关于物流岗位需求的调查报告
物流岗位调研报告总结
物流岗位调研报告总结
根据我对物流岗位的调研,我总结了以下几个重点:
第一,物流岗位的需求量持续增长。
随着电子商务的蓬勃发展和全球化贸易的增长,物流行业面临着日益增加的需求。
许多公司需要专业的物流人才来管理他们的供应链、仓储和运输等方面。
因此,物流岗位的就业前景非常好。
第二,物流岗位的工作内容多样化。
物流岗位涉及到供应链管理、运输安排、库存控制、仓储管理等多个方面。
物流人员需要具备良好的沟通技巧、组织能力和问题解决能力,能够高效地处理供应链中出现的问题。
此外,物流人员还需要学习使用物流管理软件和相关的技术工具。
第三,物流岗位有一定的专业要求。
虽然物流岗位没有明确的学历要求,但是有相关学历背景的人更容易获得入职机会。
一些大型物流公司以及跨国公司更倾向于招聘具备物流、供应链等方面专业背景的人员。
此外,一些物流认证和培训课程也能提升个人的竞争力。
第四,物流岗位的工作环境和工作压力较大。
由于物流是一个服务型行业,工作时间不固定,且工作强度较大。
物流人员需要适应加班和夜班等不规律的工作安排,并且要处理各种突发情况和紧急任务。
鉴于以上几点,我对物流岗位的发展前景较为乐观,但也需要考虑到这个行业的
工作环境和工作压力。
作为从业者,我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能,以适应行业的发展和变化。
同时,各级政府和企业也应该加大对物流行业的支持和培训,以培养更多优秀的物流人才。
只有这样,物流行业才能更好地为社会经济发展做出贡献。
物流行业人才需求调研报告
物流行业人才需求调研报告(一)物流发展现状与趋势:物流是新兴产业,在国际上被誉为国民经济发展的动脉和基础产业。
21世纪是物流挂帅的世纪。
物流发展的水平已经成为一个国家一个地区、一个企业核心竞争力的重要标志之一。
企业的生产需要原料,企业产品转化为利润需要对外提供给客户,这一切,离不开物流的支持,现代物流业已经成为支柱产业之一。
近年来,我国物流业受到了社会各方面的广泛关注,成为经济生活中的一个热点和亮点现代物流的发展方兴未艾,预计将在新世纪里得到更快的发展。
物流运输是当代社会发展必不可少的重要工具,通过方便快捷的运输满足了许多人和组织的产品运输需要,它的发展现状和前景主要呈现以下几点。
一、规模不断扩大伴随着当前我国交通运输的不断发展,能够运输物流的路线更多,所能够运输的产品类型和规模也不断的扩大。
这一点使得物流的发展能够满足更多受众的需要。
二、发展潜力巨大当前物流业深入到各个方面比如汽车工业、家电通讯产业、药品食品产业、服饰美妆产业等,几乎人们衣食住行的多个方面都能够通过物流系统方便的运输到收货人手中。
这一点让它有着巨大的发展潜力,能够获得长久的发展。
三、市场重视近年来,我国电商业的不断发展为物流注入了新的活力,整个市场离不开物流,这就使得物流能够获得长久的发展。
现如今,国内物流和城际物流都有着非常大的受众群,市场和政策的支持能够让它发展的更好。
四、市场需求量大当前人们的生活离不开物流无论是网上购物、寄送物品还是搬家等都离不开物流运输。
所以这个行业有着非常大的市场,同时孵化了许多运输公司。
物流运输能够很好的满足受众的需求,同时有着较大的市场需求,所以当前市面上有许多物流运输公司获得了很好的发展,并且能够获得长期的发展。
(二)物流行业人才需求分析:目前,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示,随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近,物流业招贤“绣球"已被高高抛起。
物流员需求分析报告,1200字
物流员需求分析报告标题:物流员需求分析报告一、引言随着电商和互联网行业的迅速发展,物流行业也面临着巨大的发展机遇与挑战。
物流员作为物流行业的生力军,承担着货物运输、仓储、配送等重要工作,其需求和角色也在不断变化。
本报告旨在对物流员需求进行全面分析,为企业招募和培养物流员提供参考依据。
二、物流员需求概述近年来,电商和互联网行业的高速发展对物流行业提出了新的要求。
随着订单量的增加和快递服务的普及,物流员的需求也呈现出多元化和专业化的趋势。
1. 多元化需求:物流员需要具备操作仓储设备、运输工具和信息系统的能力,能够胜任不同环节的工作,如装卸货物、包装、称重、标识、扫描、装车等。
同时,物流员也需要具备一定的客服能力,能够与客户进行沟通和解决问题。
2. 专业化需求:随着物流行业的发展,许多企业对物流员的专业化要求越来越高。
物流员需要具备相关的专业知识和技能,如货物分类和处理、运输路线规划、货物追踪和异常处理等。
此外,一些特殊行业,如冷链物流和医药物流,对物流员的要求更加严格,需要具备相关的专业认证和培训。
三、物流员需求分析根据市场调研和企业需求,物流员的需求主要体现在以下几个方面:1. 技能要求(1)操作技能:物流员需要熟练掌握仓储设备和运输工具的操作技能,如叉车操作、吊车操作、搬运等。
(2)信息技能:物流员需要具备一定的电脑操作和信息系统运用能力,能够实时查询和记录货物信息。
(3)安全技能:物流员需要了解并严格遵守相关的安全操作规程,掌握危险品的运输和处理技能。
2. 心理素质要求(1)抗压能力:物流行业工作压力大,物流员需要具备一定的抗压能力,能够应对高强度的工作环境。
(2)团队合作:物流员通常需要与其他团队成员紧密合作,完成工作任务,因此需要具备团队合作意识和沟通能力。
(3)责任心:物流员的工作涉及到客户的货物安全和交付准时,需要具备高度的责任心和细心。
3. 文化素质要求(1)职业形象:物流员需要保持良好的仪表形象,给客户和企业留下良好的印象。
顺丰物流岗位调研报告范文
顺丰物流岗位调研报告范文顺丰物流岗位调研报告一、引言顺丰物流作为中国领先的物流企业,一直以来都备受关注。
本报告通过对顺丰物流岗位的调研,旨在了解该企业的岗位情况,包括招聘要求、岗位职责、薪酬福利等方面,为求职者提供参考,帮助他们了解顺丰物流岗位的具体情况,从而做出合理的职业规划。
