员工福利手册
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
员工手册员工福利与福利方案
员工手册员工福利与福利方案员工手册 - 员工福利与福利方案一、介绍员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质和非物质待遇，旨在提高员工的满意度和保障员工权益。
本手册将详细介绍我们公司的员工福利与福利方案。
二、工资福利1. 薪资福利：我们公司在员工的工资上提供有竞争力的薪资水平，根据员工的职位、能力和绩效进行相应调整，并按时发放工资。
2. 奖金制度：员工表现优异者将获得相应的奖金，包括年终奖金、绩效奖金等，以激励员工的积极性和提升工作动力。
3. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将根据实际加班情况提供相应的加班补贴，以弥补员工的额外付出。
三、健康福利1. 医疗保险：我们为员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等各项医疗费用的报销，确保员工在生病时能够得到良好的医疗照顾。
2. 健康体检：每年定期为员工提供免费的健康体检服务，以保证员工身体健康，并及时发现和预防潜在的健康问题。
3. 保险福利：在员工发生意外伤害或不可抗力事件时，我们提供相应的保险福利，确保员工及其家人的权益受到保障。
四、休假福利1. 带薪年休假：员工在公司工作满一定时间后，将享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位等级而定。
2. 婚假及产假：我们为员工提供一定的带薪婚假和产假，以便员工有足够的时间照顾家庭和新生儿。
3. 节假日福利：在法定节假日，我们为员工提供额外的休假时间，并在特殊节日和假日时组织丰富多彩的庆祝活动。
五、培训发展福利1. 岗前培训：我们为新入职员工提供专业的岗前培训，以帮助他们快速适应工作环境并提高工作能力。
2. 继续教育：对于有进修、学位证书等需求的员工，我们提供相应的资助和支持，包括学费报销、调休等，以促进员工个人的学习和发展。
3. 职业规划：我们为员工提供良好的职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等，帮助员工不断提升个人能力和职业水平。
六、其他福利1. 员工关怀：我们重视员工的工作与生活平衡，为员工提供关怀服务，例如员工生日关怀、节日礼品等，让员工感受到公司的温暖和关心。
公司员工福利福利手册
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家关注员工福利的企业，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作中得到充分的关怀和支持。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和福利项目。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据您的岗位和工作表现，我们将提供具有竞争力的基本工资，以确保您获得公正的报酬。
2. 绩效奖金：我们鼓励员工在工作中取得优秀的表现，根据您的绩效评估结果，将提供相应的绩效奖金，以激励您不断进步。
二、健康保险1. 医疗保险：我们为全体员工提供医疗保险，以保障您的健康。
该保险计划涵盖常规医疗费用和紧急医疗费用，并提供门诊和住院服务。
2. 牙科保险：我们还为员工提供牙科保险，以确保您的口腔健康得到妥善照顾。
三、休假制度1. 年假：根据您的工龄和职位等级，我们将提供相应的年假。
您可以使用年假来放松身心、处理个人事务或者与家人共度美好时光。
2. 病假：如果您因疾病需要休息，我们将提供带薪病假，以确保您能够及时康复。
3. 节假日：我们将按照国家法定节假日安排放假时间，以让您与家人共享团圆时刻。
四、培训发展1. 培训计划：我们提供全面的培训计划，以帮助您提升专业技能和职业素养。
您将有机会参加内部培训、外部培训和专业认证课程。
2. 职业发展：我们鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
如果您有晋升或转岗的意愿，我们将提供相应的职业发展机会和支持。
五、员工福利1. 员工活动：我们定期组织员工活动，如团建、运动会和节日庆祝活动，以增强员工之间的凝聚力和友谊。
2. 社交保障：我们为员工提供各类社交保障，如员工俱乐部、员工互助基金等，以帮助员工解决生活中的困难和问题。
六、其他福利1. 员工优惠：我们与多家合作商户建立了合作关系，为员工提供各种优惠和折扣，以让您享受更多实惠。
2. 弹性工作时间：我们支持弹性工作时间，以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
以上仅为公司员工福利手册的部分内容，具体细节请参阅实际手册。
员工福利手册
员工福利手册员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家重视员工福利的公司，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作和生活中能够享受到最好的条件。
本手册将为您介绍我们公司的福利政策和待遇，帮助您更好地了解和利用这些福利。
一、薪酬福利我们为员工提供有竞争力的薪酬待遇，根据您的工作表现和职位等级进行评估。
此外，我们还提供以下薪酬福利：1. 年终奖金：根据公司和个人绩效，发放年终奖金，以激励员工的工作表现。
2. 员工股票期权：符合条件的员工可以获得公司股票期权，享受公司发展的红利。
