模拟试题(人力资源)
《人力资源》模拟试题及答案
《人力资源》模拟试题及答案《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.下列属于组织结构权变因素的有( )。
①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥【正确答案】：C【答案解析】：本题考查组织结构的权变因素。
本题中，②⑤⑥属于组织结构的权变因素，①③④则属于组织结构的特征因素。
参见教材P392.组织设计过程中的第一个步骤是( )。
A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计【正确答案】：B【答案解析】：组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。
参见教材P393.组织设计的主体工作是( )。
A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计【正确答案】：D【答案解析】：设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。
参见教材P394.行政层级组织形式在( )环境中最有效。
A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/动态D.复杂/静态【正确答案】：D【答案解析】：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。
参见教材P405.具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。
A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式【正确答案】：C【答案解析】：职能制的主要特点有：职能分工、直线——参谋制和管理权力高度集中。
参见教材P406.矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态【正确答案】：D【答案解析】：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
参见教材P437.下列组织形式中，( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
A.团队B.虚拟组织C.无边界组织D.事业部制【正确答案】：A【答案解析】：团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
参见教材P448.“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟【正确答案】：D【答案解析】：本题考查组织设计的类型。
2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。
.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。
人力资源试题及答案
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是：A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括：A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是：A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是：A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容？A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是：A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括：A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括：A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的三大支柱。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。
A、帮助员工胜任本职工作B、増强员工对组织的认同感和归属感C、提高个人意识水平D、提高组织或个人的绩效正确答案：C2.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、冲突期B、形成期C、产出期D、规范期正确答案：D3.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、非经济薪酬包括工作特征和工作环境B、带薪休假属于直接经济报酬C、直接经济报酬包括工资薪金和保险等D、晋升机会属于间接经济报酬正确答案：A4.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、领导B、控制C、管理D、激励正确答案：A6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。
A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、任职资格应为履行工作职责的最低要求C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词正确答案：A8.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。
人力资源管理模拟考试题与答案
人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案：B答案解析：本题考查培训与开发的决策分析。
只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。
@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。
起初，公司一共不到20人。
与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。
公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。
此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。
改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。
小张和小王借鉴的是（）的领导风格。
A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案：B答案解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到，小张和小王借鉴的是参与管理。
3、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。
不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。