二、调研方法本次调研主要采用了两种方法,一种是对官方招聘网站的信息进行分析和整理,另一种是通过对顺丰物流员工的访谈,了解岗位情况和员工的实际经验。
三、岗位概况1. 岗位种类根据调研结果,顺丰物流的岗位主要可以分为以下几类:仓储管理、运输管理、配送服务、供应链管理、运营分析等。
2. 招聘要求大部分岗位对学历和专业没有特定要求,但对于一些技术类岗位,如运营分析师,需要相关专业的本科或硕士学历。
此外,一些岗位对候选人要求有熟悉相关行业、有相关工作经验等要求。
3. 岗位职责根据调研结果,不同岗位的职责略有不同,但总体来说,顺丰物流的岗位职责主要包括以下几个方面:货物的接收和入库、货物的分拣和打包、货物的发货和配送、仓库管理和货物运输管理、供应链的规划和优化、运营数据的分析和报告等。
4. 薪酬福利根据调研结果,顺丰物流的薪酬福利待遇相对较好。
员工的薪酬构成主要由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。
此外,公司还提供一些福利,如五险一金、带薪年假、带薪病假、员工旅游等。
四、员工访谈结果在对部分顺丰物流员工的访谈中,他们普遍对公司的文化和氛围持有积极评价。
他们表示,顺丰物流非常注重员工的发展和培训,提供了很多学习机会和晋升通道。
此外,员工们还普遍认为,顺丰物流的管理层非常关心员工的生活和工作,为员工提供了良好的福利待遇和工作环境。
然而,也有员工对一些问题提出了建议。
他们认为公司在一些细节上仍有待改进,如加强与员工的沟通、提供更多的培训机会等。
五、结论与建议通过对顺丰物流岗位的调研,可以得出以下几点结论和建议:1. 顺丰物流的薪酬福利待遇相对较好,可以吸引更多的求职者。
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告物流是现代经济发展中不可或缺的一环,物流岗位在供应链管理中发挥着重要的作用。
本次调研主要目的是了解物流岗位的工作内容、技能要求以及行业发展前景等方面,为求职者提供参考。
一、岗位工作内容:1.货物运输管理:包括制定货运计划、选择运输方式、跟踪货物运输情况等。
2.仓储管理:负责货物入库、出库、库存管理、仓库布局、货物分拣等。
3.供应链协调:与生产、采购、销售等部门进行沟通,确保供应链畅通。
4.数据分析与优化:通过数据分析,优化物流方案,提高效率。
5.制定物流策略:根据市场需求和企业资源,制定物流策略,为企业发展提供支持。
二、岗位技能要求:1.沟通协调能力:与多个部门和供应商进行沟通,确保物流的顺利进行。
2.组织协调能力:负责物流计划的制定和执行,需要有良好的组织协调能力。
3.数据分析能力:通过对物流数据的分析,发现问题并提出解决方案。
4.团队合作能力:与团队成员进行有效合作,共同完成物流任务。
5.应急处理能力:在物流中可能出现各种问题,需要能够及时应对和解决。
三、行业发展前景:物流行业是经济发展的重要支撑,随着电子商务的兴起,物流行业将持续保持较快的发展势头。
随着人们对物流服务质量的要求不断提高,对物流人才的需求也将进一步增加。
未来,物流行业还将受到科技的影响,出现更多的智能化、自动化物流设备和系统,对物流从业人员的技能要求也将更高。
四、岗位发展路径:物流行业有着较为完整的职业发展路径,一般的岗位发展路径为:初级物流员-高级物流员-物流主管-物流经理-物流总监。
在职业的每个阶段,不断学习和提升自己的能力,积累经验,可以逐步晋升至更高级的岗位。
综上所述,物流岗位是一个充满挑战和机会的职业,在行业发展前景良好的背景下,具备相关技能和能力的人才将有更多的机会获得就业。
对于求职者来说,需要具备沟通协调能力、组织协调能力、数据分析能力等方面的素质,同时也需要不断学习和提升自己的能力,以适应行业发展的需求。
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告
一、岗位概述
物流岗位是指负责物流运作的职位,主要职责是组织、协调和管理物流活动,以确保货物的顺利运输和配送。
该岗位在各行业中都非常重要,尤其是在供应链管理中扮演着关键角色。
二、岗位职责
1. 跟踪货物运输情况,确保货物按时送达目的地。
2. 组织协调仓储、运输和配送等物流环节,确保物流流程顺畅。
3. 分配任务给物流团队成员,对其工作进行监督和管理。
4. 操作物流系统,处理运输订单和跟踪货物位置。
5. 与供应商、客户和运输公司进行沟通和协商,解决物流问题。
6. 分析物流数据,评估运输成本和效率,并提出改进建议。
三、岗位要求
1. 具备良好的沟通和协调能力,能够与各方面人员进行有效的合作。
2. 具备一定的数据分析和决策能力,能够根据数据提供优化方案。
3. 具备较强的问题解决能力,能够迅速应对物流中的各种挑战和困难。
4. 具备较好的逻辑思维和组织能力,能够有效地安排物流计划和资源。
5. 具备一定的英语能力,能够进行国际物流的沟通和合作。
四、发展前景
随着电子商务的快速发展和全球贸易的日益繁荣,物流行业的前景非常广阔。
物流岗位也变得越来越重要,对人才需求量大。
在物流行业中,有很多的晋升机会和发展空间,例如物流主管、物流经理、物流总监等。
五、总结
物流岗位是一个充满挑战和机遇的职业,不仅需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,还需要具备一定的数据分析和组织能力。
在未来,物流行业的发展将会更加迅猛,对物流岗位的需求也将逐渐增加。
在这个行业中发展,将有很多机会和潜力。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告根据对物流人才需求的调研,总结如下:一、物流行业发展形势与人才需求物流行业是支撑和推动经济发展的重要行业,随着互联网和电子商务的迅猛发展,物流行业也得到了快速发展。
根据调研结果,物流行业人才需求增长迅速,尤其是在城市化和消费升级的背景下,快递配送和仓储物流人才需求呈现井喷态势。
二、物流人才需求领域与职位分析1. 仓储物流:根据调研结果,仓储物流人才需求较大,其中包括仓库管理员、仓储操作员和仓储主管等职位。
这些职位需要掌握仓库管理知识和操作技能,能够熟练使用仓库管理系统,并具备丰富的仓储经验。
