第六讲 退休类别及所需材料和退休费比例
第六讲退休类别及所需材料和退休费比例
一、机关工作人员退休内容
（一）、退休类别及所需材料：
1、公务员正常退休的年龄和条件（文件依据黔人通[2007]115号）
（1）公务员（含参照公务员法管理机关<单位>工作人员，下同），男年满60周岁，女年满55周岁的应当退休。
（2）在机关工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
（3）正常退休的到龄当月送材料，次月执行退休费，所需材料退休费审批表，加盖单位公章和领导签字（退休费审批各单位做工资人员给予在软件里进行退休办理后打表出来）。例如杨南，男，1955年5月出生，那么杨南就应该于2015年5月送退休费审批表到人社局或组织部申请退休办理，6月执行退休费。
（二）公务员提前退休的年龄和条件
1、公务员工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的,本人自愿提出申请，经所在单位同意，上级主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，
同级政府人事部门批准，可以提前退休。
3、机关工人，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、机关工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
归纳上面的文件规定也就是：公务员工作年限满三十年的可以直接申请提前退休，要么是离退休年龄不足五年的也就是男的满了55岁的、女的满了50岁的并且工作年限已满20年的也可以直接申请退休。如果达不到上面的条件的就只能申请病退。
5、那么病退所需要的材料：（1）本人申请单位领导签字同意并加盖单位公章。（2）退休费审批表加盖单位公章。
（3）三个主治医师签字的县级及以上的医院疾病证明书和检查的一系列病历材料。（4）有独生子女证的附独生子女证及独生子女证认证审批表。（5）有其他国家或省里奖励并能提高退休费比例的证明材料。（6）报送材料后等候县劳动能力鉴定委员会鉴定结果，鉴定结果符合办理退休的等候人社局工资股或组织部给予办理退休文件。
二、事业单位工作人员退休相关内容
(一）正常退休的年龄和条件
1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。
2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
3、正常退休所需材料：退休费审批表（做工资人员在工资管理软件里维护后打表出来盖章签字）。材料与到龄的当月送，次月起执行退休费。
(二）提前退休的年龄和条件
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年以上，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、提前退休所需材料：（1）本人申请单位领导签字同意并加盖单位公章。（2）退休费审批表加盖单位公章。（3）三个主治医师签字的县级及以上的医院疾病证明书和检查
的一系列病历材料。（4）有独生子女证的附独生子女证及独生子女证认证审批表。（5）有其他国家或省里奖励并能提高退休费比例的证明材料。（7）教师中有三十年或二十五年荣誉证书的附证书复印件，复印件上由教育局加盖公章并签署复印件与原件相符的意见（6）报送材料后等候县劳动能力鉴定委员会鉴定结果，鉴定结果符合办理退休的等候人社局工资股或组织部给予办理退休文件。
三机关事业单位工作人员退休费比例
1、基本工资按工作年限计算：第一基本退休费，就是职务工资（岗位工资）、级别工资（薪级工资）按一定比例计算而得。那么比例：满35年及以上的按90%，满30年不满35年的按85%，满20年不满30年的按80%。年限指的均是满，就是足年足月的计算，少一个月都不能算满。
2、边远地区津贴的比例均为85%，也就是无论职务大小，工龄长短均按在职标准来乘以85%。请记住是按在职标准的乘以85%而得。