二、健康福利我们关心您的健康，为此提供以下健康福利：1. 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用报销。
2. 健康体检：定期为员工提供健康体检服务，以确保您的身体状况得到及时关注和治疗。
三、休假福利我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此提供以下休假福利：1. 年假：根据工作年限和职位等级，为员工提供带薪年假，让您有足够的时间休息和放松。
2. 节假日：按照国家法定节假日安排放假，确保您能够享受到正常的休息时间。
四、培训发展福利我们重视员工的职业发展，为此提供以下培训发展福利：1. 培训机会：为员工提供各类培训机会，包括技能培训、管理培训等，帮助您不断提升自己的能力和素质。
2. 职业规划：为员工提供职业规划指导和辅导，帮助您明确个人发展目标和职业道路。
五、其他福利除了以上福利，我们还提供以下其他福利：1. 社交活动：定期组织员工社交活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
2. 弹性工作时间：根据工作需要和个人情况，提供弹性的工作时间安排。
请注意，以上福利待遇可能会根据公司政策和您的职位等级而有所不同。
具体细节请参阅公司员工手册或咨询人力资源部门。
祝您在我们公司度过愉快的工作时光！人力资源部门日期。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！为了让您更好地了解我们为您提供的福利待遇，特此向您介绍公司员工福利手册。
本手册将详细说明您在公司工作期间享受的各项福利。
1. 薪酬福利我们致力于为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
您将根据个人能力和贡献获得公平的薪资水平，并享受年度调薪机会。
此外，我们还为员工提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
2. 健康福利您的健康是我们最关心的事情之一。
我们为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外伤害保险和健康检查。
此外，我们还提供灵活的工作时间安排，以便您能够平衡工作与生活。
3. 假期福利我们重视员工的工作与休息平衡，因此为您提供丰富的假期福利。
您将享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，并可根据个人情况享受额外的特殊假期。
4. 职业发展福利我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们将为您提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划指导等。
此外，我们还提供晋升和跨部门调动的机会，帮助您实现个人职业目标。
5. 福利活动我们注重员工的团队合作和员工之间的交流。
因此，我们定期组织各种员工福利活动，如团建活动、员工生日会、节日庆祝等，以增进员工之间的凝聚力和友谊。
6. 其他福利除以上提到的福利外，我们还为员工提供多项其他福利，如员工购物折扣、员工旅游、员工家属福利等。
我们希望通过这些福利，让您感受到公司对您的关心和支持。
请注意，以上福利待遇仅为概述，具体细则将在您入职时提供给您。
我们希望您能够充分利用这些福利，提升工作满意度和生活质量。
最后，再次欢迎您加入我们公司！如果您对以上福利有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
公司员工福利手册范本
公司员工福利手册范本公司员工福利手册范本尊敬的公司员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重员工福利和福利待遇的企业，我们致力于为每一位员工创造一个良好的工作环境和全面的福利保障。
本手册将为您详细介绍公司的员工福利政策和相关待遇，请您仔细阅读。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的岗位、工作经验和绩效表现，公司将提供具有市场竞争力的基本工资。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标，公司将发放绩效奖金作为额外的激励措施。
3. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司业绩，发放年终奖金以奖励员工的贡献和努力。
二、健康保险1. 医疗保险：公司为全职员工提供完善的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销，以及紧急救援和医疗咨询服务。
2. 牙科保险：公司为员工提供牙科保险，以帮助员工更好地照顾口腔健康。
3. 视力保险：公司为员工提供视力保险，包括眼镜和隐形眼镜的费用报销。
三、休假制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，将享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定。
2. 病假：员工如遇到疾病需要请假，公司将提供带薪病假，具体天数根据员工的工作年限和病情而定。
3. 节假日：公司将按照国家法定节假日安排放假时间，并提供带薪节假日。
四、培训与发展1. 岗前培训：公司将为新员工提供岗前培训，帮助他们尽快适应新工作环境。
2. 职业发展：公司鼓励员工参与各类培训和进修课程，提升自身的专业能力和职业素养。
3. 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升的机会和发展空间。
