高职物流专业人才需求调研报告
物流专业人才需求调研报告
物流专业人才需求调研报告物流专业人才需求调研报告一、引言随着全球经济的快速发展和国际贸易的不断扩大，物流行业也面临着巨大的发展机遇和挑战。
然而，由于物流行业的特殊性和前沿性，目前物流专业人才供需矛盾突出。
因此，为了更好地了解物流专业人才的需求，我们进行了广泛的调研和分析。
二、调研结果1. 高素质人才需求大调研发现，物流企业普遍对高素质的物流专业人才有较大的需求。
这些人才具备良好的运作能力、跨文化沟通能力和团队合作精神。
他们能够灵活应对复杂的物流环境，提供高效准确的物流解决方案。
2. 信息技术人才缺口明显随着信息技术的快速发展，物流行业对信息技术人才的需求也越来越大。
然而，调研发现，当前市场上缺乏了解物流相关信息技术的人才。
这导致物流企业在信息化建设和数字化转型方面面临诸多困难。
3. 跨境贸易人才需求增长随着跨境贸易的不断扩大，物流企业对跨境贸易人才的需求也在增长。
这些人才需要熟悉国际贸易政策和规则，了解各国通关手续和出口文件要求，具备英语或其他外语的熟练沟通能力。
4. 物流管理人才供需矛盾调研发现，物流管理人才供需矛盾较为突出。
物流行业对于具备卓越的物流管理能力、创新能力和战略规划能力的人才有着较高的需求，但目前市场上供应不足。
这给物流企业的发展带来了一定的挑战。
三、结论根据调研结果可以得出以下结论：1. 物流行业对高素质人才的需求越来越大，有能力适应快速变化的市场需求。
2. 物流行业对信息技术人才的需求亟待满足，需要加强物流与信息技术的结合。
3. 物流行业对跨境贸易人才的需求呈现递增趋势，需要培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
4. 物流管理人才供需矛盾突出，需要进一步加强人才培养和引进。
四、建议根据上述结论，我们提出以下建议：1. 高等教育机构应加强物流专业课程的设置，培养更多高素质的物流人才。
2. 物流企业应加强与高校、科研机构的合作，加大对信息技术人才的培养和引进力度。
3. 政府应加大对物流行业人才的培训和引进力度，提供更加优惠的政策和条件，吸引更多人才投身物流行业。
物流专业人才需求调研报告
物流专业人才需求调研报告一、本专业人才供求分析及趋势预测我校物流管理专业自2011年开始招收第一届本科生，截止2015年，共招生296人，到目前为止已有2届毕业生共121人。
从已就业的2015届毕业生看，就业形势良好。
初次就业率已达75.4%。
从就业分布的领域来看，主要集中于政府、商务部门、物流快递公司、电商企业、零售商企业、制造业企业及其他相关行业。
从就业的地理分布看，主要集中于贵州省各地区和各县（市）。
这种就业格局是与本专业“为地方经济发展培养所需的物流管理专业人才”的目标定位相适应的。
从贵州省近年来物流业的发展态势来看，许多物流企业不仅紧缺仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等方面的专门物流管理人才，而且对电子商务、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等高级物流管理人才的需求更是稀缺。
物流管理专业人才已被列为国家12类紧缺人才之一。
二、本专业存在的主要问题及下一步建设思路本专业建设也存在一些问题，其主要表现如下：一是师资匮乏。
不仅表现为物流专业师资的数量不足，更表现为物流专业师资的实操能力较弱，缺乏“双师”“双能”型师资；二是实训平台建设还未能完全满足实践教学需要；三是校地、校企合作力度不够，层次不高。
针对上述问题，下一步本专业的建设思路是：一是加强师资队伍建设。
一要加大人才引进力度，解决师资短缺问题。
二要让教师外出进修，到物流主管部门、物流企业挂职锻炼，提升教师的理论水平和实践能力。
三要激励教师取得行业职业资格证书，如物流管理师等，成为“双师”“双能”型师资。
二是进一步加强物流实验实训平台建设，增加设施设备和配齐实训软件，开足实训课程，更新实训项目。
三是进一步加强校地和校企合作。
加大与物流行业主管部门和物流企业合作，完善实习基地建设，增加合作伙伴，拓展合作领域，提高合作层次，为师生的教学科研创新更多、更好的平台。
四是组织师生参加各类物流创业大赛，增强师生的创新能力和实践能力，不断提高办学影响力。
物流行业人才需求调研报告
物流行业人才需求调研报告（一）物流发展现状与趋势：物流是新兴产业，在国际上被誉为国民经济发展的动脉和基础产业。
21世纪是物流挂帅的世纪。
物流发展的水平已经成为一个国家一个地区、一个企业核心竞争力的重要标志之一。
企业的生产需要原料，企业产品转化为利润需要对外提供给客户，这一切，离不开物流的支持，现代物流业已经成为支柱产业之一。
近年来，我国物流业受到了社会各方面的广泛关注，成为经济生活中的一个热点和亮点现代物流的发展方兴未艾，预计将在新世纪里得到更快的发展。
物流运输是当代社会发展必不可少的重要工具，通过方便快捷的运输满足了许多人和组织的产品运输需要，它的发展现状和前景主要呈现以下几点。
一、规模不断扩大伴随着当前我国交通运输的不断发展，能够运输物流的路线更多，所能够运输的产品类型和规模也不断的扩大。
这一点使得物流的发展能够满足更多受众的需要。
二、发展潜力巨大当前物流业深入到各个方面比如汽车工业、家电通讯产业、药品食品产业、服饰美妆产业等，几乎人们衣食住行的多个方面都能够通过物流系统方便的运输到收货人手中。
这一点让它有着巨大的发展潜力，能够获得长久的发展。
三、市场重视近年来，我国电商业的不断发展为物流注入了新的活力，整个市场离不开物流，这就使得物流能够获得长久的发展。
现如今，国内物流和城际物流都有着非常大的受众群，市场和政策的支持能够让它发展的更好。
四、市场需求量大当前人们的生活离不开物流无论是网上购物、寄送物品还是搬家等都离不开物流运输。
所以这个行业有着非常大的市场，同时孵化了许多运输公司。
物流运输能够很好的满足受众的需求，同时有着较大的市场需求，所以当前市面上有许多物流运输公司获得了很好的发展，并且能够获得长期的发展。
（二）物流行业人才需求分析:目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示，随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，物流业招贤“绣球"已被高高抛起。
物流专业人才需求调研报告
物流专业人才需求调研报告
《物流专业人才需求调研报告》
