在劳动合同中不能约定哪些内容

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劳动合同不写具体岗位详解

劳动合同不写具体岗位详解关于劳动合同不写具体岗位详解一、首先了解一下劳动合同应当具备的条款根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、冼律师解析1、第一条，一般在实操中没问题，也没有技巧可言。

2、第二条，劳动者条件款，我们需要注意送达的问题。

我们需要约定清楚劳动者具体的通讯地址、手机电话、电子邮箱，防止以后出现法律文书送达的麻烦。

如果有条件的话，建议增设一个紧急联络人，这都是方便后面我们在约定具体的送达条款时用到的。

3、第六条，关于劳动报酬的约定。

根据第18条，劳动报酬的约定要明确。

很多单位不愿意把劳动者的真实报酬写在合同里面，很多单位也是这样做的。

比如，一个劳动者的报酬的一万元，很多单位可能会在劳动合同里写基本工资2500或者是3000，甚至写最低工资数额。

这样写行不行呢？是不是你写了2500或者3000，实践当中就会认定劳动者的工资数额就是2500或者3000呢？这也不一定。

这种情况下实际上等于用人单位已经提供了证据，也就是双方签定的劳动合同约定来证明劳动者的工资数额是2500或者3000，但是如果劳动者有相反证据可以推翻这个主张的话，就不会采信单位2500或者3000的主张。

比如说，劳动者提供了银行的转帐发放工资的记录，证明每月工资发放是八九千，又或者劳动者提供了地税部门个税的缴纳证明，证明劳动合同中约定的工资报酬是不正确的，那仲裁或法院就不会采信单位的主张。

但是一旦劳动者没有证据推翻这个主张的，比如说有的单位发现金，有的单位更过份，将合同约定的金额用银行打帐的方式发放，其它用现金方式，这种情况下劳动者就没有证据证明他的主张了，那仲裁或法院就会采信单位的主张。

企业的这些规定属于格式条款，无效！

企业的这些规定属于格式条款，无效！一、新进员工七天内自动离职，不计算工资。

有些企业规定新进员工七天内属于试用，如果自动离职，不予结算薪资；还有些企业规定如果三个月内未经转正提出辞职（或被公司辞退）者，扣发当月工资。

这些都是违法的。

具体法律依据：1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、《劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工发生任何工伤事故与公司无关。

有些企业规定：今后所有工伤医疗费用一律由员工个人承担，公司不予以预支。

甚至有些企业还规定：员工发生任何工伤事故与公司无关，由本人负全责，同时追究车间负责人的领导责任。

这些都是违法的。

具体法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

三、违反企业劳动纪律要罚款，比如迟到。

2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。

新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权。

劳动者如有一般性违纪，如迟到，应主要通过批评教育的方式来解决，或者不享受全勤奖;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

具体法律依据：劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同的注意事项及内容

签订劳动合同的本卷须知及内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。

一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”员工辞职需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳务中的工作禁止与限制