五、其他福利1. 公司活动：公司定期组织各类员工活动，如团建、年会等，增进员工之间的交流和凝聚力。
2. 节日福利：公司将在重要节日给予员工相应的福利和礼品。
3. 健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，帮助员工保持健康的体魄。
请注意，以上福利内容仅为范本，具体的福利政策和待遇将根据公司实际情况进行调整和执行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工福利福利手册
员工福利福利手册员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工福利的企业，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作中能够享受到最佳的工作体验。
以下是我们为您准备的员工福利手册，以便您更好地了解和享受我们提供的福利：1. 薪酬福利：- 公平合理的薪资体系，根据您的工作表现和职位级别进行评估和调整。
- 年度绩效奖金，作为对您出色工作表现的认可和奖励。
- 弹性工作制度，以便您更好地平衡工作和生活。
2. 健康福利：- 全面的医疗保险计划，为您和您的家人提供医疗保障。
- 健身俱乐部会员资格，以帮助您保持身体健康和积极的生活态度。
- 定期健康检查，确保您的身体状况得到及时关注和管理。
3. 休假福利：- 年假和带薪病假，让您有足够的时间休息和恢复精力。
- 节假日福利，享受特殊节日的额外休假和奖励。
- 弹性工作时间，以便您更好地安排个人事务和休闲活动。
4. 职业发展福利：- 培训和发展计划，提供各种培训机会，以帮助您不断提升技能和知识。
- 内部晋升机会，鼓励并支持您在职业生涯中的成长和晋升。
- 学术资助计划，鼓励您继续学习和进修，提升自身竞争力。
5. 其他福利：- 丰富多样的员工活动，促进团队合作和员工间的交流与互动。
- 优惠购物和消费福利，为您提供更多实惠和便利。
- 心理咨询和支持服务，确保您在工作和生活中能够保持良好的心理健康。
我们相信，员工福利是企业成功的重要组成部分。
通过提供全面的福利待遇，我们希望能够激励和保持您的工作热情，提高您的工作效率，并与您共同成长。
如果您对员工福利手册中的任何内容有疑问或建议，请随时与我们的人力资源团队联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
祝您在我们的团队中度过愉快而充实的时光！人力资源行政专家日期。
企业员工福利手册
企业员工福利手册作为企业，我们希望所有的员工都能够拥有一个良好的工作环境和优秀的福利待遇。
为此，我们精心制定了一份员工福利手册，目的是为了让每个员工都能够了解和享受到公司提供的各项福利。
一、健康保障我们重视每一个员工的身体健康，为此，我们为所有正式员工提供免费的体检服务。
除此之外，我们还为所有员工购买商业医疗保险，以确保员工能够及时获得优质的医疗治疗。
如果员工在工作过程中遭受了伤害或者患了疾病，公司也将提供适当的假期和补贴以便员工能够充分恢复。
二、弹性工作时间我们允许员工在一定时间内自由安排工作时间。
员工可以根据自己的工作需要和个人情况调整工作时间，以便更好地平衡工作和家庭生活。
三、带薪休假我们为每位在职员工提供有薪休假，员工可以根据公司规定的年假时间安排自己的休假。
此外，员工在特殊情况下如婚礼、悼念等也可以申请临时休假。
四、员工培训我们注重员工的专业能力和职业生涯发展，为此，我们为每一个员工提供专业的培训课程和讲座，以帮助员工提升自己的能力和业绩。
五、奖励与福利我们高度重视员工的努力和付出，为此，我们为员工设立了绩效奖金和节日福利，以激励员工创造更好的业绩。
此外，我们还为员工提供丰富的生日礼物和福利，以让员工感受到公司对他们的关心和重视。
六、福利并不仅止于此我们会根据员工的需要和公司的经济情况，不断完善和更新员工福利制度，以让员工能够享受到更多、更好的福利待遇。
总之，我们致力于为每一位员工提供一个良好的工作环境和优秀的福利待遇，以帮助员工更好地发挥自己的优势，创造更多的价值。
希望我们的员工福利手册能够为每一位员工提供帮助和支持，让每一个人都能够在工作中获得满意和成长。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
员工福利手册(员工福利)-员工福利手册
员工福利手册(员工福利)-员工福利手册员工福利手册简介员工福利是公司为了提高员工满意度和工作效率而提供的额外福利待遇。
本手册旨在向公司员工介绍各项福利政策和待遇，并帮助他们充分了解和利用这些福利。
健康福利公司重视员工的健康和福祉，为此提供以下健康福利：- 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
- 健身补贴：员工可以享受公司提供的健身补贴，用于健身会籍费用或购买健身设备。
- 健康咨询：公司合作的健康专家将定期提供健康咨询和辅导服务。
休假和休息公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此提供以下休假和休息福利：- 带薪年假：员工在满一年后将获得带薪年假，具体天数根据工龄而定。
- 病假和事假：员工可根据需要申请病假和事假，具体规定请参阅公司员工手册。
- 弹性工作时间：公司鼓励弹性工作时间，以便员工更好地安排工作和个人生活。
社交福利公司重视员工之间的互动和社交，为此提供以下社交福利：- 团建活动：公司组织各种团建活动，如篮球赛、野外郊游等，以促进员工间的交流和团队合作。
- 社交活动补贴：员工可以申请社交活动费用的补贴，包括参加会议、培训和社交活动的费用。
职业发展公司致力于员工的职业发展，为此提供以下职业发展福利：- 培训和进修：公司将提供丰富多样的培训和进修机会，以帮助员工提升技能和知识水平。
