劳动防护用品管理程序(含表格)
劳保用品管理制度(含表格)
劳保用品管理制度1 目的1.1为加强对公司员工的劳动防护管理,确保每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本；1.2明确劳动保护用品从采购、储存、发放、使用、回收销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。
2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
3 相关职责3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。
3.2物控部相关人员负责编制采购计划及验收入库。
3.3副总经理负责采购计划的批准。
3.4人事部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。
3.5安全组负责监督劳保用品的使用状况。
4 管理要求4.1劳保用品采购4.4.1各生产车间根据本实际需求向采购递交劳动防护用品申请单。
申请单要明确物品名称、数量及特别要求。
申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
4.1.2采购根据报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核等，经审核确定为合理的、必须的劳保用品，经福总经理签字后进行采购。
4.1.3采购应在采购环节确保以下事项：A．采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有“劳防用品销售许可证；B．采购的任何劳保防护用品必须符合各生产要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。
若该用品未达到必须的要求的，使用部门有权要求退货。
C．采购的任何劳动保护用品必须在请购要求的期限内送达；4. 2储存4.2.1劳动防护用品的储存由仓库负责，安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
4.2.2 仓库管理人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
4.2.3对于集中分发给各生产部门的劳保用品，各生产担当应负责其安全储存。
对于在领取劳保用品后遗失及损坏，由各生产保管人担当负责。
4.3劳保用品发放4.3.1申请流程a.新入员工申请。
劳动防护用品管理全套表格
劳动防护用品管理全套表格1. 引言工作场所安全和健康是每个公司和组织都必须重视的问题，尤其在危险物质、高处作业、化学品使用等工作环境下，劳动防护用品的配备和管理是至关重要的。
本文将提供一套完备的劳动防护用品管理表格，可以方便地帮助各种机构及时统计、监测和维护劳动防护用品的情况，保障员工的安全和健康。
2. 劳动防护用品管理表格2.1 基础资料表基础资料表是管理劳动防护用品的重要表格之一，主要记录与劳动防护用品相关的基本信息，包括品名、规格、型号、产地、进口/国产、供应商、价格等。
这些信息有助于及时更新和修补劳动防护用品，帮助公司追踪劳动防护用品的购买渠道和质量情况。
品名规格型号产地进口/国产供应商单价（元）总价（元）防护服L0411国产国产供应商A1503000工作鞋41号0425国产国产供应商B2004000护目镜透明可调进进口供应商1001000品名规格型号产地进口/国产供应商单价（元）总价（元）式口C防护手套M号0510国产国产供应商D501500注：表格中的价格和供应商信息仅为示范，实际情况会根据不同机构和行业进行调整。
2.2 领用登记表领用登记表用于记录员工劳动防护用品的领用情况，可以快速掌握员工防护用品的使用情况和库存情况，有助于及时补充和修补。
员工姓名部门防护用品规格数量领用日期归还日期备注张三生产防护服L12021-01-022021-02-02[空白]李四仓库工作鞋41号22021-01-032021-02-03[空白]王五销售护目镜可调式32021-01-04[空白]无法找到赵六服务防护手套M42021-01-052021-02-05[空白]注：表格中的员工部门和防护用品仅为示范，实际情况会根据不同公司和行业进行调整。
2.3 维修记录表维修记录表用于记录劳动防护用品的维修情况，有助于追踪维修历史，及时更新劳动防护用品，避免对员工健康造成威胁。
维修日期防护用品规格维修内容负责人备注2020-12-01防护服L破损修补维修人1胶水修补2020-12-05工作鞋41号脱胶修补维修人2胶水修补2021-01-01护目镜可调式更换眼罩维修人3更换零件2021-01-05防护手套M破损整体更换维修人4更换手套注：表格中的内容仅为示范，实际情况会根据不同公司和行业进行调整。
劳动防护用品管理程序文件
劳动防护用品管理程序文件劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性和卫生水平，制定本劳动防护用品管理程序。
二、适用范围本程序适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、责任与义务1. 公司负责：(1) 确保劳动防护用品的供应和更新；(2) 提供必要的培训和指导，确保员工正确使用劳动防护用品；(3) 做好劳动防护用品的维护和检修工作；(4) 严格执行本管理程序，及时处理与劳动防护有关的问题。
2. 员工负责：(1) 按照公司的要求正确佩戴和使用劳动防护用品；(2) 参加公司组织的相关培训和考试，提高安全意识和技能；(3) 及时报告劳动防护用品损坏和失效情况；(4) 配合公司的安全检查和事故调查工作。
