江西省公开选拔副厅级领导干部工作已经结束,根据《江西省公开选...
领导干部公开选拔人机对话试题(1)
领导能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。
每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。
【第1题】你是刚到任的某单位一把手，正在主持离退休老同志座谈会，会上两个过去有个人恩怨的离休老同志相互争论过去的事情，甚至大吵大闹、大打出手，会议秩序一片混乱，你怎么办？A.你装糊涂，让他们自己解决，假装接听电话走出会议室。
□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★B.厉声呵斥两位吵闹的老同志□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★C.让其他有威信的老同志把他们拉出会议室进行劝解，继续开会□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★D.停止开会，把他们的吵闹调解完毕再说□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★【第2题】你作为市城建局长，面对市区一重大改造工程拆迁难问题，市领导多次催办此次工程的进展，你怎么办？A.申请市政府适当动用警力强制拆迁□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★B.加大宣传力度□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★C.指定一分管副局长负责此事，并层层签订军令状，采用一切合法手段推进拆迁工作□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★D.请市政府分管领导担任拆迁领导小组组长，相关部门联动，在法律和政策范围内，加大拆迁力度□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★E.拆迁难度太大，任务太重，领导要求太高，申请市委另外安排人来顶替自己的职位□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★F.成立若干工作组，深入拆迁户做工作，同时利用黑社会组织恐吓拆迁“钉子户”，利用红黑两道推进拆迁工作□★□★★□★★★□★★★★□★★★★★□★★★★★★□★★★★★★★【第3题】某地有一甲企业因长期经营管理不善而关停，并经有关部门协调已经全部合并到乙企业，但甲企业职工许多遗留问题没有妥善解决，部分职工就到乙企业上访，乙企业负责人说这是甲企业主管部门的事，与乙企业无关。
2011江西省副科级领导干部公开选拔(必备资料)
1、江泽民同志“5?31"重要讲话，明确提出了建设社会主义政治文明这一命题，而且把社会主义政治文明与( )紧密联系在一起，为我国政治文明的建设指明了方向。
A．社会主义法制 B．依法治国C．以德治国 D．社会主义民主政治2、最典型的外部性是( )。
A．公共品 B．生产外部性C．消费外部性 D．收入分配体系3、一辆被送到汽车修配厂修理的汽车是( )。
A．运输工具 B．劳动对象C．劳动资料 D．生产要素4、行政机关行使职权( )。
A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督5、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。
A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率C．效率优先、兼顾公平 D．效率优先，公平暂缓6、在下列各项职权中，不属于行政监察机关的职权的是( )。
A．检察权 B．建议权C．行政处分权 D．调查权7、下列行为中，不属于行政行为的是( )。
A．颁发营业执照 B．征税c．制定规章 D．发布城市路况信息8、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是( )酿成的恶果。
