公益性岗位工作制度
2024年社区公益性岗位管理制度（三篇）
2024年社区公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。
休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。
(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度一、总则为规范公益性岗位的管理，提升公益项目的执行效率和效果，特制定本制度。
本制度适用于所有从事公益性工作的人员，包括志愿者、实习生、临时工作人员等。
二、工作内容1. 公益性岗位人员的主要工作内容包括但不限于：宣传推广、活动组织、项目执行、募捐筹款等。
2. 具体工作任务由项目负责人分配，公益性岗位人员需按照项目计划和安排进行工作。
三、招募方式1. 公益性岗位人员的招募方式有以下几种：自愿报名、推荐选拔、组织面试等。
2. 招募标准由项目负责人或专业人员确定，包括但不限于身心健康、熟练掌握相关技能、服从管理等。
四、管理制度1. 公益性岗位人员应遵守组织的各项规章制度，服从项目负责人的指挥安排，积极参与工作。
2. 公益性岗位人员应保守项目的机密信息，不得私自泄露给外部人员。
3. 公益性岗位人员应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开。
4. 公益性岗位人员应做好工作记录和总结，并按时报告给项目负责人，配合做好工作汇报。
五、奖惩制度1. 对于表现突出、工作认真负责的公益性岗位人员，可给予嘉奖或奖金激励。
2. 对于违反规定、工作敷衍塞责的公益性岗位人员，将给予批评教育、警告甚至解除劳动合同。
3. 公益性岗位人员在任职期间如受到不公正对待、遭到侮辱或其他不当对待，可向项目负责人或相关主管部门进行投诉。
六、保障措施1. 为公益性岗位人员购买必要的保险，保障其在工作中的人身安全。
2. 为公益性岗位人员提供必要的培训和指导，提升其工作能力和水平。
3. 在工作场所设置必要的安全设施，保障公益性岗位人员的生命财产安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有修改或补充，经相关部门审批后生效。
2. 公益性岗位人员应及时关注组织或项目的通知，对于工作中遇到的问题可及时向项目负责人或相关主管部门进行反馈。
3. 如有其它情况未详细规定的，可参照相关法律法规进行处理。
以上为公益性岗位管理制度，希望所有从事公益性工作的人员能够认真遵守，共同努力，为社会和谐稳定做出贡献。
社区公益性岗位规章制度
社区公益性岗位规章制度第一章总则第一条为了进一步加强社区公益性岗位管理，规范公益性岗位工作行为，提高办事效率，树立良好的服务形象，制定本规章。
第二条社区公益性岗位是社区的重要组成部分，承担着服务社区居民，解决社会问题，推动社会发展的重要职责。
社区公益性岗位工作人员必须遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁自律。
第三条社区公益性岗位工作人员应当具备良好的政治素质、职业道德和专业素养，提高服务水平，增强工作责任感。
第四条社区公益性岗位工作人员应当严格遵守本规章及相关制度规定，严格执行工作任务，不得擅自变更、违反规定执行公益性服务。
第五条社区公益性岗位工作人员应当维护社区和谐稳定，积极开展志愿服务，为社区居民提供更好的服务。
第六条社区公益性岗位工作人员应当维护社区公共秩序，认真履行工作职责，维护社区公益性服务形象。
第七条社区公益性岗位工作人员要加强学习，不断提高业务水平，为提高社区服务质量努力奋斗。
第八条社区公益性岗位工作人员应当积极参加公益性服务活动和社区工作，坚决维护社区利益，提高服务效率。
第二章组织管理第九条社区公益性岗位工作人员应当服从社区领导，按照岗位分工履行工作职责。
第十条社区公益性岗位工作人员应当积极支持社区管理工作，配合完成各项工作任务，保证服务质量。
第十一条社区公益性岗位工作人员应当维护社区形象，文明礼貌接待居民，热情服务，传递正能量。
第十二条社区公益性岗位工作人员应当尊重居民意见，虚心听取建议，及时解决居民反映的问题。
第十三条社区公益性岗位工作人员应当保守居民隐私，绝不泄露居民个人信息，确保居民权益。
第十四条社区公益性岗位工作人员对社区居民要热情、周到、细致地服务，提高服务水平，营造温馨社区氛围。
第十五条社区公益性岗位工作人员应当认真学习相关法律法规和政策文件，不断提高政治觉悟和业务水平。
第十六条社区公益性岗位工作人员应当加强组织纪律教育，自觉维护集体荣誉，遵守公约规范。