三、生活补贴，凡是退休的都不再有工作性津贴和奖励性绩效工资，他们退休后的只有一项生活补贴。生活补贴的对应方法是按职务高的就按职务对应标准执行，按其他职务工资或岗位工资对应高的就按职务或岗位工资对应的生活补贴标准来执行。这个生活补贴的标准都发给各位的，请照着上面的标准来填，不要想自己如何填就如何填。
对于生活补贴我举例让大家理解一下:杨某，2015年有35年工龄，职务工资480元，级别工资21－6档709元，工作性津贴970元，生活性补贴1450元，边贴125元。从以上看就能看出他的实际职务只是科员，但享受待遇是主任科员，那么他退休时基本退休费就为：480*90%＝432元、709*90%＝638.1元；而生活补贴对应的职务工资是480元，也就是应该对应主任科员（正科）的生活补贴标准2320元；而边贴就是用125*85%＝106元。那么事业的也是同种理解方法：杨某，2015年30年工龄，十级岗位680元，薪级35薪869元，边贴125元，基础性绩效工资1770元。那么从上面数据可以看出杨某实际职务只是十二级，但享受的待遇是十级岗位的，那么退休时基本退休费就是680*85%、869*85%，而生活补贴就对应岗位工资680元的十级岗位执行2270元的标准，边贴就是按125*85%而得。总之一句话，基本退休费和边贴都是按工资册上实际数字乘以比例，而生活补贴就是按职务或岗位工资对应的标准来拿。同理，其他所领职务（岗位）工资的，也是按此方法以此类推来对应生活补贴的。
我所知道的影响退休人员养老金的那些因素
我所知道的影响企业退休人员养老金的那些因素 1、体制：影响企业退休人员养老金的第一要素。同工不同酬，缴保险的比不缴保险的公务员和事业单位的有编制人员的工资少太多；退休前一直是企业编制的比退休前转入事业编制的少很多。企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的退休金低两至三倍，甚至更多。 2、工龄：影响企业退休人员养老金的第二要素。以企业性质退休的职工，在企业工作的大中专以上学历的国家干部，改制前学历不算工龄，机关事业单位大专以上学历人员学龄计入工龄（江苏省人事厅苏人通〔2002〕320号文件）；初中毕业或高中毕业，带薪学习可计入工龄；知青插队时间可计入工龄；农村土地流转政府贴钱可换算工龄；当兵时间可计入工龄。现在，为了促进城市化建设，农村孩子上大学回来就业，家乡土地流转就可由政府贴钱换算工龄。但改制前的农村孩子上大学的，原身份为国家干部而在企业工作的，家乡土地流转政府不贴钱不换算工龄。这也是相当一段时间内，企业退休的中级以上职称的工程技术人员的工资不如同年龄段的企业工人工资的原因之一，缴得多的，退休工资不一定就多。 3、上缴：影响企业退休人员养老金的第三要素。企业未按规定及时上缴或未足额上缴。企业按规定及时从职工工资中扣取保险，却未按规定及时上缴，这些情况往往是在职工离职或退休时拿到保险本才被发现，而未按规定及时上缴却要打出详单才能发现，这些对退休工资有多少影响，只有人社部门才能算得出来，普通老百姓，却无法计算。
企业未按规定足额上缴，对高收入人群的退休工资影响尤其大，这也是相当一段时间内企业退休的中级以上职称的工程技术人员的工资严重偏轻的原因之一。 我国是一个法制的国家，职工的权益不应该是建立在职工打官司维权的基础上，而应该是执法部门主动来维护职工的权益。 4、改制前的工资：影响企业退休人员养老金的第四要素。以企业性质退休的职工，在企业工作的大中专以上学历的国家干部，1993年前没有个人帐户积累的储存额，使得退休时过渡性养老金比同年龄段的企业工人低，有的只这一项就能少100－200元。现在的计算方法中，工作越早，该项影响越大。 5、职称：目前对企业退休职工没有相应的政策（2014年前，企退高级职称有过专项增补，不过所需资金，是在企业职工基本养老保险统筹基金中列支的，并非国家专项补贴），但事业单位人员有相应增补。 6、其它：养老金计算本身有诸多考虑不全面的地方需要修改，缴得多的，退休工资不一定就多，退休后工资的调整不应该再有身份之别（特殊贡献除外），职工身份不应该是终身制。
关于我省机关、事业单位工资制度改革后退休、退职人员计发退休费...