随着全球经济的发展和国际贸易的不断加快，物流行业作为支撑现代经济发展的重要产业，其人才需求也日益增加，成为重要的就业热点之一。
为了更好地了解当前物流专业人才市场的需求情况，我们进行了一项专业人才需求调研报告。
调研发现，近年来随着电商、物流科技等行业的快速发展，对物流专业人才的需求量不断增加。
其中，物流管理、供应链管理、仓储管理等领域的技术人才和管理人才尤为抢手。
另外，具备跨境电商和国际贸易背景的人才也备受青睐。
同时，调研还发现，现阶段物流专业人才的整体素质和技能需求也呈现出多样化和多层次化的特点。
除了具备专业知识和技能外，对于英语能力、沟通能力、团队协作能力等软实力也有了更高的要求。
在调研的基础上，我们更进一步分析了物流专业人才在就业市场中的竞争优势和发展机遇。
例如，具备国际化视野和全球化思维的人才将更容易在跨国企业和国际贸易领域找到发展机会。
同时，随着物流科技的不断创新和应用，对于掌握信息技术和大数据分析能力的人才也将更加受欢迎。
最后，针对当前物流专业人才市场的需求变化，我们提出了一些建议。
首先，高校应该加强对物流专业的教育和培养，注重学生的实践能力和综合素质的培养。
其次，企业应该注重人才
的培训和技能提升，持续关注行业发展趋势，及时调整人才需求结构。
总的来说，随着全球物流格局的不断变化和市场需求的快速增长，物流专业人才市场将会继续保持旺盛的活力。
通过不断优化人才培养和市场需求匹配，将为物流行业的发展提供更多更好的人才支持。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告
目前，随着全球贸易的不断发展和电子商务的蓬勃兴起，物流业正处于高速发展阶段。
为满足不断增长的物流需求，物流公司对人才的需求也大幅增加。
因此，本次调研旨在了解物流人才的需求状况，以为相关教育机构和就业者提供参考。
调研范围涵盖了大型物流企业、电商物流平台和物流相关教育机构。
通过面对面访谈和问卷调查的方式，我们收集了丰富的调研数据。
调研结果显示，物流企业对于人才需求的主要集中在以下几个方面：
首先，物流人才需要具备良好的沟通能力和组织协调能力。
由于物流工作需要与供应商、客户和内部团队进行频繁的沟通，以及处理复杂的运输和仓储安排，因此物流人员必须能够清晰表达，并协调各方利益。
其次，物流人才需要具备一定的技术和信息化水平。
随着物流行业的数字化转型，企业对人才的要求也更加倾向于具备技术和信息化素养。
例如，了解和运用物流管理软件、仓储系统和运输工具等。
此外，物流人才还需要具备国际化视野和跨文化交流能力。
随着全球化的发展，企业对于国际物流的需求也越来越高。
因此，
具备国际贸易知识和英语等语言能力的人才将受到更多的青睐。
对于物流相关教育机构来说，他们应该根据行业需求进行教育内容的调整和优化，加强学生对沟通协调、技术应用和国际物流方面的培养。
综上所述，物流人才需求正呈现出多元化和专业化的趋势。
随着物流业的快速发展，物流人才市场竞争也将越来越激烈。
因此，相关教育机构应与时俱进，满足企业的需求，同时求职者也应注重提升自己的技能和素质，以更好地适应物流行业的发展需求。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告物流人才需求调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前物流行业对人才的需求情况，为相关高校及培训机构提供参考，以更好地培养和供给物流人才，满足行业发展的需要。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，参与对象为从事物流行业的企业和物流相关岗位的从业人员。
问卷内容包括人才需求类型、人才需求专业、人才培养方向等问题。
三、调研结果1. 人才需求类型调研结果显示，61%的物流企业认为对于物流行业最需要的人才是综合型人才，他们具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力。
其次是技术型人才，占比22%，他们具备专业技术知识和操作能力。
而管理型人才和市场型人才分别占比9%和8%。
2. 人才需求专业调研结果显示，物流企业对于物流人才的专业背景要求主要包括物流管理、供应链管理、物流工程等专业。
其中，物流管理占比最高，达到45%，供应链管理和物流工程分别占比27%和18%。
另外，部分企业也表示对于财务、市场等专业背景的人才需求较大。
3. 人才培养方向根据调研结果，绝大部分物流企业认为当前对人才培养的重点应放在实践能力的培养上，占比为78%。
他们希望毕业生或培训人员在校期间能够参与实际的物流项目，学习实际操作和解决问题的能力。
其次是专业知识的培养，占比为16%。
另外，还有少部分企业认为对于创新精神和国际视野的培养也十分重要。
四、调研结论根据本次调研结果分析，可得出以下结论：1. 物流行业对于综合型人才需求较大，注重其沟通协调和团队合作能力。
2. 物流企业对于物流管理、供应链管理和物流工程等专业背景的人才需求最为迫切。
3. 实践能力的培养是物流人才培养的重点，希望培养出能够实际操作和解决问题的人才。
基于以上结论，可以给相关高校和培训机构提出以下建议：1. 针对物流行业对于综合型人才需求的特点，高校在课程设置中加强对沟通协调和团队合作能力的培养。
2. 高校可增加物流管理、供应链管理和物流工程等专业的开设，培养更多的人才满足企业需求。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告
《物流人才需求调研报告》
随着全球经济一体化的不断发展，物流行业作为支撑经济发展的重要领域之一，其人才需求日益增长。
为了更好地了解当前物流行业人才需求的状况，我们进行了一项关于物流人才的需求调研。
首先，我们对国内外多家知名物流企业进行了深入访谈，了解其对人才的需求情况。
调研结果显示，目前物流企业对高素质、全面发展的人才有着较大的需求。
他们需要熟悉国际贸易、具有供应链管理经验的专业人才，也需要具有较强计算机技能、沟通能力和团队合作精神的人才。
在快递、仓储等领域，对技术人才的需求也非常迫切。
其次，我们调研了各高校物流专业的招生和就业情况。
调研发现，虽然越来越多的学生选择物流专业，但与物流企业实际需求相比，高校培养的人才与企业需求之间存在一定差距。
多数学生缺乏实践经验和行业实习机会，导致其毕业后就业面临一定的挑战。
最后，我们还调研了政府部门对物流人才的培养和引进政策。
