新员工入职培训问卷调查表
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划，提升您的工作技能和职业发展。
1. 您认为您目前所需的培训类型是什么？
技能培训。
领导力发展。
沟通与协作。
其他（请注明）。
2. 您认为您目前的工作中最需要提升的技能是什么？
团队合作。
项目管理。
创新能力。
沟通技巧。
其他（请注明）。
3. 您对公司现有的培训计划是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
4. 您希望公司在未来的培训计划中加入哪些内容或形式？
线上课程。
实地实习。
外部培训讲座。
培训交流会。
其他（请注明）。
5. 您对公司提供的培训资源和支持是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
6. 您对公司未来的培训期望和建议是什么？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将认真倾听您的意见，并根据您的反馈不断改进和完善公司的培训计划。
您的支持和配合是我们前进的动力！
[提交问卷]。
培训问卷调查
员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
新员工入职问卷调查表
新员工入职问卷调查表
1. 个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
2. 您对公司的第一印象如何？
- 很好
- 一般
- 不好
3. 您对于公司的工作环境感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
4. 您对于公司的培训计划感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
5. 您对于公司的工作设备（如电脑，办公用品）感到满意吗？- 非常满意
- 满意
- 不满意
6. 您对于公司的福利待遇感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
7. 您对于公司的沟通与交流机制感到满意吗？- 非常满意
- 满意
- 不满意
8. 您对于公司的团队合作氛围感到满意吗？- 非常满意
- 满意
- 不满意
9. 您对于公司的晋升机会感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
10. 您对于公司的领导层感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
11. 您对于公司的工作压力感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
12. 您对于公司的业务发展前景感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
13. 在您入职的过程中，您有任何疑问或者建议吗？
14. 您对公司在员工培训、福利待遇、职业发展等方面有任何期望吗？
15. 您对于公司文化有何了解？
16. 您对于公司内部的沟通渠道有何了解？
17. 您是否愿意推荐朋友或熟人加入我们公司？
- 是
- 否
谢谢您的参与！。
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
姓名：
岗位：
1. 您对目前工作的整体环境感到如何？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
2. 您对所在项目的工作氛围是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
3. 入职时指定的导师对您的指导效果如何？
A. 很大
B. 较大
C. 一般
4. 入职到现在，您是否遇到过工作上的困难？
A. 是
5. 您是否了解现有的工作流程及内容？
A. 很了解，并熟悉
B. 了解，在慢慢熟悉中
C. 基本了解
6. 您对直属上级的工作安排是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
7. 您的工作是否得到了领导及同事的认可？
A. 非常认可
B. 较认可
C. 一般
D. 不认可
8. 您在工作和生活上是否得到了上司的关心？
A. 经常有
B. 偶尔有
C. 极少有
D. 没有
E. 从来没有
1. 项目进展情况
2. 工作中遇到的困难
3. 对未来的展望
4. 项目管理方面的建议
9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？
10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？
11. 除薪酬外，你最看重什么？
12. 你认为目前的工作？
13. 刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？
14. 在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？
15. 对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？。
