劳动合同法第47条
劳动合同法第47条规定
劳动合同法第47条规定
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（劳动者姓名）。
根据《劳动合同法》第47条的规定，甲乙双方经平等协商，就以下劳动合同条款达成一致，以确保劳动合同的合法性和有效性：
一、劳动合同期限，本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）。
二、劳动合同工作内容，乙方应当按照甲方的安排，诚实守信地完成工作任务，包括但不限于（具体工作内容）。
三、劳动报酬，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
四、劳动合同违约责任，任何一方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。
五、劳动合同解除，在劳动合同期限届满前，任何一方提出解除劳动合同的，应当提前（提前解除通知期限）书面通知对方。
六、其他约定，（根据实际情况添加其他约定内容）。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为根据《劳动合同法第47条规定》撰写的劳动合同范本，如有需要，欢迎咨询专业合同范本专家，以获取更多定制化的合同范本及法律咨询服务。
劳动合同法第47条
千里之行，始于足下。
劳动合同法第47条《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：劳动合同订立的形式劳动合同应当采用书面形式订立。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当订明以下事项：（一）劳动合同双方的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同生效的日期和期限；（三）劳动合同中各方提供的工作内容和劳动报酬；（四）劳动合同的工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等；（五）用人单位应当履行的其他义务。
劳动合同自双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。
劳动合同应当按照下列程序确认和验收：（一）劳动合同订立后，用人单位应当在劳动合同订立15日内，向劳动者提供劳动合同副本；（二）劳动者应当在劳动合同订立15日内，向用人单位提供其能够证明其享有劳动权益的相关材料。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同的内容不得违反法律、法规、规章的规定；不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同中，劳动者享有更优惠的权益规定，不得免除或者减少用人单位的法定义务。
劳动者与用人单位订立劳动合同，应当充分发挥劳动者的自主意志。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动合同需要采用书面形式订立，具体包括劳动合同双方信息、劳动合同生效日期和期限、工作内容和劳动报酬、工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等内容，以及用人单位应履行的其他义务。
劳动合同应在双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。
双方应按照规定的程序确认和验收劳动合同，用人单位应在15日内向劳动者提供劳动合同副本，劳动者应在同样期限内向用人单位提供相关证明材料。
劳动合同的内容不得违法，不得损害劳动者的合法权益，劳动者享有更优惠的权益规定时，不得免除或减少用人单位的法定义务。
劳动者与用人单位订立劳动合同时应发挥劳动者的自主意愿。
劳动合同法第47条、48条的适用
劳动合同法第47条、48条的适用劳动合同法是我国劳动法律的重要组成部分，其中第47条和第48条为劳动者提供了重要的保护。
下面我们将详细解读这两条法律，并为劳动者提供有关如何合理运用这两条法律的指导意义。
首先，让我们来看看劳动合同法第47条。
根据这条法律规定，如果用人单位未按照法定期限支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求加付延期履行期间的报酬。
这意味着，当雇主未按时支付工资时，劳动者可以要求雇主支付延期期间的工资报酬。
这一条法律规定的出台，有效地保障了劳动者的权益，避免了雇主恶意拖欠或延期支付工资的现象。
为了更好地运用劳动合同法第47条，劳动者首先应该保留相关的证据，确保能够明确未按时支付工资的事实。
例如，可以通过工资单、支付记录、劳动合同等方式来证明未按时支付。
其次，劳动者要及时向相关部门报案，寻求法律援助。
最后，若确定雇主存在恶意拖欠行为，劳动者可以通过法律途径追讨自己的合法权益。
接下来，我们来看看劳动合同法第48条。
根据这一法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未履行国家法定的安全、卫生等劳动保护义务，劳动者有权要求解除劳动合同并获得赔偿。
这一条法律规定为劳动者提供了保障，确保其在工作过程中能够获得合理的劳动条件和工作环境。
为了更好地运用劳动合同法第48条，劳动者首先需要明确劳动合同中关于劳动条件和劳动保护的约定。
如果发现用人单位未履行相应义务，劳动者应及时与雇主协商解决问题，如协商不成，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。
最后，如果确实无法得到合理解决，劳动者可以提起法律诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。
总结起来，劳动合同法第47条和第48条为劳动者提供了重要的保护。
在实际工作中，劳动者应该充分了解和运用这两条法律，以维护自身的合法权益。
同时，政府和社会组织也应该加强对劳动合同法的宣传和培训，确保广大劳动者能够充分享受法律所赋予的保护。