调研结果显示，政府正在加大对物流人才的培养和引进力度，通过实施各项政策和举措，鼓励企业加大对人才的培养和引进力度，同时也加大对高校物流专业的支持力度。
综合以上调研结果，我们认为当前物流行业对高素质、全面发
展的人才的需求日益增长，企业对技术人才和实践经验丰富的人才的需求尤为迫切。
因此，高校应该更加重视学生的实践能力培养，加强与物流企业的合作，提供更多的实习机会；政府应该继续加大对物流人才的培养和引进力度，鼓励各类企业加大对人才的培养和引进力度。
这样才能更好地满足物流行业对人才的需求，推动物流行业的健康发展。
物流专业人才能力需求调研
物流专业人才能力需求调研随着全球经济一体化的深入发展，物流行业扮演着越来越重要的角色。
而物流专业人才的培养和能力需求也越发受到各界的关注。
为了更好地了解物流专业人才的能力需求，本文对物流行业的现状以及人才需求进行了调研分析，旨在为相关教育机构提供参考和指导。
一、物流行业的现状1. 行业发展趋势随着电商、跨境贸易等新兴业务的不断崛起，全球物流行业正处于高速发展阶段。
智能物流、绿色物流等概念也逐渐成为行业发展的新动力。
在这种背景下，对物流人才的需求也日益增加，行业发展趋势对物流专业人才的能力提出了更高的要求。
2. 行业人才流动情况物流行业的发展对人才的需求量大，但是市场上优秀的物流从业人才却不易找到。
一方面，物流人才的素质需求日益提高，物流行业的发展速度很快，而传统的教育培养模式却往往跟不上行业的步伐，导致市场上存在一定数量的人才缺口。
目前，全球物流业呈现出高速发展的态势。
根据有关数据显示，全球物流业复合增速已经连续多年保持在5%以上。
随着新技术的不断应用和发展，物流行业也逐渐呈现出智能化、网络化的趋势。
这些新的发展变化也带来了物流人才能力的新需求。
二、物流专业人才能力需求分析1. 专业知识技能在物流行业中，专业知识技能是最为基础和重要的能力要求。
这些包括物流管理、运输管理、供应链管理、仓储管理等方面的知识技能。
与此对数字化、信息化和新技术的掌握也是物流从业者必备的能力。
2. 沟通协调能力物流行业的特点之一就是涉及多方的合作和协调。
优秀的物流从业者需要具备优秀的沟通技巧和良好的协调能力，能够有效地与供应商、客户、承运商等各方进行沟通和协调，保障整个供应链的高效运作。
3. 创新能力创新能力是当前物流人才所需的重要能力之一。
随着科技的不断发展，物流行业也日新月异，需要从业人员具备不断学习和创新的意识和能力，能够积极应对行业的发展变化，提出新的解决方案，解决实际问题。
4. 数据分析能力随着大数据时代的到来，数据分析能力成为物流行业新的能力需求。
物流管理专业人才市场调研报告(3篇)
物流管理专业人才市场调研报告（3篇）物流管理专业人才市场调研报告（精选3篇）物流管理专业人才市场调研报告篇1物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门，近几年在我国发展非常迅速，人才需求也比较旺盛，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
巨大的人才供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业，自__年北京物资学院和西南交通大学开设物流管理以来，国内已经有218所大学开设了物流类专业。
一、我国现阶段物流行业发展情况根据权威部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后几年将以每年30%的速度增长，但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于起步发展阶段，而且，地域不同，物流行业的发展情况不同，总的来说南方及东部沿海城市物流业发展较快，内地发展较慢，其发展的主要特征是：(1)企业物流仍然是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需求已初露端倪。
据中国仓储协会的调查：生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方，占71%，第三方占21%;成品销售物流中，43%的执行主体是公司自身，21%是第三方，36%是两种形式兼用。
商业企业物流执行主体74%为供货方，13%由第三方执行，公司自主的比例为13%。
(2)专业化物流企业开始涌现，多样化物流服务有一定程度的发展。
一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造，向第三方物流企业转型。
二是民营的物流公司不断扩展，呈稳步发展态势。
三是不少大型制造企业也把业务延伸到流通领域，建立专业的物流公司，向第三方物流发展。
四是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。
(3)物流基础设施和装备发展初具规模。
目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的发展，为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。
(4)物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，但缺乏统一协调机制。
必要的政府部门间协调机制仍未建立，地区封锁、市场分割的体制阻碍了现代物流应有的跨地区、跨行业、网络化特征和优势的体现，制约了物流产业的快速发展。
物流人才需求情况调研报告
一、前言随着我国经济的快速发展和国际贸易的日益繁荣，物流行业作为支撑国民经济的重要支柱产业，其地位和作用日益凸显。
为深入了解当前物流行业人才需求状况，提高物流人才培养质量，本报告对物流行业人才需求情况进行了调研。
二、调研背景近年来，我国物流行业呈现出快速增长态势，物流市场规模不断扩大，物流企业对人才的需求也日益增加。
然而，目前我国物流人才队伍建设还存在一些问题，如人才短缺、结构不合理、素质不高、实践经验不足等。
为解决这些问题，有必要对物流行业人才需求情况进行深入调研。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、文献分析等方法，对全国范围内多家物流企业、物流院校和行业协会进行了调研。
四、调研结果1. 物流行业人才需求量较大根据调研数据，我国物流行业人才需求量较大，尤其是高端物流人才、中端物流人才和多技能操作型物流人才。
