就业指导课-简历制作
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裙短则不雅，裙长则无神 2020/4/30
2020/4/30
指的是人们在着装的同时所选用、佩 戴的装饰性物品。
对着装起着辅助、烘托、陪衬、美化 的作用。
包括：首饰、手表、领带、手帕、帽 子、手套、包袋、眼镜、钢笔、鞋子、袜 子等。
2020/4/30
男士可配饰手表、领带等饰品，以显大方得体。 女士可化淡妆，切不可浓妆艳抹。
2、眼神
不要戴着深色的太阳镜和别人说话； 保持眼神的交流 ，在与别人交流时， 眼睛始终关注对方，但不要死盯对方 眼睛 ； 一对多的面试时，要用眼神关注到在 座的每一个人。
3Hale Waihona Puke Baidu手势
一般谈话中手势幅度，上不超过耳部， 下不过腰部，忌过于单调重复，过多。
……
2020/4/30
2020/4/30
1、多参加学校举办的模 拟面试活动，增加自信心 。
作业2—附件1：小组角色分 配
小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负 责落实各成员的任务落实情况。
岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗 位需求，做好面试期间的组织和分数统计， 负责评选工作最优面试官和最优应聘者。
面试官：人数视面试类型决定，需提前准备 好15个问题。
应聘者：至少3人，需提供简历。
7）获得的荣誉
（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生
干部等称号
简历的其他内容
8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
2
1）过短或过长，版面过分压缩。
、
设
2）过于追求“完美”
计
简
3）太业余
历
4）纸张、字体、字号
技
2020/4/30
2、多与人沟通，培养自 己的语言表达 能力。
2020/4/30
3、多读书，多实践，丰 富自己的阅历。
2020/4/30
2020/4/30
即使很多外企使用英文作为招聘语言 ，但是阅读求职电子邮件的都是中国 人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级 的职位，对方的招聘启事完全是英文 的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将简历粘贴在 正文中（粘贴后要重新排版），不要 以附件的形式发送（除非公司要求） 。
七、典型简历欣赏
巧
5）明确求职方向
3、简历设计的注意事项
• 1.不能出现错别字、语法和标点符号
• 2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术 字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如 果你应聘的是排版工作则是例外。
• 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自 传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请 的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
3）简历是门票，是你进入企业的第一份 资料。
3、简历的类型 &视频简历
&电子简历 &纸质简历
三、用人单位如何筛选简历
“以貌取人”（过长简历无作用） 找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话
点击我哦 ~~~
细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
2020/4/30
1）个人信息
• 介绍是人与人相互沟通的出发点。
• 自我介绍： • 目的：让对方了解你的基本情况。 • 要求：简洁明了，有特色。
2020/4/30
2020/4/30
人际交往中，人的感情流 露和交流往往借助于人体的各 种姿态，这就是我们常说的“ 体态语言”。
2020/4/30
1、行走、站立、坐姿、尊姿……
自然，不做作，不给人蔑视不尊重的感 觉。
另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“ 学历证、学位证、身份证复印件、小一寸 相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片
温馨提示：
HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职
者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮 寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR 留下好印象，而且减少信件遗失的可能 性。
✓
——某外企人力资源主管
一、简历制作前准备
1、把握“就业行情”
把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业 前景广阔、待遇良好的工作。
首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。
。 最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳 2、找准自己的位置
找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作
3、学会“包装“自己
首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。 其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位 最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位
✓ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长 ，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中 的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
✓
——某知名IT企业人力资源主管
✓ 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
✓
——远大集团人力资源经理 王志宇