第十七条社区公益性岗位工作人员应当积极参加社区组织的集体活动，增强团队凝聚力。
公益岗位规章制度(4篇)
公益岗位规章制度章程第一章总则第一条____爱心公益社团由热爱公益和慈善事业的公民、法人及其志愿者共同参与，面向社会弱势群体，开展系列的帮扶和救助工作；第二条我们提倡从点点滴滴做起，用我们真诚的心，来呼唤无限的爱，进而帮助更多的特困群体；第三条动员和____社会各界爱心人士，积极参与多种公益活动，有计划性地募集善款善物，并实施慈善救助行为；以____爱心公益社团及下属分部为主体网络(来进行搜集和发布信息)，凝聚爱心力量，联合爱心群众和各行业公益性____，共同携手，将民间慈善公益事业发展的更加活跃。
第四条开展慈善公益活动应当遵循自愿、透明、公开、节俭和非盈利性的原则。
第五条服务范围包括慈孤助学、敬老扶弱、扶残济困、心理干预、环境保护、社区服务以及其他社会公益性活动；第六条各项慈善公益活动，以广大爱心群众和社团成员为基础，接受社会各界及有关部门的指导和监督。
第二章社团成员第七条：社团成员应当具备下列条件：(一)自愿参与本社团____的公益活动；(二)年满____周岁，具有相应的民事行为能力；(三)具有责任心和相应服务能力，拥护本____权益，并严格按照____爱心公益社团章程规定开展工作。
第八条。
建立社团成员准入制度。
社团成员应当向本社团所属陌陌总群及各分群申请加入，经群管理员批准后加入，共同参与本社团____的公益活动本____可以根据活动需要，招募临时义工，并在理事会备案。
第九条：社团成员享有如下权利：(一)自愿加入或者退出____；(二)参加本____开展的公益活动；(三)对于本____的活动可自愿选择性参加;(四)请求本____帮助解决在公益活动中遇到的实际困难；(五)对本____提出建议、批评与监督；(六)有困难时优先享有本____提供的相应服务。
第十条：社团成员履行下列义务：(一)遵守本____的章程；(二)多渠道搜集有关信息，搜集帮助对象的详实资料，并及时上报；(二)不得向助对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益；(三)对帮助对象的隐私予以保密；(四)不得以社团成员或本____的名义____或参与违____律或本社团章程原则的活动。
村级公益性岗位规章制度
村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。
第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。
第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。
第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。
第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。
第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。
第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。
第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。
第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。
单位公益性岗位管理制度
第一章总则第一条为了规范单位公益性岗位的管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位设立的公益性岗位，包括但不限于社区服务、公共服务、环境卫生、市政管理等岗位。
第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公益性岗位的合理配置和有效运行。
第二章岗位设置与招聘第四条公益性岗位的设置应遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和政策要求；（二）满足本单位和社会公共利益需求；（三）结合本单位实际情况，合理设置岗位数量。
第五条公益性岗位的招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、职责、要求等；（二）通过内部公告、媒体发布等形式公开招聘信息；（三）组织面试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章岗位职责与工作要求第六条公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，履行以下职责：（一）按照岗位要求，完成工作任务；（二）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力；（三）维护单位形象，遵守单位规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露单位信息。