其中，高端物流人才主要涉及物流战略规划、供应链管理等方面；中端物流人才主要涉及物流运营管理、仓储管理等方面；多技能操作型物流人才主要涉及物流操作、运输管理等方面。
2. 物流人才结构不合理从调研结果来看，我国物流人才结构存在一定程度的失衡。
高端物流人才相对较少，中端物流人才较为充足，而多技能操作型物流人才较为匮乏。
此外，物流人才的专业结构也存在一定程度的失衡，如物流管理、仓储管理、运输管理等方面的专业人才较为集中，而物流信息技术、国际物流等方面的专业人才相对较少。
3. 物流人才素质有待提高调研结果显示，我国物流人才的整体素质有待提高。
一方面，部分物流人才缺乏实践经验，难以满足企业实际需求；另一方面，部分物流人才的专业知识不够扎实，难以适应行业快速发展。
4. 物流人才培养模式需改革针对物流行业人才需求现状，调研发现我国物流人才培养模式存在一定程度的滞后。
一方面，部分院校在课程设置、教学内容等方面与行业需求脱节；另一方面，校企合作不够紧密，导致人才培养与市场需求脱节。
五、结论与建议1. 结论通过对物流行业人才需求情况的调研，我们发现我国物流行业人才需求量大，人才结构不合理，人才素质有待提高，人才培养模式需改革。
物流专业人才能力需求调研
物流专业人才能力需求调研物流专业人才在当前经济全球化背景下扮演着重要角色，随着物流业的发展，对物流专业人才的需求也不断增加。
为了更好地了解物流专业人才的能力需求，进行了相关调研，以下是调研结果的总结。
一、专业知识与技能：1. 物流专业人才需要具备扎实的物流基础知识，包括物流管理原理、供应链管理、仓储管理、运输管理等方面的知识。
2. 具备良好的物流操作技能，包括仓库管理、配送管理、货物装卸等方面的操作技能。
3. 熟悉物流管理软件的使用，能够熟练操作相关物流管理软件，提高工作效率。
二、协调能力与沟通能力：1. 具备良好的协调能力，能够协调各个环节的物流工作，确保物流过程的顺利进行。
2. 优秀的沟通能力，能够与供应商、客户等各方进行有效的沟通，协商解决问题。
三、解决问题的能力：1. 进一步加强对物流问题的分析能力，能够快速准确地找出问题的根源并提出解决方案。
2. 具备较强的应变能力，能够在面临问题时快速做出应对措施，保证物流流程的不中断。
四、团队合作能力：1. 物流专业人才需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协同工作，共同完成物流任务。
2. 具备分工协作的能力，能够合理分配任务，实现高效的团队工作。
五、创新能力与学习能力：1. 具备创新意识，能够在物流管理中提出新的理念和方法，提高物流效率。
2. 持续学习的能力，认识到物流行业的发展与变化，不断学习新知识，提高自身的综合素质。
物流专业人才需要具备扎实的专业知识与技能，良好的协调能力与沟通能力，解决问题的能力，团队合作能力，创新能力与学习能力等。
通过不断提升自身素质，物流专业人才能够适应物流行业的需求，并在竞争激烈的市场中取得成功。
物流人才需求情况调研报告
物流人才需求情况调研报告根据对物流人才需求情况的调研报告，现将结果总结如下：一、物流人才需求整体情况物流行业是现代社会经济发展的重要组成部分，对高素质、多元化的物流人才需求量大。
调研显示，目前物流行业对人才的需求正在逐年增加。
二、物流人才需求的专业背景1. 物流管理：物流管理是物流行业的核心。
调研显示，物流企业对物流管理专业人才的需求最为迫切，这类人才可以负责物流中心的日常运营和管理，能够根据企业需求制定物流计划并进行实施。
2. 运输管理：运输管理是物流行业的重要一环。
调研显示，物流企业对具备运输管理知识的人才需求量也较大。
这类人才可以负责物流运输过程中的车辆、路线和货物等方面的管理，以确保运输过程的高效顺畅。
3. 仓储管理：仓储管理是物流行业中不可或缺的一环。
调研显示，物流企业对仓储管理专业人才的需求量较大。
这类人才可以负责仓储设备与流程的管理，能够根据仓储需求合理规划仓库空间和货物存储布局。
三、物流人才需求的技能要求1. 沟通能力：物流人才需要良好的沟通能力，能够与上下游各个环节的人员进行有效的沟通和协作，以确保物流信息的及时传递和流程的顺利进行。
2. 分析能力：物流人才需要具备较强的数据分析能力，能够根据物流信息和需求进行精确分析和预测，以优化物流流程和资源配置。
3. 技术能力：随着物流行业的数字化和智能化发展，物流人才还需要具备一定的技术能力，能够熟练运用物流管理软件和相关技术工具，提高工作效率和准确性。
四、物流人才需求面临的挑战1. 人才供给不足：随着物流行业的迅速发展，物流人才供给不能满足需求，目前物流学科的毕业生科班并不多，而市场对物流人才的需求量却在不断增加。
2. 人才水平不均：目前物流人才的水平参差不齐，有一部分人才缺乏实践经验和专业技能，需要进一步提高培训力度和提升专业水平。
3. 离职率较高：物流行业工作强度大，工时长，薪酬待遇较一般行业低，导致物流人才离职率较高。
物流企业需要加强员工福利待遇和职业发展规划，提高员工满意度和忠诚度。
物流人才的市场需求调查报告
物流人才旳市场需求调查汇报现代物流在经济发展中旳作用日益突出,现代物流作为新兴产业,可以有效地减少成本,提高流通效率和企业竞争力。
近年来,以新型流通方式为代表旳连锁经营、物流配送、电子商务等发展迅速,各大企业对物流人才旳需求也急剧上升。
物流产业发展正在引起全社会和各级政府旳高度重视,物流旳发展必须要有现代化旳物流装备和先进旳信息化网络,而物流旳现代化和信息化都不能没有专业旳物流人才。
经济旳飞速发展,也使得现代物流业旳人才需求与供应旳矛盾日益突出。
物流专业人才需求状况分析现代物流业作为一种先进旳组织方式和管理技术,被认为是继劳动力和自然资源之后推进国民经济增长旳“第三利润”源泉,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力旳重要标志之一。
中国现代物流业正处在上升阶段,有着巨大旳市场潜力和十分广阔旳发展前景。
与此同步,物流市场人才供需存在巨大缺口,物流业正面临着人才匮乏旳状况,成为制约物流业发展旳一种瓶颈。
但由于缺乏统筹规划、政策措施旳引导和支持,目前还没有步人规范化发展轨道,物流服务滞后、市场需求局限性。
尤其是物流高级管理人才旳需求出现严重短缺近年来,我国物流业迅速增长,物流专业人才旳数量需求持续上升,中国物流与采购联合会公布记录调查汇报显示,2023年国内物流业务需求正在以每年超过20%旳速度增长,加上外国物流企业旳进入,物流业旳发展扩大了物流人才旳市场需求。
物流是一种应用性很强旳综合性学科,具有劳动密集型和技术密集型相结合旳特点。
