员工手册(口腔医院)
口腔医生员工手册
口腔医生员工手册欢迎加入我们的口腔医疗团队！作为一名口腔医生，你将承担着为患者提供最优质的口腔保健服务的重要职责。
为了帮助你更好地适应工作环境，提高工作效率，我们特别为你准备了这份口腔医生员工手册。
请仔细阅读并按照手册的要求行事。
1. 介绍与期望我们的目标是提供高品质的口腔医疗服务，为患者提供有效和安全的治疗方案。
作为一名口腔医生，你应该具备出色的专业知识和技能，并能够与患者建立良好的沟通和信任关系。
我们期望你能以积极主动的态度投入工作，不断学习和提高自己的专业水平。
2. 职责和要求作为一名口腔医生，你将承担以下职责和要求：- 为患者提供全面的口腔诊断和治疗服务；- 制定和实施个性化的治疗方案；- 准确记录患者的病历和治疗过程；- 积极参与团队讨论和病例讨论，分享经验和知识；- 遵守医疗伦理和法律法规，保护患者隐私和信息安全；- 定期参加继续教育和培训课程，不断提高专业水平；- 关注口腔医疗行业的最新发展和研究成果；- 维护工作区域和设备的整洁和安全。
3. 沟通与互动与患者和团队成员的良好沟通是口腔医生工作中至关重要的一部分。
以下是我们对口腔医生沟通和互动的要求：- 积极倾听患者的需求和担忧；- 使用清晰明了的语言向患者解释治疗过程和方案；- 回答患者的问题并提供专业建议；- 鼓励患者参与治疗决策，尊重他们的选择；- 与团队成员建立良好的合作关系，相互支持和尊重。
4. 个人形象与工作态度作为一名口腔医生，你的个人形象和工作态度将直接影响到患者对我们医疗团队的信任和满意度。
请务必注意以下事项：- 保持整洁和专业的仪表仪容；- 遵守工作时间和班次安排；- 准时参加会议和团队活动；- 对待患者和团队成员友善和礼貌；- 尊重患者的隐私和个人权益；- 处理投诉和纠纷时保持冷静和专业。
5. 安全与风险控制在口腔医疗工作中，安全是至关重要的。
请遵循以下规定，确保工作场所的安全和风险的控制：- 使用个人防护装备，如手套、口罩和护目镜；- 定期检查和维护工作设备，确保其安全和正常运行；- 合理处理和储存医疗废物和化学品；- 遵守感染控制和消毒规范；- 处理和储存患者病历和个人信息时保持保密。
口腔诊所员工手册资料
口腔诊所员工手册资料口腔诊所作为一家专业的医疗机构，在提供优质口腔医疗服务的同时，也需要有一支专业、高效的员工团队来支持诊所的正常运营。
为了保证员工工作的规范性和一致性，制定一份口腔诊所员工手册是非常必要的。
本手册旨在向新员工提供相关资料，包括诊所的规章制度、工作职责、文化理念等内容。
一、诊所简介（诊所名称）是一家专业口腔医疗机构，致力于为患者提供高质量的口腔保健和治疗服务。
我们的使命是通过团队合作、专业技术和优质服务，为患者营造一个舒适、安心的就诊环境，并为他们提供最佳的口腔健康解决方案。
二、工作职责1. 技术岗位：医生、护士等在技术岗位上，员工需要拥有相应的专业资格，并且具备一定的临床经验。
工作职责包括但不限于：诊断患者的口腔问题、制定治疗方案、执行各种口腔手术、记录病历等。
2. 接待岗位：前台接待员、客服人员等在接待岗位上，员工是诊所与患者之间的桥梁和纽带。
工作职责包括但不限于：接待患者、安排预约、解答疑问、处理投诉、维护好诊所的形象等。
3. 后勤岗位：清洁人员、卫生保洁员等在后勤岗位上，员工的工作是为整个诊所创造一个干净、整洁、卫生的工作环境。
工作职责包括但不限于：清洁消毒工作区域、更换床单和器械、清理废弃物等。
三、规章制度1. 出勤规定a. 准时上班，不迟到、早退或旷工；b. 请事假、病假等需要请假的情况提前向上级报备；c. 严禁私自调休或随意请假。
2. 工作纪律a. 严守职业道德，保守患者隐私；b. 待人有礼，热情亲切，尽量满足患者需求；c. 保持工作场所的整洁，不私自使用患者、医师的私人物品。
3. 服装要求a. 上岗人员需穿着整洁的工作服；b. 长发者应将头发整理干净并束起；c. 禁止佩戴过于鲜艳或嘈杂的饰品。
四、培训与发展为了提高员工的专业水平和技能，诊所将会定期组织培训和进修课程。
员工可以根据自身需要和发展方向，申请参加不同的培训项目，并由诊所提供支持。
通过不断学习和提升，我们相信员工能够在行业中获得更好的发展。
口腔诊所员工手册[精选多篇]
![口腔诊所员工手册[精选多篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/174ba81011661ed9ad51f01dc281e53a580251da.png)
