日本养老制度及现状
日本_养老_对策研究报告
日本_养老_对策探究报告日本养老对策探究报告日本是世界上人口老龄化程度最高的国家之一。
随着寿命延长和生育率下降，老龄人口的比例不息增加，养老问题已成为日本面临的重大挑战。
为了应对这一挑战，日本政府一直致力于制定和实施各种养老对策。
起首，日本政府鼓舞延长工作年龄，推动老年人就业。
通过提供延迟退休的激励措施和改善职场环境，政府努力救助老年人保持经济独立和社会参与感。
此外，政府还鼓舞企业实行灵活的雇佣政策，赐予老年人更多的工作机缘。
其次，日本政府推动社区养老服务的进步。
政府提供补贴和资金支持，鼓舞社区建设老年人友好型的设施和服务，如老年人白天照料中心、老年人活动中心等。
这些设施提供医疗照护、康复训练、社交活动等服务，旨在救助老年人保持身心健康，并减轻家庭照料的肩负。
此外，日本政府还致力于提高医疗保健体系的效率和可及性。
通过推行电子医疗记录和遥程医疗等技术手段，政府试图提高医疗服务的质量和效率，为老年人提供更好的医疗保障。
同时，政府还加大对医疗设施和人才的投入，以确保老年人能够准时获得高质量的医疗服务。
另外，日本政府鼓舞家庭和社会共同承担养老责任。
政府通过提供养老金、护理保险等福利制度，为老年人提供基本的经济保障。
同时，政府鼓舞家庭成员照顾老人，提供照料和支持。
此外，政府还鼓舞社会组织和志愿者参与养老服务，加强社会支持网络，为老年人提供更多的救助和关爱。
总之，日本政府在应对人口老龄化和养老问题方面实行了一系列对策。
通过延长工作年龄、进步社区养老服务、提高医疗保健体系效率和可及性以及鼓舞家庭和社会共同承担养老责任，日本政府努力保障老年人的生活质量和福祉。
然而，面对日益严峻的养老挑战，政府和社会各界仍需持续努力，不息创新和完善养老对策，以应对将来的挑战。
日本养老产业的发展趋势
日本养老产业的发展趋势日本养老产业的发展趋势近年来，随着日本人口老龄化的加剧，养老产业成为日本经济发展的重要组成部分。
日本政府也积极推动养老产业的发展，为老年人提供更好的生活和服务。
本文将探讨日本养老产业的发展趋势。
一、养老服务的多样化随着日本社会结构的变化，老年人对养老服务的需求也在不断扩大。
以往的养老院模式已经不能满足老年人的需求，人们对养老服务的要求更加多样化。
因此，养老产业正朝着多样化的方向发展。
首先，养老院将不再是唯一的选择，老年人越来越多地选择居家养老。
日本政府推出了居家养老的相关政策，鼓励老年人在自己的家中生活，并提供各种服务，如医疗护理、定期家访等。
居家养老的优势在于能够保持老年人的家庭关系和社交圈子，提高生活幸福感。
其次，老年人对于养老服务的需求也日趋个性化。
不同的老年人有不同的健康状况和养老需求，因此需要个性化的服务。
养老产业可以通过技术手段，如智能设备、远程医疗等，为老年人提供定制化的服务。
二、科技与养老的融合随着科技的发展，科技与养老产业的融合成为不可忽视的趋势。
日本是科技强国，拥有先进的科技水平和创新能力，正是这些科技的应用，为养老产业带来了新的发展机遇。
首先，智能设备的应用将为养老产业带来颠覆性的变革。
智能设备可以为老年人提供更好的医疗监测和护理服务。
比如智能手环、智能床垫等可以实时监测老年人的健康状况，一旦发现异常情况，可以即时提醒医务人员或家属。
可穿戴设备的应用，如智能眼镜、智能手表等也可以提供老年人的日常生活辅助功能，帮助他们更好地独立生活。
其次，远程医疗的发展也将为养老产业带来更大的便利。
老年人由于身体状况的限制，往往无法随时随地就医，远距离医疗可以解决这个问题。
通过远程医疗，老年人可以在家中就医，医生通过视频会诊给予诊断和治疗建议。
远程医疗的发展将大大提高老年人就医的便利性和效率。
三、养老产业的国际化趋势随着全球人口老龄化的趋势，养老产业正在逐渐呈现出国际化的趋势。
日本的退休制度
日本的退休制度在日本，退休制度是一个十分重要的话题。
随着人口老龄化加剧和就业形势的变化，退休制度对于个人的经济安全和社会稳定都具有重要的意义。
本文将从日本的退休年龄、退休金制度和养老模式等方面进行探讨。
一、退休年龄日本的法定退休年龄通常是60岁。
然而，近年来由于人口老龄化严重，政府逐渐提高了退休年龄。
自2013年开始，退休年龄逐年推迟至65岁。
这一举措旨在缓解养老金负担，并且鼓励劳动者延迟退休，继续为社会做贡献。
二、退休金制度日本的退休金制度主要由公共养老金和企业年金组成。
1. 公共养老金：日本的公共养老金是由国民年金和厚生年金组成。
国民年金适用于所有居民，无论其从事何种职业。
而厚生年金则适用于企业职员等在职者。
个人退休后，可以领取根据缴费年限和工资基数计算得出的退休金。
2. 企业年金：企业年金是日本公司自主设立的养老金制度。
企业会根据员工工龄和薪资等因素来计算退休金的数额。
企业年金的设立和运营通常由公司与员工共同承担责任。
三、养老模式除了传统的退休金制度，日本还有其他形式的养老模式。
1. 雇佣终身制：在过去，日本流行的是雇佣终身制。
即员工在进入某家公司后，可以在公司一直工作到退休。
在这种模式下，公司会为员工提供一定的薪资和保障，以支持其退休后的生活。
2. 年金相关服务：随着时代的变迁，越来越多的人选择自由职业或兼职工作。
为了满足这部分人群的需求，一些机构和平台开始提供各类年金相关服务，帮助个人规划养老金和退休计划。
这些服务包括年金计算、投资咨询和养老金代扣等。
四、挑战和改革尽管日本的退休制度在某种程度上保障了退休人员的生活，但也面临一些挑战和改革的需求。
首先，随着人口老龄化的加剧和就业形势的变化，养老金负担不断增加。
政府需要应对这一挑战，推行改革措施，如提高退休年龄、增加缴费率等，以保证养老金的可持续性。
其次，随着社会结构和职业形态的改变，传统的退休模式已经不再适用于所有人。
政府和企业需要与时俱进，创造性地发展灵活的退休和养老模式，以适应不同人群的需求。
日本应对人口老龄化的改革现状及对我国的启示
日本应对人口老龄化的改革现状及对我国的启示摘要:日本国早已跻身发达国家的行列，是世界第三大经济体，他的国土总面积是37.8万平方公里。