劳务中的工作禁止与限制在劳动合同中，雇主和雇员之间应该遵守一定的工作禁止和限制规定。

这些规定旨在保护雇员的权益，确保工作环境的安全和健康，以及促进劳动合同的平等和公正执行。

下面将介绍一些常见的劳务中的工作禁止和限制。

1. 违法行为的禁止在劳务过程中，雇员严禁参与任何违法行为。

这包括但不限于：贪污受贿、带有歧视性质的言论或行为、故意伤害他人、窃取公司资产等。

雇主对雇员从事违法行为有权给予相应的纪律处分，甚至终止劳动合同。

2. 竞业限制竞业限制是劳务合同中常见的一种限制条款。

根据竞业限制条款，雇员在合同期满或终止后，有义务保守雇主的商业秘密和保密信息，并且在一定期限内禁止从事与雇主业务相竞争的工作。

这是为了防止雇员将商业机密泄露给竞争对手，从而损害雇主的利益。

3. 工作时间和休息劳动合同通常规定了雇员的工作时间和休息安排。

根据法律要求，雇主有责任确保雇员的工作时间不超过规定的最大工时，同时也要给予必要的休息和休假。

例如，在某些国家，每周工作时间不能超过48小时，而雇员有权获得每周一定的休息日和带薪年假。

4. 工作场所安全雇主有责任提供一个安全和健康的工作环境，以确保雇员免受意外伤害和职业病的危害。

劳动合同通常规定了雇主应采取的安全措施和工作条件。

例如，雇主应提供必要的劳动保护设备，并定期进行安全培训和演习。

5. 过度劳动的限制雇主不得强制雇员超过合理的工作时间和工作强度。

劳动合同通常规定了每天的工作时间和周工作小时数的限制。

此外，雇主也被要求提供合理的加班津贴，并给予雇员充足的休息时间。

6. 性骚扰和歧视的禁止雇主在劳动合同中明确禁止对雇员进行性骚扰和歧视。

性骚扰和歧视行为包括但不限于：恶意言论、非法性接触、令人不悦的性挑逗、制止职业晋升等。

这些禁止措施旨在确保每个雇员都能在公平和尊重的工作环境中发展和成长。

总结劳务中的工作禁止和限制是为了保护雇员权益，确保工作环境的安全和公正执行劳动合同。

这些限制规定了雇员在工作中需要遵循的行为准则，同时规定了雇主应提供的合理待遇和工作条件。

教你规避劳动合同八大坑-打造完美合同---课后测试及答案20221214

教你规避劳动合同八大坑-打造完美合同课后测试•1、劳动合同中，关于规章制度确认条款，说法错误的是（10分）A不能仅仅罗列文件名称，要作为附件发给员工B要确认附件内容已阅读、已理解，同意遵照执行C制度条款无需罗列，和员工当面口头传达即可D特别重要的制度条款可罗列正确答案:C•2、劳动合同中，关于工作地点约定，说法错误的是（10分）A工作地点的约定范围不宜过大，且不宜太模糊B工作地点的约定范围越小越好，必须精确到几单元几室C工作地点约定应该相对明确，跟员工的实际办公地点一致D在合同中可以写明工作地点不固定，是随业务变更的正确答案:B•1、企业在与员工签订劳动合同时，普遍将劳动合同期限等同于岗位期限，但这种做法实质上是不利于单位用工自主权的。

如何解决这个问题呢？（10分）A将劳动合同期限和岗位期限分离开B单独签订岗位协议C岗位期满，双方可另行协商新岗位的续聘问题D运用兜底条款正确答案:A B C D•2、给员工出具的法律文书不能有效送达，会有什么影响？（10分）A增加用工成本B败诉风险C增加沟通成本D不送达，不生效正确答案:A B C D•3、为了将给员工出具的法律文书及时有效送达，应提前约定送达地点。

那么，在约定地点时要注意？（10分）A劳动合同、入职登记表明确通讯地址、联系方式B具体到门牌号C约定变动，须及时通知，明确不通知的法律后果D户籍地、经常居住地、紧急联系人等多个地址，邮箱地址辅助送达正确答案:A B C D•4、关于劳动合同填写时留白问题，应该如何处理？（10分）A能填必填B不填必划掉C不填即可，不需要划掉D注意单位手里合同要和员工手里合同完全一致正确答案:A B D•5、劳动合同中，下列哪些内容留白容易有风险（10分）A工资报酬条款空白B合同期限条款空白C乙方地址不填写D补充条款空白正确答案:A B C D•6、劳动合同中，为了避免报酬约定条款简单化，应该如何设计劳动合同约定报酬？（10分）A报酬结构多元化，合理划分固定部分与浮动部分B劳动报酬制度化，比如制度规定与协议约定有效搭配、病假工资批准制等C劳动报酬长期化，以约定形式体现工资外薪酬正确答案:A B C•1、为了避免因未及时续签劳动合同造成的风险，HR可以安排专人提前预警，在劳动合同到期前，依法续签合同，或者在劳动合同的补充条款中加入自动延续条款。

