生产车间着装管理规定

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工厂生产车间着装管理规定(完美版)

工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。

3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。

工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。

工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。

员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

车间安全生产着装管理制度

第一条为确保车间生产安全，提高员工安全意识，防止生产事故的发生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间内从事生产、维修、搬运等工作的员工。

第三条本制度旨在规范员工在车间工作时的着装，确保员工的人身安全。

第二章着装要求
第四条员工进入车间工作，必须穿戴统一的工装，包括：
1. 工作服：要求质地结实、耐磨、易于清洗，颜色统一，符合公司规定的标准。

2. 工作鞋：要求防滑、防静电，鞋底硬度适中，颜色与工作服协调。

3. 头盔：从事高空作业、设备操作等存在高空坠落风险的岗位，必须佩戴安全头盔。

4. 护目镜：从事打磨、焊接等可能产生飞溅物的工作，必须佩戴护目镜。

5. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，必须佩戴防尘口罩。

6. 防护手套：从事高温、腐蚀性物质作业的岗位，必须佩戴防护手套。

7. 防护服：从事易燃易爆物质作业的岗位，必须穿戴防静电、防火、防腐蚀的防护服。

第五条员工着装应整洁、得体，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

第六条员工不得将手机、手表等个人物品挂在工装上，以免影响安全操作。

第三章着装管理
第七条各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定着装。

第八条安全管理部门负责对车间员工的着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和处罚。

第九条员工着装不符合要求的，一经发现，安全管理部门有权要求其立即改正，并给予口头警告；屡教不改的，可给予罚款、停工等处罚。

第十条本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

关于车间着装的管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。

第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。

第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。

第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。

第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。

第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。

第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。

第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。

第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。

第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。

第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。

第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。

第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。

第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。

第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。

第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。

第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。

第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。

车间安全着装管理制度

一、目的为确保车间生产安全，防止工伤事故发生，保障员工生命安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场，包括但不限于生产车间、仓库、维修车间等。

三、安全着装要求1. 员工进入车间前，必须按照规定穿戴工作服、工作鞋、安全帽等防护用品。

2. 工作服应整洁、无破损，确保不影响工作。

3. 工作鞋应防滑、耐磨、透气，符合安全要求。

4. 安全帽必须佩戴整齐，不得随意脱下。

5. 根据不同工种和岗位要求，佩戴相应的防护眼镜、耳塞、手套等防护用品。

6. 不得穿着易燃、易爆、导电等危险物品的衣物进入车间。

四、安全着装管理1. 各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定穿戴防护用品。

2. 人力资源部门负责制定和更新安全着装标准，对违反规定的员工进行教育和纠正。

3. 安全生产部门负责定期对车间安全着装进行检查，对不符合要求的员工进行通报批评。

4. 各部门负责人应定期对员工进行安全着装教育，提高员工的安全意识。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全着装规定的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反安全着装规定的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

3. 对因违反安全着装规定导致安全事故的，将依法追究责任。

六、附则1. 本制度由公司安全生产部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产部门负责补充和完善。

七、安全着装注意事项1. 员工进入车间前，应仔细检查个人防护用品是否齐全、完好。

2. 遇到防护用品损坏、缺失等情况，应及时向部门负责人报告，更换或补充。

3. 遇到特殊情况，如高温、潮湿等，应穿着相应的防护服。

4. 遵守车间安全操作规程，确保生产安全。

5. 发现他人违反安全着装规定时，应及时制止并报告。

通过以上措施，旨在提高车间安全水平，保障员工生命安全，为公司创造良好的生产环境。

各部门及员工应严格遵守本制度，共同营造一个安全、和谐的工作氛围。

生产车间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

生产车间着装管理制度

第一章总则第一条为确保生产车间安全生产，提高员工着装规范，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产车间员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范统一，便于管理；3. 人性化，关注员工需求。

第二章着装要求第四条生产车间员工上班期间必须穿着统一的工作服，工作服应符合以下要求：1. 工作服面料应具备防火、防静电、耐磨等特性；2. 工作服颜色应符合企业规定，便于识别；3. 工作服款式应简洁大方，便于操作；4. 工作服尺寸应合适，不宜过大或过小。

