劳保用品管理流程及要求

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劳动用品管理制度（4篇）

劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。

劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。

劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。

以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。

要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。

2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。

对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。

3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。

对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。

4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。

要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。

5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。

同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。

在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。

劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。

第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。

第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。

劳保用品领用制度（4篇）

劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。

劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。

为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。

下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。

一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。

常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。

劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。

2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。

一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。

领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。

3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。

例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。

4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。

劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。

5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。

劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。

二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。

通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。

2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。

通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。

例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。

3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。

劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程

劳保用品管理办法：劳动防护用品的盘点与整理流程1. 介绍劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免职业病和事故而使用的各种用品，包括但不限于防护服、安全帽、口罩、耳塞、防护镜等。

劳保用品的盘点与整理是企业管理劳动防护用品的重要环节，有助于确保劳动者的安全和健康。

本文将介绍劳保用品的盘点与整理流程，帮助企业规范管理劳动防护用品。

2. 盘点流程2.1 确定盘点周期盘点周期是指劳保用品的盘点频率，通常可以根据企业的需求和实际情况进行确定。

一般来说，建议至少每年进行一次全面盘点，并可以根据劳动防护用品的使用情况，适时进行补充或调整。

2.2 编制盘点清单在进行盘点前，需要编制盘点清单。

盘点清单应包括劳动防护用品的名称、品牌、型号、数量、存放位置等信息，可以按照不同类别进行分类，方便盘点时的查找和核对。

2.3 实施盘点在盘点时，可以根据盘点清单逐一核对劳动防护用品的数量和状态。

同时，需要注意劳动防护用品的过期情况，如有过期的用品要及时淘汰并更换。

在盘点过程中，应严格按照程序进行，确保盘点的准确性和完整性。

2.4记录盘点结果在进行盘点时，需要记录盘点结果。

可以使用表格或软件等形式进行记录，包括劳动防护用品名称、数量、过期情况等信息，并在签字确认后进行归档保存。

这样可以便于日后查阅和对比，也有助于发现问题并及时解决。

3. 整理流程3.1 清洁与保养劳动防护用品在使用过程中会积累污垢和灰尘，需要定期进行清洁和保养。

具体的清洁方法可根据不同的劳动防护用品来确定，如通过擦拭、冲洗、喷洒等方式进行清洁，确保用品的清洁度和可用性。

3.2 检查与维修劳动防护用品使用一段时间后可能会出现损坏或有部件失效的情况，需要进行检查和维修。

在整理劳动防护用品时，要注意检查用品的完整性和功能性，如发现问题，应及时进行维修或更换。

并记录检查和维修的结果。

3.3 回收与报废对于已经过期或无法修复的劳动防护用品，需要进行回收和报废。

在整理过程中，要将这些用品进行分类，便于后续的回收和处理。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。

良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。

以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。

根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。

登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。

例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。

定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。

对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。

七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。

2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。

劳防用品配备和管理制度(6篇)

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品管理程序（三篇）

劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。

1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。

2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。

2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。

2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。

2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。

2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。

第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。

3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。

3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。

3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。

3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。

3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳动保护用品发放管理制度(三篇)

