公司考勤管理制度8篇
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司考勤管理制度模板(8篇)
公司考勤管理制度模板多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
公司员工考勤制度也是如此。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司打卡考勤管理规定(8篇)
公司打卡考勤管理规定（8篇）公司打卡考勤管理规定篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司打卡考勤管理制度9篇
公司打卡考勤管理制度9篇公司打卡考勤管理制度（精选9篇）如果让你来写公司打卡考勤管理制度，你知道怎么下笔吗? 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的公司打卡考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司打卡考勤管理制度精选篇1第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。
第6条打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
公司打卡考勤管理制度精选篇2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
公司考勤管理制度(集锦14篇)
公司考勤管理制度(集锦14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司考勤管理制度(集锦14篇)，一起来看看吧!公司考勤管理制度篇1公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
请假制度事假请假条件及时间：连续满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
病假请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤打卡管理制度 (9篇)
考勤打卡管理制度 (9篇)考勤打卡管理制度 (9篇)在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。
那么制度的格式，你把握了吗？下面是我为大家收集的考勤打卡管理制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
考勤打卡管理制度 1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
考勤打卡规章制度(八篇)
考勤打卡规章制度1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款____元。
____所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。
第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。
8迟到半小时至____小时以内按旷工半天处理，迟到____小时以上按旷工一天处理，____月累计旷工____次开除。
《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》9连班请假者算两天，请假超过____天以上者（含工休）扣发当月提成。
11迟到____次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过____日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期____天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。
15新员工____号前入职当月享受____天工休，____号后入职享受____天工休，____号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以____元罚款。
考勤打卡规章制度（二）为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
考勤管理工作内容及制度(8篇)
考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
公司员工考勤管理制度范文8篇
公司员工考勤管理制度范文8篇为加强公司员工考勤管理，制定考勤管理制度，制定之后还要不断提高制度的全面性、有效性和可操作性。
下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
办公室考勤管理制度(9篇)
办公室考勤管理制度一、工作时间。
1、办公室人员每天工作____小时，每周____个半工作日，以当月实际出勤天数为准。
工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。
周六上午按规定照常上班，下午休息。
2、节假日休息时间公司统一规定。
二、打卡。
1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于____个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。
2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予____元处罚。
3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。
三、外出。
1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。
不登记私自外出者，外出时间视为旷工。
3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。
四、加班、补休。
公司加班原则上实行补休制度。
根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。
补休不能抵事假或病假。
五、迟到、早退、旷工。
１、迟到者按____元／分钟扣罚；迟到或早退超过____小时做旷工半天处理，超过____小时做旷工____天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。
２、下班时间前____分钟以内擅自先行离开者为早退，超过____分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。
３、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。
六、给假。
１、病假。
因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。
企业考勤制度制度[通用8篇]
![企业考勤制度制度[通用8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/ce22d9876037ee06eff9aef8941ea76e58fa4a3f.png)
企业考勤制度制度[通用8篇]企业考勤制度制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：x病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划假、看病、倒休：△。
4.汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
公司考勤管理制度怎么写(通用8篇)
公司考勤管理制度怎么写(通用8篇)公司考勤管理制度怎么写篇1一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
公司考勤管理制度怎么写篇2为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的基本方针，强化安全生产工作，落实安全生产责任，有效控制各类伤亡事故，保护职工生命和财产安全。
一、安全组织1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。
2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。
3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。
关于考勤制度（精选11篇）
关于考勤制度（精选11篇） 考勤制度是为维护单位的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。
以下是店铺为⼤家整理的关于考勤制度，欢迎阅读与收藏。
考勤制度篇1 为进⼀步严肃⼯作纪律，规范办公秩序，提⾼⼯作效率，现对公司考勤和请假制度作进⼀步规范，请⼤家认真执⾏。
⼀、进⼀步明确上下班打卡制度 全体⼈员请⾃觉遵守⼯作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台⼆次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前⼀天报备并注明原由，补单的视情况处罚50⾄100元不等），上班时间认真履⾏各⾃⼯作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履⾏请假⼿续，实⾏去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将⾃⼰的去向及时报告分管领导和⼈事经理，并做好考勤备案。
⼆、进⼀步明确请假制度 1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假⼿续。
2、上班实⾏单休、法定节假⽇倒休制。
特殊情况或有⼤型活动不能休的，由⼈事部门提前通知并安排倒休，全体员⼯必须听从安排，⽆故缺勤者，按旷⼯论处。
3、完善请假⼿续，并按程序审批。
因事、因病不能上班必须请假，要具备书⾯⼿续，经领导批准后交⼈事部门备查。
请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员⼯必须⾃觉遵守的纪律。
对在⼯作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的⼀律按旷⼯论处。
视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直⾄处分。
三、严格奖惩 ⼈事部门要严格建⽴请假登记制度。
对⽆故不履⾏请假⼿续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进⾏严肃处理。
请假未完善⼿续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷⼯处理，本⼈要写出书⾯检查，旷⼯期间扣发当⽇⼯资，并罚100⾄1000不等。
由各分管经理和⼈事部门随时抽查并掌握员⼯上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每⽉有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。