- 职业规划：公司将为员工提供职业规划咨询和指导，帮助他们明确职业目标并制定发展计划。
结束语员工福利是公司重视员工福祉的表现，我们希望通过提供各项福利政策和待遇，能够让员工感受到公司的关爱和支持。
详细的福利政策和申请流程，请参阅公司员工手册。
员工手册福利管理制度
一、总则为规范公司福利管理，保障员工权益，提高员工满意度，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、福利种类1. 基础福利（1）国家法定节假日；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；（4）法定工作时间内的加班工资。
2. 节日福利（1）春节、中秋节、国庆节等重大节日发放节日慰问金或礼品；（2）员工生日当月发放生日礼品或礼金。
3. 健康福利（1）年度体检；（2）定期组织员工参加体育锻炼活动；（3）提供健康咨询服务。
4. 住房福利（1）根据公司政策，为符合条件的员工提供住房补贴；（2）提供员工宿舍，宿舍内设施齐全。
5. 交通福利（1）为员工提供通勤补贴；（2）定期组织员工参加免费公交卡、地铁卡等交通卡办理活动。
6. 教育福利（1）为员工子女提供教育资助；（2）鼓励员工参加各类职业培训和技能提升。
三、福利发放标准1. 基础福利按照国家法律法规执行；2. 节日福利根据公司财务状况和员工满意度进行调整；3. 健康福利根据公司实际情况和员工需求制定；4. 住房福利和交通福利根据公司政策执行；5. 教育福利根据员工需求和公司实际情况制定。
四、福利申请与审批1. 员工需按照公司规定的时间和流程申请福利；2. 部门负责人对员工申请的福利进行审核，确保符合规定；3. 人力资源部门负责审批福利，并及时通知员工。
五、福利变更与终止1. 公司根据国家法律法规、政策调整和公司实际情况，可对福利种类、标准进行调整；2. 福利变更需提前告知员工，并给予员工合理过渡期；3. 因员工个人原因无法享受福利的，应提前向公司说明情况，经批准后方可终止福利。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有福利管理制度同时废止。
本制度旨在保障员工权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展。
请各部门、员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工手册薪资与福利说明
员工手册薪资与福利说明一、薪资结构公司为了激励员工，完善薪资结构，特制定本手册，详细解释薪资与福利方案。
薪资将以月薪形式发放，具体数额将根据岗位级别和个人绩效等因素进行调整。
二、基本工资1. 聘用级别一：该级别适用于初级员工，无经验或相关工作经验不满一年，基本工资为XXX元/月。
2. 聘用级别二：有相关工作经验一年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
3. 聘用级别三：有相关工作经验三年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
4. 聘用级别四：有相关工作经验五年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
三、绩效奖金1. 绩效考核将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估，以客观、公正的方式确定绩效级别。
2. 绩效等级分为五个档次，由高到低依次为：优秀、良好、一般、需要改进、差劲。
3. 绩效奖金将根据绩效等级确定，具体数额将在薪资发放时计入。
四、年终奖金1. 年末评估将综合考虑员工在全年内的工作表现、贡献度、成效等因素，评定年终绩效等级。
2. 年终奖金将按绩效等级和基本工资确定，具体数额由公司决定。
五、加班工资1. 加班工资将根据国家法律法规和公司相关政策执行。
2. 加班工资标准：平时加班按照基本工资的XXX倍计算，休息日和法定假日加班按照基本工资的XXX倍计算。
3. 加班工资将在每月薪资发放时计入。
六、补贴与津贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，具体数额根据工作地点和上下班距离而定。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，用于支付员工的电话和网络费用。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或有特殊技能的员工，公司将提供额外的津贴作为激励和鼓励。
4. 其他补贴与津贴：公司会根据实际情况提供其他补贴与津贴，具体数额由公司决定。
七、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家重视员工福利的企业，我们致力于为每一位员工提供全面且有竞争力的福利待遇。
本手册将为您详细介绍公司的福利政策和各项福利待遇，希望能够帮助您更好地了解和享受这些福利。
一、健康福利我们非常重视员工的健康和福祉，为此我们提供以下健康福利：1. 医疗保险：公司为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。
2. 健康体检：每年一次的免费健康体检，帮助员工及时了解自身健康状况。
3. 健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，让您随时保持身体健康。
二、工作福利我们致力于为员工创造良好的工作环境和条件，提供以下工作福利：1. 弹性工作时间：我们支持弹性工作时间，让您更好地平衡工作和生活。
2. 假期制度：公司设有带薪年假、病假和特殊假期，让您有足够的时间休息和放松。
