集团公司考勤管理制度

1.目的

为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。

2.适用范围

适用于集团总部员工。

3.术语和定义

3.1.考勤：对上班作息制度的考核。

3.2.记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。

3.3.假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)

3.4.加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。

3.5.培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。

4.职责

4.1.人力资源中心

4.1.1.负责汇总考勤记录。

4.1.2.负责日常考勤的监督。

4.1.3.负责对违规员工的批评与处罚。

4.1.4.负责依据考勤记录对员工进行考评。

4.2.总裁办公室

4.2.1.负责对考勤系统的维护。

4.2.2.负责对考勤信息的更新。

4.3.各中心总经理(副总经理)

4.3.1负责对所在部门员工考勤管理的监督。

5.工作程序

集团正常上班时间为：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐时间为

12:00～13:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，但原则上午餐时间均应控制在小时之内)。

本集团遵从国家有关的各种节假日规定：

5.2.1每周公休假2日；

5.2.2元旦，放假1日；

5.2.3春节，放假3日；

5.2.4国际劳动节，放假3日；

5.2.5国庆节，放假3日；

5.2.6国际妇女节，女员工放假半日；

5.2.7少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假；

5.2.8法律、法规规定的其他假日等。

全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。

前面规定的正常工作时间外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。

事假

5.5.1事假必须事先申请，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。

5.5.2集团员工事假须先经过中心总经理的签字批准后，交由人力资源中心备案；员工事假期间不发工资。

5.5.3集团中心总经理、副总经理和助理总经理事假须经过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。

5.5.4集团部门助理总经理以上级别(包括助理总经理)的员工每月可享有一天的有薪事假,有薪事假应当月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须

经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。

5.5.5事假期间，如遇法定假日，不按事假计算。

病假

5.6.1病假必须持有合法医疗机构出具的病假证明单，方能确定为病假(急诊除外)。5.6.2连续病假期间的节假日，不作为病假计算。

5.6.3员工一年内病假累计超过200天以上者，应作为长期病假，按国家有关规定办理。

5.6.4医疗期：员工因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，根据下列规定享受医疗期：

后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，根据国家有关规定解除其劳动合同。

5.6.6医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5.6.7相应待遇：

5.6.7.1员工患病或非因公负伤连续休假六个月内（含六个月），病假期间工资按以下办法发放：

放：

核奖金之和）的70％计算。

5.6.7.4员工病假期间的工资将不低于所在地市的最低工资标准的80％。

5.6.7.5员工医疗期满还不能从事原工作，也不能从事由集团另行安排的适当工作因而解除劳动合同的，集团支付给员工一个月的工资收入作为医疗补助费。

工伤假

5.7.1员工因工致伤或因工致残，持医院诊断证明并经人力资源中心确认，可按工伤假考勤，工伤医疗期限应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不超过36个月。

5.7.2工伤职工在工伤医疗期限内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期限满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

5.7.3因工负伤，伤愈复发，经所在单位、人力资源中心等确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

婚假

5.8.1员工因婚请假，需凭结婚证书向集团人力资源中心办理准假手续。

5.8.2员工男年满22周岁，女年满20周岁，给予婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁，再给予晚婚假7天；一方到达年龄，一方享受；如遇法定节假日，则顺延晚婚假。婚假原则上须在结婚的当年或下一年度一次性休完。

5.8.3再婚者，一律给婚假3天。

5.8.4配偶方在外地居住，员工需去外地结婚者，酌情给予路程假。

5.8.5婚假期间工资照发，路费不予报销。

丧假

5.9.1员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和养父母死亡，给丧假3天，祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给丧假1天；如需赴外地奔丧者，酌情给予路程假，路费自理。假期工资照发。

产假及计划生育假

5.10.1员工计划生育假、产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。探亲假

5.11.1在本集团工作满一年的固定职工与配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日内团聚的，在不影响工作的前提下，给予探亲假。

5.11.2探望配偶的每年给假一次，一次30天，车船费报销。

5.11.3未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年全休可给45天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次20天，车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。

5.11.4上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。符合探亲假休假条件的员工，其探亲假休假年度为自员工进集团之日起计算的实际年度，原则上不跨年度使用，逾期不予累计。假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假期间工资照发。5.11.5探亲假管理：

5.11.5.1员工探亲，须提前30天填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源中心审核备案，财务管理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。

5.11.5.2员工探亲往返路费，集团只按直接往返路线(国内部分)报销火车票和轮船票，级别在硬卧和三等舱以下。上述路费超过火车硬卧或轮船三等舱以上的部分以及国外路费，一律由员工自己负担。

5.11.5.3各部门应根据工作情况，有计划地安排员工探亲，员工应服从组织安排。加班

5.12.1员工应当提高工作效率，充分利用工作时间，严格控制加班加点，确因工作需要加班的，应经过中心总经理及分管领导批准确认，并报人力资源中心备案。

5.12.2集团员工按实际加班时间计算加班工资。

5.12.3集团部门助理总经理以上员工（含助理总经理）无加班工资。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有安全保卫值班任务或其他特殊任务的，按有关规定支付加班工资。