公司考勤制度范文八篇
公司考勤制度范文八篇1.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。
为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。
2.范围本制度适用于***************全体员工。
各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。
3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a)监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。
b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。
c)系统故障维护，数据安全管理。
3.4各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。
4.相关定义人力资源管理制度4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。
4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。
4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
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公司考勤管理制度8篇公司考勤管理制度8篇【篇一】一、总那么为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤方法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托别人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离任处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1) 迟到。
比预定上班时间晚到。
(2) 早退。
比预定下班时间早走。
(3) 旷工。
无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。
在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责搜集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分方法。
a：迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。
早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。
旷工一次扣20分。
d：请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差：65分以下。
3、公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。
七、附那么公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
公司考勤管理制度8篇【篇二】第一章总那么第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日:(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤方法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理别人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类:1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分方法。
1. 迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。
早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。
旷工一次扣20分。
4. 请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六条公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。
第七章附那么第十七条本制度经公司总经理批准颁行。
公司考勤管理制度8篇【篇三】1. 目的1.1标准考勤、休假管理，保证考勤资料的完好和准确性。
1.2使各级员工明晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执行。
2.范围适用于本公司全体员工。
3.责任3.1综管部负责制订,修订及执行本规定;3.2各部门主管负责催促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进展确认。
4.定义：4.1工作时间：4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加班费己计入根本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。
4.1.2作息时间为：上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:304.2请休假4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。
4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。
5.考勤的规定与程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。
5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进展考勤;部门主管由综合管理部进展考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进展统计后统一呈报总经理。
5.2迟到、早退：5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进展控制。
5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。
5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。
5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。
5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离任不给以结算当月工资。
6.请休假的规定与程序：6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。
6.2各部门主管人员请假2天以内,由综管部经理审核,总经理审批。
6.3请休假应提早半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请,并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。
6.4事假：员工请事假每月不超过4天,全年不超过15天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。
6.5病假：员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放根本工资70%;如无医院证明视作事假处理,假期无薪。
6.5工伤假：6.5.1员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。
6.5.2所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间24小时内交综管部。
6.5.3工伤假休假时间发给根本工资。
6.6工休假：在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常消费秩序的前提下可免考勤,否那么按旷工处理。
6.7婚,丧,产假：6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提早1个月申请,婚假为期3天,返厂需提交结婚证书,假期可发经根本工资。
6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请3天的有薪假,假期发给根本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。
6.7.3产假:女员工休产假需提早一个月以书而形式申表,产假后须提供生育证明。
6.7.3.1产假为期90天。
6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假,可继续延续不超过一个月的积假,但必须提早申请审批方可续假,续假无薪。
6.8假期的计算单位：6.8.1事假,病假以“小时”为单位。
6.8.2婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。
6.9考前须知：6.9.1凡员工请假,首先征得直属上级同意;6.9.2公司原那么上不承受延假,续假及请假,特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部,经综管部主管及总经理同意前方可,否那么以旷工处理。
6.10销假：6.10.1职员请假到期,要到综管部办理注销或核假。
6.10.2如遇假期有更改情况,须事先向本部门申请(口头),征得同意后,方可准以更改。
公司考勤管理制度8篇【篇四】目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供根据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.____及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监视的考勤方法。
设有行政部一级考勤员〔兼〕，部门〔车间〕考勤员〔兼〕，考勤监视门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休〔调〕假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部〔不含保安和食堂员工〕、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2消费单位工作时间2.2.1消费单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2消费单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。