劳动合同,公章,合同章
公司公章的种类与用途详解
公司公章的种类与用途详解公司公章是公司的法定印章，用于证明公司文件的真实性和合法性。
根据不同的用途和功能，公司公章可以分为以下几种类型：1. 公司公章：公司公章是公司最常用的一种印章，用于公司内部文件、合同、协议等重要文书的签署和认证。
公司公章通常包括公司名称、法定代表人的姓名、注册资本等信息，以确保文书的合法性和有效性。
2. 财务公章：财务公章是公司财务部门使用的专用印章，用于财务报表、发票、付款凭证等财务文件的签署和认证。
财务公章通常包括公司名称、财务部门的名称、财务章字样等，以确保财务文件的真实性和合法性。
3. 合同公章：合同公章是用于公司与外部单位或个人签订合同的印章，用于合同的签署和认证。
合同公章通常包括公司名称、法定代表人的姓名、注册资本等信息，以确保合同的合法性和有效性。
4. 人事公章：人事公章是公司人事部门使用的专用印章，用于员工入职、离职、调动等人事文件的签署和认证。
人事公章通常包括公司名称、人事部门的名称、人事章字样等，以确保人事文件的真实性和合法性。
5. 文件公章：文件公章是用于公司内部文件的签署和认证的印章，包括各部门的文件、通知、备忘录等。
文件公章通常只包括公司名称和文件章字样，以确保文件的合法性和有效性。
6. 其他专用公章：根据不同公司的需求，还可以有其他专用公章，如技术公章、安全公章、质量公章等。
这些公章用于特定领域的文件签署和认证，以确保相关文件的真实性和合法性。
无论是哪种类型的公司公章，都应该严格控制和管理，确保公章的安全和正确使用。
公司公章是公司的象征，也是公司信誉和形象的体现，因此在使用公章时要谨慎、规范，遵守相关法律法规，防止公章被滥用或伪造，以保护公司的合法权益。
同时，公司也应定期对公章进行审计和检查，确保公章的使用符合规定和要求。
劳动合同盖公章还是合同章
劳动合同盖公章还是合同章
在劳动合同中，盖公章和合同章是两种常见的签署方式。
盖公
章是公司或组织的官方章，代表着公司的法律主体性和权威性，而
合同章则是个人的签名章或公司的非公章，代表着签署人的个人身
份或公司的非法人实体身份。
在实际操作中，劳动合同的签署一般需要公司盖公章和员工签
字（或盖合同章）。
公司盖公章是为了确保合同的法律效力和公司
的权益，员工签字（或盖合同章）则是表示员工对合同内容的认可
和接受。
在劳动合同签署过程中，公司盖公章和员工签字（或盖合同章）通常是必不可少的。
这两种签署方式相辅相成，共同构成了劳动合
同的法律效力和双方的约束关系。
总之，在劳动合同签署时，公司盖公章和员工签字（或盖合同章）都是必要的，缺一不可。
这样才能确保劳动合同的合法性和有
效性，保障双方的权益。
行政事业单位印章管理使用制度
行政事业单位印章管理使用制度一、印章的管理（一）印章的分类1.公章：行政事业单位的公章由国家相关部门授权，具有法律效力，用于签署具有法律效力的文件、证书以及代表单位形式的事物。
2.财务专用章：用于财务支付、收款、结算、票据背书等财务活动，由财务部门统一管理。
3.劳动合同章：用于签订劳动合同及续签工作人员劳动合同，由人力资源部门管理。
4.业务章：用于处理日常业务活动中的文件、合同、证书等，由相关部门统一管理。
5.其他章：根据具体单位的需要设立的章，由相关部门管理。
（二）印章的保管1.各部门要做好相应的印章登记、盘点及使用情况记录，确保印章的正常运作。
2.各部门要指定专人负责印章的保管工作，并做好相应的安全保密工作。
3.印章必须存放在防火、防盗的专用柜中，柜门必须上锁，并限权使用。
4.印章保管负责人要做好日常巡查工作，确保印章的安全保管。
（三）印章的使用1.印章的使用必须符合法律法规和单位制度的规定，严禁超越权限使用印章。
2.印章使用人必须经过授权，确保签章文件的合法性、准确性。
3.印章使用人必须核对文件的真实性，确保签章内容的准确。
4.印章使用人在使用前必须检查印章的完整性和正常性，确保印章无损坏。
5.印章使用人必须妥善保管好印章，在使用完毕后及时放回专用柜中。
6.印章使用后要及时记录使用情况，并报告印章保管负责人。
7.印章使用人要对印章的使用情况负责，确保印章使用的合规性。
二、印章的授权和使用范围（一）印章的授权1.公章由国家相关部门授权，授权书必须明确授权单位的名称、法定代表人（主要负责人）、公章使用的范围和使用条件等。
2.其他章均由相关部门授权，授权书必须明确授权单位的名称、章的名称、使用的范围和使用条件等。
（二）印章的使用范围1.公章只能用于签署具有法律效力的文件、证书以及代表单位形式的事物。
2.财务专用章只能用于财务支付、收款、结算、票据背书等财务活动。
3.劳动合同章只能用于签订劳动合同及续签工作人员劳动合同。
劳动合同书盖章规定
劳动合同书盖章规定甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的盖章事项达成如下规定：第一条盖章要求1. 本劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 劳动合同书须由甲方法定代表人或其授权代表和乙方本人签字盖章。
3. 盖章应清晰可辨，不得涂改、伪造或使用无效印章。