劳动保护用品发放管理制度是指企业为保护员工的安全与健康，在工作场所提供必要的劳动保护用品，并建立相应的管理制度来确保有效发放和使用。

下面是一个可能的劳动保护用品发放管理制度的内容：1. 目的：确保员工在工作场所的安全与健康，预防劳动事故和职业病的发生。

2. 责任部门：将劳动保护用品管理列为安全生产部门的职责，负责制定发放计划、采购和储备、发放和更新等工作。

3. 发放计划：根据企业的工种、作业环境和岗位风险等因素，制定劳动保护用品的发放计划。

计划应包括用品种类、数量、发放频次等内容。

4. 采购和储备：安全生产部门负责根据发放计划实施劳动保护用品的采购工作，并建立用品储备库。

采购过程中要注重产品的合格性和性价比。

5. 发放和更新：根据发放计划和员工需求，安全生产部门定期组织劳动保护用品发放工作。

同时，也要定期检查和跟踪使用情况，及时更新和更换损坏、过期或失效的用品。

6. 用品使用：员工在必要的作业环境中必须正确佩戴、使用劳动保护用品，严禁私自更改或不使用保护用品。

同时，也应提供相应的培训和指导，确保员工正确使用和保养用品。

7. 使用记录和检查：建立劳动保护用品的使用记录，记录员工的姓名、用品名称、发放日期等信息，并定期进行检查和复核。

对于发现用品的问题和不合规行为要及时处理。

8. 处理报废和退还：对于劳动保护用品的报废和员工离职退还等情况，在安全生产部门的指导下，进行相应处理。

9. 违规处理：对于违反劳动合同和公司相关规定的员工，采取相应的纪律处分措施，以提醒和警示其他员工。

10. 监督与改进：建立监督机制，定期开展劳动保护用品发放管理情况的专项检查，并据此进行改进和完善。

以上是一个可能的劳动保护用品发放管理制度的内容，具体制度的制定要考虑企业的特点和实际情况，并根据国家相关法律法规进行调整和完善。

劳动保护用品发放管理制度（二）一、编制背景：为了保障劳动者的工作安全和健康，有效预防和减少劳动事故和职业病的发生，制定并严格执行劳动保护用品发放管理制度。

劳保用品管理规范

劳保用品管理规范劳保用品是指用于保护劳动者人身安全和健康的装备和用品，是保障职工的必要条件。

劳保用品的质量直接影响职工的生命健康和工作效率，因此，对劳保用品的管理十分重要。

本文将从管理流程、管理要素、使用注意事项等几个方面，详细介绍劳保用品的规范管理。

一、管理流程1. 采购阶段劳保用品采购应根据企业实际工作需要和有关法规标准，通过询价、比价、招标等方式进行。

采购应根据职工的工作环境、身体状况和工作表现等综合情况，制定合理有效的用品采购标准。

2. 入库阶段2.1 劳保用品的验收采购人员应根据货品的合同、单据、产品标准、检测报告等要求，对采购到的劳保用品进行严格验收。

对于检测结果不合格或不符合要求规定的货品，应及时退货或要求更换。

2.2 劳保用品的分类存储按照不同的劳保用品品类和使用条件要求，将劳保用品进行分类存储。

并制定严格的收发登记制度，对劳保用品一旦有出入库记录，应认真审核，并及时做好相应记录和归档。

3. 使用阶段劳保用品使用应做到规范、安全、经济、实用。

具体要求如下：3.1 劳保用品的发放将劳保用品发放给申领职工，并做好职工签收登记。

对于新员工需要签署使用劳保用品的知情协议书，并进行必要的安全教育培训。

对于不能提供劳保用品的特殊情况应当如实告知，合理安排工作。

3.2 劳保用品的佩戴职工在使用劳保用品的过程中，应根据要求选择规范合适的佩戴方式，并对佩戴位置、政策等进行检查和调整，要求劳保用品与身体接触的部位应干净、干燥，符合人体工学原理，权威部门颁布的各类标准及企业内规定的安全生产要求。

3.3 劳保用品的检查职工使用期间，应定期对劳保用品进行自检或报告，发现破损、报废、损坏或变形等问题，应及时报告或更换。

同时，应对劳保用品进行定期检查，以确保其安全性能和效果的可靠性。

3.4 劳保用品的维护对于硬帽、防尘口罩、耳塞等劳保用品应进行定期清洗、消毒、维修和更换，以确保其保护功能的可靠性。

对于电动工具、起重设备等要求日常检修加注油脂，并做好设备维护记录。

劳保用品管理规定流程

劳保用品管理规定流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）劳动保护用品管理制度一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。

二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。

三、发放原则及配发标准。

（一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。

（二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。

（三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

四、公司劳保用品的主要发放种类（一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

（二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。

（三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

（八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。

五、劳保用品管理（一）劳保用品的申请及采购流程1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。

2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。

下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。

3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。

4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。

5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。

劳动用品发放管理制度（3篇）

劳动用品发放管理制度第一章总则第一条为了规范劳动用品的发放管理，提高劳动效率，并保障员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条公司将根据员工的工作需要和岗位要求，合理安排劳动用品的发放。