新入职满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解新入职员工的工作体验和满意度，从而提升公司整体的工作环境和员工福利，我们特此开展此次满意度调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高员工幸福感。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写姓名，以便我们了解调查对象的基本情况）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女3. 您的部门：（请填写您的所属部门）4. 您的职位：（请填写您的职位）5. 您入职的时间：（请填写入职的具体日期）二、工作环境满意度6. 您对公司办公环境的整体评价是：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常积极B. 比较积极C. 一般E. 非常消极8. 您对公司提供的办公设施（如电脑、打印机等）的满意度是：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、薪酬福利满意度9. 您对公司薪酬水平的满意度是：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对公司福利待遇的满意度是：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为公司的加班制度合理吗？A. 非常合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、工作内容与成长满意度12. 您对目前工作的内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您认为公司提供的培训机会是否充足？A. 非常充足B. 较为充足C. 一般D. 较为不足E. 非常不足14. 您在工作中遇到的问题能否得到及时解决？A. 能B. 基本能C. 一般D. 不能E. 基本不能15. 您对公司的晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、人际关系满意度16. 您对同事之间的相处是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您对上级领导的满意度是：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意六、其他建议18. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）再次感谢您参与本次调查，祝您工作愉快！【调查问卷结束】温馨提示：请您在填写问卷时，根据实际情况选择最符合您感受的。
员工入职调查表样式
员工入职调查表样式
调查表标题：员工入职调查表
1. 个人信息
请填写以下个人信息，以便我们了解您的基本情况。
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
2. 教育背景
请填写以下关于您的教育背景的信息。
最高学历：
毕业院校：
专业：
入学年份：
毕业年份：
3. 工作经历
请填写以下关于您的工作经历的信息。
公司名称：
职位：
工作起止日期：
工作描述：
4. 技能与能力
请填写以下关于您的技能与能力的信息。
熟悉的软件或工具：
专业技能：
语言能力：
其他能力：
5. 期望薪资与福利
请填写以下关于您的期望薪资与福利的信息。
期望薪资：
期望福利（如加班补贴、健康保险等）：
6. 入职动机
请简要描述您为何选择加入我们公司。
7. 其他问题
请填写以下其他相关信息。
是否有违法犯罪记录：
是否有健康问题或特殊需求：
其他补充信息：
请根据以上要求填写并提交调查表。
我们会对您的信息进行保密处理，仅供招聘用途使用。
感谢您的配合与支持！
注意：填写完整并真实的信息对于我们更好地了解您的情况并进行合适的安排非常重要。
请您认真填写，谢谢！。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，。
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和组织培训课程，以提升您的职业技能和个人发展。
1. 您认为目前公司的培训课程是否满足您的需求？（满意/一般/不满意）。
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能提升/领导力发展/沟通能力/团队合作/其他）。
3. 您认为在哪些方面需要加强培训？（例如，专业知识、软技能、行业趋势等）。
4. 您更倾向于接受哪种形式的培训？（线下课程/在线课程/自主学习/其他）。
5. 您对公司现有的培训方式和课程内容有何建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将根据您的反馈不断优化和改进公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。
祝您工作顺利，心想事成！
人力资源部敬上。
员工培训调查问卷
各位同事：为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，近期开始，将会组织一系列的培训活动，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。
因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。
姓名：部门：职位：司龄：第一部分：培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7、以往参加的培训是:□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习8、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:□明显提□稍有提升□不明显□基本无效第二部分：培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次7、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□改善人际关系，适应团队和公司环境8、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：9、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它 _ 