劳务派遣市场如何实现共赢

劳务派遣市场如何实现共赢

随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐进展起来。纵观我国劳务派遣的进展，虽历经坎坷，但也慢慢被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资关系中的重要性，也预示市场的逐步完善性。但是，相关于差不多有60年进展经验的欧美市场，中国的劳务派遣市场依旧处于幼年期，尚有不少需要规范的地点。以下让我们从分析劳务派遣的别规范现状中，一起探究以后劳务派遣的进展对策。

1、立法规范别全面，劳务纠纷处理惹争议。

《劳动合同法》尽管明确了劳务派遣岗位的范围：暂时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，所以给用工单位留下了能够利用的空间。普通来说，操作工、电话营销、客户服务、业务员、维修工等流淌性大的岗位或项目性质的短期岗位可使用劳务派遣模式。但实际操作中，部分企业为了落低用工成本，把原有正式职员转为派遣职员，将劳务派遣作为常态的用工形式，即所谓的逆向派遣，严峻伤害了劳动者的利益。