人事股长申请书

竭诚为您提供优质文档/双击可除

人事股长申请书

篇一：关于辞去综合股股长职务的申请报告

关于辞去综合股股长职务的申请报告

尊敬的各位领导：

你们好！

今天我怀着羞愧的心情，再次向组织申请辞去综合股股长职务。首先，感谢你们对我的提携和淳淳教导，感谢组织对我的培养，感谢领导班子对我的关心和支持，使我在各个方面得到了锻炼，工作经验和能力有了提高。其次，对我的辞职行为表示歉意，我辜负了你们的信任，辜负了你们的关心，辜负了组织对我的培养。

自从上次我向组织提出申请，已经一年的时间了，在这一年里，我发现自己心态也一直调整不过来，由于本人性格原因，导致思想压力大，包袱重，再加上自己胃病缠身，身体状况和精力都大不如以前，工作不但没有起色，反而有时

候还落后与其他单位。如今，面临新的形式、新的任务，我自己更加不适合担任综合股重担，更加无法继续胜任股长职务，为了不拖累综合股工作，申请辞去股长职务，请组织另派更有能力的人来主持综合股工作。恳请领导予以批准。此致

敬礼

申请人：

20XX年6月2日

篇二：人事股长述职报告

述职报告

xxx

（xxx年x月）

各位领导、同志们：

大家好！

xxx年度，我任人教股股长，主要负责人事考核、人员信息统计、工资套改、教育培训、老干部及精神文明建设等工作，一年来，在局党组的正确领导下，在全局同志们的大力配合下，围绕时间与任务，分步实施，努力发挥自己在本职岗位上应有的作用，现述职如下：一、勤学善思，提高素养

人事教育和精神文明建设工作是一项专业性很强的工作，涉及的法律法规及业务知识很多很广。多年来，我反复

研读了有关人事制度和法律法规以及精神文明创建相关知识，对工作的发展方向有了清晰的认知和把握，为提升业务水平提供了理论和智力保障，确保我局人事教育和精神文明创建工作再上新台阶。

二、爱岗敬业，勇创佳绩

1、教育培训工作方面

今年以来，根据x局的统一安排，我局积极组织业务对口人员参加省、x局举办的各类专业技术培训班，重点加强xxxx、xxxx、xxxxx和xxxxxxx培训班的培训，以点带面，

带动我局干部职工的整体素质不断提高，并按要求做好了我局教育培训工作和人才建设情况的调研上报工作。目前，我局在职职工拥有专科及以上学历xx人，占在职人数的xxx%,拥有本科及以上学历xx人，占在职人数的xx%，拥有研究生学历的x人，占在职人数的x%。并且有x人在读研究生。我局干部职工队伍学历结构和综合素质都得到大幅度提高。

2、人事工作方面

一是人员考核：按照xx局通知，我局于今年元月上旬

按要求完成了xxx年度全体在职人员的年度考核及上报工作。做好了年度考核年报、工资年报等各项人事年报工作。

二是工资套改：工资套改工作始终坚持严肃认真，公开公正原则进行，严格按照文件执行，公务员工资按时晋升档次和薪级；事业人员按时进行滚动升级；调出人员按规定做

好工资转移工作；新录公务员试用期满做好了转正定级工作；职务变动人员工资也及时做好了变动工资的审批工作。

三是工人技术等级考试工作。今年共报名x人，申报高级工x人，申报技师x人。目前，已完成了本年度工人技术等级考核报名、考试工作，考试分数在网上已能查出，通过考核的人员正在等待发证和工资审批。

四是根据x局xxx要求，认真开展我局人员编制台账数据库更新及人员信息变动审核各项工作；协助局党组做好了我局两名副科级干部试用期满考核工作，做好了新录工务员试用期满转正考核各项工作。

3、老干部工作方面

一是做好到年龄退休人员的通知、申报、退休工资审批工作。本年度我局到年龄正常退休x人，人教股对到年龄退休人员做到了提前向领导汇报、提前1个月通知本人、当月将退休工资审批完毕各项工作。二是协助局党组做好了节日慰问工作，在传统节日对退休职工进行慰问，听取退休老同志的意见和建议，充分体现了“尊老、敬老、爱老、助老”的质监文化精神。

四、精神文明建设工作方面

今年，我局的省级文明单位届满5年，又开始了一轮重新申报，考核要求比往年复查严格很多，检查项目了比往年多了很多，仅软材料就要检查近三年的，由于时间紧任务重，

局党组及时抽

调xx二位同志帮助我整理材料，同时我局其他股室单位也都积极配合，从软件到硬件做好了迎检准备，迎接了省市县文明委对我局的考核验收，并于x月x日——x日在xx 日报进行了为期x天的社会公示。现正等待省文明委发放省级文明单位命名文件和证书。

回想一年的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导和同志们的要求和期望仍有差距。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，立足本职工作，再做新贡献，再创新佳绩。

我的述职完了，不足之处，还请领导和同志们批评指正。谢谢大家。

篇三：人事流程

目录

一、公司制度审核................................................. ..........................2二、录用流程................................................. ................................3三、一般员工试用期转正................................................. .................3四、实习生转正.................................................