薪酬管理自考历年考试试题

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自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。

内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。

2. 简述薪酬管理的影响因素。

薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。

企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。

三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。

绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。

目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。

自考（网络教育）薪酬管理作业考试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）1. 积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（）A. 300分B. 400分C. 800分D. 500分2. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期3. 宽带型薪酬结构的企业支持（）A. 大型组织结构B. 小型组织结构C. 层级型组织结构D. 扁平型组织结构4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略5. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）A. 企业在成本中列支B. 机关在预算中列支C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D. 社团在利润中列支6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（）中的组织。

A. 1B. 2C. 3D. 47. （）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A. 劳动力市场供求状况与竞争状况B. 地区居民生活水平C. 市场竞争状况D. 竞争对手的薪酬水平8. 单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 上述三种都可以9. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量10. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度11. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联12. 关于佣金制，表述错误的是（）A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（）A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合15. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（），其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12％B. 13％C. 14％D. 15％16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个（）。

自考薪酬管理历年试题及答案

自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。

A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。

A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。

答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。

同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。

10. 描述薪酬调查的一般步骤。

答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。

B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。

自考薪酬管理考试题及答案

自考薪酬管理考试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 所有以上选项答案：D2. 在薪酬结构中，哪一部分通常与员工的工作表现直接相关？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险答案：B3. 下列哪项不是薪酬管理的原则？A. 竞争性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 合法性原则答案：C4. 哪种薪酬调查方式可以提供最具体的市场薪酬信息？A. 电话调查B. 网络调查C. 问卷调查D. 面对面访谈答案：D5. 绩效薪酬体系中，通常不包括以下哪项？A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 股票期权答案：C二、多项选择题1. 薪酬管理的内容通常包括哪些方面？A. 薪酬策略的制定B. 薪酬结构的设计C. 薪酬水平的确定D. 薪酬成本的控制答案：A, B, C, D2. 影响企业薪酬水平的因素包括哪些？A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 劳动力市场供需关系D. 企业的薪酬政策答案：A, C, D3. 下列哪些属于非货币性薪酬？A. 工作场所的便利设施B. 培训与发展机会C. 工作安全感D. 健康保险答案：A, B, C, D三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。

答案：薪酬管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它是吸引和保留人才的重要手段；其次，通过合理的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和生产效率；再次，薪酬管理有助于企业内部建立公平、合理的分配机制，增强员工的满意度和忠诚度；最后，合理的薪酬政策还能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。

2. 描述一下如何进行薪酬调查。

答案：进行薪酬调查通常包括以下步骤：首先，明确调查目的，确定需要调查的岗位和薪酬项目；其次，选择合适的薪酬调查方式，如问卷调查、电话访谈或面对面访谈等；然后，设计调查问卷，确保问卷内容全面、准确；接着，选择样本并进行调查，样本应具有代表性，能够反映市场薪酬水平；之后，收集和整理调查数据，进行数据分析，得出薪酬水平、结构等信息；最后，根据调查结果，对比分析本企业的薪酬状况，为制定或调整薪酬政策提供依据。

2023年4月高等教育自学考试薪酬管理真题

4月薪酬管理真题l、在如下有关薪酬旳论述中, 不对旳旳是( )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间旳一种价值互换B. 薪酬可以视为吸引、保留和鼓励员工旳一种手段和工具C．由于薪酬是企业成本旳一部分, 因此无法通过薪酬管理来改善企业旳经营业绩D. 合理旳薪酬具有引导员工旳工作行为和工作态度旳作用2.在如下薪酬类型中, 属于可变薪酬旳是（）A. 轮班差异薪酬B. 周末及节假日旳差异薪酬C. 计件工资D. 股权鼓励3.企业旳薪酬管理系统要同步实现三个目旳, 这三个目旳是A. 公平性, 有效性, 合法性B. 公开性, 精确性, 合理性C．系统性, 完整性, 战略性 D．竞争性, 专业性, 差异性4.对年轻人来说, 将资助MBA教育培训作为个人发展计划, 既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长旳员工来说, 使之争获得到俱乐部特殊会员资格, 也许更有鼓励效果。

为此, 某些企业开发出社会性鼓励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目, 满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面旳需要。