口腔诊所员工手册[精选多篇]第一篇：口腔诊所员工手册员工手册一、目录二、医院理念本医院属于社区口腔医院，向各年龄组病人提供全面的口腔保健服务，应该成为病人家庭的全体成员的主要口腔保健场所。
预防是我们的工作重点，我们将尽力保存病人的牙齿，同时防止发生新的口腔疾病。
如果我们无法向病人提供更好的某种专科治疗，则应该及时将病人介绍给专科医生。
当然，我们应该继续为这些病人的口腔健康尽我们的力量。
本医院执行本地区的收费标准。
我们希望病人能够按照收费标准及时付款。
如果病人对真挚的收费有疑问，我们应该耐心地与病人讨论有关的问题。
对所有初诊病人，本医院都应该全面详细地了解和检查病情，作出诊断，制定治疗计划，计算出所需费用，并做好记录。
所有这些内容，都应该让病人有非常清楚的了解，取得病人的理解。
治疗结束时，应将病人列入定期复查名单，届时要与病人取得联系，安排复查预约时间。
通过定期复查，可以维持病人良好的口腔健康，解除病人的痛苦，并早起发现疾病，为病人节省大量的时间和金钱。
我们的责任是诊断和治疗疾病，教育病人如何保持口腔健康，如何预防口腔疾病。
但实现这样的目标，仍然有赖于病人的理解和实施。
有的时候，医院的员工要参加继续教育，医院就要停诊。
医院停诊会给病人带来不便，但不间断的学习会提高我们的业务水平，直接造福于病人。
我们应该牢记：我们的使命是为病人提供最高质量的服务。
三、医院方针1.工作时间本医院的工作时间按国家法定时间执行，夏季上班时间早上9点30分到13点30分，午休时间13点30分到16点，下午上班时间16点到19点30分。
冬季上班时间早上10点到14点，午餐时间14点15点30分，下午上班时间15点30分到19点。
2.病人病人是医院生存和发展的基本因素。
我们理所当然地应该尊重和善待病人。
一般来说，3岁以上的病人应该享有常规定期口腔保健诊治。
我们有责任对所有与病人有关的资料保密，绝对不允许在医院外讨论病人的个人情况。
口腔诊所员工手册
口腔诊所员工手册随着人们对口腔健康的重视程度不断提升，口腔诊所逐渐成为人们常去的地方。
作为一家口腔诊所的员工，我们需要具备一定的专业知识和技能，以提供优质的口腔保健服务。
本手册旨在为口腔诊所员工提供重要的指导原则和规范，以确保我们团队的工作效率和服务质量。
第一章：诊所概述1.1 诊所简介我们诊所的名称是XXX口腔诊所，位于XXX地区。
我们致力于为患者提供全面的口腔保健服务，包括牙齿洗护、拔牙、洁牙、美容修复、种植牙等。
1.2 服务理念我们的服务理念是以患者为中心，提供温暖、关爱和专业的口腔保健服务。
我们鼓励团队合作和持续学习，以提高员工的专业水平和服务质量。
1.3 诊所规模我们的诊所设有多个诊室和牙技室，配备先进的口腔设备和设施。
我们的团队由口腔医生、牙技师、护士和前台接待人员组成。
第二章：员工规范2.1 仪容仪表作为一名诊所员工，我们要注重自己的仪容仪表。
员工应穿着整洁、干净的工作服，并保持发型整齐、指甲修剪整齐。
尽量避免佩戴过多的饰品和化浓妆。
2.2 工作时间我们的工作时间为每周六天，每天8小时。
员工需要准时上班，不得迟到或早退。
如果有特殊情况需要请假或调班，必须提前向经理请示并书面报备。
2.3 临床操作规范临床操作是我们工作的核心内容之一，必须严格按照操作规范进行。
在为患者提供服务时，员工需戴好口罩、手套和帽子，并保证操作区域的清洁及消毒工作。
2.4 患者隐私保护我们对患者的隐私保护非常重视。
员工不得私自泄露患者的个人信息和病历资料，严禁在社交媒体上发布与患者有关的内容。
第三章：服务技巧3.1 患者接待员工在接待患者时应友好、热情，提供详尽的咨询和解答。
应尽量避免让患者等待过长时间，如果有特殊情况需要延误，应事先告知患者并向其道歉。
3.2 沟通技巧与患者进行有效的沟通是我们提供优质服务的关键。
员工应倾听患者的需求和关切，认真回答患者的问题，并给予相关建议和指导。
3.3 核对工作在诊疗过程中，员工需要将工作进度及时更新至病历，并核对相关项目的标识、费用和医疗材料的使用，确保工作的准确性。
牙科诊所员工手册(范例)
牙科诊所员工手册（范例)一、牙科诊所的宗旨、理念及组织形式1. 牙科诊所宗旨(1)秉持领先技术。
(2)倡导行业风范。
(3)患者利益第一。
(4)推动服务文明。
2.价值观牙科诊所的责任是提供一流的技术和服务品质，带给患者健康与美丽。
3.经营理念牙科诊所的经营理念是：领先、优质、沟通、高效。
4.管理理念牙科诊所的管理理念是：崇尚责任、崇尚服务、追求品质、追求高效。
不断追求品质、追求卓越，是牙科诊所力量不竭的源泉，是牙科诊所赖以发展的资本。
献身精神、团队意识与强烈的事业心是牙科诊所的凝聚力。
