出租汽车公司聘用驾驶员管理制度
驾驶员聘用管理制度范本
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员的聘用管理，保证驾驶员的工作质量和安全驾驶，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司聘请驾驶员的相关事务。
第三条驾驶员聘用的基本原则是公正、公平、公开、竞争。
第四条驾驶员聘用的基本目的是为公司提供高素质的驾驶员人员，确保车辆安全、运营效率和顾客满意度。
第五条驾驶员的聘用应当符合国家法律法规和有关部门的规定，并遵守公司的相关制度和规定。
第二章驾驶员聘用程序第六条驾驶员聘用程序包括招聘、初选、面试、体检、考察、录用、培训等环节。
第七条招聘：根据公司的需求和计划，通过人力资源渠道发布驾驶员招聘信息，并注明要求的资格条件、工作待遇等信息。
第八条初选：根据招聘信息，对报名人员进行资格初选，初选合格的人员进入面试环节。
第九条面试：组织专业人员对初选合格的人员进行面试，并综合考察其业务水平、驾驶技术、服务意识、沟通能力和综合素质等方面。
第十条体检：面试合格的人员进行体检，合格的人员进入考察环节。
第十一条考察：对通过体检的人员进行一段时间的考察，考察期间对人员的工作表现、纪律表现、服务态度等进行综合评估。
第十二条录用：根据面试、体检和考察的结果，确定最终录用的人员，并签订劳动合同。
第十三条培训：对新录用的驾驶员进行培训，包括驾驶技术、安全知识、公司制度等方面的培训。
第三章驾驶员聘用资格条件第十四条驾驶员聘用的基本资格条件包括：（一）年龄条件：在18周岁以上、60周岁以下。
（二）身体条件：身体健康，具备适应长时间驾驶工作的身体素质。
（三）驾驶技术条件：持有相应驾驶证，有一定的驾驶经验，无重大交通事故记录。
（四）道德品质条件：品行端正，遵纪守法，具备服务意识和团队合作精神。
（五）其他条件：符合国家法律法规和公司的相关要求。
第四章驾驶员聘用薪酬待遇第十五条驾驶员聘用的薪酬待遇应当合理、公平、公正，具体的薪酬标准和待遇由公司与驾驶员签订劳动合同确定，但需符合国家劳动法的相关规定。
公司聘用司机管理制度
公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。
第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。
2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。
3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。
4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。
5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。
第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。
3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。
4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。
5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。
6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。
7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。
第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。
2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。
3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。
4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。
5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。
第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。
2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。
3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。
4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。
5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。
第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。
2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。
第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。
驾驶员聘用管理制度(3篇)
驾驶员聘用管理制度1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作____》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为限，同时签订责任书等。
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。
3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。
(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。
聘用驾驶员管理规定范本
聘用驾驶员管理规定范本驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保道路交通的安全，保障公司的正常运行，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司雇佣的驾驶员，包括但不限于专职驾驶员及兼职驾驶员。
第三条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，保持良好的职业道德和工作纪律，确保安全驾驶。
