签订劳动合同谨防落入六大陷阱.doc
签订劳动合同应注意的十大陷阱6篇
签订劳动合同应注意的十大陷阱6篇篇1一、合同内容不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同条款进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容明确无误。
二、合同期限随意设定一些用人单位在签订劳动合同时，随意设定合同期限，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同期限的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
三、试用期条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于试用期条款不明确，导致劳动者在实际试用期内无法根据合同条款进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读试用期条款，确保试用期的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
四、劳动报酬不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于劳动报酬条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读劳动报酬条款，确保劳动报酬的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
五、加班条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于加班条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读加班条款，确保加班的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
六、合同变更随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意变更合同内容，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同变更是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。
七、合同解除随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意解除劳动关系，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同解除是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。
劳动合同签约八大陷阱
劳动合同签约八大陷阱1、口头劳动合同陷阱法律规定，劳动合同必须采取书面形式，但是，不少企业不想承担劳动法律责任，千方百计不签协议，而只是作出口头承诺。
在求职者方面，有的求职者经熟人介绍，只是简单地口头约定双方的权利义务，而没有书面合同。
口头承诺毫无证据，一旦出现劳动争议，口说无凭，有理难辩，对求职者非常不利。
2、企业不当面签字陷阱有不少企业在签约时，先让职工签好字后，声称统一盖章，不与求职者当面签字，之后，单方面增加一些对求职者不利的条款或更改时间、数量等。
这种“手脚”往往令求职者吃哑巴亏。
因此，求职者拿到劳动协议时，应该让企业负责人当面签字盖章，并自存一份，免其在合同文本上“动手脚”。
3、格式合同陷阱企业一般会先准备好格式合同，条款内容准备好，只要求职者签好字就行了。
对于这类格式合同，有相当多条款是对求职者不利的。
但企业往往会威胁说：“同意就签字，不同意我们公司不聘你。
”如此，求职者应权衡利弊，作出选择。
4、简单合同陷阱不少小型企业的劳动合同十分简单，只有几项条款。
条款不齐、不具体是发生劳动争议的原因，求职者如果没有必要的细则条款去约束企业，一旦“打官司”就难以说理，最后吃亏的往往是求职者自己。
5、劳动合同陷阱劳动合同是双方的，即企业和劳动者都互负权利与义务。
但不少企业利用求职者急求职业的心态，或要劳动者签订劳动保证书，或者只约定劳动者有何义务，如何遵守企业的制度，如何承担责任等。
这种合同实为“卖身契”，求职者造成别签。
6、生死劳动合同陷阱劳动者工伤应由企业或社保承担责任，但是不少企业利用劳动者对劳动保护知识的缺乏，常常在签约时候要求求职者签下“工伤自理”的条款。
不少缺乏法律知识的员工发生工伤后，看到“工伤自理”时，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业负责。
这种“血汗工厂”，求职者千万要小心。
7、阴阳合同陷阱法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为职工购买社会保险等，否则给予罚款等处罚。