A．“左”倾错误 B．“右”倾错误C．逃跑主义错误 D．游击主义错误9、胡锦涛总书记2005年2月19日讲话指出，构建( )，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
A．社会主义现代化社会 B．社会主义和谐社会C．社会主义和平发展时代 D．全面小康社会10、生产过程中所需的原材料、机械设备、仪表仪器等，都是( )的交易对象。
A．生产资料市场 B．消费资料市场C．人才市场 D．资本市场11、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通角度看，这属于纵向沟通中的( )。
A．夸张 B．扭曲C．过滤 D．焦虑12、简单商品经济的基本矛盾是( )。
江西国土厅三名副厅长同时落马厅长主动举报
江西国土厅三名副厅长同时落马厅长主动举报[导读]几名厅长互相间多有“斗争〞，身为厅长的刘积福工作开展难度很大，刘震怒之余，提请纪检部门介入调查，四名副厅长3人落马。
随后江西国土系统掀起反腐风暴，一年来已有13名县处级以上官员被查。
5月12日，江西国土资源厅。
系统反腐风暴仍在进展中。
本报记者黄玉浩摄江西国土厅悬挂的这条横幅，被认为寓意深长。
■ 核心提示今年1至4月，江西国土资源厅原副厅长李江华、许建斌因受贿分别被判无期和15年，另一落马副厅长陈爱民尚未判决。
三名副厅长去年3月同时落马。
随后江西国土系统掀起反腐风暴，一年来已有13名县处级以上官员落马。
当地官员认为，国土资源管理权过度集中与缺乏监管，导致权利寻租发生。
而背后亦有地方“一把手〞的监视问题，“反腐是系统工程〞。
□本报记者黄玉浩江西南昌报道5月12日，江西国土资源厅，一幅写着“营造平安稳定环境，加快实现江西崛起〞的标语悬挂在入口的停车坪。
一名国土厅官员说，这标语是新厅长到任后挂上的，“‘平安稳定’在‘崛起’之前，意味深长〞。
近期，江西省纪检部门掀起一场针对该省国土系统的“抓系统，系统抓〞的反腐风暴，包括南昌市原国土局长等13名县处级国土官员先后涉案落马。
5月13日，江西贵溪市主管国土、城建的原市委副书记李长华因工程招标受贿及对200多万财产无法说清来源，一审被判13年。
一个月前，已调任鹰潭市国土局的原贵溪市国土局长陈福仁因受贿获刑5年半。
这场风暴之前，那么是江西省国土资源厅三名副厅长先后因涉嫌受贿，被送上被告席。
今年1至4月，江西省国土资源厅原副厅长李江华、许建斌分别因受贿被判无期和15年。
另一名副厅长陈爱民受贿案尚未判决。
陈曾担任贵溪市委书记。
针对三名副厅长的落马，江西省纪委、高检称“三起案件案情间互无牵连，既非窝案，也非串案。
案件问题发生的时间跨度大，有的问题更多是在地方任党政指导时所为，是在相对集中的时间段和部门暴露出来的个案。
〞“江西国土厅为江西经济作出多少奉献，如今全被这一系列贪腐案件抹黑。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
江西省公开选拔正厅级官员和高校校长职位
今年，江西省委决定在全省范围内公开选拔⼗名正厅级领导⼲部，在全国范围内公开选拔⼆⼗名⾼校校长、副校长职位，在全省范围内公开选拔⼀千名左右副厅级后备⼲部。
中共江西省委书记苏荣在今⽇中共江西省委⼗⼆届六次全体(扩⼤)会议上做此表述。
这是江西省⾃公开选拔⼲部以来，江西公选⼲部数量最多的⼀次。
苏荣说，公选坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过知识测试、民主推荐、⾯试、组织考察等程序，按照扩⼤民主、拓宽视野，让更多的⼈选⼈，从更多的⼈中选⼈的思路，优化选⼈⽤⼈机制。
同时，⾯向全国招聘⼀批博⼠、博⼠后等⾼层次⼈才，注重引进⼀些科技领军⼈才极其创新团队来江西⼯作。
江西省委昨⽇已发出公告，采取“双推”、“双考”的⽅式，在全省范围内公开选拔⼀千名左右副厅级后备⼲部，建⽴省管后备⼲部⼈才库。
选拔对象为全省党政群机关、事业单位中五⼗岁以下(⼀九五⼋年七⽉⼀⽇以后出⽣)正县(处)级(含相当正处级)、⼀般具有⼤学本科以上⽂化程度的⼲部；四⼗五岁以下(⼀九六三年七⽉⼀⽇以后出⽣)副县(处)级(含相当副处级)、任职四年以上具有⼤学本科以上⽂化程度的⼲部。
据了解，此次⾸先推出的公开选拔⼀千名左右副厅级后备⼲部，将根据知识考试、民主测评与推荐、⾯试答辩综合得分和组织考察、组织推荐和⼲部平时的⼯作表现等情况，综合考虑提出⼀千名左右的副厅级后备⼲部初步⼈选，其中⼥⼲部、党外⼲部各占⼀定⽐例。
