工会会员代表大会制度.
工会会员代表大会
工会会员代表大会工会会员代表大会是工会组织中最高决策机构，由工会会员选举产生的代表参加。
大会是工会会员表达意见、制定政策、监督工会工作的重要平台。
本文将对工会会员代表大会的组织形式、议程安排、决策方式以及作用进行详细阐述。
一、组织形式工会会员代表大会的组织形式在不同地区和不同行业可能存在差异，但一般会采取类似的程序。
首先，工会通常会在一定的时间和地点召开代表大会。
然后，工会会员根据规定的程序选举产生代表，代表的人数通常与工会会员总数成一定比例，以保证各个部门和职位的代表都能有机会参与决策。
最后，选举产生的代表参加大会，共同商讨工会的事务。
二、议程安排工会会员代表大会的议程安排通常由工会领导层进行制定，并向全体工会会员进行公示。
议程内容一般包括以下几个方面：1. 会议开幕和领导致辞：工会会员代表大会正式开始前，由工会领导层进行开幕致辞，向代表们介绍会议的目的和重要性。
2. 工会工作报告：工会领导层向代表大会汇报过去一年的工会工作情况，包括各项政策实施情况、会员数量增长情况、工会经费使用情况等。
3. 代表发言环节：代表大会上，各个代表有机会发表自己的观点和建议，对工会工作提出意见。
4. 选举工会领导层：根据工会章程，定期选举产生新一届工会领导层，包括主席、副主席等职位。
5. 通过决议案：根据会员的提案和代表的意见，讨论和表决各项决议案，例如制定新的工会政策、支持工会活动等。
三、决策方式工会会员代表大会的决策方式一般采用表决制或者协商制。
在一些重大议题上，可能采取表决的方式，代表们根据个人意见和所代表的会员意见进行投票，决定是否通过。
在一些较为常规的事务上，会采用协商制，代表们通过讨论和交流，最终达成共识。
决策方式的选择主要取决于具体的议程和会议规模。
四、作用工会会员代表大会作为工会组织的最高决策机构，具有以下几个作用：1. 政策制定：工会会员代表大会是制定工会政策的重要平台，代表们可以通过发言和讨论，提出对工会工作的建议和意见，对工会的工作方向和政策进行决策。
[实用参考]工会会员代表大会制度
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工会会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。
会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。
第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。
会员大会与会员代表大会职权相同。
第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。
会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。
第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。
第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第七条会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
工会会员代表大会制度
会员（代表）大会制度
第一条为规范工会会员（代表）大会工作，制定本制度。
第二条依照国家法律、法规和本行业协会章程的规定，会员代表大会行使下列职权：
（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；
（二）选举或罢免工会委员必须经过会员代表表决决定；
（三）审议机关工会年度工作报告、年度财务预决算方案；
（四）审议常务理事会对会员入（退）会的提议；
（五）制定或修改章程、组织机构的选举办法；
（六）决定其他重大事宜。
第四条会员代表大会每届5年。
因特殊情况需提前或延期换届的，须由会员代表表决通过，报经上级工会批准同意。
但延期换届最长不超过一年。
第五条会员代表大会每两年至少召开一次会议。
工会委员会认为有必要或者三分之二以上的会员（或会员代表）提议，可以召开临时会员代表大会。
会员代表大会会议通知必须列明会议议题。
第六条会员大会出席会员必须达到三分之二以上；其决议须经全体会员半数以上通过。
凡是有选举事项的大会，会前必须对会员代表资格进行审核，确认选举合法有效性。
第七条本办法经XXXXX机关工会会员代表大会通过后执行。
小学教育工会委员、会员代表大会制度（3篇）
小学教育工会委员、会员代表大会制度小学教育工会委员会员代表大会制度是指在小学教育领域建立起的一种工会组织机制，旨在保障教师权益、促进教育发展，并通过代表制度保障会员的参与和发言权。
委员会制度是指由几名工会成员组成的一种团体，负责代表工会会员的利益，制定和执行工会的政策和决策。
会员代表大会是指以工会会员为基础，通过选举等方式产生的一种代表机构，具有集中决策权和监督权的功能。
会员代表大会一般定期召开，讨论并制定工会的重要政策和决策，审核和批准工会的工作报告和财务情况，并选举工会的领导人和委员会成员。
小学教育工会委员会员代表大会制度的实施可以增强教师的凝聚力和团结力，确保其权益得到维护和保障。
通过会员代表大会制度，教师可以参与工会的重要决策过程，发表自己的意见和建议，进一步促进教育事业的改革和发展。
同时，委员会制度的建立也可以提供一个有效的机制，使工会能够及时、准确地了解教师的需求和问题，并及时采取相应的措施解决。
小学教育工会委员、会员代表大会制度（2）是指在小学教育工会中建立委员会和会员代表大会的组织管理制度。
委员会是由教育工会会员选举产生的代表组成的决策机构，负责制定和执行工会的工作计划、决策重要事项等。
委员会的成员通常包括主席、副主席、秘书等多个职位，根据需要可以设立不同的工作组，以便实现工会的各项任务。
会员代表大会是由小学教育工会会员选举产生的代表参加的大型会议，代表大会的召开通常每年一次。
会员代表大会是工会最高决策机构，负责讨论和决定重要事项，如工会章程修改、工作计划制定、财务审议等。
会员代表大会的代表可以通过提案、发言、表决等方式参与会议。
小学教育工会委员、会员代表大会制度的实施可以有效促进教育工会的民主管理和决策，增强会员的参与意识和组织凝聚力。
通过选举产生的委员会和代表大会可以代表会员的意愿进行工作和决策，实现工会的组织民主和合理代表。
同时，委员会和代表大会的制度也为会员提供了参与工会事务和发表意见的平台，增强了会员的组织认同感和满意度。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
重庆市工会制度
重庆市工会制度一、工会组织制度1. 重庆市总工会（以下简称市总工会）是重庆市工会的领导机构，负责指导全市各级工会工作。
2. 各级工会组织应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立和完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等专门委员会和工作委员会。
