OA系统工资条查看教程
万能工资条使用说明(1)
万能工资条使用说明2017-10-27上海微聘信息科技有限公司目录1. 开通应用 (4)1.1如何开通万能工资条 (4)1.2管理员开通后，公司员工需要开通应用吗？ (4)2、发送工资条 (5)2.1开通应用后如何发送工资条 (5)2.2权限设置 (5)2.2.1打开电脑端万能工资条，显示尚无发送权限如何操作？ (5)2.2.2主管理员如何授权？ (5)2.2.3我发的工资条历史其他管理员能看到吗？ (6)2.3工资表有模板吗？ (6)2.4 UserID (6)2.4.1员工UserID是什么？如何下载？ (6)2.4.2为什么万能工资条UserID列表中仅显示部分员工UserID？ (7)2.4.3离职员工的UserID为什么还在列表中？列表中一个员工为何有两个UserID? . 7 2.5上传报错 (8)2.5.1报错提示UserID错误，如何处理？ (8)2.5.2上传的Excel表中包含了UserID/手机号, 为什么提示我没有UserID/手机号？ (8)2.5.3上传工资表，显示没有检测到数据，如何处理？ (8)2.6万能工资条一次能发多少人？一个月能发几次？ (8)2.7需要一个一个发送员工的工资条吗？ (8)2.8如果员工已经离职了，还可以通过钉钉发送工资明细吗？ (8)3.已发送工资条管理 (9)3.1发出的工资条可以撤回吗？有时间限制吗？ (9)3.2发送的工资条有错误，如何修改工资条信息？ (9)3.3两个员工的UserID弄反了，会怎样？ (10)3.4为什么工资条中有信息显示不全？ (10)4. 员工使用问题 (10)4.1员工看不见工资条应用/提示没有权限打开如何解决？ (10)4.2手机钉钉打开万能工资条，提示需要验证码如何操作？ (12)4.3为什么查看工资条需要输入姓名验证？验证失败导致工资条失效怎么办？ (12)4.4员工输入了别人的验证码，看到了其他人的工资怎么办？ (12)4.5为什么员工没有收到最新工资条？ (12)4.6为什么发放工资条后，钉钉没有收到消息提醒？ (13)4.7员工收到的工资条信息有误，如何反馈？报错后，管理员如何查看？ (13)1. 开通应用1.1如何开通万能工资条管理员每天早上10点可在钉钉应用中心打开万能工资条抢名额，抢到名额后即可授权开通应用。
OA系统功能大全
未启用 已启用 已启用 已启用 已启用 未启用 未启用 未启用 未启用 未启用 未启用 已启用 已启用 已启用 已启用 已启用 已启用 已启用 未启用 已启用 已启用
查看同仁的联络电话 查看日历 计算数据 查看个人工资 调整、编辑OA个人空间版面、风格 根据需要，将个人信息完整体现，包括相片、出生日期、电 话、住址等 行政部使用，所有人事档案建立、维护 人事变动（转正、调动、离职）记录 可查询花名册，可依据人员信息（年龄、学历、部门等）进 行统计分析 依提示，将您的个人邮箱设置后，可接发邮件
江西**科技有限公司 OA系统功能大全
项目 序号 一、协同工作 1、新建事项 2、待办已办事项查询 3、待发事项 4、已发事项 5、超期督办 6、流程管理 二、表单应用 表单首页 1、 （点击查看模版清 单） 2、表单查询 3、表单统计 三、文档管理 1、我的文档 单位文档 2、(点击查看各部门文 档） 3、项目文档 4、综合查询 四、日程/计划/会议 1、我的计划 “新建事项”可设置存档位置，流程结束后，系统自动归档 在设置的文档夹内。同OFFICE文件夹。 我的文档：主要存放一些与跨部门无关（或个人事务）沟通 单位文档：存放有必要存档做为活动证据的沟通记录。 目前各部门均有设文档夹，可自行在本部门的文档夹下增设 子文档夹。 项目文档:存放专案推行事项的沟通记录。 