不少工厂企业，慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与劳动者签订两份合同，即阴阳合同，一份对劳动局，一份对劳动者，而后一份往往对劳动者十分不利。
常见的六种劳动合同陷阱
一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。
五、“包身合同”
很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。人保部提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
劳动者如果签订这样的合同而使合法权益叐到侵害可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合四性命合同一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责仸丌按劳动法有关觃定提供劳动保护幵提出工伤自己负责等条款
常见的六种劳动合同陷阱
常见的六种劳动合同陷阱
一、“单方合同”
用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。
蒋先生今年4月份入职我市某房地产开发公司，从事文员工作，双方签订了两年期固定期限劳动合同，并约定了两个月试用期。然而蒋先生仅仅工作了一个月，公司便找来蒋先生，称其表现不合格、工作出现差错，遂与他解除劳动合同。
蒋先生无法接受公司的解除决定，认为自己进公司以来兢兢业业，工作认真，打算在公司长期发展。而且他为了这份工作，已经辞去了原来的工作，现在公司突然以表现不合格为由解除劳动合同，觉得无法接受。蒋先生与公司多次交涉无果，遂一纸仲裁申请要求与公司继续履行劳动合同。
六、“备份合同”
为了逃避人保部的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按其执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的依据。
用期是否有“就业陷阱”?近日，先生就遇到这样的事，在试用期内刚工作了一个月，公司便欲以表现不合格为由与他解除劳动合同。
劳动合同中常见的6种“猫腻”
劳动合同中常见的6种“猫腻”
一、口头合同
风险点：这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。
二、空白合同
风险点：劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，一旦发生劳动争议，企业肯定是怎么有利怎么填。
三、劳动合同与劳务合同
风险点：一字之差，大不相同。
劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定，相较于劳动合同，劳务合同的许多法权益很难得到有效保护。
四、双面合同
风险点：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持
一份，实际执行。
对于双面合同，劳动者有权说不。
五、霸王条款
风险点：霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。
例如不合理的罚款、动不动就解雇等，遇到这样的条款，你可以拒绝签订。
即使签订，里面的规定也不具有法律效力，可通过劳动仲裁维护自己的权益。
六、“生死”合同
风险点：一些建筑、采矿等高危行业用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。
遇到这样的条款，你可以拒绝签订。
即使签订，也可通过劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权益。
签订劳动合同小心落入用工单位布设的陷阱
签订劳动合同小心落入用工单位布设的陷阱在就业市场上，劳动力和用工单位之间的契约关系以劳动合同作为法律依据，而劳动合同则是用工单位管理和约束员工的重要法律文件。
因此，劳动合同的签订对于员工至关重要，不仅影响到自身合法权益，也关系到与用工单位的合作关系。
然而，在签订劳动合同时，员工常常会落入用工单位布设的陷阱，导致签订了不利于自身的合同，甚至影响了自身的职业生涯与收入水平。
本文将从常见的劳动合同陷阱入手，探讨员工应该如何保护自己的合法权益。
陷阱一：劳动合同中的免责条款用工单位在劳动合同中设置免责条款的目的是为了规范员工的行为，但是会产生一定的风险。
因为当员工出现违纪行为时，用工单位可能会通过免责条款来推卸责任。
然而，员工应该注意到，在合同中涉及到自己行为义务的约定时，不能轻易的放弃自己的合法权益。
建议员工在签订劳动合同时，应当审慎地审视免责条款，对于与自身权益有关的规定应当避免盲目签订。
同时，对于免责条款的情况，建议员工在签订前可以与用工单位进行沟通，讨论合适的解决方式，以防后续出现法律纠纷。