3. 工会组织的建立、变更和撤销，应当报上级工会批准，并按照规定进行登记。
二、会员代表大会制度1. 会员代表大会是工会的权力机关，每年召开一次，由工会委员会负责召集。
2. 会员代表大会的职责是：审议和通过工会工作报告；审议和通过工会经费使用情况的报告；选举和罢免工会委员会委员和经费审查委员会委员；讨论并决定其他重大事项。
3. 会员代表大会的代表由会员民主选举产生，代表应当具有广泛的代表性。
4. 会员代表大会闭会期间，工会各专门委员会和其他工作机构应当按照职责开展工作。
三、工会选举制度1. 工会选举应当遵循《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定。
2. 工会委员会委员和经费审查委员会委员由会员代表大会选举产生，任期均为三年。
3. 工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任应当由会员代表大会选举产生。
4. 工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任的候选人应当具备相应的条件和资格。
5. 选举结果应当报上级工会批准，并按照规定进行公告。
四、工会经费管理使用制度1. 工会经费是工会开展工作的物质保障，必须按照《中华人民共和国工会法》的规定，独立自主地管理和使用。
2. 工会经费的来源包括会费、拨款、赞助等。
3. 工会经费的使用应当符合预算安排，并严格按照规定的开支范围和标准进行支出。
4. 工会经费的收支应当公开透明，接受会员代表大会和上级工会的监督检查。
5. 违反规定使用工会经费的，应当追究相应的责任。
五、职工福利制度1. 工会应当为会员提供各种形式的福利服务，包括但不限于：节日慰问、生日祝福、结婚生育祝福、帮困救助等。
2. 工会应当关注会员的生活困难和特殊需求，积极协调解决实际问题，为会员排忧解难。
工会有哪些工作制度
工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。
一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。
工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。
会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。
二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。
工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。
工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。
工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。
三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。
工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。
工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。
四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。
工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。
工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。
五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。
工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。
教代会实行任期制，每五年举行一次选举。
工会会员代表大会制度
工会会员代表大会制度一、会员大会或会员代表大会是同级工会的权力机关，每年召开一次会员或会员代表大会。
二、会员代表的比例一般为全体会员的 20% ，结构和人员组成应具有广泛的群众性和代表性。
三、会员代表的条件为：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。
四、代表选举以工会小组为单位，按照名额和代表条件，民主选举产生。
工会主席、副主席被提名为下一届会员代表候选人，必须经过正式选举。
代表产生后名单提交工会进行资格审查，并向校党委会报告。
五、大会主席团由工会提出初步名单，在广泛征求代表意见的基础上，民主协商，确定候选人建议名单，报党委同意后提交会员代表大会预备会议选举或通过。
大会主席团讨论通过大会议程和有关文件。
每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议由本届工会委员会主持。
六、工会委员会由会员代表大会选举产生。
工会主席、副主席由工会委员会选举产生。
工会委员会委员和主席、副主席候选人工会小组为单位提名，由上届委员会根据多数意见，提出建议名单，报党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会选举产生。
七、工会主席、副主席如因工作需要调动时，应征得本级和上级工会的同意。
工会主席空缺，应及时根据民主程序进行补选。
八、会员大会或会员代表大会履行以下职权：（1）听取一年来工会工作报告，审议和批准工会工作报告。
（2）听取工会经费收支情况的报告，审议和批准工会财务工作报告和经费审查委员会的工作报告。
（3）讨论有关职工合法权益的重大问题。
（4）工会干部述职。
（5）会员代表民主评议。
（6）安排部署工会工作。
（7）选举（换届）产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
工会各项制度
工会各项制度工会制度是国家实施工人民主管理、保障工人合法权益的重要制度之一，对于调动工人的积极性，维护工人的合法权益，促进职工的全面发展具有重要作用。
本文将从以下几个方面介绍工会的各项制度。
一、组织制度1. 工会组织的构成工会组织由基层工会委员会、中心工会委员会、全国总工会委员会组成。
2. 工会会员制度工会会员制度是工会保护会员权益、联系职工群众和开展工作的基础。
工会会员的权利主要包括：参加工会的组织、选举与被选举权、接受工会的帮助和岗前培训等。
3. 工会代表大会制度根据工会的章程，每个工会都要组织代表大会，代表大会是工会最高权力机构，决定了工会的工作方向和重要政策。
二、制度建设1. 工会章程制度工会章程是工会的组织基本制度，是工会实行民主管理的重要法规。
规定了工会的组织机构、职权、程序等，具有法律效力。
2. 工会财务制度工会财务制度规定了工会工作中的资金使用、保管、审查等一系列程序和规定，旨在保护工会财产的安全，并对工会的经济活动进行管理和监督。