第四条公司驾驶员监督管理委员会负责本管理规定的制定和执行。
第二章入职管理第五条公司对拟聘用的驾驶员应进行合法资格的审核，包括但不限于驾驶证、身体健康状况等。
第六条公司对拟聘用的驾驶员进行面试，包括对其驾驶技能、道路交通法律法规以及职业道德的考察。
第七条公司对拟聘用的驾驶员进行培训，包括但不限于安全驾驶技能、客户服务、公司规章制度等。
第八条驾驶员入职后必须签订《驾驶员劳动合同》，明确各方的权利和义务。
第三章工作管理第九条驾驶员应按照公司安排的班次和工作内容进行工作，严禁私自调整工作班次或工作内容。
第十条驾驶员应准时上下班，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。
第十一条驾驶员应遵守公司的交通安全管理制度，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第十二条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，尊重其他道路参与者，不得有不文明驾驶行为。
第十三条驾驶员应保持车辆的清洁卫生，及时保养维修车辆，保证车辆的良好状态。
第十四条驾驶员应按照公司要求使用交通导航设备，提高行车路线选择的准确性和效率。
第十五条驾驶员应提醒乘客系好安全带，确保乘客的安全。
第十六条驾驶员应遵守公司的保密制度，不得泄露与工作相关的信息。
第四章行为规范第十七条驾驶员不得以任何方式对乘客进行不当言行，不得有性骚扰行为。
第十八条驾驶员不得私自决定行驶路线，应按照客户的要求或公司的指示行驶。
第十九条驾驶员不得擅自接受私活，严禁私自乘坐客车载客。
第二十条驾驶员应积极主动地为乘客提供帮助和服务，不得拒载、绕行或驾驶不文明。
第二十一条驾驶员应保管好车辆、工作证件及其他工作物品，不得任意借给他人，防止失窃。
驾驶员聘用管理制度范文
驾驶员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，提高驾驶员的安全驾驶技能和服务水平，保障企业安全运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有的驾驶员聘用管理工作。
第三条驾驶员聘用管理应遵循公开、公平、公正的原则，依法制定，确保驾驶员聘用的公平性和合法性。
第四条驾驶员聘用管理应注重驾驶员的业务能力和道德品质，以及与岗位相关的技术知识和安全生产意识。
第五条驾驶员聘用管理应严格遵循法律法规和相关部门要求，确保驾驶员聘用符合国家和行业规定的资格要求。
第六条公司驾驶员聘用应坚持以市场为导向，根据市场需求和岗位要求，科学合理确定驾驶员聘用标准，确保用人单位择优录用。
第七条驾驶员聘用管理应注重用人单位与驾驶员之间的沟通和交流，建立良好的用人单位和驾驶员之间的合作关系。
第八条驾驶员聘用工作应坚持问题导向，及时发现和解决驾驶员聘用中的问题，不断完善驾驶员聘用管理制度。
第二章驾驶员聘用条件及程序第九条驾驶员聘用的基本条件：（一）具有相应驾驶证件和驾驶资格证明；（二）具有良好的道德品质和职业素养；（三）具有较强的安全意识和责任心；（四）具备熟练驾驶各类车辆的技能；（五）具备岗位要求的相关专业知识。
第十条驾驶员聘用的程序：（一）招聘需求分析：根据公司业务需求和岗位要求，确定驾驶员聘用数量和条件。
（二）招聘计划编制：编制驾驶员聘用计划，明确招聘的时间、地点、数量和条件。
（三）招聘渠道选择：根据公司实际情况选择合适的招聘渠道，如招聘网站、报纸、招聘会等。
（四）发布招聘信息：将招聘信息发布到选定的招聘渠道上，并明确要求符合条件的人员投递简历。
（五）简历筛选：对投递的简历进行筛选，根据招聘条件和岗位要求进行初步筛选。
（六）面试评估：对通过初步筛选的人员进行面试评估，考察其驾驶技能、安全意识和职业素养等。
（七）体检考核：对通过面试评估的人员进行体检考核，确保其身体健康和适应驾驶工作。
（八）背调核实：对通过体检考核的人员进行背调核实，了解其个人背景和工作经历等信息。
聘用司机管理制度
聘用司机管理制度第一章绪论一、为了规范公司对司机的管理，提高车队运营效率，保障员工和客户的安全，制定本管理制度。
二、司机是公司车队的重要组成部分，他们是公司形象的代表，他们的安全驾驶和良好服务直接关系到公司的发展和客户满意度，因此必须建立一套严格的司机管理制度。
第二章司机招聘与岗前考核一、司机招聘条件1. 具有中华人民共和国机动车驾驶证（C1以上）；2. 具有各种机械作业类驾驶证（挖掘机、叉车等）者优先；3. 无犯罪记录，品行端正；4. 有良好的健康素质，无违规饮酒、吸烟、涉黄、赌博等恶习；5. 有相关车辆维修和故障处理经验者优先；6. 有相关服务行业从业经验者优先。
二、司机岗前考核1. 招聘后的司机需参加公司的岗前考核，内容包括驾驶技术考核、工作态度考核、安全意识考核等；2. 通过岗前考核者，由公司相关领导审批，方可正式上岗。
第三章司机岗位职责一、主要岗位职责1. 按照公司规定的路线和时间，保证车辆准时出发和到达；2. 维护车辆，保持车辆的整洁卫生和良好的工作状态；3. 遵守交通规则，保证安全行车；4. 提供一流的客户服务，确保客户的安全及满意。
二、特殊情况处置1. 当车辆发生故障时，司机应第一时间向相关领导和维修人员报告，并及时处置；2. 遇到交通事故，司机应先保证乘客和车辆的安全，第一时间向公司报告，并按照公司的相关流程处置。
第四章司机权利和义务一、权利1. 司机有权利获得公司提供的工作场所、工作设备和工作条件；2. 有权利按照国家法律规定享受社会保险和福利。
二、义务1. 遵守公司的各项管理制度，服从公司领导的管理和指挥；2. 保护公司的名誉和利益，严禁透露公司机密；3. 严格遵守交通规则，保护乘客和车辆的安全；4. 维护公司和客户的利益，提供优质的服务，确保客户满意。
第五章司机奖惩制度一、奖励1. 定期对表现优秀的司机进行奖励，包括表彰、奖金、荣誉证书等形式；2. 对于节约成本、优质服务的司机，给予相应奖励；3. 对于提出有益建议、经验分享的司机，给予奖励。
驾驶员聘用管理制度范本（2篇）
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。
第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。
第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。
第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。
第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。
第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。