初步⼈选报经江西省委常委会审定后，列为副厅级后备⼲部。
(记者段长征)。
公选拔副厅级领导干部考试
h省公开选拔副厅级领导干部考试公共知识考试试卷题序一二三四总分统分人核分人得分得分评分人一、判断题（正确的在题后的括号内打"√"，错误的括号内打"×”)1.人与自然的矛盾是人类生存与发展的基本矛盾.( ）2.社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力，消灭剥削，消除两极文化，最终达到共同富裕。
（）3。
邓小平同志多次强调,在改革中始终坚持两条根本原则,一是公有制为主体,二是按劳分配.( ）4。
计划与市场的作用范围是覆盖全社会的.（）5。
历史发展的客观规律是不以人的意见为转移的，所以，个人在历史发展过程中是无足轻重的。
( )6.正确的思想是对客观世界的反映，错误的思想也是对客观世界的反映。
（)7。
静止就是不运动。
（）8。
在阶级社会中，占统治地位的思想，只能是统治阶级的思想。
( ）9。
教条主义者重视实践经验而忽视或否定理论的作用，经验主义者重视理论而轻视或否定实践的作用.（)10.在经济膨胀时期,中央银行卖出政府债券,使货币回笼，这是国家调控经济的货币措施之一。
( )11。
市场调节的核心是市场价格调节。
（）12。
公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合经济中的国有成分和集体成分.( ) 13。
市场经济不具有社会制度的属性.”社会主义市场经济"是社会主义条件下的市场经济的简称.( ）14.公有制实现形式可以而且应当多样化。
集体所有制、混合所有制、个体所有制乃至私营经济，都可以作为公有制的实现形式。
（）15.收文处理程序一般包括：签收、登记分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等。
（）16。
公文在报刑上公开发表后,不再具有正式公文的同等效力。
( ）17。
我国宪法规定，政府实行首长负责制，即总理负责制、省长负责制、县长负责制、乡（镇)长负责制，因此,我国是个典型的彻底的首长负责制国家。
（)得分评分人二、单项选择题（每题只有一个正确答案,请将正确答案的字母填在空格内）1。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障厅2012年度选拔任用处级干部工作方案》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】赣人社办字[2012]58号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.10.31
【实施日期】2012.10.31
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障厅2012年度选拔任
用处级干部工作方案》的通知
（赣人社办字〔2012〕58号）
厅机关各处室、厅属各单位：
《江西省人力资源和社会保障厅2012年度选拔任用处级干部工作方案》经厅党组会议研究同意，现予印发实施。
江西省人力资源和社会保障厅
2012年10月31日
江西省人力资源和社会保障厅
2012年度选拔任用处级干部工作方案
为加强厅干部队伍建设，根据职位空缺情况，依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关领导干部竞争上岗暂行规定》，现制定2012年度选拔任用处级干部工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，采取民主、公开、竞争、择优的方式选拔任用干部，优化和改善干部队伍结构，努力建设一支适应人力资源和社会保障事业发展需要的高素质干部队伍。
二、选拔职位
此次选拔职位包括调研员、副处级领导干部和副调研员，通过本方案确定的方法步骤产生考察人选。
考察结束后，由厅党组根据岗位需要、任职条件及干部个人特点，通盘考虑，研究决定各职位的任职人选。
三、资格。
公示选拔副厅级领导干部考察方案
