敬老院工作人员月薪发放表三联
居家养老服务派工单表格
2018年 月
派工机构： 北京市朝阳区 老年公寓
3.“需求类别”请在服务项目下方打 √ ；
4. 请服务人员在服务完成后，请服务对象进行满意度评价，（A:非常满意；B:比较满意；C:一般；D：较差）信息完整、工整方为有效派工单！
注：1.安全提示：
（1）服务对象：进门前核实服务人员身份（核查工作证或电询）；保管好贵重物品；完工后双方确认签字，事后无责。
（2）服务人员：恪守职业道德规范，严格遵守《照料中心居家养老服务安全管理规定》，按规章及操作流程保质保量完成任务，做好交接手续、事后无责，否则一切后果自负。
2.每人每自然月填写一份派工单；（复印有效） 朝阳 【 】 地区养老照料中心居家养老服务派工单。
养老院薪酬管理记录表
养老院薪酬管理一、目的本方案为养老院员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。
二、范围本方案适用于养老院所有正式员工。
三、责任行政人事部负责本方案的执行与管理，养老院总经理督办本方案的执行。
四、原则1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴＋福利＋奖金–扣款”的薪资结构，调动养老院员工的积极性。
五、薪资体系结构1、薪酬标准（见表一）员工底薪标准注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。
1.1 底薪范围每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。
养老院对每一位新员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教育确定相应的薪级。
在特殊情况，如应聘该职位者具有特殊的才能或该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业技术及知识，养老院将确定给其适宜的薪级。
1.2 薪资标准的执行1.2.1 养老院每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。
1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。
1.2.3 员工薪资应在由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。
1.2.4 在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立所有新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。
1.3 底薪结构底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利1.3.1 基本工资：基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
1.3.2 岗位津贴：根据所任职务的不同，员工在与养老院服务期间可享受养老院给予的相应职务的补贴。
1.3.3 综合补助：是养老院每月为员工提供的伙食补贴等。
1.3.4 福利（包括国家法定福利和养老院福利）：国家法定福利，指养老院为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。
员工工资表
序号
姓名
职位
基本工资
在职天数
工作时间
加班
加班工资
补贴
扣款
实发工资
领款人姓名
全奖
加奖
提成
考核
水电
旷工
漏单
罚款
1
经理
2
主管
3
主管
4
营销
5
营销
6
收银
7
收银
8
男宾
9
保洁
10
保洁
11
保洁
12
厨房
13
擦背
14
水电保安
15
保洁
16
服务员
合计（大写）
实发工资：
审核：
道养堂沐足理疗馆十天营业报表
序号
工作项目
点钟数量
1
理疗项目总钟节：节
理疗点钟数：
足浴点钟计：
2
经典足浴钟节数：节
极品足浴钟节数：节
泰式推拿钟节数：节
精品足浴钟节数：节
中式推拿钟节数：节
3
浴区：助浴类擦背5节
搓泥宝：
浴资费：
过夜费：
一次性浴衣：
水饺：
4
其他类：
总营业额“含烟、水”合计
实际营业额“含烟、水”合计：
备注
（）
理疗10天工资分成
2024年医院外联部工作计划范文(五篇)
2024年医院外联部工作计划范文外联部可谓是学院对外交流的一个窗口，从对外招商引资到增进与其他院校的交流。
从院内活动到对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部分本身来说是一个工作环境相对灵活的部分。