3. 员工活动：公司定期组织员工活动，如团建、篮球比赛等，增强员工之间的交流和团队合作。
三、职业发展福利我们鼓励员工不断学习和成长，提供以下职业发展福利：1. 培训计划：公司为员工提供专业的培训计划，帮助您提升技能和职业素养。
2. 晋升机会：我们重视员工的职业发展，会根据个人表现和能力提供晋升机会。
3. 学习经费：公司设有学习经费，支持员工参加相关培训和学习课程。
四、福利补充除以上福利外，我们还提供以下福利补充：1. 节日福利：公司会在重要节日为员工提供礼品或福利，让您感受到节日的喜庆氛围。
2. 员工优惠：我们与多家合作商户合作，为员工提供购物、餐饮等方面的优惠待遇。
3. 社会保障：公司为员工缴纳社会保险，确保您的权益和安全。
请注意，以上福利待遇可能会根据公司政策和员工身份有所调整，具体以最新的政策为准。
最后，我们希望您能够充分利用这些福利待遇，享受工作和生活的美好。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部门。
公司员工福利福利手册
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，我们非常重视您的福利和幸福感，为了确保您在公司的工作体验和生活质量得到最大程度的提升，我们制定了以下员工福利政策和计划。
1. 薪酬福利：- 基本工资：公司将根据员工的职位和工作表现，提供具有竞争力的基本工资。
- 年终奖金：根据公司业绩和员工个人贡献，发放年终奖金，以激励和奖励员工。
- 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金，以鼓励员工的卓越表现。
2. 健康福利：- 医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，覆盖员工和其家属的医疗费用。
- 健康体检：每年一次的免费健康体检，以确保员工的身体健康和预防疾病。
- 健身俱乐部会员：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励员工保持健康的生活方式。
3. 工作与生活平衡：- 弹性工作时间：公司允许员工根据个人需求和工作要求，在一定范围内调整工作时间。
- 带薪年假：根据员工的工作年限，公司提供有竞争力的带薪年假，让员工有足够的休息和放松时间。
- 家庭支持：公司提供产假和陪产假，以及灵活的工作安排，以支持员工在家庭生活和职业发展之间取得平衡。
4. 职业发展：- 培训与发展：公司提供全面的培训计划和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
- 职业规划：公司与员工共同制定职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。
- 学习补贴：公司提供学习补贴，鼓励员工参加相关的培训课程和学术研究。
5. 社交活动：- 团队建设：公司定期组织团队建设活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
- 节日庆祝：公司会组织各种庆祝活动，以增强员工的归属感和幸福感。
- 社区服务：公司鼓励员工参与社区服务活动，以回馈社会和提升员工的社会责任感。
以上是我们公司的员工福利政策和计划的概述。
我们希望通过这些福利措施，为您提供一个良好的工作环境和发展机会，让您在公司获得满意的工作体验。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重员工福利的企业，我们致力于为您提供一个良好的工作环境和全面的福利待遇。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和相关待遇，希望能帮助您更好地了解和享受这些福利。
1. 薪酬福利：- 公平竞争的薪资体系，根据岗位和绩效进行评估和调整。
- 年度绩效奖金，以激励员工的优秀表现和贡献。
- 提供年度调薪机会，根据市场薪酬水平进行调整。
2. 健康福利：- 提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和手术费用报销。
- 提供健康体检服务，以确保员工身体健康。
- 提供带薪病假和事假，以满足员工个人和家庭的特殊需求。
3. 休假福利：- 提供带薪年假，根据员工工龄和职位等级进行分配。
- 提供带薪病假和事假，以满足员工个人和家庭的特殊需求。
- 特殊节假日福利，如春节、国庆节等，提供额外的休假和福利待遇。
4. 培训发展：- 提供全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
- 提供职业规划和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
- 鼓励员工参加行业会议和研讨会，提升专业知识和技能。
5. 职工福利：- 提供员工购房和购车补贴，帮助员工改善生活质量。
- 提供员工旅游和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。
- 提供员工生日礼物和节日福利，表达对员工的关怀和感谢。
以上仅为部分福利待遇的介绍，更多详细信息请参阅公司员工手册。
我们将不断努力改进和完善员工福利政策，为您提供更好的工作和生活体验。
祝您在公司的工作生涯中取得成功，享受愉快的工作和福利待遇！人力资源部。
员工福利手册福利待遇
员工福利手册福利待遇一、健康保险公司为全职员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
员工可以选择适合自己需求的保险计划，并享受优惠的保险费用。
二、养老金计划为了帮助员工进行充足的退休储备，公司设立了养老金计划。