根据统计，日本已经入老龄化社会，但是他的养老制度有着自己的优势，他们很早就建立起养老制度，在不断的实践和修正中，提高了覆盖面，同时制度也在慢慢优化、健全，调查研究日本养老制度，对于我国是有着十分重要的意义。
本篇文章主要详细描述了日本养老的历史以及现状，对比中国与日本的养老制度的不同，从中吸取优秀的内容，结合中国自身的国情改善本土的养老制度，要从不同方面进行推广、优化、创新。
关键词:老龄化；养老制度；养老保险；养老产业这种现象已经成为世界普遍现象，很多国家为了应对这一动态采取了一些措施，经过不断的改进，取得了一些有效方法和经验，我们可以了解并且借鉴，从而发掘出符合本国国情的办法，来完善我国的养老制度。
日本为了应对人口老龄化这个现象，制定了规则、制度，还健全了相关法律，在实施的过程中注重问题的体现，及时的修正并且不断的完善养老、医疗、养护等社会保障制度，围绕老年人的生活，出台了老年人就业、老年人住房、养老事业的有关方针，形成较为完整的养老社会体系。
在国家的领导下，很多企业、社会组织、相关团体等都合力、积极的参与养老事业的发展。
也许在未来的某一个时期，我国人口老龄化率将会与日本当前的人口老龄化率相当。
况且，如今我国老龄化有加速推进、规模扩大等主要特点。
因此，为了能自如应对人口老龄化的挑战，我国更加要多多借鉴经验，提前规划好相关制度。
一、日本养老制度、模式、产业及改革现状（一）日本养老制度日本老年人多，且很长寿。
究其原因，一方面日本的经济高度发达，生活水平很高，另一方面日本的养老制度和体系都很成熟，在晚年的时候老有所养、没有过多需要忧愁的事情。
日本如此健全的养老体系是起源于二战之后，在一九五九年日本就颁布了有关养老保险的法律《国民年金法》，三年后就已经实现了国民养老和医保全面覆盖。
日本养老产业行业报告
日本养老产业行业报告日本是一个老龄化程度较高的国家，随着人口老龄化趋势的加剧，养老产业逐渐成为一个备受关注的行业。
养老产业包括养老保险、养老服务、养老设施等多个方面，为了满足老年人的需求，日本的养老产业不断发展和创新。
本报告将对日本养老产业的现状、发展趋势以及未来展望进行分析。
首先，我们来看一下日本养老产业的现状。
随着老龄化程度的不断加剧，日本的养老产业得到了迅速发展。
据统计数据显示，截至2019年，日本65岁及以上人口占总人口比例已经达到28.1%，而且这一比例还在不断增加。
随着老年人口的增加，养老产业的市场规模也在不断扩大。
养老保险、养老服务等相关行业的收入也在逐年增加，成为日本国民经济中不可忽视的一部分。
其次，我们来分析一下日本养老产业的发展趋势。
随着科技的不断进步，日本养老产业也在不断创新。
智能化、信息化等技术的应用，为养老产业带来了新的发展机遇。
例如，智能养老设施、智能健康管理系统等产品的推出，为老年人提供了更加便捷、高效的养老服务。
同时，日本政府也在不断出台相关政策，支持养老产业的发展。
例如，日本政府鼓励民间资本进入养老产业，推动养老服务市场的竞争和创新，提高养老服务的质量和水平。
最后，我们来展望一下日本养老产业的未来。
随着老龄化程度的不断加剧，日本养老产业将迎来更大的发展机遇。
同时，随着社会对养老服务需求的不断增加，养老产业也将面临更多的挑战。
例如，人力资源的短缺、养老设施的不足等问题将成为日本养老产业发展的瓶颈。
因此，未来日本养老产业需要加大对人才的培养和引进，加大对养老设施的建设和改造力度，提高养老服务的质量和水平，满足老年人对养老服务的多样化需求。
综上所述，日本养老产业作为一个备受关注的行业，不断发展和创新。
随着老龄化程度的不断加剧，养老产业将迎来更大的发展机遇。
同时，养老产业也将面临更多的挑战。
未来，日本养老产业需要加大对人才的培养和引进，加大对养老设施的建设和改造力度，提高养老服务的质量和水平，满足老年人对养老服务的多样化需求。
日本的退休金制度
日本的退休金制度日本的退休金制度是日本政府设立的一项保障老年人生活的制度，旨在为退休人员提供稳定的养老金收入。
本文将分析日本退休金制度的基本特点、运作机制以及面临的挑战。
一、基本特点日本的退休金制度可以分为两个层面：国民年金制度和厚生年金制度。
国民年金制度适用于未加入其他年金制度的人群，包括自雇人员、无业人员等。
厚生年金制度适用于公司职员及一些特定职业人员。
1. 国民年金制度国民年金制度是日本政府推行的一种普惠性养老金制度，每个居民（20岁以上）都需要参加并缴纳年金费用。
费用根据个人收入和缴费年限而定，一般为月缴费16,560日元（约合150美元）。
国民年金制度的特点在于其普遍性，无工作的人员也需要缴纳，以确保每个人都能享受到一定的养老金待遇。
2. 厚生年金制度厚生年金制度是日本企业职员的养老金制度，覆盖了绝大部分的公司员工。
员工和雇主共同缴纳年金费用，费用根据个人收入计算，一般为月缴费基数的18.3%。
厚生年金制度的特点在于其稳定性和可持续性，由于员工和雇主共同分担费用，相对于国民年金制度而言，待遇水平较高。
二、运作机制日本的退休金制度采用分级运作的方式，由国家与地方政府、厂商等合作实施。
1. 政府管理退休金制度由日本厚生劳动省管理，负责收取缴费、核算年金、发放养老金等工作。
政府还设立了日本年金机构，专门负责管理年金的收支和养老金的发放。
2. 地方合作日本的地方政府也发挥了重要作用，负责年金的征收和管理工作。
地方政府与厚生劳动省合作，确保年金的正常运作。
3. 公司参与在厚生年金制度中，公司扮演着重要角色。
公司不仅需要按照法定比例与员工共同缴纳年金费用，还需要定期向养老金机构报告员工工资和缴费情况。
三、面临的挑战日本的退休金制度面临着许多挑战，包括少子化、人口老龄化以及经济不稳定等问题。
1. 少子化日本面临严重的少子化问题，劳动力人口减少导致缴费人数减少，增加了养老金负担。
2. 人口老龄化由于日本人口老龄化的速度快于其他国家，退休人员数量增加，增加了养老金支付的金额。
日本养老管理制度
日本养老管理制度一、日本养老管理制度的概述日本是一个老龄化程度较高的国家，养老管理制度一直是社会关注的重点问题。