物流过程每一种功能环节中均有大量旳操作活动,在物流从业人员中,75%～85%旳人员在从事操作岗位旳工作,由于交通限制、客户需求、服务质量规定等原因,物流操作往往需要全天候24小时作业,这种作业特点使得物流操作人员旳需求成倍增长。
据人事部门调研显示,全国物流专业人才旳缺口己高达600余万人,大专以上高级物流人才需求量到2023年为30～40万人。
物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,物流专业人才尤其是物流高级管理人才旳需求出现严重短缺。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告1. 引言物流行业是现代经济发展的重要支撑和推动力量，随着经济全球化和电子商务的兴起，物流人才的需求愈发迫切。
本报告通过调研分析，旨在深入了解当前物流人才市场的供需状况，以及行业对物流人才的需求特点和趋势。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷共400份。
调研对象为不同类型物流企业的人力资源部门负责人。
3. 物流人才需求分析根据调研结果，物流企业普遍存在对高素质物流人才的需求。
其中，对于具备供应链管理、运营管理和技术创新方面知识和能力的人才需求尤为突出。
同时，物流企业对于工程技术人才的需求也在逐渐增加。
4. 物流人才的培养重点调研结果显示，物流企业期望培养的物流人才应具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和创新思维能力。
此外，技术及信息化水平的提升成为当务之急，因此，提升学生的科技创新能力和信息技术应用能力也成为物流人才培养的重点。
5. 行业对物流人才的未来需求趋势调研结果显示，未来物流行业对物流人才的需求将更加注重数字化和智能化能力。
同时，由于环境保护意识的增强，绿色物流和可持续发展的要求也将成为物流人才需求的重要组成部分。
6. 战略建议根据以上调研结果，提出以下战略建议：- 加大对供应链管理、运营管理和技术创新方面人才培养的投入；- 针对物流工程技术人才需求的增加，加强相关专业教育与培养；- 强化学生的沟通协调能力、团队合作能力和创新思维能力的培养；- 加强对学生的科技创新能力和信息技术应用能力的培养；- 关注数字化和智能化能力培养，为未来物流人才需求做好准备。
7. 结论通过本次调研可以得出，当前物流企业对高素质、多能力的物流人才的需求正在不断增加，并且对数字化、智能化和可持续发展的要求也在逐渐提升。
为了满足行业发展的需要，物流人才培养需要持续关注并进行相应的调整和改进。
物流人才需求调研报告
物流人才需求调研报告根据对物流人才需求的调研，总结如下：一、物流行业发展形势与人才需求物流行业是支撑和推动经济发展的重要行业，随着互联网和电子商务的迅猛发展，物流行业也得到了快速发展。
根据调研结果，物流行业人才需求增长迅速，尤其是在城市化和消费升级的背景下，快递配送和仓储物流人才需求呈现井喷态势。
二、物流人才需求领域与职位分析1. 仓储物流：根据调研结果，仓储物流人才需求较大，其中包括仓库管理员、仓储操作员和仓储主管等职位。
这些职位需要掌握仓库管理知识和操作技能，能够熟练使用仓库管理系统，并具备丰富的仓储经验。
2. 运输配送：随着电商行业的快速发展，运输配送人才需求也在增加。
配送员和物流配送经理等职位是目前物流行业需求排名前列的职位。
这些职位需要具备良好的驾驶技术和地理知识，能够保证货物的准时配送。
3. 物流规划：物流规划师和物流分析师等岗位在物流行业也呈现出较高的需求。
这些职位需要具备较强的数据分析能力和计划编制能力，能够合理规划物流路线和优化物流成本。
三、物流人才需求的专业和技能要求1. 物流管理专业：调研结果显示，物流管理专业的毕业生在物流行业就业的需求较大。
这些专业学生具备较好的物流管理基础知识，能够熟练运用物流管理工具和技术。
2. 驾驶技能：对于配送员和司机等职位，驾驶技能是必备的能力要求。
在招聘物流人才时，往往要求具备相应的驾驶证，并进行相关的驾驶技能测试。
3. 数据分析能力：物流行业越来越需要数据分析师来分析物流过程中的各种关键指标，并提供相应的优化方案。
因此，具备较强的数据分析能力是物流人才需求的一项重要能力。
四、物流人才培养与引进建议1. 高校物流专业培养力度增强：针对物流人才需求的特点，高校应加大物流专业的培养力度，提高学生的专业素质和实践能力，例如增加实训环节和实践项目。
2. 加强职业培训和技能认证：鉴于物流行业对专业技能的要求较高，加强职业培训和技能认证体系建设，培养出更多符合市场需求的物流人才。
物流专业人才需求状况调研报告【精选】
调研内容
物流人才市场调查： （1）物流人才市场的发展动态及现状 （2）物流专业人才的稀缺程度 （3）物流专业人才的发展前景
目的地
调研结果与分析
通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析 了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不 同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流 人才需求的特点。同时根据目前物流专业大 学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业 技能,提出提高物流专业大学生素质和技能 的途径。
物流人才需求预测
上图杭州地区2006年以来对物流人才需求状况的 趋势分析图，明显可以看到物流人才一直出于上升势头。
结论与建议
Society
自身决策 Government 社会决策
高校决策 政府决策
企业决策
company
Institution Individual
结论与建议
从学生自身角度来说，应凭着社会、院校提供的良好学习环境，努 力学习各门专业知识，既包括课程安排，也包括课余阅读，从而能提高 自身的综合素质。在学习书本知识的同时，还应该努力寻找实践的机会， 把专业知识与实践操作相结合，从而才能更深刻理解的掌握应用
公司对物流毕业生的看法不一，绝大多数公司都认为 高校毕业生仅有书面知识，还不能解决某些实际问题。
调研结果与分析
比例
企业重视物流人才哪些方面的意识
35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%
意识
意识
意识
意识
意识
服务
成本
效率
协作
创新
系列1
