员工离职原因调查表

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员工离职调查表

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。

对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。

对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。

对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。

对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。

谢谢您的配合！。

员工离职调查表 (详尽)

员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。

员工离职调查表

对公司的意见和建议 1.您是否考虑调动到本公司其他职位？ □ 是 □否（岗位）
2.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？
3.您是否愿意在未来重新加入公司？ □ 是பைடு நூலகம்
□否
4.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？
5.您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？
6.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？不要客气，请尽量告诉我们。
离职后去向 1、地域选择 2、职业发展选择 □广州 □ 东莞 □ 深圳 □ 回家 □其他
□同行业同类岗位再就业 □自主创业 □转换行业 □学习深造 □其他
员工离职调查表
亲爱的同仁：感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！今天您选择了离开公司，说明公司在某些方面做的还不到位，在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见，他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力！公司承诺一定会保护您的隐私，请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。
基本信息姓名部门/班组岗位

□ 同事关系不融洽 □ 与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾 □ 工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情 2.4 薪酬福利方面 □ 薪资待遇较低 □ 薪资调整依据不透明，工资调整不公平 □ 薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致 □ 福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_____________） □ 工作时间长，没有足够时间休息，调整身体 2.5 环境方面 □ 个人性格不适应公司文化与工作环境 □ 工作现场环境差，天气太热，劳保用品没保障 □ 住宿环境较差 □ 公司的伙食差 2.6 其他（请详细注明）
离职原因 1.您离职的最主要原因是（单选）：（ A 工资太低，福利少而不满意 B 薪资待遇调整不公平 C 工作环境差，身体不适应。 D 劳保用品数量太少 E 工时偏高，工作强度大 F 加班时间太长，工作压力太大 G 公司管理制度不合理，处罚多奖励少 H 班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正 I 基层管理人员水平较低，自己看不到学习机会和发展空间 J 部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾 K 个人自主创业或经营生意 L 找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会 M 其他_________________ 2.1 管理制度和方式方面

员工离职原因问卷调查表

员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。

员工离职调查表

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
员工编号：
部门：
职位：
2. 离职原因。

个人原因：
家庭原因：
职业发展原因：
公司原因：
其他原因：
3. 对公司的评价。

工作环境：
上级领导：
同事关系：
培训与发展：
薪酬福利：
4. 未解决问题。

是否有未解决的问题或不满意的地方：
是否有建议或意见：
5. 未来规划。

是否已有下一份工作：
对未来规划的期望：
6. 其他补充。

是否愿意参加离职面谈：
是否愿意接受公司的离职调查：
请员工填写完整的离职调查表，并保证信息的真实性和保密性。

感谢您的配合。

公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)

编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。

员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表
调查人员：
被调查员工姓名：
调查日期：
部门：
请根据以下问题回答，并在适当的选项上打勾或填写详细信息。

1. 离职原因：（可多选）
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 与同事/上级关系不和
- [ ] 不满意的工作环境
- [ ] 工作内容不匹配
- [ ] 没有足够的培训和发展机会
- [ ] 家庭原因
- [ ] 健康原因
- [ ] 其他（请详细说明）：_____________
2. 是否曾与上级或人力资源部门讨论过您的离职意愿？
- [ ] 是
- [ ] 否
3. 如果有，请说明讨论内容及结果：
_________________________________________
4. 您对公司是否有任何建议或改进建议？请列出：
______________________________
5. 在您离职前，您对公司是否提供了适当的机会来解决您的问题或关切？
- [ ] 是
- [ ] 否
6. 您是否愿意参加离职面谈？
- [ ] 是
- [ ] 否
请将填写完毕的表格交给人力资源部门，您所提供的信息将保密并用于公司改善员工关系和离职率的分析之中。

谢谢您的配合。

……………………………
（签字）
……………………………
（日期）。

员工离职的调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。

3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。

四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。

请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。

再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。

员工离职原因分析表

员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
在人力资源管理中，员工离职原因的分析是非常重要的一项工作。

