20日——招聘文秘公文写作题目.docx

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文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、简答题1. 请简要介绍你对文秘工作的理解。

答:文秘工作是指在办公场所中,负责处理文件和信息管理、协助上级领导处理日常工作、组织会议和活动等一系列行政管理工作的职务。

文秘人员需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字处理能力,为企业或机构提供高效的办公支持。

2. 列举你认为文秘工作中最重要的职责是什么?并解释其重要性。

答:我认为文秘工作中最重要的职责是文件和信息管理。

在现代办公环境中,文秘人员负责收集、整理、归档和保管文件,确保文件的安全和可检索性。

同时,他们还负责管理重要信息的收集和传递,以确保上级领导和其他相关人员及时获取所需信息以支持决策和工作开展。

有效的文件和信息管理可以提高工作效率,减少沟通误差,并为企业或机构提供良好的信息基础。

3. 文秘人员需要具备哪些技能或特质?请列举至少三个,并说明原因。

答:文秘人员需要具备以下技能或特质:- 准确的文字处理能力:文秘人员需要处理各类文件、报告和信函,准确无误的文字处理能力是保证工作质量的基础。

- 出色的沟通协调能力:文秘人员需要与各个部门和人员进行有效沟通,处理好工作事务,协调各方的利益关系。

- 强大的组织能力:文秘工作通常需要同时处理多个任务和日程安排,良好的组织能力可以帮助文秘人员高效地完成工作。

二、案例分析题张小姐在一个大型企业担任文秘助理,最近她接手了一个重要的项目,需要组织一个高水平的国际会议。

请根据该案例,回答以下问题:1. 张小姐在准备国际会议时,需要考虑哪些方面的工作?答:张小姐在准备国际会议时,需要考虑以下方面的工作:- 会议场地和设备的选择与预订:确保会议场地具备必要的设施和资源,满足参会者的需求。

- 嘉宾邀请和行程安排:邀请演讲嘉宾,并安排其行程、食宿和交通等细节。

- 参会者注册和签到:制定参会者注册和签到流程,保证参会者信息准确记录并顺利入场。

- 会议材料的准备与发放:包括会议议程、演讲稿、参会手册等资料的准备和发放工作。

2024年最新单位文秘类招聘考试题及答案解析模板

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d. 去逝 锻炼 棘手 蓝球
15、“吾妻之美我若,私我也“运用了( )。
a. 动词的使动用法
b. 形容词的使动用法
c. 形容词的意动用法
d. 名词的意动用法
16、职业道德活动中,符合“仪表端庄”具体要求的是( )。
a.着装华贵
b.鞋袜搭配合理
c.饰品俏丽
d.发型突出个性
17、下列关于诚实守信的认识和判断中,正确选项是( )。
a.短论
b.小品文
c.杂文
d.文艺评论
5、根据事由:××公司发行重点钢铁企业债券,应使用的文种是( ) 。
a.通报
b.通知
c.通告
d.决定
6、《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》,该标题主要的错误是( ) 。
a.违反报告不得夹带请示的规定
b.违反应协商同意后再发文的规定
c.错误使用文种,应使用函
c. 比拟
d. 序换
33、下列各复句中属于无条件的条件复句的有( )。
a. 只要他一到,他们马上出发
b. 无论做什么,他都非常认真
c. 尽管他知道没什么希望,他还是要想办法争取一下
d. 不管能不能办成,你总得试试吧?
34、根据劳动法的规定,确保和调整工资标准应当参考( )等因素。
a. 社会平均工资水平
b. 单位或领导人
c. 办公室或领导人
d. 单位或办公室负责人
23、由( )负责立卷,是公文处理工作与档案工作实行科学分工、互相协作的标志,也是一项行之有效的合理制度。
a. 文书部门
b. 档案部门
c. 承办人员
d. 职能部门
24、秘书人员在参谋过程中要做到( )。
a. 既谋且断

招聘笔试试题文秘精选全文

招聘笔试试题文秘精选全文

可编辑修改精选全文完整版公司20 年招聘笔试试题(岗位名称:文秘)(考试时间:90分钟 满分:100分)一、填空题:(10题,每题1分,共计10分)1.公文是行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书。

2.公文按照秘密等级分为:秘密、机密、绝密。

3.决定公文发稿能否生效的环节是签发。

4.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是会议纪要。

5.保密是秘书必须遵循的一项要求。

6.办公室中适合的温度应该在20-25度。

7.布置办公室的三大原则是有利于沟通,便于监督,协调,舒适。

8.秘书随领导陪同客人同坐一辆轿车时,应坐在后排中间。

9.在我国秘书一词成为秘书性的官职名称始于殷商时期。

10.秘书工作的“三化”要求是指规范化、制度化、知识化。

二、判断题:(正确的打√,错误的打×,20题,每题1分,共计20分)1.主席台座次排列应当以职务最高者居中,然后面向主席台依先右后左向两边顺序排开。

( ) 答案:正确2.安排签字仪式时,面向签字桌,左方为客人,右方为主人。

( )答案:正确3.要求秘书做到严守机密是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。

( )答案:正确4.主题词后用冒号,各主题词之间空一格,不用标点。

( )答案:正确5.逐级行文也叫逐级下行文,是指上级向下级的行文。

( )答案:错误6.标准化管理体系建设要按照“统一、精简、协调、高效”的原则。

( )答案:错误7.秘书没有责任办理会后反馈工作。

( )答案:错误8.要做好接待工作心理准备,重要的是要学习礼仪常识,塑造自身良好形象。

( )答案:正确 9.单协调的缺点是对双方矛盾的焦点不易把握准确。

( )答案:正确10.接待的环境准备,主要是指会客室(办公室)外的环境准备。

( )答案:错误 11.“出迎三步,身送七步”是迎送宾客最基本的礼仪之一。

( )答案:正确12.秘书的职责之一是服从上级,既然秘书要服从上级,那么即使发现上级有错误时也不能指出来。

(完整word版)文秘写作试题及答案

(完整word版)文秘写作试题及答案

文秘写作试题及答案篇一:公文写作试题及个人答案? 一、公文的特点是什么?它与你学过的其他应用文有哪些不同?试结合具体文种作比较说明。

? 答:特点是政策性、实用性、可靠性、定向性、时间性、规范性。

公文是具有法定效力与规范格式的文书,我们常用的应用文是用于处理实际事物而写作形成一种惯用格式的文章。

它们在格式结构、内容、语言上都不同,比如说通知,格式固定,内容简短,语言精练;而作文的格式较随意,内容丰富,语言优美等。

? 二、哪些公文是具有法规性的?哪些公文的文种企事业单位是不能制发的?为什么?? 答:命令、决定、决议、议案、指示、意见、公告、通告、通知、请示、批复、函、会议纲要、条例、规定、通报、报告具有法规性。