公示选拔副厅级领导干部考察方案本着公平、公正、公开；杜绝不正之风，优中选优的基本原则，河南强调考察工作应主要采取3种方法：首先，省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合；其次，综合评价和资历评价相结合。
涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔，在考察对象所在单位进行民主测评打分，得出综合评价的分值；对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分。
综合评价占考察成绩的7成；资历评价占考察成绩的3成。
最后是统一组织和分类实施相结合。
河南要求：考察工作要在省公选领导小组统一组织下，按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施。
据河南报业网消息，具体实施步骤如下：1、制订方案广泛征求意见后，向社会公告。
2、组织考察组织考察组。
有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长，纪检监察机关负责同志任副组长，成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成，一般不少于4人；考察公示。
考察前3天在被考察对象单位张贴公示，公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等，接受群众监督，公示7天；实施考察。
①书面述职。
考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告，高校类别的考察对象还应提供业务自传。
②民主测评。
对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分，并就是否同意提拔征求意见。
③个别谈话。
④查阅档案。
⑤同考察对象谈话。
⑥实地考察。
⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组汇报考察情况，撰写考察材料；考察汇报。
有关省辖市委、厅局、高校党组，向省公选领导小组写出考察情况报告，提供考察对象资历评价要素材料和《体检表》。
实行签字责任制度，有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字。
湖北：针对公开选拔副厅级干部有关负责人答记者问
省委公开选拔31名副厅级领导⼲部的消息和《公告》在湖北⽇报刊发后，不少读者来信、来电询问有关问题。
就此，记者采访了省委公开选拔副厅级领导⼲部⼯作办公室负责⼈。
问：这次公开选拔副厅级领导⼲部与以前相⽐，有哪些特点？答：我省⾃1996年以来，先后两次公开选拔了47名副厅级领导⼲部。
这次公开选拔与以往相⽐，主要有四个⽅⾯的特点：⼀是这次公开选拔是在深⼊开展保持共产党员先进性教育活动中进⾏的，表明省委认真贯彻落实党的⼗六届四中全会精神，从整体上推进和深化⼲部⼈事制度改⾰，坚持正确⽤⼈导向、⼤⼒选拔优秀年轻⼲部的决⼼。
⼆是这次公开选拔⼯作是在中央颁布《公开选拔党政领导⼲部⼯作暂⾏规定》之后，我省所进⾏的第⼀次副厅级领导⼲部公开选拔⼯作，既吸收借鉴了前⼏次⼯作实践的经验，⼜严格按照中央的《规定》组织实施，整个选拔⼯作将更加规范、严格，以充分体现公开、平等、竞争、择优原则。
这次公开选拔共分9个步骤进⾏。
除了对公开选拔的对象、条件、程序和每个阶段的⼯作及录取对象通过新闻媒体向社会公布外，在确定考察对象后，还将考察对象的情况向社会公⽰。
考察前，向考察对象所在地或单位发布考察预告，考察中将考察对象的基本情况、⼯作实绩在⼀定范围内公⽰，接受群众监督。
同时，在公开选拔⼯作中，纪检、监察部门全程监督。
同时欢迎新闻舆论和社会各界积极参与监督(监督电话：12380)。
三是这次确定了31个副厅级领导职位，是我省历次公选中数量最多的⼀次。
其中，有8个⼥⼲部职位。
四是针对这次公选的职位专业性较强的特点，采取先定岗、后选⼈和定岗择⼈的办法，有利于增强公开选拔⼯作的科学性和⼈才使⽤的准确性，做到才位相称、⼈岗相适。
问：在报名对象和基本条件的把握上，还有些什么具体要求？答：在报名对象的把握上，按照《公开选拔副厅级领导⼲部公告》规定，全省党政群机关、事业单位、国有⼤中型企业、⾼等院校、科研院所中，正副县处级以上职务并达到任职年限及有关资格条件要求的⼈员，均可以报名。