外联部以对外联系，展示风采，吸取精华为工作宗旨。
为了更好的开展外联闻的工作，现将工作计划如下：第一：保障系内其他部分开展活动所需的场地，物品以及服装等后勤需要。
此项工作作为本部的常规工作。
第二：发展与其他高校的友好关系，通过与其他高校的联系交流，把其他高校的特色引进我校，把我校的特色工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，扩展同学的视野，加强高校间同学的联系交流的目的。
第三：我们部分要寻求潜伏的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。
这对我们系搞好学生工作，打出品牌，树立在社会上的良好形象是很有帮助的。
第四：要加强与院内其他系部的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为广大师生服务。
第五：要紧跟学院的步伐，了解社会动态，从社会上引进一些信息知识，例如请外界专家来我院开座谈会等，让同学们有一个了解社会、接触社会的机会，进步我院学生素质，使我院的教学工作更上新台阶。
第六：建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。
这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。
固然此项工作有所困难，但它对我部分甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
第七：制定完整的部分规章制度，并要求部分职员严格遵守其制度。
例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束回校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。
第八：市场发展战略要科学、市场调查要深进，外联工作要深进。
充分利用各种社会资源，打开外联突破口。
以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在很多不足。
我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地凭借好部分的常规工作。
家政服务员及钟点工价格表格模板
2600-3500元/月
2800-4000元/月
一周1次
50元/小时
婴幼儿护理（专业育婴师）
5000-12000元/月
5500-12000元/月
包月（每周一次）100平米以下
450元/月
老人护理（视自理情况）
2500-3800元/月
2800-4000元/月
包月（每周一次）100-150平米
服务项目
服务费用
钟点服务（2小时起步）
服务费用（视清洁程度）
全日制及服务
每月休息4天
每月休息2天
每天
15-25元/小时
普通家政（保洁+烹饪）
1600-2000元/月
1800-2600元/月
隔天
20-25元/小时
家务+烹饪+照顾小孩
2000-2800元/月
2200-3000元/月
一周2次
25-3
2800-4000.元/月
3000-4500元/月
包月（每周一次）跃层
1000元/月
母婴护理（长期聘用）
100-380元/天
包月（每周一次）别墅
1200元/月
家政服务员及钟点工价格表
养老院院长绩效考核表
财务经理
安全管理
1、因意外事故损失金额指标 ≦总营收额6
‰；
该项为红线负向指标，第1项指标值=∑（对外赔付金
25 2、食品安全事故 起；
额÷总营收），对外赔付金额不含社保、商保支付部
3、消防安全事故 起；
分。该指标中1-4项发生任一项即扣除该项得分。
4、人员走失事故 起。
财务经理
服务满意度 10 服务满意度 %；餐饮满意度 %
岗位：院长
序号
考核 类别
考核指标 分值
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
养老院院长考核表
被考核人：
考评标准
考评方法
考核时间：
信息来源
年月日
考评频次
考评 得分
权重
最终得 分
5
加减 分项
加分项
当直辖员工获得事业部书面表扬或获得评先评先奖项时，每次加1分，最高加5分（个人获得时每次可加5分）,获得区、市、省级奖项时，分别加1 、2、3分（个人获得时可加10、20、30分）； 当员工因个人关系获得其他社会奖项时，视情况给予5-10分加分。
以护理员考评中的服务满意度调查和厨房考核中的餐 饮满意度调查结果为准。满意度每增加5%加2分，低于 标准不得分。
行政督导
3
督导 抽检