四、劳动防护用品的供应和更新1. 公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；2. 公司根据工作环境的变化和劳动防护用品的磨损程度，及时更新和更换劳动防护用品；3. 公司负责与供应商签订劳动防护用品供应合同，并严格按照合同约定履行。
五、员工的培训和指导1. 公司负责组织员工参加劳动防护用品的使用培训和考试；2. 员工必须通过培训和考试后，才能获得使用劳动防护用品的资格；3. 公司会定期举办相关培训和考试，以提高认识和技能。
六、劳动防护用品的维护和检修1. 员工在使用劳动防护用品时应注意维护，确保其功能正常；2. 劳动防护用品如出现损坏或失效的情况，员工应及时报告，公司会安排维修或更换；3. 公司定期对劳动防护用品进行检修和维护，确保其质量和功能。
七、管理程序的执行1. 公司会定期组织安全检查，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查；2. 安全检查中发现的问题，公司会及时整改，并对有关责任人进行追究；3. 公司会建立事故报告和调查制度，对与劳动防护有关的事故进行调查和处理。
八、附则1. 本劳动防护用品管理程序的内容可以根据具体情况进行调整和修改；2. 本程序自实施之日起生效，并适用于全体员工。
员工劳动防护用品管理程序
员工劳动防护用品管理程序员工劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的生命安全和身体健康，规范管理劳动防护用品的使用和管理，制定本程序。
二、适用范围本程序适用于公司所有员工。
三、管理要求1. 公司必须为员工提供必要的劳动防护用品。
2. 员工使用劳动防护用品是公司的规定，不得违规或无有效理由拒绝佩戴或使用。
3. 员工应加强对自身劳动防护用品的维护和保养，并妥善保管。
4. 员工在使用劳动防护用品时发现破损、失效或不适用的情况，应立即向主管报告，并更换合适的劳动防护用品。
5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行清洁和消毒，保持用品的清洁和卫生。
6. 员工违反劳动防护用品管理规定，导致自身或他人受伤或感染疾病的，将承担相应的法律责任。
四、劳动防护用品种类和使用情况1. 头部防护员工从事需要头部防护的工作时，应佩戴适当的安全帽。
2. 眼部防护员工从事需要眼部防护的工作时，应佩戴适当的防护眼镜或面具。
3. 呼吸道防护员工从事需要呼吸道防护的工作时，应佩戴适当的防尘口罩或呼吸器。
4. 手部防护员工从事需要手部防护的工作时，应佩戴适当的防护手套。
5. 足部防护员工从事需要足部防护的工作时，应佩戴适当的安全鞋或工作靴。
6. 身体防护员工从事需要身体防护的工作时，应佩戴适当的防护服或隔离衣。
五、劳动防护用品的管理1. 采购及配置公司应制定劳动防护用品采购计划，并由专人负责采购和配置。
2. 发放及登记公司应根据员工的具体工作需要，按照规定的种类和数量发放劳动防护用品，并记录发放情况。
3. 使用和保养员工在使用劳动防护用品前，应先了解正确的使用方法和注意事项，做到正确佩戴和使用。
员工在工作期间应按照要求进行劳动防护用品的保养和清洁，确保其良好使用状态。
4. 检查和更换公司应定期对员工使用的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。
员工在使用劳动防护用品时，发现有破损、失效或不适用的情况，应及时通知主管，并更换合适的劳动防护用品。
劳保防护用品管理程序
（2） 进入作业现场，必须正确穿戴本岗位工作服、工作帽、安全帽、工作鞋以及 岗位上所需的其它劳保防护用品。不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防护用品。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序劳动防护用品是保障工人安全的重要措施之一。
为了确保劳动防护用品的有效管理，需要建立一套完善的程序。
本文旨在探讨劳动防护用品管理程序的设计与实施，以提高管理效率和工作安全性。
一、前期准备1.明确管理责任：确定劳动防护用品管理的责任人，并明确其职责和权限。
2.制定管理规范：根据国家相关法规和标准，制定劳动防护用品管理的规章制度，并确保其合法性和科学性。
3.制定采购计划：根据工作需要和风险评估结果，制定采购计划，确保供应充足，并合理安排采购时间。
二、采购与入库管理1.供应商评估：对供应商进行评估，确定其产品质量和服务水平，选择合格供应商进行采购。
2.合同签订：与供应商签订合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等重要内容，并约定供应商的售后服务承诺。
3.验收与入库：采购部门按照规定的程序对物品进行验收，确保产品质量合格，并按照要求进行入库登记。
三、库存管理1.库存监控：建立库存管理系统，定期对劳动防护用品库存进行盘点和监控，及时发现和解决库存异常问题。
2.库存调配：根据不同工作岗位和员工需求，合理调配库存，确保每个工作岗位都有充足的劳动防护用品。
3.库存报废管理：建立库存报废制度，对过期、损坏或无法修复的劳动防护用品及时报废，并进行记录和处理。
四、发放与归还管理1.发放程序：制定劳动防护用品发放程序，包括申请、审批和发放等环节，确保发放过程规范化和有效性。
2.个人使用管理：对每位员工发放的劳动防护用品进行登记记录，定期检查使用情况，及时更换和回收过期或损坏的用品。
3.退还管理：对离职员工或劳动防护用品失效的情况，及时收回用品，并进行相应的处理和登记。