只有共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的进步和发展。
劳动合同法第47条
劳动合同法第47条劳动合同法第47条是中华人民共和国劳动合同法中关于经济补偿的一项重要规定。
该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿的具体情形和计算方法。
以下是对劳动合同法第47条的具体解读：一、经济补偿的适用情形根据劳动合同法第47条的规定，用人单位在以下情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2. 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；6. 用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；7. 用人单位依照本法第44条第（四）项规定终止劳动合同的；8. 用人单位依照本法第44条第（五）项规定终止劳动合同的；9. 用人单位依照本法第44条第（六）项规定终止劳动合同的；10. 用人单位依法宣告破产的；11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、经济补偿的计算方法劳动合同法第47条规定，经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者月工资× 工作年限。
三、经济补偿的支付标准劳动合同法第47条还规定了经济补偿的支付标准，即劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。
四、经济补偿的支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者经济补偿。
2024年劳动合同法第47条规定及解读
2024年劳动合同法第47条规定及解读劳动合同法第47条规定：用人单位应当保证劳动者享有平等就业、平等待遇的权利，不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。
（____字）解读：劳动合同法第47条是中国劳动法律体系中的一条重要法律条款，旨在保障劳动者的平等就业和平等待遇的权益，禁止用人单位因为某些特定的原因而对劳动者进行歧视。
本文将对劳动合同法第47条进行详细的解读，包括其背景、重要性和具体规定。
一、背景劳动合同法第47条的出台是为了促进和保障劳动者的平等就业权利。
在劳动市场中，一些用人单位可能会因为劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而进行歧视，导致劳动者无法享受到平等就业的机会和平等待遇的权益。
为了解决这个问题，中国政府通过制定劳动合同法第47条来明确禁止用人单位进行歧视。
二、重要性劳动合同法第47条的重要性体现在以下几个方面：1. 保障平等就业权利：劳动合同法第47条规定用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者，保障了劳动者平等就业的权利，有效遏制了用人单位的歧视行为，为劳动者提供了更多的就业机会。
2. 促进社会公平正义：劳动合同法第47条的实施，能够有效消除因个人特征而产生的歧视现象，促进社会公平正义，实现社会发展的良性循环。
3. 维护劳动者权益：劳动合同法第47条的规定能够保障劳动者的合法权益，有效防止用人单位的歧视行为，使劳动者能够获得应有的待遇和尊重，提高劳动者的工作积极性和创造力。
4. 体现国家法律的威严：劳动合同法第47条是国家法律的重要组成部分，通过对用人单位歧视行为的明确禁止，彰显了国家法律的威严和权威，提高了法律的公信力。
三、具体规定劳动合同法第47条的具体规定可分为两个方面：歧视禁止原则和歧视行为类型。
1. 歧视禁止原则劳动合同法第47条规定，用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。
这一条款不仅明确了歧视的禁止原则，而且列举了一些具体的歧视原因，包括种族、性别、宗教信仰和残疾。
单位辞退员工补偿标准2022
单位辞退员工补偿标准2022一、单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
三、提前多久解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、辞退员工有哪些情形对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：1、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
劳动合同法第47条
劳动合同法第47条第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【关联法条】——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【法条释义】——《中华人民共和国劳动合同法》释义及实用指南本条第一款是对经济补偿标准的规定。
经济补偿是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间的工作贡献所作的补偿。
劳动者的工作贡献与劳动者在用人单位的工作年限紧密联系，工作时间越长，对用人单位的工作贡献越大，所取得的经济补偿也越高。
因此，本款将经济补偿的标准确定为，以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数，工作每满一年补偿一个月工资。
对于在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
本条第二款是对经济补偿的高限的规定。
经济补偿是用人单位对劳动者的适当补偿。
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法律是维护社会治安、保障社会和谐稳定的最基本保障，只有在法律的约束下维护的自由才是真正的自由，超出法律范围的自由会危及社会安定。