督导抽检合格
100 事业部督导飞检分数≧ 分
得分=∑事业部督导评分÷抽检次数。得分低于标准该 项不得分；得分≧90时，该项最终得分+0.5分；得分 ≧95时，该项最终得分+1分；
行政督导
每月一次
40%
月度入住量 25 实现月度入住 人
得分=（实际入住/应入住）×25，若完成比例<60%，扣 减此项全部得分。
养老机构员工考核表
员工考核表
姓名
部门
岗位
考核时间
年月——年月
考核项目
考核内容
分值
政治表现
10分
积极参加集体活动（1分）
有无私奉献精神（1分）
团结合作，善于做同事之间思想工作（2分）
助人为乐做好事（2分）
关心、热爱养老院发展事业（2分）
注重仪容仪表， 工作服穿着整洁，标志佩带规范（2分）
完成工作情况20分
工作完成质量高，完全达到工作要求。（4分）
考核分数区
间
总监意见
注：如出现火灾、食物中毒等重大安全事故实行一票否决。
4
具有职业道德素养(4 分)
专业能力
20分
极丰富的专业技能，能出色完成本岗位工作，并时有创新(5分)
能够协调多个岗位工作，共同出色完成工作(5分)
自觉做好整理、整顿等工作，并始终保持(5分)
能在工作的同时，注重各方面知识提升，工作能力明显提高(5分)
学习能力
20分
对自己感兴趣的工作技能能进行学习，并积极在工作中实践(4分)
全月工作无差错。（4分）
能够按时完成领导交待的工作任务。（4分）
工作交接记录完整清晰。（4分）
不泄露院内工作秘密。（4分）
工作态度
20分
完成本岗位工作，团队中他人求助时能够协助(4 分)
公司各项活动能参与,经常提出优良的改善议案(性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等(4 分)
能够按要求学习本岗位所需知识(4分)
学习能力强，工作中不会出现相同错误，而且预见性高(4分)
能在工作的同时，注重各方面知识提升，工作能力明显提高(4分)
严格实行日常考勤签到和请销假制度， 每月除正常休息外每缺勤1次扣0. 2分
养老院管理-护理员—绩效考核表
翻身二小 时一 每天
每天
要求“七勤”到位，皮肤完整，无红肿热
10
麻现象出现。若受压部位出现暗红色，扣 5分；出现水疱，扣10分；出现化脓、溃
疡，有臭味，扣20分。
要求房间空气清新、无异味，物品摆放整
10
齐、到位，地面清洁。达不到要求的，第 一次扣1分，第二次扣2分，第三次之后每
12
对长者呕吐进行 护理照料
安全 保护
协助长者使用轮 13 椅、拐杖等助行
器
预防长者走失、 摔伤、烫伤、互 14 伤、噎食、触电 及火灾等意外事 故
15 防盗
给药
观察
生活照料 和技术护 消毒 理（60%）
配合医护人员协
16 助保管老人的口
服药
观察老人皮肤,头
17
发和指(趾)甲的 变化；能对不舒
服老人进行观察
护理员岗位____月份绩效考核表
所在部 门：
考核内容分类 序号
姓名： 目标内容
1
晨晚间照料，包 括铺床
2 口腔护理
3 修剪指（趾）甲
生活照料 和技术护 理（60%）
清洁 卫生
4
洗头、洗澡、床 上洗浴
更衣、更换床单
5
、清洁轮椅、老 人衣物、被服和
鞋等个人物品
6 预防褥疮
7 打扫房间卫生
睡眠 照料
分析非正常睡眠 8 的原因，帮助长
者正常睡眠
填表日期：
起止时间 每天
每天
每周 冬季每周 一次，夏 季每周二
次
权重
考核标准
床铺时刻保持干燥、平整、无渣屑。发现 10 达不到标准的，第一次扣1分，第二次扣2
分，第三次之后每次扣3分
养老保洁岗绩效考核表
5
2
工作 质量 保证微形消防站、灭火器箱、消火栓箱清洁无积灰
5
每天清洁公共区域内洗手间，保证地面无积水、墙面无污渍，梳妆镜面无水渍
5
每日进行公区区域地面、扶手、桌椅、坐便器、卫生间盥台进行84消毒并记录
5
墙壁上的标识牌、装饰物干净整洁，无积灰
5
公共区域清洁工作范围内的玻璃窗、门，无积灰，无污渍
5
电梯按键、电梯轿厢干净无污渍，轿厢壁推油有光亮
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
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2
1
行政主管 每周一次
4
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2
1
行政主管 每周一次4 Nhomakorabea3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
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行政主管 每周一次