专业化、现代化是牙科诊所始终不渝追求的目标，效益与效率是牙科诊所管理的灵魂。
5.服务理念牙科诊所的服务理念应包括：患者满意+服务超值。
6.服务宗旨(1)患者至上——满足患者的需要永远排在工作的第一位。
(2)主动热忱——积极为患者提供优质服务。
(3)礼貌微笑——是每个员工对患者服务应具备的基本要求。
(4)团结协作——和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务的基础。
以上宗旨是本诊所的最高准则，务必牢记在心，忠实奉行，并随时反省。
7.组织形式本诊所实行公司总部董事长领导下的所长（主任）负责制。
所长（主任）为牙科诊所最高行政领导，统管及指挥牙科诊所一切经营管理活动。
牙科诊所经营管理机构根据需要划分为若干个部门，实行逐级负责的管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行底薪加提成的多劳多得薪酬制。
牙科诊所所长（主任）为决策层，部门负责人为管理层，部门负责人以下为执行层和操作层。
二、所长（主任）致辞各位员工：真诚地欢迎您到××牙科诊所工作，加入我们的团队，这将是我们继续取得成功的重要推动力量。
为体现人生的价值，请尽情发挥您的才华和技能，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭，并凭着您的工作热情和进取心以及对口腔事业的热爱，愉快地在这里工作生活。
为了达成我们的目标，请允许我向您简单地说明本诊所的宗旨和原则。
如果您能牢记它们，我敢保证，您必将取得成功，并得到应有的回报。
口腔诊所员工手册资料
员工手册目录一、医院理念二、本医院属于社区口腔医院，向各年龄组病人提供全面的口腔保健服务，应该成为病人家庭的全体成员的主要口腔保健场所。
预防是我们的工作重点，我们将尽力保存病人的牙齿，同时防止发生新的口腔疾病。
如果我们无法向病人提供更好则应该及时将病人介绍给专科医生。
的某种专科治疗，当然，我们应该继续为这些病人的口腔健康尽我们的力量。
本医院执行本地区的收费标准。
我们希望病人能够按照收费标准及时付款。
如果病人对真挚的收费有疑问，我们应该耐心地与病人讨论有关的问题。
对所有初诊病人，本医院都应该全面详细地了解和检查病情，作出诊断，制定治疗计划，计算出所需费用，并做好记录。
所有这些内容，都应该让病人有非常清楚的了解，取得病人的理解。
治疗结束时，应将病人列入定期复查名单，届时要与病人取得联系，安排复查预约时间。
通过定期复查，可以维持病人良好的口腔健康，解除病人的痛苦，并早起发现疾病，为病人节省大量的时间和金钱。
我们的责任是诊断和治疗疾病，教育病人如何保持口腔健康，如何预防口腔疾病。
但实现这样的目标，仍然有赖于病人的理解和实施。
医院的员工要参加继续教育，医院就要停诊。
有的时候，医院停诊会给病人带来不便，但不间断的学习会提高我们的业务水平，直接造福于病人。
我们应该牢记：我们的使命是为病人提供最高质量的服务。
医院方针三、夏季本医院的工作时间按国家法定时间执行，工作时间 1.上班时间早上30点13午休时间分，30点13分到30点9分。
冬季上班30点19点到16点，下午上班时间16分到10时间早上分，下30点15点14点，午餐时间14点到点。
19分到30点15午上班时间病人是医院生存和发展的基本因素。
病人 2.我们理所当然岁以上的病人应该3地应该尊重和善待病人。
一般来说，我们有责任对所有与病人有享有常规定期口腔保健诊治。
关的资料保密，绝对不允许在医院外讨论病人的个人情况。
病人的预约时间因人而异。
考虑到人的耐受能力，预约 3.难度比较大的操作和某些小时。
牙科诊所员工手册
、牙科诊所的宗旨、理念及组织形式 牙科诊所宗旨 秉持领先技术。
倡导行业风范。
患者利益第一。
推动服务文明。
2. 价值观 牙科诊所的责任是提供一流的技术和服务品质，带给患者健康与美丽。
3. 经营理念 牙科诊所的经营理念是：领先、优质、沟通、高效。
4. 管理理念 牙科诊所的管理理念是：崇尚责任、崇尚服务、追求品质、追求高效。
不断追求品质、追求卓越，是牙科诊所力量不竭的源泉，是牙科诊所赖以发展的资本。
献身精神、团队意识与 强烈的事业心是牙科诊所的凝聚力。
专业化、现代化是牙科诊所始终不渝追求的目标，效益与效率是牙科诊所管理的灵魂。
5. 服务理念 牙科诊所的服务理念应包括：患者满意 +服务超值。
6. 服务宗旨(1) 患者至上——满足患者的需要永远排在工作的第一位。
(2) 主动热忱——积极为患者提供优质服务。
