劳保用品管理工作程序与流程
劳保用品领用制度（4篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程
劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程1. 介绍劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免职业病和事故而使用的各种用品，包括但不限于防护服、安全帽、口罩、耳塞、防护镜等。
劳保用品的盘点与整理是企业管理劳动防护用品的重要环节，有助于确保劳动者的安全和健康。
本文将介绍劳保用品的盘点与整理流程，帮助企业规范管理劳动防护用品。
2. 盘点流程2.1 确定盘点周期盘点周期是指劳保用品的盘点频率，通常可以根据企业的需求和实际情况进行确定。
一般来说，建议至少每年进行一次全面盘点，并可以根据劳动防护用品的使用情况，适时进行补充或调整。
2.2 编制盘点清单在进行盘点前，需要编制盘点清单。
盘点清单应包括劳动防护用品的名称、品牌、型号、数量、存放位置等信息，可以按照不同类别进行分类，方便盘点时的查找和核对。
2.3 实施盘点在盘点时，可以根据盘点清单逐一核对劳动防护用品的数量和状态。
同时，需要注意劳动防护用品的过期情况，如有过期的用品要及时淘汰并更换。
在盘点过程中，应严格按照程序进行，确保盘点的准确性和完整性。
2.4记录盘点结果在进行盘点时，需要记录盘点结果。
可以使用表格或软件等形式进行记录，包括劳动防护用品名称、数量、过期情况等信息，并在签字确认后进行归档保存。
这样可以便于日后查阅和对比，也有助于发现问题并及时解决。
3. 整理流程3.1 清洁与保养劳动防护用品在使用过程中会积累污垢和灰尘，需要定期进行清洁和保养。
具体的清洁方法可根据不同的劳动防护用品来确定，如通过擦拭、冲洗、喷洒等方式进行清洁，确保用品的清洁度和可用性。
3.2 检查与维修劳动防护用品使用一段时间后可能会出现损坏或有部件失效的情况，需要进行检查和维修。
在整理劳动防护用品时，要注意检查用品的完整性和功能性，如发现问题，应及时进行维修或更换。
并记录检查和维修的结果。
3.3 回收与报废对于已经过期或无法修复的劳动防护用品，需要进行回收和报废。
在整理过程中，要将这些用品进行分类，便于后续的回收和处理。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。
劳保用品管理流程及要求
1 目的
为规范劳保用品管理，明确各相关部门职责，确保劳保用品管理流程高效、规范，特制定本流程。
2 范围
本流程适用于集团公司及其下属的所有全资子公司，集团公司控股的公司参照本流程执行。
本流程由人力资源管理中心薪酬信息部负责制定及修订。
3 流程说明
3.1 劳保使用单位提交劳保个性化需求及年度费用预算计划；劳保用品验货与发放。
3.2 人力资源管理中心审核费用预算的合理性。
3.3财务管理中心审批劳保用品年度费用预算。
3.4 QHSE管理中心审批特殊劳保用品配置合理性。
3.5 QHSE管理中心审批特殊劳保用品配置合理性。
4 劳保用品管理工作流程及要求
4.1年度劳保用品费用预算申报与审批
审核年度费用预算
审批年度费用预算
注：如年度劳保用品费用超标，需走特殊审批追加费用预算流程（流程同上）。
4.2集中采购及发放管理流程
审核费用预算标准4.3特殊采购审批流程
审核是否特殊配置
审核费用预算标准。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品管理程序（三篇）
劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。
1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。
2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。
2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。
2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。
2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。
2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。
第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。
3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。
3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。
3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。
3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。
3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