五、培训与宣传1.培训计划：制定劳动防护用品使用培训计划，包括培训内容、方式和周期，确保员工了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法。
2.宣传活动：定期组织劳动防护用品宣传活动，提高员工的安全意识和使用意识。
3.定期检查：定期对员工的劳动防护用品使用情况进行检查，发现问题及时进行纠正和改善。
劳动防护用品管理制度(表格)
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
6.2.3劳动防护用品到达公司后，经验收合格后，方可入库，并制定台账。
6.3劳动防护用品保管与发放
6.3.1新购买的劳动防护用品应分类妥善保管，防止虫蛀、发霉、受潮、腐蚀、受热等因素影响其防护性能减低或失能。
6.3.2仓管人员应定期检查其保管状况，发现有影响因素时，及时处理。
6.3.3劳动防护用品中应注明某类用品的使用期限，到期后及时予以更换。
深圳市龙岗××××厂
编号：×××××
发行日期：×××××
版本次号：A
修改次号：0
共3页，第2页
项目
劳动防护用品管理制度
6.2劳动防护用品购买
6.2.1在购买劳动防护用品时须要求供应商提供《产品合格证》和《产品检查报告》。
6.2.2购买特种劳动防护用品须要求供应商提供《劳动防护用品生产许可证》（复印件）、《安全鉴定证》。
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
□防护帽□安全鞋□手套□防尘□罩□防毒口罩□耳塞□安全眼镜□其它
备注：填写本表产品名称栏时请在方框内“√”即可，保存期限为三年。
6.3.5劳动防护用品因使用而降低或失去防护性能应及时更换。
6.3.6到期失效或受损后更换的劳动防护用品一律按作废处理。
公司劳动防护用品管理程序
公司劳动防护用品管理程序公司劳动防护用品管理程序一、目的和范围：为确保公司员工的工作安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，保护员工的合法权益，制定本劳动防护用品管理程序。
本程序适用于公司全体员工和劳动防护用品管理部门。
二、职责和义务：1. 公司领导：- 确保按照国家和地方关于劳动防护用品的法律、法规和标准进行管理；- 安排合理的预算，确保劳动防护用品的质量和供应；- 提供必要的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和使用；- 监督并评估劳动防护用品管理的执行情况。
2. 劳动防护用品管理部门：- 负责劳动防护用品的采购、库存和分发；- 组织相关培训和教育，解释和宣传劳动防护用品的使用方法和注意事项；- 定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，并及时更新和更换不合格或过期的用品；- 统计和分析劳动防护用品管理的数据，并提出改进方案。
3. 员工：- 使用和佩戴劳动防护用品，确保自身的安全和健康；- 定期检查和维护劳动防护用品，如发现问题及时报告并更换；- 参加相关培训和教育，提高对劳动防护用品的使用技能和意识；- 遵守相关规章制度，不私自丢弃、私藏或私自向他人借用劳动防护用品。
三、程序：1. 劳动防护用品采购：- 根据工作环境和岗位特点，制定合适的劳动防护用品清单；- 将采购计划提交给公司领导审批后，指定专人负责采购；- 采购过程中，优先选择合法合规、质量可靠的厂家或供应商；- 采购完成后，将劳动防护用品交由劳动防护用品管理部门进行登记、分发和库存管理。
2. 劳动防护用品分发和使用：- 劳动防护用品管理部门根据员工的岗位和需求，安排适当的用品分发；- 员工需经过培训和教育后，方可领取并使用劳动防护用品；- 员工必须正确使用和佩戴劳动防护用品，不得私自调整、拆卸或改变其结构；- 使用完毕后，劳动防护用品必须进行检查和清洁，如发现损坏或过期，应及时更换。
3. 劳动防护用品的检查和维护：- 劳动防护用品管理部门要定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保符合要求；- 员工也应每次使用前检查劳动防护用品的完好情况，并及时报告和更换不合格或过期的用品；- 劳动防护用品常用的维护方法包括清洁、消毒、修复和更换。
劳动防护用品管理制度流程
劳动防护用品管理制度流程劳动防护用品管理制度流程一、引言劳动防护用品是保障雇员工作安全的重要保障措施，为规范劳动防护用品的管理，提高雇员的工作安全保护意识，制定了本劳动防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有雇员，包括在职雇员、实习生以及外来劳务人员。
三、劳动防护用品的分类根据工作环境和工作内容的不同，劳动防护用品分为以下几类：头部防护、面部防护、呼吸防护、眼睛防护、听力防护、手部防护、足部防护以及全身防护。
四、劳动防护用品的采购1.采购确定需求：各部门负责确定本部门所需劳动防护用品，并将需求上报给采购部门。
2.编制采购计划：采购部门根据各部门的需求，制定采购计划，并上报领导审核，确定计划。
3.招标采购：采购部门按照采购计划进行招标采购，确保采购过程公正、透明。
4.签订合同：采购部门与中标单位签订合同，明确交货时间和质量要求。
五、劳动防护用品的发放1.统一发放：采购部门按照合同约定的时间和数量，将劳动防护用品统一发放给各部门。
2.登记领用：各部门负责人要及时登记领用情况，确保每位雇员都能按需领取劳动防护用品。
3.逐级签收：劳动防护用品从采购部门到各部门之间，需要逐级签收确认，确保用品完整无损。
六、劳动防护用品的佩戴与维护1.佩戴宣教：负责人应对雇员进行关于劳动防护用品佩戴的培训，确保雇员正确佩戴防护用品。