(3) 礼貌微笑——是每个员工对患者服务应具备的基本要求。
(4) 团结协作——和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务的基础。
以上宗旨是本诊所的最高准则，务必牢记在心，忠实奉行，并随时反省。
二、总则 《员工手册》是牙科诊所员工在本诊所工作期间的生活和工作说明书，它包括员工的行为规范和工作准则，员 工手册的培训和学习，是新员工步入牙科诊所的必修课程，同时，员工手册也是牙科诊所与员工劳动合同的一个组 成部分(通常作为合同附件 ) ，新员工入职无论即将就任何种职位，无论过去有过何种诊所管理和工作的经历，只 要入职本诊所，都要详细阅读本诊所的员工手册，以对本诊所的基本政策和管理模式有一个全面认识。
《员工手册》作为新进员工的工作指南，在新员工入职培训时会按人手一册发给员工，要求熟读、熟背，经过 培训考核并要求员工在熟读之后在尾页上签名证实。
一、员工权利和义务1. 员工享有的权利(1) (2) (3) (4)2. 员工应履行的义务 员工有维护本诊所声誉和形象不受侵犯的义务。
员工有积极完成岗位工作的义务。
牙科诊所员工手册
牙科诊所员工手册员工手册一、牙科诊所的宗旨、理念及组织形式1. 牙科诊所宗旨(1)秉持领先技术。
(2)倡导行业风范。
(3)患者利益第一。
(4)推动服务文明。
2.价值观牙科诊所的责任是提供一流的技术和服务品质，带给患者健康与美丽。
3.经营理念牙科诊所的经营理念是：领先、优质、沟通、高效。
4.管理理念牙科诊所的管理理念是：崇尚责任、崇尚服务、追求品质、追求高效。
不断追求品质、追求卓越，是牙科诊所力量不竭的源泉，是牙科诊所赖以发展的资本。
献身精神、团队意识与强烈的事业心是牙科诊所的凝聚力。
专业化、现代化是牙科诊所始终不渝追求的目标，效益与效率是牙科诊所管理的灵魂。
5.服务理念牙科诊所的服务理念应包括：患者满意+服务超值。
6.服务宗旨(1)患者至上——满足患者的需要永远排在工作的第一位。
(2)主动热忱——积极为患者提供优质服务。
(3)礼貌微笑——是每个员工对患者服务应具备的基本要求。
(4)团结协作——和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务的基础。
以上宗旨是本诊所的最高准则，务必牢记在心，忠实奉行，并随时反省。
二、总则《员工手册》是牙科诊所员工在本诊所工作期间的生活和工作说明书，它包括员工的行为规范和工作准则，员工手册的培训和学习，是新员工步入牙科诊所的必修课程，同时，员工手册也是牙科诊所与员工劳动合同的一个组成部分（通常作为合同附件)，新员工入职无论即将就任何种职位，无论过去有过何种诊所管理和工作的经历，只要入职本诊所，都要详细阅读本诊所的员工手册，以对本诊所的基本政策和管理模式有一个全面认识。
《员工手册》作为新进员工的工作指南，在新员工入职培训时会按人手一册发给员工，要求熟读、熟背，经过培训考核并要求员工在熟读之后在尾页上签名证实。
一、员工权利和义务1.员工享有的权利(1)员工有向牙科诊所领导层提出建议和意见的权利。
(2)员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。
(3)员工有按照法规享受休假的权利。
(4)员工有接受培训和职业教育的权利。
牙科诊所员工手册
牙科诊所员工手册牙科诊所要求员工保持整洁、端庄、得体的形象，穿着整洁、干净，不得穿着过于暴露、花哨或不恰当的服装。
员工的发型、妆容、饰品等应该简洁、得体，不得过于浓重或夸张。
2.言行举止要求员工应该保持礼貌、文明、友善的态度，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。
员工应该尊重患者的隐私权和个人权利，不得随意泄露患者的个人信息。
3.工作态度要求员工应该认真负责、积极主动地完成工作任务，不得偷懒、拖延或敷衍塞责。
员工应该与同事和睦相处，不得恶意竞争或诽谤他人。
三、工作准则1.工作时间员工应该按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向领导层请假并得到批准。
2.工作安全员工应该注意工作安全，遵守诊所的安全规定和操作流程，不得擅自操作或改动设备，不得随意使用危险化学品。
3.工作纪律员工应该遵守诊所的工作纪律，不得违规接受回扣或收受礼品，不得泄露公司机密或商业秘密，不得私自与患者进行交易。
4.工作效率员工应该高效、精益求精地完成工作任务，不得浪费时间或资源，不得因个人原因影响工作进度或质量。