✓ 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒 钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了 。
• 4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页
• 5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料 • 6.简历一定要真实
• 7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容 • 8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明
你个人能力的经历
“简历查错歌”
•
“简历查错歌”
• 简历首查错别字，语句通顺在其次 。
2020/4/30
2020/4/30
称呼
• 基本要求：准确、正确、准确、亲切、真 切
• 态度要求：主动、适当、大方、热情、谦 恭、有礼
• 称呼反映自身的教养，对对方的尊敬程度 ，还体现双方关系和社会风尚等。
2020/4/30
介绍
• 交往中与他人沟通、增进了解、建立联系 的一种最基本、最常规的方式。
观察员：小组其他成员，做为大众评审，负 责点评分析和最后投票。
常见的面试形式
• （1）个人面试 • （2）小组面试 • （3）测验面试 • （4）渐进式面试 • （5）组合面试 • （6）结构化面试
2020/4/30
作为当代大学生，不管是在校园中，还是毕 业找工作，面试必不可少。
如何才能让我们在面试中出类拔萃，成功迈 进职场第一步呢？
计算机通信专业，将于2019 年7月获得工 学学士学位。
4）社会工作
指你担任过的职务，包括学生干部
• 时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工 作业绩
• 举例：
5）实习经历（工作与实习情况
）
• 起止时间
单位名称
职责
• 工作内容
工作业绩(时间顺序)
6）主要的技能
（就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书
2020/4/30
心理学家奥里.欧文说：
“大多数人录用的是有礼节的 人，而不是最能干的人。”
2020/4/30
由此可见，礼仪在面 试中的重要性。
那么，我们在面试的过程中，都 应该注意哪些问题呢？
第一、个人着装； 第二、个人配饰； 第三、语言表达； 第四、肢体语言；
2020/4/30
2020/4/30
• 时间经历逻辑通，信息精准要三思 。
• 不做假账讲实事，前后标点要一致 。
• 行距统一外观美，对齐功夫有人知 。
五、个性化简历的创新制 作
1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新
简历创新注意三点
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历 的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历 就是最好的简历。
姓名、性别、出生年月、籍贯、联系 方式、身份证号、学历、专业。（政 治面貌、民族、身高、婚否、照片 ······）
2）求职岗位或求职意向
• 它是一份求职简历的核心
• 举例：室内设计师、美术老师、策划 、广告设计师等
3）教育背景
（一般写高中与大学） 2019.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院
这个小小的细节在求职过程中也充 满了学问。写电子邮件简历时，一 般情况建议使用中文。
电子简历应注意的事项
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须 写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言，说明你符 合HR最基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“ 心想事成”等祝福话语。
2020/4/30
课程安排
• 第一节 简历制作 • 第二节 模拟面试 • 第三节 面试技巧
第一节 简历制作
• 一、简历制作前准备 • 二、什么是简历及类型 • 三、用人单位如何筛选简历 • 四、如何制作简历 • 五、个性化简历的创新制作 • 六、简历的投递 • 七、典型简历欣赏
✓ 例子——用人单位对简历的要求
作业1
• 制作一份简历
• 要求：形式不限
•
请于10月30日（星期四）前将
电子版发送到邮箱632786760qq。
•
作业2——准备模拟招聘会
1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成 2组。
2、各小组确定面试形式和类型（材料附后） 3、发布岗位需求----投递简历----面试 4、模拟面试流程： （1）一分钟自我介绍 （2）提问互动（面试官根据面试类型进行） （3）面试官打分 （4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评） （5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票） （6）计分 （7）公布结果 5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。
二、什么是简历
➢1、概念 ➢简历是用于应聘的书面交流材料，它
向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。
➢我们认为简历就是你自己的一份广告 ！能把自己成功推销出去的广告！
2、简历的作用
1）简历是产品说明书，说明的产品是你 自己。
2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到 面试机会。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者 和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两 者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的 主人服务。
六、简历的投递
注意三点：分门别类、随身携带、 完好无损。
不要以附件形式发电邮简历。当简 历完成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到 HR的面前呢？
男士着装要点：
男士着装要点：三色原则
三一定律：鞋子、腰带、公 文包为一个颜色，而且首选 黒色。
三大注意：袖标要剪；穿夹 克、短袖不打领带；穿西装 时，白色袜子、尼龙袜子不 穿。