2.每日检查：负责人应每日检查雇员是否佩戴劳动防护用品，对佩戴不到位的雇员进行纠正和指导。
3.维护保养：雇员要按照规定正确使用、保养劳动防护用品，确保其有效性。
七、劳动防护用品的更新与淘汰1.期限更新：劳动防护用品一般有一定的使用寿命，负责人要按照规定的期限及时更新用品。
2.状况更新：当劳动防护用品出现磨损、损坏等情况时，负责人要及时更换，确保用品的质量和效果。
3.淘汰处理：劳动防护用品达到使用寿命后，负责人要按照相关法规进行淘汰处理，确保安全环保。
八、劳动防护用品的督导与检查1.定期检查：公司将定期对各部门的劳动防护用品管理进行检查，确保规定的实施和落实。
劳动防护用品管理程序(含表格)
劳动防护用品管理程序（ISO45001-2018）1.0目的：为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。
2.0适用范围：适用于公司所有需要配备劳动防护用品的部门，劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的管理。
3.0通则说明：3.1防护用品定义：指员工在工作过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，如：安全帽、安全鞋、安全带、耳塞、耳罩、防尘口罩、防毒面具、化学手套、隔热手套等。
3.2劳动防护用品分类：根据原劳动部制定的《劳动防护用品管理规定》以及原国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本公司的实际情况，公司劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品。
3.2.1一般劳动防护用品：是指由于工作需要配戴和分发的劳动防护用品。
如：工作服、水鞋、手套等。
3.2.2特殊劳动防护用品：是指劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。
如：安全帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、耐酸碱手套、安全带等。
3.3考虑厦门夏季高温季节，员工配备V型透气型安全帽。
3.4为便于区别，安全帽颜色分配具体如下：瓶片部-------橙色。
公用部、汽电部------黄色。
管理储运部、财会部、采购部、董事长室-----白色。
3.5劳动防护用品发放标准：3.5.1公司的劳动防护用品发放参照国家《劳动防护用品选用的规则》（GB11651-1989）,《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）,《福建省职工个人劳动防护用品发放标准》执行。
3.5.2发放标准详见表《劳动防护用品发放标准》（SMP11-01）。
3.5.3发放标准中未列明且实际用量较少的劳动防护用品，各部依实际需要报环安审批后，自行请购。
3.5.4劳动防护用品要爱惜使用，妥善保管，使用更换以不失去保护功能为原则。
4.0权责区分：4.1使用单位负责劳动防护用品的保管、发放、登记、更换及成本预算控制。
劳动保护用品管理程序
劳动防护用品管理程序1 目的和范围为了规范公司劳动防护用品管理，保障员工的安全与健康，特制定本程序。
本程序规定了公司劳动防护用品管理的范围、职责和内容。
本程序适用于公司劳动防护用品管理。
2 术语本程序采用Q/SY1002系列标准规定的术语。
3 职责3.1 安全环保科是本程序的归口管理科室。
负责劳动防护用品的管理工作。
3.2 财务资产科负责劳动防护用品的资金管理。
做好资金计划和资金保障工作。
3.3 物资公司负责劳动防护用品的采购工作，对劳动防护用品供应商资质进行审查，保证所购劳动防护用品的型号、质料、款式、颜色、质量和功能等符合员工岗位工作要求。
3.4 工会是劳动防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用和管理等进行监督。
3.5 各基层单位负责本单位劳动防护用品的管理工作。
4 程序内容4.1 劳动防护用品的配备4.1.1 公司应按照《公司劳动防护用品管理规定》（QD//HSE-33-01），《公司劳动防护用品管理办法》（QD//HSE-33-02）中规定的配备标准、款式、颜色，按时足额为员工发放劳动防护用品；未列入标准的劳动防护用品，可自行制定配发标准。
4.1.2 医疗卫生、住宿餐饮、治安保卫等行业员工的劳动防护服装，根据行业标准，以满足实际工作需要为原则，自行确定颜色和款式。
4.1.3 管理人员配发管理工服（深蓝色西服，长、短袖白色衬衣，女士另加西装裙），并根据工作需要配发劳动防护服装。
基层管理人员配发劳动防护服装。
4.1.4 现场生产指挥、安全监督和应急救援人员配发反光背心。
4.2 劳动防护用品的采购4.2.1 劳动防护服装、反光背心、劳动防护工作鞋，由物资公司提出购置计划，物资贸易管理处实行统一招标采购。
4.2.2 其他各类劳动防护用品，物资公司自行组织采购和发放，具体执行《物资采购管理程序》（PD//HSE-38）。
4.2.3 为员工配发的劳动防护用品，必须符合国家现行的有关规定，且有产品合格证；提供劳动防护用品的供应商应具备国家规定的相关专业资质，确保劳动防护用品质量符合行业标准和作业要求。
劳动防护用品管理规范(含表格)
劳动防护用品管理规范（ISO45001-2017）1 范围本标准规定了劳动防护用品的管理职责、管理内容与方法、检查与考核等。
本标准适用于厂劳动防护用品的管理。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
