劳动合同只有公章
劳动合同书是盖什么章
劳动合同书是盖什么章劳动合同是用来约定雇主与雇员之间劳动关系及权益的法律文件。
在签署劳动合同时，双方需要在文件上盖章作为法律效力的证明。
在中国，劳动合同的章有以下几种类型：1. 公司公章公司公章是企业法人的印章，代表企业的法定代表人或授权代表签署的合同具有法律效力。
在劳动合同上，公司公章通常被用于雇主的签字和日期处。
2. 个人签章在劳动合同中，雇员也需要在合同上签字，并可以使用他们个人的签章。
个人签章可以是个人的名字的书写样式，或者是个人专用的图章，以证明雇员对合同的认可和同意。
3. 单位公章在某些情况下，劳动合同的签署可能需要单位公章。
单位公章一般用于政府机关、事业单位或其他组织机构。
单位公章在合同签署上会被用于代表单位签署合同的地方。
在劳动合同签署时，为确保合同的有效性和法律效力，签字盖章是非常重要的。
同时，双方在签署前应仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。
如果有需要，可以请律师参与合同的起草和审核，以确保合同条款的合法性和合理性。
值得指出的是，尽管签署劳动合同时需要盖章，但章的作用仅仅是表示合同文件的认可和同意，并不是合同成立的唯一要件。
只要劳动合同的内容符合相关法律法规，并符合双方的意愿和权益保护要求，即使没有盖章，也仍然具备法律效力。
总之，劳动合同是雇主与雇员之间保障双方权益的重要文件。
在签署劳动合同时，双方需要在合同上签字并加盖章，以确保合同的法律效力。
公章、个人签章或单位公章都可以作为合同盖章的方式。
然而，章并非合同成立的唯一要件，只要合同内容合法，并满足相关法律法规的规定，合同仍然具备法律效力。
（字数：457字）。
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
带公章劳动合同书
带公章劳动合同书合同范本专家。
带公章劳动合同书。
合同编号，_______。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系电话，（公司电话）。
受雇人，（员工姓名）。
身份证号，（员工身份证号码）。
联系地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣受雇人，受雇人同意接受雇主的雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、工作内容。
1. 受雇人应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。
2. 受雇人的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
二、工作时间和地点。
1. 受雇人的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
2. 工作地点为，（工作地点）。
三、薪酬和福利。
1. 受雇人的基本工资为每月______元，具体薪酬构成和发放时间由雇主与受雇人另行约定。
2. 雇主应当依法为受雇人缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主应当为受雇人提供必要的劳动保护和安全条件，确保受雇人的人身安全和健康。
2. 受雇人应当严格遵守雇主的劳动纪律和安全制度，做好个人防护，确保工作安全。
五、保密义务。
受雇人应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。
六、解决劳动纠纷。
双方如发生劳动纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
（双方可根据实际情况在此约定其他事项）。
八、合同变更和解除。
1. 合同任何一方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 合同期满或者因其他原因解除合同时，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。
九、合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如双方继续需要，可协商续签。
雇主（盖章），_____________ 受雇人（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
劳动合同范本公章
劳动合同范本公章劳动合同范本（公章）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律法规规定的其他情形。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同第六条第3款的约定，应支付乙方经济补偿。
劳动合同只签字没盖章有效吗
劳动合同只签字没盖章有效吗对于劳动者⽽⾔，合同的签订在现实⽣活中⾮常的常见，那么许多⼈有这样⼀个疑问，那就是劳动合同只签字没盖章有效吗?为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
⼀、劳动合同双⽅签字不盖章有效吗?1、《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
根据这⼀规定，我们可以看到，⽤⼈单位盖章并不是劳动合同⽣效的必备要件。
在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈签字即可表⽰劳动合同⽣效。
仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有⽣效，在法律上是站不住脚的。
2、为防⽌隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求⽤⼈单位既签字⼜加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：（1）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位法定代表⼈。
法定代表⼈⾏为可直接视为该⽤⼈单位的⾏为，因此，法定代表⼈在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