日本的养老管理制度包括基本养老金制度、福祉服务制度和长期护理保险制度。
这些制度为老年人提供了保障和帮助，确保他们在晚年能够过上安宁、幸福的生活。
二、基本养老金制度基本养老金制度是日本养老管理制度的重要组成部分，它是日本政府为所有65岁以上的居民提供的养老保障制度。
根据该制度，65岁以上的居民可以获得基本养老金，以帮助他们在老年生活中支付生活费用。
基本养老金制度的资金来源包括来自居民的缴纳和政府的补贴。
在日本，基本养老金制度分为国民年金、厚生年金和共済年金。
国民年金是针对没有参加任何其他养老保险的自雇人士和个体经营者的制度，其缴费由个人按照规定缴纳。
厚生年金是针对在私人公司就业的职工的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
共済年金是针对在地方公务员、国家公务员等职业的人士的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
基本养老金制度的实施，为日本老年人提供了特定的养老保障，可以有效地改善他们的生活质量。
同时，基本养老金制度的资金来源也比较稳定，可以保障制度的可持续发展。
三、福祉服务制度除了基本养老金制度，日本还有福祉服务制度来帮助老年人。
福祉服务制度包括长期照护保险、社区日间服务、居家护理服务、老年人公寓、老人设施等多种形式。
这些服务为老年人提供了身心健康的关怀和照顾，以保障他们能够得到充分的照料和关爱。
其中，长期照护保险是日本福祉服务制度的核心内容，它为老年人提供长期的护理和医疗服务。
长期照护保险由政府设立，通过居民的缴费和政府的补贴来运作。
老年人可以根据自身的需要，选择不同形式的护理服务，从而确保他们在晚年得到充分的照顾和帮助。
在日本，福祉服务制度的目标是让老年人能够在自己的社区中得到充分的关怀和服务。
通过这些服务，老年人可以得到养老金以外的额外帮助，确保他们能够过上幸福、安宁的晚年生活。
四、长期护理保险制度长期护理保险制度是日本为老年人提供的又一项重要保障措施。
日本养老保险资产管理制度
日本养老保险资产管理制度引言随着日本社会的快速老龄化，养老保险问题成为日本政府和社会关注的焦点。
日本的养老保险制度是由政府主导并与私营机构合作的模式，其中资产管理是保障养老金长期稳健增值的关键环节之一。
本文将从日本养老保险资产管理的制度及养老保险的运营机制等方面进行具体分析。
一、日本养老保险资产管理制度的演变1.1 养老保险的发展历程日本的养老保险制度可以追溯到20世纪初。
当时，日本政府开始推行养老年金制度，以应对日益增长的老年人口。
随着社会和经济的发展，1985年，日本政府颁布了《养老保险法》，规定了国民基本养老金制度和企业年金制度。
1999年，日本政府实施了新的养老保险法，对养老保险制度进行了全面调整，明确了养老保险的目标、范围和待遇等内容。
1.2 养老保险资产管理制度的建立在养老保险资产管理制度建立的初期，日本政府主要依赖于国库券等固定收益类资产来管理养老金资金。
然而，随着养老金资产的规模不断增加，以及金融市场的发展和变化，日本政府开始探讨引入更多的风险资产，以获得更高的投资回报。
2001年，日本政府设立了日本年金公团（Japan Pension Service，以下简称"日本公团"），负责管理养老金资产。
同时，政府还设立了公开市场委托制度，引入了私营机构（如银行、证券公司等）来管理养老金投资组合，以提高资产管理的效率和灵活性。
1.3 养老保险资产管理制度的完善日本政府通过不断完善养老保险资产管理制度，逐步形成了一套规范化的管理制度和监管体系。
具体包括：（1）设立专门的养老保险基金，将养老金资产进行统一管理，提高投资效率和风险控制能力；（2）建立起完善的风险控制和监督管理机制，包括风险评估、资产配置、投资组合管理等方面的监管规定；（3）加强对养老保险资产管理机构的监督和评估，鼓励引入更多具有专业化和国际化视野的资产管理人才。
二、日本养老保险资产管理的运营机制2.1 日本公团作为日本政府设立的特定目的法人，日本公团主要负责管理国民基本养老金和国民年金的资产。
日本养老金制度
日本养老金制度日本的养老金制度是国家为保障国民的退休生活而设立的一项社会保险制度。
其目的是提供给退休人员一定的经济保障，以确保其基本生活需求得到满足。
下面我将从制度背景、主要特点和存在问题三个方面来介绍日本的养老金制度。
首先，日本的养老金制度始于1960年代。
在战后日本经济快速发展的同时，人口老龄化现象也日益显著，为了应对这一挑战，政府决定建立全民参与的养老金制度。
根据制度，从20岁开始工作的每个劳动者都需要缴纳养老金保险费，直到退休后享受养老金待遇。
其次，日本的养老金制度具有以下几个重要特点。
首先，养老金的来源是由劳动者和雇主共同缴纳的保险费。
每个月，劳动者和雇主分别缴纳一定比例的工资作为养老金保险费，这使得养老金制度具有可持续性。
其次，养老金的计算方式基于缴费年限和缴费金额，越早开始缴纳并缴费越多的人将获得更高的养老金待遇。
此外，养老金制度还区分了国民年金和企业年金两种形式，前者主要适用于自雇劳动者和无业的人，后者主要适用于有固定雇佣关系的人。
最后，养老金制度还提供了配偶养老金和遗族养老金等特殊待遇，以照顾退休人员的家庭。
然而，日本的养老金制度也存在一些问题。
首先，随着日本人口老龄化程度的加深，养老金支付的压力不断增加。
日本的养老金制度在初始设计时并未预料到老年人口的快速增加，导致现在的养老金支出远远超过了当初的预期。
其次，日本的养老金制度存在公平性问题。
由于计算方式的差异以及劳动市场的不稳定性，一部分劳动者在退休后无法获得足够的养老金待遇，面临经济困境。
最后，由于日本经济长期低迷，年轻人的就业率和收入水平较低，导致他们缴纳的养老金保险费不足以支持日益增加的养老金支付需求，使得养老金制度面临可持续性问题。
综上所述，日本的养老金制度是一项重要的社会保险制度，为退休人员提供了一定的经济保障。