于是，超市将李某退回丙公司。
2023年人力资源考试模拟试题及答案
2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。
A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。
A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。
A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。
A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。
A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。
A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
人力资源模拟试题
人力资源服务与实务测试题一、单选题1.人力资源是指某一地区或国家在一定时期拥有的能够对价值创造起积极作用的体力和（）的总称。
A 财力B物力 C 人力D脑力2.技术对社会经济发展最直接的表现是（）A 机械化增强B新兴技术的应用C生产工具的改进D提高生产力3.人力资源最根本的特性是（）A生物性B社会性C再生性D增值性4.人力资源服务业是以（）为开端的A 1900年B市场经济C改革开放D职业介绍5.人力资源招聘服务的载体是（）A用人组织B信息的传播体C标准候选人D应聘人才6.人力资源招聘服务主要是缓解了劳动供给和需求之间的（）问题A 平等B招聘方式C信息不对称D联系机制7.“人事代理”的概念最早在我国出现是：（）A 1995年1月1日 B.1998年5月1日C 1995年12月18日D 2008年5月1日8.我国现行的职称制度有（）个等级。
A 5B 3C 6D 49.劳务派遣过程中人才产权权能会发生分离和流传，其中人才仍保留（）A 占有权B 收益权C处分权D使用权10.劳务派遣关系中，派遣员工与派遣机构之间是（）A 劳动关系B民事关系C劳务关系D协议关系11.人力资源测评最直接的功能是（）A预测功能 B 鉴定功能C诊断功能D激励功能12.第一个智力测验是（）A斯特朗男性职业兴趣量表B斯坦福测验C 比奈西蒙量表D卡特尔人格因素问卷13.在职业指导中影响最大、得到普遍认同的人格测验是：（）A GA TB B TATC SDSD MBTI14.公文筐测验最大的特点（）A 评分困难B 有很高的仿真性C 考察内容宽D 是静态思维的结果15.评价中心技术可运用多中测试方法，其中以（）为核心A 心理测验法B 面试法C情景模拟测验法D兴趣测验法16.为人力资源培训评估提供依据的是（）A. 培训的计划性B. 培训的目的性C. 培训的普遍性D. 培训的系统性17. 属于企业最根本最重要的培训，也是难度最大的培训是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训18. 属于企业人力资源培训的核心部分是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训19. 属于企业或者个人最基本的培训是（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训20. 在70年代曾经产生的具有很大影响的“行为塑造技术”是以下列哪些理论为基础的（）A. 目标设定理论B. 社会学习理论C. 强化理论D. 条件反射理论21. 人力资源培训的基本流程是（）A. 企业培训计划—培训课程设计—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估B. 培训人员计划—培训课程设计—培训系列计划—培训阶段计划C. 培训需求分析—培训人员计划—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估D. 培训需求分析—培训课程设计—培训组织实施—培训结果评估22. 属于培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提，是培训工作达到准确、及时和有效的重要保证，对整个培训工作起着关键性作用的是（）A. 培训业务承接B. 培训需求分析C. 培训规划制定D. 培训课程实施二、多项选择题1.被称为人类社会三大资源的是：（）A．自然资源 B 社会经济资源C技术经济资源D人力资源2.资源的稀缺性表现在（）A 资源具有绝对的稀缺性B 资源具有相对的稀缺性C.支付能力受限也会使资源变得稀缺D 人力资源的稀缺性3.下列特点中，那些属于人力资源特点（）A.稀缺性B能动性C无一致性D生物性4.人力资源服务具有以下的（）特征A 社会性B 再生性C 无形性D 无储存性E 无分割性5.我国人力资源服务也是从（）两项业务起步的A 人事代理B流动人员档案管理 C 现场招聘会D人力资源外包E 人力资源派遣F猎头6.人力资源服务业发展的主要问题是A人力资源服务业的综合竞争力有待加强B人力资源服务业市场环境仍需要进一步提高C 人力资源服务业门收费不规范D 人力资源服务从业人员素质有待提高E 人力资源服务业发展受到法律制约7.招聘由（）构成A 企业B人力资源市场C对象D主体E载体8、人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配置规划，为用人单位和人才提供的诸如（）等服务方式A人力资源外包B现场招聘 C 网络招聘D人力资源派遣 E 猎头服务9.目前人力资源招聘服务存在的问题有（）A 人力资源服务手段单一B 国家政策不支持C 中介市场不够规范D没有统一的标准10.现场招聘的优势有（）A.无地域限制B时间成本节约C求职着素质较高D直接接触效果好E．真实度低F服务体系不完善11.平面媒体招聘的劣势（）A价格相对较高B地域限制C求职者素质低D招聘体系和技术不完善E．发行不平衡F版面多、内容杂12.典型的人力资源招聘工作由（）组成A．招聘B联系中介C招聘规划D签订合同E甄选13.根据人力资源管理功能分人力资源外包可分为：A长期外包B与人力资源管理技术相关的外包 C 与员工关系管理相关的外包D全面人力资源外包E与企业战略实施相关的外包14.专业技术人员可以通过（）途径来取得专业技术资格A 认定B认真工作 C 评审 D 考试E企业人事部颁发15劳务派遣又称为（）A人才租赁 B 人才派遣 C 人才借调D租赁劳动16.劳务派遣的三方关系中的三方指的是：A 中介机构B 劳动者C 派遣机构D劳动行政机关E用工单位17.劳务派遣按照派遣员工入职到离职各个环节覆盖的数量分为（）等A减员派遣B试用派遣C完全派遣D短期临时工派遣E项目派遣18.劳务派遣可以为企业节约成本，主要表现在（）A 逃避法律规定B招聘直接成本 C 日常管理费用D机会成本的节约19人力资源测评按内容分为（）A选拔性测评B管理人才测评C职业适应性测评 D 职业能力测评20人力资源测评具有（）功能A 导向功能B激励功能 C 分析功能D预测功能21.人力资源测评主要用于（）A.选拔B配置C考核D开发E晋升22.心里测验有（）A公文筐测验B兴趣测验C能力测验D无领导小组讨论23.公文筐测试的优点有（）A．具有很高的仿真性B考察的内容范围广C给被评价者平等的相互作用D.具有高度的灵活性 E 多角度考察24.何为高级人才（）A稀缺人员 B 高层管理人员C高级技术人员D高知识水平人员25人才寻访的必备条件：（）A．有资质的机构B．持证人员及有高级人才寻访专业知识C．