针对已存档的沟通记录，通过条件设置快速查找。 工作计划的制订、发送、查阅。 已启用 功能简介 将信息传达给需要知道的人员，类同于发送邮件，另可设置 流程、密码。 待办：别人发给您的信息，未处理事项。 已办：别人发给您的信息，已处理事项。 待发：暂时保存您要发送的，但仍未发出的信息。 已发：保存曾发送的所有信息 "事项"中设置了时限，但处理人员未依时限及时处理完毕。 工作统计：统计累计"事项"数据。 超期管理：统计"事项"超期待办、已完成数据。 流程统计：统计"事项"流程数据。 您待办的表单、在表单发起时有设置追踪的表单，及所有您 需要使用的表单模版。 表单数据查询：通过条件查询，快速在多个表单找到您要的 单据。 表单统计：通过条件设置，快速将多个表单数据累加、平均 等，直接得出您要的数据。 启用否？ 已启用 已启用 已启用 已启用 未启用 已启用
移动OA标准版产品介绍 - 红帆
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问题答疑
4、上OA的时候能否与互联网切断 答：标准版OA通过互联网访问，安全性由软件保证；如有更 深一步的安全要求，可建议客户采用ICT建设模式。
营商用户只能使用PC接入（建议客户转
网）。
29日客户确定合作意向，客户提供联
2、了解客户具体需求： 通手机号。
中
OA平台功能，需授权数
30日后台开始做数据支撑，1周后将 平台网址，用户名和密码交给客户，客户
试用1周。了解客户使用情况，尽量控制
客户二次开发需求，因客户短时间内无法
真正确定实际所需开发需求。
用户 数量
573
主要应用功能
应用场景
公文流程、短信、 邮件
公文流程：利用移动OA公文流程功能实现 了公司内部流程移动信息化，包括出差申请、 加班申请、费用报销等办公流程。而且使用 移动OA的导出功能对各种流程进行汇总， 作为每个月员工考核的依据。
短信工资单：员工的工资都是保密的，以前 都是通过发纸质的工资条的方式来告知员工 的工资明细。通过移动OA短信工资单功能， 员工就能通过系统和手机接收到自己的工资 明细。
工作电子流 特色业务 系统管理
提供工作流程的创建、处理和管理功能，集团客户可以根据自身业务流程 需要，配置流程相关属性并进行业务流程的处理(如出差申请、请假申请、 审批流程设定等等)。
提供信息采集功能，企业自主定义采集数据，员工可以上行采集内容短信 到系统中。
企业可以进行系统管理自定义。提供用户管理、权限管理、公司结构、员 工管理、发送管理、系统定制、常用短消息、修改密码等功能。
薪酬管理oa模块
薪酬管理OA模块是一种将现代办公和计算机技术相结合的管理系统，用于企业薪资管理。
它通过集中管理企业的薪酬信息，使得企业可以更加高效、准确地处理员工薪酬事务，提高企业的管理效率和管理水平。
这个模块通常具有以下功能特点：数据集中管理：薪酬管理OA模块可以集中存储和管理员工的薪资数据，包括基本工资、绩效工资、五险、所得税、应付工资和实发工资等。
自动计算薪资：基于预先设定的薪资项目和计算公式，系统可以自动计算员工的薪资，减少人工计算的错误和繁琐性。
灵活的薪资项目设置：用户可以根据企业的需求，灵活地设置薪资项目和计算公式，以满足不同企业的薪资管理需求。
考勤和绩效模块关联：薪酬管理OA模块可以与考勤和绩效模块关联，自动获取员工的出勤和绩效数据，用于薪资计算的依据。
生成工资条和报表：系统可以根据员工的薪资数据，生成工资条和各种报表，方便员工查看和核对薪资情况。
工行电子工资单查询操作流程
工行“电子工资单”查询操作流程
工行提供“个人网银”和“手机银行”、“工银融e联”三种种工资查询途径。
一、个人网银
（一）登录个人网银,点击“全部”，在“账户服务”栏中选择“电子工资单”，进入查询界面.