企事业单位不能制发命令、指示、条例、决议。

因为这些文种的性质决定了权力机关才能资格制发。

? 三、撰写公文首先要弄清采用什么文种,决定一份公文文种的根据是什么?举例说明。

? 答:决定公文文种的依据主要是公文的使用目的和主送机关。

比如:为了让特定范围内的人或单位知晓某个事件,用“通知”;如果是为了让社会面上不特定的人广泛的知晓某个事儿,用“公告”;而如果是向上级汇报情况、让上级知晓某个事儿,用“报告”;如果是请求上级明确对某个事情的意见或者态度,用“请示”。

? 四、判断题(正确的打√,错误的打╳)? 1.公文版头已有机关名称的,标题可省去发文机关名称。

(╳)? 2.为了维护机关间正常的工作秩序,各机关在任何情况下均不得越级行文。

(╳)? 3.为了精简公文,可在给上级的“报告”中同时提出急待解决的问题,请上级一并给予指示。

(╳)? 4.上级机关向受双重领导的下级机关行文时,应同时抄送另一上级机关。

受双重领导的机关向上请示、报告,应根据内容写明主送机关和抄报机关,由主送机关负责答复。

(√)? 5.批复是答复下级机关请示时使用的。

(√)? 6.函从发文目的来分,有去函和复函两种。

(√)? 五、请将下面文字按公文格式誊清,加上标点符号。

公文写作竞聘试题及答案

公文写作竞聘试题及答案

公文写作竞聘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 公文写作中,以下哪个选项不是公文的构成要素?A. 标题B. 发文字号C. 正文D. 附件答案:D2. 公文的正文部分,以下哪个表述是不正确的?A. 正文应简洁明了B. 正文应使用规范的公文语言C. 正文可以包含个人情感色彩D. 正文应遵循一定的结构答案:C3. 公文的格式要求中,以下哪个选项是正确的?A. 公文的标题应居中B. 公文的发文字号应位于标题下方C. 公文的正文应使用仿宋字体D. 公文的落款应位于正文下方答案:A4. 公文写作中,以下哪个选项不是公文的行文方式?A. 通知B. 请示C. 报告D. 议论文答案:D5. 公文写作中,以下哪个选项不是公文的结尾方式?A. 此致B. 敬礼C. 请批示D. 请审阅答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公文写作中,以下哪些要素是公文的构成要素?A. 标题B. 发文字号C. 主送机关D. 附件答案:A, B, C2. 公文的正文部分,以下哪些表述是正确的?A. 正文应简洁明了B. 正文应使用规范的公文语言C. 正文可以包含个人情感色彩D. 正文应遵循一定的结构答案:A, B, D3. 公文的格式要求中,以下哪些选项是正确的?A. 公文的标题应居中B. 公文的发文字号应位于标题下方C. 公文的正文应使用仿宋字体D. 公文的落款应位于正文下方答案:A, B4. 公文写作中,以下哪些选项是公文的行文方式?A. 通知B. 请示C. 报告D. 议论文答案:A, B, C5. 公文写作中,以下哪些选项不是公文的结尾方式?A. 此致B. 敬礼C. 请批示D. 请审阅答案:B三、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述公文写作中标题的一般要求。

答案:公文的标题应简洁明了,能够准确反映公文的主要内容,一般位于公文的顶部,居中排列。

2. 在公文写作中,正文的结构一般包括哪些部分?答案:公文正文的结构一般包括开头、主体和结尾三部分。

(完整word版)文秘写作考试题

(完整word版)文秘写作考试题

文秘写作考试题篇一:20XX年秘书写作考试试题20XX年秘书写作考试试题一、判断题(每小题1分,共20分)()1、倡议书是公开把事情陈述出来,告知外界的简便文告。

()2、行政机关公文的发文字号由三部分组成,必要时可对这三部分的先后顺序做出适当调整。

()3、感谢信中称呼的写作格式是空两格。

()4、申请书的标题不可以直接写“申请书”。

()5、报告中能夹带请示事项。

()6、《杭州市工商局20XX年财务工作要点》这份文件属于“计划”文体。

()7、会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。

()8、启事可以张贴、登报、广播、电视播放。

()9、申请书结尾可以用“此致、敬礼”礼貌用语。

()10、消息一般有六要素,即是何人、何事、何时、何地、何因、何果。

()11、简报可以用于同级机关互相沟通、交流情况。

()12、规划、安排、方案都属于计划的范畴。

()13、总结标题可用文章式的,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

()14、调查报告的特点是写实性、针对性、逻辑性。

()15、简报具有新闻的性质。

()16、计划内容的“三要素”是指目标、办法、措施。

()17、述职报告是在大会上或者其他公开场合发表个人观点和主张的文章。

()18、消息是以叙述、描写为主要表达方式,具体生动地反映新闻事件的新闻体裁。

()19、启事一般由标题、称呼、正文、落款四部分组成。

()20、消息的结构模式是标题、主体、结语。

二、单项选择题(每小题2分,共20分)()1.公文应装订在。

A.左侧B.右侧C.上面白边区D.下面白边区()2.答复上级机关的询问,使用A.通报B.请示C.报告D.通知()3、公文的标题一般由组成。

A.版头、发文字号B.抄送机关、版头、主题词C.份号、密级标志、主题词D.发文机关名称、事由、文种()4、下列哪项不是计划的特点A.规律性B.预见性C.可变性D.指导性()5、《八届全国人大外事委员会1996年工作要点》属于哪个文体?A.领导讲话稿B.总结C.会议纪要D.计划()6、不相隶属的机关之间联系工作,应当用A.通报B.通知C.函D.意见()7、几个机关联合发文,只能标明A.主办机关的发文字号B.所有机关的发文字号C.至少两个机关的发文字号D.根据情况临时规定的发文字号()8、一般应标识签发负责人姓名的文件是A.上行文B.平行文C.下行文D.越级行文()9、主送机关是A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关C.收文机关D.需要了解公文内容的机关()10、某市接到省下发的公文,准备下发给管辖的各县,这属于:A.转发B.批转C.印发D.批发三、材料题(共10分)请指出下面这份请示存在的问题,并改正。