庞大数据库D．业务洽谈室和完善办公设备26劳务派遣的流程（）A 签约B招聘 C 培训D入职E劳动关系管理27. 按培训的内容分，培训主要包括哪些方面（）A. 知识性培训B. 技能性培训C. 态度性培训D. 潜能性培训28. 可以看出联系或联结在学习中所起的重要作用的理论有（）A. 目标设定理论B. 社会学习理论C. 强化理论D. 条件反射理论29. 下列属于脱产培训的是（）A. 峰会、公开课B. 例会培训C. 学历教育D. 专题培训30. 人力资源培训服务的特点有（）A. 赢利性B. 服务性C. 主动性D. 专业性31. 培训业务承接的方法有（）A. 广告宣传B. 品牌吸引C. 邀请投标D. door to door32. 确定培训对象一般根据的原则有（）A. 单位急需原则B. 关键性原则C. 培训者期待原则D. 长远性原则33. 管理咨询的主要环节（）A. 企业远景B. 组织结构C. 方案设计D. 实施方案34. 培训需求分析的方法常见的有（）A. 问卷调查法B. 人员访问法C. 工作效率分析法D. 观察法35. 人才测评按用途分类分为：（）A.选拔B. 配置C. 考核D. 晋升 E 鉴定36. 人才测评按客体分为：（）A. 领导人才测评B. 科技人才测评C. 管理人才测评D. 技能人才测评37. 人力资源测评工具分为：（）A. 心理测验法B. 面试法C.情景测验法D.评价法 E、人格测验法38. 薪酬结构设计包括：（）A. 工资B.津贴C.奖金D.福利 E 特殊奖励39. 人力资源服务的基本内容分为：（）A.外包服务B.人事代理C. 管理咨询D.人才测评40. 人力资源招聘服务的趋势：（）A. 法制化B.规范化C.专业化D.综合化三、判断题（共15题，正确请打“√”，不正确的打“×”）1. 培训和学习是不同的概念，两者在受训者或学习者的行为改变和获得方面遵循着不同的学习原理。
人力资源管理模拟试题(1)
人力资源管理模拟试题（1）一、单选题:08分，每题02分1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A:泰勒的科学管理原理B:梅奥的人际关系理论C:马斯洛的需要层次理论D:霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A:心理测验法B:面试C:知识考试D:情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？( )A:准备阶段B:演示阶段C:试行操作阶段D:随访阶段二、多选题:08分，每题02分5、人力资源管理的功能有：（）A :政治功能B :经济功能C :社会稳定功能D :组织功能E :核算功能6、人本管理的基本要素是：（）A :经济人假设B :员工C :管理环境D :文化背景E :价值观7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）A :实际做了什么？B :为什么要做？C :该环节是否真的必要？D :应该做什么？E :在什么地方做这项活动？8、招聘的渠道大致有（）A :人才交流中心B :招聘洽谈会C :传统媒体D :网上招聘E :校园招聘F :人才猎取三、判断题:04分，每题01分9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
10、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
11、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
12、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
四、论述题:15分，每题15分13、请举例说明如何分析有效工时利用率？参考答案：有效工时利用率，是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示：有效工时利用率的分析，揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性，可以由此地现并明确哪些工时消耗是必须的、有效的，哪些工时消耗是不合理与无效的，从而更加充分合理地利用工作时间，克服时间上的浪费现象，挖掘工作潜力，改进工作方法，提高工作效率。
人力资源管理模拟试题(含参考答案)
人力资源管理模拟试题（含参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、关于岗位抽样，说法不正确的是。
A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案：C2、（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案：D答案解析：数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
3、（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案：B4、劳动关系的调整模式不包括（）。
A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案：C答案解析：本题考查劳动关系的调整模式。
包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案：B答案解析：本题考查集体合同签订。
集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。
A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案：A答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。
A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案：C答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。
其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
中级经济师(人力资源)模拟试题含答案
中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。
A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。
A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。
A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。
企业人力资源管理师一级模拟试题(附参考答案)
企业人力资源管理师一级模拟试题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、人才招聘活动评估的内容不包括（）A、招聘成本B、招聘数量C、招聘效果D、招聘质量正确答案：B2、员工非工作日福利不包括（）A、公休假日B、带薪休假C、法定假日D、事假正确答案：D3、人力资源按照流动范围有（）和国内流动A、世界流动B、地区流动C、内部流动D、需求流动正确答案：B4、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