3. 工会文件制度工会文件制度要求工会要依照国家法律法规和工会章程的规定，制定一系列规范的工会文件，如通知、决定、报告等，以保证工会活动的顺利开展。
三、民主决策1. 工会民主决策制度工会民主决策制度是指工会在制定各项政策和方案时，通过广泛的调查、讨论和投票等民主方式，保障职工的民主权利，使其有权利参与到工会的决策过程中。
2. 代表会制度代表会是由工会会员选举产生，代表工会会员行使权力的机构，代表会的常任机构是常务委员会，其职责是负责代表会的日常工作。
3. 劳资委员会制度劳资委员会是由工会和企业管理层共同参与的民主协商机构。
通过会议讨论等形式，解决企业职工利益问题，实行合理的经济分配，调节企业劳动关系。
四、维护权益1. 工会维权制度工会维权制度是工会维护职工合法权益的重要手段。
工会有权向企业提出职工的合法要求，采取合法手段维护职工权益，特别是在劳动协议、安全生产等方面发挥着重要作用。
工会各项制度
工会各项制度一、工会会员代表大会制度工会会员代表大会是工会的最高权力机关，每五年召开一次，审查和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告，修改工会章程，选举工会委员会和经费审查委员会。
二、工会委员会工作制度工会委员会是工会会员代表大会的常设机构，由工会会员代表大会选举产生，负责执行工会会员代表大会的决议。
工会委员会会议每季度召开一次，讨论决定工会的重大问题。
三、经费审查委员会工作制度经费审查委员会负责对工会的经费收支进行审查监督，保证工会经费的合理使用。
经费审查委员会会议每季度召开一次，对工会经费的收支情况进行审查。
四、民主管理工作制度民主管理是工会的基本原则之一，工会要建立健全职工代表大会制度和其他形式的职工民主管理制度，保障职工的合法权益。
五、工会组织建设工作制度工会要加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力，发挥基层组织在工会工作中的重要作用。
基层组织要建立健全各项制度，定期召开会议，开展各种形式的职工活动。
六、职工宣传教育工作制度工会要加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，提高职工的思想道德素质和文化技术素质。
要利用各种形式和渠道，开展职工宣传教育活动，营造良好的企业文化氛围。
七、职工文化体育工作制度工会要积极组织职工开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。
要加强对职工文化体育工作的领导和管理，建立健全各项规章制度。
八、职工福利事业工作制度工会要积极兴办职工福利事业，关心职工的生活和福利，为职工排忧解难。
要加强对职工福利事业的领导和管理，建立健全各项规章制度。
九、工会财务管理工作制度工会财务管理是工会工作的重要组成部分，必须遵守国家法律法规和工会章程的规定，严格执行财务制度和纪律，确保工会经费的合法、合规、安全、有效使用。
1.工会经费的使用应当符合工会工作的实际需要，坚持勤俭节约、量入为出的原则，确保经费的有效利用。
2.工会经费的使用应当实行民主管理、民主监督，重大支出项目应当经过工会委员会或经费审查委员会的审议，并向会员代表大会报告。
工会会员代表或会员大会制度
【最新资料Word版可自由编辑！！】工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
小学教育工会委员、会员代表大会制度模版
小学教育工会委员、会员代表大会制度模版一、背景介绍随着我国小学教育的不断发展和进步，教育工会在提高教师待遇、促进教育改革、保障教师权益等方面扮演着重要的角色。
为了加强教育工会的组织建设和代表权益的实现，我们建议制定小学教育工会委员、会员代表大会制度。
下面将详细阐述制度模版。
二、制度目的小学教育工会委员、会员代表大会制度的目的是通过建立和完善工会委员和会员代表的选举、参与、监督等机制，促进教育工会的组织发展和会员权益的维护。
三、工会委员选举制度1.工会委员的条件：持有小学教育职业资格证书，具有良好的教育教学能力，关心教师权益，且在校服务满五年以上。
2.工会委员的选举程序：每届工会委员由全体会员通过公开、平等、竞争的方式选举产生。
选举之前，应提前公布工会委员候选人的名单和资料。
3.工会委员的任职期限：工会委员的任期为三年，不得连任超过两届。
四、会员代表大会的召开制度1.会员代表大会的召开频率：每年召开一次，由工会委员会召集并决定会议时间和地点。
2.会员代表的选举程序：会员代表的选举应实行代表地区、教龄等因素合理均衡的原则。
选举之前，应提前公布会员代表候选人的名单和资料。
3.会员代表大会的职权：会员代表大会是教育工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的工作方向、政策和重大事项。
会员代表可以对工会委员会的工作进行监督和评价，并提出建议和意见。
五、工会委员的权责和职责1.工会委员的权责：工会委员有权参与工会的各项决策、提案和投票。
工会委员有义务保护会员权益，促进教育教学改革，营造良好的教育工作氛围。
2.工会委员的职责：工会委员应履行职责，积极参与工会事务和活动，代表会员维护合法权益，积极反映会员的呼声和需求。
工会委员应及时向会员通报工会工作情况，并接受会员的监督和批评。
六、会员代表大会选举结果的公示1.选举结果的公示：会员代表大会选举结束后，应及时公示选举结果和当选会员代表的名单。
公示时间不得少于三天，公示内容应包括当选会员代表的姓名、工作单位和联系方式。
工会各项制度
工会各项制度会员〔代表〕大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各?3 至?10?名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进展筹划和组织施行。
二、严格集体合同订立程序。
一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进展审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监视检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监视检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进展处理。
要按照重在头、重在调解、重在程序、重在执行的原那么，及时对因签订、履行集体合同发生争议进展处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进展处理。
工会基层委员会制度一、工会基层委员会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、重点解决工会自身建立有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。
各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进展民主评议。