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 文秘工作中,以下哪项不属于文秘的基本职责?A. 接听电话B. 接待来宾C. 编写程序D. 管理文件答案:C2. 在办公室管理中,文秘需要具备哪些基本技能?A. 打字和速记B. 绘画和设计C. 编程和数据分析D. 演讲和辩论答案:A3. 文秘在处理文件时,以下哪项是正确的做法?A. 随意丢弃废弃文件B. 将文件分类归档C. 将重要文件随意放置D. 将文件内容公开答案:B4. 以下哪项不是文秘在接待来宾时应注意的礼仪?A. 微笑服务B. 保持礼貌C. 穿着随意D. 主动引导答案:C5. 文秘在撰写商务信函时,应遵循以下哪项原则?A. 简洁明了B. 长篇大论C. 使用非正式语言D. 忽略格式规范答案:A6. 在使用电子邮件进行商务沟通时,文秘应注意哪些事项?A. 随意使用表情符号B. 邮件标题应明确C. 邮件内容可以不完整D. 可以不回复客户邮件答案:B7. 文秘在安排会议时,以下哪项不是必要的准备工作?A. 确定会议时间B. 选择会议地点C. 准备会议资料D. 忽略会议通知答案:D8. 文秘在处理突发事件时,应采取以下哪种态度?A. 冷静应对B. 情绪激动C. 推卸责任D. 置之不理答案:A9. 文秘在进行电话沟通时,以下哪项不是良好的电话礼仪?A. 接听电话时先自报家门B. 通话时保持语速适中C. 通话结束时先挂断电话D. 通话中保持微笑答案:C10. 文秘在组织活动时,以下哪项不是必须考虑的因素?A. 活动预算B. 活动主题C. 活动地点D. 活动参与者的兴趣答案:D二、简答题(每题5分,共30分)1. 简述文秘在企业中的作用和重要性。

答案:文秘在企业中扮演着沟通协调、信息管理、日常事务处理等多重角色,是企业运作中不可或缺的一环。

文秘通过高效的工作,确保企业内部信息流通顺畅,对外形象良好,对企业的正常运营和形象塑造具有重要作用。

2. 描述文秘在处理日常办公事务时应注意的几个要点。

招聘文秘面试题目

招聘文秘面试题目

招聘文秘面试题目一、自我介绍部分(10%)首先,非常感谢贵公司提供这次面试的机会。

我叫XXX,毕业于XXX大学,专业是XXX。

在校期间,我曾担任班级文秘一职,负责组织会议、记录会议纪要以及整理和分发文件等工作。

通过这段经历,我培养了良好的沟通能力、组织能力和工作细致的习惯。

我对文秘工作充满热情,并希望能够在贵公司展示我的才能和能力。

二、项目经验部分(30%)1. 请描述一次你曾经组织的会议,包括会议目的、准备工作、会议流程以及成果汇报和总结。

在我担任班级文秘期间,我们组织了一次班会。

这次班会的目的是让同学们了解班级的最新动态,并激发大家的参与积极性。

为了顺利召开这个会议,我首先与班主任商讨了会议的主题和议程,并起草了会议通知书,通过微信群发送给全班同学。

在会前,我认真搜集了有关班级活动、学习进展等内容,并根据议程制作了演示文稿,以便在会议中使用。

在会议当天,我提前到达会场,确保一切准备就绪。

会议开始后,我按照议程进行主持,宣布会议目的与流程,并成功调动同学们积极参与讨论。

为了确保会议内容的准确传达,我实时记录了会议要点,并在会议结束后撰写了会议纪要,通过班级群和邮件发送给全班同学和班主任。

最后,我还根据会议的效果和反馈,进行了成果汇报与总结。

我向班主任汇报了班会的开展情况,并收集了同学们的反馈意见。

这些反馈对我们改进下一次班会起到了积极的作用。

2. 请谈谈你在文件管理方面的经验,如何保证文件的组织和存档,以及处理文件时的注意事项。

在校期间,我负责班级文件的管理和存档工作。

我会根据文件的性质和重要性,采取适当的分类方式进行整理。

同时,为了方便查找和使用,我会使用数字和日期等标识符为文件进行标注,确保每个文件都有唯一的编号和归档位置。

在存档时,我会选择合适的存储介质和文件夹,保证文件的安全性和易于管理。

在处理文件时,我注重保密性和准确性。

我会仔细核对文件内容,确保文件没有遗漏或错误。

并在处理机密文件时,我会严格按照保密规定进行操作,保证信息的安全性。

公司招聘文秘试题及答案

公司招聘文秘试题及答案

公司招聘文秘试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 文秘工作中,以下哪项不属于文秘的职责?A. 文件归档B. 会议记录C. 市场调研D. 客户接待答案:C2. 在撰写会议纪要时,以下哪项内容是必须包含的?A. 会议主题B. 会议地点C. 会议时间D. 所有选项答案:D3. 文秘在处理电子邮件时,以下哪项操作是不恰当的?A. 及时回复B. 归类整理C. 转发给无关人员D. 定期清理答案:C4. 下列哪个软件是文秘工作中常用的办公软件?A. PhotoshopB. PowerPointC. ExcelD. 所有选项答案:D5. 文秘在接听电话时,以下哪项行为是正确的?A. 直接挂断B. 询问对方姓名C. 长时间不接电话D. 直接转接给上级答案:B二、填空题(每题2分,共10分)1. 文秘在撰写文件时,应确保内容的______和______。

答案:准确性;完整性2. 会议结束后,文秘需要将会议纪要______,并及时发送给相关人员。

答案:整理3. 在接待来访客人时,文秘应保持______的态度。

答案:礼貌4. 文秘在处理电子邮件时,应______,以确保信息安全。

答案:谨慎5. 文秘在安排会议时,应提前______,确保会议室和设备准备就绪。

答案:检查三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述文秘在公司中的作用。

答案:文秘在公司中扮演着沟通协调、信息管理、文件处理等重要角色,是公司运作不可或缺的一部分。

2. 描述文秘在组织会议时的准备工作。

答案:文秘在组织会议时需要准备会议议程、通知参会人员、安排会议室、准备会议资料和设备等。

3. 阐述文秘如何有效管理电子邮件。

答案:文秘可以通过建立分类文件夹、定期清理、设置优先级和及时回复等方式有效管理电子邮件。

4. 说明文秘在接听电话时应注意的事项。

答案:文秘在接听电话时应注意礼貌用语、记录重要信息、避免长时间通话、及时转接或回复等。

四、案例分析题(每题10分,共20分)1. 案例:某公司文秘在处理客户投诉时,未能及时回复客户,导致客户不满。

文秘写作试题及答案

文秘写作试题及答案

文秘写作试题及答案1. 试题:请以文秘的角度,针对以下情景写一篇招聘启事:某公司正在招聘一名行政助理,职责包括文件管理、会议安排和行政支持等。

要求:- 描述公司背景和职位要求- 强调所需的技能和特质- 列举应聘者需提供的资料- 提供联系方式和截止日期答案:招聘启事尊敬的求职者:我公司目前急需一名行政助理,该职位是一份多元化且充满挑战的工作。

