公司员工考勤管理制度(二)

员工考勤管理制度

为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于一般员工至部门主管。

1.上班要求

1.1 员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班（指纹）打卡制度。1.4 公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不

得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。

1.5连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，

部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。

1.6 公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、

迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。

3.违纪界定

3.1 上班时间后按指纹打卡者即为迟到。

3.2 下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。

3.3 迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣

半天工资。

3.4 早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。

3.5 上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论

处。

3.6 迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。

3.7旷工

3.7.1 迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，按旷

工全天计算。

3.7.2 未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。

3.7.3 请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。

3.7.4 员工因公外出理由查明不真实者。

3.7.5 不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。

3.7.6因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写

《未打考勤申请单》，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递交或未按规定时间（返回公司当天或次日）补办手续者均视为旷工。

3.8旷工的处罚

3.8.1无故旷工一天，扣发3个工作日工资。

3.8.2一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续

的工资发放出勤基本工资的50%。，未办理离职手续的工资不予发放。

4.请假制度

员工请假须提前填写《员工请假申请单》，按照公司规定的程序办理请假手续，请假申请单签批后及时交考勤统计人员处。

4.1 假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。

4.2 事假

4.2.1员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总

经理签批，；主管请事假，总经理签批。

4.2.2若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人/总经理外，事后需补办

请假手续，否则按旷工论处。

4.2.3所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。

4.3病假

4.3.1员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明（请假在一日以内则免）；

4.3.2出具虚假证明加倍处罚；

4.3.3疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有

休息日、节假日的应予剔除。

4.3.4 请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工

资的50%；请病假超过三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间不计发工资。

4.4婚假

4.4.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批

准，总经理审批，交办公室备案。

4.4.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

4.4.3符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，可享受晚婚假10天（“晚婚”

仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围）。

4.4.4婚假包括公休假。

4.4.5婚假期间只计发基本工资。

4.5产假

4.5.1女员工正常生育时，给予90天产假，其中产前休假十五天，难产可增加15

天，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（女年满24周岁的初育为晚育）的增加30天产假。

4.5.2女员工怀孕三个月以内自然流产或宫外孕者的给予20天妊娠假，怀孕三个

月以上7个月以下自然流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上自然流产的给予90天产假。

4.5.3女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报总经理批准，

方可休假。

4.5.4男员工的陪产假为：顺产3天，难产7天。

女员工产假期间的工资按公司基本工资标准发放；非首次生育的女员工产假期间不发工资；男员工陪产假期的工资按公司基本工资标准发放。

4.6工伤假

4.6.1经相关部门认定，属工伤的，享受工伤假。

4.6.2员工休工伤假天数以县级以上医院开具证明为准，但不能超过三个月。4.6.3休工伤假期间，第一个月工资按公司基本工资标准发放，第二个月工资按基本工资的80%发放，第三个月工资按基本工资的60%发放。

4.6.4确属工伤的，医药费公司承担70%--100%。

4.7 丧假

4.7.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，

可办理丧假，员工的父母、配偶或子女去世，可休假5天；员工的的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧事须在假前填写申请，经部门主管签字同意，总经理批准后，交办公室备案。

4.7.2 员工请丧假两天内，工资按公司基本工资标准发放。

5.批假权限

5.1各种请假：

5.1.1员工请假一天以内由部门主管批准，主管请假由经理批准。

5.1.2员工请假两天以上（含2天）部门主管签字后，由经理签准，请假手续送

办公室备案。

5.2所有请假都必须由本人书面填写《请假单》，并按规定程序履行签字手续方

为有效请假。

5.3特殊情况必须来电请示，并于事后到公司第一时间补办手续方为有效请假。

5.4未按规定执行一律视为旷工。

6.加班

6.1加班只限于特殊或紧急工作。

6.2员工加班，有误餐补助。

6.3任何人在加班过程中，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或做与工作无关的事

情，一经发现，免除加班误餐补助，并扣除当日3倍工资。

6.5主管因需加班而未加班者，致使工作积压，延误或直接造成经济损失者，

上级部门核实后，按造成损失比例赔偿，同样情况达两次者，取消职务。6.6所有加班人员由以上任何一行为或敷衍未达到预期效果，免除加班薪金。7．外出