会计电算化工资管理模块课程设计

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《会计电算化》课件第五章薪资管理系统

薪资条生成
生成员工的薪资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等，供员工核对和确认。
归档管理
将薪资数据和相关文档进行归档管理，以便后续查询和审计。
04
薪资管理系统的技术实现
数据库设计与优化
1 2
数据模型设计
根据薪资管理的业务需求，设计合理的数据模型，包括员工信息、薪资结构、薪资发放等实体及其关系。
功能
包括员工信息管理、薪资计算、税务处理、报表生成等，旨在提高企业薪资管理的效率和准确性。
薪资管理系统的重要性
提高效率
通过自动化处理薪资计算和相关流程，减少人工操作，节省时间和精力。
减少错误
避免手动计算和处理过程中可能出现的错误，提高数据的准确性。
加强管理
提供全面的员工信息和薪资数据，有助于企业做出更合理的薪酬决策和人力资源管理。
录入员工的薪资数据，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
数据核对
对输入的数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
薪资计算与调整
薪资计算
根据公司的薪资制度和计算公式，自动计算员工的应发工资、实发工资、个人所得税等。
薪资调整
根据公司的薪资调整政策和员工绩效表现，对员工的薪资进行调整。
薪资预算与控制
制定公司的薪资预算，并对实际薪资支出进行监控和控制。
使用手册
提供详细的使用手册和操作指南，方便用户随时查阅和学习。
系统维护与升级服务
系统维护
定期对系统进行维护和优化，确保系统稳定、高效运行。
功能升级
根据用户需求和市场变化，不断升级系统功能，满足企业不断发展的需求。
技术支持
提供持续的技术支持和服务，解决系统使用过程中遇到的技术问题。

会计电算化课程教案7工资管理

■实验提示■
当总账的人员资料不完善时，不要急于引入工资模块。因为引入后，再想在工资模块中修改职员基本信息的时候，都会被认为是职员变动。引入工资模块应在职员变动中进行，因为系统将对所有历史信息进行保留
(4) 币别
币别设置即设定工资支付时所使用的不同货币，
(5) 银行
在“银行”功能中可定义代为发放工资的银行。
2、具备较强的团队协作和敬业精神；
3、学生遵纪守法的思想观念和廉洁自律的会计品格；
4、加强学生的职业道德意识，全面提高学生的自身素质。
教学
重点
与
难点
重点
掌握工资业务处理流程
难点
媒体教具(或主要工具材料等)
教学资源：教材、参考教材、教学案例、课本配套习题册
教学环境：多媒体教室
教学工具：多媒体、教学课件、常规教具
(2) 部门设置
选择“工资管理”|“部门”功能，再选择工资类别
设置部门有两种方式：一是从基础设置中设置的部门引入；二是直接增加。一般采用引入方式完成，单击“引入”按钮
(3) 职员
选择“工资管理”|“职员”，再单击“引入”按钮
单击“全选”后执行“导入”功能，导入完成后，再单击“浏览”按钮即可查看导入的人员。
教学环境：多媒体教室
教学工具：多媒体、教学课件、常规教具
教学过程
修改栏（时间分配）
教学内容
师生互动
第七节工资管理实验
一、基本功能
二、基础资料设置
1. 实验资料（见课本）
2. 实验过程（略）
(1) 工资类别设置
选择“工资管理”|“类别管理”功能，进入工资类别设置，再单击“新建”，建立一个新类别“职工工资”单击“确定”按钮后，新的类别建立成功