所有员工入职后即可参加该计划，根据薪资比例自动扣除养老金，并由公司进行匹配资金，确保员工的退休生活质量。
三、带薪休假为了保持员工的工作-生活平衡，公司提供慷慨的带薪休假政策。
员工在满一定工作年限后将享受更多的带薪休假天数，以及额外的特殊休假，如结婚休假、产假和丧假等。
四、个人发展公司重视员工的个人和职业发展，提供广泛的培训和发展机会。
我们鼓励员工参加内部和外部的专业培训课程，并提供资助和灵活的工作安排，以支持员工在工作中不断学习和成长。
五、灵活工作安排为了适应员工的不同需求，公司提供灵活的工作安排。
包括弹性工作时间、远程办公等。
员工可以根据个人情况和工作需要，与主管协商灵活的工作模式，提高工作效率和生活品质。
六、奖励与表彰公司设立了一套完善的奖励制度，以鼓励员工的出色表现和贡献。
包括年度绩效奖金、表彰会和员工荣誉墙等。
员工的辛勤工作和努力将得到公司的认可和回报。
七、健身俱乐部会员作为公司的员工，你将享受到公司提供的健身俱乐部会员资格。
健身俱乐部配备了先进的设施和各类健身课程，帮助员工保持身心健康。
八、子女教育补贴为了关注员工的家庭福利，公司提供子女教育补贴。
一些额外的费用将得到补贴，以减轻员工子女教育的负担，并帮助员工提供更好的教育资源。
九、节假日礼物在重要的节假日，公司将为员工准备精心挑选的礼物和福利。
这将是对员工辛勤工作和贡献的一种表达，同时也增加了节日的喜庆氛围。
结语公司致力于为员工创造一个积极、健康、平衡的工作环境。
通过提供全面的福利待遇，鼓励个人发展和奖励出色表现，我们希望员工能够在工作中获得满足感和成就感，并与公司共同成长。
以上福利待遇仅供参考，具体细节以公司最新政策为准。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家重视员工福利的企业，我们致力于为每一位员工提供全面的福利待遇，以确保您在工作中获得最大的满足感和幸福感。
1. 健康福利：- 医疗保险：我们为员工提供全面的医疗保险计划，以保障您和家人的健康。
- 健康体检：定期进行健康体检，以确保您的身体状况得到及时关注和检查。
2. 薪酬福利：- 基本工资：我们根据员工的工作岗位和绩效表现，提供具有竞争力的基本工资。
- 奖金制度：我们设立了奖金制度，以鼓励员工在工作中取得优异的成绩和贡献。
3. 工作时间和休假：- 工作时间：我们遵循国家法定工作时间，为员工提供合理的工作时间安排。
- 年假：根据员工的工龄和职位，我们提供有竞争力的年假政策，以便您能够充分休息和放松。
4. 假日和节日福利：- 法定假日：我们遵循国家法定假日安排，确保您享受到合法的休息时间。
- 节日礼物：在重要的传统节日，我们会为员工准备节日礼物，以表达我们对您的关心和祝福。
5. 培训与发展：- 岗位培训：我们为新员工提供全面的岗位培训，以帮助您尽快适应工作环境。
- 职业发展：我们鼓励员工参与内部培训和外部学习机会，以提升您的专业技能和职业发展。
6. 职工关怀：- 职工活动：我们定期组织各类职工活动，以增进员工之间的交流和凝聚力。
- 健身俱乐部：我们为员工提供健身俱乐部会员资格，以帮助您保持身心健康。
7. 其他福利：- 交通津贴：为解决员工通勤问题，我们提供交通津贴，以减轻您的经济负担。
- 员工折扣：我们与一些合作商户建立了合作关系，为员工提供购物折扣和优惠。
请注意，以上福利待遇仅为概述，具体细节和条件将在您加入公司后向您详细介绍。
我们相信，通过我们的福利计划，您将能够在工作中获得满意和成就感，并与公司共同成长。
再次感谢您选择加入我们公司！如果您对福利待遇有任何疑问或需求，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！为了让您更好地了解我们为您提供的福利待遇，我们特别为您准备了员工福利手册。
请仔细阅读以下内容，以便充分享受您的福利。
1. 健康福利：- 医疗保险：我们为所有全职员工提供全面的医疗保险计划，包括住院医疗、门诊费用、药品费用等。
您可以在就医时享受到最大程度的保障。
- 健康体检：每年我们会为员工提供一次免费的健康体检，以确保您的身体状况处于良好状态。
- 健身俱乐部：我们合作的健身俱乐部为公司员工提供优惠价位，您可以在闲暇之余积极参与健身活动，保持身心健康。
2. 薪酬福利：- 基本工资：我们会根据您的工作岗位和经验水平为您提供具有竞争力的基本工资。
- 年终奖金：根据公司的业绩和您的个人表现，我们会发放年终奖金以表彰您的辛勤工作和贡献。
- 绩效奖金：我们设立了绩效奖金计划，以激励员工在工作中取得优异成绩。
3. 工作时间与休假：- 工作时间：我们遵循标准的工作时间安排，每周工作五天，每天工作八小时。
我们也提供灵活工作时间的安排，以满足员工的个人需求。
- 带薪年假：根据您的工龄和职位级别，我们为员工提供有竞争力的带薪年假制度，让您能够在工作之余享受休闲和度假的时光。
- 节假日福利：我们会根据法定节假日为员工提供额外的休假，并在特殊节日为您准备一些特别的福利和礼品。
4. 职业发展：- 培训与发展：我们重视员工的职业发展，为您提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等，帮助您不断提升技能和知识。
- 晋升机会：我们鼓励员工积极进取，根据您的表现和潜力，提供晋升的机会和职业发展通道。
5. 其他福利：- 节日福利：我们会在重要的节日为员工准备一些礼品和福利，让您感受到公司的关怀和温暖。
- 员工活动：我们会定期组织各种员工活动，如团建、运动会、年度晚会等，增强员工之间的交流和凝聚力。
以上只是我们为您提供的一部分员工福利，我们将不断改进和完善福利制度，以满足员工的需求和期望。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，感谢你加入我们的团队！为了确保你在公司的工作体验愉快和舒适，我们为你准备了一份员工福利手册，详细介绍了我们提供的各种福利和待遇。