（2）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位的⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈。
根据《合同法》第四⼗九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈签字前得到过⽤⼈单位授权，他们的⾔⾏可以视为单位真实意思的表达。
因此，⼀般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
（3）劳动合同上只有⽤⼈单位公章。
公章在所有印章中具有最⾼效⼒，可以代表法⼈意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
⼆、劳动合同签字了没盖章能⽣效吗⼀般情况下，⽤⼈单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效⼒呢?根据《上海市劳动合同条例》第⼗⼆条的规定，“劳动合同⾃双⽅当事⼈签字之⽇起⽣效，当事⼈对⽣效的期限或者条件有约定的，从其约定。
”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈的签字即可令劳动合同⽣效。
这⾥并未强调⽤⼈单位必须在劳动合同上盖章。
劳动合同要盖法人私章吗
劳动合同要盖法人私章吗？在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
关于劳动合同是否需要盖法人私章的问题，我国相关法律法规并没有明确规定劳动合同必须盖法人私章。
但是，为了保证劳动合同的有效性和合法性，建议在劳动合同上盖法人私章。
本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的盖章主体劳动合同的签订主体包括用人单位和劳动者。
在签订劳动合同时，用人单位应加盖公章，劳动者需签字。
关于法人私章，根据我国《公司法》等相关法律法规，公司法定代表人可以代表公司签订合同，并加盖法人私章。
因此，在劳动合同中，用人单位的法定代表人可以加盖法人私章。
二、劳动合同盖章的法律效力1. 公章的法律效力根据我国《合同法》等相关法律法规，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
公章是企业、机关、团体等法人的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，用人单位加盖公章，表明其对合同内容的认可，劳动合同因此具有法律效力。
2. 法人私章的法律效力法人私章是公司法定代表人的个人印章，具有代表公司行为的作用。
在劳动合同中，用人单位的法定代表人加盖法人私章，相当于用人单位对合同内容的认可，劳动合同因此具有法律效力。
三、劳动合同盖章的实际操作在实际操作中，劳动合同的盖章方式有多种，包括加盖公章、加盖法人私章等。
具体盖章方式应根据用人单位的规定和合同内容来确定。
以下是一些常见的盖章方式：1. 加盖公章：用人单位在劳动合同上加盖公章，表示对合同内容的认可。
这种盖章方式较为常见。
2. 加盖法人私章：用人单位的法定代表人加盖法人私章，表示代表用人单位签订合同。
这种盖章方式在实际操作中也较为常见。
3. 签字并盖章：用人单位的法定代表人签字，并加盖法人私章。
这种盖章方式兼具签字和盖章的法律效力。
四、劳动合同盖章的风险提示1. 盖章主体不明确：如果劳动合同中的盖章主体不明确，可能导致合同无效。
因此，在签订劳动合同时，应明确盖章主体，确保合同的有效性。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
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用人单位雇佣劳动者为其工作时应该依法与劳动者签订劳动合同，这不仅有利于维护劳动者的劳动权利，也对用人单位的权益有所保障。
所以用人单位在和劳动者签订劳动合同时，必须严格按照劳动法的相关规定来进行，以保证劳动合同的真实有效性。
那么劳动合同用公章还是合同章？下文中的小编就给大家进行详细的解答。
劳动合同用公章还是合同章？
一、劳动合同应该盖什么章？
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
二、盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。
那就不一定要盖。
盖合。
劳动合同需要盖哪种章
劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。
那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。
公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。
二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。
人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。
在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。
三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。
法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。
四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。
在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。
财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。
五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。
在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。
合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。
需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。
在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。