五、虚心承受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度一、?凡本单位的职工，成认《中国工会章程》，都可以参加中国工会组织。
二、?要求参加工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
工会会员代表大会制度
工会会员代表大会制度一、会员代表的选举和资格1.会员代表应具备以下条件(1)具有工会会员资格；(2)关心工会工作，热心为会员群众服务具有较强的组织观念和良好的群众基础；(4)具备一定的文化知识和议政能力。
2.会员代表的选举(1)会员代表实行常任制，每届任期五年到期改选；(2)会员代表由会员大会直接选举产生，对会员大会负责；(3)会员代表名额分配要体现广泛性和代表性，一般不少于会员总数的五分之一；(4)会员代表要保持密切联系，反映和表达会员的合理意愿和要求。
二、代表大会的职责和权利1审议和批准工会委员会的工作报告2审议和批准工会经费的收支情况报告；3讨论和决定工会工作的重大问题；4.修改和通过工会章程；5选举和罢免工会委员会成员；6.组织会员评议工会工作和工会干部。
三、代表大会的召开时间和频率1.代表大会每年至少召开一次，一般在年初召开；2.如遇重大事项或特殊情况，经三分之一以上会员代表提议，可召开临时代表大会；3.代表大会由工会委员会负责召集，由主席主持。
四、代表大会的议事规则和程序1.代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开；2.代表大会实行民主集中制，重大问题必须经过充分讨论和表决；3.表决一般采取举手或无记名投票方式进行，重要事项须采取无记名投票方式进行表决。
五、会员代表提案制度1，会员代表提案是会员行使民主权利的重要形式，必须认真对待；2.会员代表提案应在代表大会召开前征集整理并通报给代表；3会员代表提案应围绕工会工作提出，内容要切实可行；4工会委员会应认真研究处理会员代表提案，并及时向代表反馈处理情况。
六、会员代表的监督和罢免1.会员代表受会员监督，对不称职的代表会员有权向工会委员会提出罢免建议；2.工会委员会应及时受理罢免建议，并组织调查核实，作出相应处理；3.被罢免的代表可以出席罢免大会进行陈述和申辩。
七、代表大会的决议和记录1.代表大会的决议应当在代表大会闭会后一周内作出，并予以公告；2.代表大会的记录由工会委员会负责保存，并作为工会档案的一部分进行管理。
工会各项制度流程
会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
动行政部门进行审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。
要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
四、会员退回自由。
会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
足额交纳工会会费。
二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
四、保留会籍人员不缴纳会费。
一、职代会每年召开一次。
每次会议须有2/3以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。
二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、???? 三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。
小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（2篇）
小学教育工会委员、会员代表大会制度范本尊敬的会员代表：大家好！感谢各位代表能够参加我们小学教育工会委员会的会员代表大会。
今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨和决策与小学教育工会相关的重要事务。
这也是我们每个会员行使权利、表达意见的宝贵机会。
我们都知道，小学教育对于儿童成长发展至关重要。
作为小学教育工会的一员，我们有责任为小学教育的改善和发展做出自己的贡献。
而会员代表大会正是为了促进我们共同努力的核心平台。
下面，我将向大家介绍一些关键事项。
首先，我向大家汇报我们小学教育工会委员会的工作情况。
过去一年，我们委员会致力于推动小学教育发展的各项工作。
我们积极倡导教师权益保障和职业发展机会的提升，促进教师之间的沟通和合作。
我们还开展了一系列的培训活动，提高教师们的专业知识和能力。
接下来，我将介绍我们未来的工作计划。
我们将继续加强与教育部门的沟通与对接，争取更多的政策支持和资源投入。
我们将积极开展调研和宣传工作，推动小学教育改革的深入进行。
我们还将倡导教师职业道德的提升，加强教师队伍建设，为广大教师提供更好的发展平台。
此外，我们还将加强与其他工会组织的合作与交流。
我们相信通过联合合作，我们可以更有效地为小学教育事业服务，增加我们的发声权和影响力。
我们将积极参与各种社会活动，为小学教育发展争取更多的关注和支持。
最后，我希望大家能够积极参与会议讨论，提出自己宝贵的意见和建议。
我们的目标是为广大小学教师争取更好的权益保障和职业发展机会，为孩子们提供更好的教育环境和教育资源。
让我们携起手来，为小学教育事业贡献我们的力量！谢谢大家！敬上小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（二）一、引言教育工会作为教职工的代表组织，承担着维护教职工权益、促进教育发展的重要责任。
为了充分发挥教育工会的作用，建立健全委员、会员代表大会制度是必不可少的。
本文将阐述小学教育工会委员、会员代表大会制度的必要性和具体操作流程，旨在为小学教育工会的机构运行提供参考。
小学教育工会委员、会员代表大会制度
小学教育工会委员、会员代表大会制度是指在小学教育领域中，建立起的一种由教育工会委员和会员代表参与决策的制度。
该制度的目的是为了保障教师的合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业的发展。
下面将从四个方面对这一制度进行探讨。
首先，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于教师权益的保障。
教师是教育事业的中坚力量，他们为学生付出了很多努力，承担了很多责任。
然而，由于教师处于劳动者弱势地位，他们的权益往往容易被忽视。
因此，建立教育工会委员、会员代表大会制度，可以让教师聚集起来，共同讨论、维护自身权益。
通过大会的民主决策，教师能够表达自己的意见，争取更好的待遇和工作环境，确保自己的权益不受侵犯。
其次，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于提高教育教学质量。
教育是关系到社会发展和人才培养的重大事业，而教师是教育质量的关键因素。
