年月日起岗位工资标准

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薪资核定标准表

薪资核定标准表

项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长:课长:制表:(以下栏目由各级委员会填写)提薪考查表(年月日)工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者,即停止其当月份全部荣誉奖金权。

第十四条本办法呈董事长核准后实施,修改时亦与此相同。

四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工,要在当年年度财务状况许可下,发给年节奖金,奖金的发放和停止均照本节规定办理。

第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。

第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%,中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。

年节奖金须在决算两个月内发放。

第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。

第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录,并依照规定所折合天数不超过6天者,应发给半数奖金,超过6天者不发。

第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工,其请假总天数应从到职之日起计算。

在当月内工作满20天者以一个月计算,满10者按半个月计算,此项计算方法不得用于平时工资的计算。

第七条端午节及中秋节奖金的计算,除照第三条规定办理外,缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。

第八条到职不满1年的正式职工,在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的,也不影响本奖金的发放,但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。

第九条到职1年以上(包括1年)享有上例事假的正式员工,若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数,其超过日数,得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。

第十条凡因试用成绩不佳,经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员,即使到职已满3个月,亦不得享受此项奖金权。

第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假,准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销,但要以两个未休天数冲抵事假一天。

薪酬管理制度

薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章总则第一条遵照国家和省市有关薪酬管理政策,结合公司有关规定,特制定公司薪酬管理制度。

第二条按照各尽所能、按劳分配,工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产经营管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向管理责任大、技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差,建立调动公司员工积极性的激励机制。

第二章年薪制第六条适用范围集团公司聘任的公司领导班子成员。

第七条工资模式集团公司聘任的公司领导班子成员年薪工资按集团公司《企业负责人经营业绩考核管理暂行办法》,根据集团公司年度经营目标责任考核结果兑现。

1、年度薪酬的构成年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+提成奖励2、基薪按月预发,具体预发额度根据本年度工资调整方案支付;3、绩效薪酬和提成奖励根据集团公司考核结果发放。

由于绩效薪酬与提成奖励为集团公司对其聘任的公司领导班子成员的集体奖励,具体分配方案由公司制定并报集团公司备案后实施。

第三章月度工资制第八条适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工。

第九条工资模式月工资=岗位工资+绩效工资其中岗位工资占月工资95%,绩效工资占月工资5%。

第十条岗位工资1、岗位工资的确定(1)根据职务高低、岗位责任确定;(2)岗位工资分为4个级序,每个级序分为若干个档次,以体现工作难度的区别和贡献程度的差别。

具体划分如下:(3)党、工、团组织负责人享受待遇标准:①公司工会副主席享受部门正职待遇;②公司团委书记、党支部书记享受部门副职待遇;③公司团委副书记享受科员A待遇。

2、岗位工资标准的确立、变更岗位工资标准根据公司经营状况而确立或变更。

3、岗位工资核定根据员工聘用的岗位,核定岗位工资等级。

4、岗位工资变更员工岗位工资的变更遵循薪随岗变原则,并根据绩效考核的结果进行调整,岗位工资变更从岗位变动的当月起调整。

北京市专业技术岗位工资标准

北京市专业技术岗位工资标准

北京市专业技术岗位工资标准
根据提供的参考信息,北京市专业技术岗位的工资标准主要分为岗位工资和薪级工资两部分。

1.岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

具体等级和对应工资标准如下:
●专业技术岗位:1000余元至6000余元
●管理岗位:1000余元至6000余元
●工勤技能岗位:1000余元至2000余元
2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

具体薪级和对应工资标准因学历、工作年限等因素而
有所不同。

需要注意的是,这里提供的工资标准仅供参考,实际工资可能受到单位、个人学历、工作经验等多种因素的影响。

此外,事业单位工资结构还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。

具体工资标准会根据国家和地方政策以及单位内部规定进行调整。

薪酬确认书-(规范)

薪酬确认书-(规范)