请仔细阅读以下内容，以便充分了解你的权益和福利。
1. 薪酬福利- 薪资：我们提供有竞争力的薪资体系，根据你的工作经验和职位等级进行评估。
- 奖金：我们设立了绩效奖金计划，以激励员工的出色表现和贡献。
- 加班补贴：对于需要加班的员工，我们提供相应的加班补贴，确保你的付出得到合理的回报。
2. 健康福利- 医疗保险：我们为全职员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院和药品费用报销等。
- 健康体检：每年我们为员工提供一次免费的健康体检，以确保你的身体状况得到及时关注和保健。
- 健身俱乐部：公司合作的健身俱乐部为员工提供特别优惠，让你能够保持良好的身体健康。
3. 工作与生活平衡- 工作时间：我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供弹性工作时间和远程办公的机会。
- 假期制度：我们设立了年假、病假和特殊假等假期制度，以便你能够及时休息和处理个人事务。
- 节假日福利：在重要的节假日，我们会为员工准备一些特别的福利活动和礼品，让你感受到节日的喜庆氛围。
4. 职业发展- 培训计划：我们提供全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业认证等，以帮助你不断提升职业技能。
- 晋升机会：我们重视员工的职业发展，为有潜力和表现优异的员工提供晋升和职位升级的机会。
- 学习支持：如果你有意愿继续深造或攻读学位，我们提供学习支持计划，包括学费补贴和灵活的学习时间安排。
5. 其他福利- 社交活动：我们定期组织各种社交活动，如团队建设、篮球赛和年度庆典等，让员工之间建立更紧密的联系和友谊。
- 员工优惠：我们与多家合作伙伴达成协议，为员工提供各种优惠，如购物折扣、旅游优惠和餐饮折扣等。
以上仅为员工福利手册的概要内容，具体细则和操作指南请参阅实际提供的手册。
我们希望这些福利能够帮助你在工作中感到满意和有动力，同时也期待你能为公司的发展做出积极的贡献。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇薪资福利第一条薪资标准第二条薪酬发放2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
第八条康乐活动场所第九条员工福利基金1、公司设立“员工福利基金会”。
2、员工福利基金由行政部按照公正、公平、公开的原则，统一管理。
3、基金统筹：详见公司《福利基金管理制度》第十条旅游及活动1、公司每年组织旅游。
2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。
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服务指南
一、保险利益与保险责任
◆保险期限：2014年4月1日——2015年3月31日
◆保险利益表
◆保险利益说明：
1.补充门诊医疗保险金
被保险人在保险期限内因意外或疾病门、急诊治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用(挂号费诊查费除外)，保险公司根据约定对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用累计超过600元（含医保个人账户金额）按70%比例赔付，全年累计给付最多为1100元；
2.补充住院医疗保险金：
被保险人因在保险期限内意外伤害保险事故或疾病住院治疗发生的符合上海市医疗保险有关规定的医疗费用，保险公司根据协议对医保报销范围内个人自负的各项合理医疗费用按70%的比例赔付，全年累计给付最多为1100元。
教职工因疾病或意外发生的门、急诊及住院需到我公司指定的138家医院+上海市皮肤病医院(参见附件一)就诊，但不包括其分院、外设门诊部、联合诊所、家庭病房、挂床住院和特需部等；
如确因急诊所发生可到任一家医保定点医院就诊。
二、理赔须知及除外责任
◆门诊用药量限制——超过以下用药量限制的，保险公司不承担给付保险金责任：
急诊限3天用量，一般门诊限7天用量，门诊慢性病限14天用量。
对明确诊断、病情稳定的高血压、糖尿病、心脏病及大病门诊，因治疗需要长期连续服用同一类药物，门诊可酌情限1个月内用量。
上次门诊有两天以上余量，本次门诊不可重复续用相同药品。
◆因下列情形之一，造成被保险人医疗费用支出的，保险公司不承担给付保险金责任：
1.投保人故意致被保险人伤害、患病；被保险人犯罪、拒捕、自杀和故意自伤；
2.被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；
3.被保险人患先天性疾病、精神性疾病、遗传性疾病、艾滋病或感染艾滋病病毒期间或被保险人因投
保前患有的恶性肿瘤、白血病、再生障碍性贫血引起的医疗费用；
4.被保险人因患梅毒、淋病、尖锐湿疣、疱疹、阴虱、软下疳、淋巴肉牙肿、非淋菌性尿道炎（包括
支原体、衣原体阳性）、非淋菌性宫颈炎及阴道炎（包括支原体、衣原体阳性）等性传播疾病而引起的医疗费用；
5.当地社会医疗保险（含公费和劳保）管理部门规定属于自费项目的医疗费用；
6.当地社会医疗保险（含公费和劳保）管理部门规定的部分支付的诊疗项目和乙类药品由个人承担的
自负费用；
7.治疗项目：皮肤色素沉着、痤疮、面膜，疤痕美容、激光美容、脱痣、祛除纹身、除皱、祛雀斑、
开双眼皮、治疗白发、治疗秃发、脱发、植发、脱毛、隆鼻、隆胸、穿耳洞；
8.被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；
9.矫形治疗：如腋臭、口吃、牙列不整、口腔修复、口腔正畸、口腔保健、口腔美容、鼻鼾手术（呼
吸窘迫症除外）、平足等项目；