（二）设置查询条件，系统按设置条件显示所有工资单记录，点击需查询的月份记录后的“详细信息”，系统跳转生成工资明细表.
二、手机银行（APP）
（一）登录“手机银行”,选择“我的账户”，点击“更多”后选择“电子工资单”，系统跳转进入查询界面.
（二）设置查询条件，系统按设置条件显示所有工资单记录，选择需查询的月份，系统跳转生成工资明细.
三、工银融e联（APP）
1、登录“工银融e联”,点击“信使”，进入查询界面。
2、选择需查询的月份，系统跳转生成工资单，点击系统显示工资明细项目.。
用友工资查询系统操作说明
用友工资查询系统操作说明
2、步骤一，添加ActiveX控件：打开浏览器，点击“工具”→选择“安全”选项→点击“自定义级别”。
在安全设置中将所有与ActiveX控件相关的选项，全部选择为“启用”，选择完毕后，点击“确认”。
2、步骤二，登录财务处网页 点击“工资查询”进入查询系统。
3、步骤三，在第一次使用时必须先下载动态数据库文件midas.dll。
点击“midas.dll”，将文件保存在c:\windows\system32中。
保存完毕后就可以正式登录系统。
在查询选项中选择工资查询，用户名为个人姓名，初始密码为6个1，年份选取2009年。
目前只能提供2009
年的工资信息查询。
4、步骤四，第一次登陆后修改密码。
5、步骤五查询。
OA办公系统功能介绍
OA办公系统功能介绍➢系统首页功能菜单定义：可选择只把用户需要的功能模块显示在首页左面的功能树中，隐藏不使用的模块。
桌面显示定义：定义桌面显示信息，如公告、新闻、待办事项、我的任务、我下达的任务、最新文档，我的日程、我的邮箱、我的会议、共享日志等。
桌面栏目可以自由选择，自由拖动。
快捷方式定义：定义常用的功能在桌面右上角，如流程发起、写邮件、写日志等。
1、工作流程流程发起：选择相应工作表单（如费用申请、采购申请、请示报告等），填写相应栏目或正文内容，即可提交给下一个审批（办理）环节，也可保存至草稿。
审批办理：系统首页或在“我的待办”文件夹中显示所有需要当前用户办理（或被授权办理）的工作，打开即可在指定的位置签写审批办理意见，也可以根据权限修改工作表单中的内容。
签写意见的方式有：输入文字意见、调用常用审批用语、电子签名、调用手写签名、盖章等。
可以退回至已经办过的任意环节。
可以直接将待审批工作置为办结，且将办结信息通知所有经办人。
如果当前环节不是最后环节，提交即自动流转至下一环节。
如果当前环节是最后环节，而实际情况还需要继续流转，可在工作流程中添加后续环节，并继续提交。
协办：办理人可以发起协办，即使协办尚未办理，当前环节仍可提交，且协办自动取消。
监控催办：所有当前用户已办理的工作自动存档在“我的已办”文件夹中，可直观地看到每一项工作现在所处的处理环节，可对当前的工作办理人发送催办信息。
流程调度：如果由于流程设置错误或当前处理人因故不能办理某项审批工作，可以将该项工作调度给其他人办理。
办结查询：用户可根据权限范围查询已经办结的工作表单及审批内容。
统计分析：系统可自动对同类表单按时间段进行统计，被统计的内容限于数字信息（如费用申请、报销单等），既可统计已经办结的，也可统计办理中的。
2、新闻公告2.1、公告管理在系统内发布各种通知、通告、决定、动态等，公告审核支持多级审核。
公告可以限制部分人可以查看。
点击公告标题，可以查看该公告的已阅人员或未阅人员。
工资系统操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (3)2.运行环境 (3)2.1软件环境 (3)2.2硬件环境 (5)2.3设置说明 (5)2.4登录说明 (6)3.操作说明 (8)3.1人员管理 (8)3.1.1人员新增 (8)3.1.2人员减少 (10)3.1.3部门调整 (11)3.1.4人员信息修改 (12)3.1.5序号管理 (13)3.1.6 人员退休/退职 (14)3.1.7人员工资子集管理 (18)3.1.8调整审批部门 (21)3.1.9年度考核 (22)3.2工资调整（日常业务） (23)3.2.1 工资变动 (23)3.2.2 临时工资确定 (25)3.3 工资标准调标 (28)3.4 机构管理 (30)3.5 办公管理 (31)3.5.1 密码修改 (31)3.6 统计查询 (32)3.6.1 人员工资查询 (32)3.7数据上传 (32)3.8 审核审批 (35)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。
