08绩效监测和测量控制程序
安全生产绩效监视和测量控制程序
安全生产绩效监视和测量控制程序是指通过监视和测量工作场所的安全生产绩效，并采取相应的控制措施，以确保工作环境和工作流程均符合安全标准，并降低事故和伤害的发生率。
以下是实施安全生产绩效监视和测量控制程序的一般步骤：
1. 确定安全生产绩效指标：根据公司的安全目标和政策制定一系列可衡量的指标，如事故发生率、伤害发生率、检查合格率等。
2. 收集和记录数据：建立数据收集和记录系统，确保从各个部门和岗位收集和记录相关的安全数据，包括事故报告、伤害记录、检查记录等。
3. 分析数据：通过对收集的数据进行分析，识别存在的安全隐患和问题，并确定可能的原因。
4. 制定控制措施：根据数据分析的结果，制定相应的控制措施，以解决安全隐患和问题，并提出预防和改进措施。
5. 实施控制措施：将制定的控制措施落实到实际操作中，包括改善工作环境、培训员工、加强监督等。
6. 监视和测量控制效果：定期监视和测量控制措施的效果，评估安全生产绩效的改善情况，并对控制措施进行调整和改进。
7. 进行内部审核：定期对安全生产绩效监视和测量控制程序进行内部审核，确保程序的有效实施和持续改进。
8. 报告和沟通：将安全生产绩效监视和测量控制的结果报告给相关部门和员工，进行沟通和交流，增强安全意识和参与度。
以上是一般的安全生产绩效监视和测量控制程序的步骤，实际的程序可以根据企业的具体情况和要求进行调整和完善。
绩效测量和监视控制工作程序与流程
工作行为规范系列绩效测量和监视控制工作程序（标准、完整、实用、可修改）・I.FS-QG-14318编号：绩效测量和监视控制工作程序Performa nee measureme nt and mon itori ng con trol work procedures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的为保证职业健康安全管理体系正确有效地运行，对职业健康安全管理活动进行监督、检查与测量，特制定本程序。
2适用范围本程序适用于本矿范围内的所有职业健康安全绩效的常规测量和监视。
3职责3.1管理者代表负责组织对职业健康安全管理活动及其结果进行检查。
3.2安监站负责安全生产过程的监督检查和法律、法规符合性，目标与管理方案完成情况的检查。
3.3机电科负责设备的安全检查。
3.4医院负责职业病防治工作。
3.5保卫科负责消防和交通安全、火工品、危险品的检查。
3.6劳资科负责劳动纪律的检查及岗位和人员配置的检查。
3.7工会参与职业健康安全检查并参与事故的调查和处理。
3.8企管科负责测量和检测设备的校验管理。
3.9各单位负责本单位的职业健康安全活动及效果的自检。
3.10安培中心负责职工教育及其效果评价。
4控制程序4.1各单位应每季度对本单位的职业健康安全活动及效果进行一次自检。
4.2安监站对技术措施、规程实施情况进行评价考核；并负责日常安全检查，至少每半年一次对目标和管理方案的实施情况进行检查。
4.3医院负责职业病监督检查。
4.4保卫科负责火工品、化学危险品及交通安全的监督检查。
4.5机电科负责设备的安全检查，并严格按《机电设备安全管理控制程序》执行，以确保设备的有效运作；有关固定设备、压力容器、起重设备等特种设备的定期检测由机电科配合上经部门实施。
4.6劳资科按《人力资源管理控制程序》对人员配置及劳动纪律进行监督检查。
4.7工会依据《协商和沟通控制程序》负责员工的协商和交流。
绩效监视和测量控制程序
绩效监视和测量控制程序1目的为确保体系运行过程得到受控，对运行过程中影响职业健康安全和环境的关键特性进行测量和监视，特制定本程序。
2适用范围本标准适用于公司安全和环境的绩效测量和监视的管理。
3职责3.1总经办负责对公司的职业健康安全和环境保护绩效测量与监测实施的监督。
3.2各相关部门负责配合总经办做好职业健康安全和环境保护测量与监测活动。
4工作程序4.1监测计划总经办根据法律、法规要求，环境、职业健康安全管理方案及相应的运行控制程序，制定出“环境、职业健康安全监测一览表”（见附表一）。
4.2监测4.2.1总经办根据“环境、职业健康安全监测一览表”，联络政府相关职能监测部门对本公司的职业健康安全和环境保护进行监测。
4.2.2总经办根据“职业健康安全、环境监测计划”，组织相关部门协助做好政府相关职能部门对公司相关因素的周期检定工作。