其修订版、再版及最新版本适用于本标准。
2008-01-01 《中华人民共和国劳动法》2009-01-01 《中华人民共和国安全生产法》2000-189 国家经贸委《劳动防护用品配备标准》2010-186 国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》GB12014-89 《防静电工作服》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准：3.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3.2 特殊劳动防护用品是指在劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品。
3.3 特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
3.4 个人防护用品是对作业人员本人采取的个人防护性技术措施，专指个人佩戴的装具等。
4 职责4.1 厂领导职责4.1.1 厂长负责批准年度劳动防护用品计划及劳动保护用品资金预算。
4.2 人资部职责4.2.1 负责制定、修编《劳动防护用品管理标准》。
4.2.2 负责编制年度劳动防护用品计划。
4.2.3 负责检查劳动防护用品的使用情况，并提出整改意见。
4.3 安生部职责4.3.1 负责验收特殊劳动防护用品。
4.3.2 安生部（物资）负责验收、保管、发放劳动防护用品。
4.3.3 安生部（物资）负责建立劳动防护用品发放领用台帐。
4.3.4 负责劳动防护用品的采购、签订购销合同。
4.3.5 负责监督特殊防护用品的检验。
4.4 使用部门职责4.4.1 在本标准范围内领用劳动防护用品，负责劳动防护用品的保管和使用。
4.4.2 负责培训本部门职工正确使用特殊劳动防护用品。
4.4.3 部门安全员负责对本部门在使用特殊劳动防护用品前，对特殊劳动防护用品功能进行必要的检查。
劳动防护用品管理流程
劳动防护用品管理流程劳动防护用品管理流程是指对企业内部的劳动防护用品进行统一管理和调配的流程。
下面将介绍一个较为通用的劳动防护用品管理流程。
一、采购劳动防护用品1. 制定劳动防护用品采购计划：根据企业的实际需求和使用情况，制定劳动防护用品采购计划，确定所需要采购的种类和数量。
2. 发布采购招标公告：根据采购计划，发布采购招标公告，并向潜在供应商发送采购需求通知。
3. 供应商选择和谈判：对收到的供应商投标进行评估和筛选，选择合适的供应商，并进行价格和合同谈判。
4. 签订供货合同：与供应商达成共识后，签订供货合同，并明确双方责任、交货期限、质量要求等。
二、入库管理1. 劳动防护用品验收：根据供货合同，对劳动防护用品进行验收，验证其种类、数量、质量等符合采购要求。
2. 劳动防护用品分类和标识：对验收合格的劳动防护用品进行分类和标识，便于日后的管理和调配。
3. 劳动防护用品入库：将分类和标识完成的劳动防护用品入库，并建立相应的入库档案。
三、领用管理1. 劳动防护用品需求申请：员工根据自身的工作要求，向劳动防护用品管理部门提出劳动防护用品的需求申请。
2. 审批和下发：劳动防护用品管理部门对申请进行审批，确保申请合理和准确，然后下发相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品发放：领用人到劳动防护用品管理部门领取劳动防护用品，并签署领用单，管理部门记录领用情况。
四、使用和报废管理1. 使用管理：员工在使用劳动防护用品时，应按照使用说明进行正确使用和保养，定期检查和维修，并及时向劳动防护用品管理部门反馈问题和需求。
2. 维修和更换：劳动防护用品管理部门对使用中的劳动防护用品进行定期维修和检验，对出现损坏和无法修复的用品及时更换。
3. 报废处理：对超过使用寿命、不能继续使用或严重损坏的劳动防护用品进行报废处理，并做好相应的记录和登记。
以上是一个较为通用的劳动防护用品管理流程，具体的管理流程可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序1.目的为做好劳动防护用品的管理工作，保障职工的安全和健康，特制定本程序。
2. 适用范围：本程序适用于公司劳动防护用品的管理。
3. 职责与权限3.1 各使用部门负责劳动防护用品的归口管理,组织确定发放标准、劳动防护用品的式样及颜色,推广新型的、先进的防护用品,并对其质量标准、实施过程和结果进行监督检查.3.2 采购部门负责劳动防护用品的采购.3.3 财务部按规定和标准,保证劳动防护用品等费用的开支.3.4 各部门负责本部门的劳动防护用品的领取,发放以及使用监督工作.4. 程序内容：4.1劳动防护用品的计划与采购.:4.1.1 各使用部门每月月底根据部门的月耗进行申请,汇总劳动防护用品数量,向采购部门下达下一个月的劳动防护用品的需求计划.4.1.2 采购部门负责劳动防护用品的采购, 采购过程中要加强对劳动防护用品的质量控制:供货商必须具有当地政府有关部门认可的合法生产(经营)资格；进口特种劳动防护用品应取得劳动部颁发的安全许可证；特种劳动防护用品应有当地认可的质量检验机构检验。
4.1.3采购部门在劳动防护用品入库时,依照合同和样品进行抽样检验，对于不合格的劳动防护用品，应退回供应商。
4.2 劳动防护用品的发放与使用：4.2.1 劳动防护用品必须严格发放，不得以任何借口多发或少发。
4.2.2 各部门每月按发放标准开据“低值易耗品出库单”，经采购部门审核，登记，签字后，方可领取。
并按规定发放给职工。
4.2.3有毒有害岗位使用的专用防护用品应确保符合有关规定。