1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://添加到可信站点[网站]窗口中。
如下图所示：2，安装必要的插件和软件。
登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。
3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。
万能工资条使用说明(1)
万能工资条使用说明2017-10-27上海微聘信息科技有限公司目录1. 开通应用 (4)1.1如何开通万能工资条 (4)1.2管理员开通后，公司员工需要开通应用吗？ (4)2、发送工资条 (5)2.1开通应用后如何发送工资条 (5)2.2权限设置 (5)2.2.1打开电脑端万能工资条，显示尚无发送权限如何操作？ (5)2.2.2主管理员如何授权？ (5)2.2.3我发的工资条历史其他管理员能看到吗？ (6)2.3工资表有模板吗？ (6)2.4 UserID (6)2.4.1员工UserID是什么？如何下载？ (6)2.4.2为什么万能工资条UserID列表中仅显示部分员工UserID？ (7)2.4.3离职员工的UserID为什么还在列表中？列表中一个员工为何有两个UserID? . 7 2.5上传报错 (8)2.5.1报错提示UserID错误，如何处理？ (8)2.5.2上传的Excel表中包含了UserID/手机号, 为什么提示我没有UserID/手机号？ (8)2.5.3上传工资表，显示没有检测到数据，如何处理？ (8)2.6万能工资条一次能发多少人？一个月能发几次？ (8)2.7需要一个一个发送员工的工资条吗？ (8)2.8如果员工已经离职了，还可以通过钉钉发送工资明细吗？ (8)3.已发送工资条管理 (9)3.1发出的工资条可以撤回吗？有时间限制吗？ (9)3.2发送的工资条有错误，如何修改工资条信息？ (9)3.3两个员工的UserID弄反了，会怎样？ (10)3.4为什么工资条中有信息显示不全？ (10)4. 员工使用问题 (10)4.1员工看不见工资条应用/提示没有权限打开如何解决？ (10)4.2手机钉钉打开万能工资条，提示需要验证码如何操作？ (12)4.3为什么查看工资条需要输入姓名验证？验证失败导致工资条失效怎么办？ (12)4.4员工输入了别人的验证码，看到了其他人的工资怎么办？ (12)4.5为什么员工没有收到最新工资条？ (12)4.6为什么发放工资条后，钉钉没有收到消息提醒？ (13)4.7员工收到的工资条信息有误，如何反馈？报错后，管理员如何查看？ (13)1. 开通应用1.1如何开通万能工资条管理员每天早上10点可在钉钉应用中心打开万能工资条抢名额，抢到名额后即可授权开通应用。
金启K1-office协同办公系统使用说明书
金启K1-office协同办公系统使用说明书Submitted By JinQi Software本使用说明书为南昌金启软件有限公司版权所有，未经许可，本使用说明书任何部分的内容不得被复制或抄袭用于任何目的。
本使用说明书的内容会因为版本划分或升级的原因而发生改变,金启软件保留对方案中的内容进行调整的权利。
本方案中出现的所有商标、商品名称、服务标志和各类标示均为各企业所有。
目录一、系统登录 (5)二、个人办公 (6)2.1 短消息 (6)2.1.1 发送短消息 (6)2.1.2 短消息收件箱 (7)2.1.3 已发短消息 (7)2.2 我的便签本 (7)2.3 个人考勤 (8)2.3.1 打卡记录 (8)2.3.2 请假登记 (8)2.3.3 出差登记 (9)2.4 工作日报 (9)2.5 工作日程 (10)2.6 工作计划 (11)2.6.1 我的计划 (11)2.6.2 下属工作计划 (11)2.7 通讯录 (12)2.7.1 内部通讯录 (12)2.7.2 个人通讯录 (12)2.8 个人文件柜 (13)2.9 公共文件柜 (13)2.10 常用链接 (14)2.11 控制面板 (14)2.11.1 密码修改 (14)2.11.2 界面样式设置 (14)2.11.3 自定义桌面 (14)2.11.4 左侧菜单 (14)2.11.5 快捷菜单 (15)三、工作流 (15)3.1 新建工作 (15)3.2 我的工作 (16)3.3 工作监控 (17)3.3.1 工作委托 (17)3.3.2 流程日志 (17)3.4 工作流设置 (17)3.4.1 表单设置 (17)3.4.2 流程设置 (18)3.4.3 流程分类 (19)四、信息中心 (19)4.1 单位信息 (19)4.2 通知公告 (19)4.3 新闻动态 (19)4.4 规章制度 (19)4.5 知识管理 (19)4.6 信息发布 (20)4.7 内部论坛 (20)4.8 公共相册 (20)五、行政管理 (21)5.1 办公用品管理 (21)5.1.1 申请使用 (21)5.1.2 全部领用记录 (21)5.1.3 全部借用记录 (22)5.1.4 全部办公用品 (22)5.1.5 办公用品设置 (22)5.2 车辆管理 (23)5.2.1 申请用车 (23)5.2.2 全部用车记录 (23)5.2.3 车辆档案 (23)5.2.4 车辆维保记录 (24)5.3 会议管理 (24)5.3.1 我的今日会议 (24)5.3.2 申请会议室 (24)5.3.3 全部会议记录 (25)5.3.4 会议室设置 (25)5.4 固定资产管理 (25)5.4.1 添加固定资产 (25)5.4.2 全部固定资产 (26)5.4.3 资产类别设置 (26)六、人力资源管理 (26)6.1 我的人事档案 (26)6.2 人事档案管理 (26)6.3 职位调动记录 (27)6.4 奖惩记录 (27)6.5 人事合同 (27)6.6 工资管理 (27)6.7 我的工资 (27)6.8 工资项设置 (27)七、系统管理 (28)7.1 组织机构 (28)7.1.1 单位信息管理 (28)7.1.2 部门管理 (28)7.1.3 岗位管理 (29)7.1.4 帐号管理 (29)7.1.5 层级设置 (29)7.2 角色与权限管理 (29)7.3 系统设置 (30)7.3.1 访问控制 (30)7.3.2 安全设置 (31)7.3.3 系统日志 (31)7.4 界面设置 (31)7.5 套红模板设置 (31)7.6 字典设置 (31)7.7 公共文件柜设置 (31)7.8 打卡时间设置 (32)一、系统登录访问oa登录地址，普通用户输入用户名和密码直接登录系统。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
OA办公系统功能介绍资料
OA办公系统功能介绍功能模块功能模块详细描述个人事务电子邮件用于内部邮件、外部邮件的收发，相互转发内部短信主要起通知、提醒和交流作用。
手机短信对工作流，通知，邮件等可以发短信提醒（平台版增送此组件）公告通知具有通知公告的发布、管理和查询等功能。
新闻新闻发布、新闻评论、管理和查询功能。
投票主要用于意见收集、民主决策、结果测试等。
个人考勤主要用于对公司内部员工考勤的管理。
日程安排主要是对未来要做的事务进行安排、提醒工作日志主要是对已经做的工作进行记录，如周报，月度总结等个人文件柜用来存放个人文件。
支持建立多级目录，可共享给他人阅读控制面版用户个性化设置，包括密码、界面、桌面、个人信息等内容工作流程新建工作发起流程，从对应流程文件夹中选择需要的模板，开始填写表格待办工作审批流程，可以审批各用户转交来的流程工作查询查询自己发起和审批或被授权查询的流程，查询结果可导出EXCEL工作监控可以对有监控权限的流程进行转交、委托、结束及删除等数据报表事先设置流程报表，自动汇总形成图表，如汇总求和，计算平均值等超时统计对办理中的流程超过规定时间的流程进行统计工作委托因出差等原因需事先把自己审批的流程委托给相关人员办理工作销毁对删除的流程进行彻底清理，相当于windows的回收站流程日志查询流程每一步骤的办理日志情况行政办公公告通知管理可以发布公告、查询公告，并可查看公告接收者对该公告的查阅情况公告通知审批可以对公告的内容进行审批，审批过的公告才可以发布出去新闻管理和公告管理类似，不同的是新闻允许评论，而公告不允许评论投票管理类似于网络调查，可以自定义投票项目供投票者去选择日程安排查询可以查看下属自己安排的日程内容，也可以对下属直接安排工作工作日志查询可以查看下属写的工作日志，并可以对日志进行点评及共享管理简报统计各用户各项工作的数量工作计划多人参与，参与人随时可以看到任务进度，有权限人员可以点评办公用品管理,办公用品、低值易耗品的登记、领用、管理可以生成各种统计报表固定资产实现固定资产的录入，生成资产卡片，生成相应的查询报表。
e-HR员工自助服务操作指南
4.3.7. 我的考勤年报 ................................................................ 19
5.