然而，随着人口老龄化程度的加深和经济压力的增加，日本的养老金制度面临诸多挑战和问题，需要政府和社会各界共同努力寻找解决方案，以确保该制度的可持续性和公平性。
日本养老制度及养老产业现状
18宏观经济 │ Macro Economy 2014.10 Shanghai Economy2015.07 Shanghai Economy 封面文章 | Cover Story 日本养老制度及养老产业现状每个人都会老去，养老是一个谁都避不开的话题。
日本是目前世界上老龄化程度最高的国家，在养老理念、养老制度等方面也远远走在了世界各国前面。
笔者有幸在日本静冈围绕日本养老制度以及养老产业展开了一系列调研。
. All Rights Reserved.19 2014.10 Shanghai Economy Macro Economy │ 宏观经济日本老龄化状况在日本，我们发现了一种很奇怪的现象，出租车司机大多数都是白发苍苍的老者，有些百货商店、甚至电器店的营业员也竟然是老年人。
据日本厚生劳动省统计，截至2014年10月1日，日本总人口1亿2708万，其中，65岁以上老龄人口3300万，占总人口的26%，换言之，四个人之中就有一位是老年人，老年人在总人口中的占比达到历史最高水平。
日本在1950年时，65岁以上老龄人口占总人口比率尚不到5%，1970年时才开始高于7%，1994年便开始超过14%，没想到20年之后的2014年竟然达到了惊人的26%。
与此同时，日本的生育人口（15—64岁）在1995年达到8728万的峰值，之后一路下滑，2013年时降为7901万，时隔32年之后首次下滑到8000万以下。
日本厚生劳动省预测，生育人口在2027年将下滑至7000万以下，2060年更是会下滑到4418万。
在生育人口不断下降的情况下，老龄化率反而会不断创造新纪录，2035年将达到33.4%，2060年更是达到39.9%，日本的“老龄少子化”问题将越来越突出。
日本的养老制度日本很早就意识到养老问题，并且不断致力于改进和完善养老制度。
1959年就颁布了《国民年金法》，以保证年老之后有一定的年金（退休金）收入，1963年颁布《老人福利法》，开始推行社会化养老，1982年颁布《老人保健法》，为老人减免一定额度的医疗费用，1989年制定“黄金计划”，即《推进老年人保健福利10年战略》，紧急建设了一大批养老设施，1994年又制定了“新黄金计划”，即《新推进老年人保健福利10年战略》，进一步丰富居家介护的服务内容，1997年在参考德国养老保险制度的基础上，出台了具有划时代意义的《介护保险法》，2000年正式开始施行，每3年修订一次。
日本的养老制度
日本的养老制度日本的养老制度是指为满足老年人的生活需求而设立的一套政策和服务体系。
日本的养老制度起源于20世纪初，经过数十年的发展和完善，已经成为一个相对完善的制度体系，具有以下特点：首先，日本的养老制度是以公共养老保险为主要支柱。
日本实行的是全民养老保险制度，每个居民都需要强制性地参加该保险，按照工作收入的一定比例进行缴费。
这样的制度设计能够让养老保险的资金来源更加稳定，确保老年人能够获得足够的养老金。
其次，日本的养老制度注重多层次养老保障。
除了公共养老保险，日本还设立了企业年金、个人储蓄养老金、家庭养老等多种养老保障制度。
这种多层次的养老保障制度有助于满足不同老年人的养老需求，提供更加全面和多样化的养老服务。
再次，日本的养老制度强调家庭的养老责任。
在日本的传统观念中，家庭是养老的主要支持力量，养老也是家庭的一种责任和义务。
因此，日本的养老制度鼓励家庭成员为老人提供关爱和照顾，通过亲情和家庭支持来满足老年人的养老需求。
此外，日本的养老制度也注重社区的养老服务。
日本设立了一系列的社区养老服务机构和社区日间照料中心，提供日常生活照料、医疗保健、社交活动等服务，帮助老年人在居住的社区中保持独立和自主的生活。
最后，日本的养老制度还注重老年人的自我养老能力培养。
日本通过养老教育和培训，鼓励老年人参与各种活动和社交，提高养老管理和自我养老能力，增强老年人对自己生活的控制力和自主权。
总体来说，日本的养老制度是一个相对完善和综合的制度体系，强调公共保险、多层次保障、家庭责任、社区服务和个人能力培养的方法来满足老年人的养老需求。
然而，随着老龄化的加剧和老年人口增加，日本的养老制度还面临一些挑战，如养老保险财政压力增大、养老服务供需不平衡等问题，需要进一步完善和改进。
日本养老退休制度
日本养老退休制度
日本作为一个老龄化的国家，其养老退休制度备受关注。
这里
将介绍一下日本的养老退休制度。
1. 养老金制度
日本的养老金制度分为国家基本养老金、厚生年金和企业年金
三种。
国家基本养老金是由国家管理，所有的日本公民都可以缴纳，从而获得退休金。
厚生年金则是由民间团体管理，由私营企业和自
营业主参加，也是为退休后提供养老金的一种制度。
而企业年金则
是由企业自主设立和管理，为员工提供补充养老金的制度。
2. 养老院和护理保险制度
日本的养老院在很大程度上是由政府管理和提供资金的。
此外，日本还有护理保险制度，该制度包括对有需求的老年人进行护理服务。
这些服务包括卫生保健、饮食、起居、移动和社交活动等，在
一定程度上缓解了日本社会中老年人的生活负担。
3. 超过65岁的人口数量增多
随着日本社会的老龄化，超过65岁的人口数量逐渐增多。
这导
致了日本政府加强社保制度和医疗服务的支出。
同时，也出现了一
些新问题，比如日本劳动力缺乏和日本年轻人离开农村。
4. 延迟退休年龄和兼职制度
为了缓解财政紧张的局面，日本政府已经开始推动延迟一些人的退休年龄。
此外，日本政府也在积极推动兼职制度，这也给退休后需要工作维持生计的老年人提供了更多选择。
总的来说，日本的养老退休制度相对比较完善，但随着人口老龄化的加剧，仍然需要政府继续加强社保制度和医疗服务的支出。
分析日本的老龄化政策及其对我国的借鉴意义
分析日本的老龄化政策及其对我国的借鉴意义日本是世界上老龄化程度最为严重的国家之一，其老龄化政策备受关注。
随着我国人口老龄化的加剧，借鉴日本的老龄化政策对于我国具有重要意义。
本文将分析日本的老龄化政策，并探讨其对我国的借鉴意义。