第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。
第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。
第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。
驾驶员聘用管理制度范文
驾驶员聘用管理制度范文驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员聘用管理，提高驾驶员队伍素质，确保驾驶员安全驾驶能力和职业道德，制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的全职和兼职驾驶员。
第三条驾驶员聘用管理制度是公司人力资源管理的一项重要制度，必须严格执行。
任何争议按照国家相关法律法规处理。
第二章驾驶员聘用程序第四条公司在驾驶员聘用前，应向驾驶员提供公司背景资料、岗位职责、工作时间要求、工资待遇等信息，并要求驾驶员提供个人简历、身份证明、驾驶证等相关材料。
第五条公司根据驾驶员的个人简历、驾驶经验、技术能力和职业道德等综合情况进行初步筛选，通过面试、试车等环节综合考察驾驶员的驾驶技术和应对突发情况的能力。
第六条公司经过初步筛选后，对符合条件的驾驶员进行上岗前的体检和身体素质测试，并对其进行背景调查，了解其政治面貌、家庭状况和社会关系等情况。
第七条公司根据驾驶员的考核结果，确定是否录用驾驶员，并签订劳动合同。
录用的驾驶员须在公司规定的时间内完成入职手续，如不能按时入职的，公司有权取消其录用资格。
第三章驾驶员职责第八条驾驶员应熟悉交通法规和公司有关驾驶员管理制度，严格遵守各项规定，确保出车安全。
第九条驾驶员应按照公司工作安排，准时到岗出车，遵守工作时间要求。
第十条驾驶员应对所驾驶的车辆进行日常检查和维护，如发现故障或异常情况，应及时上报。
第十一条驾驶员应保持驾驶技能的稳定和提高，不得酒驾、毒驾、违章行驶或过度疲劳驾驶。
第十二条驾驶员应维护公司形象，有礼貌待人、协助乘客就座、熟悉路线、保持车辆整洁等。
第十三条驾驶员应保护公司机密，不得泄露公司及客户信息。
第十四条驾驶员应遵守公司的安全管理制度，确保乘客和车辆的安全。
第四章驾驶员考核第十五条公司对驾驶员进行定期和不定期的考核，包括驾驶技术、遵守交通法规、工作纪律、安全意识等方面的考核。
第十六条驾驶员考核结果作为绩效考核的重要依据，在绩效考核中表现不佳的驾驶员，公司有权采取相应的措施，包括提醒、培训、警告、处罚甚至解雇等。
出租汽车驾驶员管理规定大全
出租汽车驾驶员管理制度大全第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家和地方政府有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本制度.第二条公司提倡“创新务实,追求卓越”工作态度,要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结,创新务实,敬业进取,勤俭高效,文明礼貌.第三条公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制.在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益的基础上,创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境.人力资源管理部门要加强对出租汽车驾驶员素质的培养和提高,充分调动驾驶员的主动性、积极性和创造性,以保证公司经营管理计划和发展目标的实现.第四条本制度适用于纳入公司化管理的出租汽车驾驶员（以下简称驾驶员）.第二章驾驶员的聘用与劳动关系第五条驾驶员与公司之间的关系是建立在城市客运出租汽车驾驶员劳动合同基础上的劳动关系,驾驶员是公司的员工,双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利.第六条驾驶员的聘用一、新驾驶员的聘用遵循“平等竞争,择优录用”的原则.二、按照国家就业准入制度的规定,应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书.三、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求.公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等.四、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案,经批准后实施.招聘方案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素.五、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书,并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续,签订城市客运出租汽车驾驶员劳动合同,根据聘用期限约定试用期.试用期一般为3个月,最长不超过6个月.试用期间表现优异、业绩突出的驾驶员可提前结束试用期.六、录用驾驶员的个人档案保持原状,党组织关系可转入上级党委：中共成都高新发展股份有限公司委员会.七、驾驶员劳动合同期限一般为1年.对表现好、业绩突出、被公司连续聘用XX年及以上的驾驶员,可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同.八、合同期满,公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续.第七条在业务结构或组织机构发生变化时,驾驶员应服从公司对其岗位的调整.第八条在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员,执行城市客运出租汽车驾驶员劳动合同之规定.第九条员工与公司解除劳动合同后,本人应在接到终止、解除劳动关系证明书后30日内办理完毕相关手续.第十条公司可根据工作需要聘用外地来蓉务工人员,但应符合法律法规的要求,按照属地政府有关规定办理相关手续.第三章绩效管理第十一条驾驶员的绩效管理以城市客运出租汽车经济承包经营合同、出租汽车驾驶员经济责任考核制度和服务质量管理制度为主进行.第十二条以绩效考核为基础,综合安全指标评定驾驶员的安全营运等级,安全等级由高到低分为a、b、c三级.始终保持a级以上的驾驶员才具备评优资格.第十三条以绩效考核为基础,综合服务质量指标评定驾驶员的服务等级,服务等级由高到低分为a、b、c三级.始终保持a级以上的驾驶员才具备评优资格.