5.1. 5.2.
我的组织............................................................... 20
1.1. 系统入口 .......................................................................... 5
1.2. 用户名及密码： .............................................................. 5
第 3 页 共 39 页
内部资料，注意保密！
泰康人力资源管理信息系统 （TK-eHR）操作指南（自助服务）
6.2.3. 申请休假 ........................................................................ 29
6.2.4. 申请销假 ........................................................................ 29
《自助服务操作指南》
版本号：V1.0 编写者：田虹 时 间：2010-9-9
第 1 页 共 39 页
内部资料，注意保密！
泰康人力资源管理信息系统 （TK-eHR）操作指南（自助服务）
目录
1.
登录系统................................................................. 5
OA系统操作手册
OA系统操作手册OA系统操作手册一、简介OA系统是一种基于计算机网络的办公自动化解决方案，旨在提高团队协作效率、降低办公成本、方便管理层统筹管理。
本操作手册旨在为使用OA系统的用户提供操作指南，以便快速掌握系统的基本操作方法，充分发挥OA系统的优势。
二、适用范围本操作手册适用于所有使用OA系统的用户，包括但不限于公司员工、部门经理和高层管理者。
三、操作流程1、登录OA系统打开浏览器，输入OA系统的IP地址或域名，进入登录界面。
输入用户名和密码，选择相应的角色（如员工、部门经理等），点击“登录”按钮。
2、查看待办事项登录系统后，首先需要查看待办事项。
在主界面左侧的待办事项栏中，可以看到自己的待办工作列表。
点击每个事项，可以查看具体任务信息、完成进度和相关文档。
3、处理待办事项根据待办事项的具体要求，进行相应的工作处理。
可以在主界面右侧的工作台中添加新的任务或修改已有任务。
根据任务的不同性质，可以选择不同的处理方式，如新建文档、上传附件、发起审批流程等。
4、发送邮件和消息在OA系统中，可以通过邮件和消息功能与同事进行沟通交流。
在主界面左侧的通讯录栏中可以查看公司内部的通讯录，选择联系人，发送邮件或消息。
5、发起流程在OA系统中，可以发起各种流程，如请假申请、报销申请、采购申请等。
在主界面左侧的流程申请栏中，选择相应的流程类型，填写相关信息，提交申请。
6、查看报表和数据在OA系统中，可以通过报表和数据功能查看公司各项工作的统计数据和完成情况。
在主界面左侧的数据报表栏中，选择相应的报表类型，查看详细数据和图表。
四、注意事项1、请勿随意修改系统设置，以免影响系统正常运行。
2、请勿在系统中发布涉及公司机密或个人隐私的信息。
3、请定期备份重要数据，以防数据丢失。
4、如遇系统故障，请及时联系管理员进行处理。
五、维护与保养1、定期对电脑等设备进行杀毒和清理，确保系统正常运行。
2、定期更新系统和软件，以修复漏洞和提升性能。
oa是什么
oa是什么OA办公系统进行绩效考核的方法绩效考核的重要性在企业发展中，根据考核结果对员工实行奖赏或处罚，是提高员工工作目的性、积极性的重要手段，也是提升企业竞争力的必经之路。