会计电算化项目六工资管理

1．参与项目任务的分析，能够独立完成工资系统初始化的操作。 2．在任务实施过程中，对出现的问题能够分析产生的原因并及时纠
错解决，体验自主探究学习的乐趣。
• 情感态度与价值观：
1．树立学生规范操作．诚实守信，勇于实践意识的职业习惯。 2．分享团队合作的成果，培养团队合作意识. 3．技能比拼中增强竞技意识和心理素质，提升职业技术素养。
• 过程与方法：
1．参与项目任务的分析，能够独立按照规范流程完成报表格式设计与公式设计。
2．在任务实施过程中，对出现的问题能够分析产生的原因并及时纠错解决，体验自主探究学习的乐趣。
• 情感态度与价值观：
1．树立学生规范操作．诚实守信，勇于实践意识的职业习惯。 2．分享团队合作的成果，培养团队合作意识. 3．技能比拼中增强竞技意识和心理素质，提升职业技术素养。
基础设置-工资项目及公式设置
工资项目设置
基础设置-工资项目及公式设置
工资项目设置
基础设置-工资项目及公式设置
工资项目设置
基础设置-工资项目及公式设置
计算公式设置（1）定义公式。工资数值项有独立项和非独立项之分。独立项：指不受其他项目影响的数据项。非独立项：其数据要通过对其他数据项的算术运算才能求得。（2）工资计算函数。常见函数有：绝对值函数Abs、条件取值函数Iff、取整数函数int…… Iff(<逻辑表达式>,<算术表达式1>,<算术表达式2>)
重点难点
• 教学重点：
1.能进行工资报表查询与输出 2.会进行工资模块结账与数据备份
• 教学难点：
工资模块结账
3.3账簿查询与银行对账
案例：小王利用假期到亚讯公司财务科实习，财务

会计电算化-薪资管理系统

4)银行名称设置
即设置发放工资的银行,可以按需要设置多个,例如同一个工资类别中的人员由于在不同的工作地点,需要由不同的银行代发工资,或者不同的工资类别由不同的银行代发工资,均需设置多个银行名称。
2.设置工资类别
应分不同情况设置工资类别：（1）职工人员结构复杂，各种人员的工资项目组成不尽相同；（2）需用一台计算机核算不相关的或相对独立的工资套。
第七章用友管理软件的薪资管理系统
学习提要：本章主要介绍了薪资子系统的初始设置、日常业务处理及期末处理。通过本章的学习，要求掌握单个及多个工资类别的初始设置、日常操作、期末处理的思路及操作方法，熟练掌握工资变动表的编辑及工资分摊和生成转账凭证的方法。
第七章用友管理软件的薪资管理系统
第一节系统概述第二节系统初始化第三节日常处理第四节期末处理
3.分别对工资类别进行初始设置
1）打开工资类别 2）选择该工资类别所需核算部门 3）建立该类别人员档案 4）选择工资类别所需核算工资项目
5）定义公式
工资项目计算三节日常处理
工资的日常处理是指对个人工资数据的调整或数据的增减，比如某个职工工资变动、个别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代发等工作。其中有些项目是一次输入，有些是每月录入，有的可通过计算公式来实现。
二、基本功能结构
第二节系统初始化
一、建立薪资账套
二、系统的基础设置
1、公共信息的建立
1）部门档案
设置部门不仅可以按部门或班组汇总、统计、领款、分发职工工资，而且这些下发的工资又可以按部门记入账簿，最终达到分部门管理工资的目的。
2)工资项目设置
3）设置人员类别
设置人员类别可以便于企业按人员类别进行工资汇总计算，以实现在同一个账套内跨越各个部门按人员各类别的不同进行综合汇总。