我们欢迎充满激情,乐于接受挑战的人才加入我们。

公司背景:我们是一家在行业中享有盛誉的企业,是全球领先的技术公司之一。

多年来,我们一直致力于创新和发展,通过提供卓越的产品和服务,助力客户在竞争激烈的市场中取得成功。

我们的团队充满活力,注重团队合作和个人发展。

职位要求:- 负责文件管理,包括文件的整理、归档和检索等工作。

- 安排会议并维护会议记录,确保参会人员得到必要的文件和信息。

- 提供全面的行政支持,包括日程安排、旅行安排和文件准备等。

所需技能和特质:- 优秀的组织能力和协调能力,能够高效处理多任务。

- 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同层面的员工进行良好的合作。

- 熟练使用办公软件和文档管理系统,具备良好的计算机操作能力。

应聘者需提供资料:- 个人简历,包括教育背景、工作经历和相关技能。

- 相关证书或培训证明,如行政管理证书等。

联系方式和截止日期:请有意应聘者将个人简历和相关资料发送至电子邮件:**************。

请在邮件标题注明“行政助理职位申请”。

截止日期:XX月XX日。

我们希望拥有高度自我驱动且乐于学习的人才加入我们的团队。

如果您对这个职位感兴趣并且满足要求,请在截止日期前与我们联系,我们期待与您进一步交流。

谢谢。

2. 试题:请以文秘的角度,为公司撰写一封感谢信,感谢某客户长期支持公司的合作关系,并汇报公司在合作中取得的成绩和对未来合作的展望。

要求:- 表达真挚的感谢之情- 介绍公司在合作中取得的成就- 对客户的支持和合作表达赞赏- 展望未来的合作前景答案:尊敬的客户先生/女士:感谢您长久以来对我公司的支持和信任。

公文写作考试题及答案

公文写作考试题及答案

公文写作考试题及答案一、考试题目:某机关需要招聘新员工,你作为人事部门的负责人,需要起草一份招聘公告。

请根据以下要求准备招聘公告的草稿:1. 公告标题:XXX机关诚聘新员工公告2. 公告内容:a. 机关简介:简要介绍机关背景、规模和职责;b. 职位描述:说明招聘的职位及相关要求;c. 薪资福利:列举薪资待遇和其他福利;d. 应聘方式:说明应聘流程和联系方式。

二、答案:XXX机关诚聘新员工公告尊敬的各位求职者:XXX机关是一家为推动社会发展、服务民众生活的公益性机关。

为应对工作需求,本机关欲招聘若干名新员工,现特向社会公开招聘。

以下是本次招聘公告的详细内容:一、机关简介:XXX机关是一家为促进社会公平和法治进程的政府部门。

我们致力于提供高效的服务,确保公众权益得到保障。

机关拥有一支专业的团队和丰富的经验,致力于推动公共事务的良好运行。

二、职位描述:本次招聘职位包括以下几个方面:1. 行政助理:协助机关领导履行各项行政工作,能熟练操作办公软件,有文案撰写及组织能力者优先。

2. 财务主管:负责机关财务管理及预算编制等工作,要求具备一定的财务背景和相关工作经验。

3. 人事专员:负责机关人事管理及招聘、培训等工作,要求有相关岗位经验和熟悉相关法规。

符合以上职位要求的求职者,请认真核对自身条件和能力,选择适合自己的职位进行报名。

三、薪资福利:本机关将根据应聘者的具体岗位及能力,提供具有竞争力的薪资待遇。

同时,我们还为员工提供以下福利待遇:1. 社会保险:缴纳五险一金,包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险,以及住房公积金等。

2. 假期福利:享有法定节假日及年假制度。

3. 培训机会:定期组织内外部培训,提供专业技能培训和职业发展机会。

四、应聘方式:1. 请有意向的求职者将个人简历、证明材料(包括学历、工作经历等)、个人技能证书等相关资料,于xx年x月x日前,以邮件形式发送至本机关人事部门指定邮箱,邮件主题请注明“应聘XX职位-姓名”。

文秘类面试题目(3篇)

文秘类面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 题目:请您用2分钟的时间,简单介绍一下自己。

解析:此题旨在了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等,考察应聘者的表达能力、逻辑思维能力和自信心。

2. 题目:您为什么选择文秘这个职业?解析:此题考察应聘者对文秘工作的认知程度,以及选择文秘职业的原因和动机。

二、专业知识与技能1. 题目:请简述公文写作的基本原则。

解析:此题考察应聘者对公文写作基本知识的掌握程度,要求应聘者能够列举并阐述公文写作的基本原则。

2. 题目:请简述档案管理的流程。

解析:此题考察应聘者对档案管理流程的掌握程度,要求应聘者能够详细描述档案从收集、整理、归档到利用的整个流程。

3. 题目:请列举几种常见的办公软件,并简要说明其功能。

解析:此题考察应聘者对办公软件的熟悉程度,要求应聘者能够列举几种常见的办公软件,并简要说明其功能。

4. 题目:请简述会议组织的基本步骤。

解析:此题考察应聘者对会议组织流程的掌握程度,要求应聘者能够详细描述会议组织的基本步骤。

5. 题目:请简述如何处理突发事件。

解析:此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力,要求应聘者能够阐述在遇到突发事件时,如何迅速、果断地处理。