劳动合同法是维护普通劳动者权益的法律，了解最基本的劳动合同法有助于劳动者维权，那么劳动合同法第46条47条的规定是什么？
一、劳动合同法第46条47条的规定是什么？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。
劳动合同法第47条
劳动合同法第47条
劳动合同法第47条规定了解雇劳动者的情形和程序，保障了劳动者的合法权益。
根据该条款，雇主解雇劳动者应当遵循以下程序和原则：
首先，雇主解雇劳动者应当有合法的理由。
合法的解雇理由包括劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或者在试用期内被证明不符合录用条件等情形。
雇主解雇劳动者必须确保所依据的事实清楚、证据确凿，并且符合法律规定的解雇情形。
其次，雇主解雇劳动者应当提前30日通知劳动者本人，并向所在劳动者代表大会或者全体劳动者说明情况。
在通知劳动者解雇的同时，雇主还应当向劳动者支付相应的经济补偿。
此外，雇主解雇劳动者还应当依法支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及其他各项法定的经济权益。
总之，劳动合同法第47条的出台，为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。
在解雇劳动者时，雇主应当严格遵守相关法律规定，合法合规地进行解雇程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益。
希望在今后的劳动关系中，雇主和劳动者能够相互尊重、平等相待，共同营造和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法47条和87条
劳动合同法47条和87条47条是正当解除劳动合同支付的补偿，87条属于违法解除支付的赔偿！第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
解读劳动合同法第四十七条：经济补偿的计算来源：（）发布时间：2011-01-27第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
劳动合同法第47条规定及解读
劳动合同法第47条规定及解读劳动合同法第47条规定：用人单位违反本法第14条第3项、第4项，第15条第1项、第2项，第21条、第39条、第40条、第42条、第43条，第45条第2项、第3项、第4项，第46条，第27条规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
解读：劳动合同法第47条是对用人单位违反劳动法相关规定的违法行为进行规范和处理的条款。
根据该条款规定，劳动者在用人单位违反劳动法的情况下，有两种途径来维护自己的权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向人民法院提起诉讼。
具体来说，该条款主要列举了用人单位违反劳动法的一些典型行为，包括但不限于：1. 违反第14条第3项、第4项：即用人单位不按照劳动合同约定支付工资或者未按时支付工资。
2. 违反第15条第1项、第2项：即用人单位未为劳动者按照劳动合同约定提供工作条件和保障劳动安全卫生的条件。
3. 违反第21条：即用人单位未缴纳劳动者的社会保险费或者公积金。
4. 违反第39条：即用人单位变更劳动合同内容时，未与劳动者进行协商或者通知劳动者。
5. 违反第40条：即用人单位违反法律、行政法规的规定，拖欠劳动者支付的加班工资。
6. 违反第42条和第43条：即用人单位非法解除或者单方面变更劳动合同。
7. 违反第45条第2项、第3项、第4项：即用人单位违反法律、行政法规的规定，延长劳动者的工作时间。
8. 违反第46条：即用人单位违反法律、行政法规的规定，未按照规定支付经济补偿。
根据该条款规定，劳动者在用人单位违反上述规定的情况下，可以根据自己的需求选择两种维权的方式：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，可以促使用人单位履行劳动法律规定的义务；二是向人民法院提起诉讼，法院将根据实际情况判决并执行。
总之，劳动合同法第47条的规定为劳动者在用人单位违反劳动法的情况下维权提供了明确的途径和方式，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法解读87条和47条
劳动合同法解读87条和47条：违法解雇的法律责任第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同法第47条规定
劳动合同法第47条规定劳动合同法第47条规定是关于用人单位解除劳动合同的赔偿责任。
根据这一规定，用人单位在解除劳动合同时，需要根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
以下是对这一规定的详细解析。
赔偿责任的适用情形用人单位解除劳动合同，通常包括以下几种情形：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；4. 劳动者被依法追究刑事责任。
经济补偿的计算方法根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的计算方法如下：- 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的上限经济补偿的总额有上限规定，即不超过劳动者本人十二个月的工资总额。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付时间用人单位应当在解除劳动合同的同时支付经济补偿。
如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿，并可要求支付相应的赔偿金。
经济补偿的支付方式经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付。
如果用人单位选择分期支付，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。