4
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1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
4
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2
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行政主管 每周一次
4
3
2
1
行政主管 每周一次
“三联工作制”搭建起一座党群“连心桥”
“三联工作制”搭建起一座党群“连心桥”作者：中共金山区山阳镇委员会来源：《上海党史与党建》2010年第02期[摘要]“三联工作制”是山阳镇党委经过实践总结,探索出的适合农村特点的党群工作方法。
通过广泛深入的推进实施,有效延伸了党的工作,实现在察民情中改进工作作风,在帮民富中加快经济发展,在解民忧中密切干群关系,在化民怨中提升乡风文明,搭建起党员、干部联系和服务群众的“连心桥”。
[关键词]“三联工作制”;党群关系;农村党建;联系群众[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)02-0039-02山阳镇共有10个行政村,人口3.6万,村级党组织10个,党员1129名。
为探索适合农村党员特点、构建党员经常受教育、群众长期得实惠的长效机制,山阳镇结合实际,在总结试点经验的基础上,在全镇农村普遍开展“党总支委员联系党小组长和群众、党小组长联系党员和群众、党员联系群众”的“三联工作制”,搭建起了党员、干部联系和服务群众的“连心桥”。
通过这一载体,有效延伸了党的工作,实现党员干部联系群众的普遍化、制度化、经常化,从而实现在察民情中改进作风,在帮民富中加快发展,在解民忧中密切关系,在化民怨中促进和谐。
一、落实“三个三”,扎实推进“三联”工作(一)突出“三个到位”。
一是动员部署到位。
在长兴村党总支试点的基础上,镇党委及时总结经验,把“三联工作制”在全镇各村进行推广,制定《中共山阳镇委员会关于在全镇各村推行“三联工作制”的实施意见》,并在试点村召开现场推进会。
各村党组织根据《实施意见》,及时制定实施方案、成立领导小组、配发记录本,认真记录联系过程中党员、群众反映的意见和建议。
二是职责设定到位。
明确党组织负责人作为开展“三联工作制”的负责人,按照党组织成员、党小组长、党员进行职责定位,明确党员在联系过程中作为“党的理论政策宣传员、社情民意信息员、访贫问苦服务员、党员培养联络员、邻里纠纷调解员、维护稳定安全员”等职责。
医院外联部工作计划最新通用
医院外联部工作方案最新通用医院外联部工作方案最新通用(一) 外联部可谓是学院外联内引的一个窗口，从增进学院与其他院校的交流到对外的招商引资,从院内活动到学院对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵敏的部门。
这个学期外联部的主要工作是加强校内外的联络,辅之以做好与赞助商的联络,做到做好协助、扩大影响、加强联络。
为了更好的开展外联部的工作，现将工作方案如下：一、做好协助做好院内协助的工作为本部的常规工作。
1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。
此项还需要根据学院的活动方案针对不同的活动做出更详细的内容安排,比方说迎新工作,迎新晚会,院的运动会等。
2、在学院举行活动时要细心细致地做好联络、接待嘉宾的工作,以保障活动的顺利进展.其中的详细工作包括:联络嘉宾确定好到达的时间地点,派工作人员去接待,安排就坐,后勤效劳等,或者还有通知演出的相关事宜等相关工作。
3、要加强与院内其他部门的联络和交流，从而在工作上更好的互相配合，共同为同学效劳。
二、扩大影响所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他学院的联络以及开展与大学城内其他高校的友好关系，通过与其他学院,其他高校的联络交流，把他们的特色引入我院，把我院的工作推广到其他高校，到达丰富广阔同学的课余生活，扩展同学的视野，加强学院间,高校间同学的联络交流的目的,从而展现我们学院的风采,扩大我们学院的影响力。
1、展现风采--抓住一切的时机展现自己.主要是通过加强活动的交流为主.第一,在我们自己举办活动的时候,邀请其他学院,其他医院的社团干部参与观看,在对方举办活动的时候,我们派人参观学习.第二,争取在这个学期,与其他学院或者其他医院搞一次联谊活动,内容可能倾向于外联经历的交流.详细内容及时间安排还有待确定。