A、类比思维和因果思维B、发散思维和收敛思维C、想象思维和联想思维D、逻辑思维和辩证思维正确答案：B5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（）A、员工队伍特点B、总体薪酬战略C、企业战略D、企业发展目标正确答案：C6、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D7、人的个性形成不包括（）因素A、生活经历B、职业C、生活环境D、家族遗传正确答案：B8、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是（）A、②①③B、①③②C、③②①D、③①②正确答案：B9、以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）A、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节B、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系C、最根本的任务是选择和设计甄选工具D、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导正确答案：C10、以下关于劳动争议的说法正确的是（）A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质正确答案：C11、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）A、安全第一B、以人为本C、预防为主D、奖惩分明正确答案：A12、传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径A、传统职业路径B、横向职业路径C、网状职业生涯路径D、双重职业路径正确答案：C13、确定团队绩效测评要素的方法不包括（）A、公司绩效金字塔法B、公司工作流程图法C、企业员工关系图法D、公司组织绩效目标法正确答案：C14、关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）A、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告C、双方当事人不能互为原告和被告D、当事人是指原告和被告正确答案：B15、民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）A、给付之诉B、确认之诉C、实体之诉D、变更之诉正确答案：C16、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）A、市场竞争B、市场经营竞争C、组织政策D、反垄断法正确答案：B17、企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任A、司法机关B、公安局C、检察院D、法院正确答案：A18、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、集体争议B、团体争议C、权利争议D、个别争议正确答案：B19、人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）A、非常狭窄，易转换B、范围较大，确定较难C、非常狭窄，不易转换D、广泛，灵活多样正确答案：C20、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。
中级经济师(人力资源)模拟考试题及答案
中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、制度层B、精神层C、组织文化里层D、物质层正确答案：B2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A、结果评估B、工作行为评估C、反应评估D、学习评估正确答案：C3、产生周期性失业的基本原因是（）。
A、产品或劳务的时效性B、总需求不足C、总供给不足D、失业正确答案：B4、自然失业率一般为（）。
A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、等待B、行权期C、禁售D、解锁期正确答案：C6、劳动力市场的特征不包括（）。
A、劳动力使用者地位的不利性B、劳动力市场的特殊性C、劳动力市场的多样性D、劳动力市场交易条件的复杂性正确答案：A7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。
A、6人B、11人C、7人D、9人正确答案：C8、( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法正确答案：B9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、外部成长战略正确答案：B10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。
A、统一决策、统一经营B、适用于大型联合企业或公司C、事业部是实现公司目标的基本经营单位D、单独核算、自负盈亏正确答案：A11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案：A12、( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
人力资源模拟考试题(含参考答案)
人力资源模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A、以事为中心B、照规章办事C、追求科学性和艺术性D、追求精确性与科学性正确答案：C2、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、综合信息沟通D、标准信息载体正确答案：A3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略计划与战术计划B、费用计划与人员计划C、人员计划与组织规划D、战略规划与组织规划正确答案：A4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A、一切劳动消耗B、人力消耗C、资源消耗D、时间消耗正确答案：B5、企业的培训风险不包括（）。
A、培训成本超出预算B、专业技术的保密难度增大C、送培人员选拔失当D、人才流失带来的经济损失正确答案：A6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A、全局性与系统性B、总体性和长远性C、总体性与全局性D、长远性与风险性正确答案：B7、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、生产管理或计划部门B、培训教师C、受训人员D、管理部门和主管领导正确答案：B8、奖励不包括（）。
A、佣金B、红利C、利润分享D、带薪年假正确答案：D9、绩效管理的最终目标是（）。