协作意识最受物流企业的重视，而物流管理中的供应 链管理更是需要各结点企业的协作，从而物流人才必须具 有协作意识。
物流专业人才能力需求调研
物流专业人才能力需求调研随着全球贸易的不断发展和物流行业的日益壮大，物流专业人才的需求也逐渐增加。
为了了解当前物流行业对人才的需求，本文将针对物流专业人才的能力需求进行调研。
物流专业人才需要具备扎实的专业知识和技能。
物流行业涉及到物流运输、仓储管理、供应链管理等多个领域，因此物流专业人才需要掌握相关的知识和技能。
他们需要了解物流运输的各种方式和技术，熟悉仓储管理的流程和规范，掌握供应链管理的原理和方法。
物流专业人才还需要具备一定的管理能力，包括团队管理、项目管理、危机管理等方面的技能。
物流专业人才需要具备良好的沟通和协调能力。
物流行业涉及到多个环节和多个参与方，物流专业人才需要与不同的人进行沟通和协调，以确保物流过程的顺利进行。
他们需要与客户沟通了解需求，与供应商协商物流合作，与运输人员协调运输事宜等。
物流专业人才需要具备良好的口头和书面沟通能力，以及灵活的协调能力。
物流专业人才需要具备分析和解决问题的能力。
物流行业面临着各种复杂的问题，如供应链中的断货问题、运输中的延误问题、仓储中的库存管理问题等等。
物流专业人才需要能够分析问题的原因和影响，制定相应的解决方案，并能够迅速应对和处理各种突发事件。
物流专业人才需要具备良好的分析思维能力和问题解决能力。
物流专业人才还需要具备创新和学习的能力。
物流行业正面临着技术创新和业务模式创新的挑战和机遇，物流专业人才需要能够不断学习和适应新的技术和方法。
他们需要关注行业的最新动态，了解新的技术和业务模式，并能够灵活应用到实际工作中。
物流专业人才还需要具备创新精神，勇于尝试新的想法和方法，为企业提供更好的物流解决方案。
物流专业人才需要具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通和协调能力、分析和解决问题的能力，以及创新和学习的能力。
只有具备这些能力，物流专业人才才能够适应和应对物流行业的需求，为企业提供高效的物流服务。
教育和培养物流专业人才需注重培养这些能力，以满足物流行业的需求。
物流专业人才需求调研报告
物流专业人才需求调研报告根据对物流行业的调研和人才需求的分析，以下是物流专业人才需求调研报告的700字：一、背景介绍随着全球贸易的增长和电子商务的快速发展，物流行业的需求也越来越大。
物流行业作为经济的“血液”，承担着货物流通的责任，对于国家经济发展具有重要的支撑作用。
二、需求量根据调研结果显示，当前物流行业对于物流专业人才的需求量呈现上升趋势。
根据数据统计，每年物流行业的招聘数量增长约为15%。
与此相应的，物流行业的人才供给相对短缺，尤其是德才兼备、具备实际经验的高级物流专业人才。
三、核心能力1. 综合知识：物流专业人才需要具备扎实的物流知识，包括货运、仓储、供应链管理等方面的知识。
同时，还需要具备一定的商务、财务等方面的知识，以便更好地与客户进行沟通和合作。
2. 组织与协调能力：物流行业涉及到多方面的合作伙伴，物流专业人才需要具备良好的组织与协调能力，能够有效地管理物流过程中的各个环节，确保货物能够按时、安全地到达目的地。
3. 沟通与协作能力：物流专业人才需要具备良好的沟通能力，能够与供应商、客户等各方进行有效的沟通和协调，解决物流过程中的问题。
4. 创新与改进能力：物流行业在不断发展变化，物流专业人才需要具备创新和改进的能力，能够找到更高效、更经济的物流解决方案，提高物流效率和降低成本。
四、研究建议1. 教育培训：加大对物流专业的教育培训力度，提高物流专业人才的素质和能力。
可以通过开设物流专业课程、举办物流专业竞赛等方式，培养更多高素质的物流专业人才。
2. 实践经验：加强物流专业人才的实践训练，提供更多实习机会和实践项目，使物流专业人才在实际工作中能够获得更多的经验和技能。
3. 合作交流：加强学校与企业的合作交流，搭建物流专业人才培养的平台，将理论知识与实践经验结合起来。
4. 人才引进：加大对物流专业人才的引进力度，通过各种方式吸引更多优秀的物流专业人才加入到物流行业，满足行业对人才的需求。
物流人才需求调查报告 (1)
物流专业人才需求调研报告为配合教育部办公厅、劳动和社会保障部办公厅、中国物流与采购联合会联合发布的《关于开展职业院校物流专业紧缺人才培养培训工作的通知》（教职成厅[2005]第2号文件），我院于2008年申请筹备创办物流专业，2008年物流专业开始招生，首届招生人数达到47人。
为了更好地办好该专业，使物流专业培养的人才符合物流行业发展的人才需求，物流教学教研室特开展此次物流人才需求调查。
本次调查主要以企业、政府物流业发展规划、高校物流专业学生实习、毕业就业情况作为调查对象，采用网络调查、实地走访、问卷调查等方式，对物流行业的发展现状、物流业的人才层次和岗位需求、人才素质要求等内容进行调查，调查报告如下。
一、物流专业人才需求调研指导思想本次调查坚持教学与科研、理论与实践、教学科研与社会服务相结合的原则，贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，促进学校与企业合作，努力推进教育观念的更新和转变；以就业为导向，优化专业结构，科学合理地调整和设置专业；以提高应用能力为出发点，深化教学改革，建立培养应用型人才的新模式；以提高岗位竞争力为目的，加强素质教育提高学生综合素质。
二、对重庆物流行业发展的政策调查2009年3月国务院发布的《物流业调整和振兴规划》指出，根据市场需求、产业布局、商品流向、资源环境、交通条件、区域规划等因素，重点发展两江，寸滩，空港，西永物流区域，建设十大物流通道和一批物流节点城市，优化物流业的区域布局。
福州属于区域性物流节点城市之一，厦门属于全国性物流节点城市之一，具有这两大城市的福建省，与台湾地区一水相隔，北承长江三角洲，南接珠江三角洲，是我国沿海经济带的重要组成部分，可谓占尽天时地利的良机。
同年5月，国务院发布的《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》中指出：在加快发展现代物流业方面，要求积极承接台湾现代服务业转移，依托中心城市、产业集聚区、货物集散地、交通枢纽和港口资源，建设福州、厦门、泉州等物流节点和一批现代物流中心。
物流人才需求情况调研报告
物流人才需求情况调研报告物流行业人才需求情况调研报告一、调研目的和方法为了了解当前物流行业的人才需求情况，本次调研采用了问卷调查和面访的方式。