2. 运输配送:随着电商行业的快速发展,运输配送人才需求也在增加。
配送员和物流配送经理等职位是目前物流行业需求排名前列的职位。
这些职位需要具备良好的驾驶技术和地理知识,能够保证货物的准时配送。
3. 物流规划:物流规划师和物流分析师等岗位在物流行业也呈现出较高的需求。
这些职位需要具备较强的数据分析能力和计划编制能力,能够合理规划物流路线和优化物流成本。
三、物流人才需求的专业和技能要求1. 物流管理专业:调研结果显示,物流管理专业的毕业生在物流行业就业的需求较大。
这些专业学生具备较好的物流管理基础知识,能够熟练运用物流管理工具和技术。
2. 驾驶技能:对于配送员和司机等职位,驾驶技能是必备的能力要求。
在招聘物流人才时,往往要求具备相应的驾驶证,并进行相关的驾驶技能测试。
3. 数据分析能力:物流行业越来越需要数据分析师来分析物流过程中的各种关键指标,并提供相应的优化方案。
因此,具备较强的数据分析能力是物流人才需求的一项重要能力。
四、物流人才培养与引进建议1. 高校物流专业培养力度增强:针对物流人才需求的特点,高校应加大物流专业的培养力度,提高学生的专业素质和实践能力,例如增加实训环节和实践项目。
2. 加强职业培训和技能认证:鉴于物流行业对专业技能的要求较高,加强职业培训和技能认证体系建设,培养出更多符合市场需求的物流人才。
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告
为了更好地了解物流岗位的需求和发展情况,本次调研采取了问卷调查的形式,并对10家物流公司进行了面对面访谈。
以下是对调研结果的总结。
根据问卷调查的结果显示,目前物流岗位的需求较为稳定,约有60%的受访者表示他们公司有计划招聘物流人才。
此外,调查发现,目前物流岗位的薪资待遇相对较高,80%的受访者表示他们公司给予物流员工较好的薪资和福利待遇。
在对10家物流公司的面对面访谈中,我们了解到物流岗位目前的变化趋势。
首先,随着电商行业的迅速发展,物流业也得到了快速发展。
不仅普通商品的物流需求增加,同样重要的是冷链物流和生鲜物流也成为了物流行业的热门领域。
因此,对生鲜物流有经验的人才具有较高的竞争力。
其次,物流岗位的技能要求也发生了一定的变化。
随着物流技术的发展,物流人才需要具备更多的技能,如对物流仓储管理系统和供应链管理系统的熟练操作,以及对大数据和人工智能的应用。
这些技能的掌握将有助于提高物流效率,降低物流成本。
此外,物流岗位还需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。
物流人员必须与供应商、客户以及公司内部的各个部门进行良好的沟通和合作,以确保物流流程的顺畅和准确。
总体来说,物流岗位目前的需求稳定,薪资待遇较高。
与此同时,物流岗位的技能要求也在不断增加。
对于想要从事物流岗位工作的人来说,除了掌握基本的物流知识和技能外,还需要关注电商和生鲜物流的发展,并提升自己的沟通能力和团队合作能力。
以上是本次物流岗位调研的总结,希望这份报告对于了解物流岗位的需求和发展趋势有所帮助。
物流需求调研报告
物流需求调研报告物流需求调研报告一、调研背景物流是现代经济社会必不可少的一部分,随着电子商务的发展以及全球化的趋势,物流需求也在不断增加。
为了了解当前物流市场的需求情况,我们进行了一项物流需求调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方法,通过线上和线下方式发放问卷,调查了不同行业的企业和个人消费者。
调研内容包括物流服务的需求类型、服务质量要求、价格敏感度等。
三、调研结果1. 物流服务需求类型根据调研结果,我们发现不同行业对物流服务的需求类型存在差异。
制造业企业更加关注物流配送的时效性和准确性,而电子商务行业则更加注重物流的快速性和灵活性。
个人消费者则更加注重物流服务的送货速度和配送范围。
2. 服务质量要求调研结果显示,大部分企业和个人消费者对物流服务质量要求较高。
他们期望物流公司能提供及时准确的信息跟踪,方便实时查询货物位置和配送状态。
同时,服务态度也是他们关注的重点,希望物流人员能有礼貌、专业和耐心。
3. 价格敏感度调研显示,尽管大部分企业和个人消费者在物流服务质量方面有较高要求,但在价格方面也非常敏感。
他们希望物流公司能提供有竞争力的价格政策,同时与物流服务的质量相匹配。
四、问题与建议根据调研结果,我们发现物流市场存在以下问题:1.物流服务类型不足:不同行业对物流服务有不同的需求,但目前市场上提供的物流服务类型有限。
建议:物流公司应根据不同行业需求提供多样化的服务类型,以满足不同行业和个人消费者的需求。
2.信息跟踪和查询不便:很多企业和个人消费者在物流服务期间难以查询货物位置和配送状态。
建议:物流公司应提供便捷的货物信息跟踪系统和实时查询渠道,方便客户查询货物状态。
3.价格与质量不匹配:尽管市场上物流服务供应商众多,但并不是所有的供应商都能提供高质量的服务与合理的价格。
建议:物流公司应提高服务质量和效率,提供有竞争力的价格政策,以满足客户的需求。
五、总结通过本次调研,我们了解了物流市场的需求情况,并提出了相应的问题和建议。
公司物流岗位调研报告范文
公司物流岗位调研报告范文公司物流岗位调研报告一、背景随着电子商务的蓬勃发展和全球化的进程,物流行业逐渐成为一个重要的职业领域。
为了了解公司物流岗位的具体情况和需求,本次调研主要分析了员工在岗位上面临的工作内容、技能需求以及职业发展前景等方面。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面访两种方法。
问卷调查被发送给公司所有物流岗位的员工,并收集了他们对工作内容、技能要求和职业发展的意见和看法。
另外,我们还对一些物流岗位的员工进行了面访,进一步了解他们的日常工作和工作环境。
三、调研结果1. 工作内容根据调研结果显示,物流岗位的主要工作内容包括货物运输、仓储管理、配送调度等。
员工需要协调和管理运输车辆、货物装卸、货物整理等工作,并确保货物安全、及时送达。
此外,员工还需要负责库存管理、订单处理等仓储管理工作,以及配送路线的规划和调度等工作。