关于我省机关、事业单位工资制度改革后退休、 退职人员计发退休费... 各市、县（区）人事局,省直各单位: 根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）和《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》（人薪发［１９９４］３号）的规定,结合我省实际情况,现对我省机关、事业单位这次工资制度改革以后办理退休、退职的人员计发退休费、退职生活费有关问题通知如下: 一、参加工资制度改革后办理退休的人员,除按国办发［１９９３］８５号文件的规定发给退休费外,同时可按粤府办［１９８９］２４号文件的有关规定发给退休补助费. 退休补助费比例计算办法是:把本人按国发［１９７８］１０４号文件规定的退休费计发比例,加上本人按粤府办〔１９８９］２４号文件规定的退休补助费计发比例之和,减去本人按国办发［１９９３］８５号文件规定的退休费计发比例所得之差,即为本人的退休补助费计发比例.例如,机关某工作人员退休时工作年限为３０年,按国发［１９７８］１０４号文件规定的退休费计发比例为７５％,按粤府办［１９８９］２４号文件规定的退休补助费计发比例为１５％,两项之和为９０％.根据国办发［１９９３］８５号文件的规定,其退休费计发比例应为８２％.按上述计算办法,其退休补助费计发比例（９０％减去８２％）为８％. 二、实行职级工资制以后退休的人员,以本人原职务工资和级别工资两项之和为基数,按比例计发退休补助费.事业单位人员和机关工人,以本人原工资（含活的部分）为基数,按比例计发退休补助费. 三、工作年限不满２０年的退休、退职人员退休费、退职生活费计发比例:
社保与新农村养老保险的区别
社保与新农村养老保险的区别 一、社保与新农村养老保险的区别--社保介绍 社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (social insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符
合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、社保与新农村养老保险的区别--新农村养老保险介绍 新型农村社会养老保险(简称新农保)是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。新农保工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决农村居民老有所养问题。 三、社保与新农村养老保险的区别 首先，保障对象不同，城镇职工基本养老保险是保证城镇就业群体;而新农保保障的是农村居民群体。 其次，城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的;而新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。 再次，新农保政策中“有弹性”，这是城镇职工基本养老保险中没有的。在城镇职工基本养老保险中，有规定的缴费比例、规定的领取资格、规定的支付标准，总体来讲是没有太大的弹性的。而新农保里有一条原则叫做“有弹性”，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。农民可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也
社保退休金如何计算
社保退休金如何计算 基础养老金：缴费年限和视同缴费年限满15年的，按上一年本市职工月平均工资乘以20%计算;缴费年限满10年不满15年的，满10年按办理退休时上一年本市职工月平均工资乘以15%计算，以后缴费每满1年加发1%，限定为20%。 个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120; 过渡性养老金：指数化月平均缴费工资乘以1995年12月31日以前的缴费年限再乘以1.3%。 指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。 综合性补贴：1997年本市职工月平均工资乘以2%，加1995年12月31日以前国家和省市规定的补贴，再乘以1995年12月31日以前本人的缴费年限(含视同缴费年限)除以本人参加工作之时起至办理退休手续之时止的年限。 社保退休金如何计算？举例说明： 假如退休的前一年的社会平均工资为2000元，能够得到 2000*20%=400元，个人户头有6万元，60000/120=500元，合计是900元。 倒算回来，假设工龄是20年，则每月个人户头要交250元。250/11%*8%=182元，如果算上20年的个人帐户利息，也得每月扣个人170元。 假设将这170元每月存入银行，20年后，户头有42000元，两者的差额为18000元，但是银行的42000能够一次提取出来，而养老金得逐月领取。 社保退休金如何计算?退休金计算方法：
计算公式： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金=C1÷12×[20%+(H-15)×0.6%] 个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120 过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金 X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn) 公式中： X为指数化月平均缴费工资 A1、A2……An为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资 C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资 n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限 H为全部缴费年限 在解决退休金如何计算这个问题后，我们需要明白养老金的领取是无限期规定的，只要领取人是生存着的，就能够享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。所以，活得越久，就能够领取得越多，相对于交费来说更划算。
社保最后每月领取退休工资的计算公式
社保最后每月领取退休工资的计算公式 ①（天津）今年单位缴纳仍为20%，但是单位缴纳的保费不再进入个人帐户。 ②职工参加养老保险到退休年龄以后，每月领取退休工资的计算公式目前各地正在根据国务院的最新38号文件要求进行调整，与过去的计算方法不同了，大体情况如下： 按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 1. 基础养老金的计算不再是简单的退休上年社平工资的20%，而是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。” 具体公式为： 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数不是原来的120个月了，而是“根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。” 个人账户养老金=个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 本人退休年龄相对应的计发月数。例如:50岁/195个月；55岁/170个月；60岁/139个月。（各地有别，仅供参考） ◎（一）指数化月平均缴费工资的概念 参保人员的本人指数化月平均缴费工资，指参保人员退休时当地（统筹范围）上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数（小数点后保留四位，第五位4舍5入。下同）的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值。 ◎（二）指数化月平均缴费工资的计算 1、计算参保人员退休时基础养老金中本人指数化月平均缴费工资计算公式为： Wa = Vn-1×t1 t1——参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数 计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值；其视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。 计算公式为：t1=[（n1×1.0000）+（W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1）]/M1 M1为n1+M；当参保人员无视同缴费年限时，n1为零，t1= t2 M——M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和；其中，W1与V1、W 2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同。 W1、W2……Wn-1——参保人员建立基本养老保险个人账户（以下简称建立个人账户）至退休时的历年本人月平均缴费工资（参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值）;