陷阱二：劳动合同中的培训费用和借款金用工单位在签订劳动合同时，可能会与员工约定相应的培训费用和借款金，以提高员工工作素质。
然而，这种约定常常会导致员工出现一些难以承受的经济负担。
在签订劳动合同时，员工应当注意到这些条款是否与自身预期相符，以及是否需要通过必须的培训和借款来维持职业生涯和生活水平。
再考虑是否应当在该条件下与用工单位签订劳动合同。
如果劳动合同中涉及到培训费用和借款金，建议员工在签订合同时，应当了解清楚相关的细则信息，尽量减轻自己的经济负担，并与用工单位签订明确的还款计划。
陷阱三：劳动合同中的加班和拒绝补偿在劳动合同中加班的规定和相关责任是用工单位和员工之间的一个非常重要的关键点。
在劳动合同中，用工单位可能会规定员工必须时常加班工作，但是却不给与相应的工资补偿。
为此，建议员工在签订劳动合同时，要注意有关加班的规定，避免遇到不当的经济生态环境，或是对财务需要的考虑。
7类劳动合同陷阱
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际操作中，一些不良用人单位会利用劳动合同中的陷阱来侵犯劳动者的权益。
本文将列举七类常见的劳动合同陷阱，并提供相应的防范措施。
一、空白劳动合同陷阱一些用人单位会提供空白劳动合同给劳动者签名，而不提供劳动者一份完整的合同。
这种做法让用人单位有机会在劳动者不知情的情况下，自行填写有利于自己的内容。
防范措施：劳动者应要求用人单位提供完整的劳动合同，并在签名前仔细阅读合同内容。
如果发现合同中有空白处，应要求用人单位填写完整，并注明“以下空白”字样。
二、不签骑缝劳动合同陷阱劳动合同一般由多页构成，最后一页为签名和填写日期。
一些用人单位会故意不签骑缝，即不注明各页码的连接，以便在发生劳动争议时替换前面的页数。
防范措施：劳动者应要求用人单位在劳动合同的每一页上签名，并注明页码。
同时，劳动者应保留一份签名后的劳动合同副本。
三、未提供员工手册和规章制度陷阱一些用人单位会在劳动合同中写明“本人已收到公司员工手册，或知晓公司各项规章制度，并予以执行”。
如果用人单位未提供员工手册或告知规章制度，劳动者在发生争议时将无法辩解不知晓。
防范措施：劳动者应要求用人单位提供员工手册和规章制度，并在劳动合同中注明“本人已收到公司员工手册，并已仔细阅读和理解公司各项规章制度”。
四、调岗调薪陷阱一些劳动合同中会约定用人单位可以根据生产经营需要给劳动者调岗、调整薪资，且无需经过劳动者同意。
这种条款在法律上是无效的。
防范措施：劳动者应要求劳动合同中明确写明调岗调薪的条件和程序，并要求用人单位在调整前与劳动者进行充分的沟通和协商。
五、工作地点陷阱一些劳动合同中对工作地点的约定过于宽泛，如“公司各地办事处或全国”。
这种条款视为无效，不利于构建稳固的劳动关系。
防范措施：劳动者应要求劳动合同中明确写明工作地点，并注明具体的城市或区域。
六、最低工资陷阱一些劳动合同中只写了最低工资，或者工资标准不明确。
劳动合同中的坑模板
劳动合同中的“坑”模板一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
然而，在实际签订过程中，部分用人单位会利用自己在信息、地位等方面的优势，设置一些不公平、不合理的条款，对劳动者进行坑害。
为了帮助大家识别和防范这些“坑”，本文将列举一些常见的劳动合同中的“坑”模板，并给出相应的建议。
二、常见“坑”模板及防范建议1. 模板一：低薪陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定较低的工资标准，以降低人力成本。
防范建议：劳动者应提前了解所在行业的薪资水平，与用人单位协商合理的工资待遇。
在签订合同时，注意查看工资条款，确保工资水平符合自己的预期和行业标准。
2. 模板二：加班陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中不明确规定加班工资或者加班工资低于法定标准。
防范建议：劳动者应要求用人单位在合同中明确加班工资的支付标准和工作时间。
同时，了解国家关于加班工资的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3. 模板三：试用期陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定过长的试用期，或者在试用期内解除劳动合同。
防范建议：劳动者应了解国家关于试用期的法律法规，如试用期最长不得超过六个月。
在签订合同时，注意查看试用期条款，确保自己的权益。
4. 模板四：违约金陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定过高的违约金，或者在劳动者解除合同时要求支付违约金。
防范建议：劳动者应根据国家法律法规和实际情况，与用人单位协商合理的违约金数额。
在签订合同时，注意查看违约金条款，确保违约金数额合理。