第五条员工应保持工作服整洁，不得破损、污渍，如有破损或污渍，应及时更换。

第六条员工应佩戴企业统一规定的安全帽，安全帽应保持整洁，不得破损。

第七条员工不得穿着容易造成安全隐患的衣物，如：拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙装等。

第八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴饰品、手表等可能影响操作的物品。

第三章着装管理第九条人力资源部负责制定、修订和发布本制度，并对本制度执行情况进行监督检查。

第十条人力资源部负责采购、分发、回收工作服，确保工作服的及时供应。

第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，定期检查员工着装情况，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

第十二条生产车间内设置着装检查点，由专职安全员负责检查员工着装情况，发现问题及时纠正。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装规范的员工，企业将给予一定的奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 严重违规：书面警告，并记录在案；3. 情节严重：扣除一定比例的工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

生产企业着装管理制度

生产企业着装管理制度第一章总则一、为规范企业员工着装管理，树立良好的企业形象，提升员工形象素质，加强企业文化建设，制定本着装管理制度。

二、本制度适用于公司内所有员工，包括生产车间、办公室、销售部门等各个岗位。

第二章着装要求一、上班着装应整洁得体，衣着应该符合本企业形象。

二、男性员工：着装以西服或夹克、长袖衬衫、长裤为主，领带可以根据具体岗位要求决定。

三、女性员工：着装以职业套装、长袖衬衫、长裙或长裤为主，不宜过于暴露。

四、生产车间着装：生产车间人员需穿戴符合工作要求的工装，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合劳动安全要求的服装。

第三章着装禁令一、上班期间严禁穿着过于随便的服装，如短裤、破洞牛仔裤、运动服等。

二、严禁穿着露脐装、短裙、短裤、露背装、露肩装等过于暴露的服装。

三、严禁穿着军装、情侣装等不符合企业形象的服装。

四、严禁穿着鲜艳的颜色、花纹过于花哨的服装。

第四章特殊场合着装要求一、企业活动：参加企业内部的大型活动时，员工需着装整齐，男士可根据活动要求穿着西装，女士可根据活动要求穿着礼服或职业套装。

二、公务出差：公务出差时，员工需着装得体，让人产生良好的第一印象。

三、重要客户拜访：重要客户拜访时，员工需着装得体，提升企业形象。

第五章着装管理一、着装管理人员：由人力资源部门负责着装管理，对员工的着装进行监督、指导与管理。

二、考勤制度：着装与考勤相结合，迟到早退、着装不整齐等情况将影响员工的业绩考核。

三、教育培训：定期进行员工形象培训，提升员工对于着装管理的认知和重视。

第六章处罚与奖励一、对于严重违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并作出相应的处罚措施，情节严重者将给予严肃处理。

二、对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，鼓励员工着装得当，提升企业形象。

第七章附则一、本着装管理制度由人力资源部门负责解释。

二、本着装管理制度自颁布之日起实施，如有变更，由人力资源部门通知全公司员工。

三、员工对于着装管理制度有任何异议，可向人力资源部门进行申诉。

生产公司着装管理制度

生产公司着装管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工的工作着装，营造良好的工作环境，提升企业的专业形象。

所有员工应本着整洁、得体、安全的原则选择合适的工作服装。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括管理层、办公室职员以及生产线工人。

特殊岗位或特殊情况下，可根据实际需要调整着装要求。

三、基本要求1. 员工上班期间应着职业装或工作服，保持衣着整洁、符合职业形象。

2. 禁止穿着过于随意、暴露或不符合职场礼仪的服装，如拖鞋、短裤、无袖上衣等。

3. 工作服应定期更换清洗，确保干净卫生。

4. 安全帽、防护眼镜等个人防护装备必须按照规定佩戴。

四、具体规定1. 管理层及办公室职员：建议着正装或商务休闲装，男士着西装、领带、皮鞋，女士着套装或连衣裙、高跟鞋。

颜色以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。

2. 生产线工人：必须着统一的工作服，根据车间环境选择合适的面料和款式，确保工作时的安全与舒适。

3. 特殊岗位：如实验室、维修等岗位，需根据岗位特性配备相应的专业工作服和防护装备。

五、违规处理1. 对于不遵守着装规定的员工，首次将给予口头警告并教育指导。

2. 若多次违反规定，将视情节严重程度进行书面警告或罚款处理。

3. 对于影响安全生产的着装行为，将严格按照公司安全生产相关制度进行处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督执行。