此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。
如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。
总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。
劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。
同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。
劳动合同封面需要盖公章么
劳动合同封面需要盖公章吗？在劳动关系的建立过程中，劳动合同扮演着重要的角色。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的书面文件，是维护双方合法权益的重要依据。
那么，在签订劳动合同时，是否需要在劳动合同封面上盖公章呢？本文将从法律规定、劳动合同的生效要件以及盖公章的意义等方面，对这一问题进行详细阐述。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
从这个规定可以看出，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者双方在文本上签字或者盖章，但并未明确指出劳动合同封面是否需要盖章。
二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件包括：主体适格、内容合法、意思表示真实、形式要件。
在劳动合同的有效要件中，形式要件包括签字、盖章。
在实际操作中，劳动合同一般包括内页和封面，内页是劳动合同的主体部分，需要用人单位和劳动者双方签字或者盖章；而封面则是劳动合同的封面页，通常不作为劳动合同的生效要件。
三、盖公章的意义1. 用人单位的公章具有证明合同主体身份的作用。
公章是企业法人的象征，加盖公章可以证明劳动合同的主体资格，确保合同的合法性。
2. 加盖公章有利于明确用人单位的责任和义务。
公章是用人单位对外承诺的标志，加盖公章可以使劳动合同更具权威性，有利于保障劳动者的权益。
3. 加盖公章有利于证据保全。
在劳动争议纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。
加盖公章的劳动合同具有更高的证明力，有利于维护双方的合法权益。
4. 加盖公章有利于规范用人单位的用工行为。
公章的加盖是对用人单位的一种约束，有助于用人单位遵循法律法规，规范用工行为。
四、结论综上所述，劳动合同封面并非劳动合同的生效要件，但加盖公章有利于明确合同主体、保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面。
因此，在实际操作中，用人单位应当在劳动合同封面加盖公章，以充分保障双方的合法权益。
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劳动合同章盖公章还是人事章？
都行，二者具有一样的法律效力。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。
劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;。
劳动合同公章
劳动合同公章是指在劳动合同上加盖的单位公章，它是劳动合同有效性的重要标志。
在我国，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须加盖单位公章，否则劳动合同无效。
本文将从劳动合同公章的定义、作用、法律依据等方面进行详细解析。
一、劳动合同公章的定义劳动合同公章，是指用人单位在劳动合同上加盖的单位印章，用以证明劳动合同的正式性和合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当加盖单位公章或者法定代表人签名。
二、劳动合同公章的作用1. 证明劳动合同的正式性：劳动合同公章是劳动合同正式生效的必要条件之一。
只有加盖了单位公章的劳动合同，才具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同公章有助于保障劳动者的合法权益。
用人单位在签订劳动合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得擅自变更劳动合同的内容。
劳动合同公章的加盖，有助于确保用人单位履行合同义务，防止用人单位恶意违约。
3. 明确用人单位的责任：劳动合同公章的加盖，意味着用人单位对劳动合同的内容承担法律责任。
如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依法追究其法律责任。
4. 便于劳动争议的解决：劳动合同公章有助于明确劳动合同的主体资格。
在劳动争议发生时，劳动合同公章可以作为重要证据，便于劳动争议仲裁委员会和人民法院认定事实，公正解决争议。
三、劳动合同公章的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并可以约定试用期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并加盖单位公章或者法定代表人签名后生效。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处二千元以下的罚款。
劳动合同必须盖公章吗
劳动合同必须盖公章吗劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在中国，劳动合同的签订和执行受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下要素：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
至于劳动合同是否必须盖公章，这在法律上并没有明确的规定。
但是，实践中，劳动合同的签订通常需要用人单位和劳动者双方签字盖章。
盖章是一种形式上的确认，表明双方对合同内容的认可和同意。
用人单位的公章具有法律效力，能够证明用人单位的身份和合同的真实性。
盖公章的好处主要有以下几点：1. 法律效力：公章是企业对外法律行为的证明，具有法律效力。
2. 证明身份：公章可以证明用人单位的身份，避免合同被伪造或冒用。
