公司员工加班管理规定(试行版)
公司员工加班管理制度(试行)
公司员工加班管理制度(试行)公司员工加班管理制度一、背景随着经济的发展，公司对员工的工作要求也不断提高。
为了更好地完成公司的业务目标，加班已经成为许多员工的常态。
但是，员工的过度加班不仅会影响员工的身心健康，还会影响企业的生产效率和员工的生产效率。
为了更好地管理员工的加班时间，制定一份员工加班管理制度已成为公司必要的任务。
二、适用范围本制度试行于公司全体员工，严格按照规定执行。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外为公司工作的行为，包括通过公司指定的加班领导、经理或主管安排加班，或者自愿加班。
四、加班规定1.加班时间应该由员工的主管、经理或领导下发书面通知，并经过员工书面确认后执行。
2.在一般情况下，每个月的正常工作时间不超过40小时（不包括周末和节假日）。
当员工加班时间累计到40小时或超过40小时时，员工有权利要求公司支付加班费。
3.公司应当遵守国家和地方政府关于加班的规定和法律法规，合理、公正、透明地计算和支付加班费。
4.员工在请假期间，不得安排加班。
5.星期六、星期日和法定节假日，员工的加班应该按照国家和地方政府的相关规定和法律法规执行。
6.员工的加班时间必须制定详细的记录。
员工每天加班的开始时间和结束时间都应该由主管、经理或领导签字确认。
7.公司应该采取措施，鼓励员工通过加强自身的学习和提高自身工作效率的方式，减少员工的加班时间。
五、加班费用的计算1.在国家法定节假日和周末加班，员工按照法规的规定享受法定节假日和周末加班三倍的工资待遇。
2.平日加班，员工按照标准工资的1.5倍计算加班费。
六、制度执行1.公司应当建立健全员工加班管理制度的记录和档案。
每月应当进行加班情况的统计和审核，确保加班费用的计算和支付按照制度规定执行。
2.主管、经理或领导应当承担加班费计算审核责任。
3.员工应当自觉遵守本制度，如有违规行为，应当按照公司的相关规定进行严肃处理。
七、制度的优化员工加班管理制度属于动态管理体系，应当不断优化和完善。
员工加班管理规定模版(三篇)
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
员工加班管理规定模版（二）第一章总则第一条为加强员工加班管理，保障员工合法权益，提高企业生产效率，根据国家有关劳动法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
员工加班管理办法(试行)
员工加班管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司有关规定，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司主办科员以上员工，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班，才予批准。
第六条加班时间限制1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。
2．每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班审批表申请加班。
经有关领导批准，交综合管理部审核、备案后才能加班。
第九条未经批准而擅自加班的，不予支付加班费。
第十条综合管理部根据加班审批表，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用第十一条平时加班因工作任务紧急在工作时间之外延时工作的，按本人小时基本工资的150%支付。
第十二条休息日加班按本人日基本工资的200%支付。
第十三条法定休假日按本人日基本工资的300%支付。
第六章调休第十四条加班后应合理安排调休，确实不能调休的，方可支付加班工资。
第十五条凡调休的员工均应填写申请，并经有关领导和综合管理部同意审批。
第十六条调休时间须在半年内完成。
第七章其他第十七条特殊可紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。
第十八条有下列情形之一的，经有关领导同意，可计为加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生产、业务等原因要求员工加班的；（二）利用休息日或法定休假日进行物资盘点、对帐的；（三）为了不影响日常工作而在休息日或法定休假日召开会议的；（四）发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（五）不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。
第十九条有下列情形之一的，不属于加班：（一）属正常工作范围内，但因个人工作效率在正常工作时间之外继续上班的；（二）因工作需要出席社交场合的；（三）因公差旅期间；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班补助的；第八章附则第二十条本办法由综合管理部解释、执行。
公司加班管理规定范本（二篇）
公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。
第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。
第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。
第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。
第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。