会计电算化教程-工资管理系统

会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。

系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。

（2）基础档案设置。

系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。

2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。

3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。

二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。

图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。

2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。

（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。

（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。

【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。

（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。

《会计电算化原理与实务》电子教案第六章工资管理

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第二节工资管理系统应用
1)银行代发文件格式设置银行代发文件格式设置是指根据银行的要求，设置提供给银
行的数据中所包含的项目以及项目的数据类型、长度和取值范围等。 2)银行代发文件输出格式设置银行代发文件输出格式设置是根据银行的要求，设置向银行提供的数据以何种文件格式存放在磁盘中，以及在文件中各数据项目如何存放和区分。
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第二节工资管理系统应用
(一)建立工资账套运行工资管理系统必须先建立工资账套。具体操作步骤如下: 1.启动工资管理系统 2.参数设置 3.扣税设置 4.扣零设置 5.人员编码
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第二节工资管理系统应用
(二)基础信息设置在建立了工资管理账套以后，需要对整个系统运行所需的一
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第二节工资管理系统应用
(四)工资类别的初始设置在基础信息设置完毕后，需要对各个工资类别再进行初始设
置，设置内容包括 1.打开工资类别 2.建立人员档案 3.选择工资项目 4.定义工资项目计算公式 5.设置所得税参数
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第二节工资管理系统应用
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第二节工资管理系统应用
3)磁盘输出磁盘输出即按用户己设置好的格式和设定的文件名将数据输
出到指定的磁盘中。
三、工资管理系统期末业务处理
工资核算业务期末处理的主要内容是进行与工资有关的费用计提和分配，内容包括:汇总计算出本月的工资总额;按人员性质将工资费用分摊计入各类成本和期间费用;按工资总额计提应付福利费、工会经费、职工教育经费，以及其他需按工资总额计提的费用;在完成以上费用计提和分摊后，进行程序性的结账工作。
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会计电算化系统工资管理

4、工资系统数据查询
教学难点：
工资分摊及月末处理
教具准备
计算机一台，Windows操作系统，ufsoft8.5软件
教学过程
1、建立工资账套
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2001年12月。
2、基础信息设置
（1）人员类别设置
9、账表查询
10、月末处理
友情提示：范文可能无法思考和涵盖全面，供参考!最好找专业人士起草或审核后使用，感谢您的下载！
经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
（2）工资项目设置
项目名称
类型
长度
小数位数
增减项
基本工资
数字
8
2
增项
奖励工资
数字
8
2
增项
交补
数字
8
2
增项
应发合计
数字
10
2
增项
请假扣款
数字
8
2
减项
养老保险金
数字
8
2
减项
扣款合计
数字
10
2
减项
实发合计
数字
10
2
增项
代扣税
数字
10
2
减项
请假天数
数字
8
2
其它
（3）人员档案设置
410501
2153
开发人员
410102
2 151
410102
2153
操作指导：
1、启动工资管理
2、建立工资账套
3、基础信息设置
人员类别设置
工资项目设置
银行名称设置

3-会计电算化t3-课件工资管理

建立工资类别：工资——工资类别——新建工资类别——录入名称——下一步——选择(xuǎnzé)部门—— 确定
第四页，共19页。
根底档案(dàng àn)设置
我们一个(yī ɡè)例子来说明工资模块的使用。
例子：假定A公司有两个人员：张三和李四，性别都是“男性〞。张三是销售部人员，人员类别(lèibié)是销售人员；李四是董事会人员，人员类别(lèibié)是管理人员。公司的工资工程有根本工资假定、该奖企业金已经、完补成了贴“单、个缺工资勤类别扣，款代扣。税工，不资扣零标〞准的初是始设：置假。定是管理人员，根本工资是2000元，其他人员是1500；奖金按照工资的10%计算。补12、、贴人部员门都类档别是案设：置2工：0资0工—元资——。设—置设张置———三—部工人门员选资类择别银设设置置行，，也增代可加发以“管直理，接人从工员根〞行底，设回账置车；中号再的1增“机1加1构“1销设1售置1人1〞员1中〞1增1，1加回。车增。加
这里的“扣缴所得税额〞对应工资(gōngzī)变动的“代扣税〞注意：对应工资工程，系统默认的是“实发工资〞〔这里的实发工资是没有扣减所得税前的实发合计〕，根据经验，一般的单位不是。建议用户在设置工资工程时，增加一个“计税工资〞工程，其增减项设成“其他〞，再根据实际情况，设置计算公式。此处将“对应工资工程〞设成“计税工资〞。
3、工资工程的修改、删除时，将光标放在选项上，单击[重命名]或[删除]按钮
4、工资工程必须唯一，一经使用，工程类型不允许修改
第七页，共19页。
工资(gōngzī)公式设置
从上述例子看出，除了系统的应发合计、扣款合计、实发合计默认了公式外，还需要对“根本(gēnběn)工资〞“奖金〞两个工资工程设置公式。