企业退休人员养老金的计算方法
企业退休人员养老金的计算方法 一、到龄退休养老金怎么计算？ 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限 二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
养老保险退休工资计算公式
养老保险金计算公式 1、基础养老金计算公式 J =（C平+C平×Z实指数）÷2×N实+同×1% 2、过渡性养老金计算公式 G = G同+ G实 其中：G同= C平×Z同指数×N同×1% G实= C平×Z实指数×N实98×1% 3、基本养老金计算公式中有关指标解释 （1）J 为“基础养老金”； （2）C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资（保留两位小数）； （3）Z实指数（实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数）=（X n /C n-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991）/N应缴； （4）X n , ……，X1993, X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和； （5）C n-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资（见附表2），其中C n-1为被保险人退休上一
年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3； （6）N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限； （7）C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资； （8）N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和； （9）G 为“过渡性养老金”； （10）G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金； （11）Z同指数（视同缴费年限的缴费工资指数）=1； （12）N同（视同缴费年限）为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄； （13）G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金； （14）N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。 以上涉及的缴费年限，均计算到月，保留两位小数。 以上涉及基本养老保险金的计算，以元为单位，保留两位小数。
个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别
个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别 有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛?还要扣自己工资，下面为您介绍了个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别供您参考：1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、社保都是分统筹账户和个人账户的。有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。知识拓展：什么是个人养老保险个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。个人养老保险的保险合同对被保险人承担
下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。
企业职工退休金计算方法
养老金 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金＋个人账户养老金 个人社会养老金查询方法 1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。 2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。 3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。 养老保险金领取条件 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 养老金计算方法与公式 养老保险待遇计算公式： 月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 % 本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N 公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额；A1、A2 ……An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资；N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数 例如：上海一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。
2020个人社会养老保险计算公式
2016个人社会养老保险计算公式,计算 方法 时间:2016-08-29 【导读】2016年个人社会养老保险计算公式及计算方法，新政策的计算公式为基本养老金＝上年度 在岗职工月平均工资+月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/（平均预期寿命-退休年龄）×12月 养老保险计算公式是怎么规定的？我们都知道领取养老金的多少取决于缴费多少与缴 费的年限时间，但你知道吗？养老保险缴费基数与缴费年限是怎么决定养老金的多少吗？其实，养老金领多少是由养老保险计算公式算出来的，那你知道养老保险计算公式是怎样的吗？一起来看看吧。 【养老保险在线计算工具】： 一、个人社会养老保险计算公式 养老金=基础养老金+个人账户养老金 【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养 老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。 二、个人账户养老金计算公式 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。三、基础养老金计算公式 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年 限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 【示例】假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元； 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元； 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元； 累计缴费年限为40年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元； 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；