正所谓"不患寡而患不均"，如果两名员工平时工作差不多，但由于传统考核周期漫长、实效性差，主观误差也因此很有可能拉大，从而导致考核结果的偏差。
由此引起的赏罚不公往往会引起员工的不满甚至于消极怠工，这无疑是企业最头痛的一点。
OA中的绩效考核目前市场上的OA办公系统大多数根本没有绩效考核功能。
有的虽然含有绩效考核功能，却只是将以前的在纸上打分演变成使用电脑打分，并没有更新传统的考核观念，以致电脑考核仍然存在传统考核的弱点。
实时绩效考核全新的实时绩效考核重在"实时"二字，将绩效考核与每一次的工作和任务相挂钩。
一旦完成或终结一项任务，即由审核人当场打分评价。
在任一个时间段内(月度/季度/半年度/年度)，根据所有具体任务的打分情况，系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果，客观公正。
由于考核与各项任务息息相关，审核人在任务结束时当场打分，周期短而且就事论事，从而使得主观性大大降低，最终的一个时间段内的考核结果将会更加公平公正，让人信服。
优秀的OA办公系统能够全程记录企业运作过程，将流程、任务和绩效考核无缝衔接，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核。
最终的考核结果还以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于企业管理和内部评比。
此外，员工可以在OA任务完成后明确知道自己所得分数，也可以通过翻查记录查询以往的分数，就可以通过对比归纳总结出更适合自己的一套方法，不仅实时激励员工努力工作争取下一次更好的成绩，更能让员工觉得奖罚公正合理，增加组织的凝聚力。
OA系统对绩效考核的作用目前市场上的OA系统大多数没有绩效考核功能。
有的虽然含有绩效考核功能，却只是将以前的在纸上打分演变成使用电脑打分，并没有更新传统的考核观念，以致仍然存在传统考核的周期长、效率低、不够客观等弱点。
用友OA 用友致远OA A6产品功能清单 模块列表
用友致远A6功能清单目录一、双首页功能清单 (2)二、协同工作功能清单 (3)三、公文管理模块功能清单 (4)四、表单应用模块功能清单 (6)五、电子邮件模块功能清单 (7)六、文档管理模块功能清单 (8)七、公共信息模块功能清单 (9)八、日程会议模块功能清单 (10)九、人事档案管理模块功能清单 (11)十、A6精灵功能清单 (12)十一、常用工具功能清单 (13)十二、个人设置功能清单 (14)十三、产品扩展功能 (15)十四、应用配置平台模块功能清单 (17)一、双首页功能清单双首页功能描述1、首页配置单位首页的各个频道和栏目进行布局配置。
2、首页栏目首页栏目支持选择常用栏目、表单栏目、知识栏目配置。
3、待办公文待办公文列表4、表单栏目表单业务的集中呈现5、知识栏目知识文档下的文件夹作为知识栏目在首页显示6、个人主页设置个人首页的各个功能频道和栏目进行配置。
7、待办事项个人待处理的协同事项、公文、未开始的会议互换。
8、跟踪事项个人已发的协同、公文和处理过程中需要进行跟踪的事项。
9、我的模板授权给个人的流程模板通过发布展示到首页。
10、我的文档将文档管理的相关文档夹或文档推送到首页个人文档频道。
11、我的计划查看个人计划。
12、我的日程查看个人日程，首页显示近七天的日程事件13、我的文档进入个人文档查看。
14、我的查询表单应用中的保存成为我的查询的表单查询。
15、我的统计表单应用中的保存成为我的统计的表单统计。
16、我的日程事件按事件列表推送当日或近期安排的日程事项。
17、部门事件查看所在部门的公共事件，并可进行讨论回复。
18、关联人员按上级、秘书、关联人员将自己关注的人员推送显示频道里。