第四条劳动用品包括但不限于办公用品、劳保用品、工作工具等。

第二章劳动用品发放流程第五条员工劳动用品的发放由公司的行政部门负责。

第六条员工在入职时，需填写劳动用品申领表，并将其交给行政部门。

第七条行政部门根据员工的职位和工作需求，核对劳动用品申领表中所需用品的种类和数量，并安排发放。

第八条行政部门会将所需劳动用品的清单提交给财务部门，并由财务部门进行审核和批准。

第九条经财务部门批准后，行政部门将劳动用品准备好，并通知员工到行政部门领取。

第三章劳动用品的发放标准第十条公司将根据员工的职位和工作需要，制定劳动用品的发放标准。

第十一条公司将根据劳动用品的种类、性能和质量要求，选择合适的产品进行发放。

第十二条办公用品的发放标准包括但不限于文件夹、笔记本、笔、文具盒、计算器等。

第十三条劳保用品的发放标准包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。

第十四条工作工具的发放标准包括但不限于电脑、打印机、扫描仪、工具箱等。

第十五条劳动用品的发放标准和种类如有变动，应及时通知员工，并更新劳动用品发放清单。

第四章劳动用品的使用和保管第十六条员工应按照劳动用品的规定和使用说明书正确使用劳动用品。

第十七条员工应妥善保管劳动用品，不得私自出借或私自带离公司。

第十八条员工应负责定期检查劳动用品的工作状态，并及时向行政部门报告损坏或需要更换的情况。

第十九条如有员工有过失造成劳动用品的损坏或丢失，应承担相应的经济责任。

第二十条员工在离职时，应将所有劳动用品归还给公司。

第五章监督与处罚第二十一条公司建立健全劳动用品的监督制度，定期检查劳动用品的使用情况。

第二十二条如发现员工私自出借劳动用品、私自带离公司或其他违反本制度的行为，将给予相应的纪律处分。

劳保用品管理程序模版（四篇）

劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。

1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。

二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。

2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。

2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。

三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。

3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。

3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。

3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。

3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。

四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。

4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。

4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。

五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。

5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。

5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。

六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序是指为了保障员工的安全和健康，对劳保用品的采购、分发、使用和管理进行规范和监管的一系列操作流程和措施。

下面将对劳保用品管理程序进行详细的说明，包括采购、分发、使用和管理四个方面。

一、采购劳保用品：1.明确需求：根据公司安全保障要求和员工工作环境特点，明确所需劳保用品的种类、规格和数量。

2.寻找合适供应商：通过询价、投标等方式寻找合适的劳保用品供应商，并进行供应商的资质审核和评估。

3.比较和选择：对多家供应商进行比较和评估，选取优质的供应商。

4.合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方的权责义务、价格、交货时间等细则。

二、分发劳保用品：1.清点和验收：在劳保用品到货时，进行清点和验收，确保数量和质量符合合同要求。

2.登记和编码：对每一种劳保用品进行登记和编码，方便管理和追溯。

3.录入系统：将劳保用品的信息录入管理系统，包括品名、规格、数量、供应商、购买时间等。

4.分发给员工：根据员工的需要和劳保用品的规定配发给员工，并记录下发数量。

5.签收确认：员工收到劳保用品后，需要经过签收确认。

三、使用劳保用品：1.自觉佩戴：员工在工作过程中应自觉佩戴劳保用品，并正确使用、保养和存放。

2.培训和指导：公司应定期组织培训和指导，加强员工对劳保用品的认识和正确使用方法的学习。

3.检查和维护：对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性能。

四、管理劳保用品：1.库存管理：建立劳保用品的库存管理系统，及时录入劳保用品的入库和出库信息，以保证库存数量和时效性。

2.定期检查：定期对库存进行检查，发现问题及时整改，确保库存的准确性和完整性。

3.报废处理：及时对过期、损坏或无法修复的劳保用品进行报废处理，严禁继续使用。

4.问题追溯：对因劳保用品出现问题或事故进行追溯和调查，查找原因并采取措施防止再次发生。

5.监督和整改：建立监督制度，对劳保用品的使用情况进行监督，对问题进行整改和改进。

以上就是劳保用品管理程序的详细说明，通过规范和管理劳保用品的采购、分发、使用和管理，可以确保员工的安全和健康以及公司的安全生产，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

劳保用品的使用管理（5篇）

劳保用品的使用管理劳保用品是指劳动者在工作过程中为保护自身身体健康而使用的各种防护用具，包括安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。