第七条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）具备相应的学历、技能或专业资格；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能胜任岗位工作。
第八条公益性岗位人员应按照以下要求工作：（一）按时上下班，遵守工作纪律；（二）认真负责，确保工作质量；（三）团结协作，共同完成工作任务；（四）积极参加单位组织的各项活动。
第四章薪酬与福利第九条公益性岗位人员的薪酬待遇按照国家规定和本单位实际情况确定，并按时足额发放。
第十条公益性岗位人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚丧假等。
第五章岗位管理与考核第十一条单位应建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。
规范管理公益岗位工作制度
标题：规范管理公益岗位工作制度一、引言公益岗位作为我国促进就业、保障民生的一项重要政策，发挥着不可或缺的作用。
近年来，公益岗位在安置就业困难人员、缓解就业压力、促进社会和谐稳定等方面取得了显著成效。
然而，也存在一些问题，如公益性岗位管理不规范、资金使用不透明等。
为了进一步规范管理公益岗位工作，提高资金使用效益，确保政策执行的公正性和有效性，本文从岗位设置、人员管理、资金监管等方面提出了一系列规范管理公益岗位工作制度。
二、岗位设置精准化1. 合理规划岗位。
根据行政村常住人口数、村域面积、经济社会发展需求等因素，合理设置公益岗位，确保岗位数量合理、岗位职责明确。
2. 明确岗位需求。
按照“按需设岗、因事设岗，以岗定人、动态管理”的原则，充分挖掘村级环境整治、日常村务管理等领域的岗位需求，确保岗位设置与实际需求相匹配。
3. 公示岗位信息。
将设立的公益岗位及其岗位职责、招聘条件、待遇等信息公开，接受社会监督，提高岗位设置的透明度。
三、人员管理规范化1. 建立人员数据库。
及时将公益岗位人员信息录入大就业信息系统，建立个人档案，健全基础资料，确保在岗人员的真实性和准确性。
2. 规范人员进出。
充分发挥公益性岗位安置就业困难人员、缓解就业压力、促进就业援助的重要作用，按照“谁用人、谁管理”的原则，加强用人单位对公益性岗位的使用和管理。
确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动。
3. 强化培训与考核。
加大对公益岗位人员的培训力度，提高其业务素质和工作能力。
建立健全考核制度，对公益岗位人员的工作质量、标准进行定期评估，确保其充分发挥岗位作用。
四、资金监管常态化1. 严格执行政策。
严格按照公益性岗位管理政策规定，依据补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴及社保补贴，杜绝虚设岗位、骗取岗位补贴和社保补贴等现象。
2. 加强资金内控管理。
建立完善资金的内控管理和稽核制度，严格财经纪律，规范审批权限，确保就业补助资金的合理规范使用。
村级公益性岗位职责制度(10篇)
村级公益性岗位职责制度（Io篇）篇1：按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。
一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。
二、具体岗位职责1•就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。
2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。
3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。
经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。
4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。
5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。