调研对象主要包括物流企业的人力资源部门负责人、物流相关行业协会负责人及从业人员。
二、调研结果分析1. 人才需求量大：调研结果表明，近年来物流行业对人才的需求量逐年上升。
受到电商、物流产业园区和国际贸易等因素的促进，物流行业呈现出快速发展的态势，对各类专业人才的需求量逐渐增加。
2. 人才需求结构矛盾：尽管物流行业对人才的需求量大，但企业普遍反映，当前人才的供需结构存在矛盾。
调研显示，企业最需要具备物流专业知识、操作技能和管理能力的人才，但市场上大部分求职者更多地注重技能的培训和经验的积累，而缺乏物流行业专业知识和管理能力的培养。
3. 人才培养不足：调研结果显示，物流行业普遍认为人才培养体系不完善。
无论是培训机构还是高等教育机构，物流专业的培养都相对不足。
此外，大多数企业也缺乏完善的培养计划和机制，导致企业内部的人才培养成效不明显。
4. 人才结构升级：随着物流行业的快速发展，人才的需求结构也在升级。
调研显示，以数据分析、供应链管理和电子商务等为代表的高新技术应用专业人才，正在逐渐成为物流行业的热门需求。
此外，具备跨境贸易和国际物流经验的人才也备受企业关注。
三、建议1. 加强物流专业教育：高等教育机构应加大对物流专业人才的培养力度，完善教学计划和实践环节，使学生能够具备物流基础知识和操作技能。
2. 完善人才培养机制：物流企业应建立完善的人才培养计划和机制，加强内部培训和外部合作，提高员工的综合素质和管理能力。
3. 推动产学研结合：物流企业应积极与高校、研究机构合作，加强产学研结合，进行技术创新和人才培养的深度合作。
4. 加强行业交流和协作：行业协会应加强物流行业从业人员的交流和协作，组织行业研讨会、培训班等活动，促进人才的交流和共享。
四、结论物流行业对人才的需求量大，但目前人才供需结构存在矛盾，并且人才培养不足。
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高职物流专业人才需求调研报告为了能使本专业办得更好,了解本专业人才需求及岗位群状况及准确定位物流专业培养目标,我们对物流专业人才需求状况和岗位群确定性上进行了充分的调研。
此次调研本着实事求是的原则,对山东省物流行业发展现状与趋势及从业人员基本情况等方面做了大量的调研，报告如下：全面贯彻“以服务为宗旨,以就业为导向”的方针,努力推进教育观念的更新和转变；以就业为导向,优化专业结构,科学合理地调整和设置专业；以提高应用能力为出发点,深化教学改革建立培养应用型人才的新模式；以提高岗位竞争力为目的,加强素质教育提高学生综合素质；按照培养高素质应用型人才的要求,努力建设一支高素质的教师队伍。
（一）山东省物流行业发展现状与趋势1、山东省物流行业发展现状山东省物流业发展是与经济体制改革和整体经济发展相一致的。
20世纪80年代初期以前，计划经济体制下的物流活动主要目标是保证国家指令性计划分配指标的落实，物流活动仅限于产品的储存和运输，物流环节相互割裂，系统性差，整体效益低下；从改革开放到20世纪90年代后期，随着改革开放进程加快和物流概念传入中国，物流业开始被注意，并开始注重系统运作，物流的经济效益和社会效益有所提高；90年代后期以来，特别是我国加入WTO以后，物流的理念逐步得到认识，物流的重要性得到全社会的广泛关注，物流业快速发展，特别是近两年来更是出现加速发展的势头。
近年来，在省委、省政府的领导下，我省经贸、交通、铁路、民航、邮政、通信等部门和行业按照"政府推动、企业为主、市场运作、逐步推进"的方针，积极推进现代物流管理，大力培育发展物流产业，取得初步成效。
工业系统开展的"优化物流管理活动"，有效降低了产品成本和两项资金的占用，56家企业2001年产生直接经济效益705亿元，减少两项资金占用2•6亿元;商贸企业发展新型流通业态，已有各类连锁企业135家、大型超市97家，限额以上连锁企业有配送中心35个，年销售额224亿元;交通运输企业调整内部结构，聚合物流功能，服务能力得到增强;邮政系统打破传统业务模式，开办区域内和城市间物品配送业，取得了较好经济效益;电信企业建成电信数据网、移动数据网、联通数据网、铁通综合信息网等数据网络平台，为社会物流信息互联互通、开展电子商务提供了条件。
但与发达国家和先进省市相比，我省现代物流的发展仍处于起步阶段，还有较大差距，主要是现代物流理念不够普及，不少企业仍采用传统的物流管理方法，第三方物流企业规模小、服务水平不高，物流基础设施投入不足，支持鼓励物流发展的政策法规环境尚未形成，有利于现代物流健康发展的组织协调机制有待建立,特别是物流人才的匮乏成为一个严重的第 1 页共 9 页制约因素，物流人才被列为12类紧缺人才之一。
同时，加入世贸组织后，随着包括运输业在内的服务领域的逐步开放，物流发展将面临更为严峻和激烈的竞争与挑战。
2、山东省物流行业发展趋势（1）物流企业主营业务规模进入平稳较快增长区间。
随着我国经济的快速发展，物流产业在促进经济又好又快发展中作用的增强，未来几年我国现代物流业仍将处于持续稳定快速增长时期。
（2）各类物流企业专业化的市场定位更加明确，确立了各自的核心业务。
围绕核心需求，整合核心资源，开发核心业务，形成核心竞争力，已成为企业发展的战略选择。
（3）物流企业的网络布局与连接向大型化、综合性、信息化方向发展，并将成为企业发展的趋势。
通过建立铁路、公路、航空、城市配送的综合运输网络，整合不同业务的信息网络，带动物流企业上规模，上水平。
（4）物流增值服务和业务模式的创新已成为物流企业新的利润增长点。
随着物流企业的运营成本大幅提高，行业竞争加剧，物流服务收费普遍降低，运输和仓储等基础性服务进入“微利时代”，物流企业效益的提高越来越依赖于增值服务和业务模式的创新。
（5）制造业、商贸流通业和物流业的融合，二产与三产的联动出现新的发展趋势，物流服务继续向供应链一体化服务深入。
物流企业参与制造企业生产、供应和销售物流的全过程管理，这种服务模式顺应了市场发展的需要，对于整合社会资源，降低全社会物流成本，提高企业效益和竞争力都具有重要意义，也将成为物流发展的新趋势。
（6）中国物流企业国际化经营开始起步。
随着经济全球化的深入，国际服务业转移外包，我国对外经贸战略调整，伴随着更多制造企业“走出去”，中国物流企业走向国际的步伐将加快（二）山东省物流行业从业人员及对应的职业岗位调查分析随着物流行业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增。
2001年12月的首届物流人才专场招聘会上，出现40余家企业以高薪争相聘请“物流管理人才”的场面。