劳动合同书的用词禁忌一览

劳动合同书的用词禁忌一览劳动合同是雇佣双方之间的重要法律文件，它规定了员工和雇主之间的权利和义务。

正因为其重要性，劳动合同书在撰写时需要慎重选择用词，以确保合同的准确性和合法性。

本文将探讨劳动合同书中的用词禁忌，以帮助雇主和员工避免潜在的法律风险。

第一，避免使用模糊或含糊不清的用词。

劳动合同应该明确规定双方的权利和义务，避免使用模棱两可的措辞。

例如，合同中不应该使用“可能”、“有时候”、“可能会”等词语，而应该使用具体的时间、条件和要求。

只有明确的合同条款才能为双方提供明确的权益和责任。

第二，避免使用歧视性的用词。

劳动合同应该遵守反歧视法律，不得包含任何歧视性的用词。

例如，合同中不应该使用与性别、种族、宗教、国籍等相关的词语。

雇主和员工应该尊重彼此的多样性，并确保合同中的用词不会造成歧视或不公平待遇。

第三，避免使用含有冒犯性或侮辱性的用词。

劳动合同应该保持专业和礼貌，避免使用任何可能冒犯或侮辱对方的用词。

例如，合同中不应该使用侮辱性的称呼、嘲笑或贬低对方的词语。

双方应该相互尊重，并确保合同中的用词不会损害彼此的尊严和自尊。

第四，避免使用过于复杂或晦涩的用词。

劳动合同应该使用简明扼要、易于理解的用词，以确保双方对合同条款的理解一致。

过于复杂或晦涩的用词可能导致误解或争议。

双方应该尽量避免使用行业术语或法律术语，除非对方明确理解并同意使用。

第五，避免使用不可执行或违法的用词。

劳动合同应该遵守国家和地区的劳动法律法规，不得包含任何违法或不可执行的用词。

例如，合同中不应该包含违反最低工资标准、加班费用或工时限制的条款。

雇主和员工应该了解当地的劳动法律，并确保合同中的用词符合法律要求。

总之，劳动合同书的用词禁忌需要双方雇主和员工共同注意。

合同的准确性和合法性对于双方的权益和责任至关重要。

避免使用模糊、歧视性、冒犯性、复杂或违法的用词，能够帮助双方避免潜在的法律风险，并建立良好的雇佣关系。

双方应该保持沟通和理解，确保合同中的用词明确、公正和合法。

2023劳动合同的注意事项

2023劳动合同的注意事项关于2023劳动合同的注意事项1一、未签劳动合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。

据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。

此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。

二、合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

三、合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

四、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。

主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

劳动法期末考试试题

劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。

劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。

2.请简述劳动合同的解除条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

3.请说明劳动合同期满后的处理方式。

劳动合同约定条款有哪些

劳动合同约定条款有哪些1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。

试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者的工作能力和适应性。

2. 工作地点：用人单位与劳动者可以约定工作地点，包括具体地址或工作区域。

工作地点的变更需要双方协商一致。

3. 工作内容：用人单位与劳动者可以约定具体的工作内容，包括岗位、职责、工作任务等。

4. 工作时间：用人单位与劳动者可以约定工作时间，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。

加班需要符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法。

5. 劳动报酬：用人单位与劳动者可以约定劳动报酬，包括工资金额、支付方式、支付时间等。

劳动报酬的支付应遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

6. 社会保险和福利待遇：用人单位与劳动者可以约定社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及住房公积金、年假、病假等福利待遇。

用人单位应按照国家法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

7. 劳动保护和工作条件：用人单位与劳动者可以约定劳动保护和工作条件，包括工作场所、安全防护措施、劳动工具、劳动时间、休息休假等。

用人单位应确保劳动者的工作环境和安全，提供必要的劳动保护和劳动条件。

8. 保密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密和竞业限制条款。

劳动者应遵守用人单位的保密规定和竞业限制要求，不得泄露用人单位的商业秘密和从事与用人单位有竞争关系的业务。

9. 劳动合同期限：用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。

劳动合同期限的变更需要双方协商一致。

10. 解除和终止：用人单位与劳动者可以约定解除和终止劳动合同的条件和程序。

在解除和终止劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同约定条款有哪些（1）1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。

劳动合同违反了哪些原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

然而，在实际操作中，有些劳动合同可能会违反这些原则，损害劳动者的合法权益。

本文将从以下几个方面分析劳动合同可能违反的原则：一、合法原则合法原则是指劳动合同的内容和形式必须符合国家法律法规的规定。

然而，有些用人单位在制定劳动合同过程中，可能会违反国家法律法规的规定，例如：1. 试用期违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。

但有些用人单位会在劳动合同中规定长达一年甚至更长的试用期，或者在试用期结束后，以各种理由延长试用期。

2. 工资待遇违规：根据国家法律法规，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。

然而，有些用人单位会降低工资待遇，或者迟延支付工资，甚至拖欠工资。

3. 劳动时间违规：国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

但有些用人单位会违反这一规定，要求劳动者超时工作，且不支付加班费。

4. 社会保险违规：根据国家法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

然而，有些用人单位会逃避缴纳社会保险费，损害劳动者的合法权益。

二、公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理，不得免除用人单位的法律责任，不得减轻其承担的义务，不得损害劳动者的合法权益。