主要包括：a.职业卫生监测；b.环境监测；c.特种设备的周期检定；d.防雷检测；e.职业体检。
4.2.3监测中发现的问题，检查中发现的问题，总经办须及时通知责任部门采取纠正与预防措施（具体参照《纠正和预防措施控制程序》，下同）。
4.3安全环境检查、监控4.3.1总经办每季度组织一次对全公司的安全环境检查，A、B类危险源、重要环境因素为必检项目。
4.3.2各部门每月组织一次对现场环境和安全的检查，形成检查记录，对发现的问题及时处理。
4.3.3总经办负责配合政府消防主管部门、政府劳动监察、环境保护部门对本公司的检查。
4.3.4安全检查发现的问题，保安部须及时通知责任部门采取纠正与预防措施。
4.4监督4.4.1总经办每季度组织各部门对环境和职业健康安全目标、指标完成情况，监控计划实施情况等体系运行情况进行监督检查。
对未达到预期要求者，通知责任部门采取纠正与预防措施。
4.4.2总经办每年底对公司遵守法律、法规情况做出评价总结,并提交管理评审。
4.5被动的绩效测量在出现安全环境事故、工伤、职业病时，总经办对此被动的绩效进行监测和控制，避免事件的恶化。
绩效测量和监视控制工作程序
绩效测量和监视控制工作程序绩效测量和监视控制工作程序是组织内部用于评估和监督员工绩效的一系列步骤和措施。
这些程序旨在帮助管理层了解员工的工作表现并及时采取必要的改进措施。
本文将介绍一个绩效测量和监视控制工作程序的基本步骤和方法。
1. 设定明确的绩效目标：首先，需要为员工设定明确的绩效目标。
这些目标应该与组织的战略目标和业务需求相一致。
每个员工应该知道他们的绩效目标是什么，并明白他们应该如何实现这些目标。
2. 定期进行绩效评估：定期对员工的绩效进行评估是测量和监视工作表现的关键步骤。
在评估过程中，可以使用多种方法，包括个人表现评估、360度反馈调查、客户满意度调查等。
这些评估方法可以为管理层提供全面的员工表现数据，从而更好地了解员工的优势和待改进的领域。
3. 提供及时反馈：在评估员工绩效后，应尽快向员工提供反馈。
反馈应该是具体的、客观的和建设性的，以便员工能够理解他们的表现优势和不足之处，并采取相应的改进措施。
定期的绩效反馈可以帮助员工认识到他们的进步，并为他们未来的工作提供指导。
4. 识别为绩效问题制定行动计划：如果员工的绩效问题被发现，管理层应立即采取行动。
这可能包括提供培训和发展机会，设定可实现的目标，并确保员工有所改进。
制定行动计划时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保他们理解和接受这些计划。
5. 管理绩效记录：为了更好地监视员工的绩效，组织应该建立和管理绩效记录。
这些记录可以包括员工的绩效评估结果、目标设定和达成情况等。
通过定期审查这些记录，管理层可以更好地了解员工的绩效历史和趋势。
6. 奖励和激励员工：对于表现出色的员工，应给予适当的奖励和激励措施。
这可以包括薪资调整、晋升机会、奖金或其他形式的奖励。
奖励和激励措施是激励员工继续改善和提升绩效的有效手段。
7. 跟踪绩效结果：最后，应跟踪和评估绩效测量和监视控制工作程序的结果。
这可以通过定期的绩效报告和评估会议来实现。
通过绩效结果的跟踪，可以识别和解决工作程序中的问题，并采取适当的改进措施。
安全生产绩效监视和测量控制程序
安全生产绩效监视和测量控制程序1. 背景在工业生产和建设领域中，安全生产一直是人们最关心和重视的问题。
为确保生产过程中的安全性、可靠性和合法性，必须建立一套完善的安全生产绩效监视和测量控制程序。
2. 监视与测量在工业生产和建设领域中，监视和测量是确保安全生产的必要手段，它们可以帮助我们及时发现问题，及早采取有效的措施，从而避免潜在的危害和损失。
监视和测量主要包括以下方面：2.1 监视监视是指对工业生产过程、设备、工艺和工作环境等情况进行实时观察和检测，了解生产过程中的变化和存在的风险。
监视的主要内容包括：•生产过程控制：对生产过程中各项参数进行实时监控，如温度、压力、流量、速度、质量等；•设备状态监测：对生产设备的工作状态进行实时监测，如电机、泵、阀门、传感器等；•工艺现场监视：对工艺操作过程进行实时监视，如液位、浓度、PH值等；•环境监测：对生产场地周围环境进行监测，如噪声、振动、光照、空气质量等。