(高职)会计电算化教案第五章薪资管理系统

第五章工资【本章的学习目的与要求】通过本章的学习，要求掌握建立工资账套，设置各种分类、档案资料的方法；掌握设置工资项目分类和计算公式的方法。

掌握固定工资数据编辑及变动工资数据的方法，掌握计算个人所得税的方法和工资数据的计算和汇总的方法。

熟悉工资分配与计提，工资转账凭证生成的原理和方法。

【本章任务分析】1、起点能力：学生已经理解并掌握了总账电算化的基本知识、基本理论与基本方法。

2、本章知识包括：工资系统初始化、工资系统日常业务处理、工资系统统计分析、工资系统数据维护，由此决定本次教学的顺序。

【本章教材分析】1、本章重点：（1）工资系统初始化（2）工资系统日常业务处理2、本章难点：设置计算公式扣缴所得税工资分摊月末处理【本章的教学手段与方法】多媒体形式讲授法【课时分配】4学时【参考书目】指定的教材。

【教学过程与教学内容】内容：分成四节。

时间：前三节为约3学时；后一节约为1学时。

第一部分复习与新课有关的知识1、提问：有了总账系统电算化的基础知识和能力，你觉得工资系统如何电算化？2、提问：你觉得工资系统的功能应该有那些？3、由以上两个问题引出本讲论题，并告诉学生本章教学目标与要求。

第二部分上新课第一节、工资系统初始化一、启用工资系统如何启用？结合总账系统的启用复习相关知识。

二、启动工资系统如何启动？结合总账系统的启动复习相关知识。

三、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。

建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。

您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。

当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。

系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。

四、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。

工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)

“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化随着现代社会的不断发展，工资薪酬管理已经成为企业不可或缺的一项重要任务。