19、关联项目自己参与的项目展示在频道里。
20、公共信息可以设定最新的新闻、公告、调查、讨论和各版块最新信息。
21、人员显示人数合计、关联人员在线状态查看显示、点击姓名查看某人个人信息22、单位文档由单位文档管理员推送给全单位查看的知识文档23、领导日程显示最新的单位领导的公开事件。
OA系统工资条查看教程
OA系统工资条查看教程
前言
各位同事：
为方便各位及时了解自己的薪资情况，公司特开通OA系统中工个人工资查看功能，具体操作方法详见：《OA系统工资条查看教程》
为确保OA系统中工资查看功能的正常运行，现对操作做以下规定，请积极配合：
1、第一次登陆需设置密码，无原始密码；
2、工资条查看的密码请勿与OA登陆密码相同；
3、工资查看密码需6位数以上，请采用字母、数字组合方式设置；
4、每月更换1次密码，以确保个人的隐私安全并配合公司的薪资保
密制度。
另目前OA系统中已上传员工基本工资和社保扣款等项目，供第一次操作参考，后期会根据附件中时间节点分别上传工资条，请各位及时查阅。
有任何疑问请直接咨询人力资源部薪资绩效主管郭俊雪和薪酬福利专员秦晓晖处。
1、工资查看
个人空间——个人事务——工资查看
2、工资查看密码的设置
第一次登陆需要设置密码，要强调的是，工资条查看密码请勿与OA登陆密码相同，密码需6位数以上，最好是字母、数字混合使用，以确保个人的隐私安全。
进去之后便能看到你的工资条，点击则在下方列出明细。
3、工资查看时间及密码修改
工资表的开放时间暂定为每月的10-14日，逾期将删除，此期间员工若发现工资条账目与自己实际不符，可与人力资源部“秦晓晖”联系，职务级别为主管以上人员则与“郭俊雪”联系。
因为涉及到隐私，要求每位员工至少1个月更换1次工资查看密码。
修改密码可在工资表头“密码保护”中修改
点击则弹出选项，要求输入原密码及新密码。
设置完毕，以后每次查看工资条都将需要求输入所设密码。
提示：若忘记工资查看密码可与人力资源部-秦晓晖联系，重置密码。
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OA系统工资条查看教程
前言
各位同事：
为方便各位及时了解自己的薪资情况，公司特开通OA系统中工个人工资查看功能，具体操作方法详见：《OA系统工资条查看教程》
为确保OA系统中工资查看功能的正常运行，现对操作做以下规定，请积极配合：
1、第一次登陆需设置密码，无原始密码；
2、工资条查看的密码请勿与OA登陆密码相同；
3、工资查看密码需6位数以上，请采用字母、数字组合方式设置；
4、每月更换1次密码，以确保个人的隐私安全并配合公司的薪资保
密制度。
另目前OA系统中已上传员工基本工资和社保扣款等项目，供第一次操作参考，后期会根据附件中时间节点分别上传工资条，请各位及时查阅。
有任何疑问请直接咨询人力资源部薪资绩效主管郭俊雪和薪酬福利专员秦晓晖处。
1、工资查看
个人空间——个人事务——工资查看
2、工资查看密码的设置
第一次登陆需要设置密码，要强调的是，工资条查看密码请勿与OA登陆密码相同，密码需6位数以上，最好是字母、数字混合使用，以确保个人的隐私安全。
进去之后便能看到你的工资条，点击则在下方列出明细。
3、工资查看时间及密码修改
工资表的开放时间暂定为每月的10-14日，逾期将删除，此期间员工若发现工资条账目与自己实际不符，可与人力资源部“秦晓晖”联系，职务级别为主管以上人员则与“郭俊雪”联系。
因为涉及到隐私，要求每位员工至少1个月更换1次工资查看密码。
修改密码可在工资表头“密码保护”中修改
点击则弹出选项，要求输入原密码及新密码。
设置完毕，以后每次查看工资条都将需要求输入所设密码。
提示：若忘记工资查看密码可与人力资源部-秦晓晖联系，重置密码。