2.2 测量测量是指对工业生产过程、设备、产品和工作环境等进行精确的定量化测量，以评估生产过程的可靠性和稳定性，确定生产过程中存在的问题和改进方向。
测量的主要内容包括：•生产参数测量：对生产过程中各项参数进行精确的定量化测量和记录，如温度、压力、流量、速度、质量等；•设备运行测试：对设备的性能进行测试和评估，如电机转速、泵流量、阀门开关、传感器反馈等；•产品质量检测：对产品的质量进行检测和评估，如尺寸、硬度、强度、外观等；•环境参数测量：对生产场地周围环境进行定量化测量，如噪声、振动、光照、空气质量等。
3. 控制程序安全生产绩效监视和测量控制程序是指通过对生产过程中的监视和测量结果进行分析和处理，制定相应的控制措施和改进方案，从而保障生产过程的安全性和可靠性。
控制程序分为以下几个步骤：3.1 数据采集和处理数据采集和处理是安全生产绩效监视和测量控制程序中的第一步。
通过各种监视和测量手段，收集和记录生产过程中的各项数据指标，然后对这些数据进行分析和处理，提取有用的信息和企业内部数据流通的管理。
绩效测量和监视控制工作程序
绩效测量和监视控制工作程序绩效测量和监视控制是企业管理中的重要环节，对于企业的稳健发展和长期发展至关重要。
本文将介绍绩效测量和监视控制工作的程序，并阐述其中各个环节的意义和作用。
一、目标设定绩效测量和监视控制的工作必须以企业的总体目标为基础进行，目标的设定需要考虑到以下几个方面：1. 战略目标：企业的战略目标是企业长期发展的基准。
测评指标的选择必须确保与战略方向相符，以确保战略目标的实现。
2. 业务目标：各个部门和业务板块有不同的目标，在绩效测量和监视控制中必须精准制定各个板块的目标，以便追踪业务板块的表现。
3. 可度量和可操作性：企业的目标必须是明确的、可度量的，且能够被部门或个人操作。
二、指标选择在确定了绩效监控的目标后，选择合适的指标是关键。
指标的选择应满足以下几个条件：1. 与目标相关：指标必须与设定的目标紧密相关，以衡量目标的实现情况。
2. 明确可衡量性：指标必须是清晰的、可度量的，以便对其进行监控和测量。
3. 可比性：指标必须具有可比性，以便与其他时间段和部门进行比较，以便进行绩效评估。
三、数据收集数据的收集必须保证准确、及时和全面。
一个好的数据收集系统必须包括以下几方面：1. 数据来源：数据的来源应当有多样性，包括部门内部的系统、外部的数据来源以及人工干预等。
2. 数据的准确性：收集的数据需要满足准确、可靠、可比可信的标准，以确保绩效分析的准确性。
3. 数据的处理：数据收集后需要进行相应的处理，包括清洗、缺失值处理、挖掘和计算，以便为后续的分析提供一致的数据准备。
四、数据分析数据分析的主要目的在于发现数据背后的模式，探寻业务的漏洞和机会，发掘可持续的成长点。
在这个过程中，建议采用以下几种方法：1. 可视化：把数据转化为图形或图表，以方便人们对数据进行理解和交流。
2. 引用基准：对照标准或者基准，以便更好地洞察业务，在竞争性行业中更具有优势；3. 洞察数据：通过对数据的深度分析，找到潜在的漏洞或风险，预测未来趋势。
绩效测量和检测管理控制程序
绩效测量和监测管理控制程序1. 目的为确保环境、职业健康安全管理体系的有效运行，通过监测、监督和测量进行定量、定性分析和判断环境、职业安全健康的绩效情况，为纠正与预防措施提供信息来源。
2. 适用范围本程序适用于公司物业管理活动中涉及的环境、职业健康安全体系运行绩效的监视和测量的活动。
3. 定义3.1 主动性绩效监视：是指主动检查公司职业健康安全活动的符合性的监视，包括对管理方案、运行标准的监视和测量，以及目标满足程度的监视，风险控制的结果和成效，员工健康安全意识的提高情况的监视，对过程、工作场所和实际操作进行常规安全行为、管理水平的检测，以及设备、设施安全检查、监控，作业环境及卫生监测和法规及其它要求遵守情况的监视和测量。
3.2被动性监视：是指对职业健康安全管理体系已发生问题的统计、调查、分析和记录。
如对事故、职业病、事件、财产损失、其他不良绩效的统计分析。
3.3 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
3.4 事件：导致或可能导致事故的情况。
4. 职责4.1 公司质量管理部负责按策划的要求对环境、职业健康安全的管理绩效进行监督和测量。
4.2 管理者代表负责目标及指标完成情况的分析。
