企业加班管理规定

加班管理规定

第一章目的

为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三章加班原则

1、公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

2、确因工作需要加班，才予批准。

3、加班时间限制：

（1）一般每日不超过3小时，特殊情况每日不超过4小时。

（2）原则上不安排在怀孕或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

第四章加班程序

1、凡需加班者，均须填写《加班申请单》，申请加班，经部门经理/副理或主管批准后方能加班。

2、外出安装人员加班，由带队负责人填写《在外人员加班申请单》，并于当日下午下班前报备部门主管，由部门主管报备管理部备查。

3、在公司内部人员加班完毕后填写《加班申请单》中实际完成工作情况后，经有关主管签字确认后送管理部留存。

4、外出安装人员加班完毕后，填写《外出人员加班申请单》中实际完成工作情况后，经所在工程项目地客户相关负责人签字确认，回公司后统一交部门主管确认签字后送管理部留存。

5、周日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期六的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到管理部留存。

6、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到管理部留存。

7、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

8、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，工作内容等，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

9、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日厂内加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

10、每月由管理部统计加班情况，在员工资中支付加班费。

第五章加班费用计算

平时加班工资标准：6.7元/小时；

周末加班工资标准：8.9元/小时；

法定节假日加班工资标准：13.4元/小时。

第六章调休

1、加班员工可不领取加班费以调休代替。

2、凡调休的员工均应填写《调休申请单》，并经部门主管和管理部门同意审批。

3、调休时间以半天为最小单位。

第七章附则

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

本制度由管理部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

附：

1、《加班申请单》

2、《在外人员加班申请单》

3、《调休申请单》

*****企业有限公司

2010年4月26日

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