企业招聘面试中的六个陷阱
盘点招工诈骗十大陷阱求职高峰且行且警惕
笔 交易 ，可 对方 却始 终没 有 返还本 金 和佣 金 ，直至 对方 完
７ 陷 阱七 ：试 用 期 ＝ “白用 期 ”
全 失联 ，小 张才 意识 到 上 当被骗 。
毕 业 生 小 韩 通 过 参 加招 聘会 被 一 家 广 告 公 司 录 用 。
３ 陷 阱 三 ：骗 取 个 人 身份 信 息
公 司 ” 的 面 试 通 知 ，其 中 １ ２家 以 招 聘 名 义 收 取 “培 训 天津 静海 区组 织 开展 打击传 销 “凌晨 行 动” 。
费 ” ，并 当 即表示 ，如果 没有 钱 ，可 以帮助 申请 贷 款 ，每
６ 陷 阱 六 ： “皮 包 公 司 ” 敛 财
个 月还 几百 元就 可 以。实 际上 ，贷 款培 训 的求 职者 不仅 没
川 以 向领 导 送 礼 、给孩 子 办 理 学 籍 等 理 由 ，让 季先 生 先
“求 真 ”栏 目提 醒 ，求 职 者 在 求 职 前 应 多 了解 相 关
后 ６次 汇款 共 计８７万 元 。此后 ，季 先 生见 工 作迟 迟 没 有 消 诈骗 案例 以提高 防骗 意识 ，求 职 时应在 正规 、高信誉 度 招
５ 陷 阱 五 ： “传 销 ” 骗 局
近 年 来 ，传 统 的 传 销 骗 术 开 始 借 助 网 络 实 现 信 息
１ 陷 阱一 ： 岗前贷 款 培 训 费
化 ，与非法 集资 、诈 骗等 交织 ，山东籍 大学 生李 某 通过 网
计 算 机 专 业 毕 业 生 张 某 先 后 接 到 １ ３家 “网络 科 技 络招 聘平 台应聘 误 人传 销组 织在 天津 溺亡 ，事 件发 生后 ，
按 照 口头 约定 ，工作 前 ３个 月 为试 用期 ，公 司根 据 他 的表
面试官常爱设置的六大陷阱圈套
职场、面试、职业规划面试官常爱设置的六大陷阱圈套面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。
这里分智网帮你总结了六个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考。
1、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。
碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
2、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。
“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
5、保密陷阱不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干?6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。
毕业生如何预防求职求职陷阱
毕业生如何预防求职求职陷阱毕业生如何预防求职求职陷阱，有哪些技巧吗？以下是为大家整理的关于毕业生如何预防求职求职陷阱，希望大家喜欢！一、防范毕业生求职骗局有哪些?1、联手诈骗。
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。
两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗。
把诈骗作为一门生意来经营。
招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。
招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。
应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
3、游击诈骗。
他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。
其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
4、假证诈骗。
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。
据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
5、培训诈骗。
一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。
6、求职贷诈骗。
一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。
一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。
二、常见的求职诈骗案例1、只“试用”不聘用应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。
试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……2、“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。
企业招聘易陷入的八大陷阱
企业招聘易陷入的八大陷阱招聘是人力资源管理的六大模块之一，其重要性绝不亚于绩效管理和薪酬管理。
如果企业招不到合适的人，其他的人力资源工作就会无从做起。
现实的招聘现场会遇到各种各样的问题，其中一个就是企业在招聘人才时经常会陷入各种“陷阱”，如果企业一旦陷入其中的某个“陷阱”，不但不能录用到合适的人才，甚至会给企业带来很大的损失。
以下是华恒智信整理出的招聘时易陷入的八大陷阱，请各位人事经理借以参考，避免自己的企业陷入招聘中的“陷阱”。
1、仓促招聘匆忙地进行招聘，这样很容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。
2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。
作出不全面不准确的判断，日后因为选人不当，给企业带来麻烦。
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本，目的是招到最合适的人，而不是浪费资源招最好的人。