协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。
6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。
7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。
协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。
8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。
经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。
司法所公益性岗位责任制度
司法所公益性岗位责任制度一、概述为了保障司法所公益性岗位的公正、透明、规范管理，提高工作效率和服务质量，司法所制定了一套公益性岗位责任制度。
二、岗位职责1.接待外来人员，提供各项司法服务；2.审核、登记各类法律文书；3.协调不同部门及客户之间的关系，处理好各类矛盾和纠纷；4.协助司法所领导完成各项行政管理工作；5.审核、登记司法所收到或者发放的各类资料和文件；6.维护司法所正常运转秩序，保护司法所财产安全；7.参与司法所日常工作安排和培训。
三、岗位要求1.具备良好的沟通能力和服务意识；2.掌握基本的法律知识和基本法律程序；3.了解常见的客户需求和法律服务；4.具备一定的协调能力和压力承受能力；5.参与司法所日常工作安排和培训。
四、工作绩效考核司法所将根据以下标准对公益性岗位工作绩效进行考核：1.工作量指标：统计各项工作量的完成情况；2.工作质量指标：统计岗位处理矛盾和纠纷的情况；3.服务质量指标：统计岗位良好的服务质量和满意度；4.参与培训指标：培训参与度和效果。
五、工作安排和制度1.人事依据：司法所根据本制度的要求，对岗位人员进行统一管理；2.工作安排：司法所领导根据工作情况，协调合理的人员配置和工作量分配；3.岗位轮换：按照一定的轮换周期和人员流动安排岗位轮换工作；4.奖惩制度：公平、公正、透明的激励和惩罚机制，明确规定各项奖惩标准和权利。
六、工作保障1.岗位人员将得到司法所提供的各种必要配备和工作条件；2.司法所提供必要培训、学习和交流机会；3.工作档案：每位岗位人员将建立个人的工作档案，积极记录个人的工作情况、学习和培训的内容以及工作成果和问题等信息；4.岗位人员福利：司法所将从经济上给予岗位人员一定的奖励和福利待遇。
七、责任与义务1.岗位人员必须按照本制度的要求，认真履行岗位职责，保证按时、按质完成工作量；2.岗位人员必须保守司法所的商业秘密和客户信息，并保护公司利益；3.岗位人员必须遵守法律法规和司法纪律，保持良好形象和职业操守；4.岗位人员必须积极配合各项工作安排和组织活动。
公益性岗位规章制度
公益性岗位规章制度第一章总则为规范公益性岗位的管理，促进公益性事业的顺利开展，特制订本规章制度。
本规章制度适用于所有从事公益性事业的工作人员，包括志愿者、实习生等。
所有工作人员必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第二章岗位要求1. 工作人员必须具备相关专业知识和技能，具备相关工作经验者优先考虑。
2. 工作人员必须具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 工作人员必须具备较强的责任心和执行力，能够按照上级领导的安排和要求完成工作任务。
4. 工作人员必须遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或损害公益性事业的利益。
第三章岗位职责1. 负责协助上级领导制定公益性事业的发展规划和实施方案。
2. 负责组织和指导相关工作人员进行公益性活动的筹备工作和实施工作。
3. 负责监督和检查公益性活动的进展情况，及时解决出现的问题和困难。
4. 负责与公益性事业的相关合作单位进行沟通和协调，确保合作顺利进行。
5. 负责编写和整理公益性事业的相关资料和报告，定期向上级领导汇报工作进展情况。
6. 执行上级领导交办的其他临时性工作任务。
第四章工作时间1. 工作人员必须按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得擅自迟到和早退。
2. 工作人员每周工作时间不得超过44小时，超时工作需提前向上级领导报备并获得批准。
3. 工作人员享有法定节假日和带薪年假，需提前向上级领导请假并获得批准。
第五章奖惩制度1. 工作人员对于工作表现突出的个人将给予奖励，包括表扬信、奖金等。