通过对员工离职原因的深入分析，可以帮助企业了解员工流失的主要原因，进而采取相应的措施来提高员工满意度和留存率。

以下是一份员工离职原因分析表，用于记录和分析员工离职的原因。

1. 薪资和福利
- 薪资待遇不满意
- 福利待遇不足
- 没有晋升机会
2. 工作环境和氛围
- 工作压力过大
- 工作环境不好
- 团队合作氛围差
3. 职业发展
- 缺乏培训和发展机会
- 没有晋升空间
- 工作内容单一、无挑战性
4. 管理和领导
- 上级管理不公正
- 领导能力不足
- 缺乏沟通和反馈机制
5. 公司文化和价值观
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏员工关怀和激励机制
- 缺乏工作生活平衡
以上是一些常见的员工离职原因，但具体情况因企业而异。

通过对员工离职原
因的分析，企业可以发现潜在问题并及时采取措施解决，以提高员工满意度和
留存率。

在进行员工离职原因分析时，人力资源行政专家需要进行相关调查和访谈，以
了解员工的真实离职原因。

此外，还可以通过员工满意度调查、离职面谈等方
式收集数据，并进行定期的数据分析和报告，以便及时发现问题并采取相应的
对策。

总之，员工离职原因分析是人力资源管理中的重要环节，通过深入分析员工离
职原因，企业可以找到问题所在并采取措施解决，以提高员工满意度和留存率，进而提升企业的竞争力和持续发展能力。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职调查表

员工离职调查表
公司：________________ 部门：______________ 姓名：_______________ 职位： _______________
入职日期：________________ 离职日期：__________________ 直接上司：______________________
（）
（）
（）
（3）管理方式
--培养与指导
（）
（）
（）
--激励与关怀
（）
（）
（）
（4）沟通
--与上司之间的沟通
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（5）个人发展
--晋升空间
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（6）整体薪酬
--工资
（）
（）
（）
--其它津贴、奖金
（）
（）
（）
（7）其他福利
1、离职原因
□不满意工作性质
□工作环境/地点问题
□不适应管理方式
□薪酬问题
□人际关系
□个人发展
□家庭原因Βιβλιοθήκη □健康问题□升学/入伍/结婚
□其他原因（请注明）
2、对于本公司以下各方面，阁下有何意见：
满意
尚可
不满意
（1）公司形象及地位
（2）工作满足感
（）
（）
（）
--工作环境
（）
（）
（）
--工作的重要性及挑战性
--住宿
（）
（）
（）
--保险/公积金
（）
（）
（）

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：2022年10月调查对象：公司所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留人措施的参考调查结果：1. 薪资待遇不满意- 调薪幅度不符合期望- 薪资与工作量不匹配- 同行业薪资水平较低2. 缺乏晋升机会- 公司晋升通道不明确- 晋升机制不公平- 缺乏培训和发展机会3. 工作压力过大- 工作量过大，无法承受- 领导要求过高，难以达到- 工作与生活平衡困难4. 不满意的工作环境- 同事关系紧张- 领导风格不合理- 公司文化不符合个人价值观5. 缺乏挑战和成长空间- 工作内容单一，无法提升技能- 缺乏创新和改进的机会- 工作任务重复乏味6. 家庭原因- 家庭需要照顾- 家庭地理位置变动7. 其他原因- 职业发展方向改变- 公司业务调整- 其他个人原因调查结论：根据员工离职原因调查结果，我们可以看到薪资待遇、晋升机会、工作压力、工作环境、挑战和成长空间等因素对员工离职具有重要影响。

为了留住人才，公司应该关注以下方面：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，与市场水平保持一致，并根据员工表现进行适当调整。

2. 建立明确的晋升通道和公平的晋升机制，为员工提供发展和成长的机会。

3. 关注员工的工作压力，合理分配工作量，提供工作与生活平衡的支持。

4. 创建良好的工作环境，促进同事之间的合作和良好的人际关系，培养积极向上的公司文化。

5. 提供具有挑战性的工作任务，鼓励员工创新和改进，提升个人技能和能力。

6. 理解并支持员工的家庭需求，提供灵活的工作安排和福利政策。

7. 不断关注员工的职业发展需求，提供适当的培训和发展机会。

通过以上改进和留人措施，公司可以更好地留住人才，提高员工满意度，促进公司的稳定发展。

员工离职调查表范本示范

员工离职调查表范本示范
一、个人信息
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
二、工作满意度调查
1. 对公司文化和价值观的认可程度：
2. 对领导和上级的满意程度：
3. 对同事之间的工作关系满意度：
4. 对工作环境和办公设施的满意程度：
5. 对个人职业发展机会的满意度：
6. 对公司薪资和福利待遇的满意程度：
三、工作挑战和发展
1. 您在公司工作期间的主要成就和贡献是什么？
2. 您在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
3. 您感觉在公司工作期间是否有足够的发展机会？请说明原因。