3. 正式性：盖章使得劳动合同更加正式，有助于双方认真履行合同义务。
4. 纠纷解决：在发生劳动争议时，盖有公章的劳动合同可以作为重要的证据。
然而，如果用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时没有盖章，但合同内容是双方真实意愿的表达，且合同已经实际履行，那么在法律上，该劳动合同仍然有效。
但是，为了避免将来可能出现的纠纷和不必要的麻烦，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
此外，劳动合同的签订还需要注意以下几点：- 自愿原则：劳动合同的签订应当基于双方自愿的原则，不得强迫。
- 明确性：合同条款应当明确具体，避免含糊不清的表述。
- 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的规定。
- 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以便保存证据。
总之，虽然劳动合同不强制要求必须盖公章，但为了保障双方的权益，提高合同的法律效力和正式性，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
个体户劳动合同要盖公章吗
个体户劳动合同要盖公章吗？一、前言在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
对于个体户劳动合同来说，是否需要盖公章是一个值得探讨的问题。
本文将从法律法规、实际操作等方面对个体户劳动合同是否需要盖公章进行详细解析。
二、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”三、个体户劳动合同盖公章的必要性1. 体现了用人单位的合同主体地位。
公章是用人单位的法定象征，加盖公章能够证明劳动合同的主体地位，使合同具有法律效力。
2. 有利于维护双方合法权益。
个体户劳动合同加盖公章，有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
3. 符合法律法规规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签字或者盖章生效。
加盖公章是履行法律法规规定的义务。
4. 有利于合同的履行和管理。
加盖公章的劳动合同，有利于用人单位和劳动者双方履行合同义务，同时也是用人单位管理劳动关系的依据。
四、个体户劳动合同盖公章的操作建议1. 劳动合同应当使用规范的文本，明确双方的权利和义务，符合法律法规规定。
2. 个体户在签订劳动合同时，应当加盖公章，以体现用人单位的主体地位。
3. 劳动合同签订后，双方应当认真履行合同义务，确保合同的履行。
4. 个体户应当妥善保管劳动合同，同时劳动者也应当保存一份合同副本，以备不时之需。
五、结论综上所述，个体户劳动合同需要盖公章。
加盖公章有利于明确双方合同主体地位，维护双方合法权益，符合法律法规规定，同时也是合同履行和管理的需要。
劳动合同盖章要什么章
劳动合同盖章要什么章劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在劳动合同中盖章是确认合同有效性和法律效力的关键环节。
那么，劳动合同盖章要什么章呢？一、劳动合同盖章的种类1. 法人章（公章）：用人单位的法定代表人或者负责人应当在该单位设立的公章上进行盖章，以表明用人单位对劳动合同的认可和同意。
公章是用人单位的法定代表符号，具有法律效力，代表用人单位的意志和权益。
2. 行政章：有些用人单位可能还会使用行政章，但行政章主要用于内部管理文件，不具备对外法律效力。
因此，在劳动合同上盖行政章是不符合法律规定的，不能代表用人单位的法定意愿，也不能对外承担法律责任。
二、劳动合同盖章的要求1. 盖章主体：劳动合同必须由用人单位的法定代表人或者负责人进行盖章。
如果法定代表人或者负责人不能亲自盖章，应当授权他人代为盖章，并注明授权事项和授权期限。
2. 盖章时间：劳动合同的盖章时间应当在双方签订劳动合同后立即进行。
盖章是劳动合同生效的必要条件，没有盖章的劳动合同不具有法律效力。
3. 盖章位置：劳动合同的盖章位置应当在合同的结尾部分，由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
盖章应当在劳动合同的正本上进行，且应当清晰、完整，不得模糊或者残缺。
三、劳动合同盖章的注意事项1. 盖章的真实性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的真实性，防止伪造、篡改、私盖等行为。
用人单位应当加强对公章的管理，确保公章的使用符合法律法规的规定。
2. 盖章的合法性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的合法性，不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
3. 盖章的完整性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的完整性，不得漏盖、重复盖或者盖章不清晰。
总之，劳动合同盖章是劳动合同生效的关键环节，用人单位应当依法进行盖章，确保劳动合同的法律效力。
劳动者在签订劳动合同时，也应当注意审查用人单位的盖章是否合法、真实、完整，以保障自己的合法权益。
歌尔劳动合同公章
歌尔劳动合同公章一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同管理，提高劳动合同的合法性和有效性，用人单位应依法使用劳动合同公章。
本文以歌尔股份公司（以下简称“歌尔”）为例，探讨劳动合同公章的相关问题。
二、劳动合同公章的定义与作用1. 定义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的单位公章，用以证明劳动合同的合法性、有效性和权威性。
2. 作用（1）证明劳动合同的合法性。
劳动合同公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，符合我国法律法规的规定，具有法律效力。
（2）保障双方权益。
劳动合同公章有助于明确用人单位和劳动者的权利义务，防止用人单位恶意违约，保障劳动者合法权益。
（3）便于劳动争议处理。
在劳动争议发生时，劳动合同公章有助于确认双方的身份和合同内容，便于劳动仲裁机构和司法机关查明事实，公正处理争议。