三、实际操作能力1. 题目:请您在5分钟内,根据以下材料撰写一份通知。

材料:某公司将于下周三上午9点在公司会议室召开年度总结大会,要求各部门负责人及员工参加。

解析:此题考察应聘者的写作能力和对公文写作格式的掌握程度,要求应聘者能够根据提供的材料,在规定时间内撰写一份格式规范的通知。

2. 题目:请您在5分钟内,整理一份会议记录。

材料:某公司于上周五下午2点在公司会议室召开了一次产品研发会议,会议主题为讨论新产品研发方案。

解析:此题考察应聘者的会议记录能力和对会议内容的理解程度,要求应聘者能够根据提供的材料,在规定时间内整理一份内容完整、条理清晰的会议记录。

3. 题目:请您在5分钟内,根据以下材料,制作一份接待方案。

材料:某公司将于下周二接待一位来自合作伙伴的商务代表团,要求安排行程、住宿、餐饮等事宜。

公文写作岗笔试题

公文写作岗笔试题

公文写作岗笔试题一、公文写作的基本要素公文写作是一种书面表达方式,具有正式、规范、统一的特点。

公文的基本要素包括主题、目的、内容、结构和格式等。

1. 主题:公文的主题应明确、具体,符合公文的种类和目的。

主题应与公文的目标相一致,能够清晰地传达公文的要点。

2. 目的:公文的目的是指公文所追求的实际效果。

在公文中,目的应清晰明确,能够引导读者按要求采取相应的行动或进行相应的思考。

3. 内容:公文的内容应实事求是、客观准确,遵循相关法律法规和制度规定。

内容应包括必要的背景信息、详细的叙述或说明、有关的真相调查和分析、有效的建议或措施等。

4. 结构:公文的结构应符合公文的种类和目的,一般包括标题、正文、附件等部分。

结构应合理、有层次感,便于读者快速理解和查找需要的信息。

5. 格式:公文的格式应符合公文的种类和目的,包括信头、抬头、签章、页码、字体、字号等要素。

格式应规范统一,便于保存、传阅和存档。

二、公文写作的基本要求1. 准确性:公文应准确地反映事实和实际情况,避免使用模糊、含糊或不准确的表达方式。

应在核实了相关信息的基础上进行写作,确保公文的客观准确性。

2. 简明扼要:公文应尽量使用简洁明了的语言,避免使用过于复杂、拗口或冗长的表达方式。

要突出重点,提炼核心信息,让读者能够迅速理解。

3. 条理清晰:公文应具有明确的逻辑结构,突出主次关系。

可以使用分段、标题等手段来划分不同的内容,让读者能够清晰地把握公文的脉络。

4. 规范统一:公文应遵循相关的格式要求和语言规范,尤其是对于单位内部的公文,要求更加严格。

使用规范的格式和语言可以提高公文的合法性和权威性。

5. 科学合理:公文应基于科学的依据,合理地提出建议或措施。

可以借助数据、案例等具体的信息来支持论证,提高公文的说服力和可操作性。

三、公文写作的常见问题及解决方法1. 内容冗长:应从公文的主题和目的出发,剔除无关紧要的信息,保留核心内容,精简语句,提高阅读效率。

文秘写作试题及答案

文秘写作试题及答案

文秘写作试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不是文秘工作的基本职责?A. 接听电话B. 撰写报告C. 处理邮件D. 进行科研2. 文秘在撰写公文时,应遵循以下哪项原则?A. 随意性B. 客观性C. 主观性D. 随意性与客观性相结合3. 以下哪个选项是文秘工作中的正式文件格式?A. 电子邮件B. 备忘录C. 便签D. 短信4. 文秘在准备会议时,以下哪项不是必要的?A. 会议议程B. 会议室预订C. 会议记录D. 会议点心5. 以下哪个选项不是文秘工作中的文件归档原则?A. 保密性B. 系统性C. 随意性D. 完整性6. 文秘在撰写商务信函时,以下哪项不是必须注意的?A. 信函格式B. 语言风格C. 随意使用缩写D. 信函内容7. 在文秘工作中,以下哪个选项不是有效的时间管理技巧?A. 优先级排序B. 任务分解C. 拖延D. 制定计划8. 文秘在接待来访者时,以下哪项不是应有的行为?A. 热情问候B. 引导入座C. 直接询问来意D. 提供所需帮助9. 以下哪项不是文秘工作中的沟通技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 避免反馈D. 尊重对方10. 文秘在处理紧急情况时,以下哪项不是正确的做法?A. 保持冷静B. 立即报告上级C. 忽略其他工作D. 采取适当措施二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述文秘在撰写公文时应注意的几个要点。

2. 描述文秘在组织会议时的基本流程。

3. 阐述文秘在处理日常办公事务中如何有效进行时间管理。

三、案例分析题(每题25分,共50分)1. 假设你是一家公司的文秘,你的上司要求你准备一份年度报告。

请列出你需要收集的信息,并简述你将如何组织这些信息以撰写报告。

2. 你收到了一封来自潜在客户的询问信,信中提到了对公司产品的一些疑问。

作为文秘,你将如何回复这封信,并确保客户感到满意?答案一、选择题1. D2. B3. B4. D5. C6. C7. C8. C9. C10. C二、简答题1. 撰写公文时应注意的要点包括:确保格式正确、语言规范、内容准确、逻辑清晰、遵循公司或组织的风格指南。

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 文秘工作的核心职责是什么?A. 接待来访客人B. 管理办公室日常事务C. 处理文书工作D. 组织会议答案:C2. 以下哪项不是文秘人员的基本素质要求?A. 良好的沟通能力B. 熟练的计算机操作技能C. 强烈的领导力D. 细致的工作态度答案:C3. 文秘人员在处理文件时,以下哪项不是正确的做法?A. 及时归档B. 保密处理C. 随意丢弃D. 定期检查答案:C4. 在撰写会议纪要时,以下哪项不是必要的内容?A. 会议时间B. 会议地点C. 会议议题D. 会议预算答案:D5. 文秘人员在接听电话时,以下哪项不是正确的做法?A. 礼貌用语B. 记录来电信息C. 直接挂断电话D. 询问来电目的答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 文秘人员在接待来访客人时,以下哪些行为是正确的?A. 热情微笑B. 询问来访目的C. 直接询问客人姓名D. 引导客人至会客区答案:ABD2. 文秘人员在处理电子邮件时,以下哪些做法是正确的?A. 及时回复B. 定期清理C. 随意转发D. 保密处理答案:ABD3. 以下哪些是文秘人员需要具备的基本技能?A. 速记B. 打字C. 演讲D. 文件归档答案:ABD4. 在撰写公文时,以下哪些要素是必要的?A. 标题B. 发文单位C. 正文D. 附件答案:ABC5. 文秘人员在组织会议时,以下哪些工作是必要的?A. 准备会议材料B. 通知参会人员C. 随意更改会议时间D. 记录会议内容答案:ABD三、判断题(每题2分,共10分)1. 文秘人员不需要具备良好的沟通能力。

(错)2. 文秘人员可以随意丢弃文件。

(错)3. 文秘人员在接听电话时,可以直接挂断电话。

(错)4. 文秘人员在撰写会议纪要时,需要记录会议预算。

(错)5. 文秘人员在处理电子邮件时,需要定期清理。

(对)四、简答题(每题5分,共20分)1. 简述文秘人员在处理文书工作时应注意哪些事项?答案:文秘人员在处理文书工作时应注意保密性、及时性、准确性和完整性。

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 下列哪项不是文秘的主要职责?A. 接听电话B. 安排会议C. 编写程序D. 管理文件答案:C2. 文秘在准备会议资料时,以下哪项不是必要的?A. 会议议程B. 参会人员名单C. 会议地点的地图D. 会议的具体日期和时间答案:C3. 在处理公司文件时,文秘应该首先注意什么?A. 文件的格式B. 文件的保密性C. 文件的字体大小D. 文件的打印质量答案:B4. 以下哪项不是文秘接听电话时的基本原则?A. 使用礼貌用语B. 快速响应C. 详细记录信息D. 立即挂断电话答案:D5. 文秘在安排领导日程时,应该考虑哪些因素?A. 领导的个人喜好B. 领导的工作优先级C. 领导的休息时间D. 所有上述因素答案:D二、填空题(每题2分,共10分)6. 文秘在撰写商务信函时,应确保信函的______、______、______。