而现代化企业必须借助会计电算化技术，帮助企业更加高效地完成工资薪酬管理，实现管理的精细化和规范化。

下面将通过“会计电算化”课件中的工资薪酬管理部分来介绍会计电算化技术在工资薪酬管理中的应用。

一、薪酬结构的设计和管理企业要想使员工对自己所从事的业务保持热情和积极性，需要设计出合理合理的薪酬结构。

会计电算化技术可帮助企业实现薪酬结构的科学设计和管理。

例如，通过使用会计电算化软件进行薪酬管理，可以实现按照工龄、职位等结构设置各类津贴，使得员工工作更有动力。

二、工资薪酬的计算和核算企业在进行工资薪酬管理时，需要对员工工资薪酬进行计算和核算。

如果手动计算和核算工资薪酬，可能会浪费大量的时间和精力，也有可能因为人为的错误而导致工资薪酬管理出现严重问题。

会计电算化技术可以高效地完成工资薪酬的计算和核算工作，真正实现了薪酬的精确核算。

三、工资薪酬的报表制作在企业进行工资薪酬管理时，需要制作各种各样的工资薪酬报表。

如果采用手工制作工资薪酬报表，可能会出现极大的误差，会计电算化技术可以高效地实现工资薪酬报表的制作，节约人力，提高管理效率。

例如，按照员工月工资表生成工资打印单，使得发放工资更加快捷方便。

四、税收和社会保险的综合管理工资薪酬管理不仅仅是管理员工的工资，还需要管理税收和社会保险。

会计电算化技术可以帮助企业实现对税收和社会保险的综合管理。

在采用会计电算化技术进行工资薪酬管理时，企业可以根据税法规定自动计算个人所得税，制作五险一金基数查询和缴纳明细，使企业管理更加规范和可靠。

总之，“会计电算化”课件之工资薪酬管理是一项重要而且必须具备的技能。

企业需要掌握会计电算化技术，才能更好地发挥工资薪酬管理的作用，提高企业的管理效能，实现企业的战略目标。

会计电算化第章薪资管理系统课件

则应选择建立多个工资类别。
2、人员档案管理
可以将”系统管理“内的已有的人员档案用”批增“的方式增加到薪资系统
可以设置人员的基础信息
可对人员变动进行调整
可设置人员的附加会计信电算息化第章薪资管理系统
2
3、工资数据管理根据企业情况设计工资项目和计算公式输入所有人员工资数据对日常工资变动进行调整自动计算个人所得税扣零处理或向代发工资银行传输工资数据自动按人员类别、按部门计算汇总工资数据自动完成工资的分摊、计提，并生成转账凭证
逻辑检查
可选择公式中涉及的各项要素
会计电算化第章薪资管理系统
14
2、工资数据管理
第一次使用系统（参见P161(2)录入正式人员基本工资数据）
在此录入所有人员的基本工资数据。
每月发生工资数据变动（参见P162~P163）
也在工资数据管理中调整。为方便录入、修改数据，系统提供了如下功能：筛选：筛选出满足条件的部分职工工资记录，进行修改。页编辑：一页一人，对选定个人进行快速数据录入。替换：将符合条件的所有人员的某个工资项目的数据，统一
会计电算化第章薪资管理系统
9
工资类别的初始设置
（1）设置人员档案（参见P159（2））
设置职工与工资发放有关的基本信息
▪ 所在部门
▪ 人员类别
可分为企业管理人员、车间管理人员、经营人员、生产人员等。
注意人员类别与工资类别的不同：
工资类别与工资发放方式、工资计算方法有关，人员类别与工资费用分配、计提有关。
▪ 选择本工资类别的工资项目，只能在前面基础信息设置时已设置的工资项目中选择，且工资项目的类型、长度、小数位、增减项不可更改。
下图为工资项目选择界面，注意与前面基础信息设置时“工资项目设置”界面（P158图64）的区别。

会计电算化教案--项目五工资管理系统

❖ 难点：工资数据编辑的程序和方法
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5．1工资管理系统概述
❖ 工资管理的任务：
❖ （1）及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工
的工资结算情况。 ❖ （2）正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情
况，有计划地对工资总额进行控制。 ❖ （3）按照工资的用途正确地将工资费用计入产品成本及其他相关账
生情况。 ❖ （5）人员类别工资汇总表 ❖ （6）工资变动明细表 ❖ （7）工资变动汇总表
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5．工资分析表
❖ 以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。包括分部门各月工资构成分析表、分类统计表、工资项目分析、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资汇总表和员工工资项目统计表。
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（5）银行名称设置 ①在“设置”菜单中选择“银行名称设置”。 ②单击“增加”。
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（6）账套选项修改 ❖ 对单工资类别，工资参数的修改就是对工资账套的修改，
对多工资类别，建立工资账套时，进行工资参数设置，系统将工资账套的参数进行统一设置，新增加的工资类别默认此设置。
3．个人所得税的计算与申报
❖ ①在“业务处理”菜单中，单击“扣缴个人所得税”。 ❖ ②在各栏目选择中，进行设置，此处选择系统默认设置。 ❖ ③单击“确认”。 ❖ ④单击“税率表”按钮 ❖ ⑤修改所得税纳税基数。 ❖ ⑥单击“确认”。完成设置后，系统自动根据职工当月工
资计算出新的所得税申报表。
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❖ 2．工资管理系统