2024年劳保用品的使用管理
2024年劳保用品的使用管理
1. 劳保用品采购：确定需要的劳保用品种类及数量，选择供应商，进行采购工作，并确保采购合规。
2. 劳保用品储存和分发：建立适当的劳保用品储存区域，确保存放环境干燥、清洁，并进行合理的库存管理。
设定相关的分发流程，确保劳保用品能够按需分发给需要的员工。
3. 劳保用品保养和检查：定期对劳保用品进行维护、保养，并进行定期检查和测试，确保使用的劳保用品符合相关标准和要求。
4. 劳保用品使用培训：为员工提供必要的劳保用品使用培训，包括正确佩戴和使用劳保用品的方法、危险防范意识等。
5. 劳保用品问题处理：设立相关的反馈机制，使员工可以及时报告劳保用品的问题或缺陷，及时处理并解决。
6. 劳保用品记录和统计：建立劳保用品的使用记录和统计，包括购买记录、分发记录、维修记录等，以便管理和监督。
以上是一些基本的劳保用品使用管理内容，具体根据不同的公司和行业，还可能会有其他的管理要求和流程。
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劳保用品发放管理制度
一、总则:为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作, 合理作用劳动保护用品, 保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定, 本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。
二、劳保护具用品发放的原则第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针, 使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。
第二条.劳动用品的发放, 必须依据工作性质和劳动条件, 对不同工种、不同劳动条件, 发给不同的劳动保护用品。
第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇, 应按规定标准以与实物形式发给职工, 不得以币代物发放, 更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。
三、劳动保护用品发放范围和标准第四条本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。
第七条职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品, 职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
第八条第六条因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时, 由职工所在科室提出申请, 经行政部和总经办核实批准后可按提1 / 16高的标准发放。
第九条特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。
劳动保护用品发放标准见附表, 凡未列入和新出现的工种, 由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。
四、劳动保护用品的发放管理第九条劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责, 行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实, 采购部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。
2 / 16第十二条新入厂的福利人员不需缴纳押金, 劳保用品的发放按新职工的所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。
第十三条公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时, 根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件, 申请走流程仓库负责开票发放, 月末仓库将总账报给财务部, 行政部根据财务报表核对申请单。
劳保用品管理规定流程
劳保用品管理规定流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）劳动保护用品管理制度一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。
二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。
三、发放原则及配发标准。
（一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。
（二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。