经济补偿的法律效力经济补偿是用人单位解除劳动合同时必须履行的法律责任。
如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况的处理劳动合同法第47条还规定了一些特殊情况下的处理方式。
例如，如果用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，方可实施裁员。
总结劳动合同法第47条为劳动者提供了在被用人单位解除劳动合同时的经济补偿保障。
2021年劳动合同法第解读
劳动合同法第解读劳动合同法第47条解读第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自xx年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到xx年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从xx年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动 ___用工的现象将会减少，这主要是劳动定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
劳动合同合同法47条3篇
劳动合同合同法47条3篇关于劳动合同法47条的规定第一篇：劳动合同法47条的概述劳动合同法47条是中国劳动法律体系中关于劳动者辞职的规定。
根据该条款规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位提前30天辞职，也可以与用人单位协商解除劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，劳动者也可以不提前通知用人单位辞职，且不承担经济赔偿责任。
本文将从不同角度探讨劳动合同法47条的具体情况。
第二篇：劳动者提前通知辞职的权利与义务劳动者在劳动合同法中享有提前通知辞职的权利，这是为了保障劳动者在工作关系中的稳定性和合法权益。
根据劳动合同法47条的规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位。
这一规定的目的是让用人单位有足够的时间进行人员调动和招聘工作，以避免生产上的不顺利。
同时，劳动者也有义务遵守劳动合同的约定，以确保既定工作流程的顺利进行。
然而，在特定情况下，劳动者可以不提前通知用人单位辞职。
比如，在工作环境出现严重危害劳动者身体健康的情况下，劳动者可以立即辞职，且不承担任何经济赔偿责任。
此外，如果用人单位因违法违约导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者也可以不提前通知辞职。
这些情况下的辞职行为，既是对劳动者个人权益的保护，也是对用人单位不当行为的制约。
第三篇：协商解除劳动合同的程序和效力除了提前通知辞职外，劳动者还可以与用人单位协商解除劳动合同。
根据劳动合同法47条的规定，劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，并经双方友好协商达成一致意见后，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的程序包括提出请求、协商达成一致以及作出相应的解除劳动合同书等。
协商解除劳动合同的效力需要双方的充分合意和书面确认，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
双方应在解除劳动合同书上签字并加盖公章，以确保协商解除劳动合同的法律效力。
劳动者解除劳动合同后，用人单位应及时支付相应的工资、补偿金和福利待遇等。
总结：在劳动合同法47条的规定下，劳动者在提前通知辞职和协商解除劳动合同方面享有权利。
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劳动合同法第47条
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一
直工作到XX年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。
在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本
法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。
关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
用人单
位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。
同时也与其他国家和地区的做法不同。
因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。
第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。
劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。
另一方面也考虑到用人单位的实际情况。
劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。
一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。
某一个地区，不同企业之间有着很大差别。
如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担
太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。
这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。
但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。
即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。