《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表

《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表

经济补偿金

无需支付经济补偿

金

Art 46：（五）除用人单位

维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形外，依照本法第

四十四条第一项规定终止固定

期限劳动合同的；

30 劳动合同延

期终止的情

形

【《职业病防治

法》】（1）从事接触职业

病危害作业的劳动者未

进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察

期间的；

【《关于贯彻执行

＜中华人民共和国劳动

法＞若干问题的意见》】

art34：（2）患病或者负

伤，在规定的医疗期内

的；（3）女职工在孕期、

产期、哺乳期的；

【《工伤保险条例》

等】（4）在本单位患职

业病或者因工负伤并被

确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

Art 45：劳动合同期满，有

本法第四十二条规定情形之一

的，劳动合同应当续延至相应

的情形消失时终止。但是，本

法第四十二条第二项规定丧失

或者部分丧失劳动能力劳动者

的劳动合同的终止，按照国家

有关工伤保险的规定执行。

Art 42：：（一）从事接触职

业病危害作业的劳动者未进行

离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学

观察期间的；（二）在本单位患

职业病或者因工负伤并被确认

丧失或者部分丧失劳动能力

的；（三）患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期内的；（四）女

职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十

五年，且距法定退休年龄不足

五年的；（六）法律、行政法规

规定的其他情形。

31 劳动合同解

除或终止时

的附随义务

无明确规定

Art 50：用人单位应当在解

除或者终止劳动合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约

定，办理工作交接。用人单位

依照本法有关规定应当向劳动

者支付经济补偿的，在办结工

作交接时支付。

32 劳动

合同

解除

或终

止时

的经

需要

支付

经济

补偿

金的

情形

【Art 46有下列情形之一

的，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿：】

Art 38 【劳动者随时通知

和无需通知立即解除劳动合同

的情形】

劳动合同的责任

损害的，应当承担赔偿

责任。

行；劳动者不要求继续履行劳

动合同或者劳动合同已经不能

继续履行的，用人单位应当依

照本法第四十七条规定的经济

补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金，用人单位支付赔偿金

后，劳动合同终止。

劳动

者违

法

【违反《劳动法》

有关劳动合同规定的赔

偿办法】：

劳动者违反规定或

劳动合同的约定解除劳

动合同，对用人单位造

成损失的，劳动者应赔

偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录

用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支

付的培训费用，双方另

有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和

工作造成的直接经济损

失；（四）劳动合同约定

的其他赔偿费用。

Art 90：劳动者违反本法规

定解除劳动合同，给用人单位

造成损失的，应当承担赔偿责

任。

34 用人

单位

规章

制度

的制

定

规章

制度

生效

的程

序要

件

《最高人民法院关

于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解

释》：

用人单位根据第之

规定，通过民主程序制

定的规章制度，不违反

国家法律、行政法规及

政策规定，并已向劳动

者公示的，可以作为人

民法院审理劳动争议案

件的依据。

Art 4：用人单位在制定、

修改或者决定有关劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等

直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当

经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工

会或者职工代表平等协商确

定。

在规章制度和重大事项决

定实施过程中，工会或者职工

认为不适当的，有权向用人单

位提出，通过协商予以修改完

善。

用人单位应当将直接涉及

劳动者切身利益的规章制度和

重大事项决定公示，或者告知

劳动者。