员工私人借款管理办法

员工私人借款管理办法
第一条为加强分公司（以下简称“公司”）职工个人借款，依据公司有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及公司所属各单位。

第三条职工个人借款坚持“前不清后不借”原则，费用超预算单位不予办理借款。

第四条公司财务处主要职责：
（一）负责制定职工个人借款管理办法；
（二）负责检查职工个人借款日常管理及清收情况；
（三）负责审批公旅费借款。

第五条公司安全环保处负责审批工伤或患职业病人员医疗费用、外地就医差旅费用等借款。

第六条公司工会负责审批重大疾病借款及还款协议。

第七条公司所属各单位主要职责：
（一）负责审核本单位职工个人借款的真实性、合理性；
（二）负责审核本单位职工个人借款的手续是否完整，是否履行正确的审批程序；
（三）负责清收本单位职工个人借款。

第八条公司机关因工伤、重大疾病借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：
（一）单笔金额2万元以下（以下，不包括本数，下同），报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处审核审批。

（二）单笔金额2万元以上（以上，包括本数，下同）10万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师审核审批。

（三）单笔金额10万元以上50万元以下，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批。

（四）单笔金额50万元以上，报本部门主管领导、公司费用主管部门、财务处、公司总会计师、公司总经理审核审批并上报经理办公会讨论通过。

第九条公司机关员工其他借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：
（一）单笔金额2万元以下，报本部门主管领导、财务处审核审批。

（二）单笔金额2万元以上10万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理审核审批。

（三）单笔金额10万元以上50万元以下，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师审核审批。

（四）单笔金额50万元以上，报本部门主管领导、财务处、公司主管经理、公司总会计师、公司总经理审核审批。

第十条公司所属各单位员工因工伤、重大疾病借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：
（一）单笔金额2万元以下，报本科室（车间）主管领导、单位费用主管部门、单位厂处级领导、财务部门审核审批。

（二）单笔金额2万元以上10万以下，报本科室（车间）主管领导、单位费用主管部门、单位厂处级领导、财务部门、公司费用主管部门、公司总会计师审核审批。

（三）单笔金额10万元以上50万以下，报本科室（车间）主管领导、单位费用主管部门、单位厂处级领导、财务部门、公司费用主管部门、公司总会计师、公司总经理审核审批。

（四）单笔金额50万以上，报本科室（车间）主管领导、单位费用主管部门、单位厂处级领导、财务部门、公司费用主管部门、公司总会计师、公司总经理审核审批并上报经理办公会讨论通过。

第十一条公司所属各单位员工其他借款，应根据借款金额，履行以下相应审核审批程序：
（一）单笔金额10万元以下，报本科室（车间）主管领导、单位厂处级领导、财务部门审核审批。

（二）单笔金额10万元以上50万元以下，报本科室（车间）主管领导、单位厂处级领导、财务部门、公司总会计师审核审批。

（三）单笔金额50万元以上，报本科室（车间）主管领导、单位厂处级领导、财务部门、公司总会计师、公司总经理审核审批。

第十二条在职、退养及离退休人员因公外出、工伤就医、职业病就医、重大疾病等原因，可申请个人借款。

员工参加学历，培训费不予办理借款。

第十三条重大疾病借款须签订《还款协议》。

重大疾病借款额度不得超过个人偿还能力，申请借款人员需按《还款协议》按期归还借款。

第十四条执行网上报销的`单位，个人借款申请人在网上报销中填制《借款申请》，格式以网上报销的格式为准；未执行网上报销的单位，个人借款申请人填制《借款审批单》，并履行审核审批程序。

第十五条申请公出借款的员工需在返回单位后七日内报销，并结清预借款项。

第十六条财务部门收到基金管理中心转来的应退还个人的工伤、职业病医疗医药费用，应先冲减职工个人借款。

第十七条还款计划列明在每月工资中扣收借款的，公司及所属单位劳资部门应于每月15日前编制《工资代扣款项明细表》，公司或所属单位劳资部门、离退休人员管理部门协助财务部门在工资中扣收个人借款。

财务部门按月复核扣款执行情况。

第十八条员工未如期清偿借款，财务部门应向本人下达催款通知单，借款主管部门组织清收。

公司或所属单位清欠主管部门清收已解除劳动人员借款。

第十九条职工工作调动，需经财务部门确认个人借款是否结清，并在《调转单》上加盖财务经办人员名章及财务部门行政公章后，公司及所属单位劳资部门方能办理员工调离手续。

第二十条违反本办法，有下列情形之一的，公司追究相关责任人员责任：
（一）未履行借款审批程序的；
（二）未按还款计划还款的；
（三）违反本办法的其他情形。

第二十一条本办法由公司财务处负责解释。

员工私人借款管理办法xx-05-02 20:23 | #2楼
1. 目的
为规范员工向公司借款的程序，控制借款次数和金额完善财务管理，特制定本办法。

2. 适用范围
本公司所属正式员工，符合下列情形，却因实际需要方可依照本办法向公司申请借支。

1) 本人或家属有重大意外事故或重大伤病。

2) 婚礼借款
3. 借款规定
3.1 借款程序
3.1.1凡私人向公司借款者，应先填具《借款及担保书申请书》，注明借款事由、归还日期、担保人等报送其部门主管审核。

3.1.2 部门主管审核后，借款人持核准后的借款单，向公司财务部正式提交申请书，公司财务部根据实际情况，2天内做出是否审批决定，未能审批即为终止。

3.1.3 财务经理签准后，向副总经理、总经理请签。

3.1.4 申请书全部审签完毕后借款人持核准后的借款单至财务部预约领款。

3.2 借款额度及核准权限
3.2.1 因家中遭受重大意外事故，本人或家属有重大伤病时，借款人得附相关证明文件，借款金额以两个月薪资为限，部门主管及财务经理核准后方可借款。

3.2.2 超大额借款属公司严格控制项，应由本部门两名正式员工及本部门主管联合担保，经财务经理、副总经理审批后呈送总经理核准后方可借款。

3.3 借款归还
3.3.1 属于重大意外事故或重大伤病者，应自借款次月份起，分十二个月由自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。

3.3.2 属于一般情况者，自借款次月份起，分三个月自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。

3.4 其他规定
3.4.1 凡因公务事项借款人于尚未还清借款款项而中途离职的，应将该凭证及剩余款项列入并交接清楚，否则接替人自行负责。

3.4.2 凡私务借款于尚未还清借款前离职者，须在离职前将剩余款项一次性还清。

4. 附则
4.1本办法由财务部负责解释。

4.2本办法自颁布之日起实施。

模板,内容仅供参考。