薪酬确认书
先生/女士:
我公司决定自年月日起聘用您担任公司部门岗位一职。

在担任此岗位期间,如您可保证完成公司安排的工作和任务,公司将为您提供如下薪酬待遇:
转正薪资
以上薪酬为税前金额,公司将代扣代缴个人所得税。

关于薪酬相关说明如下:
一、薪酬保密规定
公司规定,个人的薪酬信息、工作岗位涉及的数据、资料等属于企业的商业秘密之一,员工必须予以保密。

未经公司书面同意,员工不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉本人或他人的薪酬信息。

凡违反薪酬保密规定者,公司有权根据公司规章制度予以处理。

无论员工因何种原因离职,员工自离职之日起一年内,仍应当保守所了解的薪酬信息,如违反保密约定,经查证属实,给公司造成损失的,公司有权要求责任人赔偿,并保留追究其法律责任的权利。

二、其它事项
1、本通知书为员工劳动合同书的有效附件。

2、如果员工薪酬标准发生变化,公司可与员工重新签订《薪酬确认书》,自本约定签订之日起,原来所签订的《薪酬确
认书》自动废止。

3、本确认书经员工签字、公司盖章后生效,由人力资源部存档,具有同等法律效力。

预祝您在此岗位上工作顺利,心情愉快!
XXXX技有限公司
年月日本人同意上述工作岗位安排及薪酬待遇并保证遵守相关规定。

员工签字:
年月日。

上海市机关事业单位工作人员 调整职务(岗位)津贴标准审批表,确定工资审批表

上海市机关事业单位工作人员   调整职务(岗位)津贴标准审批表,确定工资审批表
上海市事业单位工作人员确定工资审批表
填表日期: 姓 名 性 别 出生年月 上海市青浦区卫生局卫生监督所 学 历 聘任时间 岗位 岗位工资 原 工 资 金额 薪级 薪级工资 金额 合 计 增 确 定 工 资 理 由 单 位 或 部 门 意 见 批 准 单 位 意 见 备 注
上海市人事局制 经办人:
年 月 日
工作单位及部门 参加工作年月 现聘任岗位 级
原聘任岗位
岗位 元 新 确 定 工 元 资 元 岗位工资 金额 薪级 薪级工资 金额 合 元 计
级 元
元 元
资 额


月起聘为

根据上海市人事局沪人[2007]6号文的规定,新确定的工资从 .
年 月 日起执行。
单位或部门盖章:





市场人员薪资标准(最新执行)

市场人员薪资标准(最新执行)

市场开发人员岗位职责及薪资待遇
岗位职责:
负责所属区域内的客户开发、维护;
负责行业的电话营销、上门拜访、调查市场;
完成每月的客户开发指标(基本和专项);
主管交代的其它任务。

工资发放:
1.按照自然月结算发放工资,.每月10日发放上月薪资。

2.因节假日等情况不足整月的,按照实际天数发放相应底薪,绩效奖励仍按照实际标准发放。

薪资待遇:
◆无责任底薪600元(考勤)+ 150元(日报表考核)= 试用期最低保障750元
◆试用期业绩达到5000(基本指标)的按照试用期后正常绩效计算方式发放。

◆试用期第二个月业绩低于3000的不予继续聘用(或由业务主管决定是否继续聘用)。

基本薪资600元 + 绩效部分
基本考核指标5000
绩效部分:
正常按照10%提取
进款量7000以上按照11%提取
进款量10000以上按照12%提取
进款量15000以上按照13%提取
进款量22000以上按照14%提取
进款量30000以上按照15%提取
注:◆业绩5000以下发放50%基本底薪(300元)+ 绩效。

次月仍低于的,解聘/转兼职。

◆业绩3000以下不计绩效,发放基本薪资600元。

同时当月解聘。

其它:
◆人员离职须提前15日告知主管负责人,绩效薪金正常结算。

◆顶账业绩按照顶账物品的10%提取相应顶账实物。

本人承诺遵守商业道德及规范,遵守单位/团队工作制度,保守岗位机密,不做损害侵犯单位/团队利益、违反商业道德及弄虚作假行为。

签字:__________
年月日。

事业单位工作人员基本工资标准调整.doc

事业单位工作人员基本工资标准调整.doc

2019事业单位工作人员基本工资标准调整4 2019事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起,调整公务员基本工资标准。

调整后,职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。

1岸上教育事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018 年7 月 1 日起,调整事业单位工作人员基本工资标准。