劳保用品的使用管理对于保障劳动者的安全和健康至关重要，下面将就劳保用品的使用管理进行详细阐述。

劳保用品的使用管理可以分为以下几个方面：一、选购劳保用品首先，要选购符合国家相关标准的劳保用品。

劳保用品的质量直接关系到劳动者的安全和健康，因此在选购劳保用品时，应选择有生产许可证并符合标准的产品，以确保其质量和安全性。

其次，要根据不同工种和作业环境的需要，选择合适的劳保用品。

不同工种和作业环境对劳保用品的要求是不同的，比如在高温环境下工作的劳动者需要选择透气性好的防护服，而在化工厂工作的劳动者则需要选择具有防腐蚀性能的防护手套等。

二、发放和佩戴劳保用品劳保用品的发放应根据不同工种和具体工作任务的需要进行，确保每位劳动者都能够得到适合自己的劳保用品。

发放时要对劳保用品进行登记，确保使用者的信息和配发的劳保用品相符。

劳保用品的佩戴应在劳动者进入工作岗位之前进行，确保佩戴正确和到位。

各种劳保用品的佩戴方法都有相应的规范，比如安全帽应戴平稳，固定带不得松动、不得戴倾斜等。

佩戴时还要注意调整和检查劳保用品，以确保其能够发挥防护作用。

劳保用品的使用管理（二）劳保用品的使用期限和检修周期应根据实际使用情况制定，并进行定期检查和维护。

一般来说，劳保用品应按照使用寿命和使用频率进行定期更换，如安全帽使用3年后应停止使用。

劳保用品的保管也是使用管理的重要环节，劳保用品应放置在指定的场所，并做好防护措施，以防止损坏或丢失。

要定期进行库存盘点，确保劳保用品的充足和有效使用。

四、教育和培训为了提高劳动者对劳保用品使用的认识和掌握正确佩戴和使用方法，需要进行相应的教育和培训。

可以通过组织培训班、制定相关培训计划和课程，向劳动者传授劳保用品的知识和使用技术。

此外，还要加强对劳保用品使用管理的监督和检查。

员工劳保用品管理办法

员工劳保用品管理办法1. 介绍为了保障员工在工作过程中的健康安全，公司必须尽力提供并管理康复设备和劳保用品。

本文档致力于规范公司的员工劳保用品的管理，包括劳保用品的类型、管理流程和责任等方面。

2. 劳保用品的类型公司的劳保用品可以分为两种类型：2.1. 一次性劳保用品一次性劳保用品是指在使用一次后就需要更换的用品，例如口罩、手套、鞋套、帽子等。

在使用一次性劳保用品时，必须确保其品质安全，避免因为劳保用品质量问题而对员工的健康产生影响。

同时，在使用后，这些用品必须立即处理并跟据相关规定进行处理。

2.2. 可重复使用劳保用品可重复使用劳保用品是指可以使用多次的劳保用品，例如防护服、安全带、头盔等。

这些用品必须经过严格检测，并对其进行定期维护保养。

如有任何缺陷，必须立刻更换并重新检测。

3. 劳保用品的管理流程劳保用品的管理流程必须按照以下步骤进行：3.1. 采购公司必须按照需要采购质量稳定且经过认证的劳保用品，并督促供应商按照标准向公司供应。

在采购时，必须评估劳保用品的品质和安全性，以确保其符合相关标准和法规。

3.2. 保管、分发和使用公司必须设置专门的劳保用品保管区域，并负责对劳保用品的保管、分发和使用进行管理。

在保管、分发和使用过程中，公司必须严格按照操作规程和标准操作程序进行，并在必要时向员工提供培训和指导。

3.3. 维护和检修可重复使用劳保用品必须根据使用频率和安全要求制订维护计划，并按照计划对其进行维护和检修。

在维护和检修过程中，必须确保操作人员具有相关的专业知识和技能，并按照相关标准和操作程序进行操作。

3.4. 退役和处理对于不再适用的劳保用品，必须按照相关规定进行处理。

一次性劳保用品需要严格管控，确保使用后得到及时、合理的处理。

可重复使用劳保用品根据其使用寿命和质量状况，按照相关规定选择正确的处理方式。

4. 责任制为了保障公司的员工劳保用品的合理管理，公司必须严格执行责任制。

4.1. 部门责任各部门必须按照相关劳保用品管理规程落实相关责任，负责自己部门的劳保用品管理。