5. 模板五：培训陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中要求劳动者参加不必要的培训，或者培训期间降低劳动者工资。
防范建议：劳动者应了解培训的相关规定，确保培训内容对自己的职业发展有实际帮助。
在签订合同时，注意查看培训条款，确保培训期间工资待遇合理。
6. 模板六：离职陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中设置离职限制，如要求劳动者支付高额的离职违约金、禁止竞业等。
与企业签订劳动合同时要小心以下大陷阱
与企业签订劳动合同时要小&以下大陷阱随着社会的发展和人们对待就业的态度不断变化，越来越多的人选择了成为一名职业人士。
当你找到一个满意的职位并准备和企业签订劳动合同时，一定要小心以下大陷阱。
1.契约精神首先，签订劳动合同是建立在契约精神的基础上，是企业和员工之间实现互惠互利的一种方式。
因此，在签订合同时.，双方应当清晰明确地表述自己的立场和需求，而不是仅仅为了完成手续而草草了事。
2.合同期限其次，在签订合同时，一定要认真审视合同期限。
合同期限是双方约定的一段时间，当时间到期后，如果没有签订新合同，员工将被视为自动离职。
因此，要认真考虑自己未来的发展和职业规划，选择合适的合同期限。
3.试用期同时，试用期也是与合同期限密切相关的问题。
一般而言，试用期最长不能超过六个月，且必须在合同期限内。
在这段期间内，企业可以对员工进行考核，约定试用期工资比正式工资略低等。
但是，如果在试用期内未引起任何问题，企业依然没有办法拖延合同的签订。
4.离职违约金此外，在签订劳动合同时，一定要小心离职违约金这个坑。
离职违约金是指员工未到合同期限就提出离职时，企业要求员工支付的违约金，金额一般在数百元至几万元不等。
这个问题的核心在于合同条款的具体约束力，在签订合同时要清晰明确地规定，避免产生纠纷。
5.保密协定最后一个重点就是保密协定。
无论是企业还是员工，都有自己的机密性信息需要保护和保密。
因此，建议在签订合同时，要认真阅读保密协定条款，确保自己能够符合企业的要求，同时也能有效保护自己的秘密资料。
总之，在签订劳动合同时，员工应当保持清醒的头脑，认真考虑自己的需求和未来的职业规划，而企业也应当遵循诚实守信的原则，避免在合同期内产生纠纷，建立良好的企业形象。
劳动合同中不得不妨的“陷阱”
劳动合同中不得不妨的“陷阱”劳动合同是劳动关系的法律依据，合同中的条款涵盖了用人单位和员工之间的权利和义务。
虽然在签订劳动合同时，应该注重条款的完整和合理性，但是有些条款是不可避免的，我们称之为“陷阱”。
这些陷阱常常会让员工在劳动关系中处于弱势地位，需要特别注意和避免。
一、违反法律和规定的条款劳动合同中的条款应遵守国家法律和行业规定，不能违反法规。
如果劳动合同中的条款违反法律或规定，那么这个条款是无效的，也就是说不具有法律效力。
有些企业会在合同中加入违反法规的条款，比如强制员工做违反道德和法律的事情，从而迫使员工采取行动。
因此，员工在签订合同时，应仔细阅读合同，了解法律和规定，避免被不合法或不合规定的条款所捆绑。
二、免责条款免责条款是指用人单位以某种方式声明，不承担因特定原因导致的责任。
常见的免责情况包括天灾、战争、罢工、政府管制等。
在这些情况下，用人单位可能会解除劳动合同，或暂停和延迟员工的工资和福利待遇。
但是，对于员工来说，这些情况不可控，因此需要在签订劳动合同时，特别注意免责条款的内容，并需要对此进行判断和评估。
三、试用期条款试用期是用人单位在录用员工后用来测试员工能力和适任性的一段时间，试用期通常不超过六个月。
试用期条款是劳动合同中的重要一部分，用人单位可以根据员工实际工作情况，决定是否正式录用员工。
但是，一些用人单位会故意采取过长的试用期，目的是为了取得员工的廉价劳动力或对员工进行持久地约束。
员工在签订劳动合同时，需要注意试用期条款的内容和时间，并对此进行评估。
四、违约条款违约条款是指合同中规定的用人单位和员工对合同履行不当的违约责任。
在劳动关系中，双方可能存在诸多纠纷，如果违反合同中的某个条款，就会涉及到违约条款的适用。
一些用人单位会制定严苛的违约条款，对员工造成很大的压力，甚至威胁员工的正当权益。
因此，员工在签订劳动合同时，需要对违约条款进行审慎判断，并在必要时进行协商。
五、竞业限制条款竞业限制条款是指在劳动合同中规定员工在离职后在特定行业或特定区域内不能从事相关工作。
劳动合同的陷阱有哪几种
劳动合同的陷阱有哪几种劳动合同的陷阱主要指那些可能会损害劳动者合法权益或导致劳动者在未来面临不利局面的合同条款或签订方式。
以下是一些劳动合同中常见的陷阱，劳动者在签订合同时应当格外警惕：1、签署空白合同：雇佣双方在劳动合同上有签字盖章，但合同内关键内容如薪资、工作期限、岗位职责等为空白，允许雇主事后随意填写，可能导致劳动者权益受损。
2、基本工资陷阱：雇主通过将工资结构设计为基本工资+各类补贴、奖金等形式，使基本工资部分低于实际收入，这样在计算加班费、经济补偿金、社保缴费基数等时，会按照较低的基本工资进行，损害劳动者的合法权益。