调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元,管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480元至2250 元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。

2岸上教育3 岸上教育4 岸上教育《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明1《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明一、本表由调入单位或其主管部门填写。

填表人应在审查调进人员人事档案的基础上如实填报。

二、“档案审查情况”栏填写市内调整人员的有关情况,主要内容包括:1.主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明);2.专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记);3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩;4.执行计划生育情况;5.健康状况;6.其他要说明情况。

正式员工工资标准表

正式员工工资标准表

正式员工工资标准表一、引言。

正式员工工资标准表是公司对于员工工资待遇的具体规定,是公司与员工之间权利和义务的约定。

制定一份合理、公正的工资标准表对于公司和员工都是非常重要的。

本文将详细介绍公司正式员工的工资标准表,以便员工了解自己的工资待遇,也能够让公司对员工的工资情况有一个明确的规定。

二、基本工资。

基本工资是员工工资的基础部分,是员工工资中最基本的部分。

基本工资的数额根据员工的工作岗位和工作年限而定,公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的基本工资。

三、绩效工资。

绩效工资是员工工资中的另一个重要部分,绩效工资的发放将根据员工的工作表现和工作业绩来确定。

公司将根据员工的工作业绩和绩效考核结果来确定员工的绩效工资发放标准。

四、津贴和补贴。

公司将根据员工的工作需要和生活实际情况,为员工提供相应的津贴和补贴。

这些津贴和补贴将包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。

五、奖金和福利。

公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况,为员工提供相应的奖金和福利。

奖金和福利的发放将根据公司的规定和员工的工作表现来确定。

六、工资调整。

公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况,对员工的工资进行调整。

调整的标准将根据员工的工作表现、公司的业绩情况和国家的物价水平来确定。

七、其他。

除以上列出的工资标准外,公司还将根据员工的工作需要和公司的实际情况,为员工提供其他相应的工资待遇和福利。

这些待遇和福利将根据公司的规定和员工的实际情况来确定。

八、总结。

正式员工工资标准表是公司与员工之间权利和义务的约定,是公司为员工提供工资待遇的具体规定。

公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的工资待遇,也将根据公司的业绩情况和国家的相关法律法规对员工的工资进行调整。

公司将为员工提供合理、公正的工资待遇,也希望员工能够为公司的发展做出积极的贡献。

以上即是公司正式员工工资标准表的具体内容,希望员工们能够了解自己的工资待遇,也希望员工们能够为公司的发展做出积极的贡献。

工资发放明细表(标准版)

工资发放明细表(标准版)

绩效标准比例业务量(元)%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人:复核:财务负责人:制表:说明:如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资(元)签字绩效标准比例业务量(元)%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人:复核:财务负责人:制表:说明:如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资(元)签字绩效标准比例业务量(元)%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人:复核:财务负责人:制表:说明:如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

事业单位工作人员工资标准表(2020)

事业单位工作人员工资标准表(2020)
32
643
40
915
执行时间
2000-3-1
2003-7-12004-7-1
2004-7-1
2003-11-1
1993-10-1
年月日起执行
Xxxxxxxxxx
24
527
37
944
50
1534
63
2440
技术工人学徒期及期满后定级工资标准表中、小学教龄、护龄津贴标准表
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
初中毕业
高中、中专、技校毕业
专科毕业
本科毕业
从事教(护)师工作年限
教龄津贴
护龄津贴
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表单位:元/月
事业单位专业技术人员工资标准表事业单位干部见习期(初期)及期满后工资标准表
职称
岗位
岗位工资
薪级工资标准
系列
博士毕业
硕士毕业
双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业
本科毕业
专科毕业
高中、中专
毕业
初中毕业
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
28
643
41
1109
54
1785
680
590
590
590
550
550
550
三级
1630
3

宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准

宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准

宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。

2、年企考核合格的,按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1. 3倍发放年度考核奖金。

宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有在编人;己核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。

机构编制部门盖章:经办人:日期:3宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):6宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。

7附件4:宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表主管部门(盖章):单位名称(盖章):附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章): 呈报时间:9附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二O—O年五月1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员,在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。