2. 技能需求从调研结果可以看出,物流岗位对员工的技能要求较高。
首先,员工需要具备良好的沟通能力,能够与不同部门的员工进行合作,并与客户沟通解决问题。
其次,员工需要具备一定的计划能力和组织能力,能够合理安排工作流程并处理突发的情况。
此外,员工还需要具备一定的技术和理论知识,例如熟悉物流管理软件、了解货物运输和仓储的原理等。
3. 职业发展前景调研结果显示,物流岗位的职业发展前景广阔。
随着电子商务的发展和全球化的进程,物流行业将继续保持快速增长的势头。
随着经验的积累和技能的提升,员工可以晋升为物流协调员、物流经理等职位。
同时,员工还可以选择在跨国物流公司、电商平台等行业寻找更好的发展机会。
四、建议根据调研结果,向公司提出以下建议:1. 加强培训:公司应加强对物流岗位员工的培训,提供相关技能和知识的培训课程,以提高员工的工作能力和胜任力。
2. 创造良好的工作环境:公司应为物流岗位员工创造一个良好的工作环境,提供适当的工作设施和设备,以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提供职业发展机会:公司应提供员工职业发展的机会和平台,鼓励员工不断学习和提升自己的技能,以提高员工的职业发展前景。
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告物流岗位调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解物流岗位的需求情况,为求职者提供准确的就业信息,同时也为企业提供招聘和培训的参考。
二、调研方法采用问卷调查的方式,针对各种类型的物流企业,包括第三方物流公司、电商物流公司、制造业物流部门等进行调研。
三、调研结果1. 岗位需求根据调研结果,物流企业对物流岗位的需求较大。
其中,最受欢迎的岗位包括物流管理岗、仓储操作岗、配送岗等。
这些岗位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
同时,需要具备相关的专业知识和技能,如物流运作、仓储管理、运输规划等。
2. 岗位薪资调研结果显示,物流岗位的薪资水平较为稳定,根据不同的企业规模和行业,薪资差异较大。
一般来说,刚入职的物流岗位薪资在3000-5000元之间,随着工作经验的积累和能力的提升,薪资水平也会相应提高。
3. 岗位培训物流企业对于新员工的培训非常重视。
调研结果显示,绝大多数企业会为新员工提供专业的岗前培训,包括物流知识、操作技能等。
同时,一些企业还会提供内部培训计划,帮助员工提升自己的能力和职业发展。
4. 岗位发展物流岗位具有较大的发展空间。
根据调研结果,很多物流企业会提供晋升发展机会,例如晋升为团队主管、物流经理等,能力出众的员工还有机会进一步晋升为高层管理人员。
此外,一些企业还提供跨部门的岗位轮换机会,帮助员工全面了解企业的运作和管理。
四、调研结论根据本次调研的结果,我们可以得出以下结论:1. 物流岗位的需求量较大,是一个具有就业前景的行业。
2. 物流岗位需要具备一定的专业知识和技能,求职者应注重相关能力的培养。
3. 物流岗位的薪资水平较为稳定,但会随着能力的提升而逐渐上升。
4. 物流企业对新员工的培训非常重视,求职者可以通过培训提升自己的竞争力。
5. 物流岗位具有较大的发展空间,员工可以通过晋升和轮岗等途径提升自己的职业发展。
综上所述,物流岗位是一个具有就业前景和发展空间的行业。
公司物流岗位调研报告模板
公司物流岗位调研报告模板一、问题背景随着公司业务的发展,物流岗位在公司日常运营中扮演着至关重要的角色。
为了更好地了解公司物流岗位的实际情况,进行本次岗位调研。
二、调研目的1. 了解公司物流岗位所需的专业知识和技能;2. 分析公司物流岗位的工作内容和职责范围;3. 掌握公司物流岗位的发展趋势和面临的挑战;4. 总结物流岗位员工的工作满意度和发展需求。
三、调研方法1. 通过面谈的方式,与公司已有的物流岗位员工进行深入交流;2. 通过问卷调查的方式,了解员工对于物流岗位的工作需求和意见建议;3. 收集相关资料,包括公司物流部门的工作流程、人员构成和发展规划。
四、调研内容1. 物流岗位的专业技能要求;2. 物流岗位的日常工作内容和职责范围;3. 物流岗位的发展趋势和面临的挑战;4. 物流岗位员工的工作满意度和发展需求。
五、调研结果1. 物流岗位的专业技能要求:员工需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力;2. 物流岗位的工作内容和职责范围:主要涉及货物运输管理、仓储及库存管理、订单处理等工作;3. 物流岗位的发展趋势和面临的挑战:随着电商的兴起和物流技术的发展,物流岗位面临更多的数字化和智能化挑战;4. 物流岗位员工的工作满意度和发展需求:员工对于公司对物流技术的投入和培训有更高的期待,希望能够获得更多的成长机会和发展空间。
六、调研结论根据调研结果,公司应该更加重视物流岗位的员工培训和成长机会,以满足员工对于工作发展的需求,并与时俱进地适应行业的发展趋势。
同时,加强对员工的沟通和关怀,营造良好的工作氛围,提高员工的工作满意度,为公司的发展打下坚实的物流基础。
为了满足员工对于物流岗位的培训和学习需求,公司可以考虑制定专门的培训计划,针对不同级别的物流岗位员工进行定制化的培训内容,包括物流管理知识、操作技能、软实力等方面的培训。
另外,公司可以通过组织员工参与行业交流会议、邀请专业讲师进行内部培训等方式来提升员工的专业水平和综合素质。
物流企业岗位调研报告
物流企业岗位调研报告根据对物流行业的岗位调研,以下为调研结果:1. 物流运营岗位- 职责:负责实施物流运营计划,监督运输、仓储和配送等环节;协调和管理物流团队,确保运营效率和成本控制;处理运营过程中的问题和风险。
- 要求:具备物流管理或相关领域专业知识;熟悉运输、仓储及物流流程;良好的组织和协调能力;解决问题和应对压力能力强。
2. 仓储管理岗位- 职责:负责仓库日常管理,包括货物接收、存储和发放;制定仓库布局和库存管理计划;监督仓库操作和维护设备;进行库存清点和盘点。
- 要求:了解仓储管理的基本原理和流程;熟悉使用仓储管理软件;具备仓库管理经验;具备良好的沟通能力和团队协作能力。