答案:清晰、简洁、专业7. 电子邮件管理中,文秘需要定期对邮件进行______和______。

答案:分类、归档8. 在接待来访客人时,文秘应该展现出公司的______和______。

答案:形象、文化9. 文秘在处理办公室日常事务时,需要具备良好的______能力和______能力。

答案:组织、沟通10. 对于重要文件的保管,文秘应该了解并遵守相关的______和______。

答案:法律法规、公司政策三、简答题(每题10分,共20分)11. 描述文秘在组织公司活动时需要考虑的关键步骤。

答案:在组织公司活动时,文秘需要考虑以下关键步骤:- 明确活动目的和目标群体- 制定活动预算和资金管理计划- 选择合适的时间和地点- 确定活动议程和内容- 安排必要的设备和物资- 邀请嘉宾和参与者- 准备应急计划以应对突发情况- 活动结束后进行总结和反馈收集12. 解释文秘如何有效地管理时间以提高工作效率。

答案:文秘可以通过以下方法有效管理时间提高工作效率:- 制定工作计划和优先级列表- 使用时间管理工具,如日历、提醒和待办事项列表- 避免多任务处理,专注于单一任务直至完成- 学会说“不”,合理安排工作量,避免过度承诺- 定期评估和调整工作流程,以消除不必要的步骤- 为突发事件预留时间,以减少对日常工作的影响四、案例分析题(每题15分,共30分)13. 假设你是一家公司的文秘,你的上司让你安排一次与重要客户的商务午餐。

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案

文秘招聘试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 文秘工作中,以下哪项不是主要工作内容?A. 处理文件B. 安排会议C. 管理财务D. 接待来访2. 文秘在接到电话时,以下哪项行为是不恰当的?A. 礼貌问候B. 快速接听C. 直接挂断D. 记录来电信息3. 以下哪项不是文秘工作中常用的办公软件?A. WordB. ExcelC. PhotoshopD. PowerPoint4. 文秘在撰写公文时,应遵循的原则不包括:A. 内容真实B. 格式规范C. 语言华丽D. 逻辑清晰5. 以下哪项不是文秘需要具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 保密意识C. 强烈的个人表现欲D. 细心严谨二、判断题(每题1分,共10分)1. 文秘在处理文件时,应将所有文件分类存放,便于查找。

(对/错)2. 文秘在安排会议时,不需要考虑会议的规模和类型。

(对/错)3. 文秘在接待来访时,应主动询问来访者的身份和目的。

(对/错)4. 文秘在撰写公文时,可以随意更改公文的格式和内容。

(对/错)5. 文秘不需要具备一定的法律知识。

(对/错)三、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述文秘在企业中的作用。

2. 请列举文秘在处理日常事务中应遵循的基本原则。

四、案例分析题(共30分)某公司文秘小张在处理一份紧急文件时,由于疏忽,将文件内容泄露给了无关人员。

请分析小张的行为对公司可能造成的影响,并提出预防措施。

五、公文撰写题(共20分)请根据以下内容撰写一份通知:公司将于下周五下午3点在会议室举行年度总结会议,请各部门负责人准时参加,并携带相关工作报告。

答案一、选择题1. C2. C3. C4. C5. C二、判断题1. 对2. 错3. 对4. 错5. 错三、简答题1. 文秘在企业中扮演着沟通协调、信息管理、文件处理和日常事务管理等多重角色。

他们负责协助领导处理日常工作,确保企业运作的顺畅和效率。

2. 文秘在处理日常事务时应遵循以下原则:保密性、准确性、及时性和规范性。

文秘岗竞聘面试题目(3篇)

文秘岗竞聘面试题目(3篇)

第1篇一、个人基本情况与职业规划1. 请您简要介绍自己的教育背景、工作经历以及为什么选择文秘这个职业?2. 您认为文秘岗位在企事业单位中扮演着怎样的角色?请结合实际工作经验进行阐述。

3. 您如何看待文秘岗位的挑战和机遇?您认为自己在哪些方面具备竞争优势?4. 您的职业规划是什么?在未来的五年内,您希望在文秘岗位上取得哪些成就?5. 您认为文秘岗位需要具备哪些素质和能力?您认为自己在这方面的优势和不足是什么?二、文秘岗位技能与知识1. 请简要介绍您熟悉的各种办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,并举例说明您如何运用这些软件提高工作效率。