2. 各部门主管需对部门内员工的着装情况进行日常监督和管理。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作着装环境。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

车间人员着装管理制度

车间人员着装管理制度第一章总则为规范车间人员的着装行为，提升车间整体形象，保障生产安全，制定本制度。

第二章着装规范1. 车间人员着装应整洁、干净，不得穿着破旧、不整洁的服装；2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋及其他不符合工作安全要求的鞋类；3. 不得穿着暴露身体的服装，特别是女性员工，不得着露背、露肩等不当装扮；4. 对于在车间内工作的人员，应穿着符合要求的工作服，并佩戴好安全帽、手套等防护用具；5. 禁止穿着军装、警服等特殊服饰；6. 禁止在车间内穿着不符合岗位要求的服装。

第三章着装管理1. 负责人员应对车间人员的着装情况进行巡查，并对不符合规定的人员进行相应的纠正和教育；2. 对于屡教不改的人员，应作出相应的处理并通报车间领导；3. 着装不符合规定的人员应及时更换合适的工作服，并接受相应的处罚。

第四章岗位要求根据不同的岗位要求，车间人员的着装也应该有所区别，例如对于需要在高温环境下工作的人员，需要穿着具有防火、防热性能的特殊工作服；对于需要在高腐蚀环境下工作的人员，需要穿着耐酸碱的工作服等。

第五章着装宣传1. 车间应定期组织着装规范宣传活动，通过宣传活动让车间人员了解着装规范的重要性；2. 在车间内张贴着装规范宣传标语和图片，提醒车间人员注意自身着装；3. 加强对新员工的着装规范教育，确保其在入职后能够按照规定着装。

第六章着装检查1. 车间应定期开展着装检查活动，对车间人员的着装情况进行检查，对不符合规定的人员进行相应的处理；2. 对于着装规范，可以采取奖励措施，鼓励员工自觉遵守着装规范。

第七章处罚措施对于违反着装规范的人员，将采取以下处罚措施：1. 口头警告：第一次违规人员，给予口头警告，并做好记录；2. 书面警告：多次违规的人员，给予书面警告，并通报车间领导；3. 禁止进入车间：对于屡教不改的人员，可以禁止其进入车间，并给予相应的违纪处分；4. 停职检查：对于严重违规的人员，可以停止其工作，进行相应的检查和处理。

企业车间员工着装管理制度

一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。

三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。

3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。

4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。

5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。

6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。

四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。

2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。

3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。

4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。

五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。

2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。

3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

生产车间员工衣服管理制度

为了保障生产车间的安全生产，提高员工的工作效率，确保产品质量，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间的员工。

三、管理制度
1. 员工着装要求：
（1）员工进入生产车间必须穿戴整齐，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工
作的鞋类。

（2）员工应穿着公司统一发放的工作服，不得穿着便服、休闲服等非工作服。

（3）工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。

2. 工作服发放与回收：
（1）公司为员工提供统一的工作服，员工需按规定时间领取。

（2）工作服的清洗、维修由公司统一负责，员工不得自行清洗、修改。

（3）员工离职或调离生产车间时，需将工作服归还公司。

3. 工作服管理：
（1）生产车间管理人员负责监督员工着装情况，确保员工按规定穿戴工作服。

（2）生产车间管理人员定期检查工作服的完好程度，发现破损、污渍等问题，应
及时上报相关部门。

（3）员工在工作过程中，若工作服损坏，应及时更换，不得穿着破损的工作服上岗。

4. 员工违规处理：
（1）员工违反本制度规定，未按规定穿戴工作服的，一经发现，将进行批评教育，并要求立即改正。

（2）员工故意损坏、污损工作服的，将按公司相关规定进行处理。

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 员工应自觉遵守本制度，共同维护生产车间的安全生产秩序。