（三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
四、公司劳保用品的主要发放种类（一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
（二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。
（三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。
（五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
（六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
（七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
（八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。
五、劳保用品管理（一）劳保用品的申请及采购流程1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。
2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。
劳动保护用品发放标准及管理办法（2016年修订）
劳动保护用品发放标准及管理办法（2016年修订）劳动保护用品发放标准及管理办法（2016年修订）一、目的为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。
二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。
三、劳动保护用品的申购1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。
四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。
（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。
冬季棉鞋采购费220元/2年/人，棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。
注：①棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；②日常劳动保护用品按季度发放。
2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。
劳动用品发放管理制度（3篇）
劳动用品发放管理制度第一章总则第一条为了规范劳动用品的发放管理，提高劳动效率，并保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司将根据员工的工作需要和岗位要求，合理安排劳动用品的发放。
第四条劳动用品包括但不限于办公用品、劳保用品、工作工具等。
第二章劳动用品发放流程第五条员工劳动用品的发放由公司的行政部门负责。
第六条员工在入职时，需填写劳动用品申领表，并将其交给行政部门。
第七条行政部门根据员工的职位和工作需求，核对劳动用品申领表中所需用品的种类和数量，并安排发放。
第八条行政部门会将所需劳动用品的清单提交给财务部门，并由财务部门进行审核和批准。
第九条经财务部门批准后，行政部门将劳动用品准备好，并通知员工到行政部门领取。
第三章劳动用品的发放标准第十条公司将根据员工的职位和工作需要，制定劳动用品的发放标准。
第十一条公司将根据劳动用品的种类、性能和质量要求，选择合适的产品进行发放。
第十二条办公用品的发放标准包括但不限于文件夹、笔记本、笔、文具盒、计算器等。
第十三条劳保用品的发放标准包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
第十四条工作工具的发放标准包括但不限于电脑、打印机、扫描仪、工具箱等。
第十五条劳动用品的发放标准和种类如有变动，应及时通知员工，并更新劳动用品发放清单。
第四章劳动用品的使用和保管第十六条员工应按照劳动用品的规定和使用说明书正确使用劳动用品。
第十七条员工应妥善保管劳动用品，不得私自出借或私自带离公司。
第十八条员工应负责定期检查劳动用品的工作状态，并及时向行政部门报告损坏或需要更换的情况。
第十九条如有员工有过失造成劳动用品的损坏或丢失，应承担相应的经济责任。
第二十条员工在离职时，应将所有劳动用品归还给公司。
第五章监督与处罚第二十一条公司建立健全劳动用品的监督制度，定期检查劳动用品的使用情况。
第二十二条如发现员工私自出借劳动用品、私自带离公司或其他违反本制度的行为，将给予相应的纪律处分。
劳保用品管理程序模版（四篇）
劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。
1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。
二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。