总之，员工手册是牙科诊所员工必须遵守的规范和准则，员工应该认真阅读、理解、遵守，并在工作中不断提高自己的专业技能和服务水平，为牙科诊所的发展做出贡献。
您是XXX口腔诊所团队中最具代表性的员工之一。
您的仪表、仪容、谈吐、举止和行为不仅代表着您个人的文化素质，也代表着XXX口腔诊所的形象。
您的形象将直接影响公众对我们诊所的印象和患者的选择。
为了塑造一个良好的形象，员工必须具备强烈的形象意识，并从基本做起。
以下是员工的仪容、着装和谈吐要求：仪容、着装要求：员工上班时应按诊所管理规定穿着行业制服，并注意修饰整洁、干净利落。
内衣应选用易吸汗、保暖性好的材质，不可太厚。
制服每周清洗2次，如有特殊情况，员工需自己清洗后熨烫。
穿胶底鞋以免走路发出响声，备用一双轻便易行的鞋替换。
定期更换有防臭效果的鞋垫。
每天必须沐浴洗澡，必要时要使用除臭剂和清汗剂，不要使用刺激性香水和化妆水。
员工手册(口腔医院)
员工手册(口腔医院)XXX。
As a XXX。
we require our XXX。
positive life goals。
diligent work ethic。
and a XXX.Our hospital is a platform for creating a grand career。
where everyone can find space to display their talents。
and all XXX.口腔医院是一个专业的现代化口腔医院，按照国家二级口腔医院标准建造。
我们提供临床、教学、预防等服务，并致力于为员工提供宝贵的研究机会，实现企业与员工的双赢。
在这个大家庭里，我们相互支持，信任，共同追求理想。
我们的使命是敬业严谨、仁爱诚信，我们的愿景是爱牙让生活更美好，我们的核心价值观是医者仁心、技术先导、服务温馨，我们的院训是渊博雅正、博学精业。
这些价值观是我们工作的指导原则。
口腔医院建筑面积近6000平方米，设有八大专科，包括口腔综合科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、儿童口腔科、老年口腔科、牙周科、口腔VIP门诊等。
我们非常注重人才梯队的建设，去年引进了两名省内外的口腔正畸青年专家，60%以上的医生具有硕士学位。
我们承担着省内外4家高校的教学任务以及宁波地区口腔临床新技术的培训和推广任务，现有省级及以上学术专委会委员6人，发表SCI文章近10篇。
这些举措为我们的蓬勃发展打下坚实基础。
我们拥有Newtown口腔CT2台、全景机、根管显微镜、种植机、牙齿美白仪、CAD-CAM等专业设备，开展现代口腔医学涵盖的各项门诊技术。
我们的劳动条例规定了招聘原则和招聘渠道，包括社会公开招聘、推荐介绍招聘、学校双选录用和内部择优选拔。
招聘程序由缺岗部门负责人提出“人员需求”申请，经院长审批后，XXX通过相关渠道组织招聘。
2、申请职位的人需要填写应聘登记表，然后由人力资源部门进行初步面试和资料审核。
口腔员工手册和规章制度
口腔员工手册和规章制度第一章总则第一条为了规范口腔医疗服务的管理，保障顾客的健康和利益，提高口腔医护人员的服务质量，特制定本手册及规章制度。
第二条口腔医疗服务的工作目标：以优质服务和精湛技术，让每一位顾客都能够获得满意的口腔医疗服务。
第三条口腔医疗服务的工作理念：质量至上，顾客至上，团队合作，持续进步。
第二章口腔医护人员的基本素质要求第四条口腔医护人员应具备以下基本素质：1.具备扎实的口腔医学理论知识和临床实践能力；2.具有责任心和敬业精神，能够为顾客提供优质的口腔医疗服务；3.具有团队合作精神，能够与同事和上下级建立良好的工作关系；4.具有较好的沟通能力和人际交往能力，能够与顾客保持良好的沟通关系；5.具有良好的职业道德和职业操守，维护口腔医疗服务的良好声誉。
第三章口腔医护人员的工作职责第五条口腔医护人员的基本工作职责包括：1.接待和咨询顾客，了解顾客的口腔健康问题；2.协助医生进行口腔检查和治疗，保障医疗质量；3.向顾客提供口腔护理指导和健康教育，促进顾客口腔健康；4.协助管理口腔医疗设备和药品，保障医疗安全；5.负责口腔医疗记录的归档和整理，确保医疗信息的完整和准确。
第四章口腔医护人员的工作纪律第六条口腔医护人员应遵守以下工作纪律：1.严格遵守口腔医疗规范，保障医疗质量；2.认真履行工作职责，不辞职守，不擅离职守；3.维护口腔医疗服务的良好声誉，不损害医疗利益；4.服从上级领导的工作安排，积极配合工作；5.保护医疗机构的财产和秩序，不盗窃、私挪医疗财产。