车间穿着管理制度

车间穿着管理制度一、制度目的为了规范车间员工的着装，提升企业形象，加强职工的仪容仪表修养，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于车间内的所有员工，包括正式员工、临时工、以及实习生等。

三、穿着要求1. 工作服装：员工在工作时间应穿着符合岗位要求的工作服装，要求整洁、干净、无破损，不得穿着过于暴露、过于紧身或者不符合职业规范的服饰。

2. 配饰：员工不得佩戴夸张的大型饰品或者遮挡面部的物品，不得佩戴过多的配饰，如项链、耳环、手链等。

3. 头发：员工应保持头发整洁、干净，不得染色、烫发或者戴着不符合职业要求的头饰。

4. 鞋子：员工应穿着整洁的鞋子，不得穿着破损、过于休闲或者不符合职业规范的鞋子。

5. 人身卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，保持身体清洁，不得穿着污秽的衣物。

四、着装管理1. 每季度进行一次服装检查，对不符合穿着要求的员工进行通报批评并要求整改。

2. 严格要求管理人员，在每日班前会进行着装检查，对不符合穿着要求的员工进行提醒和警告。

3. 设立员工着装奖励制度，对着装整洁、合乎要求的员工进行表彰和奖励鼓励。

五、违规处理1. 一经发现违反本管理制度的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或者记过、记大过等处罚。

2. 对多次违反本管理制度的员工，公司有权终止其劳动合同关系。

3. 严重影响企业形象的员工，将对其进行严厉处理，并追究其相关责任。

六、其他规定1. 每位员工都有义务确保自己的着装符合要求，并有义务督促他人按照本管理制度进行穿着。

2. 员工在特殊情况下需要穿着非常规服装，应提前向主管汇报并经批准。

3. 公司将定期评估本管理制度的执行效果，进行及时调整和改进。

以上为我公司车间穿着管理制度，望全体员工严格遵守并加以执行。

公司将积极营造一个良好的工作环境，提升企业形象，共同为公司的发展贡献力量。

车间人员着装管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产安全、提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间工作人员。

第三条车间工作人员应严格遵守本制度，养成良好的着装习惯。

第二章着装要求第四条车间工作人员应穿着整洁、合体、舒适的工作服。

第五条工作服应符合以下要求：1. 材质：应选用透气、耐磨、防静电、防油污的材质；2. 颜色：统一为公司规定的颜色，不得私自更换；3. 标识：工作服上应印有公司标识及工号；4. 配饰：根据工作性质，佩戴必要的防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

第六条男性员工工作服要求：1. 上衣：白色或浅蓝色短袖工作服，领口为翻领；2. 裤子：白色或浅蓝色长裤，裤脚为直筒裤型；3. 鞋子：黑色或深棕色工作鞋，鞋面光滑，防滑。

第七条女性员工工作服要求：1. 上衣：白色或浅蓝色短袖工作服，领口为翻领；2. 裤子：白色或浅蓝色长裤，裤脚为直筒裤型；3. 鞋子：黑色或深棕色工作鞋，鞋面光滑，防滑；4. 配饰：可根据公司要求佩戴发网、口罩等。

第八条特殊岗位工作服要求：1. 高温作业岗位：穿着透气性好的白色或浅蓝色长袖工作服，配以隔热手套；2. 有毒有害岗位：穿着防毒面具、防护服等；3. 机械操作岗位：穿着反光背心，方便识别。

第三章着装纪律第九条车间工作人员不得穿着与工作无关的衣物、鞋帽进入车间。

第十条车间工作人员不得在车间内穿着休闲服装、运动鞋等。

第十一条车间工作人员不得擅自修改、损坏或丢弃工作服。

第十二条车间工作人员不得将工作服借给他人使用。

第四章奖惩第十三条对遵守本制度，着装规范、整洁的车间工作人员，公司给予表扬或奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，给予通报批评、罚款等处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