4.3 所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品。
各部门应经常对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。
4.4劳动防护用品佩带人员在使用劳动防护用品过程中发现存在的问题，可将情况反映到本部门，各部门应及时通知采购部门采取响应的处理措施。
4.5 对于计划外和临时使用的劳动防护用品，由使用部门提出申请报业务部。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。
1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。
2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。
2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。
2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。
2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。
2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。
第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。
3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。
3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。
3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。
3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。
3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。
2024年劳动防护用品管理程序(三篇)
2024年劳动防护用品管理程序特殊休息防护用品是指休息者在休息进程中预防或加重严轻伤害和职业危害的休息防护用品。
如：平安帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、平安带等。
各部门统计、评价本部门一切需求运用休息防护用品的工序，并填写《休息防护用品清单》，当工序或流程发作变卦时，需求重新评价，予以确认。
各部门依据休息防护用品阐明书结合公司运用工序，评定各种休息防护用品的运用改换频率，并向运用休息防护用品的员工宣导。
4.2休息防护用品的推销推销部依据外地休息防护用品消费监视部门的有关规则和建议，选择有资质的休息防护用品的供方，验证消费厂商的消费答应证及供方的运营答应证。
特殊休息防护用品应有相应的消费答应证编号、产品合格证和平安鉴定证，三证完全方可购入。
休息防护用品的验收及保管推销部对供方所提供的物品停止验收，同时需验证物品的产品合格证，特种防护用品还需求供方出示由相关部门开具的平安鉴定证。
出口的休息防护用品须契合我国休息防护用品的检验规范。
尚没有国度规范的产品可按我国认可的规范停止检验。
检验合格的休息防护用品方可操持入库手续。
各运用部门对一切合格入库的休息防护劳保用品，遵照产品阐明书或厂商建议，妥善保管，留意防潮、蜕变，做到先进先出的准绳，避免过时的休息防护用品发放到休息者手中。
休息防护用品的发放与运用各运用部门根据运用状况支付防护用品。
其休息防护用品的发放，由相关任务人员担任停止记载。
依据任务性质和休息条件，为员工装备发放的团体休息防护用品，各部门必需教育员工正确运用休息防护用品，但凡不懂得休息防护用品运用功能者，不准上岗操作。
公司不得以货币或其它物品替代该当装备的休息防护用品。
运用者穿戴休息防护用品前应先反省，确认平安后才穿戴。
进入作业场所后,不能随意脱卸，若发现休息防护用品穿戴移位，应立刻纠正。
在运用进程中,各种休息防护用品应依据不同资料、不同构造尽量防止接触具有溶解、熄灭性质的物质和锋利尖利的器件，以免局部休息防护用品受损，影响运用寿命而得到防护功能。
劳动保护用品管理制度(含表格)
文件制修订记录为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度。
2 适用范围本劳动保护用品管理制度适用于公司。
3 术语定义劳保用品1）本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2）劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
3）特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品，由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4 管理职责与程序4.1管理职责行政部负责公司劳动保护用品管理的归口管理，做好劳保护用品的申购、保管、发放。
各使用部门协助管理。
4.2 劳动防护用品的采购1）公司财务部门按要求提取安全费用满足采购劳动防护用品所用资金。
2）公司供应部门负责劳动防护用品的采购采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
3）采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