第十四条年度绩效考核结果作为制订下一年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据.第十五条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励.第四章培训第十六条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式的培训,同时要求并鼓励驾驶员自学,提高驾驶员队伍的整体素质.1、公司人力资源管理部门应每年制订驾驶员培训计划和相应的费用预算,并组织实施.公司将结合本公司实际,定期或不定期举办各类培训班,为驾驶员提高综合素质提供条件.2、员工自愿参加各类学习,应按排在业余时间.3、公司根据需要安排员工参加各类学习、培训,凡经主管领导批准,参加各类全脱产、半脱产学习和培训的,在取得了毕业（结业）证书后,由公司根据缴费凭据报销一定比例的学习费用.第十七条凡由公司承担学习、培训费及相关费用或提供学习、培训时间的,受训驾驶员应在培训前与用公司签订培训协议书,并约定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款.服务期限未满要求向外流动者,应按培训协议书约定退还公司支付的学习、培训费及相关费用.第十八条驾驶员应参加公司举办的职业培训并参加相应的考核,内容包括安全意识教育、职业道德教育、岗位技能培训、服务规范培训和综合能力培训.第十九条人力资源管理部门应对培训效果进行验证,并将考核结果录入驾驶员个人档案.第五章薪酬第二十条公司遵循按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则.驾驶员岗位实行基础工资+基本任务工资+超额提成奖的分配制度,这三部分之和为驾驶员的应领工资.（细则详见城市客运出租汽车经济承包经营合同和出租汽车驾驶员经济责任考核制度）第二十一条驾驶员的实领工资为应领工资减去应有个人支付的社保金和考核扣款.第二十二条年度奖金额由与本公司年度效益目标完成情况及个人业绩挂钩.第二十三条年度奖金根据公司的效益和员工的业绩确定,与平时考核相结合.第六章保险和福利第二十四条根据国家法律和地方法规的有关规定,公司为驾驶员办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险.公司异地机构应按当地政府相关规定办理.第二十五条公司的住房公积金保持现状.以后根据国家政策适时修订以满足法律法规的要求.第二十六条驾驶员的工作时间与休假按照城市客运出租汽车驾驶员劳动合同的约定执行.第二十七条驾驶员因工负伤或因工负伤并致残的,按照国家有关规定执行.第二十八条员工患病或非因工负伤,经市级医院确诊需停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.实际工龄5年以下（含5年）,在公司工作2年以下（含2年）的为3个月；2年以上的为6个月.实际工龄5年以上,在公司工作2年以下（含2年）的6个月；2年以上5年以下（含5年）的为9个月；5年以上8年以下（含8年）的为12个月；8年以上XX年以下（含XX 年）的为18个月；XX年以上的为24个月.医疗期最多不超过24个月.第二十九条医疗期内,其工资待遇按不低于公司所在地最低工资标准发放.第三十条员工患病或者非因工负伤,医疗期满后经公司所在地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作的,公司可与其解除劳动合同.并按其在本公司的工作年限,每满1年发给1个月工资（按解除合同前12个月的月平均工资标准）的经济补偿.第三十一条公司结合企业实际情况,定期或不定期组织安排对驾驶员进行体检,保障驾驶员的身体健康.第七章员工日常管理第三十二条驾驶员必须自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,维护公司利益和形象,爱护公司财产,服从公司的依法管理,坚守工作岗位,尽职尽责.第三十三条各车队负责人要切实履行职责,加强队务管理,协助公司做好日常营运管理工作.第三十四条驾驶员须按照公司规定和安排准时参加安全学习和接受必要的考核,并遵守如下规定：一、因故不能或不能准时参加安全学习的,必须事前申明理由报请批准,否则作旷工处理.二、无论何种原因缺席安全学习的,都必须参加公司统一安排的补课,并不得再有任何理由缺席.三、发生重大交通事故的或发生一般交通事故负全责的驾驶员须脱产学习1~7天,接受安全教育并作出深刻认识,学习时间的长短视具体情况而定.四、临时紧急安全会议的管理办法与安全学习相同.第三十五条公司对治安安全实施目标管理,驾驶员应树立“安全第一,预防为主”的治安防范意识,积极参加治安防范及应急处置知识和技能培训,熟练掌握gps报警功能,努力提高防范能力.驾驶员不得有下列行为：一、利用客运出租车卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁物品或为犯罪行为提供交通工具.二、拒绝、阻碍执法人员执行公务.三、参与打架斗殴、围观起哄、聚众闹事事件.四、将营运车辆交由非本车编制人员驾驶.五、擅自关闭gps车载设备躲避监控.六、长途营运部报告和夜间出城避绕110警务站.七、女驾驶员夜间10点后继续营运.第三十六条驾驶员从事的是特殊岗位的工作,为了杜绝安全隐患,驾驶员应执行重大变故报告制度.当发生影响驾驶员身心健康的事件时,当事驾驶员应向公司报告以便公司及时采取应对措施.第三十七条驾驶员无故旷工1天,按10%扣发当月基本任务工资；无故旷工2天,按25%扣发当月基本任务工资,并给予相应行政处理；无故旷工3天及以上者,公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者,视为自动放弃劳动权利,劳动和同解除.第三十八条驾驶员应准时上班,因事不能上班,应事先履行请假手续.未经批准擅离岗位的,视作旷工处理.第三十九条驾驶员请假按管理权限审批.1日以内由主管经理审批；1日以上2日以内由分管副总经理审批；2日以上由总经理审批.第四十条驾驶员请事假,按比例扣发薪酬工资.每月按天计算,请1天事假,扣1天基本任务工资.当月事假累计不得超过10天,特殊情况须报请总经理批准,但当月基本任务工资不再发放.第三十六条病假期间待遇1、连续请病假7日以内,请1天病假扣发1天岗位工资.2、连续请病假10日以上1个月以内,扣发岗位工资.3、连续请病假1个月以上,停发岗位工资.4、1年内累计请病假3个月以上（大病除外）,公司将视其为不能从事本岗位工作,有权调整其岗位.在调整其岗位后,仍不能正常开展工作的,公司有权解除其劳动合同.第四十一条员工无故旷工1天,按20%扣发当月岗位工资；无故旷工2天,按50%扣发当月岗位工资,并给予相应处理；无故旷工3天及以上者,公司有权解除其劳动合同；无故旷工15天及以上者,视为自动解除劳动合同.