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他12、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要13、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ 2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他3、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□根据岗位胜任力要求□根据业务项目需求□根据领导指定能力提升需求□根据部门或员工提出的能力提升需求□根据课程受欢迎度□其他：4、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他技能项目□商务礼仪□沟通技巧□谈判技能□计划管理□压力管理□情绪控制□职业素养□时间管理□卓越客户服务技巧□其他：□有效授权□管理心理学□赢在执行力□个人影响力□领导行为与艺术□高绩效团队建设□非财务经理的财务管理□其他：□职业规划□目标管理□公司企业文化建设□企业战略和决策□高效会议组织□非人力资源经理的人力资源管理□跨部门沟通技巧□其他：5、根据本部门员工在2019年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2020年全年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□员工心态□其他：6、您对公司今后培训工作有何意见和建议？第三部分：培训需求信息和建议。
新员工培养调查问卷
新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。
XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。
XX公司对基地的建设尚未完善。
希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。
16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。
新员工培训调查问卷模板
新员工培训调查问卷
各位同事：
为了能更好地了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作，敬请协助填写此问卷。
调查结果能帮助我们构建和完善公司的培训体系，同时也是公司制订未来培训方案的重要依据。
1. 您的年龄：
○22岁以下○22-25岁○26-30岁○31-35岁
○36-40岁○41岁以上
2. 您现在的职位需：
○领导自己○领导团队○领导经理
3. 在入职当天，您接受过哪些方面的介绍？
○部门介绍○同事介绍○周边环境介绍○公司介绍
○企业文化○薪酬福利○工作期望○岗位职责
4. 您还希望入职当天能了解什么内容？
○___________________________________________________
5. 您认为集中的入职培训在您入职后多长时间进行较为合适？
○30天内○30-60天○60天后
○其他（请注明）_____________________________________ 6. 您希望在集中入职培训课程中能了解到什么内容？（可多选）○公司业务○公司战略○公司架构○各部门职责
○企业文化○绩效发展○薪酬福利○发展通道
○公司培训○其他（请注明）__________________________ 7. 您乐意接受的培训方法（可多选）：
○讲授法○讨论法○案例教学法○经验交流
○竞赛法○游戏法○情景模拟○实地参观
○其他（请注明）______________________________________ 8. 关于本次培训的内容及形式有何建议：
○____________________________________________________。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以便公司制定更有效的培训计划，
提升员工工作效率和工作满意度。
调查内容
请您如实填写以下问题，感谢您的配合！
1.你认为公司目前的培训计划是否能满足你的工作需求？（是/否）
2.你希望在哪些方面接受更多的培训？（多选题，选择项：技术能力提
升、沟通技巧、团队合作、领导力培养）
3.你认为公司现有的培训方式是否有效？（是/否）
4.你是否愿意参加定期的培训课程？（是/否）
5.你对公司的培训计划有哪些建议？请具体描述。
调查结果分析
根据员工的意见和建议，公司将对培训计划进行优化和调整，以提升员工的工
作技能和工作满意度。
感谢您的参与与支持！
在现代企业管理中，员工的培训和发展是至关重要的一环。
通过这份调查问卷，公司将更好地理解员工的需求，为他们提供更好的培训计划，推动公司业务的发展和员工个人职业发展的提升。
感谢您的参与！。
新入职员工调查问卷
B B B B
C C C C
D D D D
您的其他感受和建议
A A
B B
C C
D D
A A
B B
C C
D D
49 您认为工作人员能否按规章制度办事？ 50 您认为公司文化气氛 A-融洽、松弛 B-融洽、紧张 C-冷淡、紧张 D 冷淡、松弛 51 您对公司组织的活动频次和内容满意吗？ 若回答C、 D请说明改进的方面
A A A
B B B
C C C
D D D
52 您对公司组织的活动的效果满意吗？ 53 您愿意参加休息日组织的活动吗？ 企业文化 若回答C、 D请说明其他的时间或者方案
A A A A A A A A A A A
B B B B B B B B B B B
C C C C C C C C C C C
D D D D D D D D D D D
信息沟通