2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。
2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。
三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。
3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。
3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。
3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。
3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。
四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。
4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。
4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。
五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。
5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。
5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。
六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品管理及领用制度流程
劳保用品管理及领用制度流程1. 概述本文档旨在制定劳保用品管理及领用制度流程，以确保员工的劳保需要得到及时满足，提高工作场所的安全性和健康水平。
2. 领用申请2.1. 员工申请- 员工需要劳保用品时，应在指定的申请表上填写相关信息。
- 申请表应包括劳保用品种类、数量以及申请理由等内容。
2.2. 主管审批- 完成申请表后，员工应将其提交给直属主管。
- 主管将根据员工的实际需求和公司政策，审批决定是否批准该申请。
3. 领用流程3.1. 领用通知- 主管批准员工的申请后，将发出领用通知，通知员工领取劳保用品。
- 通知中应包含领用时间、地点以及领用方式等信息。
3.2. 领用劳保用品- 员工在指定时间、地点凭领用通知领取劳保用品。
- 领用时，员工应核实领用的劳保用品种类和数量是否与通知一致。
3.3. 签收确认- 员工领取劳保用品后，应在指定的领用台签字确认。
- 签字确认的目的是确保劳保用品的分发准确无误。
4. 劳保用品归还4.1. 归还流程- 员工在不需要劳保用品时，应按照公司规定的流程归还。
- 归还流程应包括劳保用品验收、清点和签字确认等环节。
4.2. 劳保用品检查- 员工归还劳保用品后，劳保管理员应按照公司规定的流程进行检查。
- 检查包括劳保用品的完整性、数量是否与记录一致等。
5. 管理与维护5.1. 劳保用品清单管理- 公司应建立劳保用品清单，记录所有劳保用品的种类、数量和使用情况等信息。
- 劳保用品清单应由劳保管理员负责更新和维护。
5.2. 劳保用品维护- 公司应定期对劳保用品进行检修和维护，确保其可靠性和有效性。
- 劳保管理员应负责协调和安排相关维护工作。
6. 相关责任6.1. 员工责任- 员工应按照公司规定申请劳保用品，并在需要时及时归还。
- 员工应妥善使用劳保用品，不得进行私自转借或滥用。
6.2. 主管责任- 主管应审批员工的申请，并确保申请流程的及时性和准确性。
- 主管应监督员工对劳保用品的正确使用和归还。
劳保用品管理程序
劳保用品管理程序是指为了保障员工的安全和健康，对劳保用品的采购、分发、使用和管理进行规范和监管的一系列操作流程和措施。
下面将对劳保用品管理程序进行详细的说明，包括采购、分发、使用和管理四个方面。
一、采购劳保用品：1.明确需求：根据公司安全保障要求和员工工作环境特点，明确所需劳保用品的种类、规格和数量。
2.寻找合适供应商：通过询价、投标等方式寻找合适的劳保用品供应商，并进行供应商的资质审核和评估。
3.比较和选择：对多家供应商进行比较和评估，选取优质的供应商。
4.合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方的权责义务、价格、交货时间等细则。
二、分发劳保用品：1.清点和验收：在劳保用品到货时，进行清点和验收，确保数量和质量符合合同要求。
2.登记和编码：对每一种劳保用品进行登记和编码，方便管理和追溯。
3.录入系统：将劳保用品的信息录入管理系统，包括品名、规格、数量、供应商、购买时间等。
4.分发给员工：根据员工的需要和劳保用品的规定配发给员工，并记录下发数量。
5.签收确认：员工收到劳保用品后，需要经过签收确认。
三、使用劳保用品：1.自觉佩戴：员工在工作过程中应自觉佩戴劳保用品，并正确使用、保养和存放。
2.培训和指导：公司应定期组织培训和指导，加强员工对劳保用品的认识和正确使用方法的学习。