A、促进企业与员工的共同发展B、提高组织工作效率C、为员工的发展提供平台D、改善组织工作氛围正确答案：A10、关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范C、道德是无助者的呼唤D、道德内含着一种重要的精神力量正确答案：D11、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A、笔试B、面试C、调查D、档案正确答案：A12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
《人力资源》模拟试题附答案
《人力资源》模拟试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 人员招聘与配置B. 人力资源规划C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理答案：D2. 以下哪项不是人力资源市场的构成要素？（）A. 人力资源供给B. 人力资源需求C. 人力资源价格D. 人力资源政策答案：D3. 在人力资源管理中，以下哪种方法主要用于处理劳动争议？（）A. 合同管理B. 劳动法C. 绩效考核D. 员工培训答案：B4. 以下哪种不属于企业人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划答案：D5. 以下哪种激励理论认为，激励是由于个体对结果的期望而产生的？（）A. 需要层次理论B. 内容理论C. 过程理论D. 行为改造理论答案：C6. 以下哪种评估方法不属于绩效评估的方法？（）A. 民主评议B. 书面考试C. 绩效考核表D. 观察法答案：B7. 在员工培训与发展中，以下哪种方法不属于培训的方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 在职辅导D. 激励法答案：D8. 以下哪种不属于人力资源信息系统的功能？（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工档案管理D. 企业战略规划答案：D9. 以下哪种不属于劳动法的基本原则？（）A. 劳动合同自由原则B. 劳动保护原则C. 劳动公平原则D. 社会保障原则答案：D10. 以下哪种不属于员工关系管理的范畴？（）A. 员工沟通B. 员工参与C. 劳动争议处理D. 企业文化建设答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源管理的六大模块包括（）。
A. 人力资源规划B. 人员招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬管理F. 员工关系管理答案：ABCDEF2. 企业人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定招聘计划D. 制定薪酬福利计划E. 制定绩效考核制度F. 制定员工培训与发展计划答案：ABCDEF3. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系E. 管理者风格F. 企业形象答案：ABCDEF4. 绩效评估的方法包括（）。
人力资源管理考试模拟试题一
一、选择题（10分，每小题1分，多选或少选均不得分）1、人力资源具有下列哪些特点：ABCDEa 生物性b 能动性c 时效性d 智力性e 再生性2、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案.主要包括：ABCDEa 共同愿景b 价值分享c 人力资本增值服务d 授权赋能e 支持与援助3、根据工作特征模型,可以从以下哪些方面来对工作进行描述：ABCDEa 技能多样性b 任务完整性c 任务重要性d 自主性e 反馈4、为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。
招聘策略包括：ABCDa 招聘地点的选择b 招聘渠道的选择c 招聘时间的确定d 招聘的宣传策略e 筛选的方式5、对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：ABCDa 成本较低b 提高员工工作满意度c 减轻组织晋升压力d 提高能够员工工作热情e 降低员工流动率6、部门和职位导向活动的内容主要包括：ABDEa 部门职能b 团队成员c 薪酬奖励制度d 工作场所e 办公设施7、喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境.他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚：Ea 技术型b 管理型c 自主独立型d 挑战型e生活型8、根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：ABCDEa 职业价值观b 职业兴趣c 职业的需求量d 择业者的竞争力e 劳动力市场供求状况9、成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励：ACDEa 组织激励b 能力激励c 榜样激励d 绩效激励e 目标激励10、劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：ABCDEa 经济性b 技术性c 社会性d 伦理性e 连续性二、判断题（10分,每小题1分；正确打√，错误打 X）√1、劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)
中级经济师（人力资源）模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。
A、企业环境B、企业生命周期C、企业战略D、人员结构正确答案：D2、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、直辖市人民政府可以决定在区、县设立正确答案：B3、关于组织文化的描述，错误的是（）。
A、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层B、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织正确答案：C4、对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
A、俱乐部型B、棒球队型C、堡垒型D、学院型正确答案：C5、下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。
A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的结构效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度6、关于外包的说法，错误的是（）。
A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、外包一般仅仅适用于生产加工活动C、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案：B7、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、企业平均月工资B、所在地区平均月工资C、劳动者前12个月平均工资D、劳动者上一个月工资正确答案：D8、通常所说的考试是指（）。