3、临时工合同陷阱：以临时工身份签约，使得劳动者不能享有与正式员工同等的待遇、保障和晋升机会，而且容易被随意解雇。
4、企业规章制度陷阱：在合同中附加过于严苛或不合理的规章制度，用以任意对员工实施罚款或其他处罚，且此类制度可能不利于保护劳动者的合法权益。
5、霸王条款：合同中充满倾向于雇主的单方面规定，忽视或削弱劳动者的权益，例如赋予雇主过多的解雇权、调整工作内容和地点的权力，而对劳动者的基本权益保障不足。
6、押金合同：雇主在招聘时要求劳动者支付风险基金、保证金或抵押金，这是违法的，根据中国劳动法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取费用。
7、暗箱合同：采用格式化的合同文本，但不对劳动者充分说明其中的具体内容，特别是减轻或免除雇主法律责任的部分，或者加重劳动者义务的条款。
8、口头合同：只有口头承诺而没有书面形式，这种情况下，一旦发生争议，口头约定难以作为有效证据，劳动者权益得不到法律保障。
9、单方合同：合同只详尽规定了劳动者的义务，而对于劳动者的权利，尤其是诸如休假、福利待遇、解约赔偿等方面的权益，则描述模糊或完全省略。
10、生死合同：特殊行业如高危行业，用人单位试图通过合同条款逃避对劳动者安全责任的承担，即便发生工伤事故也拒绝承担责任。
11、两张皮合同：为了应对监管，用人单位可能会与劳动者签订两份不同的合同，一份用于应付检查，另一份则实际上执行，后者可能含有损害劳动者权益的内容。
劳动签订过程中的法律陷阱与风险防范措施
劳动签订过程中的法律陷阱与风险防范措施一、引言劳动合同是雇主和劳动者之间的法律约定，它规定了双方在劳动过程中的权利和义务。
然而，在签订劳动合同的过程中存在着一些法律陷阱和风险。
本文将从劳动合同的签订阶段出发，分析劳动签订过程中可能遇到的法律陷阱，并提出相应的风险防范措施。
二、法律陷阱一：口头合同在劳动签订过程中，有时雇主或者劳动者可能会通过口头协议达成一致，未将合同内容明确记录下来。
这种情况下，当双方在劳动关系出现纠纷时，无法提供书面证据来证明合同的具体内容，容易导致合同无效的判决。
为了避免这种法律陷阱，雇主和劳动者应当始终坚持书面合同的签订。
并且，合同中应具体明确劳动双方的权益和义务，以便在出现纠纷时能够提供有效的证据。
三、法律陷阱二：不具备劳动合同签订条件根据法律规定，劳动合同签订必须满足一定的条件，如双方的民事行为能力、劳动合同期限等。
如果劳动双方其中一方不具备这些签订条件，签订的劳动合同就会成为无效合同。
为了避免这种风险，雇主在雇佣劳动者前应仔细核查劳动者的身份和资格，确保其具备签订劳动合同的条件。
劳动者在和雇主签订合同时，也要确保合同的内容符合法律规定。
四、法律陷阱三：合同条款不合理劳动合同的内容应当合理，符合法律规定。
然而，在实际签订过程中，有些雇主可能会通过设置不合理的合同条款来剥夺劳动者的权益，这是一种常见的法律陷阱。
为了防范这种风险，劳动者签订合同时要仔细阅读合同条款，确保其中的内容是合理、合法的。
如果发现合同中有不合理的条款，劳动者应当积极与雇主进行协商，或者咨询劳动部门或法律顾问，以保护自己的合法权益。
五、法律陷阱四：违反劳动法律法规劳动法律法规是保护劳动者权益的重要依据，然而，在签订劳动合同时，有些雇主可能会违反劳动法律法规，设置不合理的规定或者剥夺劳动者的权益。
劳动者应当了解自己的权益和劳动法律法规，并且在与雇主签订合同时，积极维护自己的权益。
如果发现雇主违反劳动法律法规，劳动者可以向劳动部门举报或者寻求法律援助。
小心劳动合同的“陷阱”
小心劳动合同的“陷阱”
1. 明确工作内容：确保合同中详细列出了你的工作职责和岗位要求，
避免模糊不清的描述，这可能导致你被要求执行超出职责范围的任务。
2. 工作时间和休息：检查合同中关于工作时间、加班、休息日和休假
的规定，确保它们符合劳动法规定，并明确加班补偿和休假权益。
3. 薪资和福利：仔细审查合同中的薪资结构、支付周期、奖金、福利
待遇等，确保它们与你的期望和市场标准相符。
4. 试用期条款：了解试用期的长度、试用期工资、转正条件等，确保
试用期的规定合理且符合法律规定。
5. 保密和竞业禁止：如果合同中包含保密协议或竞业禁止条款，要确
保这些条款的期限、范围和补偿是合理的，避免未来职业发展受限。
6. 合同终止条件：审查合同中关于解除或终止合同的条件、程序和经
济补偿，确保在合同终止时你的权益得到保障。
7. 争议解决机制：了解合同中关于争议解决的条款，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，确保在发生争议时有明确的解决途径。
8. 法律适用和管辖：确认合同适用的法律和管辖法院，这通常应是你
工作所在地的法律和法院。
9. 签字和盖章：确保合同由双方签字或盖章，并保留至少一份副本，
以备将来参考。
10. 咨询专业人士：在签订劳动合同前，最好咨询法律专业人士，以确保合同内容合法且符合你的利益。
签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”