第二条盖章效力1. 劳动合同书一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 双方应严格按照劳动合同书约定的内容执行，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第三条盖章程序1. 甲方应在劳动合同书签订后，及时加盖公司公章或合同专用章。
2. 乙方应在甲方盖章后，亲自在劳动合同书上签字并加盖个人印章。
第四条盖章责任1. 甲方未按规定盖章或使用无效印章的，劳动合同书无效。
2. 乙方未按规定签字盖章的，视为乙方放弃劳动合同书的法律效力。
第五条盖章变更1. 劳动合同书需要变更时，双方应协商一致，并重新签订劳动合同书。
2. 变更后的劳动合同书应重新盖章，原劳动合同书作废。
第六条盖章纠纷解决1. 因盖章引起的纠纷，双方应首先协商解决。
2. 协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
本规定作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：_______乙方（签字）：____________________个人印章（盖章）：___________________签订日期：____年____月____日。
合同专用章和公章的区别
合同专用章和公章的区别
合同专用章和公章是在日常工作中经常使用的两种印章，它们在形状、用途和
使用范围上都有所不同。
下面我们就来详细介绍一下合同专用章和公章的区别。
首先，合同专用章是指用于盖章确认合同文本的印章，它通常是由公司或个人
在签订合同时使用的。
合同专用章的形状一般为圆形或椭圆形，上面通常会刻有“合同专用”、“专用章”等字样，以示其特殊用途。
合同专用章的使用范围主要是用于确认合同的有效性和真实性，具有一定的法律效力。
其次，公章是指用于对外证明公司或机构身份和授权的印章，它通常是由政府
机关、企事业单位等机构使用的。
公章的形状一般为方形或圆形，上面通常会刻有单位全称、法定代表人姓名等信息，以示其代表单位的身份和权威。
公章的使用范围主要是用于证明文件的真实性和合法性，具有一定的公信力和法律效力。
综上所述，合同专用章和公章在形状、用途和使用范围上都有所不同。
合同专
用章主要用于确认合同的有效性和真实性，而公章主要用于证明单位的身份和授权。
因此，在日常工作中，我们需要根据具体的情况选择合适的印章进行使用，以确保文件的合法性和真实性。
劳动合同盖章要求
劳动合同盖章要求
一、甲方应在劳动合同签订后三个工作日内，将劳动合同提交给劳动行政部门备案，并在备案后三个工作日内将备案证明复印件交予乙方。
二、劳动合同应由甲方单位盖章，并由法定代表人或授权代表签字确认，乙方应在收到备案证明复印件后确认盖章。
三、劳动合同应在乙方员工入职时即时生效，甲方应在乙方员工入职后三个工作日内将劳动合同盖章确认并交付乙方员工。
四、劳动合同盖章应清晰完整，盖章位置不得遮挡重要内容，签字应为甲方单位法定代表人或授权代表本人亲笔签字，不得使用印章代替签字。
五、劳动合同盖章后应及时存档，甲方应妥善保管原件，并在乙方员工离职后交还乙方员工。
六、甲方应对劳动合同盖章确认的真实性和合法性负责，如有虚假盖章行为，应承担相应法律责任。
七、劳动合同盖章应符合国家法律法规和相关规定，不得违反法律法规进行盖章确认。
以上为劳动合同盖章要求，甲乙双方应严格遵守，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同盖章位置模板
一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同的签订必须合法、规范。
以下为劳动合同盖章位置的模板，供用人单位和劳动者参考。
二、劳动合同盖章位置1. 合同封面及标题处：- 在劳动合同的封面或标题下方空白处，应加盖用人单位的公章或合同专用章。
2. 合同首部：- 在劳动合同的首部，即甲乙双方的基本信息部分，应在甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称或单位名称下方空白处加盖公章或合同专用章。
3. 合同主体内容：- 在劳动合同的主体内容部分，应在以下位置加盖公章或合同专用章：- 劳动合同期限：在劳动合同期限相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 工作内容和工作地点：在工作内容和工作地点相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 工作时间和休息休假：在工作时间和休息休假相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 劳动报酬：在劳动报酬相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 社会保险：在社会保险相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：在相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 劳动合同解除和终止条件：在相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 违约责任：在违约责任相关条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