我们通常讲“你很优秀，但很抱歉你不是最适合的”。
华恒智信一直坚持因岗设人，根据岗位来选择合适的人选，对于不适合岗位要求的“优秀”人才也能是割爱。
4、提出选择性的问题开放性的问题才能使你了解真相。
可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?”、“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，等问题，这样问通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
较之于一个暗示“正确”答案的提问，更容易获得准确的信息，也更能让应聘者自主发挥自身的实力。
应该提一些开发性的问题，不是简单的只能做正反面回答的问题更有利于考察应聘者的综合能力和素质。
5、说话过多适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
说话过多不但会浪费不必要的时间，还会给他人留下办事效率低的不良印象。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
求职陷阱种类
求职陷阱种类
- 黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。
这些机构通常没有人力资源服务许可等相关资质，会冒充或伪造相关资质骗取求职者信息。
- 兼职陷阱：一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
- 收费陷阱：用人单位或者中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
- 借贷陷阱：个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但需要向指定借贷机构贷款支付培训费用。
- 传销陷阱：传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。
- 合同陷阱：在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。
求职者在求职过程中需要保持警惕，仔细辨别招聘信息和招聘机构的真实性，避免上当受骗。
常见的求职陷阱有哪些
常见的求职陷阱有哪些：陷阱一求职过程中需要先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。
学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
要知道，正规企业招聘是不会收费人才任何费用的！陷阱二骗取求职者个人信息求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行。
陷阱三企业骗取免费劳力最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。
陷阱四实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。
企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
陷阱五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
择业安全安全选登：李某，女，21岁，某高校大三学生，因为家境贫困，她上学时家庭负债累累，平日同学穿戴服饰、相互宴请等等，让他下分眼红，所以虚荣心极强的她，在看到招聘伴游小姐的广告后，就来的某公司应聘，成了一名伴游小姐，后来得知这个公司还有不少在校女大学生，平日她们在校不耽误上课，如有“订单”，公司便会电话通知她们陪客。
博珈梵广告10:52:17大学生选择职业时如何防止受骗：高校毕业生在选择分配单位时，自主性逐步加大，这方面的安全问题，应当引起您的注意。
某市一高校学生，家居东北边陲劳改农场。
行将毕业之际，为谋留大城市，多方寻找门路通过关系，找到该市某"电脑公司经理"帮忙。
该经理非常热情，表示一定将该学生留城，但提出要拿出六千元现金，作为给有关人员的"好处费"，学生如数照付。
求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞
求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞都说我最近写小说写得很high，那好吧，回归本行，继续写些建议给求职者。
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其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。
这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。
1.平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。
不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。
原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。
但是如果一平均，确实每个人一万多没错。
所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
2.如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。
小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。
所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。
不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上（除非你真是个强人）。
有那等好事，老板自己就完成了，或者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。
后来他跳槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。
于是他心想，这下每个月提成可以有三千了。