4.3 劳动防护用品的验收1）劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后方可办理入库手续。
2）劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格并不得过期，否则禁止入库。
3）验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后方可办理入库手续。
4.4 劳动防护用品的保管1）劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
2）保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
3）劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查发现问题及时处理。
4.5 劳动防护用品的发放1）公司行政部应根据《劳动防护用品选用规则》、GB1651和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准并严格按标准发放。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序劳动防护用品管理程序（ISO14001-2015/ISO45001-2018）1.0目的为加强劳动防护用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制定本程序。
2.0范围本程序适用于公司劳动防护用品的管理。
3.0定义劳动防护用品，是指公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的特定防护装备。
劳保用品分两大类，一类为一般劳动防护用品：未列入特种劳动防护用品目录的为一般劳动防护用品，如：一般工作服、手套等。
另一类为特种劳保用品是指即因工作需要为员工配备或提供的手套、眼镜、口罩和防护鞋等各种器官护具，特种劳保用品的佩戴有一定强制性。
4.0职责4.1 采购部：负责劳动防护用品供应商选定和劳动防护用品的采购；保留各防护用品的使用说明书和检测报告。
对于生产特种防护用品的厂家，要有“LA”的资质。
4.2 使用部门：劳动防护用品的需求提出、保管、发放、使用、更换、报废等管理。
4.3 行政部：负责劳动防护用品的选型，对发放、更换、报废等情况进行监督。
4.4 物流计划部：负责劳动防护用品的验收、保管、发放，并建立记录。
5.0工作流程图无6.0程序6.1供应商的选择6.1.1一般劳动防护用品供应商，必须具备营业执照，产品必须有产品检验证、产品合格证或鉴定合格证。
6.1.2特种劳动防护用品供应商，除一般劳动防护用品需提供资料外，还必须具备特种防护用品经营许可证和特种劳动防护用品安全标志。
6.1.3购买特种劳动防护用品前，应将供应商资质及相关产品提交行政部进行审查和备案。
6.1.4选择防护用品原则：依照法律法规要求及本公司岗位存在的危害来选择相应的防护用品，制定防护用品配置清单，注明各防护用品的使用周期。
6.2 标准的制定6.2.1行政部根据国家标准和有关规定，负责制定公司通用的劳动防护用品发放标准；负责监督检查采购的劳动防护用品是否符合国家的质量标准，产品有无合格证及厂家有无生产资质等。
劳动防护用品管理程序
1目的确保劳动防护用品的安全有效。
2范围所有本公司须使用的劳动防护用品。
3定义：劳动防护用品以下简称用品，其用品分为：3.1一般劳动防护用品（以下简称一般用品）：棉手套、简易口罩、纳米口罩等。
3.2特种劳动防护用品（以下简称特种用品）：绝缘手套及绝缘鞋等。
4职责4.1采购部：负责特种用品的采购。
4.2物资仓库：负责用品的保管、分发。
4.3使用部门：负责用品的使用检查、清洁、保存、申购。
4.4安全主任：负责用品的作用状况监督及指引、审核。
5程序5.1采购：5.1.1一般用品由使用部门统计下月需求量，在物料系统录入《物料申请计划表》，经厂线经理审批后，由采购部负责采购。
5.1.2特种用品各使用部门根据需要，可以在物料系统申报零星计划，录入《物料申请计划表》，经厂线经理审批后，由物料部负责采购。
5.1.3采购用品时必须遵循以下要求：a一般用品在每次采购时须提供产品合格证书，对第一次采购的供应商应要求其提供营业执照复印件。
b特种用品第一次采购，供应商须有劳动部门颁发的特种用品经营证书，在以后的每次采购时，供应商应提供产品的合格证书、鉴定书并复印一份存档。
c凡不符合国家标准和质量要求的，没有合格证的用品一律不允许采购。
d物料部保存供应商营业执照、特种用品经营证书、鉴定书复印件。
e采购特种用品时必须向供应商了解清楚产品的正确使用方法，注意事项和检查鉴定有效的方法。
5.2保管、发放5.2.1所有用品统一由仓库保管、发放。
并有详细的分发记录及各使用部门的签收。
5.2.2一般用品分发到个人，完全属个人使用的由人个保管。
5.2.3特种用分发到使用部门保管。
5.2.4耳塞、防毒口罩、眼罩仓库要有最低存量。
5.3使用及保养5.3.1用品必须在其性能范围内，不得超过极限使用。
不能随便用其它物品代替，更不能以次充好。
5.3.2正确使用用品，使用和佩戴要规范，不可随意使用。
5.3.3用品使用前应首先作一次外观检查，以确认用品对有害因素防护效能的程度；用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活，佩戴是否方便、舒适，是否在有效期内。
劳动防护用品管理流程图
5.从事临时危险作业的保护用品，由承担作业的部门提出申请，经公司安全主管领导批准，才能到仓库办理领用手续。
6．不合格品和失效品，不准发给员工使用。
7.对随意扩大发给范围和领用标准的责任者，要追究经济责任，按工厂损失费用50%～100%进行赔偿。