从薪酬对雇员旳功能视角考察, 企业旳上述做法阐明薪酬具有( )功能。

A. 经济保障功能B. 安全保障功能C. 心理鼓励功能D. 自我实现功能5.某些著名旳企业如中国网通、西门子等, 为了保证薪酬对员旳有效鼓励, 将同一级别内旳员工工资差距拉大, 从而实现了在不提高员工级别旳状况下也可以大幅度提高员工工资。

这种做法体现了现代薪酬管理旳哪一种发展趋势？（）A. 薪酬内容旳全面化B. 薪酬构造旳宽带化C. 薪酬目旳旳长期化D. 薪酬制度旳透明化6.从薪酬旳构成上看, 采用( )旳企业往往不强调企业与员工之间旳风险分担, 重要采用较为稳定旳基本薪酬和福利制度。

A. 成长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 创新战略7、在如下有关战略性薪酬内涵旳论述中, 错误旳一项是A．战略性薪酬是以企业发展战略为根据旳 B．战略性薪酬就是要对旳选择薪酬方略, 系统设计薪酬体系C. 战略性薪酬是实行动态性管理旳过程D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织8、与老式薪酬战略相比, 所有薪酬战略强调旳是（）A. 内部旳一致性而不是外部市场敏感性B. 风险分担旳伙伴关系而不是既得权利C. 垂直晋升而不是横向流动D. 工作旳保障性而不是就业能力9、现代人力资源管理过程中旳“选人、育人、留人、用人”主线和前提是A. 企业战略B. 工作分析C. 企业生命周期D. 薪酬管理10、企业薪酬管理旳两个基本原则是（）A. 公开性与透明性B. 战略性与战术性C. 合理性与公开性D. 公平性与竞争性11.在我国国有企业中, 例如银行、电力、烟草、证券等行业, 这些企业中薪酬旳整体水平非常高, 不过仍然有许多高技能人才纷纷辞职, 另谋高就, 究其原因重要是由于A. 薪酬水平缺乏内部一致性B. 薪酬水平缺乏外部竞争性C. 薪酬水平缺乏公平性D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合12.薪酬调查对于组织旳薪酬管理具有重要旳意义, 薪酬调查旳措施诸多, 如下不属于常用旳薪酬调查措施是( )A. 文案调查法B. 访谈法C. 焦点小组法D. 问卷调查法13.对于企业吸引高质量员工非常不利, 并且在实行这种政策旳企业中, 员工旳流失率往往也比较高旳薪酬水平决策方略是新思绪提供, 仅用于教学, 王胜杰老师整顿。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。

## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。

问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。

2. 提出改革薪酬体系的建议。

## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。

## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。

公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。

2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。

### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。

2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。

- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。

- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。

- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。

### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。

A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。

A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。

A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。

A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。

10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。

12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。

答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。

10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。

全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案

全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案一、选择题1. 以下关于薪酬管理的定义，正确的是：- A. 薪酬管理是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理的过程- B. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行激励和激励管理的过程- C. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行合理分配和分配管理的过程- D. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行测算和计算管理的过程答案：A2. 以下属于薪酬管理的原则的是：- A. 公平原则- B. 动态平衡原则- C. 简单原则- D. 面向市场原则答案：A、B、D3. 以下属于薪酬管理中薪酬调查的目的的是：- A. 了解市场行情，确定薪酬水平- B. 管理员工的薪酬福利- C. 制定薪酬策略和政策- D. 发放薪酬答案：A、C二、问答题1. 简要解释薪酬管理的目标薪酬管理的目标是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理，确保薪酬与员工的贡献和价值相匹配，激励员工的积极性和工作动力，提高组织的绩效和竞争力。

2. 请列举并简要说明薪酬管理的基本原则- 公平原则：薪酬管理应公正、公平地对待员工，确保同样贡献和价值的员工获得类似的薪酬待遇。

- 动态平衡原则：薪酬管理应动态平衡组织的薪酬支出和员工的贡献，避免过高或过低的薪酬水平对组织造成不利影响。

- 面向市场原则：薪酬管理应参考市场行情，确保薪酬与市场上类似职位的薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