24 您可以和上级进行任何工作问题的讨论吗？ 25 您认为公司内部之间的沟通和建议能否得到及时的反馈？ 26 您认为公司会及时告知重要的信息或与工作相关的事情吗？ 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 您认为您的上级是否给您必要的指导和协调？ 您认为您的上级给您分配的工作是否合理？ 您认为同事能否给您提供工作上的帮助？ 其他部门是否能给您所在部门提供良好的配合？ 您是否能够无折扣的完成上级布置的任务？ 您认为您是否有必要主动的向上级汇报工作情况？ 您认为您总是能向上级提出好的方案供他参考吗？ 您与本部门内的同事相处是否很融洽？ 您认为无论同级还是上下级都能互相尊重吗？ 您有困难时同事能给您提供帮助和建议吗？
维度
分解维度
调查内容及选项 1．您目前的岗位是否很适合您？ 2．您的才能在公司得到充分发挥了吗？ 3．您的工作是否具有挑战性 ？ 4．您的工作职责与权利是否明确？ 5．您是否有工作成就感？ 6．您是否感觉到自己工作是重要的？ 7 ．您的工作负荷度是多少 ?A95% 以 上 ， B80%--95% ， C65% — 80% ， D65%以下
新员工入职培训问卷调查
新员工入职培训问卷调查
亲爱的伙伴们：
感谢您们对本次新员工入职培训调查的支持。
请留下您们的宝贵意见，以帮助我们共同改进工作，谢谢！
本问卷以无记名方式填写，请认真填写。
培训组织
1. 新员工入职培训的频率 [单选题]
[单选题] ] **
○几乎没有
○半年一次
○每季度一次
○1个月
○随时
2. 入职培训的内容
[单选题] ] **
○集团的历史
○本公司的历史
○集团企业文化
○行业知识和产品简介
○人事行政规章制度
○办公工具及设备使用
○办公需知财务篇
3. 新员工入职培训由谁主导？
[单选题] ] **
○人力资源总监
○培训专员
○各部门负责人
○无专人主导
4. 新员工入职培训后是否有考核？
[单选题] ] **
○有
○没有
培训课程
5. 新员工入职培训存在的问题或难点是什么？ [填空题] ] **
_________________________________
6. 您觉得还应增加哪些内容可以提高新员工入职培训效果？ [填空题] ] ** _________________________________。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。
5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。
6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。
7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。
11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。
感谢您的
配合！。
新员工入职培训满意度调查
新员工入职培训满意度调查Hi Dear:欢迎参加“员工入职培训满意度”的调查工作！为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，为了在以后能为大家提供更好的培训服务，我们特意设计了这份调查问卷，调查结果将为我们优化培训流程、提高培训质量、以及新的培训项目研发提供直接依据。
因此请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！说明：本次调查采用实名形式，我们将严格保密您的信息，您可以放心作答。
Q1：基本信息部门姓名入职日期填表日期入职培训面授时间Q2：培训组织评估满意（5 较满意（一般（3 不满意（分）4分）分）2分）总体评价信息告知时间安排地点环境培训流程建议接受度Q3：课程内容评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）课程主题课程连贯性课程实用性课程记忆程度课程需求程度问题阐述深度课程观点的认同程度案例和理论知识比例Q4：培训师评估满意（5 分）较满意（4分）一般（3分）不满意（2分）语速语言表达解惑能力纪律把控度课堂活跃度培训技巧Q5：您认为组织的入职培训内容哪些地方有待改进：提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化、增加趣味性培训次数/时间太少，可适当增加/延长满意，已经基本涵盖了其他Q6：您最希望在入职培训中得到的培训内容：。
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。
5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表
常不认可（非常不满意等）。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
（二）课件条件
（三）授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间： 年 月 日 感谢您的支持与配合！。
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新员工入职培训问卷调查表
欢迎您参加此次的问卷调查！此次匿名调查主要是想了解新员工对入职培训课程的满意程度，以便培训课程的完善。
请大家根据个人真实感受认真作答。
谢谢配合！（本次问卷内容仅供统计调查）。
1.你觉得这次的培训对你了解企业文化以及更快的融入企业有帮助吗？
☐有帮助☐有一点帮助☐没有帮助
2.这次培训给你的体验感如何？
☐十分有趣、生动☐还可以、听得进去☐枯燥、无聊
3.通过这次培训你有什么收获？（多选）
☐了解了公司的企业文化、发展历史以及企业未来的发展方向。
☐岗位职责、工作内容、工作流程。
☐进入公司后的上升空间，公司薪酬、福利、机制等。
☐公司的各类规章制度。
4.你对此次培训中的讲师团队印象如何？
☐非常满意☐满意☐不太满意☐不满意
5.你觉得培训课程内容及课时的安排如何？
☐非常合理
6.你觉得有哪些你想了解但是培训课堂中没有讲到的内容？
7.你对本次培训整体来看满意吗？原因是什么？
8.你认为除了新员工入职培训，还有必要定期为员工进行其他内容的培训吗？请阐述你的理由。
9.通过一周的培训，你有什么意见或建议想说的吗？。