一、日本老龄化政策的概况1.老龄化的现状日本是世界上老龄化程度最为严重的国家之一。
据统计数据显示，截至2020年，日本60岁及以上的人口数量已超过了3亿人，占总人口的比重已经超过了25%。
预计到2050年，这一比例将达到40%以上，成为“超高龄社会”。
2.养老制度日本的养老制度包括基本养老金、福祉设施、医疗等多个方面。
基本养老金是最为重要的养老制度，由政府和企业共同负担。
日本政府还设立了“长寿社会基本法”，明确规定了关于长寿社会的相关政策方针和措施。
3.社会参与日本积极倡导老年人积极参与社会，不仅仅是扶助政策，更是鼓励老年人参与社会活动，促进老年人长寿、健康和幸福。
二、日本老龄化政策的借鉴意义1.建立健全的养老制度我国在建立和完善养老保险制度方面可以借鉴日本的经验，包括建立企业年金、个人储蓄账户和政府补贴养老金等多种方式。
还可以加强对养老金的支持力度，保障老年人的基本生活。
2.提倡老年人积极参与社会日本的老龄化政策不仅仅注重老年人在物质上的扶助，更加重视老年人在社会参与方面的支持。
我国可以借鉴日本的经验，通过开展社会活动、培养老年人的兴趣爱好等方式，使老年人更好地融入社会。
3.加强对老年人的医疗保障随着我国老龄化程度的不断加剧，老年人的医疗需求也会大幅增加。
加强对老年人的医疗保障是十分重要的。
可以借鉴日本的做法，建立完善的老年人医疗保障体系，包括建立老年人专属的医疗机构、提供老年人专属的医疗服务等措施，以保障老年人的健康和幸福。
4.推动老龄化产业的发展老龄化社会将带来巨大的产业机会，包括养老护理、医疗器械、健康食品等众多领域。
借鉴日本经验，我国可以加大对老龄化产业的扶持力度，促进老龄化产业的发展，满足老年人多样化的需求。
日本养老制度及现状
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基本养老金法定领取年龄
国民年金和厚生年金的正常领取养老金年龄均为65岁，同时，国民年金参保人可申请从60岁起提前领取，也可选择从66岁后延后领取。如果提前领取，将会相应降低给付额；如果延后领取，将会相应提高给付额。
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基本养老金替代率
据日本财务省测算，2009年日本标准老年家庭（月收入为平均水平的丈夫加入厚生年金40年，期间妻子均为专业家庭主妇的老年家庭）厚生年金与收入关联部分的养老金金额的替代率为25.6%，加上国民年金的替代率18.35%（夫妻同时领取为36.7%），总的替代率为62.3%。根据改革计划，日本养老金替代率从2009年起逐步下调。以标准老年家庭为例，替代率从2009年的62.3%下调至2025年的55.2%、2038年的50.1%。若低于50%，则采取提高消费税等方式来维持这一水平。
三
措施
一
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改革养老保险基金管理机构和运作办法
一、撤消了年金福利事业团，重新组建年金资金经营基金会。 二、引入竞争机制，扩大经营范围，改以往的间接资金预托信贷形式为有计划有步骤的向资本市场直接投入形式。三、实物资产由直接管理改为通过招标实施代管和代营，精简审核程序，废止设置学识经验这种监察制度，以及业务委托的报批制度，给经营者一个宽松的空间。四、强化运作过程中的监督机制，设置投资专门委员会，特别是对直接进入市场的资本进行严格的调查和审核，以及运作过程中的监督， 推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公平。
推迟支付养老年金的时间
推行在职高龄老人年金制度
日本退休制度
日本退休制度随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休制度成为各国政府和个体关注的焦点。
作为世界第三大经济体，日本的退休制度备受关注。
本文将从日本退休制度的背景、政策、特点和存在的问题等方面进行论述。
一、背景1.1 人口老龄化现象日本是一个人口老龄化程度最高的国家之一。
随着医疗条件的改善和生活水平的提高，日本的人口老龄化问题日益突出。
数据显示，65岁及以上的老年人口已经超过了总人口的28%，预计在未来几十年内将继续增长。
1.2 经济压力人口老龄化给日本经济带来了巨大的压力。
随着劳动力市场的萎缩，养老金支出增加，医疗费用上升等问题，国家的财政负担也在逐渐加重。
为了应对这一问题，日本政府制定了一系列退休制度政策。
二、政策2.1 养老金制度日本的养老金制度包括国民年金、厚生年金和企业年金等多种形式。
国民年金适用于没有加入其他形式养老保险的人，包括自由职业者和经营者等。
厚生年金适用于工薪阶层，包括雇员和公务员等。
企业年金是由企事业单位自行设立的退休保障制度。
2.2 退休年龄日本的法定退休年龄为60岁。
然而，为了应对老龄化的挑战，日本政府计划将法定退休年龄逐步提高到65岁。
这一措施旨在延长劳动力的工作寿命，缓解劳动力市场供需矛盾。
2.3 就业保障日本政府通过推行雇佣健康寿命延伸战略，鼓励老年人参与劳动力市场。
为了提供更好的就业机会和保障，政府加大了对培训和再教育的投入，鼓励老年人继续学习和提升自己的技能。
三、特点3.1 长寿优先日本退休制度的特点之一是考虑到长寿因素。
为了应对长寿风险，养老金制度设有长寿加算，即根据个体的寿命延长来增加养老金发放金额。
这一措施旨在保障老年人的生活质量，满足他们的养老需求。
3.2 继续就业支持日本的退休制度鼓励老年人继续就业。
在法定退休年龄后，个体可以选择继续工作，享受相应的福利待遇。
政府提供了相关的就业支持，鼓励企业为老年员工提供适当的工作条件和发展机会。
四、存在的问题4.1 养老金不足虽然日本的养老金制度相对完善，但由于人口老龄化和劳动力市场状况的变化，养老金不足的问题仍然存在。
日本养老制度
日本养老制度日本养老制度是指为了保障老年人的生活质量和保障权益而设立的一系列政策和制度。