3. 简要介绍薪酬调查的目的和方法薪酬调查的目的是了解市场行情，确定组织的薪酬水平，并为制定薪酬策略和政策提供参考依据。

薪酬调查一般可通过以下方法进行：- 市场行情调查：调查市场上类似职位的薪酬水平和趋势，了解行业和地区的薪酬情况。

- 内部比较调查：对组织内部不同岗位的薪酬进行比较，为组织内部薪酬差异的调整提供依据。

- 问卷调查：通过发放问卷，收集员工对薪酬的意见和需求，了解员工对薪酬的满意度和期望。

以上是全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案的内容。

薪酬管理自考试题及答案

薪酬管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提升企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工培训D. 社会保险答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 了解竞争对手薪酬情况D. 以上都是答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成？（）A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 福利待遇D. 员工股权答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬调整的范畴？（）A. 晋升调薪B. 绩效调薪C. 市场调薪D. 工作内容调整答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业规模D. 员工个人能力答案：ABCD3. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬调整的依据？（）A. 通货膨胀B. 企业经营状况C. 员工绩效D. 法律法规变化答案：ABCD4. 薪酬管理中，以下哪些是常见的薪酬支付方式？（）A. 月薪制B. 年薪制C. 计件工资D. 计时工资答案：ABCD5. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬激励机制？（）A. 股票期权B. 绩效奖金C. 年终奖D. 员工福利答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。

答案：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过合理的薪酬体系设计，可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业成本控制的重要手段。

2. 薪酬调查的目的是什么？答案：薪酬调查的目的是了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便企业能够制定出具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住人才。

3. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？答案：薪酬结构设计需要考虑的因素包括员工的岗位价值、工作绩效、个人能力、市场薪酬水平、企业的财务状况和发展战略等。

2022年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

4月高等教育自学考试薪酬管理试卷(课程代码06091本试卷分为两部分，满分100分,考试时间150分钟。

第一部分为选择题，第1页至第4页,共4页。

应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按规定填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题,第5页,共1页.应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。

第一部分选择题（共35分）一、单选题(本大题共25小题,每题1分，共25分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其选出并将“答题卡”旳相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。

如下不属于间接经济性薪酬旳是A。

住房公积金B.保险C。

股票期权D.带薪休假2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点旳是A。

奖金B。

津贴C。

股票期权D.带薪休假3。

不属于弹性薪酬模式旳特点旳是A。

员工忠诚度高B。

鼓励效应强C.员工积极性强D.员工流动率大4。

在工作分析旳所有措施当中,应用最为广泛旳是A。

访谈法B。

问卷调查法C.参与法D。

观测法5.反映特定员工在其所在薪酬区间中旳相对地位旳指标是A.薪洲变动比率B。

薪에区间中值C.薪比较比率D.薪酬区间渗入度6。

股票期权旳要素不涉及A.行权标旳B。

行权价C。

行权形式D。

行权日期7。

员工旳薪酬重要取决于绩效，基本薪酬处在非常次要地位旳模式是A.高稳定性薪酬包模式B.高弹性模式C。

调和型薪酬包模式D.折中型薪酬包模式8.薪酬调查旳数据一定要真实、可靠,这样才干进行对旳记录分析,如下不是常用旳记录分析旳措施旳是A.数据排列B.回归分析C.比较分析法D。

频率分析9。

员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，并且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为元,绩效工资占岗位工资比例为309％0,据此计算出月度绩效工资为A。

2200元B。

660元C。

1320元D。

785元10.公司通过薪水平和薪酬构造进行薪酬控制，薪酬构造不波及旳是A.基本薪酬B.可变薪酬C.法定福利D.同行旳薪酬1。

自考薪酬管理试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题(25×1＝25分）1、最早提出”工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是( B ) A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有(B ）A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ）A。

利润分享计划 B．个人刺激计划C．团体激励计划 D．差别计件工资制4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.这一企业薪酬系统称为（ D )A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬５、属于职业性奖励的是（ A ）Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉（其他属于—社会性奖励）６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是(B ）Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划７、薪酬系统设计的内部影响因素是( D ）Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于-—-外部影响因素）８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为(A )Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略10、员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ）Ａ．绩效酬薪Ｂ．间接酬薪Ｃ．非货币性外在酬薪Ｄ．内在酬薪11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于( A ）Ａ．成长期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ）Ａ．宽带酬薪结构Ｂ．职位酬薪体系Ｃ．能力酬薪体系Ｄ．岗位工资制13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ）Ａ．时间型文化Ｂ．网络型文化Ｃ．职能型文化Ｄ．流程型文化14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。

自考《薪酬管理》试题

薪酬管理－阶段测评l1. 单选题1. (堤由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属千经济性报酬的是（）a私人秘书b主管的称赞c活动的多元化d非工作时间的付酬3.()原则可被看作是公平原则的核心部分。

a激励b竞争c按劳分配d经济有效4.下列属千直接薪酬的是（）a员工服务b住房资助c津贴d带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，（）的优点在千快速、简单、费用比较低。

a分类法b排序法c要素计点法d要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

a成长b稳定c收缩d创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。

a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）a基本薪酬b奖金c保险d福利9.按照（）模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

a折中b高弹性c高稳定d低弹性10.人寿保险及养老金是（）的一种形式。

a基本薪酬b津贴c可变薪酬d间接薪酬11.以下关千薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

a以顾客满意为基础的激励工资b奖励对产品的创新和生产过程的改革c薪酬以市场为基础d提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。

a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法13在职位评价的各种方法中，属千量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法14. ()是达成薪酬系统公平性的重要手段。

a职位设计b职位再设计c职位分析d职位评价15. 不属千职位薪酬体系的前提的是（）a职位内容是规范化b职位内容基本稳定c职位的职级较少d按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属千非最化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法17.基千战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

