加强考勤管理规定2完整篇.doc
2024年中学学生考勤管理规定(2篇)
2024年中学学生考勤管理规定第一章总则第一条为了加强中学学生的出勤管理，提高学生的学习效果和素质教育水平，根据国家教育相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国各中学的学生考勤管理工作。
第三条中学学生考勤管理是指通过科学的手段和规范的程序，对学生的迟到、早退、旷课等情况进行调查、统计和纪录的过程。
第四条学生考勤管理应依法公平、公正进行，对学生进行考勤记录应当实事求是、依据明确。
第五条中学学生考勤管理分为自主考勤和教师考勤两个方面。
自主考勤是指学生按照规定的程序进行自我考勤，教师考勤则由各班级教师或班主任进行。
第二章自主考勤第六条中学学生通过自主考勤的方式实现记录自己迟到、早退、旷课情况，并进行公示。
第七条学生考勤记录应当包括学号、姓名、考勤类型（迟到、早退、旷课）、考勤时间、考勤理由等信息。
第八条学生应按照特定的时间和地点进行考勤，每天早上7:30为迟到的截止时间，下午13:30为早退的截止时间，同时要求考勤时记录是否请假。
第九条学生应按照特定的程序进行考勤，包括将考勤卡刷卡、使用考勤设备、或通过手机虚拟考勤等方式进行。
第十条学生应定期查看自己的考勤记录，如发现错误应及时向辅导员或班主任申报更正。
第三章教师考勤第十一条各班级教师或班主任负责对学生的考勤情况进行监督和管理。
第十二条教师考勤记录应包括学生姓名、考勤时间、考勤类型等。
第十三条教师应在每节课开始前十分钟进行考勤，课堂结束后十分钟内完成考勤统计。
第十四条教师应及时更新学生考勤记录，将学生的考勤信息键入学校管理系统，并及时向学生公示。
第四章考勤纪律第十五条中学学生应按照规定开展自主考勤，不得私自更改考勤记录。
第十六条学生迟到、早退原因应当合理，如有疾病或特殊情况需请假的，应提前向班主任或辅导员请假，并提供假条或相关证明材料。
第十七条学生旷课情况，每次旷课都需向班主任或辅导员报备，并提供详细的请假原因和相关证明材料。
第十八条学生连续旷课超过3天的，学校将通知家长，并按照学校相关规定进行处理。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）
2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。
1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。
当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。
4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。
二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。
2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。
3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。
4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。
三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。
2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。
3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。
四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。
考勤管理规定实施细则范文(2篇)
考勤管理规定实施细则范文1、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。
2、适用范围总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。
3、处罚细则(1)员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。
(2)未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。
(3)每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批评。
(4)未经请假上班打卡迟到。
4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡____次。
上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。
5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月____日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。
6、本细则解释权归行政人资中心考勤管理规定实施细则范文（2）考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。
迟到超过10分钟的，算作迟到一次。
2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。
二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。
2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。
三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。
2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。
3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。
4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。
四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。
2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。
五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。
2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。
六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。
2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。
七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。
2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。
对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。
希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。
2024年关于考勤管理补充规定（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
加强考勤管理规定范文（2篇）
加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环，它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。
为加强考勤管理，规范员工出勤行为，制定相应的管理规定是必不可少的。
下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文，供参考。
一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤：员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。
2. 指纹考勤：员工需要将指纹注册到系统中，通过指纹识别设备进行考勤记录。
3. 人脸识别考勤：员工需要通过面部特征进行考勤，系统将自动记录考勤信息。
五、考勤管理的规定1. 准时上班（1）员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位，如有特殊情况需要迟到，应提前向上级主管请假。