2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商一致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

3、书写时一律用钢笔或者签字笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。

4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写。

5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。

6、本合同未经合法授权代签无效。

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。

—、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。

第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。

(一)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月曰起,至年月日止。

机关事业单位基本工资标准表

机关事业单位基本工资标准表

#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
A
位基本工资标准表
时间: 年 月 日
应发部分
应扣部分
实发金额 备注
手机费补助 其他补助 应发合计 社保 公积金 养老 请假 应扣合计
100
500
5700 570 500 800 0 1870
3830
100
400
6800 570 500 800 0 1870
4930
100
500
5650 500 500 800 50 1850
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
本工资 表内岗 位工资 、薪级 工资采 用 vlookup 函数自 动匹配 薪级工 资标准 表内数 据,只 需填写 好对应 人员的 薪级和 岗位级 别即可
3800
100
600
5200 500 500 800 0 1800
3400
100
700
8600 500 500 800 100 1900
6700
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A

岗位工资标准表

岗位工资标准表

岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考,以便确保薪酬体系的公平性和合理性。

下面将详细列出各个岗位的工资标准。

2. 工资标准表岗位最低工资标准(元/月)最高工资标准(元/月)行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位,负责管理日常行政事务和协助管理层。

他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。

根据工作经验和能力的不同,行政助理的工资区间为5000元至8000元。

3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员,负责产品销售和客户关系维护。

他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。

销售代表的工资区间为6000元至10000元,根据销售业绩的表现不同,薪资会有相应的浮动。

3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测,为管理层提供决策支持。

他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。

财务分析师的工资区间为8000元至12000元,根据能力和贡献程度,工资会有适度的提高。

3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量,负责开发和维护公司的软件产品。

他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。

软件工程师的工资区间为10000元至15000元,根据技术能力和项目贡献,工资会有相应的提高。

3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位,负责招聘、培训、员工关系等工作。

他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。

人力资源的工资区间为7000元至11000元,根据绩效评估和能力培养,工资会有一定程度的增长。

3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员,负责解决客户的技术问题和提供技术支持。

薪资确认书

薪资确认书

薪资确认书
致:先生/女士
根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况,并结合公司《薪资管理制度》及相关管理规定,经公司研究,做如下决定:
一、您的岗位为:。

二、您的月收入(税前)为:试用期元/月;转正后元/月。

三、薪资构成(元/月):
月薪=固定月薪(基本工资+岗位工资+津补贴)+浮动月薪(绩效工资),具体标准详见下表:
单位(元/月)
备注:加班费以基本工资作为计算基数。

四、此调整自年月日起生效。

五、其它说明:
1、本确认书所指月收入指满勤月收入,支付薪资根据实际出勤进行计算,月收入中包含个人所得税部分,绩效工资根据公司《绩效管理制度》进行考核发放。

2、本确认书作为员工劳动合同的补充内容,如劳动合同的约定与本确认书内容不一致的,以本确认书为准。

我们坚信只要有您的不断努力和奉献,您将与企业共创辉煌!
员工签字:单位:
身份证号:
年月日年月日。

设计院薪酬管理规定

设计院薪酬管理规定

设计院薪酬管理规定为适应市场竞争及企业发展须要,使院薪酬体系逐步实现和市场接轨,进一步体现各级各类岗位对企业的贡献和酬劳对等的原则,调动全院职工的工作主动性、责任感,推动院整体经济效益的快速、稳定发展,特制订此规定,请各部门遵照执行。

一、本次薪酬制定的原则1、市场公允和内部公允相结合的原则2、体现贡献和酬劳对等的原则3、以岗定薪和以能定薪相结合的原则4、向骨干管理和设计人员倾斜的原则二、本薪酬规定运用基础人才市场化,竞聘上岗三、本薪酬规定运用范围院全体在岗职工四、薪酬规定的组织和实施院成立薪酬委员会,薪酬委员会成员原则上有主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成,主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金。

年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议,办公室设于人力资源部。

五、薪酬结构员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资(管理和后勤系列)、年效益奖金、项目奖金(技术系列)、单项嘉奖、津贴和公司福利。

