劳动合同只有公章

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劳动合同只有公章

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：公司没盖公章的合同就无效吗

杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以,

不能说这是一份无效劳动合同。”

乂有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上乂没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”

这份劳动合同无效吗？

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合

同。

实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

篇二：劳动合同（打印盖红色公章带来）

编号：[20 ] 号

劳动合同

甲方（用人单位）名称:

法定代表人：单位性质: 地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：

家庭住址：居民身份证号码：联系电话：

铁岭市人力资源和社会保障局二。一。年监制

签订劳动合同须知

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%勺工资报酬；安排劳动者在休息日工作乂不能安排补休

的，支付劳动者不低于工资的200%勺工资表酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

10、双方应当如实填写劳动合同内容。

11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。

其中，试用期自年月日至年月日。

二、工作地点、工作内容和工作时间

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方