然而，有些劳动合同可能会存在以下问题：1. 免除用人单位责任：有些劳动合同中可能会包含免除用人单位责任的条款，如“劳动者自愿放弃加班费”、“劳动者自愿承担工作风险”等，这些条款明显损害了劳动者的合法权益。

2. 减轻用人单位义务：有些劳动合同可能会规定，用人单位在特定情况下可以不履行缴纳社会保险、支付工资等义务，这样的条款违反了公平原则。

三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动合同的签订应当基于劳动者与用人单位之间的平等地位和自愿原则。

然而，在实际操作中，有些劳动合同可能存在以下问题：1. 强制签订劳动合同：有些用人单位会以入职为由，要求劳动者必须签订特定的劳动合同，否则不予录用。

劳动合同有什么禁忌

劳动合同的禁忌劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。

在签订劳动合同时，有一些禁忌需要双方注意，以避免在今后的工作中产生纠纷。

以下是劳动合同的十大禁忌：一、未核实用人单位合法性在签订劳动合同时，劳动者应先核实用人单位的合法性，包括查看用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件。

如果用人单位不具备合法经营资格，签订的劳动合同可能无效。

二、未了解用人单位的资产信用状况劳动者在签订劳动合同时，应了解用人单位的资产信用状况，以避免用人单位因资金问题无法按时支付工资或福利待遇。

三、混淆劳动合同与劳务合同劳动合同与劳务合同是不同的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，而劳务合同是平等主体之间提供劳务的关系。

在签订合同时，要明确合同的性质，避免因合同类型不符而导致权益受损。

四、不关注社保费用缴纳劳动者在签订劳动合同时，要关注用人单位是否按工资足额缴纳社保费用，以及是否存在截留社保费用的情况。

未缴纳或截留社保费用将影响劳动者在享受社保待遇时的权益。

五、工资与应发工资不符劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资的条款，确保工资数额与应发工资相符。

若合同中注明工资与实际应发工资不符，应及时提出异议。

六、警惕工资结构陷阱劳动者在签订劳动合同时，要关注工资结构，包括基本工资、奖金、提成等。

要了解各项费用的计算方式和支付标准，避免工资待遇受损。

七、未索要纳税凭证劳动者在签订劳动合同时，要依法索取保存纳税凭证，不要有税后工资的概念。

纳税凭证是劳动者依法享受税收优惠和报销待遇的重要依据。

八、忽视工作地点和岗位条款劳动者在签订劳动合同时，要关注工作地点和岗位条款，确保合同中约定的工作地点与实际工作地点一致，岗位职责与实际工作内容相符。

九、奖金、提成和销售资金回笼挂钩陷阱劳动者要关注劳动合同中关于奖金、提成和销售资金回笼的条款，确保这些待遇的计算和支付方式合理，避免因业绩考核不公导致权益受损。

劳动合同中的禁业条款

劳动合同中的禁业条款是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相类似的职业，或者自行开业从事与用人单位业务相同或者相类似的经营活动。

禁业条款的目的是保护用人单位的商业秘密、客户资源、经营成果等，防止劳动者利用在用人单位掌握的资源和信息，对用人单位构成竞争威胁或者侵害用人单位的利益。

一、禁业条款的法律依据禁业条款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。

保密事项和竞业限制条款应当符合国家法律、法规的规定。

劳动者违反保密事项和竞业限制条款的，应当承担违约责任。

”《反不正当竞争法》第十一条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

”二、禁业条款的主要内容禁业条款的主要内容包括：1. 禁业期限：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业期限，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业期限。

禁业期限一般为劳动合同终止或者解除后一年，也可以根据实际情况约定其他期限。

2. 禁业地域：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业地域，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业地域。

禁业地域一般为劳动合同签订地或者用人单位所在地，也可以根据实际情况约定其他地域。

3. 禁业职业：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业职业，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业职业。

禁业职业一般为与用人单位业务相同或者相类似的职业，也可以根据实际情况约定其他职业。

4. 禁业经营：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定禁业经营，也可以根据国家法律、法规的规定确定禁业经营。