A、能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、心理测试正确答案：B9、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。
A、完全无弹性B、富有弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案：C10、在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
云南省人力资源考试模拟试题及参考答案
云南省人力资源考试模拟试题及参考答案一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案。
）1、人力资源是一种（）A. 政治资源B. 社会资源C. 文化资源D. 经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A. 物质性B. 能动性C. 可用性D. 有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A. 直线制B. 直线职能制C. 矩阵制D. 事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A. 准备阶段B. 正式调研阶段C. 结果处理阶段D. 汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程A. 调查B. 收集C. 处理D. 报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A. 计算机模拟法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A. FJA法B. SWOT法C. PAQ法D. Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的（）A. 准备阶段B. 实施阶段C. 评估阶段D. 跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A. 能力测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A. 开始B. 中间C. 最后D. 无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A. 基础数据层B. 业务处理层C. 决策支持层D. 以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A. 应聘比B. 招聘完成比C. 招聘成本D. 招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A. 200元B. 2000元C. 125元D. 1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（）A. 广告法B. 中介法C. 熟人推荐法D. 布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A. 预测效度测试B. 内容效度测试C. 同侧效度测试D. 稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A. 无罪记录B. 有确定的聘用单位C. 具有必需的专业技能D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A. 要素有用B. 激励促进C. 动态适应D. 弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A. 直接观察法B. 阶段观察法C. 工作表演法D. 工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组A．4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A. 培训成本B. 评估目的C. 对培训的抵触程度D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A. 一次性成本B. 每次培训的成本C. 每个受训者的成本 D. 其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A. 30B. 60C. 150D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A. 1-2年B. 3-4年C. 5-6年D. 无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A. 生理特质B. 学历经历C. 父母职业D. 工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）A. 专业技术型发展B. 专业技术--行政管理型发展C. 行政管理型发展D. 横向--纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A. 人事考核B. 志向和兴趣调查C. 价值观调查D. 与两个“重要人物”面谈31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及1员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A. 同事B. 直接领导C. 专家D. 高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（）A. 员工的业绩成效B. 员工的个人能力C. 员工的生活习惯D. 员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A. 发展功能B. 控制功能C. 规范功能D. 竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A. 简历B. 素质测评C. 背景调查D. 薪酬35、“经验阅历”考评属于（）A. 能力考评B. 业绩考评C. 态度考评D. 品质考评36、“知识”考评属于（）A. 能力考评B. 业绩考评C. 态度考评D. 智力考评37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A. 行为主导型考评B. 品质主导型考评C. 效果主导型考评D. 能力主导型考评38、绩效考评的首要步骤为（）A. 绩效面谈B. 考评实施C. 确定工作要项D. 制定绩效改进计划39、混合标准尺度法属于（）的考评方法A. 按具体形式区分B. 以员工行为对象C. 依员工工作成果进行D. 对员工工作态度实施40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A. 关键事件法B. 行为定点量表法C. 行为观察量表法D. 量表评定法41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）A. 10%-20%B. 20%-30%C. 40%-50%D. 60%-70%42、薪酬就是企业为员工所提供的（）A. 货币B. 实物C. 