江西省省情知识竞赛题及答案（打印版）
江西省省情知识竞赛题及答案（打印版）江西省省情知识竞赛题及答案一．单选题1. 江西的重大考古发现：____,被评为“中国20世纪100项考古大发现”.A. 万年仙人洞与吊桶环遗址B. 吴城文化遗址C. 大洋洲商代遗址D. 蒙山银矿遗址2. 号称江西矿产的“五朵金花”是指（）A. 铜、银、金、钽、铀B. 铋、铍、叶蜡石、海泡石、铜C. 钨、铯、钪、碲、石英粉D. 铜、钨、钽铌、铀和稀土3. 江西省的汉语方言有赣语、客家话、官话、吴语和徽语，其中（）是江西省最主要的方言。
A. 吴语B. 客家话C. 赣语D. 官话4. 1000多年前，（）就已经是重要的粮食产地，以“江南鱼米之乡”著称于世。
A. 江汉平原B. 两湖平原C. 巢湖平原D. 鄱阳湖平原5. 与地球的干渴相比，江西“物华天宝”的宝中之宝，是她拥有的相对丰裕的水资源。
水资源的人均占有量是全国人均的（）倍。
A. 1.5B. 2C. 2.5D. 36.江西的冶铜业源远流长，远在（），江西的先民们就创造出灿烂的青铜文化。
A. 两汉时期B. 隋唐时期C. 商周时期D. 战国时期7. （）是亚洲东部温带――亚热带植物区系的发源地和集散地之一。
A. 武夷山自然保护区B. 九连山自然保护区C. 官山自然保护区D. 井冈山自然保护区8. 1922年9月14日，安源路矿大罢工爆发，当时下达罢工令的领导是（）。
A. 毛泽东B．周恩来 C. 刘少奇 D. 李立三9. 2008年奥运会举办前夕，（）被联合国教科文组织世界遗产委员会批准为“世界自然遗产”。
A. 庐山B. 三清山C. 井冈山D. 龙虎山10. 1982年11月，省委、省政府提出要写好“田园诗”，画好“山水画”，以充分发挥( )优势。
A. 工业资源B. 林业资源C. 教育资源D. 农业资源11. 1927年9月29日，毛泽东率领秋收起义部队到达江西的（）三湾村，并在那里进行了著名的“三湾改编”，确立了“支部建在连上”的党建工作原则。
刘礼祖：从副省连降七级成为科员
刘礼祖：从副省连降七级成为科员作者：来源：《党史天地》2016年第10期降职处理：江西省政协原党组成员、副主席，受到开除党籍处分，降为科员。
2015年，中央纪委贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，坚持惩前毖后、治病救人，在纪律审查工作中，针对被审查人的具体情况，依纪依规给予多名中管干部党纪重处分，并作出重大职务调整。
其中，江西省政协原党组成员、副主席刘礼祖所受处罚最重，他因严重违纪受到开除党籍处分，并连降七级成为科员。
1955年生，江西宜丰人脱离实际的“一大四小”工程刘礼祖1955年7月出生，江西省宜丰县潭山人，1976年6月加入中国共产党，1978年10月参加工作，中央党校函授学院党政管理专业本科班毕业，中央党校在职研究生学历。
2004年3月，刘礼祖开始担任江西省林业厅厅长。
其间，他成为苏荣所主导的那场被当地人视为荒诞的“一大四小”造林大跃进运动最主要和最坚定的执行和推动者。
2008年5月8日，刚刚履职江西半年的江西省委书记苏荣，出席了江西当地颇具影响力的一个非官方组织的泰豪论坛，发表了以“深化省情认识加快江西发展”为主题的演讲。
也正是在这一场合，他首次公开提出了造林绿化“一大四小”工程建设。
所谓“一大四小”：一大，指的是确保全省森林覆盖率达到63%；四小，指的是抓好城市、乡镇、农村以及基础设施、工业园区等四个方面的造林绿化工作。
仅从字面上看，这不过是一项旨在提高森林覆盖率和全省城镇绿化水平的工程罢了。
但许多人没想到，这项工程最后被异化为一场违背常识和现实的造林运动。
“一大四小”几乎招致所有基层干部和老百姓的反对，当然，极少数人除外。
在“一大四小”提出后，有一次，刘礼祖陪同苏荣下乡调研。
调研的地方很晒，周围没有树荫，刘礼祖趁机说，江西的绿化，山上很好，山下不行，应该把山下也绿化起来。
田间绿化可以保护农田、保持水土，每棵树每年还有经济效益，农民可以增收。
这样江西的森林覆盖率还可以很快超过福建。
国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》(以下简称《...