2020/4/30
女士着装要点：
套裙：典雅、端庄、稳重 、 传统
基本要求：三色原则
裙长：应及膝或过膝，裙 的下摆以刚好抵达小腿 肚上最丰满处，为最标 准最理想裙长。
2020/4/30
指的是人们在着装的同时所选用、佩 戴的装饰性物品。
对着装起着辅助、烘托、陪衬、美化 的作用。
包括：首饰、手表、领带、手帕、帽 子、手套、包袋、眼镜、钢笔、鞋子、袜 子等。
2020/4/30
男士可配饰手表、领带等饰品，以显大方得体。 女士可化淡妆，切不可浓妆艳抹。
2、眼神
不要戴着深色的太阳镜和别人说话； 保持眼神的交流 ，在与别人交流时， 眼睛始终关注对方，但不要死盯对方 眼睛 ； 一对多的面试时，要用眼神关注到在 座的每一个人。
3Hale Waihona Puke Baidu手势
一般谈话中手势幅度，上不超过耳部， 下不过腰部，忌过于单调重复，过多。
……
2020/4/30
2020/4/30
1、多参加学校举办的模 拟面试活动，增加自信心 。
作业2—附件1：小组角色分 配
小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负 责落实各成员的任务落实情况。
岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗 位需求，做好面试期间的组织和分数统计， 负责评选工作最优面试官和最优应聘者。
面试官：人数视面试类型决定，需提前准备 好15个问题。
应聘者：至少3人，需提供简历。
7）获得的荣誉
（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生
干部等称号
简历的其他内容
8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长
2
1）过短或过长，版面过分压缩。
、
设
2）过于追求“完美”
计
简
3）太业余
历
4）纸张、字体、字号
技
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2、多与人沟通，培养自 己的语言表达 能力。
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3、多读书，多实践，丰 富自己的阅历。
2020/4/30
2020/4/30
即使很多外企使用英文作为招聘语言 ，但是阅读求职电子邮件的都是中国 人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级 的职位，对方的招聘启事完全是英文 的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将简历粘贴在 正文中（粘贴后要重新排版），不要 以附件的形式发送（除非公司要求） 。
七、典型简历欣赏
巧
5）明确求职方向
3、简历设计的注意事项
• 1.不能出现错别字、语法和标点符号
• 2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术 字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如 果你应聘的是排版工作则是例外。
• 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自 传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请 的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
3）简历是门票，是你进入企业的第一份 资料。
3、简历的类型 &视频简历
&电子简历 &纸质简历
三、用人单位如何筛选简历
“以貌取人”（过长简历无作用） 找硬性指标 有明确的求职目标 用事实和数字说话
点击我哦 ~~~
细节的力量（简历表达好） 过多的附件毫无作用
2020/4/30
1）个人信息
• 介绍是人与人相互沟通的出发点。
• 自我介绍： • 目的：让对方了解你的基本情况。 • 要求：简洁明了，有特色。
2020/4/30
2020/4/30
人际交往中，人的感情流 露和交流往往借助于人体的各 种姿态，这就是我们常说的“ 体态语言”。
2020/4/30
1、行走、站立、坐姿、尊姿……
自然，不做作，不给人蔑视不尊重的感 觉。
另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“ 学历证、学位证、身份证复印件、小一寸 相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片
温馨提示：
HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职
者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮 寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR 留下好印象，而且减少信件遗失的可能 性。
✓
——某外企人力资源主管
一、简历制作前准备
1、把握“就业行情”
把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业 前景广阔、待遇良好的工作。
首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。
。 最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳 2、找准自己的位置
找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作
3、学会“包装“自己
首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。 其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位 最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位
✓ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长 ，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中 的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
✓
——某知名IT企业人力资源主管
✓ 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
✓
——远大集团人力资源经理 王志宇