见附录1。

六、岗位基本工资系列及标准1、院岗位基本工资系列分为姓郑管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列、见习生系列。

2、行政管理系列基本工资分为四级:一级为院级领导,基本工资幅度为3000——4500元二级为中层正职和副职领导,基本工资幅度为2000——3000元三级为业务主管,基本工资幅度为1000——2000元四级为办事员和一般帮助人员(行政工勤人员),基本工资幅度为:600——1000元3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级教授级主要为教授级高工等,基本工资幅度为4000——5000元高级包括:高级工程师、探讨员等相应的高级职务,基本工资幅度为3000——4000元中级包括:工程师、助理探讨员等相应的职位,基本工资幅度为2000——3000元初级包括:助理工程师等相应初期职务,基本工资幅度为1500——2500元初级一下包括:技术员等相应的初级职务,基本工资幅度为1000——1800元4、后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员,基本工资幅度为800——1500元5、院校毕业生见习岗位系列主要分职能部门见习岗和生产部门见习岗,职能部门见习生基本工资幅度为700——900元设计部门部门见习生基本工资幅度为800——1500元6、行政管理系列、专业技术系列。

薪酬分配制度改革方案(3)

薪酬分配制度改革方案(3)

薪酬分配制度改革方案(3)薪酬分配制度改革方案1、岗位工资标准。

岗位工资是体现岗位管理的基本工资,将原在编正式职工和聘用职工,纳入统一的岗位工资序列,按照岗位价值确定各类序列人员的岗位工资标准,以岗位级档适当拉开收入差距。

(1)专业管理类序列岗位工资标准。

专业管理类设臵五个岗位职级。

一岗为一级管理员(原正科级);二岗为二级管理员(原副科级);三岗为三级管理员(原正股级);四岗为四级管理员(原副股级);五岗为五级管理员(原普通职工)。

一级管理员为最高岗,五级管理员为最低岗。

每个岗级设臵六个等级,每个等级设臵四个档次。

详见《专业管理类序列岗位工资标准表》(2)业务类序列和操作类序列岗位工资标准。

业务类每个序列设臵六个岗位等级,每个等级设臵四个档次;操作类序列岗位设臵六个岗位等级,每个等级设臵四个档次。

详见《业务类和操作类序列岗位工资标准表》3、绩效工资标准。

绩效工资是一项激励性工资,依照员工所在岗位的责任和贡献大小,按照“尊重历史、平稳过渡”的原则,将原在册正式职工与聘用职工纳入统一的绩效工资序列。

在绩效工资标准的设臵上,既体现员工岗位的责任贡献大小和原在册正式职工的工资收入水平基本稳定,又考虑原聘用职工收入水平逐年有所增长,达到逐步缩小收入差距的改革目的。

绩效工资设臵十三个等级,一级为最高级,十三级为最低级。

绩效工资等级与岗位工资级档不是一一对应的关系。

详见《绩效工资标准表》。

4、协议工资。

协议工资适用于服务类岗位人员,参照银川地区劳动力市场工资指导价位水平、社会保险等因素确定协议工资标准,不得低于宁夏区最低工资标准。

(二)离岗退养职工待遇。

凡是离岗退养的职工,从离岗退养之日起发放生活费。

正常离岗退养的职工,离岗退养生活费按有关规定执行。

非正常离岗退养的员工,按照企业内部管理相关规定执行。

五、套级套档(一)在岗员工岗位工资初次套级套档。

为打破原在册正式职工与聘用员工的身份界限,逐步淡化身份、资历等因素对工资分配的影响,岗位工资初次套级套档的具体办法是:根据员工所在岗位、所任职务和改革前工资收入水平,专业管理类按照对应的岗位职级、岗位等级和岗位工资档次,一次性套入;业务类和操作类按照对应序列的岗位等级和岗位工资档次,一次性套入。

薪酬告知书模板

薪酬告知书模板

薪酬告知书
先生/女士:
您好!
经沟通,自年月日起,您的薪酬标准及主要发放结构调整如下:
月度岗位工资为:RMB 元/月;月度绩效工资基数为:RMB 元/月,根据您的绩效考核按照出勤天数发放。