4.3 公司工会负责组织员工代表对员工的职业健康安全情况进行监视。
4.6公司各部门(各项目部)负责实施对本部门环境、职业健康安全管理体系监测、监督和测量。
5. 工作程序5.1 监视和监督的方法（定性）：5.1.1公司质量管理部负责每年组织一次对法律法规执行情况的评价，并形成评价报告，作为管理评审的重要输入。
5.1.2公司质量管理部负责组织每半年一次对重要环境因素及重大危险源的控制情况进行、管理方案的实施情况进行监督检查。
5.1.3每半年由管理者代表组织召开目标指标完成情况的诊断会，对目标指标的完成情况进行分析，提出改进措施。
5.1.4公司质量管理部负责按策划的要求，定期和不定期的对环境、职业健康安全运行的绩效情况进行监测、监督和测量。
绩效测量和监视控制程序
绩效测量和监视控制程序是组织中管理和控制绩效的重要工具。
它们帮助组织评估员工和组织的绩效表现，为其制定目标、规划和实施相关的策略和方案，并监督和控制整个过程，确保目标的达成和绩效的提升。
在本文中，将详细介绍绩效测量和监视控制程序的定义、重要性、实施步骤和采用的方法。
一、绩效测量和监视控制程序的定义绩效测量是通过收集和分析与绩效相关的数据和信息，评估个人、团队和组织的绩效表现。
它通常包括多个方面，如工作质量、工作效率、目标达成情况、个人和团队的行为和态度等。
绩效测量能够提供有关绩效现状和趋势的数据，为组织的决策和改进提供依据。
监视控制程序是为了确保绩效目标的实现和绩效表现的持续改进，组织采用的一系列制度和措施。
它包括制定目标和绩效标准、分配资源、管理绩效和实施纠正措施等。
监视控制程序通过收集、分析和比较实际绩效和目标绩效之间的差距，为组织提供及时的反馈和调整机会，确保绩效目标的达成。
二、绩效测量和监视控制程序的重要性1. 提供目标导向的绩效管理：绩效测量和监视控制程序帮助组织明确绩效目标，并将其转化为具体的绩效指标和标准。
通过测量和监视绩效表现，组织可以及时了解员工和组织的工作状况，发现问题和改进的机会，以实现组织的战略目标。
2. 促进工作效率和质量的提升：绩效测量和监视控制程序可以帮助组织识别和解决工作效率和质量方面的问题。
通过对绩效数据的收集和分析，组织可以发现工作过程中的瓶颈和问题，并采取相关的改进措施，提升工作效率和质量。
3. 促进员工发展和激励：绩效测量和监视控制程序为员工提供了明确的绩效标准和反馈机制。
通过测量和监视绩效，组织可以发现员工的潜能和问题，并采取相应的培训、发展和激励措施，帮助员工实现个人成长和绩效的提升。
4. 支持组织决策和改进：绩效测量和监视控制程序提供了大量的绩效数据和信息，为组织的决策和改进提供了依据。
通过对绩效数据的收集、分析和比较，组织可以发现问题和改进的机会，并及时采取相应的措施，提升整体绩效水平。
绩效测量和监视控制程序
绩效测量和监视控制程序一、目的为了保证环境和职业健康安全管理体系有效地运行，对管理活动进行例行的监视和测量，以正确评估其绩效，实现管理体系的持续改进，特制定本程。
二、范围适用于公司范围内所有环境和职业健康安全绩效的常规测量和监视。
三、职责管理者代表负责监督环境和职业健康安全管理体系总体运行情况，向最高管理者汇报。
工程部安全经理负责环境和职业健康安全绩效测量和监视的归口管理。
负责有关绩效测量和监视设备的校验与维护。
人力行政部负责组织员工和易发职业病工种体检及对公司消防器材、设施、防盗报警系统及公司污染物排放监测委托工作。
项目部负责施工现场的环境和职业健康安全污染源的监测委托工作。
各部门负责本部门管辖范围内的环境和职业健康安全工作的绩效测量和监视，并将结果报工程部安全经理归口管理。
四、程序（一）测量与监视的目的和内容：通过运行和有关信息的收集，以求达到测量与监视的目的：跟踪有关方针承诺的满足、目标和指标的实现以及持续改进的进展；监视有害暴露，以确定适用法律法规和应遵守的其他要求是否得到满足；监视事件、人身伤害和健康损害；为评估运性控制措施的有效性提供数据；为主动性和被动性职业健康安全绩效测量提供数据；为评估管理体系绩效提供数据；为能力评估提供数据。
测量与监视的内容有：法律法规和其他要求的符合性评价；对作业场所进行安全巡视或有效性检查；环境和职业健康安全具体状况的抽样检查；机械和装置设备的检验；作业环境监视；安全行为、管理水平的监视、评估；事故、事件、职业病（以及健康筛查结果）的统计分析；产品的安全检查；记录检查；职工安全和环境管理体系及其实践和协商的态度。
