一线服务窗口员工着装及服装管理规定
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制定部门门
版次
文件编号
1目的一线服务窗口员工着装及服
装管理办法审核
批准
生效日期
为进一步实施规范化管理，统一员工着装行为，树立公司良好形象，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，根据公司的实际情况，特制定本办法。
2范围
本办法适用于一线服务窗口员工着装及服装管理；警员的着装管理按原《警员着装及服装管理规定》执行。
5.2有下列情形之一的，可以不按照本办法着装：
5.
2."1女员工怀孕期间体型发生明显变化的；
5.
2."2其他特殊情况不宜穿着工作服或工装的，经员工申请，分管领导批准。
5.3员工着装时，不得有下列行为：
5.
3."1着工作服时不可挽起袖口或裤脚；
5.
3."2着西装时，笔等文具不可插在外面的口袋内，口袋内不可装过多的东西；着工装应保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4.3服装费用由公司统一承担，(分摊年限见附件
8."1)，如果员工中途离职但服装未到使用年限的，公司仅承担员工在职期间的服装费用，其余由员工自行承担，计算公式如下：
员工承担费用=总费用-服装总价*实际工作月数/使用期限；
4.4员工离职时，在员工离职手续办理清单时，由办公室行政管理岗位人员进行确认，并由公司扣除相应费用。
3职责
3.1办公室负责工作服的申购,发放及监督管理，
3.2各部门负责员工在上班期间是否着工装并进行绩效考核。
4工作服装的制发和管理
4.1工作服装的制作由办公室统筹安排，按公司在编人员(实习生、临时工作人员均不配发服装)统一制作，并负责监督管理和发放。
4.2工作服由办公室统一管理。每年3月和9月由各公司部门重新申报人员名单，由办公室统一审批定制。
7.2本规定由基地办公室负责制订、解释、修正。
7.3本办法自公布之日起实施，原《一线服务窗口员工着装及服装管理办法》同时废止。8附件
8.1配置标准及使用年限
序号1234名称
春秋装
长ห้องสมุดไป่ตู้短袖衬衣
夏裤、裙
冬装数量
两套
各两件
两条
壹件颜色
藏青色深蓝色
白色
藏青色深蓝色
深色使用期限
3年
2年
2年
3年分摊年限
3年2年3年
责令改正、通报批评、行政处分、辞退；
6.5各部门每月开展着装检查自查不得少于3次，并将检查登记表于每月底最后一个工作日上报公司办公室备案。
6.6本规定纳入各部门月度绩效考核,未按公司规定在上班期间穿工作服,一经发现,除对个人考核外,将核减该部门当月绩效考核分数。
7附则
7.1其它未尽事宜，参照集团、产业标准执行。
5着装要求
5.1一线服务窗口员工着装要求：
5.
1."1在工作时间必须着公司统一配发的工作服；
5.
1."2公司将根据季节变换统一时间更换着装，员工不得擅自换装；
5.
1."3实习生及试用期人员在上班期间着与公司工作服相近的服装；
5.
1."4在工作时间必须统一盘发；
5.
1."5在参加公司和有关部门组织的各类会议、仪式和活动时统一着工装。
5.
3."3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；
5.
3."4不得化浓妆、奇形怪状妆、或者外露纹身，指甲不得留得过长，不准涂指甲油；
5.
3."5不得披发；
5.
3."6员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。
6罚则
6.1凡第1次违反着装规定的予以内部通报批评并给予扣出当月绩效3分/次的处理；在一年内重复发生第二次，则按2倍标准处罚，扣出其直接班组长当月绩效5分/次的处罚；一年内发生第3次，则按3倍标准处罚，其班组长按2倍标准处罚，主管按1倍标准处罚,以此类推。
6.2班组长违反本规定的，按
6."1条款加倍处罚；
6.3实习生及试用期人员在上班期间未着与公司工作服相近的服装，按
6."1条处罚；
6.3违反本办法着装全年达3次的，取消其参加当年优秀员工评选的资格
6.4凡是在上班时间期间，未按要求统一盘发的，扣除当月绩效2分/次；
6.4违反本办法着装给公司造成不良影响，影响公司形象的，根据情节轻重按如下顺序进行处理：
版次
文件编号
1目的一线服务窗口员工着装及服
装管理办法审核
批准
生效日期
为进一步实施规范化管理，统一员工着装行为，树立公司良好形象，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，根据公司的实际情况，特制定本办法。
2范围
本办法适用于一线服务窗口员工着装及服装管理；警员的着装管理按原《警员着装及服装管理规定》执行。
5.2有下列情形之一的，可以不按照本办法着装：
5.