求职陷阱案例
求职陷阱案例1. 求职招聘网站的虚假职位信息在求职过程中，有些招聘网站会发布虚假的职位信息，吸引求职者投递简历，然后收取一定的费用。
求职者在没有仔细核实的情况下，很容易上当受骗。
2. 虚假的面试邀约有些不法分子会通过电话或邮件向求职者发送虚假的面试邀约，要求求职者提前缴纳一定费用作为面试保证金或手续费。
求职者在没有核实公司真实性的情况下，可能会被骗取一笔钱财。
3. 假冒招聘公司一些不法分子会冒充知名企业或中介机构，通过发布虚假职位信息吸引求职者。
他们可能会要求求职者提供个人信息或缴纳费用，然后消失或以其他方式进行诈骗。
4. 虚假的培训机构一些培训机构会打着求职辅导的旗号，向求职者推销高价的培训课程。
他们虚假宣传就业率和薪资水平，让求职者误以为通过参加培训就能轻松找到理想工作。
5. 面试时提问个人隐私一些雇主或面试官在面试过程中会询问求职者的个人隐私，如婚姻状况、家庭背景等。
这些问题与工作能力无关，可能会被用于歧视或其他不正当用途。
6. 薪资低于承诺有些雇主在招聘过程中承诺给予高薪水，但入职后却提供低于承诺的薪资。
求职者可能会因为需要工作而被迫接受低薪，造成经济损失和心理不平衡。
7. 要求缴纳培训费用一些公司在录用求职者后，要求求职者先缴纳一定的培训费用。
这些费用可能是虚假的，或者培训质量低劣，无法提供实际帮助，给求职者带来不必要的经济负担。
8. 面试时不公平对待在面试过程中，一些面试官可能会对不同的求职者采取不同的标准和态度。
他们可能会以不公平的方式评判求职者，如性别、年龄、外貌等因素影响面试结果，给求职者带来不公平和不公正的待遇。
9. 虚假的福利待遇一些公司在招聘时会夸大或虚假宣传福利待遇，吸引求职者加入。
但在实际工作中，这些福利待遇可能无法兑现，给求职者带来困扰和失望。
10. 被要求签订不公平的合同在签订劳动合同时，一些公司可能会将不公平的条款或限制性条款写入合同中，给求职者带来不利。
求职者可能因为需要工作而被迫接受这些不公平的合同，导致自身权益受损。
大多数人不知道的面试六大误区!_面试技巧.doc
大多数人不知道的面试六大误区！_面试技巧对于面试，很多人都有这样的误解:面试是一种外表的衡量；第二个衡量标准是口才。
然而，除了特殊行业的特殊要求外，以上两个方面还远远不够。
在面试中有六个禁忌语值得注意。
首先，在面试中谈论自己的经历和能力要简明扼要，适可而止，不要像话匣子一样没完没了地说，夸夸其谈，甚至不分主次地以我为主。
求职者应该注意现实，简洁全面，不要大张旗鼓地做太多口头承诺。
太多的单词很容易引起考官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩一些求职者为了获得考官的青睐，会试图通过语言攻势征服对方。
这种人有强烈的自我表达的欲望。
在面试中，他不在乎考官是否买了他的账户。
他没说三两句话，就迫不及待地打开自己的位置，炫耀自己的口才，并尽最大努力在语言机器上占据上风，在事物上征服对方。
主要表现为抢词、打断、争论等。
面试的目标不是赢得谈话或举行辩论，而是找到一份工作。
如果你在谈话中对考官太认真，考官会对你非常恼火，认为你根本不是在找工作，而是在故意找东西。
可以想象结果会有多糟！三、好老师的所谓新思想或多或少包含着建议，而大部分建议都是批评，批评是很难让人接受的，尤其是来自陌生人的批评，不能被欣赏、追随，更不能产生好感。
你是一个求职者。
如果你在考官面前说出这个想法并提出那个建议，如果你没有被拒绝，那就证明考官太优柔寡断了。
在考官眼里，让求职者谈论想法和提出建议本身就是一把双刃剑。
一方面，它检查你的思维，同时它也为你挖了一个陷阱。
它会立刻让你成为一个好老师和健谈者。
因此，在面试中，给出一些建议是最忌讳的。
不管你的建议多么中肯和优秀，你最好一直坚持到你被录用之后。
申请工作时不要太急于炫耀。
四、问低层次的问题求职面试不是入学面试。
考官想检查的是你的综合素质，同时你也可以问一些与你的专业相关的问题，或者问一些诸如企业的工作制度之类的问题。
但是在问问题之前，你必须仔细考虑你要问的问题是否有实际意义，尤其是不要问一些低级甚至幼稚的问题。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！大学生常见的求职陷阱，小心被套路！找工作不可心急，也不能盲目的找，而是需要冷静分析，想清楚自己的真正需求再做决定，每年毕业季都会爆出某某大学生求职被骗的新闻，以下是小编为大家整理的大学生常见的求职陷阱，小心被套路！欢迎大家分享。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！篇1传销陷阱小华看到了他高中时期好朋友小贝的邀请。
小贝自称已经在他所在的城市帮他留意了一个好工作，陈刚毫无戒备地来到南方，见到了她的同学。
第三天，她就被带去见“老板”。
当天陈刚即被要求交纳3800元“入会费”。
受过高等教育的陈刚怀疑自己被骗进了传销陷阱，于是拒绝了“老板”的要求，考虑着尽快离开。
但他的想法很快被察觉，被锁进了一间房里，钥匙也被夺走。
毕老师提醒：传销，是指生产企业不进行店面销售，而通过传销者直接销售给消费者的经营方式。
而传销，其实是指公司不生产任何产品，哄骗当事人的亲朋好友入会交钱发展下线，该行为已经受到了国家的严令禁止。
虚假招聘陷阱大学生李浩刚刚毕业在家中待业时，看到在网页广告弹窗中蹦出一份总经理助理的招聘信息。
当看到某国企身份并月薪7000元后，她毫无戒备地联系了招聘信息后的联系方式。
当面试过后，发现此“国企”是个20人不到的小皮包公司，安排的职位并不是月薪7+ 的“总助”而是个2000不到的“文员”的时候，她终于发现自己被骗了。
毕老师提醒：将一切未知来源的诱惑挡在门外，天上不会掉馅儿饼，找招聘信息一定要到正规的平台查询！当你在正规平台浏览到自己心仪的职位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有经营许可证明、公司员工数量、公司主要业务和所在行业等。
这样不仅可以帮助你充分了解此公司，还会在面试的时候为你加分哦~色情陷阱王潇是北京的一名女大学生。
想赚些外快的她立刻被一则“高薪诚聘男女公关”招聘信息吸引住了。
“你好，我想应聘女性公关的工作。
”王潇拨通了招聘信息后方联系人王女士的电话。
“是一个人吗？为了保护你的个人隐私希望你保密。
大学生面试求职技巧招聘陷阱处处有 电话通知外地面试要小心