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第5068篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习一、单选题1.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品>>>点击展开答案与解析2.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求>>>点击展开答案与解析3.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬>>>点击展开答案与解析4.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期>>>点击展开答案与解析5.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业1年未找到工作>>>点击展开答案与解析6.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

劳动合同内容不合法的例子

劳动合同内容不合法的例子
以下是 6 条关于劳动合同内容不合法的例子：
1. 工资这一块居然写着可以随意克扣，这像话吗？比如说，老王兢兢业业工作一个月，就因为老板心情不好，说扣就扣工资，这合理吗？这简直就是霸王条款啊！凭啥啊！
2. 合同里写每天工作时间能超过12 个小时，还不给加班费，这不是坑人嘛！那岂不是把人当机器使啊，小张就遇到过这样的破事儿，累得都快趴下了，还没个说法，这能忍？
3. 居然规定员工在职期间不能生病请假，这不是搞笑吗？人又不是铁打的，小李上次生病想请个假，还被威胁要开除，这是什么道理啊！
4. 有合同写着公司可以无条件辞退员工，不需要任何理由，这不是把员工当蝼蚁嘛！就像小赵，工作好好的，突然就被赶走了，多冤啊！这合法？开什么玩笑！
5. 在合同里居然要求员工无条件服从任何不合理的安排，这不就是霸王行径嘛！难道说让员工去做违法的事也要去？小王就碰到过这种无理要求，这能行？
6. 合同中说员工离职后三年内不能从事相关行业，这也太过分了吧！就跟套了个枷锁一样，人家还怎么生活工作啊？小陈就因为这个烦死了，这不是限制人生自由嘛！
观点结论：以上这些劳动合同的内容显然都是不合法不合理的，严重侵犯了员工的权益，绝对不能接受这样的合同条款！大家一定要擦亮眼睛，保护好自己的合法权益啊！。

自考劳动法历年案例分析试题1

案例(1204)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日, 2009年6月27日至2011年6月26日。

2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。

金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求接着履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何为什么(2)公司在金某的要求下是否必需与之签订无固定期限劳动合同为什么(3)假设金某在与公司签订劳动合同时供应了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的照实告知义务请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些40.赵某于2008年1月到甲公司担当会计工作。

双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。

合同到期后，双方未再续签劳动合同。

赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。

甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁恳求，恳求依法驳回赵某的仲裁恳求。

问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么（1107）39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。

2010年3月，王某在工作中严峻失职给公司利益造成了重大损失，甲公司确定马上与王某解除劳动合同。

王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

劳动合同“霸王条款”全面解读

劳动合同“霸王条款”全面解读劳动合同作为劳动关系的法律依据，对于双方的权利和义务进行规范和约束。

然而，在一些劳动合同中存在着一些“霸王条款”，即对于劳动者的权利进行不合理限制或损害。

下面是劳动合同中常见的一些“霸王条款”的解读。

1. 长时间无薪试用：根据劳动法规定，试用期不得超过3个月。

在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、社会保险等。

如果劳动合同中存在长时间无薪试用的条款，劳动者可以要求合同无效或要求雇主支付相应的试用期工资和福利待遇。

2. 无偿加班：劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过法定工作时间。

合理的加班应当与劳动者的意愿和身体状况相符，并且应当与劳动者的工作需求相一致。

劳动合同中如果存在无偿加班的条款，劳动者可以要求雇主支付相应的加班工资或者进行调整。

3. 违约赔偿：劳动法规定，在劳动合同期限内，劳动者有权解除劳动合同，不需要承担违约责任。

合同中的违约赔偿条款属于不合理限制劳动者权利的“霸王条款”，劳动者可以主张合同无效。

4. 无故辞退：雇主对劳动者进行无故辞退的行为是违法的。

劳动合同中如果存在无故辞退的条款，劳动者可以要求雇主按照规定赔偿相应的经济损失。

5. 薪资扣减：劳动合同中有关薪资扣减的条款需要根据劳动法进行合理规定。

一般情况下，雇主没有正当理由不得擅自扣减劳动者的薪资。

6. 违反法定休假：劳动法规定，劳动者有权享受年休假、带薪病假等休假权利。

合同中存在违反法定休假的条款是不合理的，“霸王条款”的一种，劳动者可以要求雇主履行休假权利。

总之，劳动合同中的“霸王条款”是指对于劳动者权利的不合理限制或损害，违反了劳动法的规定。

劳动者可以通过申诉、仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益，要求合同无效或要求雇主承担相应的法律责任。