4. 合同尾部：- 在劳动合同的尾部，应在以下位置加盖公章或合同专用章：- 双方签字盖章：在双方签字盖章处加盖公章或合同专用章。
- 合同生效日期：在合同生效日期下方空白处加盖公章或合同专用章。
- 附件：如有附件，应在附件下方空白处加盖公章或合同专用章。
5. 特殊条款：- 如合同中有特殊条款，应在特殊条款下方空白处加盖公章或合同专用章。
三、注意事项1. 劳动合同上的公章必须是经过合法授权的公章，如公章丢失或无效，应及时更换或重新授权。
2. 劳动合同上的盖章应清晰、完整，不得有涂改、模糊等情况。
劳动合同必须盖公章吗
劳动合同必须盖公章吗劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在中国，劳动合同的签订和执行受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下要素：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
至于劳动合同是否必须盖公章，这在法律上并没有明确的规定。
但是，实践中，劳动合同的签订通常需要用人单位和劳动者双方签字盖章。
盖章是一种形式上的确认，表明双方对合同内容的认可和同意。
用人单位的公章具有法律效力，能够证明用人单位的身份和合同的真实性。
盖公章的好处主要有以下几点：1. 法律效力：公章是企业对外法律行为的证明，具有法律效力。
2. 证明身份：公章可以证明用人单位的身份，避免合同被伪造或冒用。
3. 正式性：盖章使得劳动合同更加正式，有助于双方认真履行合同义务。
4. 纠纷解决：在发生劳动争议时，盖有公章的劳动合同可以作为重要的证据。
然而，如果用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时没有盖章，但合同内容是双方真实意愿的表达，且合同已经实际履行，那么在法律上，该劳动合同仍然有效。
但是，为了避免将来可能出现的纠纷和不必要的麻烦，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
此外，劳动合同的签订还需要注意以下几点：- 自愿原则：劳动合同的签订应当基于双方自愿的原则，不得强迫。
- 明确性：合同条款应当明确具体，避免含糊不清的表述。
- 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的规定。
- 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以便保存证据。
总之，虽然劳动合同不强制要求必须盖公章，但为了保障双方的权益，提高合同的法律效力和正式性，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
盖公章和合同章哪个更有法律效力私盖合同章的法律后果
盖公章和合同章哪个更有法律效力私盖合同章的法律后果盖公章和合同章哪个更有法律效力都有法律效力。
合同章是专用于签订合同，公章代表单位。
公章可以代替合同章，但合同专用章不能代替单位公章用。
对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
员工私下有协议盖的是合同章，公司承担责任吗？首先，在司法理论和实践中，协议经盖章或签字生效，不论是盖合同章还是公章，在这个意义上，法律后果是一样的，公司要对这个行为负责。
也就是说该员工的行为，对客户造成了损失的话，公司要担责，但是如果公司能证明客户是明知道该员工没有权限仍恶意与他签约的情况下，公司可以免除责任。
这个案例涉及表见代理。
我国《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。
公司承担是否承担责任，必须确定2点：公司确实不知情，也就是该员工与客户签约事项，没有得到公司的合理授权。
这个你们最好准备证据资料。
客户也不知情，即客户不知道该员工无代理权。
或者说客户有充分的理由相信该员工有代理权。
因为能够持有公司合同印鉴的，至少是公司信得过的吧。
如果你们无法证明，该员工实施的这项法律行为其法律后果由你们公司承担。
收据上盖合同章是否有法律效益你们公司的员工已经构成表见代理。
最高人民法院1987年7且21日《关于审理经济合同纠纷案件具体适用经罚合同法若干问题的解答》中规定：“（一）合同签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的，应视为委托授权合同签订人代理权，委托单位对合同签订人签订的合同，应当承担责任。
但是如果你由证据证明客户系恶意第三人，即合同条款明显违背市场规律，串通员工谋取公司利益行为的，可以视作无效合同，公司也就不用负责。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
单位劳动合同章怎么盖的
单位劳动合同章怎么盖的在现代社会，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