险些受骗的阮先生告诉记者，他从4月以来一直在人才市场找工作，由于自己家住罗湖，所以他只在工作地点在市内的公司投放过简历。昨天中午，阮先生突然接到一个电话，对方开门见山地告诉他，公司对阮先生的条件很满意，让他下午赶到东莞的某个地点去面试。阮先生觉得很奇怪，因为他并没有应聘过东莞的公司，பைடு நூலகம்时，如果作为一家正规的公司，通知面试怎么用手机通知，而不是公司的办公电话。于是，阮先生让其用公司的办公电话打过来，对方发现阮先生警觉后，立即挂断了电话。
上周张先生也向记者反映，他曾到某人才大市场应聘，第二天就接到一个电话，要求其去东莞某地点面试。当张先生到东莞后，公司的一位“行政人员”打来电话说派了一辆摩托车来接他，不一会儿果然有一个骑摩托车的年轻人来到张先生面前，这时他的手机又响了，公司“行政人员”又打来电话问张先生是否已上车，还说：“那位接你的师傅不是很了解情况，你把手机给他，我和他说说。”于是张先生把手机递给司机，在这个过程中他就觉察到有些不对劲，执意要拿回手机，这时那个骑摩托车的人一加油门，拿着手机一溜烟跑掉了。没过多久，张先生的朋友还收到歹徒发来的短信，以张先生的身份去骗取手机话费充值卡。
5、一些公司面试后与应聘者约定：必须先购买一批产品，在规定期限内将产品全部推销出去，这样才能证明是“胜任工作”，否则，则不符合招聘要求，产品费用不退。为了让应聘者深信“通过考验即可踏入高薪行列”，公司的“资深销售人员”还会为应聘者现身说法。
6、公司在面试后并不与应聘者签订任何书面有效的劳动合同，只是口头承诺。应聘者在试用期领着很少的薪水，辛劳了几个月，最后却被公司一句话就打发走。
六类求职陷阱的辨别与应对
六类求职陷阱的辨别与应对社会是一个大熔炉，形形色色，五花八门。
作为即将出道或者刚刚出道的应届毕业生的我们，在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力。
据调查，有一般以上的求职者曾落入“求职陷阱”。
因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。
本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家，进行一次全面的职场排雷。
帮助我们练就回避求职陷阱的“火眼金睛”！六类求职陷阱的辨别与应对据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。
试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。
在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
（1）学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。
原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。
事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。
其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。
如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。
我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。
员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。
如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。
应聘工作中常见的六大陷阱
应聘工作中常见的六大陷阱一年一度的招聘高峰期即将到来，可摆在大学生就业面前的陷阱是越来越多了。
我们携青创资深专家研究得出以下常见的6大陷阱。
陷阱一工作当诱饵骗人先掏钱案例太原科技大学的学生王宇说，有天打开自己的邮箱，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。
但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。
“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。
打那个公司电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。
”王宇说。
帮不支招：凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”，求职者一定要三思而后行。
目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的法方。
他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。
陷阱二招聘是幌子剽窃你作品案例某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。
她挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。
招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。
刘涛领到的是一种功能饮料推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。
刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。
刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。
”帮不支招：以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。
现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。
这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。
面试中常见的陷阱问题
面试中常见的陷阱问题面试是求职过程中至关重要的环节，但在面试中，我们往往会遇到一些陷阱问题。