第四十二条在公司承担了抢险救灾、重大活动任务时,驾驶员必须服从公司调度,切实履行社会责任.第八章奖惩与激励第四十三条经考核为优秀驾驶员的,除给予精神鼓励外,还应给予一定的物质奖励.第四十四条奖励可采取发放一次性奖金、增办补充养老保险或其他商业性保险的形式给予.第四十五条对考评不合格的员工,减发或扣发年终奖,并根据具体情况予以换岗、待岗培训等处理；不接受处理的视为落聘,按落聘人员处理.第四十六条对落聘驾驶员,公司将给予一次培训再上岗机会,若经培训仍不能胜任驾驶员工作,则与其解除劳动合同.第四十七条对违反公司规章制度,损害公司信誉和利益的；对工作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；对利用职权、工作之便损公肥私的；对触犯法律受到刑事处分的,公司将视其情节轻重相应给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处理.第四十八条驾驶员奖惩情况进入个人档案.第九章其他第四十九条公司与员工发生劳动争议,由公司工会召集争议双方根据劳动合同协商解决；协商不能解决时,报有关劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的,可向属地人民法院起诉.第五十条凡与本制度不符之规定以本制度规定为准.本制度实施后,国家和地方有新规定的或本制度中有与国家政策、法规不符的,按国家和地方规定执行.第五十一条本制度解释权属公司总经办.第五十二条本制度自通过之日起实施.监督权属公司工会代表大会,日常监督工作由公司工会委员会执行.驾驶员日常营运管理制度一、严格按照xxx市客运出租汽车管理条例等相关法律、法规规范化服务.二、做到文明行车、礼貌待客、亮证服务.三、严格打表计费,严禁绕道、议价、拒载、强迫组合乘客、无证营运,杜绝服务纠纷.四、在营运中推广普通话服务,用好文明用语五句话.五、计价器完好,按标准收费,主动出具发票,无宰客现象.六、在服务过程中仪表整洁、用语文明、举止大方,按规定着行业工装.七、确保车容车貌整洁,座套整洁、平整,车内物品摆放规范.八、遵守交通法规：开车前,检查车门是否关好,提醒前排乘客系好安全带；开车时不吸烟、不酒后驾车、疲劳驾车,不开带病车,不超速行驶及开车打.九、遵守站点行停秩序,服从站点人员管理.十、无违章驾驶和拒载现象.十一、本制度从即日起执行,原制度同时作废.。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员的聘用管理，确保驾驶员的质量与素养，提高驾驶员在工作中的安全意识和责任心，确保企业人员和资产的安全。
二、适用范围本制度适用于企业全部驾驶员的聘用与管理。
三、聘用程序1. 驾驶员招聘1.1 企业将依据业务需要，订立招聘计划，明确所需驾驶员的数量和素养要求。
1.2 人力资源部门将依据招聘计划进行有效的招聘广告发布，招募合格人员。
2. 选拔与面试2.1 人力资源部门将对招聘的驾驶员进行初步筛选，确定符合基本要求与资格的候选人。
2.2 符合初步筛选条件的候选人将进入面试环节。
2.3 面试由人力资源部门负责组织，面试内容包含但不限于：个人基本情况、驾驶技术和道路安全知识等。
2.4 面试结束后，人力资源部门将综合考评结果，选定最终录用的驾驶员。
3. 应聘者背景调查3.1 人力资源部门将对最终录用的驾驶员进行背景调查。
包含但不限于：工作经过、教育背景、道德品质等。
3.2 如发现虚假信息或严重违法犯罪记录，将取消驾驶员的聘用资格。
4. 驾驶员入职4.1 企业将向新聘用驾驶员供应入职须知，包含企业文化、职责与权利等。
4.2 驾驶员须供应相关证件、培训及技能资质等，经企业确认后正式入职。
四、管理标准1. 驾驶员培训与考核1.1 新聘用的驾驶员将接受企业统一的培训，包含但不限于：道路交通法规、驾驶技术与安全、职业道德等。
1.2 聘用驾驶员的连续合作需要不绝提升驾驶技术和职业素养，企业将定期组织培训和考核。
1.3 考核内容包含但不限于：驾驶技术、安全意识、道路法规遵守情况等。
2. 驾驶员日常工作管理2.1 驾驶员在工作期间需佩戴企业指定的工作服装，并保持乾净。
2.2 驾驶员应依照运输计划，合理布置工作与行车时间。
2.3 驾驶员应保证车辆的正常使用与维护，及时进行保养与检修，确保车辆的安全情形。
2.4 驾驶员需遵守交通法规，严禁酒驾、毒驾等违法行为。
3. 驾驶员岗位安全管理3.1 驾驶员应严格依照企业规定的行车安全、防护措施和紧急情况处理流程操作。
出租汽车驾驶员管理规定范本（2篇）
出租汽车驾驶员管理规定范本车辆驾驶员管理规定一、引言车辆驾驶员是从事汽车租赁服务的核心岗位之一，其合规驾驶、道路安全意识和服务水平直接关系到客户的出行体验和企业的声誉。
为规范车辆驾驶员的行为，保障客户的安全和权益，制定本《车辆驾驶员管理规定》。
二、管理范围本规定适用于所有从事汽车租赁服务的车辆驾驶员，无论其为何种形式的雇佣关系。
三、责任和义务1. 车辆驾驶员应遵守道路交通法规和相关规定，维护正常的驾驶秩序和交通安全。
2. 车辆驾驶员应按时到岗，不得迟到早退，确保车辆服务的连续性和稳定性。
3. 车辆驾驶员应对所驾驶的车辆保持良好的保养和清洁，确保车况良好。
4. 车辆驾驶员应熟悉所负责路线和行车安全事项，在工作期间不得私自改变路线或擅自停车。
5. 车辆驾驶员应具备良好的服务态度和礼貌，主动协助客户完成行李搬运和上下车等服务。
6. 车辆驾驶员应保守客户的隐私信息，不得擅自向他人透露客户的个人信息。
7. 车辆驾驶员应保密企业的商业机密和业务信息，不得泄露给竞争对手或其他无关人员。
8. 车辆驾驶员发现车辆故障或客户有特殊需求时，应及时向上级报告并采取相应措施。
四、考核和奖惩1. 车辆驾驶员将接受定期的驾驶技能和业务知识培训，以提升驾驶技能和服务水平。
2. 车辆驾驶员在工作中出现违章、事故或服务投诉等不良情况将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
3. 车辆驾驶员在工作中表现优异、服务好评的将得到相应的奖励和荣誉称号，如表彰、奖金、晋升等。
五、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有需要予以修订的地方，将由相关部门协商后进行修订。
2. 所有车辆驾驶员必须阅读并理解本规定的内容，并在签订雇佣合同前明确了解业务要求和管理责任。
3. 本规定的最终解释权归汽车租赁公司所有。
六、结束语本《车辆驾驶员管理规定》旨在规范和提升车辆驾驶员的从业行为，促进汽车租赁服务的发展和提升客户体验。
希望各位车辆驾驶员认真遵守，做到合规驾驶、安全服务，共同为公司的发展做出贡献。
出租货运公司驾驶员的聘用制度(经典版)