车间礼仪着装管理制度

车间礼仪着装管理制度
一、目的
为规范车间工作人员的着装管理，树立良好的企业形象，提高生产安全与效率，特制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于所有在车间工作的人员，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、着装规定
1. 工作期间，员工必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁、干净。

工作服应无明显划痕、污渍，不得有破损、开线等情况。

2. 员工在车间内必须佩戴安全帽，且安全帽须戴正，带子系紧。

3. 禁止穿拖鞋、短裤、背心、非工作需要的便服等非规定着装进入车间。

4. 员工在车间工作时，应穿戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。

5. 若发现员工未按规定着装，需立即整改，并视情况予以相应的处罚。

四、违规处理
1. 未按规定着装进入车间的员工，将给予口头警告，并责令立即改正。

2. 对于多次违规或拒不改正的员工，将处以50元至200元不等的罚款。

3. 若因未按规定着装导致安全事故或影响公司形象，将加重处罚，并追究相关责任。

五、管理职责
1. 车间主任负责监督检查员工的着装情况，发现违规行为及时制止并上报。

2. 人事部负责制定和修订本管理制度，并组织培训和宣传。

3. 行政部负责发放工作服和劳动防护用品，并做好登记和保管工作。

4. 安全部负责对员工的安全防护用品使用情况进行监督和检查。

六、附则
1. 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人事部负责解释并修订。

2. 本管理制度的修改和废止，须经公司领导审议通过，并以书面形式通知相关部门和员工。

工厂车间着装管理制度

第一章总则第一条为确保工厂车间的安全生产，保障员工的人身安全，维护工厂车间的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有车间员工。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主的原则，确保员工着装规范，提高安全生产意识。

第二章着装要求第四条员工进入车间必须穿着符合规定的服装，服装应符合以下要求：1. 工作服：工作服应选用耐磨损、耐高温、不易起球、易于清洗的材料制作，颜色为统一规定的安全色，以便于辨识。