2. 请描述一次您成功组织或参与会议的经历,包括会议筹备、会议记录、会议总结等方面。

3. 请谈谈您对公文写作的理解,包括公文的格式、内容、语言等方面。

您能举例说明自己撰写过的重要公文吗?4. 请简要介绍您对档案管理工作的认识,包括档案的分类、整理、归档、借阅等环节。

5. 请谈谈您对信息收集、整理、分析和上报工作的理解,并举例说明您如何处理过复杂的信息。

三、沟通协调与团队协作1. 请描述一次您与其他部门或团队协作完成工作的经历,包括沟通方式、协调过程和最终成果。

2. 您如何处理工作中的冲突和矛盾?请举例说明。

3. 请谈谈您在团队合作中扮演的角色,以及您如何与团队成员建立良好的关系。

4. 您认为如何才能提高团队的整体工作效率?请提出您的建议。

5. 请谈谈您对团队领导者的理解,以及您认为领导者应具备哪些素质。

四、应急处理与问题解决1. 请描述一次您在工作中遇到突发事件或紧急情况时的处理方法。

2. 您如何处理工作中的压力和挑战?请举例说明。

3. 请谈谈您对问题分析和解决能力的理解,并举例说明您如何分析问题并找到解决方案。

4. 您认为如何才能提高自己的应急处理能力?请提出您的建议。

5. 请谈谈您对“团队合作中的问题解决”的理解,并举例说明。

五、职业道德与职业素养1. 您认为文秘岗位应具备哪些职业道德?请结合实际工作经验进行阐述。

招聘文秘岗位考试试题

招聘文秘岗位考试试题

招聘文秘岗位考试试题招聘文秘岗位考试试题在当今竞争激烈的就业市场中,招聘过程变得越来越严格和复杂。

作为一名应聘者,我们需要不断提升自己的能力和技能,以应对各种挑战。

文秘岗位是一个广泛需求的职位,要求应聘者具备卓越的组织和沟通能力,以及出色的文字处理技巧。

在这篇文章中,我们将探讨一些可能出现在文秘岗位考试中的试题。

第一部分:文字处理能力1. 请根据下面的材料,撰写一篇100字以上的新闻稿。

材料:近日,一家知名科技公司发布了他们最新的智能手机产品。

这款产品采用了最新的处理器和摄像技术,能够拍摄出更清晰、更细腻的照片。

此外,它还具备高速互联网连接功能,用户可以更快地浏览网页和下载应用程序。

这款手机将于下个月上市,预计将引起一场购买热潮。

2. 请根据下面的材料,撰写一封200字以上的商务邮件。

材料:你是一家跨国公司的文秘助理,你的上司要求你向一家供应商发送一封邮件,询问他们最新产品的价格和交货时间。

你需要在邮件中提供你的公司的详细信息,并询问供应商是否有任何促销活动。

第二部分:组织和协调能力1. 请根据下面的材料,为一场会议安排日程。

材料:你是一家公司的行政助理,负责安排一场重要会议的日程。

会议将于下周三在公司总部举行,参会人员包括高层管理人员和部门主管。

你需要为会议安排时间、地点和议程,并确保所有参会人员收到会议通知。

2. 请根据下面的材料,为一次商务旅行制定行程。

材料:你是一名文秘助理,负责为公司高管安排一次商务旅行。

他们将前往一个国际会议,并在会议结束后进行一次工厂参观。

你需要为他们预订机票、酒店和会议场地,并制定详细的行程安排,包括会议日程和工厂参观时间。

第三部分:沟通和协作能力1. 请根据下面的材料,撰写一份会议纪要。

材料:你是一名文秘助理,参加了一场公司内部会议。

会议讨论了最近的销售情况和市场趋势,并制定了下一步的营销策略。

你需要总结会议内容,并记录下每个人的意见和决策。

2. 请根据下面的材料,为一次团队合作项目撰写一份报告。

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第一题、作文题阅读以下材料,然后按后面的要求作答。

(45分)公元前399年,在古希腊雅典城邦进行了一场令人瞩目的审判。

年近七旬的伟大的思想家、哲学家和教育家苏格拉底被指控犯有不敬神灵和蛊惑青年的罪名而被送上法庭。

法庭从希腊市民中通过抓阄选出了501人组成陪审团。

最后以281票同意220票反对的民主表决结果判处苏格拉底死刑。

根据雅典当时的法律,如果苏格拉底认罪,可以交纳罚金或者选择放逐的方式代替死刑。

但苏格拉底拒绝了,因为他认为自己无罪。

他的弟子和朋友们认为雅典的法律不公正因而不应该遵守这样的法律,所以极力劝他越狱,但苏格拉底又一次拒绝了。

苏格拉底的理由有二:其一,如果人人都以法律判决不公而不守法,那么社会国家能有规矩方圆吗?法律判决的公正固然重要,但秩序同样重要。

其二,如果一个人自愿生活在一个国家,并且享受了这个国家法律给予的权利,就等于是以自身的行为和国家签订了契约,表示履行国家的法律,做一个守法公民。

在这种情况下,逃监是藐视法律的行为,是践踏自己曾经立下的契约,是十分不道德的。

因此,为了维护法律的尊严,他义无反顾的选择接受判决---饮毒酒而死。

黑格尔称苏格拉底的死是“雅典的悲剧”、“希腊的悲剧”,但却种下了西方法律信仰的希望之种。

结合以上材料,以“法律信仰”为话题,联系实际,自选角度,自拟题目,写一篇1000字左右的议论文。

要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。

【参考范文】树立法律信仰建设法治社会法治,是治国理政的基本方式,是实现中国梦的可靠保证。

目前,我国的法律法规日趋完善,依法治国能力进一步增强,但公民的守法意识与法治精神仍比较淡漠。

美国法学家伯尔曼曾说过:“在法治社会中,法律必须被信仰,否则它将形同虚设。

”法律只有被信仰,人们才会尊重法律,自觉遵守法律。

因此,要建设好法治社会,必须在全社会弘扬法治精神,树立公民的法治信仰。

于个人而言,树立法律信仰是自觉履行法律的思想基础。

法律规定了公民所要履行的义务,也赋予了公民所能享受的权利,自觉履行法律是每一个公民建立美好生活的起点,而树立法律信仰则是公民自觉履行法律的前提。

法律信仰意味着人们在工作、学习、生活的一切行为中,自觉不自觉地从法律出发,以符合法律要求的方式来做出一定的行为。

树立法律信仰就是要在心中确立法律的崇高地位,发自内心地尊重法律,遵从法律,维护法律,让法律像一个光明的导向,来指引人们的行为。

在产生纠纷时,要自觉想到用法律来解决问题,要相信法律,以法律程序为平台,正视自己的权利,捍卫自己的权利,从而培育起对法律的信仰和情感。

于国家而言,树立法律信仰是推进依法治国的必要条件。

十八届四中全会会议指出:“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰”。

从传统人治社会向现代法治社会转变,不仅仅是一个法律制度健全和完善的过程,重要的是一个全民思想觉悟、文化观念不断嬗变的过程。

真正的法治并不仅仅体现在法律条文有多么的严密和完善,也不完全在于公民对法律条文有多么深透的了解,而在于努力把法治精神、法治观念熔铸到人们的头脑之中,内化为人们的思维方式与基本精神,从而外化为人们规范的社会行为与良好的社会秩序。

“法治”作为社会主义核心价值观的重要内容之一,就是要让法治成为一种全民信仰,成为社会文明进步的强大动力。

于社会而言,树立法律信仰是维护社会秩序的重要保证。

苏格拉底曾说:“守法即正义”,如果法律不被遵从,条文徒具形式,要想实现法治社会,维护社会长治久安无异于缘木求鱼。

树立法律信仰不仅是一个个人目标,更应该成为全社会不断追求的目标,在社会范围内大力提倡树立法律信仰,确立法治权威;树立法律信仰不仅是一个短期目标,更应该成为一个意义重大的长远目标,积极营造信仰法律的社会氛围,让法律思维成为一种习惯思维,努力实现社会秩序良好、国家繁荣富强的美好愿景。

法治要义之一,就是人们能够对法律普遍服从和遵守,要求社会各界主动树立法律信仰,自觉践行法律信仰,积极主动投入法治社会的建设。

只有法律的尊严得到切实维护,才能有效保障人们的各项权益,全面推进依法治国进程,真正实现社会长期稳定与发展。

(1085字)第二题、一位名人曾经说过:“人必须悦纳自己,扬长避短,不断前进”。

“扬长避短”是一种人生智慧,一个成功的人必然知道如何发扬自己的优势,来弥补自身的不足。

充分发挥这种智慧,才是拥抱成功!请以“扬长避短”为话题,联系实际,自选角度,自拟题目,写一篇1000字左右的议论文。

要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。

【参考范文】扬长避短,拥抱成功“尺有所短、寸有所长”,人生亦如此。

每个人都有自己的优点和不足,所谓的“成功人士”,并不是每一方面都很出色,只是他们找到了最适合自己发展的方向,正视自己的不足,并能够充分利用自己的优势,挖掘内在的潜能。

