最新五个文化维度

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什么是Hofstede的五个文化尺度

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吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家3

文化差异、价值取向的一个有效架构：

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权力距离。一国范围内人与人之间的5

不平等程度。

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个人主义与集体主义。个人对于人际7

关系（他们所属的家庭或组织）的认同与重8

视程度。

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男性气质与女性气质。男性气质的文10

化有益于权力、控制、获取等社会行，与之11

相对的女性气质文化则更有益于个人、情感12

以及生活质量。

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不确定性规避。一国范围内人们对于14

结构性情景（相对于非结构性情景、非常规15

态势）的偏爱程度。

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长期取向与短期取向。长期：着眼于17

未来的价值取向，比如储蓄习惯和坚持力。

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短期：着眼于短期和眼前的价值取向，比如19

尊重传统、重视履行社会义务。

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权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受21

的程度。”在权力距离大的文化中，下属对上司有强烈的依附性，人们心目中22

理想的上司是开明专制君主，是仁慈的独裁者；在权力距离小的文化中，员工23

参与决策的程度较高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。

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个人主义是指一个松散的社会结构，假定其中的人们都只关心自己和最25

亲密的家庭成员；而集体主义则是在一个紧密的社会结构中人们分为内部群体26

与外部群体，人们期望自己所在的那个内部群体照顾自己，而自己则对这个内27

部群体绝对忠诚。

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所谓“不确定性的规避”，是指“一个社会对不确定和模糊态势所感到29

的威胁程度，试图保障职业安全，制订更为正式的规则，拒绝越轨的观点和行30

为，相信绝对忠诚和专业知识来规避上述态势。”

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男性气质与女性气质，是指“社会中‘男性’价值观占优势的程度，即32

自信、追求金钱和物质、不关心别人、重视个人生活质量”；其反面则是“女33

性”价值占优势。

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长期导向性、短期导向性表明一个民族对长远利益和近期利益的价值观。

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具有长期导向的文化和社会主要面向未来，较注重对未来的考虑，对待事物以36

动态的观点去考察；注重节约、节俭和储备；做任何事均留有余地。短期导向37

性的文化与社会则面向过去与现在，着重眼前的利益，注重对传统的尊重，注38

重负担社会的责任；在管理上最重要的是此时的利润，上级对下级的考绩周期39

较短，要求立见功效，急功近利，不容拖延。

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要了解一个国家的管理文化，你不仅仅要有关于这个国家的知识，还要41

对它的文化有一个完整概念，能够心领神会。Hofstede的独特统计调研法给出42

的结果告诉我们，即便在处理最基本的社会问题上，另一个国家的人们的思想、43

感受以及行动可能都会和我们有很大的差别。Hofstede的文化尺度理论同时提44

醒管理人员与战略家们必须牢记：人类总会习惯性地根据根据他的既有经验去45

思考、感受和行动，尤其是在国际环境中工作的时候。

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