第五章口腔医护人员的权利和义务第七条口腔医护人员应享有以下权利：1.获得口腔医疗机构提供的必要培训和培养机会；2.享受口腔医疗机构提供的必要劳动保护和待遇保障；3.享受口腔医疗机构提供的职业晋升和荣誉表彰机会。
第八条口腔医护人员应承担以下义务：1.认真遵守口腔医疗机构的各项规章制度，服从领导的管理和安排；2.维护医疗机构的利益和声誉，保护公司的医疗财产；3.不泄露公司的商业机密和患者的隐私信息。
牙科诊所员工手册
牙科诊所职工手册（典范)一、牙科诊所的主旨、理念及组织形式1.牙科诊所主旨(1)秉承当先技术。
(2)倡议行业风采。
(3)患者利益第一。
(4)推进服务文明。
2.价值观牙科诊所的责任是供给一流的技术和服务质量，带给患者健康与漂亮。
3.经营理念牙科诊所的经营理念是：当先、优良、交流、高效。
4.管理理念牙科诊所的管理理念是：崇尚责任、崇尚服务、追求质量、追求高效。
不停追求质量、追求优异，是牙科诊所力量不停的源泉，是牙科诊所赖以发展的资本。
献身精神、团队意识与激烈的事业心是牙科诊所的凝集力。
专业化、现代化是牙科诊所一直不渝追求的目标，效益与效率是牙科诊所管理的灵魂。
5.服务理念牙科诊所的服务理念应包含：患者满意 +服务超值。
6.服务主旨(1)患者至上——知足患者的需要永久排在工作的第一位。
(2)主动热忱——踊跃为患者供给优良服务。
(3)礼貌浅笑——是每个职工对患者服务应具备的基本要求。
(4)团结协作——和睦的团队精神是达到最高效率和最正确服务的基础。
以上主旨是本诊所的最高准则，务必切记在心，忠实推行，并随时反思。
7.组织形式本诊所推行企业总部董事长领导下的所长（主任）负责制。
所长（主任）为牙科诊所最高行政领导，统管及指挥牙科诊所全部经营管理活动。
牙科诊所经营管理机构依据需要区分为若干个部门，推行逐级负责的管理制度，用人推行全员劳动聘任合同制，分派推行底薪加提成的多劳多得薪酬制。
牙科诊所所长（主任）为决议层，部门负责人为管理层，部门负责人以下为执行层和操作层。
二、所长（主任）致辞各位职工：真挚地欢迎您到××牙科诊所工作，加入我们的团队，这将是我们连续获得成功的重要推进力量。
为表现人生的价值，请尽兴发挥您的才干和技术，相信您会很快融入这充满生机的大家庭，并凭着您的工作热忱和进步心以及对口腔事业的热爱，快乐地在这里工作生活。
为了达成我们的目标，请赞同我向您简单地说明本诊所的主旨和原则。
假如您能切记它们，我敢保证，您势必获得成功，并获取应有的回报。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**口腔医院员工手册目录**口腔欢迎您 (2)企业文化内容 (3)一、我们的使命 (3)二、我们的愿景 (3)三、我们的核心价值观 (3)四、我们的院训 (3)第一章公司简介 (4)第二章劳动条例 (5)第三章员工福利 (8)第四章工作态度 (11)第五章劳动规范及纪律 (13)第六章保密条例 (17)第七章奖罚制度 (18)第八章解释及执行 (19)**口腔欢迎您您好!当您看到这本手册时，您已经是**口腔的正式成员了。
我们作为一家专科口腔医院，我们的员工需要有健康的生活态度，积极的人生目标，踏实的工作作风和勇于奉献的团队精神。
我们医院是一个开创宏伟事业的平台，所有的人都可以在这里找到施展自己才华的空间，一切才能都可以在这里发挥，一切潜力都可以在这里得到挖掘。
**口腔是一个人才培养的摇篮，大家在为医院创造价值的同时自身也在不断增长，我们将提供许多宝贵的学习机会，实现企业与员工的双赢。
我们属于**口腔这个大家庭，我们彼此相濡以沫，彼此休戚相关。
在这里，没有猜忌,只有信任；没有冷漠，只有热情；在这里我们视员工为自己的兄弟姐妹，大家为了一个共同的理想而奋斗！伟大的企业造就杰出的员工，杰出的员工铸就企业的辉煌。
一个成功的企业首先需要一个伟大的团队，让我们从建设一个伟大的团队开始吧，这本[手册]就是您了解这个团队的窗口！董事长：（手写体）企业文化内容一、我们的使命敬业严谨仁爱诚信二、我们的愿景爱牙让生活更美好三、我们的核心价值观医者仁心技术先导服务温馨四、我们的院训渊博雅正、博学精业第一章医院简介**口腔医院是按照国家二级口腔医院标准建造的专科医院,是集临床、教学、预防为一体的现代化口腔医院。