2008年9月以来，在国内各大城市的人才招聘会上，物流专业人才成为企业争夺的焦点。
目前德州市没有形成具有一定规模的企业,市政府规划在近五年内培养5家大型物流企业,而山东省作为沿海经济发达地区，未来10年对高层次物流管理人才的需求量仍将保持较高的增长率。
物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一，物流职业教育迫在眉睫。
物流是一个跨行业、跨部门的复合产业，同时它又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业。
在运输、储存、包装、流通加工、搬运装卸、信息处理等物流所包含的每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作。
在物流从业人员中，75%～85%的人员是在从事操作岗位的工作。
而由于交通限制、客户需求、服务质量要求等原因，物流操作往往是需要全天候24小时作业，这种作业特点使得物流操作人员的需求成倍增加。
并且随着信息技术、自动仓储技术、包装技术、装卸搬运技术及相应设备大量在物流活动中的应用，以及市场物流服务质量的要求，对物流操作人员的素质要求也在迅速提高。
所以，物流业的发展需要大批具有一定文化水平并具备一定技能的人才产生巨大需求。
外资企业、省内新兴企业和逐步转型的传统企业稳步增长的物流需求，造就了省庞大的物流市场，吸引着国外物流企业大举进入省内，第 2 页共 9 页同时省内物流企业也快速扩张。
巨大的物流市场、快速增加的物流用固定资产投资和快速扩张的物流企业，产生了巨大的人力需求。
尤其随着物流需求层次的提高，对物流操作人才的要求越来越高，需求数量巨大。
而另一方面，省内物流操作人才现状不容乐观。
目前，省内各类企业中物流操作岗位的从业人员主要来源于两个方面：一是从传统的仓储和运输企业的搬运、装卸等岗位转移而来；二是直接招聘农民工，目前省内的大批物流企业中，操作岗位的从业人员使用了大量的农民工。
这些人员很少有接受过系统的物流操作培训，大部分不具备物流相关知识，对操作原理、各业务环节的衔接、作业流程、行业标准、服务规范、现代信息技术应用等知识知之甚少。
现在的物流从业人员，基本上是负责仓储和货物流通的最基础的操作人员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的不足0.8%。
调查表明，全省有2万多家物流企业与相关企业，具有一定操作技能的员工比例一般在20%以下。
目前省内流操作人才严重短缺。
一方面，我省流市场庞大，物流用固定资产投资加速，对物流操作目前，国内物流教育普遍存在着重视中高级管理人才培养而忽视物流操作人才的培养。
2001年以来，全国已有130所本科以上院校开设物流专业，但基本上都是以培养中、高级人才为目标的物流管理和物流工程专业。
在中、高等职业院校当中，全国有215所高等职业学院开设了物流专业，有独立设置的物流类高职院校1所，开设物流专业的中等职业学校有180所。
尽管如此，相对于近千万物流操作从业人员群体来说，操作人才的培养规模所占比例仍然很小。
并且，由于受以往计划经济体制的影响，这些职业院校又分属商业、物资、铁道、邮电、交通运输、供销行业主管部门。
多部门办学，教育资源分散，院校地域分布不均，加上专业师资缺乏、教师水平差别大、教材不统一、培养方向不同、物流教学手段落后、学生缺乏实际训练等因素，一定程度上影响了物流操作人才的培养。
（三）、山东省专业对应的职业资格证书分析1、报关员报关员就是代表企业向海关办理进出口货物报关、纳税等海关事务。
凡是进出中华人民共和国关境的运输工具（轮船、汽车、飞机等）、货物、物品（邮递或进出境时个人携带的）都要受中国海关的监督管理，海关实施监管的方式一般有备案、审单、查验、放行、后续管理等，此外海关对进出境活动的运输工具、货物、物品还要执行或监督执行国家其他对外贸易管理制度的实施，比如进出口许可证制度、外汇管理制度、进出口商品检验、检疫制度、文物管理制度等等。
不同的进出口货物需要向海关提供不同的文件，并按海关的相应规章履行相应的手续。
报关员的主要工作就是要根据国家的法律法规、海关的办事程序判断某些货物需要何种手续并准备相关文件、按要求制作报关单等并向海关申报，还要配合海关查验、缴纳相关税费等。
在某些企业报关员除了承担向海关报关的工作外还承担在商品检验检疫局办理商品检验检疫手续、向国家外汇管理局办理外汇核销手续、向外经贸管理部门办理相应的审批手续等。
据统计2006年1-11月份我国外貌进出口总值15935.6亿美元，比去年同期增长了24.3%，并将在今后几年继续保持两位数的增长速度，贸易总量已排名全球第三，中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期。
5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，第 3 页共 9 页是目前外贸企业数量的2倍。
就算按照《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》以海关总署令第127号第九条规定报关企业内部报关员人数不少于5名来计算，就需要180万人。
而目前到海关注册从事报关工作的只有70000多人，市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在巨大的缺口，现有人才的素质也难以满足快速发展的外贸业务需求，如今报关员已经成为中国最热门行业人才之一。
2、报检员报检员是指在外贸企业、代理报检企业等企业和机构中专业从事出入境检验检疫报检业务的人员。
超强度脑力劳动是报检员职业的最大特点，一名合格的报检员，除应具备基本常识和相当的理论功底外，还须具有良好的沟通能力，如良好的口才，较强的表达才能，能与客户、海关和商检等沟通，解答客户提出的各种专业性问题。
报检工作需要具有专业知识的报检员，报检员可在有进出口经营权的国内企业，出口货物的生产企业，中外合资、中外合作、外商独资企业，进口货物的收货人或其代理人，进出境动植物产品的生产、加工、储存、运输单位，有进出境交换业务的科研单位，报关行、货代公司和大型的外贸公司、代理报检企业等等企业和机构中专业从事出入境检验检疫业务。
目前全国报检员要求几十万人，而通过统一考试获取报检证的检验员中有二万人，检验员和报关员从事进出口业务企业不可缺少的人员，考取报检证给广大谋求工作的大学生和待业人员带来了极大的工作机遇，报检员资格证是当前这一行业的“宠儿”，也会成为将来求职的基本要求。