2. 工作人员对于工作不合格或违规行为将给予处罚，包括口头警告、书面警告、停职处分等。
3. 对于严重违规或损害公益性事业利益的工作人员将进行严肃处理，包括开除处理。
第六章保密制度1. 工作人员必须严格遵守公益性事业的保密规定，不得泄露机密信息或私人信息。
2. 工作人员在处理公益性事务过程中如需要调取相关信息，必须经过上级领导或相关部门负责人审批。
第七章健康安全1. 工作人员必须遵守工作场所的安全用电用火规定，不得私自擅用大功率电器和易燃易爆物品。
村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村委会公
益性岗位
一、职责范围村级公益性岗位职责制度是为了保障村民的基本权益和促进村级社会治理的有序进行而设立的。
村委会公益性岗位职责主要包括以下方面：
1. 村级基础设施管理：负责村级道路、桥梁、排涝系统、垃圾清理等基础设施的管理和维护，确保村民出行和生活环境的基本条件。
2. 村庄环境管理：负责村庄环境的管理和整治，包括绿化、卫生、环境卫生、污水处理等方面。
3. 社会治安维护：负责维护村庄和村民的安全和社会治
安秩序，组织并开展各种防范和打击犯罪活动。
4. 村民权益维护：负责维护和保护村民的各项合法权益，包括土地权、劳动权、教育权、医疗权、住房权和妇女儿童权等方面。
5. 民生事务管理：负责安排和协调各项民生事务，如灾
害救助、义务教育、医疗救助、社会保障等。
二、合法合规村委会公益性岗位职责必须符合相关法律法规和政策规定，且所有职责必须经过村民代表大会集体讨论和表决通过，确保职责的合法性和合规性。
三、公正公平村委会公益性岗位职责必须公正、公平、透明，村民必须严格按照职责公开、透明、公正地管理公共资源，杜绝不公正、不公平、不透明的行为。
四、切实可行村委会公益性岗位职责必须具有切实可行性，必须充分考虑村庄的实际情况和资源，制定出可行的职责内容和实施方案，确保职责的实际执行效果。
五、持续改进村委会公益性岗位职责必须不断改进，根据村庄实际情况、政策法规变化和村民的实际需求变化，及时调整和优化职责内容和工作方式，确保职责的持续改进和发展。
医院公益性岗位管理制度
一、总则为规范医院公益性岗位人员的管理，充分发挥公益性岗位的社会效能，落实再就业优惠政策，特制定本制度。
二、执行范围本制度适用于医院所有公益性岗位人员。
三、公益性岗位定义公益性岗位是指由政府、事业单位、社会团体等机构设立，用于解决就业困难人员就业的岗位，具有社会效益，不追求经济利益。
四、公益性岗位人员职责1. 遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
2. 积极参与医院各项公益活动，为患者提供优质服务。
3. 按时完成工作任务，确保各项工作顺利开展。
4. 不断提升自身素质，提高服务水平。
五、公益性岗位人员管理1. 考勤管理（1）公益性岗位人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天8小时。
（2）公益性岗位人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
（3）病假、事假、产假等假期，按照国家相关法律法规及医院规定执行。
2. 工资待遇（1）公益性岗位人员工资待遇按照国家及地方相关政策执行，并根据医院实际情况进行调整。
（2）公益性岗位人员享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。
3. 培训与考核（1）医院为公益性岗位人员提供必要的业务培训，提高其业务水平和服务能力。
（2）医院定期对公益性岗位人员进行考核，考核结果作为绩效工资发放依据。
4. 退岗管理（1）公益性岗位人员因个人原因或医院工作需要退岗，应提前向部门负责人提出申请。
（2）退岗人员应按照医院规定办理相关手续，确保工作交接顺利。
六、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
公益岗位规章制度
公益岗位规章制度
公益岗位是指为了社会公益事业而设立的特殊岗位，其工作内容一般是服务社会、帮助他人或推动公益事业的相关工作。
为了规范公益岗位工作，一般会制定以下规章制度：
1. 岗位职责：明确公益岗位的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标等。
2. 工作时间：规定公益岗位的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时，并要求公益岗位工作人员按时按量工作。
3. 工作纪律：明确公益岗位工作人员的工作纪律，包括上下班时间、打卡制度、迟到早退、旷工等方面的规定。