年终绩效奖金标准为RMB 元,根据您的绩效考核按照全年出勤天数发放。

特别提示:若在一个自然年中途出现离职的,导致公司无法进行当年年终绩效考核的,视为考核不合格,公司不予发放当年年终绩效奖金。

以上均为税前收入,个人需要按照国家规定缴纳个人所得税和社保,由公司代扣代缴。

此告知书为劳动合同的重要组成部分,请妥善保存并务必遵守薪资保密规定。

XX公司
年月日
本人承诺:我已仔细审阅并知晓本告知书内容,对于所有内容无异议;关于我个人
的工资信息不会外泄给任何人员,亦不会与任何人讨论;如有外泄或讨论,同意按照公
司相关规定接受处罚。

_______________________ _________________
本人签字日期。

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1969
1783
186
20级
782
648
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2047
1855
192
起点薪级:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工起点薪级为1级。
2016年7月1日起在职人员绩效工资标准
165
6级
294
236
58
26级
1124
950
174
7级
322
254
68
27级
1189
1006
183
8级
350
275
7188
9级
378
296
82
29级
1319
1126
193
10级
409
320
89
30级
1384
1186
198
11级
440
344
96
31级
1449
1246
203
12级
474
371
103
32级
1514
1310
204
13级
508
398
110
33级
1579
1374
205
14级
545
428
117
34级
1644
1438
206
15级
582
458
124
35级
1709
1507
202
16级
619
493
126
36级
1774
1576
198
17级
656
528
128
37级
1839
1645
645
165
办事员
1685
1070
615
1830
1215
615
145
技师
1950
1209
741
2160
1419
741
210
高级工
1705
1054
651
1890
1239
651
185
中级工
1680
1056
624
1840
1216
624
160
初级工
1640
1043
597
1780
1183
597
140
普通工
1640
1220
270
办事员
1390
1150
240
技师
1720
1430
290
高级工
1550
1300
250
中级工
1450
1200
250
初级工
1380
1140
240
普通工
1360
1130
230
硕士见习期工资
1960
1580
380
2016年7月1日起专技/管理薪级工资标准
薪级
新标准
原标准
增加额
薪级
新标准
原标准
增加额
1级
215
170
45
34级
2257
1858
399
2级
236
188
48
35级
2363
1949
414
3级
260
209
51
36级
2469
2048
421
4级
284
230
54
37级
2575
2147
428
5级
311
251
60
38级
2681
2246
435
6级
338
275
63
39级
2787
2345
442
7级
369
299
职级
岗位
现绩效总额
现基础
性绩效
现奖励
性绩效
原绩效工
资总额
原基础
性绩效
原奖励
性绩效
纳入
额度
正高
一级
2455
1660
795
2895
2000
895
440
二级
2615
1660
955
2995
2000
995
380
三级
2685
1660
1025
3035
2000
1035
350
四级
2725
1660
1065
3065
2000
46级
3611
3144
467
14级
657
535
122
47级
3739
3270
469
15级
709
577
132
48级
3867
3396
471
16级
767
619
148
49级
3995
3522
473
17级
825
666
159
50级
4123
3648
475
18级
890
713
177
51级
4251
3774
477
19级
955
1512
348
63级
5957
5406
551
31级
1957
1597
360
64级
6120
5562
558
32级
2054
1682
372
65级
6355
5795
560
33级
2151
1767
384
起点薪级:学历:本科7级,硕士11级,博士14级。职称:一级岗39级,二至四级岗25级,五至七级岗16级,八到十级岗9级,十一至十二级岗5级,十三级岗1级。职务:三级岗31级,四级岗26级,五级岗21级,六级岗17级,七级岗12级,八级岗8级,九级岗4级,十级岗1级
1043
597
1780
1183
597
140
2016年7月1日起工勤人员薪级工资标准
薪级
新标准
原标准
增加额
薪级
新标准
原标准
增加额
1级
185
150
35
21级
831
693
138
2级
205
166
39
22级
880
738
142
3级
225
182
43
23级
937
788
149
4级
248
200
48
24级
994
838
156
5级
271
218
53
25级
1059
894
1140
3320
2180
1140
320
正处级
2585
1595
990
2870
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