根据《河南省委组织部关于面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》（以下简称《公选工作方案》）和笔试成绩，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，现对进入面试分数线、人员名单及笔试成绩予以公告。
按照《公选工作方案》关于“依据笔试成绩，对5个报考类别分别按1：4的比例由高分到低分确定面试人员”的规定，各类别进入面试的分数线和人数如下：
一、省直副厅级年轻干部类：应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分。
鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名。
二、省直副厅级女干部类：应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名。
三、省直副厅级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。
四、高校校级年轻干部类：应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分。
鉴于第40名有3人成绩均为97.25分，面试人数42名。
五、高校校级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。
进入各类别面试人员名单及笔试成绩附后。
更多信息请登陆查询。
河南省公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2008年6月26日
省直副厅级年轻干部类进入面试人选名单
省直副厅级女干部类进入面试人选名单
省直副厅级非中共党员干部类进入面试人选名单
高校校级年轻干部类进入面试人选名单
高校校级非中共党员干部类进入面试人选名单。
某省公开选拔副厅级领导干部面试试题含答案
某省公开选拔副厅级领导干部面试试题含答案一、“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。
请你从哲学角度谈一谈看法。
【测评要素】：逻辑思维能力【评分参考】：l．从哲学意义上讲，“法不责众”’的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也包括规章、组织纪律等。
这里的“法”主要是指后者。
2．黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。
“法不责众”现象的产生，是有其社会基础的。
在我国，主要是长期以来法制不健全，存在着有法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了“法不责众”的现象。
3．作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除“法不责众”的现象。
二、人们常说，“身体是革命的本钱”，但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。
对此你有何看法？【测评要素】：逻辑思维能力【评分参考】：1．对这两句话的辩证关系有一个清楚论述。
2．领导干部这样要求自已，无可厚非。
但对于组织来说，不宜提倡这种“小车不倒只管推”的做法，既要注意调动下属的积极性，又要善于爱护和保护忘我工作的同志。
三、我省有一户重点企业，利税超亿元。
但该企业产品是大路货，技术含量低，附加值低，企业规模偏小，影响了企业生存和发展。
为此，企业制定了技术改造方案，省里决定将该企业审报的技改项目作为国债贴息重点技改项目，向国家经贸委汇报。
请你准备一个汇报提纲，说明拟从哪些方面进行论证，以求得国家对项目的认可和支持。
【测评要素］：专业能力、组织协调能力【评分参考］：1．项目建设的必要性及对经济、社会发展的影响。
2．市场分析预测和拟建规模（现有生产能力、产品销售、价格、竞争力、国际市场分析）。
3。
拟进行技改的内容并进行技术经济论证（土建工程、技术来源、工艺设备选型、引进技术设备）。
4．资源、原材料、燃料、动力、运输及公用设施的配套情况（资源储量、原材料种类、数量、供应可能性及来源）。
公开选拔领导干部面试题及答案全解
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势.通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台.②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋.③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面.【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任.上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因.②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排.3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
［答案要点］作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责.如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。
五人小组选拔副厅级干部流程