一份正式有效的劳动合同，不仅有助于保护用人单位和劳动者的合法权益，而且对于维护社会劳动关系稳定、促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
那么，在签订劳动合同过程中，单位劳动合同章是如何盖的呢？一、劳动合同章的含义劳动合同章，是指在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
这里的盖章，就是指用人单位在劳动合同上加盖公章或者合同专用章，用以证明劳动合同的成立和双方的共识。
二、劳动合同章的类型1. 公司公章：公司公章是公司合法对外开展业务的象征，具有很高的法律效力。
在劳动合同上加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容和效力承担法律责任。
2. 合同专用章：有些用人单位为了区分不同类型的合同，会专门设立合同专用章。
合同专用章具有与公司公章同等的法律效力，加盖在劳动合同上同样具有法律效力。
3. 人事章：人事章是用人单位人事部门用于管理人事事务的印章，具有一定的内部效力。
在劳动合同上加盖人事章，意味着用人单位的人事部门对劳动合同的内容和效力承担责任。
三、劳动合同章的盖章流程1. 双方协商：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下，就劳动合同的内容达成共识。
2. 填写劳动合同：根据协商一致的结果，填写完整的劳动合同文本。
3. 签字：用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，确认双方的权利和义务。
4. 盖章：用人单位在劳动合同上加盖公章或者合同专用章，以证明劳动合同的效力。
5. 双方各执一份：用人单位和劳动者各执一份劳动合同，以便双方查阅、履行合同义务。
6. 备案：用人单位将劳动合同文本报劳动行政部门备案，以便维护社会劳动关系的稳定。
四、注意事项1. 盖章应当清晰、完整，不得模糊、残缺，以确保劳动合同的合法效力。
公章与合同章的区别,各种章的用途简介
公章与合同章的区别，各种章的用途简介单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。
可以说，在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。
无论日常的交往，还是法院对纠纷的审查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定有关权利义务的归属已经成为一个常识。
但每个单位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。
企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不正确使用可能会给企业带来巨大的损失。
有人或许要问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何？答曰：都具有法律效力，但一般用途不一样。
一、公章公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。
企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。
”在这里，出现了“公章”的字样。
国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。
一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。
除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。
盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。
在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权代表）。
代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。
劳动合同复印件上盖公章
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障，也是规范双方行为的重要依据。
在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，盖章是一个重要的环节。
那么，劳动合同复印件上盖公章是否具有法律效力呢？本文将对此进行分析和探讨。
一、劳动合同复印件上盖公章的合法性1. 劳动合同的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
劳动合同书面形式具有法律效力，是劳动者与用人单位之间确立、变更、解除或终止劳动关系的凭证。
2. 公章的法律地位公章是机关、团体、企事业单位或者其他组织用以证明文件、证件、资料真实、有效、完整的标志。
在我国，公章具有较高的权威性和证明力。
3. 劳动合同复印件上盖公章的合法性劳动合同复印件上盖公章，从法律角度看，具有以下意义：（1）证明了劳动合同的副本已经经过双方确认，双方对合同内容无异议。