3.检查和维护：对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性能。
四、管理劳保用品：1.库存管理：建立劳保用品的库存管理系统，及时录入劳保用品的入库和出库信息，以保证库存数量和时效性。
2.定期检查：定期对库存进行检查，发现问题及时整改，确保库存的准确性和完整性。
3.报废处理：及时对过期、损坏或无法修复的劳保用品进行报废处理，严禁继续使用。
4.问题追溯：对因劳保用品出现问题或事故进行追溯和调查，查找原因并采取措施防止再次发生。
5.监督和整改：建立监督制度，对劳保用品的使用情况进行监督，对问题进行整改和改进。
以上就是劳保用品管理程序的详细说明，通过规范和管理劳保用品的采购、分发、使用和管理，可以确保员工的安全和健康以及公司的安全生产，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
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工作行为规范系列劳保用品管理工作程序（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-62955劳保用品管理工作程序Labor insurance supplies management procedures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的和适用范围1.1目的加强劳动防护用品发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全，防止有害物质危害职工健康。
1.2适用范围对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于公司职工劳动保护用品的管理。
2引用标准和文件下列法规、标准、规定等文件所包含的条文，通过在本程序中引用而构成为本程序的条文。
在本程序出版时，所示版本均为有效。
所有法规、标准、规定等文件都会被修订，使用本程序的各方应探讨、使用下列法规、标准、规定最新版本的可能性。
黑电劳处[1993]167号黑龙江省电力工业局职工劳动防护用品发放标准Q/527-211-2004物资采购控制程序3职责3.1工程管理部组织劳动保护用品合格供方的评定工作。
3.2项目物资部门负责劳动保护用品需求计划的编制、采购、储存、保管、发放等工作。
3.3项目安全部门负责制定特种劳动防护用品的需求及报废的鉴定工作。
3.4工会负责参与并监督劳动保护用品发放标准的制定及监督劳动保护用品采购、验证、发放工作。
4程序4.1劳动保护用品的分类劳动保护用品按用途可分为下列几类:4.1.1普通劳动保护用品类:包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等;4.1.2特种劳动防护用品类:包括a)安全防护用品类:包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等;b)防尘防毒用品类:包括复简式防尘口罩、送风口罩头盔、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、连衣防毒服等(主要组成部件及使用范围见附录A、附录B);c)特需防护用品类:包括安全帽、安全带、安全绳、安全网、防坠器等;4.2劳动保护用品的采购与验收劳动保护用品的采购与验收见《物资采购控制程序》。
4.3劳动保护用品的保管4.3.1劳动保护用品的保管应符合储存有关规定，做到防潮、防霉、防蛀、防变质。
4.3.2应做到帐、卡、物相符，进货台帐与发放帐目保存完备，能随时提供检查。
4.4劳动保护用品的发放及发放标准4.4.1公司各在建施工项目均设立劳保用品库，为职工办理劳保用品的发放工作。
4.4.2职工在领用时，应仔细核对所需用品的规格、数量及质量情况，发现问题及时提出，便于更换。
4.4.3劳动保护用品的发放标准见黑电劳处[1993]167号文。
4.5劳动保护用品的使用和维护4.5.1防冲击用品(包括安全帽、防护镜、防砸鞋等)4.5.1.1在使用前应检查部件有无损坏，装配是否牢固，安全帽的帽衬调节部位是否卡紧，帽衬与帽壳插脚是否插牢，缓冲绳带是否结紧，帽衬顶端与帽壳内面是否留有不小于25mm-50mm的垂直缓冲距离，距侧面应有不小于5-20mm水平间距。
4.5.1.2安全帽应佩带牢固，系紧拴带，避免低头干活或活动时脱落。
4.5.1.3安全帽使用年限一般为三年，在使用时，凡经受较大冲击的立即停止使用。
4.5.1.4平时要爱护安全帽，避免磨损，并不得当座凳使用，以免减少使用寿命。
用后发现脏污，应用肥皂水清洗，在通风阴凉处晾干，并远离热源。
4.5.1.5防护镜、眼罩要避免挤压受损。
防砸鞋应避免水湿，忌用火烤。
4.5.2防坠落用品(包括安全带、安全绳、安全网、防坠器等)4.5.2.1每次使用前应做一次外观检查，发现绳无保护套、磨损、断股、变质等情况应停止使用。
4.5.2.2安全带、绳在使用时应将钩、环挂牢，卡子扣紧。
安全带应高挂低用，其次应平行拴挂，切忌低挂高用。
4.5.2.3安全网使用时应将四周的每根甩头绳拴紧拴牢，并做到松紧一致。