2."1女员工怀孕期间体型发生明显变化的；
5.
2."2其他特殊情况不宜穿着工作服或工装的，经员工申请，分管领导批准。
5.3员工着装时，不得有下列行为：
5.
3."1着工作服时不可挽起袖口或裤脚；
5.
3."2着西装时，笔等文具不可插在外面的口袋内，口袋内不可装过多的东西；着工装应保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4.3服装费用由公司统一承担，(分摊年限见附件
8."1)，如果员工中途离职但服装未到使用年限的，公司仅承担员工在职期间的服装费用，其余由员工自行承担，计算公式如下：
员工承担费用=总费用-服装总价*实际工作月数/使用期限；
4.4员工离职时，在员工离职手续办理清单时，由办公室行政管理岗位人员进行确认，并由公司扣除相应费用。
3职责
3.1办公室负责工作服的申购,发放及监督管理，
3.2各部门负责员工在上班期间是否着工装并进行绩效考核。
4工作服装的制发和管理
4.1工作服装的制作由办公室统筹安排，按公司在编人员(实习生、临时工作人员均不配发服装)统一制作，并负责监督管理和发放。
4.2工作服由办公室统一管理。每年3月和9月由各公司部门重新申报人员名单，由办公室统一审批定制。
7.2本规定由基地办公室负责制订、解释、修正。
7.3本办法自公布之日起实施，原《一线服务窗口员工着装及服装管理办法》同时废止。8附件
8.1配置标准及使用年限
序号1234名称
春秋装
长ห้องสมุดไป่ตู้短袖衬衣
夏裤、裙
冬装数量
两套
各两件
两条
壹件颜色
藏青色深蓝色
白色
藏青色深蓝色
深色使用期限
3年
2年
2年
3年分摊年限
3年2年3年
责令改正、通报批评、行政处分、辞退；
6.5各部门每月开展着装检查自查不得少于3次，并将检查登记表于每月底最后一个工作日上报公司办公室备案。
6.6本规定纳入各部门月度绩效考核,未按公司规定在上班期间穿工作服,一经发现,除对个人考核外,将核减该部门当月绩效考核分数。
7附则
7.1其它未尽事宜，参照集团、产业标准执行。
5着装要求
5.1一线服务窗口员工着装要求：
5.
1."1在工作时间必须着公司统一配发的工作服；
5.
1."2公司将根据季节变换统一时间更换着装，员工不得擅自换装；
5.
1."3实习生及试用期人员在上班期间着与公司工作服相近的服装；
5.
1."4在工作时间必须统一盘发；
5.
1."5在参加公司和有关部门组织的各类会议、仪式和活动时统一着工装。
5.
3."3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；
5.
3."4不得化浓妆、奇形怪状妆、或者外露纹身，指甲不得留得过长，不准涂指甲油；
5.
3."5不得披发；
5.
3."6员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。
6罚则
6.1凡第1次违反着装规定的予以内部通报批评并给予扣出当月绩效3分/次的处理；在一年内重复发生第二次，则按2倍标准处罚，扣出其直接班组长当月绩效5分/次的处罚；一年内发生第3次，则按3倍标准处罚，其班组长按2倍标准处罚，主管按1倍标准处罚,以此类推。
6.2班组长违反本规定的，按
6."1条款加倍处罚；
6.3实习生及试用期人员在上班期间未着与公司工作服相近的服装，按
6."1条处罚；
6.3违反本办法着装全年达3次的，取消其参加当年优秀员工评选的资格
6.4凡是在上班时间期间，未按要求统一盘发的，扣除当月绩效2分/次；
6.4违反本办法着装给公司造成不良影响，影响公司形象的，根据情节轻重按如下顺序进行处理：