（2）表明了双方对劳动合同的履行承担法律责任，承诺遵守合同约定。
（3）复印件上盖公章具有证明力，可以作为证据使用，在发生劳动争议时，有助于确认双方的权利和义务。
综上所述，劳动合同复印件上盖公章是合法的，具有法律效力。
但需要注意的是，复印件上盖公章的法律效力并非绝对，需结合具体情况进行认定。
二、劳动合同复印件上盖公章的适用范围1. 劳动合同签订时在劳动合同签订过程中，双方可以约定以复印件形式留存劳动合同，并在复印件上盖公章。
这种情况下，劳动合同复印件上盖公章具有与原件同等的法律效力。
2. 劳动合同履行过程中劳动合同履行过程中，如需变更、解除或终止劳动合同，双方可以签订书面协议，并在协议上盖公章。
此时，协议复印件上盖公章具有法律效力。
3. 劳动争议解决过程中在劳动争议解决过程中，双方可以提交劳动合同复印件作为证据。
如果复印件上盖公章，且能够证明其真实、完整、有效，法院或仲裁机构可以予以采信。
三、劳动合同复印件上盖公章的风险防范虽然劳动合同复印件上盖公章具有法律效力，但为确保双方权益，以下风险防范措施值得关注：1. 确保公章的真实性双方应核实公章的真实性，防止伪造、篡改等情况发生。
劳动合同书盖章规定
劳动合同书盖章规定
合同范本。
劳动合同书盖章规定。
一、书面形式。
1. 双方签订的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位加盖公章或者法定代表
人签字确认，并由劳动者签字确认。
二、公章使用规定。
1. 用人单位应当在劳动合同上加盖公司公章，公章应当清晰完整，不得有涂改、破损等情况。
2. 公章应当由用人单位的法定代表人或授权代表保管，未经授权的人员不得私
自使用公章。
3. 公章使用过程中如有遗失或损坏，应当及时向有关部门报备，并重新办理公
章使用手续。
三、法定代表人签字确认规定。
1. 用人单位的法定代表人应当在劳动合同上亲笔签字确认，并注明签字日期。
2. 法定代表人签字应当真实有效，不得代他人签字或篡改签字内容。
3. 法定代表人签字确认的劳动合同具有法律效力，用人单位应当严格遵守合同
约定，保障劳动者的合法权益。
以上是关于劳动合同书盖章规定的合同范本，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
劳动合同盖章要求
劳动合同盖章要求
一、合同盖章的基本要求。
1. 双方盖章，劳动合同应由用人单位和劳动者双方盖章确认，
表示双方对合同内容的认可和接受。
2. 盖章位置，盖章位置应在合同的末尾，确保盖章的清晰可见。
3. 盖章日期，盖章日期应为合同签订的日期，确保合同的时间
顺序和合法性。
二、用人单位盖章要求。
1. 单位名称，用人单位盖章应注明单位的法定名称，确保盖章
的真实性和合法性。
2. 法定代表人签字，用人单位盖章的同时，法定代表人应在合
同上签字确认，表示单位的代表对合同的认可。
3. 单位章齐全，用人单位盖章应使用完整的单位公章，确保盖
章的有效性和权威性。
三、劳动者盖章要求。
1. 个人签名，劳动者在盖章的同时，应在合同上亲笔签名，表示个人对合同内容的认可和接受。
2. 个人章齐全，劳动者盖章应使用完整的个人图章或签名，确保盖章的真实性和有效性。
以上是劳动合同盖章的基本要求，双方在盖章时应严格按照以上规定进行，以确保合同的合法性和有效性。
如有任何疑问，请随时与专业人士联系。
劳动合同书盖章规定
劳动合同书盖章规定
一、盖章的时间和方式。
1. 双方签订劳动合同后，应当在合同书的每一页都盖章确认，
并在合同书的末页签字确认。
2. 盖章的方式可以是公章、法定代表人章、负责人章或授权人章，应当与公司章程或授权委托书中规定的章相一致。
二、盖章的效力。
1. 盖章确认的劳动合同书具有法律效力，双方应当严格履行合
同约定。
2. 若有一方未能按照约定盖章确认，应当在合同签订后的3个
工作日内书面通知对方并补盖章确认，否则视为默认同意合同内容。
三、盖章的变更和撤销。
1. 若因公司章程变更、法定代表人变更等原因，需要变更盖章
方式或章的样式，应当及时通知对方并重新盖章确认。
2. 若一方无正当理由擅自撤销盖章确认，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
四、其他。
1. 盖章确认的劳动合同书应当保存完好，如有遗失或损坏，应当及时补办并重新盖章确认。
2. 双方应当遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，共同维护合同书的合法性和有效性。
以上规定经双方确认后生效，自劳动合同书盖章确认之日起执行。
劳务合同盖什么章
劳务合同盖什么章
一、甲方章程或法人证书章。
甲方章程或法人证书章是指劳务合同中甲方单位的章程或法人证书上的公章。
在劳务合同签订时，甲方单位应当盖章确认合同的有效性和真实性。
二、乙方个人章。
乙方个人章是指劳务合同中乙方个人的签名章或个人公章。
乙方个人应当在劳务合同签订时盖章确认自己的签字或公章，以确保合同的真实性和有效性。
三、双方印章。
在劳务合同签订时，双方单位和个人都应当盖章确认合同的有效性。
双方单位应当盖章确认单位授权签字的真实性，双方个人应当盖章确认个人签字或公章的真实性。
四、人力资源部门章。