出租货运公司驾驶员的聘用制度第一章总则第一条为规范货运公司驾驶员的招聘与管理，确保道路交通安全和公司形象，制定本聘用制度。
第二条货运公司驾驶员是指受雇于货运公司，从事货物运输工作的驾驶员人员。
第三条公司对驾驶员的聘用条件、招聘流程、培训要求、工作职责、奖惩制度等进行详细规定，以确保驾驶员的素质和安全意识。
第二章聘用条件第四条驾驶员应具备以下条件方可应聘：（一）思想素质：1.遵纪守法，自觉遵守国家、地方以及公司的法律法规；2.严守职业道德，恪守岗位职责，保持良好的工作作风；3.具备高度的安全生产责任感，将安全放在首位，始终保持预防为主的思想意识。
（二）工作能力：1.热爱本职工作，勤奋踏实，具备良好的工作态度和团队合作精神；2.具备良好的服务意识，注重细节，提高服务质量；3.具备相关货运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识，经过考试并取得有效从业资格证。
（三）资质条件：1.持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并具有两年以上的驾驶经验；2.年龄要求：男性年满18周岁以上，55周岁以下；女性年满18周岁以上，50周岁以下；3.具备初中以上文化学历。
（四）身体条件：1.身体健康，能够胜任驾驶工作；2.双目视力0.7以上（包括矫正视力），无色盲、色弱；3.左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向；4.心、肺、血压正常，无其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。
（五）诚信记录1.无刑事犯罪记录。
第三章招聘流程第五条招聘流程按照以下步骤进行：（一）招聘计划制定：根据公司业务发展需求，人力资源部门制定年度招聘计划，并报公司领导批准。
（二）招聘公告发布：人力资源部门根据招聘计划，发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和要求，接收求职者的简历。
人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
（四）面试与考核对符合条件的候选人进行面试和综合考核，包括岗位相关知识、驾驶技能、安全意识等方面的评估。
（五）体检与背调：对面试合格的候选人进行体检，确保身体健康，同时进行背调，核实个人资质和诚信记录。
出租汽车从业人员管理制度
第一章总则第一条为了规范出租汽车从业人员的从业行为，提升出租汽车客运服务水平，保障乘客权益，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于从事出租汽车客运服务的驾驶员、调度员等从业人员。
第三条出租汽车从业人员应遵循“安全、文明、诚信、服务”的原则，为乘客提供优质、便捷、安全的出行服务。
第二章聘用与培训第四条出租汽车从业人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有本市户籍或在本市居住一年以上；3. 具有初中及以上学历；4. 通过出租汽车从业资格考试，取得从业资格证。
第五条出租汽车公司应按照公平、公正、公开的原则，择优聘用符合条件的人员。
第六条出租汽车公司应对新聘用人员进行岗前培训，内容包括法律法规、职业道德、服务规范、交通安全等。
第三章从业规范第七条出租汽车从业人员应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和行业规定，自觉维护出租汽车行业形象；2. 诚信经营，不欺诈、不宰客、不擅自变更收费标准；3. 主动接受乘客监督，对乘客提出的意见和建议及时整改；4. 按时完成车辆维护保养，确保车辆安全、整洁；5. 不得在车内吸烟、饮酒、吃零食等影响乘客出行；6. 不得擅自改变车辆外观、内饰，不得擅自拆除车辆设备；7. 不得利用职务之便谋取私利，不得索要、收受乘客财物；8. 不得参与打架斗殴、敲诈勒索等违法行为。
第四章监督与考核第九条出租汽车公司应建立健全监督考核机制，对从业人员进行定期考核。
第十条考核内容包括：1. 遵守国家法律法规和行业规定情况；2. 服务质量、乘客满意度；3. 车辆维护保养情况；4. 道德品行表现。
第五章奖励与处罚第十一条对表现优秀、服务质量高的出租汽车从业人员，出租汽车公司应给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度规定，情节严重的出租汽车从业人员，出租汽车公司应依法予以处罚，直至解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由出租汽车公司负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员聘用管理行为，保障运营安全、经济效益和合法合规。
二、适用范围本制度适用于企业聘用驾驶员的各个环节和程序，包括招聘、选拔、培训、考核、管理与激励等。
三、聘用条件1.有合法有效的机动车驾驶证，且持证时间不少于三年；2.年龄在21岁至55周岁之间；3.综合素质良好，无犯罪记录；4.具备服务意识和安全意识；5.体检合格，无严重疾病，无色盲、色弱等影响驾驶的病史。
四、聘用程序1.招聘：企业应根据需要确定招聘岗位和人数，通过渠道发布招聘信息；2.筛选：收到招聘信息后，对应聘人员进行资格初审，筛选出符合要求的人员进行面试；3.面试：进行面试并综合评估考察，确定最终录用人员名单；4.预备期：被录用人员进入企业预备期，进行培训和考核；5.转正：预备期结束后，企业根据考核结果确定是否通过预备期并转正。
五、培训和考核1.培训：企业应对新员工进行标准化驾驶培训，包括道路交通法律法规、安全意识、常用维修保养等方面的内容；2.考核：企业应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括道路驾驶技能、交通安全意识等，考核成绩应记录并作为后续管理和激励的依据。
六、管理和激励1.管理：对驾驶员进行全员管理，包括在岗工作管理、业务管理、安全管理等多个方面，确保企业运营安全、效益和合法合规；2.激励：除基本工资外，企业应根据驾驶员的综合素质和工作表现给予相应的奖励，如年终绩效奖金、荣誉称号、职业发展机会等。
七、聘用争议解决1.驾驶员个人有关权益或聘用方面的争议，应在工会组织的协调下，当事双方协商解决；2.如果协商不成，可申请劳动仲裁或依照有关规定向相关部门投诉、起诉。
八、附则1.企业应开展驾驶员职业道德教育，加强职业道德约束，推动行业规范化发展；2.企业应定期检查驾驶员资格，未经审批或考核合格擅自安排驾驶任务的，应追究相关责任；3.本制度的制定、修订和解释权归企业管理层所有。