（二）主动测量和监视对目标、指标、管理方案的监视管理者代表组织工程部每季度对公司各部门环境和职业健康安全目标（指标）、管理方案的实施情况进行检查，填写《目标、指标、管理方案检查表》。
遵守法律、法规要求工程部安全职能人员对各部门环境和职业健康安全法律、法规、标准、规范的获取、识别情况每季度进行监督检查，填写《检查记录》。
绩效监视和测量控制程序
绩效监视与测量控制程序1．目的对可能具有重大环境影响与可能造成质量造成重大影响的运行与活动的关键特性进行监视与测量，以便评价对法律法规遵循情况，重要环境因素、重大危险源的受控状态及目标、指标的完成情况，确保质量、环境管理体系有效运行。
2．范围适用于对全厂范围内的质量绩效与环境绩效的监视与监控。
3．职责3.1 外协部是质量绩效、环境绩效监视与测量的归口管理部门。
负责质量目标、环境目标、指标与管理方案完成情况；污染物排放、噪声排放；水、电、煤、油节能降耗等运行控制情况的监视与测量；负责对重要环境因素控制情况进行监视与测量。
3.2运行部负责对气态污染物排放及固体废弃物、废水排放的监视与测量。
3.3 行政人事部配合运行部进行固体废弃物转移的监视与测量。
3.4 各部门负责对本部门的目标、指标、管理方案完成情况及运行控制情况的日常监督检查。
3.5 管理者代表负责该过程的有效性的监督管理。
4．工作程序4.1 各部门按下表的要求做好主管过程的监视与测量工作。
4.2 控制要求4.2.1 各部门根据管辖范围内的监控项目，安排监督检查工作计划。
4.2.2 监视对象：包括所有进入现场场所的人员、所有的设备、常规与非常规的活动。
4.2.3 在定期综合检查的过程中，外协部对环境体系运行控制执行情况与环境目标、指标与管理方案完成情况等环境绩效进行检查。
4.2.4 在定期综合检查的过程中，外协部进行环境综合检查，监测过程中的不符合项，填写《环境整改通知单》并追踪整改效果。
4.2.5 各项检查评定结果如有偏离或未达标时，由责任部门进行分析，必要时，制定纠正与预防措施，经管理者代表批准后实施，执行《纠正措施控制程序》与《预防措施控制程序》。
4.2.6 发生事故、事件、不符合时，执行《事故、事件、环境安全不符合控制程序》。
4.3 监视与测量设备、仪器仪表应按国家有关规定要求，进行定期的校验、检定、检查、维护、建立相应的记录并予以保存。
085环境绩效监测和测量程序
5.3.3 环境/安全管理系统运行状况监控按照〈内部审核程序〉、〈管理审查程序〉执行。
5.3.4 各作业管制及运行程序之监视与测量记录依规定期限保管，依〈记录控制程序〉执行。
5.4监测结果的处理
5.4.1监测人员应将监测的结果通知相关的责任部门和人员，若发现不符合行为，则按〈纠正和预防措施管理程序〉执行，必要时可请外部机构协助指导解决。
5.2监测和测量的内容主要针对以下几个方面:
5.2.1与公司确定的环境/安全方针、目标和指标的符合情。
5.2.2与公司确定的法规和相关要求的遵循情况。
5.2.3与重大环境/安全因素和危险源有关的活动、产品或服务。
5.2.4主要控制点的关键特性。
5.2.5相关方的监测要求。
5.3监视与测量的项目
5.3.1委托外部机构监视与测量的项目一览表
2范围:
适用于公司有关环境/安全的活动、产品或服务中相关特性的监测和测量。
3定义:（无）
4职责:
4.1各部门负责按本程序规定的要求进行自我监测和测量。
4.2品管部负责计量设备的管理工作。
4.3管理代表负责监测各相关部门及人员执行本程序的情况。
5.工作程序:
5.1根据环境/安全因素及危险源的评价的结果，对具有或可能具有重大环境/安全影响的活动与过程进行监测，必要时制定相关的作业指导书，对监测的方法、使用的设备、频次及要求等做出相应的规定。
监视范围
监测频度
责任部门
记录表格
噪声排放
1次/年
行政部
监测报告
废气排放
1次/年
行政部
监测报告
5.3.2 定期监视项目一览表
绩效测量和监视控制程序
绩效测量和监视控制程序1目的对公司环境/职业健康安全管理及重要环境因素/重大危险源的关键特性例行监测，以使公司环境/职业健康安全行为符合规定的要求。
2范围本程序文件适用于公司环境/职业健康安全绩效、运行控制、目标指标实现程度与法律法规的遵循情况、重要环境/职业健康安全因素的监测与测量。