签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”一些用人单位在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。
劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的“六大陷阱”。
陷阱一：试用合格再签订劳动合同。
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。
根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
陷阱二：试用期期限超过法定期限。
一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。
此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。
有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。
陷阱四：试用期工资低于最低工资标准。
一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。
劳动合同六大风险5篇
劳动合同六大风险5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，防范劳动合同六大风险，经友好协商，达成以下协议：一、风险概述在劳动合同履行过程中，双方可能面临以下六大风险：工作内容不明确、工资待遇不透明、工作时间不规范、保密义务不明确、违约责任不明确以及其他潜在风险。
二、协议内容一、工作内容与职责1. 甲方为乙方提供的工作岗位为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
二、工资待遇与福利1. 乙方的基本工资为：_________________________。
2. 甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应按照国家法律法规为乙方提供相应福利待遇。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 乙方享有国家法定休息休假权利。
3. 甲方确因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（如：______年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予相应经济补偿。
五、违约责任与赔偿1. 若甲方违反本协议约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方损失。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 违约金的数额及赔偿方式双方可另行协商确定。
六、其他条款1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护劳动合同的稳定性。
甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，降低劳动合同履行过程中的风险，经友好协商，达成以下协议：一、风险概述在劳动合同履行过程中，甲乙双方可能面临以下六大风险：工作内容不明确、岗位职责模糊、工资待遇不透明、工作时间不规范、保密义务不明确以及违约责任不明确等风险。
劳动合同六大风险5篇
劳动合同六大风险5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，防范劳动合同六大风险，经友好协商，达成以下协议：一、风险概述在劳动合同履行过程中，双方可能面临六大风险，包括但不限于工作内容不明确、劳动报酬不明确、工作期限不明确、保密责任不明确、违约责任不明确以及其他相关风险。
二、风险防控措施1. 工作内容明确（1）乙方的工作职责、岗位、工作内容等应在合同中明确约定。
（2）双方应明确工作任务的安排与调整方式，确保乙方的工作职责得到合理分配。
2. 劳动报酬明确（1）乙方的基本工资、福利、奖金、津贴等劳动报酬应明确约定。
（2）劳动报酬的调整方式、支付时间等应在合同中明确规定。
3. 工作期限明确（1）劳动合同的起始日期、终止日期应在合同中明确约定。
（2）双方应明确续签或终止劳动合同的条件和程序。
4. 保密责任明确（1）乙方应严格遵守保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。
（2）如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
5. 违约责任明确（1）双方应明确违反劳动合同约定的责任和后果。
（2）对于违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