以上为本企业驾驶员聘用管理制度，望各位员工认真遵守。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度1. 总则本制度旨在明确和规范企业驾驶员聘用的相关管理事项，确保驾驶员的素养和本领符合企业的要求，保证员工和企业的安全，提高生产管理效率。
2. 聘用资格2.1 首次聘用驾驶员的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—拥有有效的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—具备良好的身体健康情形和较好的视力；—能够定时到岗，并依据工作需要适应加班；—具备肯定的驾驶经验，熟识道路交通标志和交通规定。
2.2 高级驾驶员的条件：—年龄在30岁以上，50岁以下；—持有C级以上的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—在公司已从事驾驶员工作满两年；—具备较好的驾驶技巧和丰富的驾驶经验；—通过公司内部的高级驾驶员培训。
2.3 特殊驾驶岗位的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—持有特定类别的机动车驾驶证，符合特殊驾驶岗位的要求；—经过公司的专业培训，并取得相应的资格证书。
3. 招聘流程3.1 确定需求：依据企业生产经营的需要，确定驾驶员的招聘需求。
3.2 招聘公告发布：将招聘信息发布在适当的渠道，例如企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等。
3.3 简历筛选：对收到的求职者简历进行初步筛选，将符合条件的候选人进一步考察。
3.4 面试及考核：对符合条件的候选人进行面试和招聘考核，考察其驾驶技能、交通法规知识、工作责任心等。
3.5 健康体检：招聘通过后，必需接受企业指定的专业医疗机构进行全面体格检查。
3.6 聘用确认：依据面试和体检结果，确定是否聘用该候选人，并与候选人签订劳动合同。
3.7 员工登记：将新聘用的驾驶员信息登记至企业的员工管理系统中。
4. 岗前培训4.1 入职培训：新聘用的驾驶员须接受企业的相关规章制度培训和工作流程培训，包含但不限于道路交通法规、企业安全监管制度等。
4.2 高级驾驶员培训：针对高级驾驶员，企业将组织专业培训，提高其驾驶技能和安全意识，以适应不同的工作需求。
4.3 特殊驾驶岗位培训：依据特殊驾驶岗位的要求，企业将组织相关培训课程，确保驾驶员具备必需的专业知识和技能。
驾驶员聘用及日常管理制度
驾驶员聘用及日常管理制度驾驶员聘用及日常管理制度一、引言在现代社会中，驾驶员作为交通运输行业的重要组成部分，对于保障交通安全和客户服务质量起着至关重要的作用。
为了规范驾驶员的招聘程序和日常管理，建立一套科学、合理的制度是非常必要的。
二、驾驶员招聘程序1. 招聘需求确定：根据企业客户订单量和运营情况，确定驾驶员的招聘需求。
2. 发布招聘信息：通过企业内部、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确要求招聘条件、职责和福利待遇。
3. 简历筛选：按照招聘条件，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔：组织面试，通过面试了解候选人的基本情况、驾驶经验和素质等，并选拔出合适的人选。
5. 驾驶技能测试：对通过面试的候选人进行驾驶技能测试，以评估其驾驶能力和安全意识。
6. 身体检查：需要合格的候选人进行身体检查，确保身体健康，能够胜任长时间的驾驶工作。
7. 背景调查：对通过驾驶技能测试和身体检查的候选人进行背景调查，确保其没有不良嗜好和违法记录等不适合从事驾驶工作的情况。
8. 聘用决策：根据面试、技能测试、身体检查和背景调查的结果，通过决策程序确定聘用候选人。
三、驾驶员日常管理1. 岗位职责明确：驾驶员在上岗前应对其岗位职责进行明确说明，包括行车安全、货物运输安全、客户服务等方面的要求。
2. 规章制度遵守：驾驶员应严格遵守企业的规章制度，包括安全驾驶规范、交通法规、货物运输操作规程等，确保行车和工作过程的安全。
3. 驾驶表现考核：定期对驾驶员的驾驶表现进行考核评价，包括行车记录、交通违章情况等，及时发现问题并进行相关培训和纠正。
4. 安全培训和教育：为驾驶员提供相关的安全培训和教育，包括驾驶技能培训、紧急情况处理培训等，提高其应对突发事件的能力。
5. 工作时间管理：对驾驶员的工作时间进行合理安排和管理，确保其合理休息和调整工作状态，避免疲劳驾驶。
6. 安全设备和车辆维护：驾驶员应保证驾驶车辆处于良好的工作状态，定期检查车辆和安全设备，发现问题及时报修和更换。
驾驶员聘用管理制度模版
驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。
本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。
二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。
2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。
3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。
4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。
5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。
面试环节包括笔试、面试及技能测试等。
面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。
6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。
7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。
8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。
三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。
2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。
3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。
同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。