如果劳务合同是由甲方单位的人力资源部门代表签订的，那么人力资源部门应当在合同上盖章确认代表签字的真实性和有效性。
以上是劳务合同中需要盖章的相关内容，希望对您有所帮助。
劳务合同印章名字
劳务合同印章名字
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
第二条印章
1. 本合同一经双方签字盖章后生效。
甲方应使用其法定印章或法定代表人的签名章。
2. 乙方在签署合同时应使用其个人签名或个人印章。
3. 双方确认，合同上的印章或签名是真实有效的，任何伪造、变造印章或签名的行为将承担相应的法律责任。
第三条名字
1. 甲方的全称和注册地址应以甲方的营业执照或相关法律文件为准。
2. 乙方的姓名、身份证号码及其他个人信息应以乙方提供的身份证或其他有效身份证明文件为准。
3. 双方应确保合同上的名字与各自的身份信息一致，任何因名字错误或不一致导致的问题，由提供错误信息的一方负责解决。
第四条合同的变更和解除
1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如需变更或解除合同，双方应协商一致，并以书面形式确认变更或解除的内容。
第五条违约责任
1. 任何一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因印章或名字错误导致合同无效或产生纠纷，责任方应承担相应的法律责任。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同上有没有公章编号
劳动合同上的公章编号是指在劳动合同上加盖的公司公章以及与之相对应的编号。
公章是公司合法对外代表自己的重要标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖公章，是对劳动合同内容的确认，同时也是对劳动者权益的保障。
那么，劳动合同上是否有公章编号，对于劳动者来说有什么重要意义呢？首先，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的必要条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签名或者盖章。
没有加盖公章的劳动合同，对用人单位不具有法律约束力。
因此，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的前提，劳动者有权要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
其次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者证明劳动合同的签订主体。
在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同上没有加盖公章。
这种情况下，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者将很难证明劳动合同的签订主体。
而有公章编号的劳动合同，可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
再次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁部门或者法院会审查劳动合同的真实性和合法性。
有公章编号的劳动合同，可以证明劳动合同的真实性，有利于劳动者在劳动争议中获胜。
此外，劳动合同上的公章编号还可以作为劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益的依据。
那么，如果劳动合同上没有公章编号，劳动者应该如何处理呢？首先，劳动者有权要求用人单位补正劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在劳动合同上加盖公章的，劳动者可以要求用人单位补正。
如果用人单位拒绝补正，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力。
其次，劳动者可以与用人单位协商解决。
如果劳动合同上没有公章编号，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
劳动合同公章查验
劳动合同公章查验在劳动合同的签订过程中，公章的查验是一个非常重要的环节。
公章是企业或组织的法定印章，具有法律效力，可以代表企业或组织的意志。
在劳动合同中，公章的作用是证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
因此，对于劳动者来说，查验劳动合同公章的合法性和真实性是非常必要的。
一、公章的种类和作用公章分为普通章、财务章、法人章等，不同的章有不同的用途和法律效力。
在劳动合同中，一般使用的是企业或组织的普通章或法人章。
普通章是企业或组织对外使用的印章，用于证明企业的身份和意愿。
法人章是企业或组织的法定代表人使用的印章，具有最高的法律效力。
在劳动合同中，使用法人章可以证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