4. 行为规范：制定公益岗位工作人员的行为规范，包括不得擅自离岗、不得私自调离工作岗位、不得向群众收取费用等。
5. 安全保障：规定公益岗位工作人员的安全保障措施，包括身体安全、工作环境安全等方面的规定。
6. 绩效考核：制定公益岗位工作人员的绩效考核办法，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面的评估指标和考核标准。
7. 激励机制：规定公益岗位工作人员的激励机制，包括奖励制度、荣誉表彰等，以鼓励他们更好地履行岗位职责。
8. 违纪处分：规定公益岗位工作人员违纪行为的处分措施和程序，包括警告、记过、记大过、辞退等。
9. 保密要求：明确公益岗位工作人员的保密要求，包括涉及个人隐私、工作秘密等方面的保密规定。
10.其他规定：根据具体情况，可以增加其他适用于公益岗位的规章制度，以确保公益岗位的正常运行和工作的顺利进行。
以上是一般公益岗位规章制度的一些主要内容，具体规定还应根据不同的公益岗位的特点和需求进行具体制定。
(10篇)村级公益性岗位职责制度
（10篇）村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度：职位：村级卫生员职责：1.负责村级卫生宣传和健康教育工作，向村民宣传卫生知识和疾病预防措施；2.协助村医开展基本医疗工作，包括体温测量、药品发放等；3.定期巡查村民生活环境，指导和督促村民进行环境卫生整治；4.协助政府工作人员开展疫情防控工作，包括信息收集、排查等；5.参与乡村卫生院的组织培训，提升自身的医疗技能和卫生知识。
职位：村级环保监察员职责：1.负责监督和检查村民的环境保护行为，包括垃圾分类、水源保护等；2.组织村民开展环境整治活动，如清理河道、种植绿化等；3.定期报告环境问题，提出改进措施；4.协助政府工作人员开展环境保护宣传，提高村民的环保意识；5.参与相关培训，提升环境监察技能和专业知识。
职位：村级教育辅导员职责：1.负责村级教育工作的组织协调；2.与学校和教师合作，协助开展学生的学习辅导和课后托管工作；3.组织文化活动，丰富村民的文化生活；4.协助政府工作人员宣传教育政策，提高村民的教育意识；5.参与相关培训，提升教育辅导能力和知识水平。
职位：村级劳动监察员职责：1.负责监督和检查村民劳动条件和劳动保障措施；2.协助政府工作人员解决劳动争议和纠纷；3.开展劳动法律法规宣传，提高村民的劳动权益意识；4.定期报告劳动问题，提出改进措施；5.参与相关培训，提升劳动监察技能和专业知识。
职位：村级扶贫干部职责：1.负责村级扶贫政策的宣传和落实；2.组织开展扶贫项目，提供技术和资金支持；3.指导村民开展农业生产和养殖业，增加收入；4.组织培训，提升村民的扶贫能力；5.协助政府工作人员进行贫困户的评估和帮扶工作。
职位：村级文化志愿者职责：1.组织和开展村级文化活动，如文艺演出、书画展览等；2.宣传传统文化，弘扬乡土风情；3.协助政府工作人员开展文化遗产保护工作；4.开展文化教育活动，提高村民的文化水平；5.参与培训，提升文化志愿服务能力和专业知识。
公益岗位规章制度(四篇)
公益岗位规章制度第一章绪论为加强公益岗位管理，规范公益工作行为，维护公益事业的正常运行，特制定本规章制度。
第二章岗位职责1. 公益岗位要根据自身条件和能力，合理确定岗位职责，并在公益机构内部进行公示。
2. 公益岗位要履行所指派的任务，并在规定的时间内完成，确保工作效果。
3. 公益岗位要做好日常工作记录，及时上报工作情况，确保公益工作的可追溯性。
第三章工作纪律1. 公益岗位要严格按照公益机构的工作时间安排，正常上下班。
2. 公益岗位要遵守公益机构的工作纪律，尊重岗位领导，服从工作安排。
3. 公益岗位要维护公益机构的形象，不得从事与公益事业无关的活动。
第四章规范行为1. 公益岗位要遵守公益机构的行为规范，不得有违反职业道德、伦理的行为。
2. 公益岗位要遵守公益机构的保密规定，不得泄露机构和服务对象的相关信息。
3. 公益岗位要尊重服务对象，理解并满足他们的需求，做到真心关爱。
第五章工作安全1. 公益岗位要注意保护自身安全，做到工作期间不受伤害。
2. 公益岗位要遵守安全操作规程，正确使用工作工具和设备。
3. 公益岗位要及时上报工作中出现的安全隐患，并采取相应的措施加以解决。
第六章着装要求1. 公益岗位要根据公益机构的要求，穿着统一的工作服装，保持整洁。
2. 公益岗位要注意仪表端正，不得有不雅行为和不文明用语。
第七章绩效考核1. 公益岗位要按照公益机构的考核制度，参与绩效考核，并根据考核结果予以奖励或处罚。
2. 公益岗位要按照规定的考核周期，完成个人的工作目标和计划。