✓ 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒 钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了 。
• 4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页
• 5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料 • 6.简历一定要真实
• 7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容 • 8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明
你个人能力的经历
“简历查错歌”
•
“简历查错歌”
• 简历首查错别字，语句通顺在其次 。
2020/4/30
2020/4/30
称呼
• 基本要求：准确、正确、准确、亲切、真 切
• 态度要求：主动、适当、大方、热情、谦 恭、有礼
• 称呼反映自身的教养，对对方的尊敬程度 ，还体现双方关系和社会风尚等。
2020/4/30
介绍
• 交往中与他人沟通、增进了解、建立联系 的一种最基本、最常规的方式。
观察员：小组其他成员，做为大众评审，负 责点评分析和最后投票。
常见的面试形式
• （1）个人面试 • （2）小组面试 • （3）测验面试 • （4）渐进式面试 • （5）组合面试 • （6）结构化面试
2020/4/30
作为当代大学生，不管是在校园中，还是毕 业找工作，面试必不可少。
如何才能让我们在面试中出类拔萃，成功迈 进职场第一步呢？
计算机通信专业，将于2019 年7月获得工 学学士学位。
4）社会工作
指你担任过的职务，包括学生干部
• 时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工 作业绩
• 举例：
5）实习经历（工作与实习情况
）
• 起止时间
单位名称
职责
• 工作内容
工作业绩(时间顺序)
6）主要的技能
（就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书
2020/4/30
心理学家奥里.欧文说：
“大多数人录用的是有礼节的 人，而不是最能干的人。”
2020/4/30
由此可见，礼仪在面 试中的重要性。
那么，我们在面试的过程中，都 应该注意哪些问题呢？
第一、个人着装； 第二、个人配饰； 第三、语言表达； 第四、肢体语言；
2020/4/30
2020/4/30
• 时间经历逻辑通，信息精准要三思 。
• 不做假账讲实事，前后标点要一致 。
• 行距统一外观美，对齐功夫有人知 。
五、个性化简历的创新制 作
1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新
简历创新注意三点
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历 的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历 就是最好的简历。
姓名、性别、出生年月、籍贯、联系 方式、身份证号、学历、专业。（政 治面貌、民族、身高、婚否、照片 ······）
2）求职岗位或求职意向
• 它是一份求职简历的核心
• 举例：室内设计师、美术老师、策划 、广告设计师等
3）教育背景
（一般写高中与大学） 2019.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院
这个小小的细节在求职过程中也充 满了学问。写电子邮件简历时，一 般情况建议使用中文。
电子简历应注意的事项
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须 写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言，说明你符 合HR最基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“ 心想事成”等祝福话语。
2020/4/30
课程安排
• 第一节 简历制作 • 第二节 模拟面试 • 第三节 面试技巧
第一节 简历制作
• 一、简历制作前准备 • 二、什么是简历及类型 • 三、用人单位如何筛选简历 • 四、如何制作简历 • 五、个性化简历的创新制作 • 六、简历的投递 • 七、典型简历欣赏
✓ 例子——用人单位对简历的要求
作业1
• 制作一份简历
• 要求：形式不限
•
请于10月30日（星期四）前将
电子版发送到邮箱632786760qq。
•
作业2——准备模拟招聘会
1、分组：将现有班级人数分为2个教学班，每个教学班分成 2组。
2、各小组确定面试形式和类型（材料附后） 3、发布岗位需求----投递简历----面试 4、模拟面试流程： （1）一分钟自我介绍 （2）提问互动（面试官根据面试类型进行） （3）面试官打分 （4）观察员点评（对简历制作和现场面试进行点评） （5）投票（面试官和观察员分别投票，每人只投2票） （6）计分 （7）公布结果 5、各小组评选产生“最佳面试官”和“最优应聘者”。
二、什么是简历
➢1、概念 ➢简历是用于应聘的书面交流材料，它
向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。
➢我们认为简历就是你自己的一份广告 ！能把自己成功推销出去的广告！
2、简历的作用
1）简历是产品说明书，说明的产品是你 自己。
2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到 面试机会。
简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者 和常人能接受的方式进行创新。
简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两 者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的 主人服务。
六、简历的投递
注意三点：分门别类、随身携带、 完好无损。
不要以附件形式发电邮简历。当简 历完成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到 HR的面前呢？
男士着装要点：
男士着装要点：三色原则
三一定律：鞋子、腰带、公 文包为一个颜色，而且首选 黒色。
三大注意：袖标要剪；穿夹 克、短袖不打领带；穿西装 时，白色袜子、尼龙袜子不 穿。
2020/4/30
女士着装要点：
套裙：典雅、端庄、稳重 、 传统
基本要求：三色原则
裙长：应及膝或过膝，裙 的下摆以刚好抵达小腿 肚上最丰满处，为最标 准最理想裙长。