6. 其他相关风险防控措施（1）双方应遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
（2）双方应诚信履行劳动合同，共同防范和化解风险。
三、争议解决如双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议条款的解释权归甲方所有。
如因本协议条款产生歧义或不利于乙方的解释，乙方应在知道或应当知道该等情况之日起七日内向甲方书面提出，双方协商解决。
警惕六类劳动协定陷阱.doc
警惕六类劳动合同陷阱-是劳动者的护身符。
《劳动法》第17条规定，订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
然而,在现实生活中不少用人单位在与劳动者签订时采取欺诈、协迫等手段设置陷阱，严重侵犯了劳动者的合法权益,对此，求职者一定要提高警惕,以免上当受骗。
这些合同主要有以下六种：ﻪﻭﻪ“暗箱合同”这类合同中的权利和义务一边倒。
有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，多采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。
在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
王某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。
王某诉至法院，建筑公司却以双方签订的合同中有“公司对职工有绝对的解除权”条款提出异议。
原来,王某不识字,根本不知道合同内容就按了手印。
ﻪﻭﻪﻭ“霸王合同”这类合同，一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意思的情况下所签订的,受害对象一般为高科技人员。
比如，有的企业看中一名技术员后,先与该技术员的亲朋好友订立劳动合同，并且给予优厚的待遇和报酬,然后再与该技术员本人进行谈判，强迫与其订立劳动合同，否则就以解雇其亲朋好友相威胁。
ﻭﻪ“押金合同”对于此类合同，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅１９９5年７月3日下发的《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》中明文予以制止。
但如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱,劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”ﻪﻭ“生死合同”部分用人单位不按劳动法的有扣留这部分押金。
ﻭ关规定履行安全卫生义务,妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。
签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。
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签订劳动合同谨防落入六大陷阱-
春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动。
此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动方面布设的陷阱。
一是“霸王合同”。
用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。
二是“押金合同”。
通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
三是“暗箱合同”。
多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。
在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。
四是“生死合同”。
有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
五是“卖身合同”。
如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。
六是“双面合同”。
就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关
部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。
法律部门人士说，职工误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。
如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。