日本的养老制度主要包括社会保险、养老金和社会福利等方面。
首先，日本的社会保险制度非常完善。
在日本，所有的劳动者都必须参加社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
这些社会保险为老年人提供了很好的基本保障，使得他们在生活中不会因为医疗费用等原因而陷入困境。
其次，日本的养老金制度也非常健全。
日本的养老金制度分为国民年金和厚生年金两部分。
国民年金是由劳动者自行缴纳的，而厚生年金是由雇主和劳动者共同缴纳的。
通过这两种形式，老年人可以获得相对稳定的养老金收入，以支持他们的生活。
此外，日本还在不断完善社会福利制度，为老年人提供更多的福利和保障。
例如，日本推行了医疗救助制度，为无法承担医疗费用的老年人提供了帮助。
此外，日本还设立了养老院、护理院等机构，为失去生活自理能力的老年人提供住宿和护理服务。
然而，在日本的养老制度中也存在一些问题和挑战。
首先，随着日本老龄化程度的加深，养老金的支付压力不断增加。
由于日本的养老金是由工作人群的缴费来支持的，而劳动参与率逐年下降，缴费人数相对减少，使得养老金不足以覆盖所有需要的老年人。
其次，由于养老机构和护理服务的不足，导致一些老年人无法得到足够的照料和护理。
这给一些失去生活自理能力的老年人和他们的家庭带来了很大的困扰和压力。
为了应对这些挑战，日本政府正采取一系列措施来改革养老制度。
例如，推行延迟退休年龄的政策，鼓励劳动者延迟退休并继续缴纳养老金，以增加养老金的支付额度。
同时，日本政府还在积极推动养老院和护理服务机构的建设，以满足老年人的需求。
总的来说，日本的养老制度在一定程度上为老年人提供了有效的保障和帮助。
然而，随着老龄化问题的加剧，日本仍面临着一系列的挑战和问题。
为了建立一个更加完善和可持续的养老制度，日本政府需要进一步改革和完善现有的制度，同时增加投入和推动社会各界的参与。
浅析日本养老模式及其启示
浅析日本养老模式及其启示日本是一个典型的老龄化社会，目前65岁以上的老年人口占总人口的比例已超过了27%，这一数字还在不断增长。
这一现象给日本的养老模式带来了巨大的挑战，同时也给其他国家提供了许多启示。
本文将通过对日本养老模式的浅析，探讨其对其他国家的启示。
日本的养老模式可以大致分为两种：家庭型养老和社区型养老。
在家庭型养老模式中，老年人多数选择终老于家庭中，子女们负责照料父母的生活起居，为他们提供物质和精神上的支持。
而在社区型养老模式中，老年人则多是通过社区养老服务进行养老，比如居家养老服务、社区日间照顾中心等。
这两种养老模式各有其优缺点，对于养老模式的选择需要根据具体情况进行合理的组合。
首先来看家庭型养老模式，它的优点在于可以让老年人在温馨的家庭氛围中度过晚年，获得子女的悉心照料和关爱。
随着家庭结构的变化，家庭型养老模式也出现了不少问题。
随着社会的发展，越来越多的年轻人选择在城市工作生活，远离老家，这导致了子女不在老家陪伴父母的情况。
这种情况下，老年人在独居状态下可能会感到孤独和无助，因此家庭型养老模式也面临着许多挑战。
相比之下，社区型养老模式在为老年人提供更多的社会支持和服务方面具有明显的优势。
在社区型养老模式中，老年人可以通过社区的支持，获得更丰富的精神生活，同时也能够得到更专业的医疗和护理服务。
这种养老模式也存在一些问题，比如社区养老服务的不足和老年人对社区服务的不信任等。
日本的养老模式具有一些值得借鉴的地方。
日本的养老模式强调家庭和社区的角色，这为老年人提供了更多关爱和支持。
日本的养老模式注重综合性服务，老年人可以得到更全面的医疗护理服务。
日本的养老模式还注重老年人的社会参与和精神生活，这对老年人的身心健康具有积极的影响。
在实际运用中，我们可以从日本的养老模式中汲取经验，从而为我国的养老事业提供有益的启示。
我们应该注重家庭和社区的角色，通过加强政府和社会的支持，为老年人提供更多的关爱和服务。
日本的退休制度
日本的退休制度随着人口老龄化问题的不断突出，退休制度在各个国家日益成为重要的议题之一。
本文将探讨日本的退休制度，并对其特点及影响进行探讨。
一、退休年龄及养老金发放日本的退休年龄为60岁，但政府计划逐步提高至65岁以适应人口老龄化的趋势。
在退休后，日本政府会向退休者发放养老金，该养老金的数额根据个人在劳动市场上的纳税记录和工作年限来决定。
总体而言，工作时间越长，所得到的养老金数额越高。
二、养老金制度的可持续性问题然而，日本的退休制度面临着可持续性的挑战。
由于人口老龄化造成工作人口减少，养老金的支付压力越来越大。
据预测，养老金制度将在不久的将来面临财政困境，政府需要采取措施确保养老金的可持续性。
三、养老金改革措施为了应对养老金制度的可持续性问题，日本政府已经采取了一系列的改革措施。
首先，政府鼓励延迟退休年龄，以增加退休者个人的养老金缴纳期限。
其次，政府提倡企业实施灵活的雇佣政策，鼓励老年人继续就业。
此外，政府还对养老金制度进行了调整，包括提高社保费用和改革养老金发放方式等。
四、退休后的生活方式在日本，退休后的生活方式因个人差异而异。
一些人选择享受自己的退休生活，旅游、养老活动等成为他们的主要关注。
而另一些人选择继续工作，通过兼职、创业等方式保持社会参与感和经济收入。
此外，一些退休者也会选择参加社交团体、志愿者工作等活动，以充实自己的生活。
五、退休制度对社会与经济的影响退休制度不仅仅影响个体的生活，也对整个社会和经济产生重要影响。
首先，退休制度在一定程度上塑造了就业市场的供需格局，随着退休人数的增加，劳动力市场面临更大的挑战。
其次，养老金的发放对于退休者及其家庭的生活质量有着重要影响，同时也影响着国民经济的稳定发展。
六、对比其他国家的退休制度与其他国家相比，日本的退休制度在某些方面具有独特性。
例如，相比于一些欧洲国家，日本的退休年龄普遍较低。
同时，日本政府在养老金可持续性的问题上也面临着更为紧迫的挑战。
日本退休制度
日本退休制度近年来，随着日本人口老龄化的加剧，退休制度一直备受关注。
日本的退休制度既包括政府的养老金计划，也包括企业内部的福利安排。