3. 运输调度岗位- 职责:负责安排运输资源,制定运输路线和计划;协调与相关供应商或承运商的合作;处理运输中的问题和紧急情况;监督运输过程,确保按时到达目的地。
- 要求:熟悉运输调度和物流运作流程;了解道路交通规则和运输安全要求;具备良好的时间管理和应变能力;具备团队协作和沟通能力。
4. 物流数据分析岗位- 职责:收集和分析物流相关数据,提供数据报告和解决方案;进行运营数据的监控和评估,提出改进建议;利用数据技术和工具优化物流业务流程。
- 要求:熟悉数据分析和处理工具和软件;具备数据统计和分析能力;具备良好的逻辑思维和问题解决能力;具备运营和物流领域的专业知识。
5. 客户服务岗位- 职责:与客户沟通,处理订单和投诉等问题;提供物流解决方案和咨询服务;维护客户关系,处理客户投诉和满意度调查。
- 要求:具备良好的沟通和表达能力;具备客户服务和问题解决经验;熟悉物流运作和相关知识;具备良好的团队合作和处理冲突的能力。
根据以上调研结果,不同岗位在物流企业中扮演不同的角色,具备的要求和职责也有所区别。
为了高效运营一个物流企业,这些岗位的合理配置和协作至关重要。
物流采购岗位需求调研报告
物流采购岗位需求调研报告物流采购岗位需求调研报告一、背景随着全球化的发展和经济全球一体化的加深,物流采购在企业的运营中扮演着至关重要的角色。
物流采购负责供应链中物流运输和库存的管理,对企业的成本和效率有着直接的影响。
为了了解物流采购岗位的需求情况,我们进行了调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式,面向物流采购领域的从业人员进行调研。
通过问卷调查,我们了解到他们对物流采购岗位的需求和期望。
三、调研结果1. 岗位需求:调研结果显示,物流采购岗位需求较大,企业普遍需要具备物流专业背景和相关经验的人才。
物流采购人员需要具备供应链管理、采购策略制定、谈判和沟通等方面的技能。
2. 技能需求:调研显示,物流采购人员需要具备以下技能:- 供应链管理:熟悉供应链的各个环节,能够协调和管理不同环节的物流流程。
- 采购策略制定:能够制定合理的采购策略,降低成本、提高效率。
- 谈判和沟通:具备良好的谈判和沟通能力,与供应商进行有效的合作和协商。
- 数据分析:善于运用数据进行分析和决策,为采购决策提供支持。
3. 学历和经验:根据调研结果,大多数企业对物流采购岗位的要求是本科及以上学历,并且对相关行业的从业经验有一定的要求。
4. 岗位发展空间:调研结果显示,物流采购岗位有较好的发展空间。
在物流采购岗位工作一段时间后,人员有机会进一步晋升为物流采购经理或高级物流采购专员等职位。
四、结论根据调研结果,物流采购岗位的需求较大,企业对物流采购人员的要求较高。
学历要求本科及以上,同时需要具备物流专业背景和相关经验。
在技能方面,供应链管理、采购策略制定、谈判和沟通能力以及数据分析能力是必备的。
此外,物流采购岗位有较好的发展空间,从业人员有机会晋升为物流采购经理或高级物流采购专员等职位。
五、建议基于调研结果,我们对物流采购岗位的需求有以下几点建议:1. 加强物流采购课程的培训,培养更多具备物流采购专业背景和相关经验的人才。
2. 在招聘过程中,注重候选人的供应链管理、采购策略制定、谈判和沟通以及数据分析能力的考察。
物流岗位调研报告
主要流程一面步骤一:即兴演讲步骤二:自我介绍二面步骤三:结构化面试三面针对简历问题提问,加入公司的动机,薪酬和地域问题经济、管理、法务类四面1.无小组讨论2.其他未知即兴演讲题目:3.对自己的大学生活给一个关键词描述4.生命中的绿叶5.建筑与艺术6.没有比脚更长的路,没有比人更高的山5.铁骨仁心自我介绍:思路1.具体为什么加入钢构2.说 5 个字概括自己并简单介绍3.用一个成语总结自己的大学三年并简单自述很荣幸可以进入到此次面试,更荣幸的是可以和各位考官做这个简短的自我介绍。
我的自我介绍将从以下三个方面来说明:首先第一个方面是我的学科背景,我本科就读于X XX大学,一直以来学习的专业是土木工程,在这样的学习生涯中,我习得了基础的理论知识并锻炼实践能力,相信这将为我以后的工作提供一定的基础,它能够让我极快的融入到团队当中,也能快速将所学应用到相应的工作。
第二个我要介绍的是我的实习经历,我曾在XX 地产实习工程管理员,虽然只是实习工作,但我时刻以最高的标准来要求自己,二个月时间学有所获,也获得了领导的认可,这对于我来说是非常荣幸的一件事儿。
第三个我要介绍一下我的性格特点,我的性格特征非常理性,做事风格干练不拖沓,遇到困难冷静积极寻找办法,我想这样的性格特点十分适合施工管理工作的,和未来的工作性质也是十分匹配的。
最后,我要介绍的是我的兴趣爱好。
我个人十分喜欢软件学习应用,学习、工作中常常思考如何通过计算机来代替我们完成重复性的活动,以提高工作效率。
另一方面呢,我热爱各类小球运动,像是乒乓球、羽毛球,这样的锻炼方式让我有一个充沛的精神和非常积极的面貌参与学习工作,我想将来这也是对我自己的一个高度要求。
以上就是我个人简短的自我介绍,再次感谢各位考官。
可能问到的问题:1.你对于工匠精神在行政工作中如何践行的理解工作熟练无误,仅以为“工”,而未成“匠” ;由表及里,精益求精乃为“工匠”。
想要成为“工匠” ,最重要的就是要热爱工作,用满腔的热忱投入到工作当中,在工作中实现自己的人生价值,不断学习,不断进步,只有这样才能精益求精、精雕细琢、追求完美,才能在工作中践行工匠精神。
公司物流岗位调研报告模板
公司物流岗位调研报告模板物流岗位调研报告模板一、调研目的本次调研的目的在于了解公司物流岗位的需求和现状,帮助公司更好地招聘与岗位需求相匹配的人才,优化招聘策略和流程。
二、调研方法1. 面对面访谈:与公司内部物流团队负责人进行面对面访谈,了解物流岗位的核心职责、技能要求和发展方向。
2. 调研问卷:设计针对公司内部物流员工的调研问卷,并发放给物流团队成员,了解工作的满意度、工作压力以及对岗位的期望和建议。
3. 数据分析:对访谈和问卷结果进行整理和分析,挖掘出岗位的优势和不足之处。