6大奇葩合同条款

6大奇葩合同条款
1.“禁止吃辣椒”：有些公司的工作场所禁止员工食用辛辣食品，为了避免影响工作效率和员工健康。

因此，在签订合同时，可能会有一项规定禁止员工在工作期间食用辣椒。

2. “严禁剪指甲”：在一些食品加工厂或医药公司等特殊行业中，为了避免指甲碎片进入产品中，可能会有一条规定员工严禁在工作场所剪指甲，否则将被处罚。

3. “不得熄灭火灾警报器”：为了保障员工和公司财产的安全，一些公司会在合同中规定员工不得随意熄灭火灾警报器，否则将被追究法律责任。

4. “不得偷窃公司物品”：这是一条非常基本的合同条款，但有些公司可能会在其中增加一些具体规定，如员工不得私自带走公司文具、办公用品等物品。

5. “禁止穿短裤、拖鞋上班”：在一些正式的工作场合，为了维护公司形象和职业素养，可能会有一条规定员工不得穿着短裤、拖鞋等不符合职业形象的服装上班。

6. “不得在工作时间内玩游戏”：为了避免员工沉迷于游戏而影响工作效率，有些公司会禁止员工在工作时间内玩游戏，否则将被扣除绩效奖金或受到其他处罚。

- 1 -。

劳动合同的内容不包括

劳动合同的内容不包括
但是劳动合同的内容不包括以下内容：
1. 国际、地区或者行业的标准和约定；
2. 双方的经济利
益分配比例；3. 公司商业机密和商业秘密；4. 双方商业计划
和目标；5. 不符合法律要求的条款，如违反公序良俗、违反
劳动法规等；6. 对于员工的私人事务和隐私的约束；7. 不明
确的条款或模糊的表述；8. 对于解决争议和终止合同的约定，应当符合法律和相关法规的要求；9. 对于合同的变更和补充，应当符合法律和相关法规的要求；10. 其他不符合法律要求或
不合理的条款。

总之，劳动合同需要遵守法律规定，保护违法口径的权利等，而不应该包含不合理或不符合法律要求的内容。

劳动合同负面行为清单模板

一、前言为规范劳动合同双方的行为，保障双方的合法权益，提高劳动生产效率，维护良好的劳动关系，特制定本负面行为清单。

以下行为均为劳动合同中的禁止事项，违反者将承担相应的法律责任。

二、员工负面行为清单1. 未经单位同意，擅自离职或提前终止劳动合同。

2. 违反单位保密规定，泄露公司商业秘密。

3. 违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序。

4. 在工作中故意拖延、消极怠工，造成单位经济损失。

5. 拒不执行单位的工作安排，无故旷工、迟到、早退。

6. 携带危险物品进入工作场所，或在工作场所从事与工作无关的活动。

7. 利用职务之便，谋取不正当利益，损害单位利益。

8. 拒不服从单位的工作调动、岗位调整。

9. 招募、介绍他人到单位工作，或为他人提供就业信息，收取好处费。

10. 利用职务之便，进行贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪活动。

三、用人单位负面行为清单1. 未经员工同意，擅自调整员工工作岗位、工作时间、工作地点等。

2. 违反国家劳动法律法规，拖欠、克扣员工工资。

3. 侵犯员工个人隐私，泄露员工个人信息。

4. 侮辱、诽谤员工，造成员工名誉损害。

5. 未经员工同意，强制员工加班，或强迫员工从事超出合同约定的工作内容。

6. 未按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

7. 未能为员工提供符合国家规定的工作条件，导致员工在工作中受到伤害。

8. 未能为员工提供必要的劳动保护，导致员工在工作中受到伤害。

9. 违反国家规定，解除劳动合同，给员工造成经济损失。

10. 违反国家规定，拖欠、克扣员工工资，给员工造成经济损失。

四、违反负面行为清单的处理措施1. 对于员工违反负面行为清单的行为，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

2. 对于用人单位违反负面行为清单的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

3. 对于用人单位和员工双方均违反负面行为清单的行为，双方应共同承担相应的法律责任。

五、结语本负面行为清单旨在规范劳动合同双方的行为，维护双方的合法权益。