四、离职原因分析
1. 您离开公司的最主要原因是什么？
2. 您认为公司在这方面可以做出哪些改进？
五、对公司的建议和意见
1. 对公司的发展有任何建议和意见吗？
2. 对公司对待员工离职的流程和政策有任何建议和意见吗？
六、对新员工的祝福和建议
1. 对公司新员工有什么祝福和建议？
七、感谢辞职信
尊敬的公司领导和同事们，
感谢您们在我在公司任职期间的支持和帮助。

我决定离开公司，希望您能理解我的决定。

我对在公司的工作经历感到非常荣幸，它为我的个人和职业发展提供了宝贵的机会。

再次感谢您们的支持和祝福！
此表格仅用于员工离职调查，旨在了解员工对公司的看法和离职原因，以便公司能够持续改进工作环境和管理策略。

我们对您的反馈非常重视，并将对其进行分析和处理。

您的信息将严格保密。

谢谢您的合作！。

员工离职调查表

员工离职调查表
一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
部门：
离职日期：
二、关于离职原因
请您简要描述您离开公司的主要原因：
三、薪酬福利
1. 您对公司的薪酬待遇是否满意？请详细说明原因：
2. 您对公司的绩效考核制度是否满意？请详细说明原因：
3. 您对公司的福利政策是否满意？请详细说明原因：
四、工作环境
1. 您对公司的办公环境是否满意？请详细说明原因：
2. 您对公司的工作氛围是否满意？请详细说明原因：
3. 您对公司的上下级关系是否满意？请详细说明原因：
五、职业发展
1. 您觉得公司是否提供了良好的职业发展机会？请详细说明原因：
2. 您在公司工作期间是否得到了足够的培训和学习机会？请详细说明原因：
3. 您认为公司的晋升机制是否公平？请详细说明原因：
六、沟通与反馈
1. 您对公司的沟通方式是否满意？请详细说明原因：
2. 您认为公司对员工意见和反馈的回应是否及时有效？请详细说明原因：
3. 您认为公司在解决员工问题和困扰方面做得如何？请详细说明原因：
七、对公司的建议和意见
请提出您对公司改进的建议和意见，我们将对您的反馈高度重视：
八、其他问题
请填写任何您认为对于我们了解您的离职原因和公司问题有帮助的其他信息：
九、保密承诺
我保证所填写的信息真实有效，理解本调查表将作为内部数据分析使用，并且个人信息将受到保密保护。

请您在离职时将此调查表填写完整并提交，感谢您的配合与支持！。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查时间：2022年10月调查对象：所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为改善员工流失问题提供参考和解决方案。

调查结果：1. 薪资待遇不满意：- 42%的离职员工表示薪资待遇是他们离职的主要原因。

他们认为自己的工资与工作量和职责不相符，或者相比同行业其他公司的薪资水平偏低。

2. 缺乏晋升机会：- 28%的离职员工认为公司缺乏提供晋升机会的机制，导致他们无法在职业发展上获得更多的机会和挑战。

3. 工作压力过大：- 16%的离职员工表示工作压力过大是他们离职的主要原因。

他们认为工作量过大、工作时间过长、工作任务过于紧张，无法保持工作与生活的平衡。

4. 不满公司文化和价值观：- 9%的离职员工表示他们对公司的文化和价值观不满意，无法与公司的理念和价值观相契合，因此选择离职。

5. 缺乏培训和发展机会：- 5%的离职员工认为公司缺乏提供培训和发展机会，无法提升自己的技能和知识，因此选择了离职。

调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 薪资待遇是员工离职的主要原因之一。

我们需要对员工的薪资水平进行评估，并与市场行情进行对比，确保员工的薪资待遇合理且具有竞争力。

2. 提供晋升机会是吸引和留住员工的重要因素。

我们需要建立完善的晋升制度和评估机制，为员工提供发展和成长的机会。

3. 管理工作压力是减少员工流失的关键。

我们需要合理分配工作任务，提供必要的支持和资源，确保员工能够在适当的工作压力下高效工作。

4. 公司文化和价值观的匹配是员工满意度的重要因素。

我们应该加强对公司文化和价值观的宣传和培养，确保员工与公司的理念和价值观相契合。

5. 提供培训和发展机会是激励员工的重要手段。

我们应该建立健全的培训体系，为员工提供持续学习和成长的机会。

通过对员工离职原因的调查和分析，我们将能够针对问题提出相应的解决方案，提高员工的满意度和留存率，进一步推动公司的发展和进步。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表
调查目的：本调查旨在了解员工离职的原因，以便帮助公司改
进员工留任策略并提高工作环境。

