现代企业人力资源管理概论真题

全国自考《现代企业人力资源管理概论》真题

第一部分：客观题

单选题

1、在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出( )

A.无效益

B.零效益

C.正效益

D.负效益

2、指对已经有了相当资源或荣誉的人,给予他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果,而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求的是( )

A.马太效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

3、指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略是( )

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和结构进行预测的是( )

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

5、在组织发展中,组织方面的研究主要集中在( )

A.职位分析的探讨

B.工作说明书的探讨

C.组织结构的探讨

D.组织环境的探讨

6、减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通指的是组织发展的( )

A.小型化

B.弹性化

C.虚拟化

D.扁平化

7、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是( )

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

8、决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是( )

A.机会成本分析

B.招聘成本分析

C.时间投入分析

D.招聘效果分析

9、指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是( )

A.技能老化

B.管理继承人计划

C.结构型停滞

D.职业生涯高原

10、一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业.这种特点属于萨珀职业发展理论的( )

A.职业维持阶段

B.立业与发展阶段

C.职业探索阶段

D.职业衰退阶段

11、培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一个( )

A.效率判断

B.成本判断

C.质量判断

D.价值判断

12、下列属于企业衰退阶段激励模式的是( )

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

13、下列不属于智力型员工的激励技巧的是( )

A.别总是试图告诉他们怎么做B-给他们机会,充分地和他人分享感受

C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出主意,想办法

14、在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点或缺点是( )

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.考评资料不易取得

15、在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是( )

A.工作的安全性和规范性

B.沟通和协调能力

C.领导能力

D.重结果,轻行为

16、"金降落伞"与"锡降落伞"的薪酬策略属于( )

A.差异化薪酬战略

B.快速发展薪酬战略

C.收缩薪酬战略

D.稳定薪酬战略

17、最普遍的弹性福利计划是( )

A.附加型弹性福利计划

B.核心加选择型福利计划

C.弹性支用账户

D.福利套餐型计划

18、下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是( )

A.辞职

B.自动离职

C.退休

D.开除

19、下列选项属于怠工成本的是( )

A.心理风险

B.招牌广告费用

C.心理成本

D.业绩成本

20、日本企业管理中最突出,也最有争议的政策是( )

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.企业内工会

D.温情主义的管理方式

多选题

21、人力资源的内涵包括了劳动者的哪些方面的内容?( )

A.体质

B.智力

C.知识

D.经验

E.技能

22、人力资源战略规划按时间划分可分为( )

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.临时规划

E.定期规划

23、组织发展包括的具体内容有( )

A.组织方面

B.环境方面

C.技术方面

D.个人方面

E.群体方面

24、招聘规划的主要内容有( )

A.招聘人数的确定

B.招聘标准的确定

C.招聘经费预算

D.招聘地点的确定

E.招聘时间的确定

25、"玻璃天花板" 效应常常表现为职业发展的停滞状态, 按照造成停滞状态的原因来划分, 主要有( )

A.结构型停滞

B.技能型停滞

C.满足型停滞

D.家庭型停滞

E.生活型停滞

26、由于企业的培训资源是有限的,因此需要面临如何合理的分配培训资源这一重要问题的是( )

A.培训者

B.人力资源部

C.高层管理人员

D.直线经理

E.培训讲师

27、下列有关员工奖励原则叙述正确的是（）

A.该做的事不奖

B.奖励要大张旗鼓地进行

C.要掌握奖励的时机

D.奖励要有层次性

E.奖励要有结合性

28、绩效沟通的内容主要包括（）

A.工作目标与任务

B.工作评估

C.工作要求

D.工作期望

E.工作反馈

29、劳动争议处理的基本原则包括（）

A.及时原则

B.合法原则

C.公正原则

D.效率原则

E.经济原则

30、日本人力资源管理的三大支柱是（）

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式•第二部分：主观题

31、录用人员评估指标有哪些?

32、简述职业生涯管理的基本流程.33、简述对经营者激励的主要做法.

34、简述改善绩效考评的主要措施.

35、简述如何正确对待雇员流失.

36、试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

37、试述员工培训系统建立的主要步骤.