只有教师的专业素质得到提升，教育教学水平才能更上一层楼。
通过教育工会委员、会员代表大会制度，教师可以相互交流学习，共同研讨教育问题。
同时，教育工会还可以组织各种培训活动，提供专业发展的机会，帮助教师提升自己的教育教学能力。
另外，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于促进教育事业的发展。
教育是国家的重要支柱，教育事业的发展需要全社会的关注和支持。
教育工会委员、会员代表大会可以成为教育界与政府之间的桥梁和纽带，促进教育政策的制定和实施。
通过大会的参与和监督，教师可以主动反映教育领域的问题，提出改进的建议，推动教育事业的改革和发展。
总之，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，对于保护教师权益、提高教育质量、推动教育事业发展都起着重要的作用。
这一制度的实施需要广大教师的积极参与和支持，同时也需要政府和教育部门给予必要的关注和支持。
只有通过大家的共同努力，小学教育工会委员、会员代表大会制度才能发挥出更大的作用，为小学教育事业的繁荣做出贡献。
煤矿工会会员代表大会制度
望云煤矿工会会员代表大会制度第一章会员代表第一条工会会员代表大会代表应具备以下条件:本人为中国工会会员;坚持党的基本路线;在生产工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信。
第二条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定（会员在200至500人者,代表为会员的25%至20%;会员在501至1000人者,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人者,代表为会员的10%至6%;会员在5001至10000人者,代表为会员的5%）。
第三条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性。
职工代表的组成,应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工,其中工人代表应为代表总数的45%左右;中层以上领导干部代表一般为代表总数的20%;技术人员、管理人员代表总数为35%,青年职工和女职工应占适当比例。
第四条会员代表应由民主选举产生。
会员代表的候选人,由其所在分工会组织,按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报工会平衡后,由代表所在分工会的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。
第五条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额产生。
第六条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选人数,为废票;等于或少于规定应选人数,为有效票。
第七条工会会员代表候选人,获得选举单位全体会员过半数选票时,方能当选为正式代表。
获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时,不足的名额可另行选举。
第八条选举出席上级工会代表大会代表时,其代表候选人不限该级工会代表或会员。
第九条工会代表大会代表选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
某医院工会管理制度(3篇)
某医院工会管理制度(一)工会会员代表大会制度1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2.会议内容：(1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
(2)讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
(3)讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
(4)民主评议院级领导。
(二)职工代表大会制度1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期____年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院____领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5.会议内容：(1)听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
(2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。
(3)讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
(4)审议决定有关职工生活福利事项。
(5)根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
(6)审议其他重大事项。
(三)工会委员会工作制度1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行____领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题____讨论决定。
2.根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3.承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和____会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
工会 会议制度
工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。
1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。
1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。
矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。
1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。
2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。
2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。
2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。