（2）上班时间为早上8点，迟到时间不得超过15分钟，迟到15分钟以上计为旷工半天。
2. 有效出勤（1）员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或缺勤。
（2）员工不得在正常工作时间内离开岗位，如有特殊情况需离岗，应提前请假。
（3）员工应按照工作时间要求出勤，不得提前下班或早退。
3. 加班管理（1）加班时间必须经过部门负责人批准，并在系统中记录。
（2）员工加班超过规定时间，需要申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经上级批准后方可请假。
（2）请假时间不得超过规定的最长请假期限，超期请假需提供合理的解释和证明。
（3）请假期间员工应保持电话畅通，及时回应公司的通知和安排。
5. 考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议时，应及时向上级主管提出，由上级主管审核后作出决定。
（2）员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。
公司考勤管理制度范例（2篇）
公司考勤管理制度范例公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
下面是公司考勤管理条例。
公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技术部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生产部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后视为加班时间。
5、股东。
即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部。
以其月工资的____%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退____次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2024年考勤制度管理规定（二篇）
2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。
第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。
第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。
上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。
第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。
依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。
第五条：严格实施请假与销假制度。
员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。
公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。
请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。
未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。
第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。
迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。
第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。
对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。
第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。
第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
2024年考勤制度管理规定（2篇）
2024年考勤制度管理规定____年考勤制度管理规定第一章总则第一条为进一步规范和加强企事业单位的考勤制度管理，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有国有企事业单位、民营企事业单位和外资企事业单位，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条企事业单位坚持统一的考勤制度，严格按照规定执行，不得随意调整和变动。
第四条企事业单位应当建立健全考勤制度管理机构和相应的管理体系，明确责任分工和职责。
第五条企事业单位应当依法保障员工的合法权益，保护员工的隐私，对个人信息进行保密处理。
第六条企事业单位应当加强与员工的沟通交流，及时解决员工在考勤制度管理方面的问题和困惑。
第二章考勤制度的内容和要求第七条企事业单位应当根据自身的具体情况，制定合理的考勤制度，并向员工进行告知。
第八条考勤制度应当包括以下内容：1. 考勤时间：规定工作日的上班时间和下班时间，以及休息日的工作时间。
2. 考勤地点：规定员工在工作期间签到签退的地点，包括实体签到、刷卡等方式。
3. 考勤方式：规定员工的考勤方式，可以包括手动填写考勤表格、打卡机签到等。
4. 考勤记录：规定员工的考勤记录保存方式和期限。
5. 迟到早退处理：规定对于迟到早退的处理方式和相应的处罚措施。
6. 请假制度：规定员工请假的流程、条件和要求。
7. 加班管理：规定加班的方式、时间和报酬。
8. 异常情况处理：规定突发事件或特殊情况下的考勤处理方式。
9. 考勤纪律：规定员工对考勤制度的遵守要求和相应的纪律处分。
第九条企事业单位应当定期评估和调整考勤制度，根据实际需要进行修改和完善。
第三章考勤管理的程序和措施第十条企事业单位应当根据考勤制度规定的时间和地点，采取有效措施确认员工的签到签退。
第十一条企事业单位应当保证考勤记录的准确性，记录员工的实际工作时间和请假情况。
第十二条对于迟到早退的员工，企事业单位应当依据考勤制度规定的处罚措施进行处理，并将处理结果告知相关员工。
考勤管理规定范文(2篇)
考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤管理规定范文（2）一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30开始，下午6:00结束；2. 上班人员必须按时到岗，不允许迟到；3. 下班时间为下午6:00，不允许早退。
二、考勤打卡1. 所有员工必须使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡；2. 上班打卡时间为早上8:30至9:00，下班打卡时间为下午6:00至6:30；3. 忘记打卡的员工需在打卡系统上补录，补录时间不得晚于当天下午6:30；4. 考勤打卡记录将作为考勤的唯一凭证，请员工务必保管好打卡卡片或使用指纹识别打卡。
公司员工考勤管理制度(2篇)
公司员工考勤管理制度一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
关于考勤管理补充规定(2篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（2）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
2024年职工考勤管理细则（2篇）
2024年职工考勤管理细则____年职工考勤管理细则第一章总则第一条为了规范企业职工考勤管理工作，提高职工工作效率和保障企业的正常运转，根据国家劳动法和相关政策法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业所有在职职工，包括全日制、兼职、合同工等。
第三条职工考勤管理原则上以自主为主，有酌情调整的情况应经过相关部门的审批和记录。
第二章考勤制度第四条本企业实行电子考勤制度，即通过考勤系统记录职工的上下班时间和其他考勤信息。
第五条职工应按照规定的上下班时间进行考勤，迟到、早退、旷工等情况要及时记录。
第六条职工因特殊原因不能按时上班或提前下班，需提前向上级领导或相关部门请假，并由领导或相关部门审批通过后方可变更考勤记录。
第七条职工应严格按照规定的考勤方式进行签到和签退，离开工作岗位需提前报备并通过相关系统确认离岗。
第八条职工需要加班的，应提前向上级领导或相关部门申请并经批准后方可进行加班。
加班时间要按照规定的程序进行记录和结算。
第九条职工请假需要提前向上级领导或相关部门申请，具体假期的计算和批准程序按照国家相关制度执行。