三、调研结果1. 岗位核心职责根据访谈和问卷结果统计,物流岗位的核心职责主要包括:- 处理货物的收发、分拣和配送工作- 维护仓库和物流设备的管理和维修- 负责运输和配送计划的制定和执行- 协调供应商和客户之间的物流事宜2. 技能要求针对物流岗位的技能要求,主要包括:- 熟练掌握相关物流管理工具和软件,如ERP系统、WMS系统等- 具备良好的沟通和协调能力,能够与供应商和客户有效沟通和协商- 具备一定的数学和逻辑思维能力,能够进行运输和配送计划的制定和优化- 具备团队合作精神和抗压能力,能够应对物流工作中的突发情况和压力3. 工作满意度和压力调查通过调查问卷,了解了物流员工的工作满意度和工作压力情况:- 大多数物流员工对自己的工作感到满意,认为工作稳定,有较高的成就感- 部分物流员工表示工作压力较大,希望公司提供更好的培训和发展机会- 有一些物流员工提出了对工作环境的改善的建议,如提供更好的设备和工具四、建议和改进措施根据以上调研结果,针对物流岗位的需求和现状,提出以下建议和改进措施:1. 招聘策略优化:根据物流岗位的核心职责和技能要求,优化招聘渠道和筛选标准,确保招聘的人员符合岗位需求。
2. 培训和发展:提供定期的培训和发展机会,帮助物流员工不断提升自己的技能和专业水平,提高工作效率和满意度。
3. 改善工作环境:根据物流员工的建议,提供更好的工作设备和工具,改善工作环境,提高工作效率和员工满意度。
关于物流岗位需求的调查报告
关于物流岗位需求的调查报告关于物流岗位需求的调查报告随着经济全球化和信息技术的迅速发展,企业生产资料的获取与产品营销范围日趋扩大,社会生产、物资流通、商品交易及其管理方式正在并将继续发生深刻的革命。
与此相适应,被普遍认为企业在降低物质消耗、提高劳动生产率以外的“第三利润源”的现代物流业正在世界范围内广泛兴起。
深圳市将物流业与高新技术产业和金融业并列为深圳市三大支柱产业,近几年由于政府力促、企业争先,深圳市物流产业飞跃式发展,构筑“区域性现代物流中心”的梦想正一步步走向现实。
据市交通局统计,目前深圳已有物流企业1500多家,其中资产过亿元的达32家。
同时,物流业服务能力开始向深度、广度拓展,一个高效、专业的服务体系初步建立。
为了全方位了解物流业发展对物流专业人才的需求状况,我公司对共速达、赤湾集装箱码头等十家物流企业开展了问卷调查活动!物流人才需求状况物流业正在飞速发展,那么物流人才的发展又是否跟得上物流业的脚步呢?随着我国物流产业的蓬勃发展,物流人才的需求急剧扩大,现有资源难以满足物流产业发展的需要。
去年12月的首届物流人才专场招聘会上,出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。
其中,最高年薪达到60万元。
天津大田物流聘了一个CEO,年薪达到169万港币。
据了解,从事过国际运输或主管过报关、空运、海运物流业务的人才最为紧俏。
国有物流公司的年薪开价20万元以上,民营物流企业开价30万元以上,外资物流公司的开价甚至高达40万元/年以上。
今年9月以来,在国内各大城市的人才招聘会上,物流专业人才都成为企业争夺的焦点。
一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理,物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
可见,国际化物流经理层已经成为职业金领阶层之一。
物流人才培养现状随着世界经济的高速发展和经济全球化趋势的日益突出,现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展,并产生了巨大的经济效益和社会效益。
物流公司岗位调研报告
物流公司岗位调研报告物流公司岗位调研报告一、调研目的和方法为了更好地了解物流公司的岗位情况,本次调研的目的是探究不同岗位的职责和要求。
本次调研采用的方法是通过面对面访谈和查阅相关资料。
二、调研结果1. 物流经理岗位物流经理是物流公司中的重要职位之一。
主要职责包括制定和实施物流策略、监督团队成员的工作以及与供应商和客户进行合作等。
要求岗位拥有较强的沟通能力和领导能力,能够处理复杂的物流问题。
2. 运输经理岗位运输经理是负责协调货物的运输和车队管理的岗位。
岗位职责包括制定运输计划、监督车辆状态以及处理运输过程中的问题等。
该岗位要求需要有相关的运输管理经验和较强的组织能力。
3. 仓储经理岗位仓储经理是负责仓库管理和库存控制的岗位。
主要职责包括管理仓库内的货物装载和卸货、库存盘点以及与供应商进行物资购买等。
该岗位要求需要有较强的仓储管理经验和较强的团队管理能力。
4. 船务经理岗位船务经理是负责组织和管理海运业务的岗位。
主要职责包括船舶调度、货物托运安排以及与海关和物流供应商进行沟通等。
要求岗位需要有相关的船务管理经验和较强的沟通能力。
5. 物料规划师岗位物料规划师是负责物流供应链规划和预测的岗位。
职责包括根据市场需求进行物料需求预测、制定物流计划以及与供应商进行合作等。
该岗位要求需要有较强的数据分析能力和供应链管理经验。
三、调研结论通过本次调研,我们了解到物流公司的岗位类型多样,涵盖了物流经理、运输经理、仓储经理、船务经理和物料规划师等多个职位。
不同岗位都有各自的职责和要求,需要具备不同的技能和能力。
物流经理需要具备较强的领导能力和沟通能力,运输经理需要有运输管理经验和组织能力,仓储经理需要具备仓储管理经验和团队管理能力,船务经理需要有船务管理经验和沟通能力,物料规划师需要有数据分析能力和供应链管理经验。
四、建议针对不同岗位的要求,建议物流公司在招聘时注重候选人的相关经验和能力,并提供培训机会,提高员工技能水平。
公司物流岗位调研报告
公司物流岗位调研报告物流岗位调研报告随着电子商务的快速发展,物流行业也呈现出快速增长的态势。
针对此现状,本次对物流岗位进行了调研,以了解该岗位的需求和发展趋势。
调研结果显示,物流岗位的需求量非常大。
根据统计数据显示,全球物流市场规模不断扩大,预计在未来几年内将持续增长。
物流行业的发展需要大量具备专业知识、技能和经验的人才。
许多公司都在加大对物流岗位人才的招聘力度,以满足市场需求。
物流岗位的主要职责包括货物运输、仓储管理、供应链管理等。