这些问题往往看似简单，却能考验我们的应变能力和思维能力。
在面对这些陷阱问题时，我们应该冷静思考，给出公正、准确的答案，避免因错误答案而错失机会。
一、请你自我介绍。
这是一个每个面试者都必须面对的问题，然而，并不是让你大致地复述一下简历中的内容。
这个问题的目的在于考察你的表达能力以及你对自己的理解。
在回答时，我们可以简要地介绍自己的背景和工作经历，重点突出自己的优势和能力，并通过舒缓的语气展示自己的自信。
二、你为什么离职？这个问题看似很简单，但有时却是一个陷阱。
我们应避免在回答时将自己过多地批评前任公司或领导。
合适的回答应该侧重于个人成长和发展的机会，以及寻求新的挑战和发展空间。
同时，可以强调自己对现在这个岗位和公司的动力和兴趣。
三、你的长处和短处是什么？这个问题是常见的，旨在了解你对自己的评价以及你对自己能力的认识。
在回答时，我们要坦诚地回答自己的长处，但也要提到自己在某些方面的欠缺。
关键是要展示自己的意识和学习态度，表明对自身短处的改进和提升的决心。
四、你曾经面对过什么挑战，如何解决的？这个问题是考察你的解决问题能力和应变能力。
我们在回答的时候，可以先简要叙述一下遇到的挑战，再着重描述我们面对问题时的思考过程和解决方案，最后强调自己通过解决问题所获取的经验和成长。
五、你对于加班的态度如何？这个问题看似简单，但却是一个陷阱。
我们应避免只是简单地说自己可以接受加班。
合适的回答应该向面试官展示我们的工作效率和生产力，突出我们合理分配时间的能力，以及我们的时间管理能力。
同时，可以表达出自己在工作时间内的高效工作态度，以减少加班的频率和时间。
六、你对当前行业的了解情况如何？这个问题考察了我们的研究和学习能力。
我们通过准备面试前的行业调研，了解相关行业发展动向和趋势，同时也不妨参考一些研究报告和业内的相关新闻。
在回答问题时，我们可以谈论行业的发展机会和挑战，并提出自己的观点和看法。
实用文档其他之言多必失面试时易犯的六个嘴忌
言多必失面试时易犯的六个嘴忌一、“以我为轴”的夸夸其谈夸夸其谈说到底就是想回避实际的问题，所以用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮掩。
比如你被主考官问及为何会失去之前的工作，你为了回避正题，便故意顾左右而言其他，大谈理想抱负，或者实在过不了关，便对过去的工作单位大肆贬低。
这时，面试官就会觉得你的言下之意就是说原先公司的“庙宇”太小，容不下你这个大和尚。
那幺，结果可想而知了。
小编点评：俗话说“言多必失”。
面试时，主考官所注重的只是现在的你能否为公司所用，而不是听你的所谓人生理想、职业憧憬等一些不切实际的话题。
当然，你更不能贬低你之前所工作过的单位，这是求职面试时的大忌。
二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来征服对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官买不买他的账，没说上两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方，主要表现在抢话、插话、争辩等方面。
小编点评：在求职面试时，无论你的见解是多幺不俗，无论别人与你的看法或观点有多大的偏差，你都不能与面试官发生争执。
如果主考官的话与你相对，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只会让别人对你更加反感。
三、关键时刻反应木讷如果在前面的谈话中，你表现得口若悬河，滔滔不绝。
而当主考官提出一些很关键的问题时，你就变得木讷、迟钝了。
那幺，可以说你的求职应聘将就此宣告失败。
面试时，与考官的交谈不仅要用头脑，还得用心灵。
你只有用心了，才会在不知不觉中感染对方，从而达到求职成功的目的。
小编点评：有句广告词叫“关键时刻怎能感冒”，所以说，如果你对考官的专业性问题答不上来，那幺不管你前面说得多幺天花乱坠，都是徒然。
相反，这些不仅不会给你加分，还会让你更加贬值，让考官觉得你是个华而不实的人。
四、好为人师在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议这本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师、好耍嘴皮子的家伙。
六个关键词教你识破“招聘陷阱”
六个关键词教你识破“招聘陷阱”关键词一先缴报名费或保证金法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种机会最好还是不要啦。
关键词二要身份证或毕业证抵押虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以求职者的身份证、毕业证等作抵押。
但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由要求职者用身份证或毕业证作为抵押。
这些企业拿了求职者的身份证或毕业证之后，便可以为所欲为了。
在这里，敬告各位求职者求职时一定要小心，不要轻易的将自己的证件交给这样的求才（财）公司。
关键词三高级专员无经验可我们知道：为避免太大的风险，企业招收高级专员一般都会要求有经验。
无经验可，这样的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似于保险公司在吸收业务员的方法，一等培训完成，可能就要求你上街拉业务了，在应征这类工作时，广大求职者需要仔细考虑。
关键词四高薪高职，免经验可目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，一般来说这些单位大多都对应聘者的学历、经验、能力和社会关系要求较高。
通常招美容师，月入数十万、免经验可这些随便许以的高薪高职承诺，大多是色情业者常用的手法，求职者（特别是女性求职者）切忌跳入这种关键词！关键词五代招演艺人员或模特儿一些不法之徒托词与一些知名度高的艺人，以及电视台、电影公司或唱片公司有联系，现代招演艺人员或模特儿，并可代为安排工作，诱使你缴付巨额金钱参加其提供的训练课程。
通常，被骗者在付过款项后，往往接不到任何工作或进一步消息，或只接到性质及薪酬跟当初承诺不相符的工作，最终都难以取回已付的款项。
关键词六某大绩优厂商、某上市公司。
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企业招聘面试中的六个陷阱
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
（一）重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题.当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
（二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性.所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生.面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。
（三）提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题,有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬.由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意.
（四）问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的,这样的毛病在人力资源工作中也时有发生.面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍,这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
（一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免.比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加,在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。
或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二）先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。
这种印象很难在短时间内改变。
比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言
时，会认为是无心之过或是过份紧张,是可原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
（三）以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。
比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。
但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。
但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写,在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成.这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻,而对其它应聘者的印象就比较模糊.在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类,决定取舍，显然有失公充且准确性差.同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。
很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话,他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向.同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。
良好的工作动机是将自身发展需要（包括不断地学习、实践，提高自身知识水平）与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿（包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备）.首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。
当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。
仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代.
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。
面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。
即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。
应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。
面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象,这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准,对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。
不面试肯定是不行的了。
但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。
同时,低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此,衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记:企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人,是企业一切工作的基础！。