货币与实物D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A. 25%点处B. 50%点处C. 75%点处D. 90%点处44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）A. 确定调查方法B. 确定调查内容C. 确定被调查企业 D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素计点法D. 要素比较法46、技术等级工资制属于（）A. 绩效工资制B. 工作工资制C. 能力工资制D. 组合工资制47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）A. 28元B. 35元C. 140元D. 560元48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）A. 168元B. 420元C. 840元D. 1680元49、下列属于只针对某一些群体的是（）A. 特殊福利B. 全员性福利C. 困难补助D. 社会福利50、社会优抚针对（）A. 劳动者B. 贫困者C. 全体居民D. 军人及其家属51、下列只由企业缴纳费用的是（）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D.医疗保险52、运动员体育津贴属于（）A. 计时工资B. 计件工资C. 津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资53附加工资属于（）A. 计时工资B. 奖金C. 津贴和补贴D. 特殊情况下支付的工资54、劳动法律关系体现的是（）A. 劳动者意志B. 企业意志C. 劳动行政部门意志 D. 国家意志55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）A. 15天B. 1个月C. 1个半月D. 6个月56、下列属于劳动合同法定条款的是（）A. 劳动纪律B. 社会保险C. 工作内容D. 保密事项57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）A. 劳动关系主体一方消灭B. 劳动者退休C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决58、现阶段我国法定的专项集体合同为（）A. 工资协议B. 保险协议C. 劳动安全卫生协议D. 福利协议59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资A. 20B. 18C. 16D. 1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（）A. 大类B. 中类C. 小类D. 细类二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。
人力资源管理概论情景模拟试题
人力资源管理概论情景模拟试题人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇）人力资源规划定义,是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力, 以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施, 从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
以下是店铺为大家整理的人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇）, 仅供参考, 希望能够帮助大家。
人力资源管理概论情景模拟试题篇1情景模拟题(共10分。
其中选择题每题2分, 共6分;四个选项为单选题, 五个选项为多选题;问答4分)人力资源经理Luna, 刚从某外企跳槽到一家民营企业, 发现企业管理有些混乱, 员工职责不清, 工作流程也不科学。
她希望进行工作分析, 重新安排组织架构。
老板非常支持Luna的做法, 并很配合地作了宣传和动员。
Luna和工作分析小组的成员, 积极筹备一番后开始行动。
不料, 员工的反应和态度出乎意料地不配合。
“我们部门可是最忙的部门了, 我一个人就要干3个人的活。
”“我每天都要加班到9点以后才回去, 你们可别再给我加工作量了。
”多方了解后, Luna才知道, 她的前任也曾做过工作分析, 还根据分析结果进行了大幅度的调整。
不但删减了大量的人员和岗位, 还对员工的工作量都作了调整, 几乎每个人都被分配到更多的工作。
有了前车之鉴, 大家忙不迭地夸大自己的工作量, 生怕工作分析把自己“分析掉了”。
请根据以上情景, 回答下列问题：1.你认为Luna的前任在进行工作分析时存在哪些问题? (ABC )A.前任操之过急, 在工作分析后马上进行大规模的人事调整, 裁员、增加工作量B.在工作分析前未对员工做好事前动员, 使员工对工作分析产生了误会C.把工作分析简单地等同于裁员增效的前奏, 增加员工逆反心理D.在进行工作分析前进行了积极的筹备E.加强了与相关人员的沟通2.如果你是Luna, 在新的工作分析过程中所需收集的信息主要有(BC )A.工作活动和劳动负荷B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作C.工作环境D.员工隐私E.劳动力市场状况3.你认为以下哪些做法有利于推进Luna的工作分析活动? (ABCD )A.开始工作分析前, 对全厂职工动员, 说明工作分析的原因和主要流程B.及时跟进, 适当调整工作分析的作用不仅仅在于核定人力资源成本C.明确员工各自的工作职责和工作范围, 为其制定合理的培训、发展规划, 适当降低某些岗位的工作负荷D.在工作分析后, 为员工提供科学的职业生涯发展咨询E.工作分析结束后立刻开始大规模的裁员、减薪, 降低人力资源成本4、如果你是人事部助理, 请你为新任人事经理Luna顺利开展工作分析提两条建议。
人力资源管理模拟试题(二)及参考答案
人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。
正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
( )2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
( )3. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
( )4. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
( )5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
( )6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( )7. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
( )8. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( )9. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
( )10. 职业生涯是指个体的职业工作经历。