现收现付制和完全积累制两种养老金筹资模式的区别是什么
现收现付制和完全积累制两种养老金筹资模式的区别是什么？ 养老保险的财务机制解决的是养老保险的资金如何实现收支平衡，一般有两种基本形式：现收现付制和基金积累制。 1、现收现付制 现收现付制是一种以短期横向收支平衡原则为指导的财务收支模式。其办法为：先对当年或近期内各项社会保险所支付的费用进行测算，再要求当年或近期内所有参保单位按照统一的比例提缴社会保险基金，在收支过程中实现基本平衡，不为以后提供储备基金。 现收现付制多用于国家强制实施的基本养老保险，其基本特征是简便易行，单位和个人缴纳保费的比例容易测算，不必统筹大量基金，且不存在基金的保值与增值压力。其缺点也很明显，就是缺乏长远规划，没有必要的储备，时间与空间上的调剂能力较差。随着劳动力供给和人口结构的变化，特别是人口老年化问题，对现收现付制筹资模式构成严重威胁。 2、基金积累制 基金积累制是一种以远期纵向收支平衡为指导原则的财务收支模式。其办法为：首先对社会经济发展水平、人口状况、失业率、退休比率、指数化工资率、预期平均寿命、利息率等相关指标进行预测，综合测算出参加社会保险的成员在整个投保或退休期间享受各种社会保障待遇所需要的资金总额，采取先提后用的办法，按一定比例分摊到参加社会保障的单位和个人，然后由投保者（单位和个人）从开始劳动起每月按一定比例提取，为未来一段相当长的时期内社会保障资金的需要储存基金。 基金积累制多用于商业化运作的补充养老保险和商业养老金，其特点是：一是投保者自己集资使用，可以增强其社会保障意识；二是在一个较长的时期内，应付人口结构的急剧变化等其它突发性社会风险；三是能为国家建设积累大量的基金。
关于郭奕崇等四位同志提高退休费计发比例的请示
关于郭奕崇等四位同志提高退休费计发比例的情况 郭奕崇，男，教授，2014年11月即将退休，申请提高退休费计发10%比例。申报理由：①自1982年从事教育工作起，至今已满30年，在学科建设、教学科研等方面做出了优异成绩；②其参与（第5完成人）的《可视化技术及塑料挤出理论的研究》于1995年获中华人民共和国国家教育委员会颁发的“科学技术进步奖”三等奖；主持的《聚合物精密挤出成型技术及装备》于2010年获中国石油和化学工业联合会颁发的“科技进步奖”一等奖；参与的《智能物流系统关键技术研究及应用》于2013年获中国物流与采购联合会颁发的“科技进步”一等奖。依据《关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准的通知》（京科干政字[1992]第79号）之提高退休费10%的条件：“获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的三等奖、四等奖、星火奖（科技奖）的二等奖，1978年全国科学大会成果奖；获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的一、二等奖；经北京市批准的本市有突出贡献科学、技术、管理专家”的条件，拟为其申请提高10%的退休费。 刘家珉，男，教授，2014年2月即将退休，申请提高退休费计发5%比例。申请理由：①自1974年从事教育工作起，至今已40年，在学科建设、教学科研、管理服务等方面做出了优异成绩；②曾出版《招聘与配置》、《石油企业经济管理手册》等著作和教材共10余部，发表《马克思劳动价值与工资理论》等论文60余篇，主持及重点参与项目20余项,其中有代表性的有：《体制转型期我国劳动力资源配置机制研究》于1999年11月获西安市委、市政府第三次（1995-1998）“社会科学优秀成果”二等奖；《西安
单位交养老保险与个人交的区别
单位交养老保险与个人交的区别 养老保险要交多少年 有人说交了15年后就可以不交，有人说应该继续交到退休，15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。那么，养老保险需要交多少年?不满年限如何补缴，下面是小编整理的养老保险要交多少年，供大家参考! 养老保险需要交多少年 一、养老保险需要交多少年? 1、社保养老保险，又分为单位统一办理的，和自由灵活就业者个人办理的。单位统一办理的，只要在单位就职，就必须一直缴纳到退休为止，方可领取养老金。当然，养老金金额也会随当年的工资水平领取。个人办理的，则最少需要缴纳15年，15年后可以继续缴纳，也可以不再缴纳。 继续缴纳的，退休金会随着工资增长幅度相应的按比例增长。只缴纳15年的，则只能按照退休金领取当年的最低工资标准领取。 2、商业养老险，则根据保险合同(保单)约定缴费年限缴纳就可以了。一般不能延长缴纳年限，但可以提前缴清。 养老保险缴费满15年这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。 二、养老保险如何补缴 补缴年限将以申请人取得所在省市户籍的年限为依据，同时考虑申请人的年龄因素，申请人取得所在省市户籍的年限越长、年龄越大，可补缴的年限越多。当申请人同时满足： (1)男年满65周岁、女年满55周岁养老保险要交多少年 (2)取得所在省市户籍满15年两个条件时，可补缴的年限将达到15年，并可从缴清费用的次月起领取养老金。如果申请人达不到上述两个条件，补缴后必须按月继续缴费直至缴费年限达到15年才能按月领取养老金。 三、补缴步骤 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请
关于养老金的缴纳比例及领取
关于养老金的领取 首先最初缴纳时的缴费比例： 养老保险：个人缴费比例8%、单位20%； 医疗保险：个人缴费比例2%、单位6%。 缴费年限要求最低15年，达到退休年龄，可以申请办理退休手续；如缴费年限已满15年，没有达到退休年龄，仍需继续缴费到退休年龄为止。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限
退休工资如何计算公式
退休工资如何计算公式 退休工资如何计算公式 【缴费年限】 参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金： （1）1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的 （2）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的 （3）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的 （4）1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。 【按月领取：】 A、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。 B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 C、以上两项AB之和为每月领取额。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命—退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的.领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 举例子说明： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元4000元 ×0.6）÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元4000元 ×1.0）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元4000元 ×3.0）÷2×15×1%=1200元 2、累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元4000元 ×0.6）÷2×40×1%=1280元
关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有关政策解读