随着科技的进步,物流行业也在不断变革和创新。
例如,物联网技术和大数据分析对物流行业的发展有着重要的影响。
因此,人才需具备良好的技术背景和熟练的数据分析能力,以适应行业发展的需求。
调研还显示,物流岗位的薪资待遇较为可观。
物流行业的发展带动了物流岗位的需求增长,也导致了薪资水平的提升。
一般来说,物流岗位的薪资待遇较高,尤其是对于具备较高技能和经验的人才,薪资更是有竞争力。
此外,物流岗位的未来发展也值得关注。
调研发现,随着新技术的应用和物流行业的不断发展,物流岗位将面临更多机遇和变化。
例如,自动化仓储系统和机器人配送系统的应用将提高物流效率和减少成本。
另外,跨境电商的快速发展也对物流行业提出了新的要求和挑战,因此,可以预见物流岗位未来将更加多样化且具有突破性的发展。
综上所述,物流岗位是一个具有广阔发展前景和良好薪资待遇的职业。
但同时也需要具备专业知识、技能和经验,以适应行业发展的需求。
随着物流行业的不断创新和变革,物流岗位的未来发展也将呈现出更多的机遇和挑战。
因此,求职者应该加强对物流行业的了解,并不断提升自身的专业素质,以拥有更好的职业发展。
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关于物流岗位需求的调查报告关于物流岗位需求的调查报告随着经济全球化和信息技术的迅速发展,企业生产资料的获取与产品营销范围日趋扩大,社会生产、物资流通、商品交易及其管理方式正在并将继续发生深刻的革命。
与此相适应,被普遍认为企业在降低物质消耗、提高劳动生产率以外的“第三利润源”的现代物流业正在世界范围内广泛兴起。
深圳市将物流业与高新技术产业和金融业并列为深圳市三大支柱产业,近几年由于政府力促、企业争先,深圳市物流产业飞跃式发展,构筑“区域性现代物流中心”的梦想正一步步走向现实。
据市交通局统计,目前深圳已有物流企业1500多家,其中资产过亿元的达32家。
同时,物流业服务能力开始向深度、广度拓展,一个高效、专业的服务体系初步建立。
为了全方位了解物流业发展对物流专业人才的需求状况,我公司对共速达、赤湾集装箱码头等十家物流企业开展了问卷调查活动!物流人才需求状况物流业正在飞速发展,那么物流人才的发展又是否跟得上物流业的脚步呢?随着我国物流产业的蓬勃发展,物流人才的需求急剧扩大,现有资源难以满足物流产业发展的需要。
去年12月的首届物流人才专场招聘会上,出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。
其中,最高年薪达到60万元。
天津大田物流聘了一个CEO,年薪达到169万港币。
据了解,从事过国际运输或主管过报关、空运、海运物流业务的人才最为紧俏。
国有物流公司的年薪开价20万元以上,民营物流企业开价30万元以上,外资物流公司的开价甚至高达40万元/年以上。
今年9月以来,在国内各大城市的人才招聘会上,物流专业人才都成为企业争夺的焦点。
一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理,物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
可见,国际化物流经理层已经成为职业金领阶层之一。
物流人才培养现状随着世界经济的高速发展和经济全球化趋势的日益突出,现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展,并产生了巨大的经济效益和社会效益。
而我国物流市场目前的规模已达到2400亿元。
据预测,中国的物流产业将会以每年20%的速度迅速增长,而国内物流人才的需求缺口达到了600万人,中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发指出,现在物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流业发展的重要因素。
为适应人才培养需要,我国一些大中专院校相继在原有储藏、运输等专业的基础上开发设立了物流管理专业,企业对物流人才求贤若渴,高校物流专业的缺口使毕业生成“皇帝女儿不愁嫁”。
而物流专业是高校近一两年才新设的专业,数量远远不能满足市场的需求。
巨大的供需缺口使物流培训市场呈现火爆局面。
旨在培训浙江物流专业人才的浙江省现代物流人才培训中心接受报名培训短短两星期以来,报名者已达数百名,这使原定80人的首批培训规模不得不再次扩大。
像上海世博会,需要各类服务人才不下10万名,其中物流人才至少在2万名左右。
在深圳,物流培训的参加人数也是非常可观,通过培训参加考试,获取物流人员职业资格证书,是现在和今后各行业持证上岗的其中一个部分,是物流人才职业化的形式。
物流岗位需求状况图一图二图三图四图五图六图七从以上的数据中,我们可以形象地看出,物流公司岗位中,以报关员、单证员、货代、采购员、客户服务员居多,而学历要求则以大专居多。
在职业资格要求上则以助理物流师、报关员、单证员、货代居多。
目前,经济全球化使得许多物流公司在语言上对员工提出更高的要求,一般要求员工的英语水平在大学英语四级以上。
在职业资格要求上,则以助理物流师、报关员、单证员、货代等居多。
我们可以看到,一般的小型企业的工资水平普遍在1000-1500RMB之间,而中小型企业的工资水平则在1600-1900RMB之间,少数较大型的企业工资水平在2000-2500RMB之间。
现代物流是运输、仓储、装卸、加工、整理、配送、信息等方面的有机结合,业务流程偏向于重型操作,因此,物流企业对男性的需求更多于女性,比例是7∶3。
除了学历和职业资格的门槛外,工作经验也是较高的门槛。
从图七中,很明显地看出有工作经验与无工作经验的比值是7∶3。
根据调查,在当前情况下,物流规划咨询人才、物流外向型国际人才、物流科研人才这三种人才在业内最缺乏。
目前城市物流系统要改造,企业物流系统要改造,行业物流系统要改造,物流园区要规划设计,配送中心要规划设计,谁来做这些工作呢?要靠物流人才,这方面的人才是一种复合型人才,知识面要宽。
不过这种人才最紧缺,培养的难度也最大。
其次,企业需要外向型国际物流人才。