**口腔医院建筑面积近6000平方米，医院设有口腔综合科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、儿童口腔科、老年口腔科、牙周科、口腔VIP门诊等八大专科，其中口腔正畸科和口腔种植科是我院重点专科，老年口腔科是我院特色专科。
**口腔医院极其重视人才梯队的建设，去年医院引进省内外口腔正畸青年专家2名，医院在发展过程中始终坚持“科教兴院，学术兴院，人才兴院”战略，60%以上医生具有硕士学位。
医院目前承担着省内外4家高校的教学任务以及宁波地区口腔临床新技术的培训和推广任务，医院现有省级及以上学术专委会委员6人，近三年以第一作者发表SCI文章近10篇。
浓厚的学术氛围，严谨的带教制度，合理的人才梯队为**口腔医院的蓬勃发展打下坚实基础。
医院拥有Newtown 口腔CT2台，全景机、根管显微镜、种植机、牙齿美白仪、CAD-CAM等专业设备一应俱全，开展现代口腔医学涵盖的各项门诊技术。
第二章劳动条例第一条：招聘原则1、具备良好的思想品德、遵守国家法律法规及各项规章制度；2、达到国家法定工作年龄；3、身体健康，符合岗位录用要求；4、具备岗位专业技术知识及工作经验者可优先考虑。
第二条：招聘渠道1、社会公开招聘2、推荐介绍招聘3、学校双选录用4、内部择优选拔第三条：招聘/录用程序1、医院缺岗部门负责人提出“人员需求”申请，经院长审批后，人力资源部通过相关渠道组织招聘；2、应聘人员需填写应聘登记表，并由人力资源部进行初步面试和应聘者资料的审核，初试合格者交由用人部门负责人进行复试，重要岗位需由院长复试，复试结果反馈至人力资源部；3、人力资源部根据复试结果，通知被录用员工在规定时间内办理入职手续；4、入职手续办理：携带身份证原件、学历证明原件及其他相关资料到人力资源部填写入职信息、领取工作服、录入指纹、到用人部门等待部门负责人接收。
第四条：试用期/转正考核1、新录用员工须在一个月内参加由人力资源部组织的新员工入职培训；2、新录用员工一般须经过1-3个月试用期，特殊岗位可适当延长，最多不超过6个月；a.试用期内不能适应所在岗位工作或转正考核不合格者，退回人力资源部部进行重新培训、调岗或劝退。
b.试用期期满，经转正考核合格后，由员工本人通过OA提交“员工转正申请流程”，经用人部门负责人—执行院长—人力资源部审批后予以办理转正手续，“员工转正申请流程”需在转正前15日提交至人力资源部。
c.试用期内综合评定成绩突出者，由部门负责人推荐，人力资源部审核、院长审批后予以提前安排转正考核，经考核合格后，则按照“b”项办理转正手续。
3、根据医院特殊岗位引进的专业技术人才，其试用期限及转正考核均由院长特批。
4、试用期员工不享受公司的有关福利。
5、《员工转正表》将投入在职档案。
第五条：工作时间工作时间参照国家有关规定执行，实行不定时/综合计时制。
第六条：服务年限1、员工服务年限计算方法：上班第一天开至离岗当天；2、办理离职手续后的员工再次入职时，最新一次入职手续之前的工作时间将不计入该员工的服务年限。
第七条：调岗1、因工作需要，员工可被调动到医院其他部门工作，员工调入或调出需由人力资源部门提出调岗流程，院长审核后为其办理调动手续；2、在原部门连续工作满一年的员工，如对医院内部缺岗招聘有兴趣者，可向所在部门负责人提出申请，经接收部门负责人面试合格后，报人力资源部审核，院长审批；3、《调动表》将投入在职档案。
第八条：晋升1、医院将尽力提升胜任之员工至管理职位，晋升主要依据员工的品德、业务水平、工作态度、学历的综合评估以及职位是否空缺而定。
2、晋升原则：公司将按照公平、公正、公开的原则选拔人才，个人综合能力和工作业绩是晋级或晋档的依据。
所有参加晋档、晋级考试的员工均需工作满一年的员工。
3、（1）人力资源部根据职位空缺，发布职位招聘公告；（2）员工个人填写晋升申请表，人力资源部进行初选；（3）组织应聘者进行笔试、面试，确定录用人员名单；（4）录用人员名单公示。
4、晋升后的1-3个月为晋升考核期，该期限内仍享受原职位工资待遇，考核期满经评估合格后正式定职。
5、《晋升表》将投入在职档案。
第九条：合同解除员工和公司都有权利按照劳动合同有关条款解除或终止合同。
第十条：离职1、试用期内提出辞职者，必须提前7天将书面辞职报告交至人力资源部负责人；2、正式员工提出辞职者，必须提前30天将书面辞职报告交至人力资源部负责人；3、离职手续办理：（1）书面辞职报告经部门负责人签字交人力资源部负责人；（2）通过OA提交离职申请流程经分管院长和人力资源部审核后方可办理离职手续；（3）符合辞职条件者凭部门负责人签署的辞职报告在规定期限内到人力资源部领取《离职交接单》；（4）按《离职交接单》规定，到部门主管、部门负责人逐项签字；（5）有工装的人员将工装清洁后退还行政部，并由行政部负责人在《离职交接单》上签字确认；（6）将工号牌、员工手册、寝室钥匙等退还相关部门；（7）至财务部清算账务；（8）人力资源部负责人签字；（9）离职发薪日到财务部领取或通过银行卡领取，委托他人代领的，需办理书面委托手续。