2.3.2补选、增选女职工委员会委员。
2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。
2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。
2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。
2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。
3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。
4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。
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工会会员代表大会制度
第一章总则
第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。
会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。
第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。
会员大会与会员代表大会职权相同。
第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。
会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。
第二章会员代表的产生
第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。
第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会
员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第七条会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
第十条工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。
第十一条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。
第十二条工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
工会代表大会不设资格审查委员会。
对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
第十三条会员代表的任期与工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。
会员代表可以连选连任。
第十四条会员代表以工会所属工会组织为单位分别组成代表团，推选正副团长各1人。
代表团长根据代表大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。
第三章会员代表的职权
第十五条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会及各专门委员会的工作、对工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。
第十六条会员代表的职责是：
（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；
（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；
（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
第四章会员代表大会的内容和召开
第十七条会员代表大会由工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。
根据工作需要，可以提前或临时召开会员代表大会。
若无特殊情况一般不宜推迟召开。
召开换届改选的会员代表大会，选举方案需
经同级党组织讨论同意，并经上级工会审批。
第十八条提交会员代表大会审议的内容主要是：
（一）工会的工作报告和工作计划；
（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；
（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；
（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；
（五）民主评议工会工作和工会干部；
（六）工会委员会提交的其他重大问题。
第十九条召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众的意见；草拟大会文件，准备有关材料等。
第二十条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席团主持会议。
大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员会可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。
对需要作出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。
第二十一条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的议题，由工会委员会（或主席团）决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。
第二十二条会员代表大会同职工代表大会合并召开的，应分阶段进行，不能以职工代表大会代替会员代表大会。
第五章会员代表大会决议的形成和贯彻
第二十三条决议范围。
凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应作出决议。
传达单位党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决议。
第二十四条决议草案的准备。
提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后由会员代表大会正式作出决定。
第二十五条决议的表决通过。
会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。
工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。
第二十六条决议的贯彻执行。
会员代表要向各自所在的选举单位传达大会精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。