3职责3.1环境/职业健康安全管理者代表负责环境/职业健康安全管理运行情况，法律、法规及其他要求的遵循情况的监督检查。
3.2质安部负责对目标、指标和环境/职业健康安全管理方案的完成情况的监控与监测，对体系的符合性与适用性进行监控监测，对环境/职业健康安全绩效进行监控监测。
3.3质安部负责与公司外的监测单位联系，委托其进行环境/职业健康安全监测工作。
4.工作程序4.1公司环境/职业健康安全绩效的监控监测4.1.1节能降耗项目部对生产用水、生产任务完成情况进行监控；计划规划部每月对用水、用电情况进行统计，每季度对生活用水、用电情况进行监控。
项目部、工程部根据统计资料和公司生产经营计划情况进行能源资源消耗分析，并执行《资源能源管理规定》，使原材料与能源资源的使用得到良好的监控。
4.2公司运行控制的监控4.2.1质安部对重要环境因素/重大危险源控制情况每月进行检查和巡视，并进行相应的考核，填写“环境/职业健康安全检查记录本”。
4.2.2各项目部安全环保员每月不少于一次对本单位的重要环境因素/重大危险源控制情况进行检查巡视，并进行相应的考核，填写“环境/职业健康安全检查记录本”。
4.2.3工程部每月对设备的维护保养进行检查，填写“设备定期检查记录”。
4.3目标、指标实施情况的监控质安部根据管理方案实施步骤，对目标、指标、管理方案的实施情况进行检查，填写“目标、指标和管理方案检查记录”。
方案完成后一个月内，由项目责任部室，填写“项目验收单”，由质安部验收。
4.4环境因素/重大危险源的监测根据组织环境污染因子/重大危险源的情况，进行环境/职业健康安全监测。
绩效测量和监视控制程序
为了对职业健康安全体系、环境管理体系运行过程及其绩效进行有效的测量和监测，保证职业健康安全体系、环境管理体系能够得到有效的运行，制定本程序。
本程序合用于对职业健康安全、环境目标、指标运行的控制，以及主动绩效和被动绩效测量和监测的管理和控制。
3.1 质量部3.1.1 负责公司职业健康安全目标、环境目标、指标和管理方案实施情况的检查；3.1.2 负责组织法律法规和其他要求符合性的检查评价；3.1.3 负责组织污水、粉尘、噪声排放是否符合国家、行业标准的检测；3.1.4 负责组织生产安全、安全隐患、防护用品发放与使用操纵情况的检查；3.1.5 负责组织不可接受风险、重要环境因素的控制措施的检查；3.1.6 负责组织职业健康安全、环境管理体系使用监测、测量装置的控制，确保监测装置精度满足测量要求。
3.1.7 负责消防安全的监测和测量。
3.1.8 负责环境、职业健康安全所用监视测量设备的鉴定校准。
3.1.9 负责特种设备操作人员持证上岗实施情况的检查。
3.1.10 负责节约能源实施情况的检查。
3.2 各车间负责设备安全使用情况检查，负责节约成本实施情况的检查。
3.3 物资部负责对危（wei）险化学品采购、运输的管理和控制。
3.4 各车间负责对危（wei）险化学品日常控制和安全隐患的检查。
质量部负责建立危（wei）险化学品控制程序、管理制度，负责危（wei）险化学品全过程管理。
3.5 综合管理部负责劳动保护和职业卫生执行情况的检查，并组织员工每年健康体检。
3.6 质量部对监测仪器仪表进行检验与校准、标识和维修。
3.7 各部门、各车间对职责范围内职业健康安全/环境控制实施情况进行自查。
4.1 绩效监视和测量分类4.1.1 绩效监视和测量分为主动性的绩效监测和被动性的绩效监测。
4.1.1.1 主动的绩效测量包括：对职业健康安全、环境管理方案、运行准则和合用的法律法规及其他要求的执行情况进行监测。
4.1.1.2 被动的绩效测量包括：环境污染监测、有毒有害场所的监测、职业病、未遂事故、设备事故、消防事故和其他不良的健康安全绩效的历史证据的监测等。
绩效测量和监视控制程序
绩效测量和监视控制程序是组织用来评估和监控员工绩效的一套程序和流程。
它们旨在确保员工的工作成果与组织的目标和标准相符，同时为组织提供评估员工绩效和做出决策的数据支持。
本文将详细介绍绩效测量和监视控制程序的定义、目的和步骤，并探讨其优势和不足之处。
一、绩效测量和监视控制程序的定义和目的绩效测量是通过收集和分析数据来评估员工实际工作成果的过程。
它主要包括设定绩效目标、制定绩效指标、定期收集和分析绩效数据、对比实际绩效与目标绩效，并提供反馈和改进建议等环节。