（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。
第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。
第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。
第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。
第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。
第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。
第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。
第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。
第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。
第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。
第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。
第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。
公司员工加班管理制度规则
公司员工加班管理制度规则第一章：总则第一条为了规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司倡导合理工作，尊重员工权益，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
员工因工作需要加班的，应严格遵循本制度。
第二章：加班申请与审批第四条员工加班前，应向直接上级申请，并说明加班原因、时间、任务等内容。
第五条直接上级应在接到员工加班申请后，根据工作任务和员工实际情况进行审批。
对于批准加班的，应明确加班时间和加班任务。
第六条直接上级应合理控制加班频率和时长，确保员工身心健康。
第三章：加班时间与工资第七条员工每月加班时间不得超过36小时。
法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。
第八条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
第九条员工加班工资的支付，应按照公司财务规定和薪酬管理制度执行。
第四章：加班记录与考核第十条各部门应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班任务等情况。
第十一条人力资源部门应对员工加班情况进行定期核查，确保加班管理的规范运行。
第十二条员工加班情况应作为绩效考核的依据之一。
对于经常性加班且未按照规定申请的员工，公司有权对其进行考核。
第五章：违规处理第十三条员工未经审批擅自加班的，一经发现，公司将严肃处理，并根据实际情况追究相应责任。
第十四条对于恶意安排员工加班的上级，公司将依据相关规定进行处理，维护员工合法权益。
第六章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上制度，我们希望能建立一个公平、合理的加班管理机制，既保障员工的合法权益，又满足公司的业务需求。
希望所有员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
员工勤务管理制度08加班管理规则
加班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。
第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。
第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。
(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。
第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。
第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。
第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。
附表7.3.9分类承建工程加班申请及工作记录报告单(代支出似票)帐科伙食费年月日传票(报销日期)第号目伙食费编号加班姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间误餐费月日起讫时数起施时数千百十元角分合计总经理会计登明细帐页数部主管出纳。
员工管理制度员工加班细则
员工管理制度员工加班细则员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪____〔加班时数____(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。
第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。
1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。
第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。