《工作服、工作鞋、工作帽发放标准》
《劳动用品发放登记卡》
4.离职员工的劳动保护用品管理按《员工离职管理程序》中相关程序执行。
5.有意损坏保护用品者，视情节轻重，按保护用品的内部计划价格给予1～3倍的罚款处理。
6.对不正确使用或不使用保护用品者，按《安全生产考核和奖惩规定》的习惯性违章给予罚款处理。
《劳动保护用品必配标准》》
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实施采购
采购管理部、生产管理部按公司采购相关程序执行采购。
公司采购相关规定
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入库
1.劳保用品入库，需与封样样件进行对比，经检验合格后方可办理入库手续。工作服的入库，保管员需配合相关部门先对布料，款式和数量进行确定。当发放到各部门后，采购部门凭各部门反馈的质量评定表来办理入库。
2.劳保用品必须妥善保管，防止霉烂变质，尤其对特殊的个人劳保用品要定期进行质量检查。
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发放
1.工作服、工作鞋、工作帽的发放，仓库按公司劳保用品管理部门的审批进行发放。发放人员要在《劳保用品发放登记卡》上进行登记。
2.除工作服、工作鞋、工作帽外的保护用品，各部门按上月提交的计划发放保护用品。
3.各部门按人事行政部下达的新员工分配通知或调令建立《劳保用品发放登记卡》。新员工凭调令到仓库办理领用手续或由部门领料员统一办理。领用的保护用品各部门必须在《劳保用品发放登记卡》上进行登记。
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劳动防护用品管理程序
（ISO4501-2018）
1.0目的
为合理发放、使用员工个人劳动防护用品，严格劳保用品的管理，保护员工的安全和健康，制订并程序。
2.0使用范围
本程序适用于全公司劳动防护用品的管理。
3.0职责
3.1供应部负责劳保用品的采购；
3.2安全员负责特种劳保用品的验收。
3.3仓库负责一般劳动防护用品的验收以及劳保用品的贮存和发放；
3.4各部门负责合理使用劳动防护用品。
4.0工作内容
4.1发放标准的制订
4.1.1办公室部根据公司实际情况，结合国经贸安全(2000)189号文件《劳动防护用品配备标准》的要求，制订公司《劳动防护用品发放标准》，各部门遵照执行。
4.1.2发放员工劳动保护用品是保护劳动者安全与健康、防止职业性伤害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，任何单位或个人不得任意停发或拖欠劳动者必须具备的防护用品。
4.1.3在制订发放标准时应考虑公司在岗在册员工、劳务用工、参观人员，以
及没用自备劳动保护用品的承包商。
4.1.4各单位应采用新工艺、新技术、新材料等变化导致原发放标准不适用时，应及时将员工个人劳动防护用品配备标准的意见报生产部审批并进行调整。
4.2劳动保护用品的采购
4.3.1劳动保护用品采购由各部门报计划，由供应部结合库存进行采购。
4.3.2劳动保护品的采购，必须严格到取得了“特种劳动保护用品许可证”的生产厂家采购。
特种劳动保护用品分为：
a)头部防护类：包括各种材料制作的安全帽；
b)呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微尘口罩；
c)听觉器官防护类：包括各种材料制作的防噪声护具；
d)防护服装类：包括防静电工作服、防酸工作服、阻燃防护服、防水工作服等；
e)手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸三种手套；绝缘、耐油、耐酸三种靴；低电压绝缘靴、防静电、导电靴、安全靴（鞋）；
f)防坠落类：包括安全带、安全网、安全绳。
4.3.3劳动防护用品的采购费用，由公司生产成本支出。
4.4劳动防护用品的验收和贮存
4.4.1劳动防护用品采购后，一般劳动防护用品由仓库管理员进行验收，特殊由安全员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格。
非特种劳动防护用品经仓管员验收合格后即可入库，特种劳动防护用品还需报办公室部安全员验收后方可入库。
4.4.2验收不合格的劳动防护有品由供应部负责退货处置。
4.4.3仓库管理员根据不同劳动防护用品贮存保养的要求进行贮存保养。
4.5劳动防护用品的发放和使用
4.5.1仓库管理员负责按发放标准及时发放劳动防护用品，并做好领用台帐。
4.5.2部门特种劳动防护用品不需发放给个人的，由使用单位领用，并专人管理，在需要进办理借用手续，做好借用台帐。
4.5.3个人领用的劳动防护用品，必须按规定正确使用，妥善保管，严禁转卖。
4.5.4生产部在必须使用劳动防护用品的现场，悬挂相应的警示标识，提示相关人员安全穿戴好相应的劳动防护用品。
4.6劳动防护用品的更换和报废
4.6.1劳动防护用品当不能使用或过有效期后，应及时报废。
4.6.2特种劳动防护用品在重新领用时，必须以旧换新，避免误用作废的劳保用品。
4.7劳动防护用品管理的检查
4.7.1生产部在每次开展综合安全检查时对劳动防护用品管理状态全面的检查，包括采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等环节的管理情况。
4.7.2公司每次开展安全检查时，应检查劳保用品的穿戴情况。
发现问题开具整改通知单。
5.0相关文件
劳动防护用品配备标准
6.0相关记录
劳保用品领用登记卡
劳保用品发放记录.
d oc。