2、扩大影响--主要是通过举办一些在校内,在大学城内较有影响的活动来到达目的.目前的设想有,通过我们学院自己成功举办大型的活动,加大宣传,扩大影响力;或者通过我们学院牵头的形式,与其他学院一起或者与其他医院一起举办活动,以到达目的。
学校财务人员工作职责
学校财务人员工作职责学校财务人员工作职责（精选10篇）作为财务人员是个细致工作，那么大家知道学校财务人员岗位职责有哪些吗?以下是店铺为您整理的“学校财务人员岗位职责”，供您参考。
学校财务人员工作职责篇11、采购款项支付；2、食堂每日就餐人数统计，日常开支结算，月末食堂库存盘点，收支报表制作；3、中心人员考勤，每月工资发放；4、中心各单位水、电费结算；5、敬老院日常运转报销凭证的款项支付，收取寄养费。
五保户各项补助申请，代取工资、现金解款；6、整理银行回单，根据各单位收、付款凭证，电脑记账。
登记现金、银行日记账，核对现金、银行存款；7、每月地税申报。
学校财务人员工作职责篇21、严格执行保密制度，不得泄漏会计数据、资料和信息。
2、主动配合上级财务、税务、物价、审计等单位的检查指导，并提供真实完整的会计资料。
3、必须按月定时接受学校或单位民主理财小组对原始单据的审核，对有疑义单据要澄清原因，及时说明和纠正，确保无误后方可下帐。
4、负责及时登记固定资产总帐，指导保管下好固定资产明细帐，并坚持每年对资产进行1——2次的盘存检查。
5、负责检查、监督、指导和规范学生伙食、校办企业等单位的财务核算工作。
6、凡在校学生在500以下的学校、会计人员应该兼教文化知识课。
学校财务人员工作职责篇31、中小学校或单位会计人员在总务主任(组长)的直接领导下开展工作，对总务主任和单位领导负责，学校会计工作岗位职责。
2、按照《会计法》及《中小学校会计制度》的规定，规范帐户设置，并按月记帐、算帐、结帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚。
3、在经主管部门批准的银行开立帐户，办理存、取款和转帐业务，不准借出帐户，杜绝为任何单位或个人进行经济担保。
4、按照银行有关制度的规定，正确填制各种收支凭证和转帐凭证，按月对“银行存款”帐户与银行对帐单核对，及时调节未达帐项，保证双方记录准确，余额相等。
5、负责本单位经费计划编制，定额制定，参加经济合同的签定及与财务会计有关的会议，岗位职责，学校会计工作岗位职责。
协会工作报告5篇
协会工作报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、条据文书、策划方案、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, policy documents, planning plans, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and so on. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!协会工作报告5篇写好工作报告，不仅能让我们的能力得到提升，也能帮助我们更好地确立后续目标，优秀的工作报告能够帮助我们提升自己的工作能力，下面是本店铺为您分享的协会2024年工作报告5篇，感谢您的参阅。
养老机构社会工作服务工作表格汇总
介入过程及现状总结
1.服务时间跨度、服务次数、服务方式
2.服务对象的情况变化，问题解决程度
3.目前服务对象的意愿、情绪、期望等
4.社会工作者观察、总结
目标达成情况
结案原因
□目标达到□超出服务范围□社会工作者认为不适合继续跟进说明：
□服务对象不愿意继续接受服务说明：
□其他情况说明：
服务对象知道个案已结束并知道在有需要时如何得到服务□是□否
结案后回访跟进计划
社会工作者（签名）
日期
服务对象（签名）
日期
督导者（签名）
日期
小组工作计划书
基本信息
小组名称
编号
服务对象
服务人数
日期/时间
地点
小组性质
人员安排
（分工与职责）
单元（节）数
共单元（节）
背景
1.需求调查2.问题分析3.政策依据4.服务方向
理论依据
（阐述在小组服务中，运用了什么理论，以及理论在小组服务中是如何发挥作用的。）
六、其他评价及建议
服务对象（签名）
日期
以下内容由社会工作者填写
一、目标达成情况（重点描述服务对象转变，如情绪改善、行为改变以及能力提升等）
二、总结与反思
社会工作者（签名）
日期
以下内容由督导者填写
对服务评价
社会工作者表现评价
督导者建议
督导者（签名）
日期
个案工作结案表
服务对象姓名
个案编码
社会工作者姓名
接案日期
（二）服务对象社会环境的微观、中观、宏观系统等资料
（三）服务对象对自己及处境的感受、观念和看法
二、服务对象问题及需要分析