三、歌尔劳动合同公章的适用范围1. 签订劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在合同文本上加盖劳动合同公章，以证明合同的合法性和有效性。
2. 履行劳动合同。
用人单位应按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有合法权益。
劳动合同公章有助于强化用人单位的履行意识。
3. 变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行变更时，应重新签订变更协议，并加盖劳动合同公章。
4. 解除和终止劳动合同。
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并加盖劳动合同公章。
四、歌尔劳动合同公章的管理1. 印制和管理。
歌尔应依法刻制劳动合同公章，指定专人负责保管和发放，确保公章的安全和合法使用。
2. 加盖规范。
劳动合同公章应加盖在劳动合同的正本上，字迹清晰，不得模糊、污损。
3. 归档保管。
用人单位应将签订、变更、解除和终止劳动合同的相关文件归档保管，以便查阅和核对。
带公章劳动合同模板
带公章劳动合同模板一、甲方，（用工单位）。
地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方，（劳动者）。
身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意以劳动者身份为甲方工作，双方经友好协商，就甲方录用乙方，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，达成如下协议：1. 工作内容及地点。
甲方聘用乙方担任（职位名称），工作地点为（工作地点）。
2. 试用期。
乙方入职后的前三个月为试用期，试用期期间工资为（试用期工资），试用期满合格后，甲方将与乙方签订正式劳动合同。
3. 工作时间。
工作时间为每周工作（天/小时），具体工作时间由甲方安排。
4. 工资及福利。
乙方的基本工资为（基本工资），具体工资结构及福利待遇详见附件《工资及福利条款》。
5. 保密条款。
乙方在工作期间及离职后需对甲方的商业秘密及机密信息保密，不得向外泄露。
6. 离职及解除劳动合同。
双方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致，办理离职手续。
7. 违约责任。
若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8. 其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此确认：甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：附件，《工资及福利条款》。
工资及福利条款。
1. 基本工资。
乙方的基本工资为（基本工资），每月发放，具体发放日期为每月的（发放日期）。
2. 绩效奖金。
根据乙方的工作表现，甲方将根据公司的绩效考核制度发放绩效奖金。
3. 社会保险及公积金。
甲方将依法为乙方购买社会保险及公积金，具体缴纳比例及基数按照国家规定执行。
4. 带薪年假。
乙方享有带薪年假，具体天数及使用办法按照公司规定执行。
5. 其他福利。
甲方将为乙方提供其他福利，具体内容及享受办法另行通知乙方。
特此确认：甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为带公章劳动合同模板，甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够真诚合作，共同发展。
劳动合同人社部门公章
劳动合同人社部门公章是指在劳动合同上加盖的人力资源和社会保障部门的公章，它是劳动合同合法有效的必备条件之一。
在我国，劳动合同的签订和履行受到法律的保护，任何单位和个人都应当尊重劳动合同的效力。
那么，劳动合同人社部门公章的作用和意义是什么呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同人社部门公章的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，具有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益、集体利益或者他人合法权益的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
此外，《劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三十五条规定：“劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章，方为有效。
”由此可见，劳动合同的合法有效需要满足双方协商一致、用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章等条件。
其中，加盖公章是劳动合同合法有效的必备条件之一。
二、劳动合同人社部门公章的作用和意义1. 确认劳动合同的合法性劳动合同人社部门公章具有确认劳动合同合法性的作用。
加盖公章意味着用人单位对劳动合同的内容进行了确认，表示用人单位同意按照劳动合同的约定履行相应的义务。
同时，加盖公章还表示劳动合同符合法律法规的规定，具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益劳动合同人社部门公章有助于保障劳动者的权益。
人力资源和社会保障部门是负责监督劳动合同履行、维护劳动者权益的政府部门。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，有助于劳动者在维护自身权益时，有据可查、有法可依。
3. 便于劳动争议的解决劳动合同人社部门公章有利于劳动争议的解决。
在劳动争议发生时，劳动合同是判断争议双方权利义务的重要依据。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，具有较高的证据效力，有助于争议的公正、公平解决。
劳动合同上盖什么章
劳动合同上盖什么章一、单位公章根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可知，劳动合同上需要盖章的是单位公章。