2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。
第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。
第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。
第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。
第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。
第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。
第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定目录•一、背景•二、管理标准– 2.1 加班定义– 2.2 加班申请– 2.3 加班补偿– 2.4 加班布置– 2.5 加班考核•三、考核标准一、背景为了有效管理和掌控公司员工的加班情况，提高工作效率并保障员工的合法权益，特订立本《公司员工加班管理规定》。
二、管理标准2.1 加班定义加班指员工在规定工作时间之外，连续工作的情况。
包括但不限于延长工作时间、周末加班、节假日加班等。
2.2 加班申请1.员工需要加班时，应提前向直接上级提出书面加班申请，明确加班原因、时间、地点等相关信息。
2.直接上级在收到加班申请后，应在24小时内处理，并书面通知员工申请是否通过。
3.加班申请应尽量避开频繁发生，员工应依据工作需要合理布置工作时间，避开无故加班。
2.3 加班补偿1.员工加班需经批准，且以服务公司为基础，不得私自布置加班。
2.加班时间超过规定工作时间的部分，依照工作日加班小时数的1.5倍计算。
节假日加班依照工作日加班小时数的2倍计算。
3.公司将为加班员工供给相应的加班补贴或另行形式的补偿，实在补偿方案将依据员工实际工作情况由人力资源部门订立并告知相关员工。
2.4 加班布置1.公司应合理布置员工的工作任务和工作时间，避开员工长时间连续加班。
2.若员工之间需要协作完成任务，应提前与相关员工协商，确保加班时间和任务布置的合理性。
3.公司将建立加班记录，监控和管理员工的加班情况，保证加班布置的公正性和合理性。
2.5 加班考核1.加班不能作为评定员工绩效的重要依据，员工的工作质量和工作成果是绩效考核的紧要标准。
2.依据加班记录和工作表现，公司将考核员工的工作态度和执行力，对加班情况进行全面评估。
3.部门主管应定期对员工的加班情况和工作表现进行评估和反馈，帮忙员工提高工作效率和质量。
三、考核标准公司将依据员工的加班情况和工作表现进行综合评估，并参考以下考核标准进行实在评分： 1. 加班次数：员工加班次数过多或频繁，将会影响考核评分。
员工加班管理制度条例
员工加班管理制度条例为规范和管理员工加班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转，特制定本制度。
第二条加班范围1.工作日加班：指在正常工作时间以外，单位要求员工延长工作时间的情况。
2.节假日加班：指在法定节假日或休息日上班工作的情况。
第三条加班的安排1.加班申请：员工如果需要加班，应当提前向直接上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可加班。
2.加班安排：单位应当根据工作需要和员工个人情况合理安排加班时间和时长，并确保员工的合法休息权益。
3.补休安排：对于节假日加班，单位应当按照国家规定给予员工相应的补休或工资调整。
第四条加班的补偿1.工作日加班：单位对于员工工作日加班的情况，应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资。
2.节假日加班：对于节假日加班的员工，单位应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资，并给予相应的补休。
3.加班餐补：对于需要连续加班的员工，单位应当提供加班餐补或者报销员工的加班餐费。
第五条加班的管理1.加班登记：单位应当建立健全加班登记制度，详细记录员工的加班情况，并保留相关记录备查。
2.加班时长控制：单位应当合理控制员工的加班时长，避免长时间加班对员工身体和心理健康造成伤害。
3.加班奖惩：对于不按照规定进行加班的员工，单位可以给予批评教育、警告甚至记过等处罚措施。
第六条加班的权利1.员工有权拒绝非法、不合理的加班安排，单位不得擅自安排员工加班。
2.员工有权要求单位合理安排工作，避免过度加班对身体和心理健康的危害。
3.员工有权要求单位按照规定支付加班工资或者提供相应的补休。
第七条附则1.本制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经过相关程序并经单位领导批准后方可生效。
2.本制度解释权归单位人事部门所有，并在单位内部进行通知和宣传。
3.本制度未尽事宜，由单位人事部门负责解释和补充规定。
以上就是员工加班管理制度的相关内容，希望能够对员工的加班行为进行规范和管理，保障员工的权益，提高工作效率，维护企业的正常运转。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、加班概述加班是指超过正常工作时间的工作时间，即超过每周40小时或每月173小时（以劳动法规定为准）的工作时间。
在公司中，加班工作也是有规矩可循的，为了更好地管理员工的工作时间，保障员工的身心健康，制定了加班管理制度。
二、加班的形式1.弹性工作制加班：对于执行弹性工作制的员工，加班时间超过每日工作时间的1小时，以加班费或者调休的形式进行补偿，最高不超过每日工作时间的2小时。