中国加入WTO后,必须遵守国际通用的游戏规则,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理,否则将竞争不过人家。
另外物流研究人才的紧缺也是一个紧迫问题。
目前我国的物流专业人员大都是从传统的物流即运输、仓储转变过来的,在中国目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化,最多只是某个方面有专长,这对我国的物流理论教育有很大影响解决方案解决物流人才缺乏的状况,建议目前主要从以下三个途径入手:第一,加快现有在职人员的培训。
在物流相关行业中选择有一定专业知识和有相关行业管理经验的管理和技术人员,通过短期培训、考察、跟班作业等方式掌握物流相关知识和运作技术;其次,加快学历教育发展。
目前虽然有很多大专院校开设物流专业,但现有规模仍难以满足物流人才的需要。
同时,由于我国的物流管理还缺乏长时期的实际运作经验,因此在招生规模、教材和教师质量上都应有一个较快的扩大与提高;第三,加强职业资格认证培训工作。
职业资格认证教育是和学历教育既有联系又有区别的一种教育制度,学历教育侧重于理论和学术教育,职业资格认证教育则更侧重实际业务运作。
从某种意义上说,加快我国物流业发展更需要职业资格培训认证教育。
二OO五年六月十九日篇2:关于中学生实践问题的调查报告关于中学生实践问题的调查报告本文关键词:调查报告,中学生,实践关于中学生实践问题的调查报告本文简介:关于中学生实践问题的调查报告春晖中学:赵枫、俞芳、徐飞云指导老师:钱煜明(获绍兴市三等奖、上虞市一等奖)一、调查目的辨证唯物主义认识论认为:实践对认识具有决定作用,实践是认识的来源,实践是检验认识正确与否的唯一标准。
这一原理告诉我们:人们的知识不是从天上掉下来的,也不是人的头脑中固有的,而是在实践中关于中学生实践问题的调查报告本文内容:关于中学生实践问题的调查报告春晖中学:赵枫、俞芳、徐飞云指导老师:钱煜明(获绍兴市三等奖、上虞市一等奖)一、调查目的辨证唯物主义认识论认为:实践对认识具有决定作用,实践是认识的来源,实践是检验认识正确与否的唯一标准。
这一原理告诉我们:人们的知识不是从天上掉下来的,也不是人的头脑中固有的,而是在实践中形成的。
“实践出真知”这是至理名言,所以我们中学生应当树立实践意识,积极参加实践活动。
然而现今的许多中学生只读圣贤书不闻窗外事,不注重社会实践能力,出现了较普遍的“高分低能”现象,甚至成了考试的附属品。
此项调查旨在了解我校学生的实践能力,从而初步反映当代中学生的实践能力问题。
二、调查范围春晖中学部分学生(包括上虞的部分中学生和杭州、绍兴的部分中学生)三、调查方法问卷调查:我们发放问卷120份,收回问卷110份,有效率91.7%。
访谈法:我们课题小组成员和校主管学生工作的领导进行了面对面的谈话。
请学校校长助理、政教主任陈定昌老师谈了对我校中学生实践情况和实践能力的看法。
我们课题组成员作了详细的笔录。
观察法:观察自己身边的同学的参与实践活动的情况,并作了总结整理。
四、调查结果1、关于中学生实践意识的调查结果据问卷调查显示:化学课、物理课上有94.3%的同学喜欢做实验,认为通过实验可以检验和加深对书本知识的认识和把握;有73.7%的同学赞同学校开展研究性学习,向实践求知,有18.1%的同学不赞同,认为有不务正业之嫌,会影响学习;另有8.2%的同学表示无所谓。
在“请同学谈对学校跳蚤市场这一活动的看法”中:同学们各抒所见,我们粗略地做了统计,认为能提高经商和运用经济知识能力的达81.8%;认为需改进并提出各种改进方案的达46.2%从统计数据来看,绝大多数的学生赞同通过实验、实践来求得知识。
这说明中学实践意识较强,想走出狭隘的课本,走向宽广的社会,从单一的向书本学习转向社会学习,向实践求知;而且有近半数的学生对学校跳蚤市场提出了各种改进方案,说明中学生的创新意识较强,勇于探索;但也有为数不少的学生认为,花那么多的时间去搞调查,做实验,有不务正业之嫌,且认为实践能力锻炼与高考联系并不紧密,怕心会影响学习成绩。
2、关于中学生实践能力的调查结果通过调查,我们发现:只有26%的学生做过社会调查,有74%的学生从未做过社会调查。
而且我们对做过社会实践的学生进行了调查,在“谈对社会调查的感受”中,10%的学生通过社会调查认识了社会现象,有78%的学生认为社会调查太难了,达不到预期的目的;在“谈你怎样完成暑期社会实践小论文”中,有56%的学生是家长、亲戚一手包办,提供资料,然后自己稍作修改,撰稿完成;有31%的学生是通过上网,查阅各种报刊杂志,“东拼西凑”完成:只有13%的学生是自已亲身实践获得第一手资料后,经整理后撰稿完成。
同时我们也对未做过社会实践的学生作了原因调查,结果如下:有83%的学生是因为学习任务重,作业都完成不了,没有时间去进行实践活动;有17%的学生是因为家长反对。
这些数据是令人担忧的,它说明中学生的社会实践能力比较弱。
3、关于学校家庭对待中学生实践问题态度的调查为了了解学校看待中学生的实践活动态度,我们特访了学校校长助理、政治部主任陈定昌老师。
据陈老师反映,学校提倡开展研究性学习,鼓励学习从实践中获得真知。
我们还谈到了高考,陈老师认为高考是现在中学教学的一根指挥棒,它不同于一般的考试就在于体现了学生实践与理论相结合的一种能力,从高考趋向看,以后的高考很有可能会以生活、社会、文化等为题材,测试学生的实践能力和应用与创新能力。
通过问卷调查和个别访谈,我们还了解了家庭对待中学生实践态度,我们得出以下一组数据:有73.6%的学生家长不赞成自己的孩子参加社会实践,认为花那么多时间搞调查、搞研究,会影响学习;其中更有17%的学生家长极力反对学生参与社会实践活动,认为学生的天职就是学习,搞社会实践这是不务正业;只有12%的家长赞同学生参与社会实践,认为这可以开阔眼界,锻炼能力;另有14.4%的家长表示无所谓。
五、调查结果的原因分析从我们小组调查的情况来看,目前,中学生大都具有良好的实践意识,勇于实践探索。
但是另一方面,中学生的实践能力还存在很大的不足。
针对中学生实践能力弱的情况,我们课题小组经过总结分析,认为原因大致有以下几点:1、社会上人们对中学生的实践活动持冷漠态度,对中学生参与实践活动不予支持,甚认为这是不务正业。