关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有 关政策解读 2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： （一）离休人员 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 （二）退休人员 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定该比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2006年6月30日前退休的离退休人员的离退休费包括基本离退休费和退休后历次按国家规定增加的退休费。
关于机关公务员按年度考核结果晋升级别工资 档次有关政策解读 1、从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果正常晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 2、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上次晋升级别工资档次的当年起重新计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一个级别一个工资档差。 3、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施 有关问题解释（一） 一、所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？ 所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任
企业退休工资计算公式
企业退休工资计算公式 城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项) 1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限); 其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。 2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。 3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1% 本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N 公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n 年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数 例如：上海一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中
有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金 =(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老 金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号) 规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种 的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满 10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10 年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力 的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全 丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退 休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 看了“企业退休工资计算公式”的人还看了：
第六讲 退休类别及所需材料和退休费比例
第六讲退休类别及所需材料和退休费比例 一、机关工作人员退休内容 （一）、退休类别及所需材料： 1、公务员正常退休的年龄和条件（文件依据黔人通[2007]115号） （1）公务员（含参照公务员法管理机关<单位>工作人员，下同），男年满60周岁，女年满55周岁的应当退休。 （2）在机关工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。 （3）正常退休的到龄当月送材料，次月执行退休费，所需材料退休费审批表，加盖单位公章和领导签字（退休费审批各单位做工资人员给予在软件里进行退休办理后打表出来）。例如杨南，男，1955年5月出生，那么杨南就应该于2015年5月送退休费审批表到人社局或组织部申请退休办理，6月执行退休费。 （二）公务员提前退休的年龄和条件 1、公务员工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的,本人自愿提出申请，经所在单位同意，上级主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。 2、公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，
同级政府人事部门批准，可以提前退休。 3、机关工人，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。 4、机关工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休： （1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的； （2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的； （3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。 归纳上面的文件规定也就是：公务员工作年限满三十年的可以直接申请提前退休，要么是离退休年龄不足五年的也就是男的满了55岁的、女的满了50岁的并且工作年限已满20年的也可以直接申请退休。如果达不到上面的条件的就只能申请病退。 5、那么病退所需要的材料：（1）本人申请单位领导签字同意并加盖单位公章。（2）退休费审批表加盖单位公章。
新加坡养老金制度和中国的差别(图)
新加坡养老金制度和中国的差别(图) 2013-10-16 新加坡养老金制度和中国的差别(图) 最近养老金缴交年限和延迟退休年龄成为热点话题。中国建立养老金和住房公积金制度时，曾经参考了新加坡等国的相关政策。在我看来，中国在学习国外的养老金制度时，有些“偷工减料”，就好像豆腐渣工程一样，让人难以“信得过”。因此，我们不妨看看新加坡养老金制度与中国有何不同。 首先，每个新加坡居民的养老金是独立的，就好像银行里的一个存款账户一样，可以看到里面有多少钱。而且国家也会像银行一样，为每个人缴交的养老金提供利息。新加坡是个低利率国家，存款利息低，房贷利息也低。一般来说存款的年利不到1%，房贷的年利不超过2.6%，而养老金的年利却有大约4%。对于那些养老金账户不足的穷人，政府会给予最高达6%的年利，甚至适当冲入一定数量的养老金，以缓和贫富差距引发的矛盾。 其次，无论新加坡的退休年龄如何延迟，领取养老金的年龄却从没延迟过，这么多年来一直是55岁。新加坡最近几年也延迟退休年龄，以解决劳动力不足，增加老年人的收入，一举两得。但是无论你什么时候退休，都能从55岁开始领取养老金。也就是说，55岁以后，你不仅可以拿到养老金，还能继续领薪水，只要没失业。具体领取方法是，55岁时领取养老金户头里一半的钱，剩下的将按月存入你的银行账户。 再次，新加坡养老金制度相对灵活，它并非100%强制。如果因失业或其他何原因停止工作几年，就不必缴纳养老金。但是反过来如果一个人觉得自己养老金不够，或者觉得养老金给的4%的利息足够高，他也可以选择多交养老金，多交的钱也将存入个人的养老金账户。 此外，新加坡的养老金由政府的投资公司去投资，所得利润除了通过利息返回给每个人的养老金账户，有时候也会以花红的形式一次性发放给所有人，但这比较罕见，很多年才会有一次。 还有，如果去世前，养老金没能用完，可以由后代继承，而且没有遗产税。 有些人总喜欢和国外比，但他们作比较是有选择性的，有利于他们时他们就比一比，不如别人时就不比了。新加坡的这套养老金制度虽然也有不少问题，但还是比中国现行的养老金制度要公平些。 (作者：孤独川陵)