五人小组选拔副厅级干部流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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中层管理人员竞争上岗面试题
中层管理人员竞争上岗面试题一、请你用三分钟时间,简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。
2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。
3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。
二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合,把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。
请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。
【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力.3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合,这种磨合包括对工作环境的适应,对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻.三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。
面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
2、在调研的基础上与领导进行充分沟通,说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。
利用一切有利因素将工作完成并保证质量。
3、在执行任务过程中,应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。
4、竞争者是否思路清晰,能否灵活应变，考虑问题是否全面。
一、”为什么有的单位能’三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是’三个和尚没水喝’.对待后一种情况，如果你去上任,该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位”赛过诸葛亮"的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
公选规程——公选副厅级领导干部
公选规程——公选副厅级领导干部公选副厅级领导干部——“8+3”公选流程探营9月10日左右,我省将对200多名公选推荐人选进行基础知识测试,通过考试的前150名人选将进入省委党校集中培训、考核。
这是一场严酷的考试,成功闯关者方能作为考察对象。
闯关期间,将有110人被淘汰。
8月30日,省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康向记者公开了“8+3”全新公选方式各考关的测试内容。
8大测试权重不同据戴允康介绍,较之前4次公选,本次公选打破了传统面试、笔试加考察的做法,将测试干部的关口增加到11项,包括基础知识测试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试等8个测试内容和民主推荐、民主测评结果线性分析、组织全面考察3个环节。
8个测试内容总分1000分,测试的形式、内容、重点、权重虽然不同,但相互补充、相互作用,最终构成一个对干部能力、素质、知识、资格进行全方位科学、系统考核的全新体系。
借鉴现代企业招聘作法“其中很多测试方法借鉴了现代领导人才测评标准和企业招聘职业经理人的一些作法。
”戴允康说,我省公选川投集团总经理、北京公选党政领导干部都成功使用了无领导小组讨论这一测评方法。
由于测评的科学性和可操作性,这一方法正被越来越广泛地运用于各类人才选拔。
顾名思义,无领导小组讨论就是把5——7个被测评者分为一组,小组里没有领导人,大家在一个仿真的环境里围绕事先确定的主题自由辩论。
这是一项群体参照、对比测试,可以考察干部的组织领导能力、口头表达能力、说服能力、情绪的稳定性和人际沟通的能力。
在8场测试中,无领导小组讨论和基础知识测试所占权重最高,均为20%。
现场处理重大突发事件测试中,新增的案例分析和视听传达受到广泛关注。
“和基础知识测试、模拟演讲、现场问答等传统的测试方法相比,这两项更注重对干部的综合素质进行测评。
”戴允康说。
案例分析中将设置一些领导活动场景,如企业调研、灾害处理、举办大型活动等,被测评者作为主要领导对案例进行分析。
“公开选拔”与“不公开选拔”有什么不同
作者： 汪金友
作者机构：
出版物刊名： 学习月刊
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摘要： 最近,某省决定公开选拔13名副厅级干部。
招聘公告中说:“这次公开选拔的目的就是打破论资排辈和平衡照顾的旧框框,扩大选人视野,做到不拘一格选人才。
真正把那些政治素质好、学历层次高、有能力的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。
把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下,从源头上预防和治理用人上的不正之风。
”公开选拔副厅级干部,给有识之士一个竞争的舞台,这绝对是一件好事。
但当我把这条公告连续看了几遍之后,却突然想起了那些不公开的选拔,并发现。