2.正常工作时间外加班：对于非弹性工作制员工的加班，加班时间超过每日工作时间的2小时，以加班费的形式进行补偿。
加班费标准为：平日加班工资按照平时工资的1.5倍支付，节假日加班工资按照平时工资的3倍支付，并且在员工工资结算时在正常工资中单独列出。
3.临时加班：临时加班是指公司突然发生的客户需求、突发事件、生产任务转变等不可预见、不可避免的情况下，需要员工加班工作的情况。
在员工自愿加班的前提下进行，由当事人协商工资标准。
三、加班申请流程员工加班应符合公司规定，并由直接领导审核并批准，流程如下：1.员工填写《加班申请单》，并详细填写加班事由、加班日期、加班时长、加班形式、加班时段等内容，并提前请示直接领导，核实后双方签字；2.直接领导审核并签字，送交后续领导审批签字；3.最终领导审核并签字，将批准加班的申请单及时送交人力资源部门备案；4.人力资源部门根据加班单上填写的情况及相关规定，核算加班工资标准，安排相关部门进行工资结算。
四、加班必须遵守的规定在公司加班中，员工不仅要遵守加班的工资标准，同时也要了解加班过程中的相关规定，具体如下：1.禁止非法加班，超时加班；2.禁止加班过程中使用公司办公用品进行个人事务或是闲聊；3.加班要注意安全，避免因疲劳而发生工作意外；4.加班要注意劳动安全和卫生，对于需要配合操作移动或是打扫卫生等工作时均需要穿戴相应的安全设备；5.餐点由员工自行解决，避免在工作间歇时间占用公司厨房及餐厅等公共场所；6.加班工作必须通过公司正式流程批准，严禁个人私下约定加班及加班工作内容。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
公司员工加班管理制度(试行)(4)
公司员工加班管理制度(试行)(4)公司员工加班管理制度（试行）尊敬的公司员工：为了进一步规范公司的加班管理，提高员工工作效率和生活质量，公司决定制定并试行该加班管理制度。
请各位员工认真遵守并执行，以期共同营造一个健康和谐的工作环境。
一、加班管理的目的和原则1. 目的：加班管理的目的是合理调配和利用员工的工作时间，减少无效加班，提高工作效率，保障员工的工作休息权益。
2. 原则：a) 自愿原则：员工加班应当基于自愿原则，不得强制，禁止任何形式的加班强制或加班惩罚。
b) 合理原则：加班应当在保证工作质量的前提下，充分考虑员工的身体健康和工作生活平衡。
c) 记录原则：公司将对员工的加班情况进行记录，以便审计和日后参考。
二、加班的定义和限制1. 加班定义：加班是指在规定的工作时间之外进行工作，包括延长工作时间、提前进入工作状态或在休息日进行工作等情况。
2. 加班限制：a) 一般加班：员工每日加班时间不得超过工作时间的50%，每月累计加班时间不得超过40小时。
b) 强制加班：特殊情况下公司需要员工进行加班时，应提前知会并给予合理的时间安排，同时员工有权拒绝无理的强制加班安排。
三、加班的申请和批准1. 加班申请：员工可以根据工作需要提交加班申请，包括加班的日期、时间、原因和预计完成的任务。
2. 加班批准：a) 常规加班：经过部门主管批准后，员工可以进行常规加班。
b) 强制加班：公司需要对员工强制加班时，应经过公司高层管理人员的批准，并提供详细的工作安排和补偿措施。
四、加班的补偿和福利1. 加班补偿：经批准的加班将按照以下规定进行补偿：a) 工作日加班：以平时工资基础上，按照加班工资比例进行补偿。
b) 节假日和休息日加班：以平时工资基础上，按照加班工资比例的1.5倍进行补偿。
2. 加班福利：a) 补充伙食费：公司将提供合理的补充伙食费标准，以满足员工加班期间的饮食需求。
b) 交通补贴：针对加班过程中的交通费用支出，公司将给予一定的补贴。
公司员工加班时间控制管理规定
公司员工加班时间控制管理规定第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为。
第四条加班分为以下两种类型：（一）计划内加班：因工作任务繁重，预计在正常工作时间内无法完成，经上级主管批准的加班。
（二）应急加班：因突发紧急任务或特殊情况，需要立即处理而进行的加班。
第三章加班的申请与审批第五条员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级主管审批。
第六条直接上级主管应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请，合理安排工作任务，避免不必要的加班。
第七条对于计划内加班，应提前至少一个工作日提交申请；对于应急加班，可在加班后一个工作日内补填申请。
第八条加班申请审批流程如下：员工填写《加班申请表》→直接上级主管审批→部门经理审批（如有必要）→人力资源部备案。
第四章加班时间的计算与限制第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班。
第十条员工在工作日的加班，从下班后开始计算；在休息日和法定节假日的加班，从工作开始时间计算。
第十一条公司实行加班时间总量控制，原则上员工每月加班时间不得超过____小时。
因特殊情况需要超过的，须经公司高层领导批准。
第十二条对于连续加班的员工，应合理安排休息时间，避免疲劳作业。
第五章加班工资与调休第十三条员工在工作日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资。
第十四条调休应在加班后的____个月内安排使用，逾期未使用的视为自动放弃。
第十五条员工调休应提前填写《调休申请表》，按照正常请假流程审批。
第六章监督与管理第十六条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。
公司员工加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，减少加班。