4.5.2.4使用中应避开尖刺、钉子物体，不得接触明火或酸碱化学物质。
4.5.2.5受过冲击的安全绳，应更新后再使用，绳套破损后应及时修补或更换新套。
4.5.2.6用品应经常保持清洁，弄脏后，应用温水及肥皂清洗，在荫凉处晾干，不可用热水浸泡或日晒火烤。
4.5.2.7用品使用完毕后应将安全带、绳卷成盘，安全网折迭整齐，放置干燥的架上或吊挂起来，不要接触潮湿的墙壁，不宜放在日晒的场所，在金属配件上可涂机油或工业凡土林，以免生锈。
4.5.3防触电用品(包括绝缘手套、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘垫、毡、毯等)4.5.3.1应根据电压等级高低选用绝缘用品，不得越级使用，以免击穿，造成事故，并应根据各种绝缘用品的说明书规定正确使用，不得任意乱用。
4.5.3.2绝缘手套和鞋、靴在每次使用前应仔细进行外观检查，发现有任何超过规定的缺陷，不得使用。
如有尘埃或浸渍其他污物，应清洗干净并完全干燥后方可使用。
4.5.3.3绝缘手套的使用方法，应将上衣袖口套入手套筒口内，另外在外面罩上一副纱、布或皮革手套，以免胶面受损，但所罩手套的长度不得超过绝缘手套的腕部。
使用绝缘靴应将裤管套入靴筒内，穿用绝缘鞋时，裤管不宜长及鞋底外沿条高度，更不能长及地面，并应保持鞋帮干燥。
4.5.3.4橡胶制品不可与酸碱油类物质接触，应防止尖锐物刺伤。
用毕应清洗干净，晾干后妥善保管。
手套可撒滑石粉，并防止受压。
4.5.3.5为保证安全，绝缘用品应定期作耐电压强度复验，复验不合格的应停止用于防触电。
4.5.3.6低压绝缘鞋、靴的绝缘性能标记，以大底花纹磨光，内部露出黄色光面胶(即绝缘层)时，为绝缘失效，不能再用于防触电使用。
4.5.4防尘防毒用品(包括复简式防尘口罩、送风头盔、防尘衣、头带式防毒面具、空气呼吸器、连衣防毒衣、带面罩防毒服、防毒手套、防沥青面罩等)4.5.4.1使用前应检查部件是否完整，如有损坏，应及时修理或更换。
各部件连接处要严密，特别是送风口罩或面罩，应检查管路，接头是否畅通，调节装置是否灵敏。
4.5.4.2佩带位置要正确，系带或头箍要调节适度，对颜面无严重压迫感，否则会影响活动，并容易造成侧漏。
4.5.4.3防砂面罩的眼窗玻璃应有备用件，破碎或被砂粒打毛后，及时更换。
4.5.4.4使用前应检查是否破损、密封，否则起不到防尘作用。
4.5.4.5使用防毒面具，应严格遵守使用规则，使用前，应确认使用范围，检查面具的质量，并做好消毒灭菌后正确佩戴，使用中，遇到故障应及时进行处理，使用完毕应妥善保养。
4.5.5防噪声用品(包括各种耳塞、耳罩，防噪音帽等)4.5.5.1佩带各种耳塞的方法，应先将耳廓向上提起，使外耳道口呈平直状态，然后手持塞柄，将塞帽部分轻轻推入外耳道内，使它与耳道帖合。
但不应使气力太猛或塞得太深，以感觉适度为宜。
4.5.5.2使用耳罩及防噪声帽前，应先检查罩壳有无裂纹和漏气现象，佩带时应注意罩壳标记，顺着耳型戴好，将弓架压在头顶适当位置，以使耳罩软垫圈与周围皮肤贴合，如不合适，应移动弓架或帽盔，调整到适度为止。
4.5.5.3进入噪音区前，应先将耳塞或耳罩、防噪音帽戴好，出来后方能摘下。
工作中途不应随意摘除，以免震伤耳膜。
休息时和出来后，应到安静处摘除护耳器，让听觉逐渐恢复。
4.5.6防高温幅射用品、防酸碱用品(包括隔热、防火服装:白帆布服装类、石棉服装等，防热面罩、电焊面罩等，防护镜片、电焊镜片、防紫外线眼镜等及耐酸碱工作服、防酸面罩、防酸口罩等)4.5.6.1白帆布服装，应注意防潮，受潮后，容易泛黄变花。
使用后应洗净，尽量保持白色，以免降低反射功能。
工作时应避免与易燃液体接触。
以防吸附后进入高温区域发生危险。
4.5.6.2石棉服装，应尽量避免直接接触火焰及接触锐利金属物体，以免割破。
忌重压，以免折断纤维造成破损。
使用时还应注意防止石棉纤维尘吸入呼吸道。
4.5.6.3橡胶和合成纤维织物应避免接触油类，涤纶耐酸服接触油污再遇碱以后，易脏且易破裂。
塑料和合成纤维织物忌高温、日晒，还应避免与有机溶剂接触，在兼有明火、电弧烧烫危险的场所，禁用合成纤维织物。
4.5.6.4各种防酸碱用品都要避免与锐利物接触。
以免割刺破裂。
4.6特需劳动防护用品的报废4.6.1为确保施工生产的安全，对特需防护用品应加强重点监督和管理。
项目部的安全员应巡视作业现场检查特需防护用品的使用状态，发现问题及时向有关人员报告。
4.6.2特需防护用品的报废申请由使用单位(施工班组)提出，经项目安全人员确认，给予调换或提出处理意见后调换。
4.6.3一般特需防护用品的报废状态有:霉烂变质、已超使用期限、失效、更新。
4.7信息反馈专业分公司应设置一名兼职劳动保护用品信息联络员，负责劳动保护用品使用情况的信息反馈工作。
有关信息反馈给项目物资部门或直接向公司工会反映。
5记录工程管理部、项目物资部门负责形成并管理下列记录:a)劳动保护用品合格供方名录及审定情况表;b)劳动保护用品库存台帐;c)劳动保护用品入库验收凭证;d)劳动保护用品收货凭证;e)劳动保护用品领料凭证。
项目安全部门管理特需劳动防护用品报废审批表，表式由项目物资部门提供。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。