绩效监视控制是对员工绩效进行持续监控和控制的过程，通过及时发现和纠正偏差，确保员工的绩效始终保持在预期水平，并促进员工的成长和发展。
绩效测量和监视控制程序的目的有以下几点：1. 评估员工绩效：绩效测量和监视控制程序能够客观、准确地评估员工的工作成果，帮助组织了解员工在工作中的表现、能力和潜力。
2. 与目标对比：通过与设定的绩效目标进行对比，组织可以确定员工绩效是否达到预期水平，为后续的激励和薪酬决策提供依据。
3. 支持决策和改进：绩效测量和监视控制程序提供的数据和信息能够为组织的决策和改进提供支持，例如确定培训和发展的需求，优化工作流程和组织结构等。
4. 激励和奖励：通过公正、透明的绩效测量和监视控制程序，组织可以根据员工的绩效水平给予适当的激励和奖励，提高员工的工作动力和积极性。
二、绩效测量和监视控制程序的步骤绩效测量和监视控制程序包括以下几个主要步骤：1. 设定绩效目标：首先，组织需要明确制定绩效目标，确保员工的工作与组织的战略和目标保持一致。
绩效目标应具体、可衡量，并与员工的工作职责和职级相匹配。
2. 制定绩效指标：根据绩效目标，确定适当的绩效指标和评价标准。
绩效指标可以包括数量指标（例如销售额、产量）、质量指标（例如客户满意度、产品质量）、时间指标（例如交付时间、响应时间）等，具体指标的选择应结合具体岗位和工作要求进行。
3. 收集和分析绩效数据：定期收集员工的工作成果数据，可以通过员工自评、直接汇报、客户反馈等方式进行。
绩效监视和测量控制程序
绩效监视和测量控制程序1目的为了适时针对环境/职业健康安全管理体系所开展的各项活动的绩效进行监测和测量，对适用于公司有关法律法规的遵循情况进行评价，以确保环境/职业安全健康管理体系持续有效地运行、建立并实施本程序。
2范围本程序适用于公司环境/职业安全健康管理体系过程与法律的绩效监视和测量。
3职责3.1管理者代表负责绩效监视和测量的领导工作。
3.2安全保障部负责职业健康及环境安全管理的监测。
3.3制造部负责资源、能源利用的监测、测量。
3.5各部门负责本部门日常环境与职业健康安全监测工作。
4 工作程序4.1 监测和测量内容4.1.1 根据对重要环境因素、重大危害因素的控制，确定监测点、监测频次、监测方法。
4.1.2 对法律法规及其他要求遵循情况的监控。
4.1.3 对目标、指标管理方案完成情况的监控。
4.1.4 对管理体系、管理程序、运行控制程序以及作业文件执行情况的监控。
4.1.5 对职工健康状况的监测。
4.1.6 测量仪器的校准和维护。
4.2 监测和测量的实施4.2.1 对环境管理运行情况的监测4.2.1.1各部门按操作规程对环保设施、设备（包括生活污水、噪音、固废），进行操作维护。
4.2.1.2 对废水的监测a) 由安保部委托环境监测站每两年对所排放的生活污水进行监测，监测项目为SS 、COD 、PH等；b）由安全保障部接收保管监测报告，并将结果通报环境管理者代表。
废水监测频次及项目见表：废水排放标准见下表：a) 请相关部门环保监测员每年对厂界噪声进行监测，通报安全保障部负责人。
b）安全保障部每月对厂界噪声进行监测，监测结果应予以保存。
噪声排放执行标准如下：4.2.1.4 对固体废弃物的监控各部门产生的固体废物按《固体废弃物控制程序》执行，安全保障部监控处理情况。
4.2.1.5 对资源、能源利用的监控各部门要合理利用资源与能源，严格执行国家相关节能降耗的要求。
安全保障部、制造部负责日常监控与产品单位能耗的考核。
绩效测量和监视控制程序范本
绩效测量和监视控制程序范本一、引言在组织中，绩效测量和监视控制是确保组织能够实现其目标和战略的关键要素。
有效的绩效测量和监视控制程序可以帮助组织及时发现问题并采取相应的纠正措施，以确保组织的持续改进和优化。
本文将为您提供一个绩效测量和监视控制程序的范本，以供参考和借鉴。
二、绩效测量程序1. 确定关键绩效指标（KPIs）在制定绩效测量程序之前，必须首先确定关键绩效指标（KPIs）。
KPIs是衡量组织绩效的关键因素，可以根据组织的战略目标和业务需求进行定义和确定。
2. 设定目标和标准根据确定的KPIs，为每个绩效指标设定具体的目标和标准。
目标和标准应该具体、可衡量和可验证，以便后续的测量和监视。
3. 制定测量方法和工具根据设定的KPIs，制定相应的测量方法和工具。
测量方法可以包括问卷调查、数据分析、观察和记录等方式，工具可以包括测量表、评估表、报告模板等。