第八章奖励与惩处1. 公益岗位要根据个人工作表现，给予适当的奖励，鼓励公益工作的进一步发展。
2. 公益岗位要根据个人工作失职或违纪行为，给予相应的处罚，确保公益工作的正常进行。
第九章其他规定1. 公益岗位要积极参加公益培训和学习活动，提升自身职业素养和工作能力。
2. 公益岗位要尊重公益机构内部的民主决策，配合机构的各项工作。
3. 公益岗位要积极投身公益事业，传播公益知识，倡导社会公益行动。
公益性岗位管理制度范本
公益性岗位管理制度范本公益性岗位管理制度范本「篇一」1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级来办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话9、上班时不挂私人QQ号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位管理制度范本「篇二」一、治安保洁员的管理体制根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。
公益性岗位制度范文模板
公益性岗位制度范文模板第一章总则第一条为了加强公益性岗位的管理，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为满足社会公共需求，提供公共服务、社会管理、社会互助等公益服务的岗位。
第三条公益性岗位的设置和管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条本制度适用于全市范围内公益性岗位的开发、管理和服务。
第二章岗位设置第五条公益性岗位的开发应结合社会公共需求和就业困难人员的实际情况，优先安排就业困难人员。
第六条公益性岗位的设置应遵循因地制宜、因事设岗的原则，根据服务内容、服务对象、服务范围等因素合理确定岗位数量和类型。
第七条公益性岗位的设置应报经同级人力资源社会保障部门审核批准，并予以公告。
第三章岗位人员第八条公益性岗位人员应具备下列条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备与岗位要求相适应的文化程度、专业技能和身体条件；（三）符合岗位的其他要求。
第九条公益性岗位人员的招聘应按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行，采取考试、考核、招聘等方式确定。
第十条公益性岗位人员实行合同制管理，由用人单位与从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章岗位管理第十一条公益性岗位的用人单位应建立健全岗位管理制度，包括岗位设置、人员招聘、培训、考核、待遇、退出等环节。
第十二条公益性岗位的用人单位应按照不低于国家和地方规定的最低工资标准支付从业人员工资，并依法缴纳社会保险费。
第十三条公益性岗位的从业人员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，提供优质服务。
第十四条公益性岗位的用人单位应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。
第十五条公益性岗位的从业人员应参加年度考核，考核结果作为对其奖惩和续聘的重要依据。
第五章退出机制第十六条公益性岗位的从业人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反工作纪律，不能胜任工作的；（二）因病或者其他原因不能继续从事公益服务的；（三）劳动合同约定的其他解除情形。
公益性岗位管理制度范文
公益性岗位管理制度范文一、引言公益性岗位是指为了社会公益目标而设立的岗位，旨在提供服务、促进社会发展和改善社会福利。
对于公益性岗位的管理制度的建立和完善，不仅有助于提高岗位的效率和效果，也能够确保岗位的稳定性和可持续性。
本文将以公益性岗位管理制度为主题，探讨其相关内容。
二、公益性岗位管理制度的目标1. 提高公益性岗位的运作效率：通过建立科学的管理制度，优化工作流程，提高工作效率和质量。
2. 保证岗位的稳定性和可持续性：通过规范管理，确保公益性岗位的持续运行和发展。
3. 促进员工的个人发展：为员工提供培训和职业发展的机会，提高员工的能力和素质。
4. 加强内部沟通和团队合作：建立良好的内部沟通机制，促进团队合作和协作精神。
三、公益性岗位管理制度的内容1. 岗位设置和描述1.1 确定岗位的职责和权限，明确岗位的任务和工作目标。
1.2 制定岗位描述和要求，明确岗位的工作内容和技能要求。
1.3 定期评估和调整岗位设置，根据需求进行岗位变更和调整。