10.各种健美治疗：如减肥、增胖、增高等项目；各种健康体检项目：如体检、疾病普查等项目；各种
预防、保健性、疗养、静养或特别护理的诊疗项目：如各种疫苗预防接种、足部反射推拿疗法、健身按摩等项目；
11.儿童保健门诊健康体检、预防性治疗用药；
12.屈光、眼镜、助听器装配、近视和斜视眼的矫形术及其他先天性缺陷；
13.被保险人因任何原因所致的洗牙、洁齿、种植牙、牙移植、义齿修复（包括桩冠、套冠、安装义齿）、
镶牙、牙体缺损修复、牙体缺失修复、烤瓷牙等发生的医疗费用；
14.各种医疗鉴定项目：如劳动能力鉴定（职工劳动、工伤、职业病诊断鉴定），精神病人的司法鉴定，
医疗事故鉴定，各种验伤费等；
15.各种不孕不育症、性功能障碍的诊疗项目；
16.保险人因妊娠、分娩、流产及计划生育等引起的门诊急诊和住院医疗费用；
17.医疗事故或交通事故所致的相关费用；
18.检查、治疗、用药与所诊断疾病不符的；
19.在非我司指定医院就诊的；
20.非我司约定的急诊情况在非我司指定医院治疗的费用，
21.代诊、代配药、外配药；
22.无相关主述、疾病诊断的病史，直接配药或取药的；
23.持手写发票（非电脑打印发票）索赔的；
24.索赔时未同时提供电脑打印的费用明细清单的或盖收费章注明药品价格处方的；
25.投保时告知有医保人员未使用社保卡进行诊治，未提供医保专用正式发票进行索赔的；
26.挂号费、诊疗费；
27.战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染；
28.被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等
高风险运动。
29. 因既往疾病（投保前已患下列疾病）发生的医疗费用支出为医疗保险责任的责任免除：
被保险人投保前所患恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压（II 级以上）、肝硬化、慢性阻塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、癫痫病、先天性疾病、遗传性疾病、精神和行为障碍（依照世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类（ICD-10）》确定）、艾滋病、性病、《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病、已有残疾的治疗和康复所发生的医疗费用支出。
急诊的定义，特指以下情况：
1.高热（成人38.5）；
2.急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；
3.各种原因的休克；昏迷；癫痫发作；
4.严重喘息、呼吸困难；
5.急性胸痛、急性心力衰竭、严重心律失常；
6.高血压危象、高血压脑病、脑血管意外；
7.各种原因所致急性出血；急性泌尿道出积血、尿闭、血闭、肾绞痛；
8.各种急性(食物或药物中毒)、各种意外（触电、溺水）；
9.脑外伤、骨折、脱位、撕裂、灼伤、或其它急性外伤；
10.各种有毒动物、昆虫咬伤、急性过敏性疾病；
11.五官及呼吸道、食道异物、急性眼痛、红、肿，突然视力障碍者以及眼外伤；
◆医疗费用涉及第三方支付的按以下约定进行赔付：
主被保险人及连带配偶的意外医疗及健康保险责任中，但若被保险人已从其它途径（包括但不限于社会医疗保险、公费医疗、工作单位、侵权人或侵权责任承担方、保险人在内的任何保险机构）获得的补偿，保险人在扣除其他途径已获得的补偿后，对于剩余部分费用根据本合同约定在保险责任金额限额内按照约定的赔付范围、免赔额、级距和给付比例给付保险金。
三、后续服务
上门服务
保险公司指派服务专员根据各区/高校的需求，在约定的时间上门或快递保险公司理赔单证
门急诊：
1)含医药费清单或收费明细单的医疗费原始收据（医保发票）
2)须递交收据相对应的门急诊病历复印件
住院：
1)教职工身份证明复印件（正反面）
2)含医药费清单或收费明细单的医疗费原始收据（医保发票）
3)住院、手术的病史资料和出院小结复印件
◆理赔时效
1.保险公司收到申请人的保险金给付申请书及相关资料后，对材料齐全无需调查经确定属于保险责任
的，应在1个月内履行给付保险金责任。
2.对理赔高峰时期或需要调查的案件，在2个月内作出理赔决定。
3.对于超过2个月未进行理赔的案件，必须向申请人或投保人作出说明，并协调解决。
◆注意事项
1.保险公司在理赔调查时，仍然保留索取门（急）诊病史复印件或原件的权利；
2.自保单到期后90天内，若教职工或其受益人没有提出赔偿申请，即视为自动放弃权益，保险公司不
再赔偿保险金；
3.如您在其他保险公司已获得医疗费用补偿，请提供其他保险公司的赔付清单，我公司仅就剩余部分
承担保险责任；
4.如果教职工需要退还原始发票的，请在交寄的信封中附寄一个空信封（写明需回寄的地址、邮编、
收信人姓名，并贴足挂号邮资邮局收费3.8元），并同时提供原始发票的复印件；
5.续保的客户沿用原理赔转帐帐号，教职工如帐号发生变化，请书面通知我公司办理变更；
6.理赔申请时所提供的医疗发票须是医保专用发票；
7.请准确提供转帐的银行帐号，我公司支持所有在上海开户的银行账号;
◆理赔金转帐帐号变更
教职工理赔金转帐帐户如有变化，可信函寄至我公司本部或者传真至我公司申请变更。
➢所需材料：变更申请、本人有效身份证明（复印件）、银行存折（卡）（复印件）加盖工会章➢邮寄地址：常熟路8号501室邮编 200040 夏璐收
➢传真电话：62078824
投保单位（学校名）：
被保险人姓名（教职工）：证件号：
理赔金转帐变更后信息
开户行（如工行等）：帐号：
理赔查询电话：
62078884 62078654
附件（一）
我司指定的上海市138家医院名录
平安养老保险股份有限公司上海分公司
2014．03.。