本文将从政府养老金、企业内部福利以及改革方向三个方面探讨日本退休制度的现状和问题。
政府养老金（Government Pension）政府养老金是日本的基础养老保险制度，该制度由日本年金机构（Japan Pension Service）负责管理。
根据该制度，所有在日本工作的人在满足一定条件后，可以享受到养老金的待遇。
具体来说，要求参保居民在60岁时领取基本养老金。
然而，日本的政府养老金面临着严重的财务压力。
一方面，随着老龄化人口的增加，需要支付给退休人员的养老金金额不断增长。
另一方面，日本的劳动力市场缺乏活力，导致缴费人数相对减少。
这种矛盾使得政府面临着巨大的财政赤字，并引发了对养老金体系可持续性的担忧。
企业内部福利（Corporate Benefits）除了政府养老金以外，许多日本企业也为员工提供了补充养老金计划和其他福利安排。
这些企业内部福利旨在提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
企业内部福利的具体形式各不相同，可以包括企业年金计划、集体退休金计划、退休金共渡制度等。
其中，企业年金计划是最常见的一种形式，由企业根据员工的工资和工龄支付养老金给员工。
这种制度在一定程度上缓解了政府养老金面临的压力，但同时也给企业带来了负担。
改革方向（Reform Direction）为了应对财务压力和老龄化问题，日本政府已经和企业界展开了一系列的退休制度改革。
其中，政府方面的主要改革措施包括提高退休年龄、调整养老金计算公式、增加社会保险费率等。
首先，提高退休年龄被认为是缓解财务压力的重要措施。
政府已经逐步将法定退休年龄从60岁增加到65岁，并计划继续提高。
其次，调整养老金计算公式可以减少政府的支出，推迟领取养老金可以增加个人待遇。
最后，增加社会保险费率可以提高养老金基金的收入，确保养老金体系的可持续性。
日本老年人服务管理制度
摘要：随着人口老龄化问题的日益突出，日本作为全球老龄化程度最高的国家之一，其老年人服务管理制度具有借鉴意义。
本文从日本老年人服务管理制度的背景、主要内容和特点等方面进行分析，旨在为我国老年人服务管理提供参考。
一、背景日本是一个老龄化社会，截至2020年，日本65岁及以上老年人口占比已达到28.1%，位居世界首位。
面对人口老龄化带来的社会问题，日本政府高度重视老年人服务管理工作，通过不断完善相关政策和制度，为老年人提供全方位、多层次的服务。
二、主要内容包括：1. 社区养老服务（1）建立社区养老服务设施：日本各地政府投资建设养老设施，包括养老院、日间照料中心、社区老年活动中心等，为老年人提供生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。
（2）发展社区养老服务团队：政府鼓励志愿者和社会组织参与养老服务，培养专业化的养老服务人员，提高服务质量。
（3）实施社区养老服务券制度：为符合条件的老年人发放养老服务券，用于支付养老服务费用，减轻家庭负担。
2. 家庭养老服务（1）提供家庭护理服务：政府为失能、半失能老年人提供家庭护理服务，包括生活照料、康复护理等。
（2）开展家庭护理培训：政府组织家庭护理培训，提高家庭成员的护理能力。
（3）设立家庭护理支持中心：为家庭护理者提供咨询、心理支持等服务。
3. 医疗保健服务（1）实施老年人健康体检制度：为老年人提供免费健康体检，及时发现疾病并给予治疗。
（2）加强基层医疗机构建设：提高基层医疗机构的服务能力，方便老年人就医。
（3）开展老年人慢性病管理：对老年人慢性病患者进行规范化管理，提高治疗效果。
4. 社会保障制度（1）完善养老金制度：提高养老金水平，保障老年人基本生活。
（2）实施长期护理保险制度：为失能、半失能老年人提供长期护理服务，减轻家庭负担。
（3）落实老年人优待政策：为老年人提供免费或优惠的公共交通、文化娱乐等福利。
三、特点1. 政府主导，社会参与日本老年人服务管理制度以政府为主导，同时鼓励社会组织、企业、志愿者等社会力量参与，形成政府、社会、家庭三位一体的服务体系。
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机关经营管理者的职业养老金或公司养老金，包括厚生年
金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类，加入的条 件是以加入了第一、第二层次养老保险为基础。 第一层次为国民年金(又称基础年金) ，覆盖全体国民，凡20岁以上60岁以下、在 日本拥有居住权的所有居民，都必须参加国
民年金保险。又分为养老年金、残障年金、
文字内容
程序，废止设置学识经验这种监察制度，以及业务委托的报批制度，给 文字内容 经营者一个宽松的空间。
四、强化运作过程中的监督机制，设置投资专门委员会，特别是对 直接进入市场的资本进行严格的调查和审核，以及运作过程中的监督， 推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公平。
02
调整高收入高龄者的支付金额以及推迟支付年限
过来决定。二是与收入关联养老金（仅对雇员）， 从厚生年金中计发，其金额与缴费基数和缴费年 限挂钩。
年。如果缴费满40年、从65岁开始领取，
三
养老金调整机制
日本于2004年引入了宏观经济平滑指数，由政府根据不同时 期的社会经济及物价水平确定一个养老金给付额的调整指数（如 2014年为0.961），但一直未执行。2012年，日本决定从2015年4月 起全面实施宏观经济平滑指数制度，建立养老金与物价变动的绝对 关联，做到养老金“能涨也能跌”
03 均水平的丈夫加入厚生年金40年，期间妻子均为专业家庭主妇的 文字内容
老年家庭）厚生年金与收入关联部分的养老金金额的替代率为
01 18.35%（夫妻同时领取为36.7%）， 25.6%，加上国民年金的替代率
文字内容
总的替代率为62.3%。根据改革计划，日本养老金替代率从2009年 文字内容 起逐步下调。以标准老年家庭为例，替代率从2009年的62.3%下调 至2025年的55.2%、2038年的50.1%。若低于50%，则采取提高消 费税等方式来维持这一水平。