单位公章是用人单位对外进行活动的象征和标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖单位公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，表明用人单位同意按照合同约定履行各项义务。
同时，劳动合同上的公章还可以证明劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。
需要注意的是，劳动合同上的公章应当清晰可辨，确保劳动合同的真实性和完整性。
此外，用人单位在签订劳动合同时，应当保证劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
二、法定代表人或者负责人签名根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
法定代表人或者负责人在劳动合同上签字或者盖章，代表用人单位对合同内容的确认和授权，具有法律效力。
法定代表人或者负责人的签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章一起使用。
这样既能体现用人单位对劳动合同的重视，又能方便劳动者查阅和核对合同内容。
在实际操作中，用人单位应当尽量使用法定代表人或者负责人的真实签名，避免使用代替签名或者电子签名。
如有特殊情况，需要使用代替签名或者电子签名的，应当确保代替签名或者电子签名与法定代表人或者负责人真实签名具有同等法律效力，并及时向劳动者进行说明和确认。
三、劳动者签名劳动者在劳动合同上签名，表示劳动者对合同内容的认可和承诺，具有法律效力。
劳动者签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章、法定代表人或者负责人签名一起使用。
劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同内容的理解无误。
劳动合同可以盖合同专用章么
劳动合同可以盖合同专用章吗？在劳动合同的签订过程中，这个问题经常困扰着许多用人单位和劳动者。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
那么，这里的“盖章”指的是加盖公司公章还是合同专用章呢？本文将对此进行详细解析。
首先，我们需要了解什么是劳动合同专用章。
劳动合同专用章是指用人单位为了签订、履行劳动合同而专门设立的印章，其使用范围仅限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项。
相较于公司公章，劳动合同专用章的使用范围更加狭窄，但其法律效力并未因此而降低。
那么，在劳动合同的签订过程中，是否可以使用劳动合同专用章呢？答案是肯定的。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订只需要经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。
这里的“盖章”既可以是指加盖公司公章，也可以是指加盖劳动合同专用章。
因此，劳动合同专用章在劳动合同的签订过程中具有法律效力。
接下来，我们来探讨一下劳动合同专用章与公司公章在法律效力上的区别。
1. 使用范围不同：公司公章适用范围广泛，涵盖合同章；而合同章只能在合同上有用，不能办其他事。
2. 执章人不同：一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为；合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管。
3. 管理部门不同：公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。
4. 权力和确认力不同：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章；而合同章是单位对外签订合同的专门用章，具有证明合同主体资格和合同内容的法律效力。
尽管劳动合同专用章与公司公章在法律效力上存在一定的区别，但在劳动合同的签订过程中，两者均可作为有效盖章。
用人单位在签订劳动合同时，可以根据实际情况选择使用劳动合同专用章或公司公章。
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劳动合同只有公章
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：公司没盖公章的合同就无效吗
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以,
不能说这是一份无效劳动合同。
”
乂有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上乂没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合
同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
篇二：劳动合同（打印盖红色公章带来）
编号：[20 ] 号
劳动合同
甲方（用人单位）名称:
法定代表人：单位性质: 地址：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：
家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
铁岭市人力资源和社会保障局二。
一。
年监制
签订劳动合同须知
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%勺工资报酬；安排劳动者在休息日工作乂不能安排补休
的，支付劳动者不低于工资的200%勺工资表酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
10、双方应当如实填写劳动合同内容。
11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平
等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。
其中，试用期自年月日至年月日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方。