4. 实施测量按照制定的测量方法和工具，对各项绩效指标进行定期测量。
测量可以是定期的、不定期的或根据需要的。
5. 分析和报告对测量结果进行分析和报告。
分析和报告应该详细描述每个绩效指标的结果和趋势，并提出改进和优化的建议。
6. 反馈和评估将测量结果和报告反馈给相关人员，并进行评估。
评估可以包括对绩效目标的达成情况、测量方法和工具的有效性等方面的评估。
三、监视控制程序1. 确定监视控制指标在制定监视控制程序之前，必须首先确定监视控制指标。
监视控制指标是衡量组织监视控制效果的关键因素，可以根据组织的监视控制目标和业务需求进行定义和确定。
2. 设定目标和标准根据确定的监视控制指标，为每个指标设定具体的目标和标准。
目标和标准应该具体、可衡量和可验证，以便后续的监视和控制。
3. 制定监视控制流程根据设定的监视控制指标，制定相应的监视控制流程。
监视控制流程应该明确每个步骤和责任人，并确保流程的有效性和可持续性。
4. 实施监视控制按照制定的监视控制流程，对各项监视控制指标进行定期监视和控制。
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4.2 被动性监测和测量的内容
发生环境污染事故或其它重大环境事故后，EHS部按《紧急事故调查程序》规定，及时进行统计、调查、分析和报告。
内容包括：环境不良绩效和体系失效情况，如相关方投诉、财产损失或执法机关的批评与处罚等；
4.1.3 法律法规和其他要求符合性监视和测量
人力资源部门按《法律法规控制程序》中有关规定，每年对遵守相关法律、法规和其他要求的情况进行评价，形成合规性评价记录。
4.1.4 环境管理绩效监视和测量
4.1.4.1 节能ห้องสมุดไป่ตู้耗情况
工程部按《能源管理制度》中有关规定，每月对生产用电、水、油进行统计，填写《水电油每月汇总表》，分析节能降耗情况是否达到规定的指标要求。
4.3 环境绩效的评估
人力资源部根据每年的监测和测量情况，对环境绩效进行评价，保存记录并作为管理评审的主要输入之一。
5相关记录
5.1《水电油每月汇总表》
5.2《环境运行检查表》
5.3《目标管理方案达成统计表》
5.4《废弃物处置统计记录表》
5.5 《三废检测报告》
4.1 主动性监视和测量
负有环境监测职责的各部门应确认，监测对象、监测内容、监测方法、监测频次等，报部门领导审核，管理者代表批准。
4.1.1 目标管理方案实施情况监视和测量
人力资源部按《目标管理方案控制程序》中的有关规定，每年对目标管理方案的完成情况进行考核，填写《目标管理方案一览表》，管理方案完成后一个月内，由EHS部进行验收，记录验收结果填写《目标管理方案达成统计表》。
*******有限公司
绩效监测和测量控制程序
版本/次
A/0
发行日期
文件编号
08
总页数
3
生效日期
持有部门
人力资源部
修订次数
修订章节
修订人
修订日期
审 核
核 准
生效日期
编制/日期
审核/日期
批准/日期
1.0目的
对重要环境因素进行监测和测量，以确保环境管理体系有效运行。
2.0范围
本程序适用于本公司对环境绩效、运行控制情况，以及目标管理方案执行情况监测和测量活动的控制。
4.1.2 运行控制情况监视和测量
4.1.2.1 工程部应按运行控制程序及相关文件的规定，对各类设施、装置进行检查、维护。特种设备的维护保养外请具有资质的维保单位进行，保存相关记录。并配合地方主管部门进行年检。
4.1.2.2人力资源部每月一次组织有关人员对全公司的环境职业健康安全的运行控制情况进行综合检查。将检查结果记入《环境运行检查表》中，有异常情况上报公司领导。
3.0职责
3.1人力资源部：负责对体系运行控制情况及目标管理方案完成情况的监测和测量。负责联系外部监测机构，定期对环境关键特性进行监测。
3.2 工程部：负责对监测和测量的水表、电表等进行检定或校准，进行标识并保存相关记录。
3.3 各相关单位：负责对管辖区域内各项管理活动进行日常检查、监测工作。
4.0程序内容
4.1.4.2 废弃物排放情况
4.1.4.2.1人力资源部对可回收、其它废弃物进行分类处置。
4.1.4.2.2人力资源部部对危险废弃物处置量进行统计，形成《危险废弃物处置统计记录》。
4.1.4.2.3人力资源部每年委托每三方机构对废水、废气、噪声进行监测，出具“三废监测报告”。
4.1.5 不符合纠正