离岗人员审批表模板
离岗审批表
离岗审批表
请假审批流程
1.普通请假。
教职工请假1天以内的，由部门或学院负责人审批；2天至3天的，由部门或学院负责人审批，人事处审核，分管校领导审批；超过3天的，由部门或学院负责人审批，人事处审核，分管校领导审批，再报校主要领导签批。
2.离开驻地或离疆。
（1）普通教职工。
普通教职工请假期间需要离开驻地（图木舒克市）的，3天（含）以内由部门或学院负责人审批，人事处审核，分管校领导审批；超过3天的，由部门或学院负责人审批，人事处审核，分管校领导审批，再报校主要领导签批。
普通教职工离疆，均需报校主要领导签批。
（2）部门或学院负责人。
部门或学院负责人需离开驻地（图木舒克市）或离疆的，由部门或学院负责人审批，人事处审核，分管校领导审批，再报校主要领导同时签批。
出差审批流程
1.普通教职工。
由部门或学院负责人审批“拟同意”，报分管校领导审批“同意”。
2.部门或学院负责人。
由部门或学院负责人审批“拟同意”，再报分管校领导审批，呈报主要校领导签批“同意”。
3.部门或学院负责人不在岗的情况下，由其授权负责人签字。
资料2资料公司员工离岗退养待岗审批表
资料2资料公司员工离岗退养待岗审批表附件2
****公司员工
离岗退养、待岗审批表
姓名员工编号文化程度
性别员工身份
出生年月行政职务
企业内部员工分类
岗位名称
一线艰苦岗位累计工作年限
伤残等级
年月
身份证号码
参加工作时间技术职称
年月
工作单位家庭住址连续工作年限
本人申请离岗申请人签字：
方式年月日基层单位意见负责人：年月日用人单位人事用人单组织负责人：位意见负责人：部门意见年月日年月日人事处意见
负责人：
年月日
注：1“员工身份”栏按干部、工人填写
2本表一式三份，二级单位一份，存员工人事档案一份，人事处一份******公司人事处制。
离职审批表(最新版)
部门
姓名
岗位
入职时间
申请时间
离职时间
离
职
事
由
离职移交
经办单位
移交手续
经手人
部门签字
相关部门
医用物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
其他物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
从事的工作移交：□已移交□未移交
备注：
行政部
工作证、工作服、工作鞋、其他物品：□已移交□未移交□遗失
本人签字：日期：年月日
备注：
宿舍物品移交：□已移交□未移交□遗失
备注：
财务部
欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关
备注：
领导意见
人力资源部意见
总经理意见
注明：（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照本机构最后结算及有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守本机构的重大机密，不做出任何有损本机构的事，否则本人愿意承担相应的法律责任。
离职审批表模板
签字:
年月日
分管领导意见：
签字:
年月日
总经理审批：签ຫໍສະໝຸດ :年月日备注：正式员工离职须提前30天提交书面报告，试用期员工离职须提前3天提交书面报告。
离职审批表
一、员工资料
姓名：性别：入职日期：
部门：岗位：联系电话：
至：
我籍向提出辞职，自今天起提前天通知，我在此工作的最后一天是年月日，我离职的原因是：
员工签名：日期：
二、管理层审批
离职类型：辞退□ 劝退□ 自动辞职□ 工作调动□ 合同到期不再续约（个人提出）□（单位提出）□
部门负责人意见：
签字:
该员工的最后工作日（薪资结算日）为 年月日 年 月 日
离职调离人员审批表
入公司日期
年 月 日
原职务
离职/调离公司原因
去 向
离 职 手 续 办 理 清 单
部 门
姓 名
办理日期
序号
确认部门
确 认 内 容
经办人 签名
备注
1
员工服务部门
交接工作、交回工具 、交回工作中使用的用户名、密码
2
员工服务部门
交回本部门的文件、资料
3
员工服务部门
退回受控文件及计量工具
办理社保管关系转停
12
综合部
开具解除劳动合同证明并交付离职人
13
综合部
确认上述办理事项
说明
1、本表经权责双方签字确认后，送至财务部做薪资结算、并保存备案；
2、本人申明如有未结清款项，同意依公司实际损失情况，从未发薪资中冲抵；如未发薪资不够赔偿结清款项，将由本人额外支付差额；
3、待各项移交结清后，企业应将未发薪资余额于月日前转入本人工资帐户。
4
员工服务部门
交还办公用品、钥匙、名片、及其他领用物品
5
员工服务部门
交还考勤卡、员工证
6
财务部
当月工资结算至月日，加班天，其他应扣金额元。
7
财务部
有无欠帐，有无财务未清事项
8
财务部
发薪核算：应发工资总额元，核算人签名：
9
综合部
退出公司群，退回员工手册；
10
综合部
填人员变动登记表，取消人员名册等
11
综合部
本人签字： 日期：
主管业务部门
公司人事部门
领导审批
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名：_________ 日期：_________
部门：_________ 职位：_________
离职原因：_________
离职日期：_________
离职手续完成情况：
1. 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、钥匙等）：已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域：已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接：已完成 / 未完成
4. 其他离职手续（如离职交接会议、离职报告等）：已完成 / 未完成
离职交接情况：
1. 已安排接替人员：是 / 否
2. 已进行离职交接会议：是 / 否
3. 已完成离职交接报告：是 / 否
离职员工反馈：
1. 对公司的离职流程是否满意：满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意：满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意：满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意：满意 / 不满意
审批意见：
审批人姓名：_________ 日期：_________ 审批意见：_________
人力资源行政专家：_________ 日期：_________ 审批意见：_________。
人员调离审批表
接手人签字： 日期：
人事行政主管签字 人 联系电话： 简 家庭住址： 介 所在部门： 单位： 本人因个人原因申请辞去 请 劳动合同关系。具体情况陈述如下： 调 报 告 编号： 现任职务： 单位 部门 职务
单位的工作，同时解除与公司的
本人签字： 日期： 工 作 交 接 情 况 直属领导意见： 签字： 上级领导意见： 签字： 单位意见： 签字： 物品归还清单 个人借款 应付帐款 财 务 财务主管签字： 电脑设备 电 脑 MIS主管签字： 其它 整合行销主管签字： 图书 办公用品 人事 医疗卡 部 考勤卡 办公设备 工作证 日期： 日期： 日期：