( )11. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
( )12 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
( )二、单项选择题(每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
A. 活动性B.时效性C. 可控性D.变化性与不稳定性2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?( )A. 人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
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电气设备的安全属于（
A .安全生产技术
C.劳动保护制度网状职业道路（
° °
B .劳动卫生与健康D.安全管理制度
题号-一- -二二三四五总分
得分
单项选择题（每小题2分，共20分）
）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A •威廉•配第
B •亚当•斯密
C.马歇尔 D .舒尔茨
B .既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C .允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D .认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）°
A .企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
B .将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表
C .将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
D .将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
2、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A .回归分析法
B .经验预测法
C.德尔菲法 D .马尔可夫分析法
3、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（
）。
A .在岗培训
B .岗前培训
C.脱产培训 D .短期培训
4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（
）
的特点。
A .多因性
B .多维性
C.动态性 D .不确定性
5、（）优点是既拉开了被评估对
象之间的等级差距，便于相对比
较，又可以有效控制各等级的人
数分布，保持人配合理，避免盲目
考评与失控现象。
缺点是使绩效水
平相近的员工因为比例限制而被
划分到不同的等级中去，从而产生
评估的偏差。
A .目标管理法
C.关键事件法
、企业一般给销售人员实行的是
A .能力工资制
C .计件工资制
7、社会福利的实施对象是（
A .劳动者
C .军人及其家属
1、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（
A .社会性
B .共享性
D .能动性E.可开发性
2、影响组织外部人力资源的供给因素有（
A .宏观经济形势和失业预期
B .人口状况的影响
C.组织本身的经济实力
D .劳动力市场状况的影响
E.政府的政策法规的影响
3、媒体广告招聘的优点有（
A .信息传播范围广
C.组织的选择余地大
E.广告费用较高
A .是员工在一个组织里, 从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途
试卷编号：5518 座位
号
8、
得分评卷人
得分评卷人
二、多项选择题（每小题2分，共10分，多选少选均不得分）
B .比例控制法
D .量表评定法
）°
B .绩效工资制
D .职务工资制）°
B .社会贫困者
D.全体居民
C .可测量性
应聘人员数量大
招聘时间较长
1、在理论界通常将（
4、双重职业道路（
A .认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B .既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C.为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D .员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
E.不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技
能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
5、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为（
）。
A •成长阶段
B •探索阶段
C •确立阶段
D •维持阶段
2
•一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
（） 3 •成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
（） 4.
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求， 确保培训计划符合组织的整体目标与
战略要求。
（） 5、企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。
（
）
?
案例一：工作职责分歧
一位操作工不小心把大量的液体洒在工作台的周围，车间主任叫操作工把洒在地上的 液体清扫干净，操作工不愿干，理由是这不是他的工作，他认为应该叫服务工打扫。
车间 主任便叫来服务工，但服务工也不愿干，说“我这里的事情还没有做完，你叫别人干”
，再
说这种事也不应该是我干的。
车间主任再叫来勤杂工，要勤杂工来清扫，勤杂工也很不情 愿，车间主任威胁要将其解雇，勤杂工勉强干完了这件事，但心里很不满意，因为他认为 他的工作不是清扫卫生，勤杂工做完后向公司进行了投诉。
有关人员看了投诉之后，审阅 了这三类人员的岗位说明书。
操作工的岗位说明书上明确规定：
“操作工有责任保持车床的
清洁，使之处于可操作状态”，但未提及清扫地板；服务工的岗位说明书规定：
“服务工有
责任以各种方式协助操作工， 如领取原料和工具， 随叫随到，即时服务”，但没有包括清扫 工作；勤杂工的岗位说明书中确实包含了各种清扫内容，但他的工作时间是从正常的下班 后开始。
【试分析】
1 •对于勤杂工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？ （
10分）
2 .如何防止类似事件的发生？（ 10分）
判断题（每小题
1、人力资源是一种不可再生性资源。
（
2分，共10分，只作对错判断，不需改正）
）
四、论述题（每小题 五、案例分析（每小题 20分，共40 分）
2、试述组织参与职业规划的意义和作用。
E .衰退阶段
10分，共20分）。