基本养老金计发
基本养老金额度
一
二
领取养老金缴费年限
领取国民年金的最低缴费年限为25
可以领取满额国民年金。如缴费超过25 年但不满40年，领取的国民年金给付额 则相应减少，折算系数为：缴费月数/ （12×40）月。
0
一是基础养老金（指国民年金及厚生年金的 基础部分），金额由政府根据各个时期社会平均
工资水平和物价水平等因素提出方案，由国会通
日本养老制度及现状
01 日本应对老龄化实施的政策
目 录
02 日本养老保险制度
03 当前面临形势及措施
01
日本应对老龄化实施的政策
日本应对老龄化实施的政策
03
02 01
建立较为完善的 社会保障体系 规划战略和法律先行
出台鼓励老年人就业的政策
日本应对老龄化实施的政策
07
06
05 04
积极鼓励、支持 企业和社会主体 参与老年事业 建立老年公租房体系 力推小规模多功能社 区的养老服务模式
基本养老金法定领取年龄
国民年金和厚生年金的正常领取养老金年龄均为
65岁，同时，国民年金参保人可申请从60岁起提前
文字内容
03
01 66岁后延后领取。如果提前领取， 领取，也可选择从 文字内容 02
文字内容 将会相应降低给付额；如果延后领取，将会相应提
高给付额。
基本养老金替代率
据日本财务省测算，2009年日本标准老年家庭（月收入为平
推迟支付养老年金的时间
推行在职高龄老人年金制度
扩大养老保险金缴纳的对象以及范围
扩大征收对象
感谢聆听，批评指导
缴费基数
保险费 征缴
2015年日本雇员养老保险缴 费率为17.474%，由雇主和雇员各 承担一半。根据2004年改革方案， 养老保险缴费率从2004年13.58% 起每年提高0.354%，到2018年上 调至18.3%后保持100年不变。
以个人月收入扣除抚养 家属费等费用后得出税前标
日本年金管理机构负责参保人员的资格认定
03
01 检查等服务，70岁以上的老年人则可享受免费医疗。
文字内容
02
为了降低财政支出压力，2008年日本出台“高龄老年人医疗制度”，规定如果 75 文字内容 岁以上老年人的年收入超过370万日元，需要个人承担30%的医疗费。 为减轻日本医院床位紧张的压力，2014年日本实施“诊疗报酬”制度，对紧急出
准月收入为基础，分为30个
收入区间，在每个区间内规 定一个统一的“月标准报酬 额”作为缴费基数。月标准 报酬额由年金管理机构按年 制定。
和养老保险费统一征缴。养老保险费以费的形式
征收，由雇主从雇员薪金中代为扣除缴纳，并在 “年金手册”中进行完整记录。由于国民年金和 厚生年金是分别独立核算的年金制度，因此，每 年要从厚生年金缴费中，按参保人数将国民年金 的缴费转至国民年金账户。
出台育儿相关政策
规划战略和法律先行
《老人保健法》
黄金计划 （老年人保健福祉推进十年战略）
《高龄社会对策大纲》
1963
1982
1986
1989
1994
1995
2000
《老人福祉法》
新黄金计划 《长 寿社 会对 策大纲 》 （新老年人保健福祉推进 十年战略）
《护理保险法》
建立较为完善的社会保障体系
日本从2000年起开始实施介护保险制度，强制规定国民从40岁开始缴纳介护保险 费，65岁以上需要护理的老人、40岁以上未满65岁因特定疾病而需要护理的居民，都 可享受介护保险提供的照顾和护理。 1973年开始实施老年人免费医疗制度，但该项制度增加了政府负担。 文字内容 1982年实施《老人保健法》，年满40岁以上的国民都可免费享受疾病的预防诊断、
02
03
当前面临形势及措施
当前面临的形势
二、少子化，高龄化 趋势的加速
三、国民承受力的弱化
.
一、国民养老年金空洞化 四、代际间负担业务 的不平等
五、女性养老保险的问题
措施
改革养老保险基金管 理机构和运作办法
一
二
由社会保险方式逐步向 税收方式转变，以确保 财政收入。
调整高收入高龄者 的支付金额以及推 迟支付年限
寡妇年金、母子年金和遗孤年金5种。
第二层次是与就业收入相关联的雇员年金
制度，按照加入者职业的不同，又可分为厚生 年金和共济年金，其中覆盖5人以上私营企业职 工的年金称为厚生年金，而国家公务员、地方
公务员、公营企业职工、农林渔团体雇员、私
立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。
基本养老保险缴费
缴费率
积极鼓励、支持企业和社会主体参与老年事业
二是积极鼓励社会人员从事护理行业， 并对护理行业实施对外开放政策。
一是积极鼓励企业举办养老机构， 参与养老事业。
三是鼓励大学设立护理人员培训专 业和开展相关科研。
02 01 03
02
日本养老保险制度
日本养老保险制度
第三层次是可以任意加入的养老保险，主要是私人
诊业绩较多的医疗机构增加报酬，并大幅削减医院重症患者的床位，推动医疗体制向
“偶尔住院、基本在家接受医疗服务”的方向转型。
出台鼓励老年人就业的政策
1971年日本颁布了《高年龄者等雇佣安定法》，给企业强制性地提供“导 入继续雇佣制度”“提高退休年龄”“废除退休限定”三选一的措施。
03 为确保60—70岁以下愿意就业的老年人能够再就业，2013年日本制定《继
三
四
减 轻 企 业 养老 费 的 负 担 ， 增加企业的国际竞争力 。
改革养老保险基金管理机构和运作办法
一、撤消了年金福利事业团，重新组建年金资金经营基金会。
二、引入竞争机制，扩大经营范围，改以往的间接资金预托信贷形 文字内容
式为有计划有步骤的向资本市场直接投入形式。
03
01 三、实物资产由直接管理改为通过招标实施代管和代营，精简审核
文字内容
续雇佣制度》，规定企业有义务保证老年人就业、废除对招聘年龄的限制。
01 为帮助老人寻找工作提供平台，日本在每一个城市都建立了“老年人才中 文字内容 02
心”，给老年人提供临时、短期就业机会。 文字内容
出台育儿相关政策
一是出台育儿的财政支持政策。
二是实施育儿休假政策。
三是部分日本地方政府也出台财政政 策鼓励生育、支持年轻人结婚等。