4、重要岗位或管理人员离职时需办理相关交接事务、审计事宜后方可办理离职手续；第十一条：辞退员工在聘用期内有以下严重违法违纪行为，公司将有权无条件辞退。
1、填写集团文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表；2、任何欺骗行为---如伪造学历、经历；虚报费用报告；骗取病假、各类补贴等；3、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作、生活秩序；4、在集团内（包括集团外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；5、未经授权而擅自挪用集团公款或在收款后两个自然日未将款项返还集团；6、未经许可向任何人或单位（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“**口腔”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容。
经“**口腔”授权的除外；7、泄露集团机密，侵占集团财产，利用职务之便或集团名誉谋取私利，徇私舞弊；8、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；9、翻阅、抄录或复印集团机密资料及他人文件、信函；10、不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠集团领导及员工，扰乱集团正常营业、工作、生活秩序；11、连续旷工三天者或累计旷工超过7天者，一个月内有十次以上迟到、早退者；12、工作失职、营私舞弊，有收取回扣及不正当行为的，私下收钱，为获私利而不收或少收者；13、隐瞒传染病或其他（包括吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康；14、因过失导致客户投诉，且造成集团形象严重受损；15、人为损坏贵重仪器，破坏、盗窃医院财物者；16、受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任；17、不能胜任岗位工作，经培训后仍然不能胜任；18、其他严重不利于集团管理或者给集团造成重大经济损失（损失金额超过15000元（含）或造成声誉损失的行为；19、不遵守员工手册规定，屡教不改者。
第三章员工福利第一条：薪酬1、医院根据各岗位的职责，劳动强度，以及能力、要求，合理制定各岗位薪酬标准。
2、本月工资等由次月规定时间发放，支付方式为银行支付或现金支付。
委托他人代领的，需办理书面委托手续。
3、医院按国家规定代扣代缴个人应交纳的社保部分、交纳的公积金费用和员工个人所得税。
4、薪酬发放日：每个月的6日为基本工资发放日，20日为绩效工资发放日(遇节假日顺延)。
第二条：法定假日1、医院员工可享受国家规定的有薪法定假日。
法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
2、在法定假日内，由于医院经营关系需要员工正常工作的，各部门负责人可以根据部门实际工作需要，征得员工的同意安排员工调休，或报请人力资源部按有关规定发放加班费。
第三条：年休假累计工作满1年且符合休假条件的员工可享受年休假，每个员工每年年休假5天；工龄满十年后的休假日为10天；工龄满二十年后的休假日为15天。
第四条：病假1、员工因病休假，须持二级以上医院诊断证明休假单书面申请休假，确因急诊无法事前请假，须先口头汇报，且在次日下班前提交请假流程。
2、病假期间的薪酬按医院有关规定执行。
3、三天之内病假由部门负责人审批，三天以上需有分管院长审批。
4、特殊病情可由部门负责人代办请假手续。
5、长期休病假基本工资怎么发？第五条：事假1、事假实行无薪制度。
2、员工无正当理由，不得请事假，员工请事假必须事先提交请假流程，经审批同意后再休假，杜绝先休假后补手续现象，特殊情况经部门负责人同意后可先口头请假，次日下班前补交流程。
3、三天之内事假由部门负责人签字后交到院办备案，三天以上须经总经理批准，超过一周的事假须提前30天申请。
4、事先未经批准擅自不上班者，均按旷工处理。
旷工扣薪按医院相关规定办理。
5、员工事假需以调休抵扣的，遵循先加班后调休原则，没有积休的，当月有一次机会还班，否则不作调休处理。
第六条：婚假1、员工结婚凭结婚证给予婚假3天（含公休假日和法定节假日）。