4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。
5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。
四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。
2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。
出租汽车驾驶员管理规定
出租汽车驾驶员管理规定第一章总则第一条为加强对出租汽车驾驶员的管理，维护交通秩序和乘客安全，制定本规定。
第二条出租汽车驾驶员应遵守本规定的相关规定。
第三条出租汽车驾驶员管理应遵循依法、科学、公正、高效的原则。
第四条出租汽车驾驶员管理应注重社会效益和经济效益的统一。
第五条出租汽车驾驶员管理应注重保护出租汽车驾驶员的合法权益。
第六条出租汽车驾驶员管理应加强监督和检查。
第七条本规定所称出租汽车驾驶员，是指持有出租汽车驾驶员资格证的人员。
第八条出租汽车驾驶员应当具备法定驾驶资格。
第二章出租汽车驾驶员资格第九条出租汽车驾驶员应当持有有效的出租汽车驾驶员资格证。
第十条出租汽车驾驶员资格证的发放应当按照相关法律法规的规定进行。
第十一条出租汽车驾驶员资格证的有效期为五年。
第十二条出租汽车驾驶员资格证的办理、延期、换证等手续应当按照规定进行。
第十三条出租汽车驾驶员资格证应记载驾驶员的个人信息和相关信息。
第三章出租汽车驾驶员职责第十四条出租汽车驾驶员应当按照法律法规和岗位职责，维护乘客安全。
第十五条出租汽车驾驶员应当遵守道路交通安全法律法规和交通信号。
第十六条出租汽车驾驶员应当熟悉出租汽车的使用方法和维修常识，保证车辆的正常运行。
第十七条出租汽车驾驶员应当维护车辆的整洁和卫生，定期进行车辆检查和清洁。
第十八条出租汽车驾驶员应当友善待客，服务态度热情，礼貌待人。
第四章出租汽车驾驶员纪律第十九条出租汽车驾驶员应当严格遵守道路交通纪律和公共秩序。
第二十条出租汽车驾驶员应当严禁喝酒、吸烟、接打电话、使用手机等影响驾驶安全的行为。
第二十一条出租汽车驾驶员应当遵守出租汽车运营公司的规章制度。
第二十二条出租汽车驾驶员应当保守乘客的个人隐私，严禁泄露乘客信息。
第五章出租汽车驾驶员安全培训第二十三条出租汽车驾驶员应定期参加交通安全知识和服务技巧的培训。
第二十四条出租汽车驾驶员应当加强自身的文明驾驶意识和自我保护意识的培养。
第六章出租汽车驾驶员奖惩制度第二十五条出租汽车驾驶员应当遵守交通法规的规定，不得违章驾驶。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。
第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。
二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。
第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。
第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。
三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。
第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。
第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。
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出租汽车公司驾驶员聘用管理制度
为加强对出租车聘用驾驶员的管理，确保出租汽车安全营运，文明服务，促进行业健康有序发展，结合实际特制定本管理制度：
一、公司或承包经营者（车主）聘用驾驶员应当符合下列要求：
1．思想素质好，遵纪守法，作风正派；
2．爱岗敬业，工作踏实，责任心强；
3、有本市常住户口或暂住证；
4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证；并有三年以上的驾车经历；
5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下；
6、具有初中以上文化学历；
7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；
8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证；
9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；
10、无刑事犯罪记录；
二、聘用驾驶员的范围确定：
除承包经营者（车主）、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。
三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：
1、驾驶员必须与承包经营者（车主）在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。
2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。
4、车辆经营者（车主）对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。
四、驾驶员的管理规定：
1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运；并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。
在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。
2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。
3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。
4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况
5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶员的职业道德，文明服务，礼貌待客。
7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给予经济处罚或行政处罚。
五、本制度自制定之日起执行。
翼城县昌达汽车出租有限公司。