2. 防护服：从事特殊岗位工作的员工，如焊接、切割、高温作业等，必须穿着相应的防护服。

3. 防护鞋：所有员工必须穿着符合安全要求的防护鞋，如防滑鞋、绝缘鞋等。

4. 安全帽：从事高空作业或进入有潜在危险区域的工作人员必须佩戴安全帽。

5. 护目镜：从事可能产生飞溅物或有害物质作业的员工，必须佩戴护目镜。

6. 防尘口罩：从事粉尘作业的员工必须佩戴防尘口罩。

7. 手套：从事机械操作或需要接触化学品等作业的员工，必须佩戴适当的手套。

第五条着装注意事项：1. 工作服应保持整洁，无破损，不得擅自修改或拆改。

2. 防护服、防护鞋、安全帽等防护用品应完好无损，如有损坏应及时更换。

3. 着装时应避免携带与工作无关的物品，如手机、钥匙等，以免影响操作或造成安全事故。

4. 进入车间前，应检查自身着装是否符合要求，确保安全。

第三章着装管理第六条员工着装管理由车间主任负责，具体管理措施如下：1. 定期检查员工着装情况，确保员工按照规定穿着。

2. 对违反着装规定的员工进行教育、纠正，情节严重的给予相应处罚。

3. 配备充足的防护用品，保证员工能及时更换损坏的防护用品。

4. 加强宣传教育，提高员工的安全意识和着装规范意识。

第七条员工着装管理责任：1. 员工应自觉遵守本制度，按要求着装。

2. 员工发现他人违反着装规定时，应予以制止或报告车间主任。

3. 员工对违反着装规定的行为有监督、举报的权利。

第四章奖惩第八条对严格遵守本制度，着装规范的员工给予表扬和奖励。

工厂车间着装管理制度

一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。

三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。

2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。

3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。

4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。

5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。

6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。

7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。

8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。

四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。

2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。

3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。

2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

车间员工着装管理制度

车间员工着装管理制度一、总则为规范车间员工的着装，维护企业形象，提高员工的自我形象和职业素质，特制定本着装管理制度。

二、着装要求1. 服装整洁干净，不允许有污迹、破损或起毛的服装。

2. 不得穿着过于暴露或过于庸俗的服装，不得穿着过于紧身或过于宽松的服装。

3. 不得穿着图案花哨、字迹夸张、颜色刺眼的服装。

4. 长发的员工要将头发整齐束起，不得遮挡耳朵或眼睛。

5. 不得佩戴过多的饰品，不得佩戴与工作无关的饰品。

6. 禁止穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作安全要求的鞋子。

7. 禁止穿着破旧、不整洁的鞋子。

8. 禁止佩戴帽子、口罩等遮挡面容的物品。

三、着装管理1. 员工应按照规定的着装要求进行着装，经检查合格后方可进入车间工作。

2. 对于违反着装规定的员工，车间管理人员有权责令其立即更换合格的服装或离开工作岗位。

3. 着装检查由车间管理人员负责，定期或不定期进行检查，对不合格着装的员工进行警告或处罚。

4. 对于多次违反着装规定的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、着装奖惩1. 勤奋、整洁、规范着装的员工将被视为模范员工，荣立个人先进。

2. 多次违反着装规定的员工将受到批评教育，其个人评定和奖金发放将受到一定程度的影响。

3. 情节严重的员工将被追究责任，严重者将被开除。

五、着装教育1. 车间管理人员应定期对员工进行着装要求的宣传教育，确保每位员工都清楚了解着装规定。

2. 新入职员工应在入职培训中接受关于着装的规定和要求的培训，确保他们从一开始就正确着装。

3. 车间管理人员应始终做好员工的着装教育工作，引导员工注重着装，维护企业形象。

六、着装意义着装是员工的第一形象，也是企业的窗口。

良好的着装能够提高员工的自我形象和职业素质，展现员工的自信和专业精神。

同时，规范的着装管理可以增加企业的整体形象和竞争力，提升企业在客户和合作伙伴心目中的形象。

七、着装宗旨本着装管理制度的宗旨是以规范、整洁、合理的着装要求为基础，引导员工注重着装，增强自我形象，维护企业形象，提升职业素质，建设和谐的工作环境。

车间着装管理规章制度

车间着装管理规章制度
《车间着装管理规章制度》
为了确保车间的工作秩序和安全生产，我们制定了车间着装管理规章制度，以确保员工穿着整洁、得体，符合工作要求，保护员工的人身安全和形象形象。

一、着装要求
1.工作服
员工在车间工作时必须穿着规定的工作服，包括工作服上衣、工作裤和安全鞋。

2.个人形象
员工穿戴应端庄得体，不得穿着破旧、污渍、色彩太花哨的服饰。

二、安全防护
1.安全鞋
车间内所有员工必须穿着符合国家标准的安全鞋。

2.防护眼镜
部分工作环境对员工眼睛有一定的损伤，员工应该配戴防护眼镜。

3.防护手套
需要进行操作或者接触化学品的员工应该佩戴防护手套。

三、个人卫生
1.洁净
员工需倡导一种朴素和规范的着装和使用卫生设施。

2.头发
员工应该保持发型整齐，不得将头发遮挡住面部，需要戴发帽的工作，应该正确佩戴工作帽。

四、管理要求
1.监督
车间管理人员应该对员工的着装进行监督，并对不符合要求的进行及时纠正。

2.激励
员工严格遵守着装规定的，应该给予表扬和奖励，激励员工保持整洁的着装。

五、处罚措施
1.警告
对于不符合着装规定的员工，将进行口头警告，同时进行着装的纠正。

2.扣分
严重不合格的员工将被扣分，并对其进行书面警告。

3.开除
对于多次违反着装规定，严重影响工作形象的员工将进行开除处理。

我们相信，严格的着装管理规章制度不仅可以提高员工的形象和举止，也可以提高工作效率和保障员工的安全。

我们希望每一位员工都能够严格遵守此规定，以保障自身的工作权益。