2. 招聘与选拔2.1 制定招聘程序和标准，确保公平公正。
2.2 根据岗位的要求和能力，进行面试和考核。
2.3 完善员工入职手续和培训计划，帮助员工尽快适应岗位。
3. 员工培训和发展3.1 制定员工培训计划，包括岗位能力培训和综合素质提升。
3.2 定期组织培训和学习交流，提高员工的专业技能和知识水平。
3.3 提供职业发展的机会和途径，帮助员工实现个人成长和发展。
4. 绩效考核和激励4.1 确立绩效考核指标和标准，根据岗位要求进行评估。
4.2 定期进行绩效考核，提供正向反馈和改进意见。
4.3 制定激励机制和奖惩措施，激发员工的积极性和创造性。
5. 内部沟通和团队合作5.1 建立内部沟通渠道和反馈机制，促进信息共享和沟通交流。
5.2 定期组织团队建设和活动，增强团队凝聚力和合作意识。
6. 岗位安全和职业健康6.1 制定岗位安全规定和操作规程，确保员工的安全和健康。
6.2 提供必要的防护设备和培训，预防岗位事故和职业疾病。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村级公益
性岗位
村级公益性岗位职责制度
一、职责范围
根据村级公益性工作的实际需要，此制度适用于村级公益性岗位，包括但不限于环卫工、保洁员、路政工人等。
二、合法合规
村级公益性岗位职责制度必须符合国家法律法规和有关政策规定。
负责人应确保所有职责内容、薪酬待遇、劳动保护、招聘录用等工作全部遵守法律法规和政策规定。
三、公正公平
所有村级公益性岗位的招聘录用均应公开透明、公正公平，不得进行歧视。
考核、评价、奖惩等工作也应公正公平，绝不能包容任何人为或私利行为。
四、切实可行
所有岗位职责应当切实可行，负责人应事先对职责的内容以及员工所需的技能等进行充分考虑。
对于特殊的工作环境和岗位职责，还应给予员工必要的培训与指导。
五、持续改进
负责人应当对村级公益性岗位职责制度进行持续改进、完善。
对于员工提出的合理化建议和意见，应及时听取和采纳，并作出相应的调整和改进。
以上是关于村级公益性岗位职责制度的编写方案，负责人应在实际工作中，结合具体情况不断完善和调整。
村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位职责制度是针对村级公益性岗位所制定的一套用以规范和细化岗位职责的制度。
该制度的制定和实施，可以帮助村级公益性岗位的工作人员明确自己的职责，提高工作效率，同时也有利于保障公益性岗位工作的顺利开展。
下面是一份村级公益性岗位职责制度的范例，供参考：一、总则1.为了保障村级公益性岗位的工作顺利进行，规范工作人员的行为，制定本岗位职责制度。
2.本岗位职责制度适用于村级公益性岗位任职人员。
二、岗位职责1.完成村委会、村干部的安排工作。
2.负责村级公益性项目的实施和推进。
3.开展社会公益活动，促进村民的获得感和幸福感。
4.组织协调相关部门的工作，做好沟通协调工作。
5.监督并评估村级公益性项目的执行情况。
6.组织开展村级公益性岗位的培训和学习活动。
7.维护村级公益性项目的公益属性，杜绝腐败行为。
8.完成上级主管部门交办的其他任务。
三、工作要求1.忠诚于党和人民，严格遵守法律法规，坚决维护国家利益和社会公共利益。
2.具有较好的组织协调能力和沟通能力。
3.具备一定的专业素质和业务水平，能够熟练运用办公软件等工具进行工作。
4.勤奋、细致、有较强的责任感和执行力。
5.了解村级公益性项目的基本规划和要求，能够按照要求完成工作。
6.具有良好的服务态度和沟通能力，能够与村民保持良好的沟通和合作关系。
四、考核与奖惩1.岗位工作考核以岗位职责制度规定的职责和任务完成情况为依据。
2.工作考核结果将作为干部选拔、评先评优的重要依据。
3.对于工作出色、成绩突出的人员，将给予表彰和奖励。
4.对于工作不到位、效果不明显的人员，将进行批评教育，并采取相应的纪律处分。
五、附则1.本岗位职责制度的解释权归村委会所有。
2.本岗位职责制度一经实施，即有效。
如需修改，应经过村委会审批通过。
总结:村级公益性岗位职责制度对于村级公益性岗位的工作人员的工作起到了明确指导和规范作用。
通过制定和实施村级公益性岗位职责制度，将有利于提高工作人员的工作效率和质量，推动村级公益性岗位工作的顺利开展。
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公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
9、上班时不挂私人QQ号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。