因此,“扬长避短”,发挥自己所长,正视自身所短,才能真正走向成功。

人贵有自知之明——正确认识自己的优势和不足。

“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”,正如梅和雪,我们也都有长处和短处。

要想“扬长避短”,首先要正确了解自身的优势和不足。

雅典奥运会,刘翔如一匹奔腾的野马,将男子110米栏金牌收入囊中,让世人目睹了中国飞人刘翔的风采。

在他打破世界纪录的那一刻,全世界都为他沸腾。

可谁知,刘翔最初是一个跳高运动员,但苦练几年仍无长进,一次偶然,他发现自己双腿很有力。

正是认识到了自己的优缺点,所以他扬长避短,果断放弃跳高,改练跨栏,才有了今天的骄人成绩。

因此,“扬长避短”者首先必是一个自知之明者。

梅花优于香,桃花优于色——善用自己的优势。

家喻户晓的著名笑星赵本山还是一个农民的时候,有人说他重活干不成、轻活不愿干,光会耍“嘴皮子”。

然而赵本山正是利用自己“嘴皮子”强的优势,经过不断努力,改革创新,使“东北二人转”这一古老的东北民间表演形式,走出了东北,享誉全国,丰富和发展了中华民族的喜剧文化宝库。

同样,以一曲《山丹丹花开红艳艳》红遍大江南北的阿宝,从一个业余歌手成为民歌的“龙头”,他的成功也在于发挥自己的长处。

虽然,没有受过专业的训练,但他靠着那声盖天野的高音,一步一步发扬,一步一步攀登,才会有在人民大会堂开演唱会的无上光荣。

因此,一个人只有善用自身的优势,才能真正找到生活的意义和自我价值。

金无足赤,人无完人——正视自己的不足。

缺点并不可怕,只要我们敢于正视缺点和不足,避开短处,它并不会阻碍我们成功的步伐。

台湾著名漫画家朱德庸,从上幼儿园起,文化成绩极差,对数字迟钝,没有哪一所学校愿意收留他,曾陷入深深苦恼中。

然而最终,他敢于避开自身的短处,利用自己对图形和线条天生敏感,凭借自己的一支画笔,成为深受读者喜爱的漫画家。

因此,正视不足,回避短处,也是一种成功智慧,一位名人曾经说过:“人必须悦纳自己,扬长避短,不断前进”。

“扬长避短”是一种人生智慧,一个成功的人必然知道如何发扬自己的优势,来弥补自身的不足。

充分发挥这种智慧,才是拥抱成功!第三题、材料:人类为什么要有底线?为了生存。

任何人,都不能一个人活在这世界上,所以,只有让别人生存,自己才能生存;让别人活得好,自己才活得好。

希望所有的人都活得好,甚至为了别人的生存放弃自己的利益。

这是“境界”。

至少不妨碍别人的生存,不侵犯别人的利益,不破坏社会的环境,这是“底线”。

其中,通过立法程序明文规定下来的,是“法律底线”;在社会生活中约定成俗,大家都共同遵守的,是“道德底线”。

各行各业必须坚守的原则,是“行业底线”和“职业底线”。

境界不一定人人都有或要有,底线缺不能旦夕缺失。

因为底线是基础,是根本,是不能再退的最后一道防线,中国人从来就有底线之说,做生意,明码实价,童嫂无欺;做学问,言之有据,持之有效;做官,不夺民财,不伤无辜;做人,不卖朋友,不丧天良。

正是靠着底线的坚守,中华民族虽历尽苦难,中华文明却得以延续。

【论述题】认真阅读材料,围绕“坚守底线”这一主题用不超过1000字的篇幅,自拟标题进行论述,要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。

范文:坚守底线底线是为人之根本,做生意,明码实价;做学问,言之有据……然而,当下社会,击穿底线行为屡见不鲜,食品领域,商家使用地沟油,在食品中添加有害添加剂;教育领域,部分老师丧失师德,收人红包;医疗领域,医生抛弃医德,乱开高价药……种种行为,都践踏了为人处事的底线,给社会带来无法弥补的伤害。

因此,不管是为人,还是处事,我们必须坚守底线。

2012年艺术品领域曝光一起丑闻,一个商人拿出一件“金缕玉衣”邀请几位鉴定专家参与鉴定。

几位专家收了几十万鉴定费,围着橱窗转了一圈,开出了鉴定证书,为该“金缕玉衣”估值24亿。

商人拿着该鉴定证书到银行贷款5亿。

后来事发,舆论哗然。

因参与鉴定专家皆业内耆宿,却在金钱攻势下,丧失底线,参与鉴定造假。

几位专家一把年纪,一辈子积累的名声,一夜之间崩塌殆尽。

所谓著名专家如此,鉴定造假之风可见,踩破底线现象不绝如缕。

而一旦东窗事发,轻则舆论鞭挞,名誉丧尽;重则锒铛入狱,饮恨余生。

坚守底线乃立身之本,乃为人处事之基,我们必须坚守住这最后一方净土。

坚守底线,就要坚守我们的良知。

胡佩兰老人一生行医,悬壶济世,高风亮节,一心为病人着想,给病人开便宜药,做最简单省钱的治疗方案。

她的医德口耳相传,附近居民,都要找到胡大夫看病。

退休后,胡佩兰依然在家为人看病,开的是有效的便宜的药。

她的一生都在坚守底线,守护良知,成为当代良医的典范。

反观当下部分医疗工作者,牵涉药品利益,将病人看作待宰羔羊,只开最贵的药,不开有效的药。

更有甚者,将病人没病说成有病,小病看成大病……这是违背底线,违背良知的行为。

不管身处哪一行业、哪一岗位,我们都要以胡佩兰老人为楷模,守住良知、守住底线。

守住底线的同时,还要提升境界。

做生意,底线是明码实价,童叟无欺。

更高的境界是通过实业,推动社会经济的发展;通过慈善,让弱势群体得到更多的关爱。

做学问,底线是言之有据,持之有效。

更高的境界是经世致用,通过自己所学,推动社会进步。

做官,底线是不夺民财,不伤无辜。

更高的境界是为民请命,为民生财,为民服务。

做人,底线是不卖朋友,不丧天良。

更高的境界是与人为善,“孝悌忠信,礼义廉耻”。

坚守底线,只有让别人生存,自己才能生存。

底线是生存的前提,但要想生存的更好,还需提升境界。

惟有如此,我们才能在维护社会正常运行的同时,逐渐走向文明和谐之路。

第四题、从前,有一位少年,渴望练就一身超群的剑术,便千里迢迢来到一座仙山求教于一位世外高人。

这位少年一心想早日成名,跪拜之后,便说:“我决心勤学苦练,请问师傅需要多久才能学成下山?”师傅答道:“十年。

”少年嫌太长,就说:“假如我全力以赴,夜以继日,需要多长时间?”师父说:“这样大概要三十年。

”少年大吃一惊:“为什么全力以赴反而要三十年呢?”师父不答。

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