确因工作需要，员工加班应遵循本制度的规定。
第二章加班类型及认定第四条加班分为以下两种类型：1. 计时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间。
2. 综合计算工时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间，累计超过法定工作时间。
第五条加班认定标准：1. 员工加班应经部门负责人批准，报人力资源部备案。
2. 加班时间以实际工作时间为准，包括加班期间的休息时间。
3. 加班时间应详细记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。
第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、预计加班时长。
第七条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批，并在规定时间内回复员工。
第八条人力资源部负责对加班申请进行备案，并监督执行。
第四章加班工资及补贴第九条加班工资计算标准：1. 计时加班：按员工工资的150%计算加班工资。
2. 综合计算工时加班：按员工工资的150%计算加班工资，超过法定工作时间的部分按200%计算加班工资。
第十条加班补贴标准：1. 员工加班期间，公司提供加班补贴，补贴标准为每小时10元。
2. 加班补贴与加班工资合并计算，不得重复发放。
第五章加班休息与调休第十一条员工加班后，公司应保证员工享有相应的休息时间。
第十二条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十三条员工调休申请需经部门负责人批准，报人力资源部备案。
第六章监督与处罚第十四条人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十五条员工加班未按规定申请、审批，或伪造加班记录的，一经查实，公司将依法进行处理。
关于印发员工加班管理规定（试行）的通知
关于印发员工加班管理规定（试行）的通知第一篇：关于印发员工加班管理规定(试行)的通知员工加班管理规定（试行）为提高办事效率，维护公司员工权益，规范加班行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定：一、适用范围适用于总公司、子公司全体员工。
二、加班的原则（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。
（二）要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
（一）计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，经分领导批准继续工作，称为计划加班。
（二）应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
四、加班补贴标准员工每月的加班时间由办公室汇总，按员工薪酬实施方案文件的相关规定发给加班补贴。
五、办理程序（一）计划加班1.部门安排加班。
由部门主管填写《加班通知》（附表1）说明加班事由、加班总计时间，经分管领导审批同意,并于加班前送公司办公室备案, 否则不予登记加班时间。
如分管领导外出开会或出差，由部门负责人电话请示分管领导同意，并在《加班通知》中说明,待分管领-1-导回来后补签。
完成加班后交分管领导确认加班结果和加班时间。
2.个人申请加班。
个人填写《加班申请表》（附表2）说明加班事由、加班总计时间，经部门主管、分管领导审批同意,并于加班前送交公司办公室备案，否则不予登记加班时间。
如分管领导外出开会或出差，由部门负责人电话请示分管领导同意，并在《加班通知》中说明,待分管领导回来后补签。
完成加班后交分管领导确认加班结果和加班时间。
（二）应急加班因紧急和特殊情况，需要临时安排加班的，由部门负责人报分管领导同意，并及时办加班相关手续报送办公室备案。
六、加班有效管理《加班通知》、《加班申请表》上需要注明预计需要工作的小时数或天数，严禁弄虚作假、夸大加班时间。
(一篇就够)公司员工加班管理暂行规定范例二
公司员工加班管理规定一、总则1.为了规范员工的加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
二、加班原则1.公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
2.员工因个人原因未能在规定的工作时间内完成工作任务，需要加班的，应提前向上级领导提交加班申请。
3.确因工作需要加班，应按照公司规定进行申请和审批。
4.加班时间应有限制，每月累计加班时间一般不超过规定时间。
5.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
6.无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
三、加班申请和审批1.员工需要加班的，应提前向上级领导提交加班申请，说明加班原因、工作内容和预计加班时间。
2.上级领导收到加班申请后，应对申请进行审核，决定是否批准。
如批准，应签署意见并交至人力资源部门备案。
3.如上级领导认为不需要加班或者加班时间过长，可以拒绝加班申请。
员工如有异议，可以向更高级别的领导申请复议。
4.部门主管或项目经理需对加班情况进行监督和管理，确保员工按照公司规定进行加班。
四、加班期间管理1.员工在加班期间应遵守公司规定的工作时间和工作纪律，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