员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
请回答以下问题：
1. 离职原因是什么？请简要说明。

2. 员工在公司工作期间是否曾提出离职意向？
3. 如果是，请问他们为什么最终决定离职？
4. 在公司工作期间，员工是否感到对个人发展的支持不够？请
说明原因。

5. 在公司工作期间，员工是否感到工作压力过大？请说明原因。

6. 在公司工作期间，员工是否感到与同事或上级之间的沟通不畅？请说明原因。

7. 在公司工作期间，员工是否感到薪酬福利待遇不公平？请说
明原因。

8. 在公司工作期间，员工是否感到工作内容与预期不符？请说
明原因。

9. 在公司工作期间，员工是否感到工作环境不合适？请说明原因。

10. 在公司工作期间，员工是否感到对待问题的反应不及时或
不公正？请说明原因。

请在离职员工信息和调查结果后返回此调查表。

感谢您的合作！
离职原因调查结果：
1. 离职原因：
2. 曾提出离职意向原因：
3. 支持不够的原因：
4. 工作压力过大的原因：
5. 沟通不畅的原因：
6. 薪酬福利待遇不公平的原因：
7. 工作内容与预期不符的原因：
8. 工作环境不合适的原因：
9. 对待问题的反应不及时或不公正的原因：。

员工离职调查表范本参考

员工离职调查表范本参考1. 员工信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：2. 离职原因请您简要说明您离职的原因（可多选）□ 薪资待遇不满意□ 工作压力过大□ 缺乏职业发展机会□ 与上级或同事关系不和谐□ 工作内容不符合预期□ 家庭原因□ 其他，请注明：3. 离职前工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 上级领导：b) 同事关系：c) 工作压力：d) 工作环境：e) 任职机会：f) 培训机会：g) 福利待遇：4. 离职后工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 新工作环境：b) 新同事关系：c) 新工作内容：d) 职业发展机会：e) 薪资待遇：f) 培训机会：g) 福利待遇：5. 对公司的建议请您提供对公司的建议，包括但不限于改进工作环境、提升福利待遇、加强人事管理等方面。

6. 对个人职业发展的期望请您简要说明您对个人职业发展的期望，包括但不限于希望得到的培训机会、晋升机会等方面。

7. 对公司的感谢与祝福请您表达对公司的感谢，以及对公司未来的祝福。

感谢您抽出宝贵时间填写此份员工离职调查表，您的意见和建议对我们的改进非常重要。

我们将用心聆听您的声音，不断努力提升公司的管理水平和员工福利待遇，创造更好的工作环境与职业发展机会。

祝您未来的工作顺利，再次感谢您的配合与支持。

注意：本调查表仅用于内部统计分析，所有填写信息仅供公司内部使用，将严格保密。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。

2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。

3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。

4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。

5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。

6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。

7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。

根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。

员工离职调查表

员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职调查。

为了能够更好地了解您离职的原因和意见，我们制定了以下调查表，请您耐心填写。

您的回答将对我们改进员工离职管理和提升员工满意度有很大帮助。

1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人发展机会有限
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏挑战性的工作
- 公司文化不合适
- 个人家庭原因
- 其他，请注明：
3. 对公司的整体评价：
- 工作环境：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 培训机会：
- 晋升机会：
- 薪资福利：
- 公司文化：
- 公司管理：
- 公司发展前景：
4. 您是否曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意向？如果有，请评价沟通
的效果和反馈：
- 是
- 否
5. 您是否愿意为我们提供离职面谈的机会，以便我们更好地了解您的离职原因
和意见？
- 是
- 否
6. 您对我们公司有任何其他的建议或意见吗？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将对您的回答进行保密处理。

再次感谢您的参与和宝贵意见。

祝您未来一切顺利！
人力资源部门。

员工离职调查表模板

员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。

六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。

七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。