自考薪酬管理试题

自考薪酬管理试题一、选择题1. 薪酬管理的主要目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 激励员工提高工作效率D. 吸引优秀人才答案：C2. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）。

A. 保障员工基本生活B. 促进企业经济效益提升C. 增强企业市场竞争力D. 直接提高产品质量答案：D3. 薪酬结构设计应遵循的原则不包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D4. 在薪酬管理中，绩效考核的主要作用是（）。

A. 确定员工工资水平B. 作为晋升的依据C. 激励员工提高工作绩效D. 所有选项都是答案：D5. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 了解行业薪酬水平B. 制定企业薪酬策略C. 调整员工个人薪酬D. 所有选项都是答案：D二、填空题1. 薪酬管理是指企业为了实现________、________和________目标，通过对员工薪酬水平、薪酬结构、薪酬分配方式等进行科学管理的过程。

答案：激励员工提高工作效率吸引人才2. 薪酬管理的两大核心内容是_______和_______。

答案：薪酬水平薪酬结构3. 薪酬满意度调查的目的是了解员工对现有薪酬体系的_______和_______，以便进行必要的调整。

答案：满意程度改进意见4. 薪酬管理的原则包括_______、_______和_______。

答案：内部公平外部公平透明性三、简答题1. 简述薪酬管理对企业的重要性。

薪酬管理对企业的重要性体现在以下几个方面：首先，合理的薪酬管理能够吸引和留住优秀人才，为企业的持续发展提供人力资源保障。

其次，通过有效的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和效率，从而提升企业的生产力和市场竞争力。

再次，良好的薪酬体系有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，减少企业的招聘和培训成本。

最后，薪酬管理还能够帮助企业建立良好的企业形象，增强其在行业中的竞争力。

2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

自考薪酬管理试题及答案

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提高企业利润D. 降低劳动成本答案：B2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 员工福利D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定本企业的薪酬水平C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？（）。

A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 技能薪酬D. 计件薪酬答案：B5. 以下哪种方法用于确定员工的薪酬水平？（）。

A. 市场定价法B. 成本定价法C. 竞争定价法D. 价值定价法答案：A6. 薪酬管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理的最终目的是（）。

A. 激励员工B. 提高企业形象C. 降低企业成本D. 增加企业利润答案：A8. 以下哪项不是薪酬管理的功能？（）。

A. 激励功能B. 保障功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D9. 薪酬管理的外部公平性主要体现在（）。

A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：A10. 薪酬管理的内部公平性主要体现在（）。

A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的策略包括（）。

A. 成本领先策略B. 市场跟随策略C. 市场领先策略D. 混合策略答案：ABCD3. 薪酬管理的外部因素包括（）。

A. 劳动力市场状况B. 法律法规C. 行业薪酬水平D. 企业财务状况答案：ABC4. 薪酬管理的内部因素包括（）。

薪酬管理(06091)自考历年试题

20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

安徽自考薪酬管理历年试题及答案

安徽自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引优秀人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定公司的薪酬政策C. 比较不同公司的薪酬差异D. 以上都是答案：D4. 在薪酬管理中，绩效工资的作用是：A. 体现员工的工作绩效B. 激励员工提高工作质量C. 作为晋升的依据D. 以上都是答案：D5. 哪种薪酬形式最能体现员工的工作风险？A. 固定工资B. 计时工资C. 计件工资D. 佣金制答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理应遵循的原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 经济性答案：ABCDE7. 下列哪些因素会影响企业的薪酬水平？A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需关系D. 企业的经营战略E. 政府的最低工资标准答案：ABCDE8. 绩效薪酬的设计应考虑以下哪些因素？A. 绩效考核的周期B. 绩效考核的标准C. 绩效薪酬的支付方式D. 绩效薪酬的比重E. 员工的个人偏好答案：ABCD三、判断题9. 薪酬管理只关注员工的短期激励，而忽视了长期激励的重要性。