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刘兵，男，1966年11月生，中共党员，研究生学历，现任省发展和改革委员会办公室主任，拟任省鄱阳湖生态经济区建设办公室副主任（试用期一年）；
刘福元，男，1965年10月生，中共党员，中央党校在职研究生学历，现任省粮食局行业指导处处长，拟任省粮食局党组成员、副局长（试用期一年）；
李瑞峰，男，1970年4月生，中共党员，省委党校在职研究生学历，现任省旅游局旅游促进与国际合作处调研员、省旅游质量监督管理所所长，拟任省旅游局党组成员、副局长（试用期一年）；
江晓斌，男，1966年10月生，中共党员，省委党校在职研究生学历，现任广昌县委书记，拟任省民政厅党组成员、副厅长（试用期一年）；
程关华，男，1958年8月生，中共党员，大学学历，现任省人口信息中心（省人口计生科技指导所）主任（所长），拟任省卫生厅党组成员、副厅长（试用期一年）；
李雨强，男，1966年7月生，中共党员，大学学历，现任省外事侨务办公室礼宾处处长，拟任省外事侨务办公室党组成员、副主任（试用期一年）；
杨超，男，1964年10月生，中共党员，研究生学历，现任省委党校（江西行政学院）教务处处长，拟任省委党校（江西行政学院）副校长（副院长）（试用期一年）；
罗强，男，1958年1月生，中共党员，中央党校在职大学学历，现任吉安市公安局党委委员、副局长（正县级），拟任省委信访局（省政府信访局）副局长（试用期一年）；
举报电话：0791-12380
举报网站：
联系地址：江西省南昌市豫章路72号省委组织部举报中心
邮政编码：330006
省委公开选拔副厅级领导干部工作办公室
2010年11月21日
江西省公开选拔副厅级领导干部工作已经结束，根据《江西省公开选拔副厅级领导干部公告》的规定，经省委常委会研究，确定赖金生等30名同志为公选职位拟任人选，现予公告。
ห้องสมุดไป่ตู้
赖金生，男，1963年3月生，中共党员，中央党校在职大学学历，现任江西财经职业学院院长、党委书记，拟任省委农村工作部副部长（试用期一年）；
钱薇，女，1970年5月生，中共党员，大学学历，现任省扶贫和移民办公室计划财务处处长，拟任省归国华侨联合会党组成员，提名为省归国华侨联合会专职副主席人选；
吴永明，男，1970年1月生，中共党员，在职研究生学历，现任上饶师范学院副院长，拟任省社会科学界联合会党组成员，提名为省社会科学界联合会副主席人选；
黄平槐，男，1967年9月生，中共党员，在职研究生学历，现任南昌大学党委学工委副书记、学工委办主任，拟任江西广播电视大学党委委员、副校长（试用期一年）；
刘民，男，1969年8月生，中共党员，在职大学学历，现任赣南医学院学工处处长、招生与就业工作办公室主任，拟任赣南医学院党委委员、副院长（试用期一年）；
魏晓奎，男，1969年1月生，中共党员，大学学历，现任省木材流通监督管理局局长，拟任省工商行政管理局党组成员、副局长（试用期一年）；
梅仕灿，男，1964年10月生，中共党员，大学学历，现任南昌市国有资产监督管理委员会党委书记、副主任，南昌工业控股集团有限公司董事长、党委书记，拟任省民族宗教事务局党组成员、副局长（试用期一年）；
张雪萍，女，1964年12月生，中共党员，中央党校在职研究生学历，现任萍乡市委组织部副部长、市委老干部局局长，拟任省政府驻上海办事处党组成员、副主任（试用期一年）；
戴星照，男，1963年4月生，中共党员，研究生学历，现任省科学技术厅国际合作处处长，拟任省山江湖开发治理委员会办公室主任（试用期一年）；
蒋钰，女，1962年11月生，中共党员，大学学历，现任宜春学院医学院院长、党总支书记，拟任宜春学院党委委员、副院长（试用期一年）；
刘国云，男，1967年9月生，中共党员，在职大学学历，现任江西教育学院党政办公室主任，拟任上饶师范学院党委委员、副院长（试用期一年）。
上述人选同时进行任前公示，公示时间从2010年11月21日起至2010年11月30日止。对以上同志拟提拔有什么意见，请于2010年11月30日前，来信来电向省委组织部举报中心反映。
廖奇志，女，1969年6月生，中共党员，大学学历，现任鹰潭市城乡建设局党委书记、局长，拟任省妇女联合会党组成员，提名为省妇女联合会副主席人选；
欧阳平，男，1962年9月生，中共党员，省委党校在职研究生学历，现任省国家保密局宣传法制处处长，拟任省红十字会党组成员，提名为省红十字会专职副会长人选；
涂宗财，男，1965年2月生，中共党员，在职研究生学历，现任南昌大学科技园主任，拟任江西师范大学党委委员、副校长（试用期一年）；
韩立民，男,1956年7月生，中共党员，在职研究生学历，现任赣南医学院副院长、党委委员，拟任江西中医学院副院长、党委委员；
唐星华，男，1962年6月生，中共党员，在职研究生学历，现任南昌航空大学校长助理、党委组织部部长，拟任南昌航空大学党委委员、副校长（试用期一年）；
魏国汶，男，1963年9月生，中共党员，省委党校在职研究生学历，现任省计算技术研究所所长，拟任省科学院党组成员、副院长（试用期一年）；
叶青，男，1965年8月生，中共党员，大学学历，现任省社会科学院科研管理处处长，拟任省社会科学院党组成员、副院长（试用期一年）；
谢金防，男，1962年7月生，中共党员，大学学历，现任省农业科学院畜牧兽医研究所所长，拟任省农业科学院党委委员、副院长（试用期一年）；
吴本荣，男，1965年5月生，中共党员，大学学历，现任景德镇陶瓷学院党委学生工作部部长、学生工作处处长，拟任景德镇陶瓷学院党委委员、副院长（试用期一年）；
肖长春，男，1965年2月生，中共党员，大学学历，现任井冈山大学党委委员、宣传部部长，拟任井冈山大学副校长（试用期一年）；
陶春元，男，1957年2月生，民盟盟员，大学学历，现任九江市政协副主席，九江学院浔东校区管委会主任、师范学院院长，拟任九江学院副院长；