2.员工在加班期间应按照公司规定的工作程序和标准要求执行工作任务，确保工作质量。
3.员工在加班期间消极怠工或未按照公司规定完成工作任务，将视情况取消加班待遇并追究责任。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿并处以罚款。
5.员工在加班期间应注意安全，确保自身和他人的安全。
如发生安全事故，公司将按照相关法律法规和公司规定进行处理。
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公司员工加班管理规定
第一章总则
第一条为加XX 科技发展有限公司（以下简称公司）制度化、规范化、正规化管理进程，规
范公司员工加班管理流程，保障公司员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。
第二条本加班管理规定所指员工，是指公司总经理以下的所有人员。
第二章加班管理细则
第三条加班定义
所谓加班，是指在规定工作时间外，因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。
第四条加班种类
1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完
成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班；
2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的
会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班；
3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续
延时工作的情形，称为应急加班；
第五条加班时间核算
加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。
第六条加班申请
因正常工作原因需要加班的，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。
特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。
加班申请与换休流程：加班需要产生提前填写《加班申请单》
相关负责人签字同意
加班完成后填写加班时间行政文员汇总加班时间
调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班
未提前
第七条因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。
第八条员工非国家法定节假日加班的，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（按照现行全年为11天）加班的，按照日工资额的300%的标准发放加班费。
第九条加班调休
所有员工加班需要调休的，一律先填写《请假申请单》，在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间，冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。
举例：甲截止到11月30日累计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照
7.5小时计算，四舍五入折合小时数为11小时），那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时
间，剩余4小时的加班时间计入下月。
第十条加班申请审批权限
（一）国家法定节假日需要加班的，均须由部门负责人和人力资源部负责人共同审核后，由总经理签字审批。
（二）非国家法定节假日加班的，按照如下情形审批：
1、部门员工加班，由部门负责人和人力资源部负责人共同签字审批；
2、部门负责人加班的，由人力资源部审核，总经理签字审批；
3、部门整体加班的，由人力资源部审核，总经理签字审批；
4、公司整体加班的，由人力资源部填写《加班申请单》，总经理签字审批。
第十一条加班调休以年度为单位，在春节放假前将本年度内加班剩余时间进行汇总，在不影响工作的前提下，将员工剩余加班时间与春节假期合并使用；上年度加班时间不计入下一年度。
第十二条员工在加班开始时间和结束时间必须进行打卡考勤，因个人原因造成的未打卡责任自负，不视为加班。
第十三条行政文员应如实记录和监督审核公司各部门每月的加班情况，在月末进行汇总与请假情况冲抵并由当事人签字确认后，送人力资源部备案。
第三章例外与加班纪律
第十四条不属于加班的情形
1、正常延时工作不超过一小时的；
2、因个人原因造成工作延误或返工而延时工作的；
3、未按照加班管理规定提前申请的，或申请程序不规范的；
4、因个人原因造成加班未打卡的；
5、休息日组织员工旅游、户外活动、员工运动会等非正式活动的；
6、其他不应属于加班的情形。
第十五条加班纪律
1、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退处理；
2、加班期间消极怠工、不服从安排或擅离职守的，取消调休，并按考勤、员工奖惩等相
关规定处理；
3、为取得加班机会弄虚作假进行加班者，一经发现核实后，视为营私舞弊严重违反公司
规章制度，立即辞退。
第四章附则
第十六条本规定由XX科技发展有限公司人力资源部负责修订和解释。
第十七条本规定自颁布之日起开始实施，原有规定与本规定不相符者，以本规定为准。
附件
加班申请单
编号：加班人部门工号
加班时间月日时分至月日时分合计小时加班事由
部门经理分管领导
审批
人力资源部总经理
XXX科技发展有限公司制表（2018版）。