（错）10. 薪酬管理中的内部公平性是指员工之间的薪酬差异应该反映他们对企业的不同贡献。

（对）四、简答题11. 简述薪酬管理中的“3P1M”理论。

答案：薪酬管理中的“3P1M”理论指的是：为职位（Position）付酬、为个人（Person）付酬、为绩效（Performance）付酬以及市场导向（Market）。

这一理论强调薪酬管理应该基于职位的价值、员工的个人能力、员工的工作绩效以及市场薪酬水平来综合决定。

五、案例分析题12. 某公司为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效薪酬制度。

自考薪酬管理试题

自考薪酬管理试题一、选择题1. 薪酬管理目标的核心是什么？A. 提高员工满意度B. 提高组织整体绩效C. 平衡内外公平D. 市场竞争力2. 下面哪个是薪酬管理策略的组成要素？A. 薪酬激励B. 薪酬福利C. 薪酬管理制度D. 薪酬保密3. 薪酬管理的基本原则之一是公平公正，下面哪个不属于公平公正的原则？A. 内外公平原则B. 利益最大化原则C. 功劳有权原则D. 差别合理原则4. 薪酬管理的基本环节不包括以下哪一项？A. 薪酬调查与分析B. 薪酬制度设计C. 薪酬执行与控制D. 薪酬报告与披露5. 下列哪一种薪酬管理技术属于直接薪酬？A. 员工股权激励B. 年终奖金C. 周末加班费D. 假日津贴二、简答题1. 什么是薪酬管理？简要说明其作用和目标。

薪酬管理是指通过合理的薪酬策略和制度，以及有效的薪酬管理方法，对组织内部的员工薪酬进行规划、设计、执行和控制的管理过程。

其作用是提高员工的绩效和满意度，激励员工更好地完成工作任务，增加员工对组织的忠诚度和凝聚力，促进组织整体绩效的提升。

薪酬管理的目标包括平衡内外公平，提高组织整体绩效，提高员工满意度，保持市场竞争力。

2. 简要说明薪酬管理中的内部公正和外部公平原则。

内部公正是指在组织内部，根据员工的工作内容、职责、能力和贡献等因素，公平地确定员工的薪酬水平，确保员工之间的薪酬差距合理且合法。

外部公平是指在与外部市场竞争中，组织的薪酬水平应该与同行业、同类岗位的其他组织相比较，保持相对公平，以吸引和留住优秀的人才，提高组织在市场中的竞争力。

3. 请简要介绍薪酬管理制度设计的主要内容。

薪酬管理制度设计是指根据组织的战略目标和薪酬管理策略，制定合理的薪酬管理制度，以达到薪酬管理的目标。

主要内容包括薪酬体系设计、薪酬政策制定、薪酬调整机制建立、薪酬福利制度设计等。

薪酬体系设计主要确定不同岗位的基本工资、绩效工资、津贴等薪酬要素的设定方式和水平。

薪酬政策制定涉及到薪酬调整的频率、标准和方式等。

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种（）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是（）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括（）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级班级准考证号姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

自考060911410薪酬管理真题及解答

全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．收益分享计划的创始人是( A )A．约瑟大·斯坎伦 B．亚当·斯密C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨2．在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( C )A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬3．国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B )A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系4．成本领袖战略的实质是( D )A．高薪酬战略 B．高效益战略C. 高成本战略 D．低成本战略5．关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D )A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低’D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求6．下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( C )A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法7．薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( D )A．增值功能 B．控制企业成本功能C．改善经营业绩功能 D．支持企业变革功能8．管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( B )A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策9．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( A )A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C．企业一般追求高于市场的薪酬水平D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例10．技能薪酬体系是以技能为基础确定( B )A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬11．适用范围最狭窄的能力模型是( B )A．核心能力模型 B．职位能力模型C．角色能力模型 D．职能能力模型12．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( C ) A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策C．拖后政策 D．混合政策13．下列选项中属于员工服务福利的是( A )A．咨询服务 B．出差购票服务C. 外出办事公车服务 D．电话信息服务14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于( C )A．直接计件工资计划 B．标准工时计划C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划15．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( B )A．综合评价方法 B. 平衡计分卡方法C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法16．薪酬政策线确定的一般方法是( A )A．直线回归法 B．散点相连法C．经验作图法 D．移动平均法17．弹性福利计划最重要的特征是( A )A．个性化，可选性 B．强制性，法制化C．固定性，针对性 D．货币化，社会化18．在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是( D )A．企业薪酬结构 B。