会计电算化课件：工资管理系统

第一节初始设置
基本理论
工资管理系统的主要功能： ❖ 1．初始化设置
包括工资账套参数设置、基础档案设置。 ❖ 2．工资业务处理
录入工资数据，自动进行计算与汇总；自动计算个人所得税；按照期初设置进行扣零，可以向代发工资的银行传输工资数据；进行工资分摊设置，生成凭证传递到总账系统；进行月末处理和年末处理。 ❖3 ．统计分析系统提供各种形式的工资表、汇总表、统计表、分析表以满足企业查询及管理的需要。
第一节初始设置
应用指南
四、工资类别初始设置
（三）设置计件工资：
1.计件工资标准设置 ❖ 本功能用于定义统计计件数据的统计标准、口径。
使用前提：在“设置”的“选项”菜单中选择"是否核算计件工资" 选项，在“人员档案”中"核算计件工资"栏目设置为"是"。
第一节初始设置
应用指南
四、工资类别初始设置（三）设置计件工资：
第二节日常处理
应用指南
三、扣缴所得税（二）个人所得税计算 ❖ 在此可进行所得税申报格式设置。 ❖ 系统可自动计算编制所得税申报表。
第二节日常处理
应用指南
四、计件工资统计（二）个人所得税计算 ❖ 在此可录入职工计件工资数量，系统自动计算计件工资金额。
第二节日常处理
知识拓展
银行代发
❖ 目前许多单位发放工资时都采用工资信用卡方式由银行发放企业职工个人工资。这种做法既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，有效地避免了财务部门到银行提取大笔款项所承担的风险，又提高了对员工个人工资的保密程度。
基本理论
工资业务处理完成后，系统自动生成各种报表数据，工资管理系统提供了多层次、多角度的工资数据查询，用户可对工资系统中所有的报表进行管理。

会计电算化-工资管理.ppt

救亡图存的强烈愿望。
京张铁路建成通车；民国以后，各条商路修筑
正轨。
二、水运与航空
1．水运
(1)1872年,
轮船招商局正式成立，标志着中国新式航运业的诞生。
(2)1900年前后，民间兴办的各种轮船航运公司近百家，几乎都是
在列强排挤中艰难求生。
2．航空 (1)起步：1918年，附设在福建马尾造船厂的海军飞机工程处开始研制。 (2)发展： 1918年，北洋政府在交通部下设“ 水上飞机
（2）人员类别只剩一个时将不允许删除。
（3）人员类别名称长度不得超过10个汉字或20
位字符。
会计电算化
（四）银行名称设置
即设置发放工资的银行。可以按需要设置多个，
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需要设置多个银行名称。
会计电算化
会计电算化
小结
1、工资管理系统初始设置包括哪些内容？ 2、如何进行日常工资业务处理？
课后作业：
南充职业技术学院《会计电算化》精品课程习题集。
会计电算化
历史ⅱ岳麓版第13课交通与通讯的变化资料
精品课件欢迎使用
[自读教材· 填要点] 一、铁路，更多的铁路 1．地位
铁路是
交通运输建设的重点，便于国计民生，成为国民经济
发展的动脉。 2．出现 1881年，中国自建的第一条铁路——唐山路建成通车。 1888年，宫廷专用铁路落成。至胥各庄铁开平
3．发展
(1)原因：
①甲午战争以后列强激烈争夺在华铁路的 ②修路成为中国人 (2)成果：1909年权收归国有。 4．制约因素政潮迭起，军阀混战，社会经济凋敝，铁路建设始终未入修筑权。

第8章会计电算化工资管理

会计电算化
6. 银行名称设置银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。 7. 人员档案人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。职工编号、所在部门、人员类别等信息。
8.4.5 工资分摊
财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用财会部门根据工资费用分配表，途进行分配，并编制转账会计凭证，途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。
会计电算化
8.4.6
扣缴所得税
鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税工作量较大，工资系统特提供个人所得税自动计算功能，量较大，工资系统特提供个人所得税自动计算功能，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税；用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税；既减轻了用户的工作负担，既减轻了用户的工作负担，又提高了工作效率。
会计电算化
8.2
应用的基础准备
8.2.1 数据准备
在使用工资管理系统前，应当规划设置部门的规范、在使用工资管理系统前，应当规划设置部门的规范、人员编码的编排方式、人员类别的划分形式，员编码的编排方式、人员类别的划分形式，整理好设置的工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、的工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、工资数据等基本信息。资数据等基本信息。
汇总工资核算管理的企业安装工资管理系统设置工资账参数设置所涉及到的部门所有工资项目人员类别银行名称和账号长度建立第一个工资类别选择所管理的部门录入人员档案选择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式录入工资数据建立第二个工资类别并选择所管理的部门录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式录入工资数据建立第三个工资类别并选择所管理的部门