二、查验劳动合同公章的方法1. 查看公章的种类：在查验劳动合同公章时，首先要查看公章的种类，确认是普通章还是法人章。
如果是法人章，说明企业的法定代表人对劳动合同的签订具有最高的法律效力。
2. 查看公章的名称：在查验劳动合同公章时，要仔细查看公章上的名称，确认是否与企业或组织的名称一致。
如果一致，说明公章是真实有效的。
3. 查看公章的编号：公章编号是企业或组织在刻制公章时由工商行政管理部门颁发的唯一标识。
在查验劳动合同公章时，可以通过查询企业或组织的注册信息，确认公章编号是否真实有效。
4. 查看公章的形状和大小：公章的形状和大小是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，要对照规定的公章形状和大小，确认公章是否符合标准。
5. 查看公章的材质：公章的材质也是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，可以对照规定的公章材质，确认公章是否符合标准。
三、查验劳动合同公章的重要性1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同是劳动者与企业或组织之间的重要法律文件，公章的查验可以确认劳动合同的有效性，保障劳动者的权益。
2. 防止欺诈行为：在劳动合同签订过程中，一些不法企业或组织可能会使用伪造或变造的公章，诱骗劳动者签订劳动合同。
查验公章可以有效防止这种欺诈行为。
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劳动合同, 公章, 合同章篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过
错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合
同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证” 。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律
篇二：劳动合同, 公章, 合同章篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效, 但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人
代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以,
不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立台同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证
机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：
注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合
同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人: 注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：用人单位劳动合同报告
专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合
同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：
注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：解除、终止劳动合同公章使用申请表
解除、终止劳动合同公章使用申请表
（实体盖章）
解除、终止劳动合同公章使用申请表篇四：劳动合同法各章案
例分析第一章
第一讲
案例：
退休后的张师傅在1996 年 3 月与某企业签订了 3 年的聘用合同。
1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。
企业未同意。
张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。
最后，双方找到劳动行政部门。
经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。
请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？
分析:
案例中，将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。
劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。
其主要区别如下。
订立合同的依据不同。
劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。
如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标的之一。
劳务合同是指因一方当。