第三章考勤管理责任第十条考勤系统的维护和管理由人事部门负责，并做好数据的备份和保密工作。
第十一条上级领导负责对下属职工的考勤记录进行审核和确认，并对迟到、早退、旷工等情况进行处理。
第十二条相关部门负责对本部门职工的考勤记录进行监督和管理，并及时向人事部门和上级领导汇报考勤情况。
第十三条职工本人有义务按照规定的考勤程序和要求进行签到、签退和请假手续，并且有义务确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
第十四条职工上班期间需辅助完成与考勤相关的工作和任务，并与人事部门、上级领导和相关部门保持及时的沟通和协调。
第四章考勤奖惩制度第十五条对于严重迟到、早退、旷工的职工，将按照企业相关纪律和制度进行处罚，并记录在档案中。
第十六条考勤表现优秀的职工将受到表彰和奖励，奖励措施包括但不限于加薪、奖金、调岗等。
第十七条对于频繁加班的职工，应根据工作量和工作情况进行适当调整，以保障职工的休息和工作质量。
公司考勤管理制度实施细则(2篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
加强考勤管理规定（通用20篇）
加强考勤管理规定（通用20篇）加强考勤管理规定篇1为了适应公司快速发发展的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。
第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的日常工作进行督促检查。
第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规行为并有义务向销售公司进行汇报。
第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。
第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行(具体要求见考核细则);对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领导调换其工作。
第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。
对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。
从20xx年6月1日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月100元的专业技能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每月降低100元工资。
第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午5点之前报送…表;未按时报送的将按内勤考核细则进行处罚。
第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的资产管理安排。
第八条、本规定从下发之日起生效，与本规定相冲突的内勤管理制度以本规定为准，由公司财务部负责解释。
加强考勤管理规定篇2为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。
加强考勤管理规定（2篇）
加强考勤管理规定考勤管理是企业中非常重要的人力资源管理环节之一，旨在监督和管理员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用和绩效的提升。
为了加强考勤管理规定，提高管理水平，我将进行以下方面的论述。
一、考勤管理的重要性考勤管理是企业管理的基础工作之一，对于企业来说非常重要。
首先，良好的考勤管理可以提高员工的工作纪律。
只有通过严格的考勤管理制度，才能倒逼员工按时按量完成工作任务，不懈怠，确保工作效率和质量。
其次，考勤管理可以帮助企业控制成本。
通过细化和规范考勤流程，企业可以实时了解员工的出勤状况，及时调整工作安排，避免人力资源的浪费和不必要的加班费用。
最后，考勤管理对于企业的工作评价和绩效考核也非常重要。
只有准确了解员工的出勤情况，才能对员工的工作表现进行全面客观的评价，以便进行合理的激励和奖惩，提高员工的工作积极性和绩效水平。
二、加强考勤管理的原则加强考勤管理需要遵循以下原则：1. 公平公正原则。
考勤管理规定应当公平对待每一位员工，不偏袒任何一方。
制定考勤规定和流程时要注重区别对待，根据岗位性质和工作特点合理分配工作量和工作时间，保证员工的合理权益。
2. 便捷高效原则。
考勤管理规定应当简洁明了，便于员工理解和操作。
考勤系统应当方便快捷，减少人为耗时，提高工作效率。
考勤数据的处理和统计应当及时准确，便于管理人员分析和决策。
3. 创新科技原则。
随着科技的不断进步，考勤管理也应与时俱进，充分利用先进的科技手段，提高考勤管理的效能。
例如，可以采用人脸识别、指纹识别等新技术来实现考勤，减少人为管理的繁琐和出错。
4. 透明公开原则。
考勤管理应当具有透明性和公开性，员工应当有权知晓考勤规定和流程。
同时，员工的考勤记录也应当保密和安全。
考勤统计数据和分析结果应当对管理人员进行公示，让员工有权了解自己和他人的考勤情况。
三、加强考勤管理的具体措施为了加强考勤管理，可以采取以下具体措施：1. 建立健全的考勤管理制度。
制定详细的考勤规定和流程，明确规定员工的工作时间、休假制度以及加班办理等事项。
加强考勤管理规定（二篇）
加强考勤管理规定考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强公司的考勤管理，规范员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司要求员工严格遵守本规定，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行记录和统计。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章考勤时间要求第六条员工须按照公司规定的工作时间表上班，并且在规定的时间范围内签到和签退。
第七条员工应遵守公司的请假制度，如需请假须提前向所属部门负责人提出申请并取得批准。
第八条员工若因特殊原因不能按时上班，应提前向所属部门负责人请假，并说明原因。
第九条员工的缺勤、迟到和早退将会影响到绩效考核和奖惩制度。
第十条若员工严重迟到或早退超过三次，公司将会采取相应的纪律处分。
第三章考勤记录和统计第十一条公司将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计。
员工须准确刷卡签到和签退。
第十二条员工须确保刷卡记录准确无误。
如因个人原因导致刷卡记录错误，应及时报告给所属部门负责人进行修正。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统故障或不可抗力导致无法刷卡，员工须向所属部门负责人请假并说明情况。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，以便及时发现和解决问题。
第四章违规处罚和奖励制度第十五条对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、降职等。
第十六条公司将根据员工的出勤情况进行奖励。
出勤良好的员工将有机会获得奖金、晋升等奖励。
第十七条对于严重违反考勤规定的员工，公司将进行严肃处理，包括辞退等。
第五章附则第十八条本规定自颁布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条员工应认真学习和遵守本规定，并且自觉维护公司的形象和利益。
以上就是一份加强考勤管理规定范文，供参考使用。
根据不同公司的实际情况，可以对其中的具体条款进行适当修改和调整。
加强考勤管理规定范文（3篇）
加强考勤管理规定范文一、引言随着企业的不断发展壮大，人力资源管理也越来越受到重视。
而考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着不可或缺的角色。
良好的考勤管理可以帮助企业提高工作效率，保障员工权益，促进组织的稳定发展。
为了进一步加强考勤管理，我们制定了以下考勤管理规定，旨在规范员工的考勤行为，提高考勤管理的质量和效率。
二、考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间：员工应按时上班，准时到达工作岗位开始工作。
上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.2 下班时间：员工应按时下班，不得提前离岗。
下班时间为下午5:30，工作结束后应保持工位整洁有序。
2. 打卡要求2.1 打卡方式：员工应通过公司提供的打卡系统进行签到和签退。
打卡系统记录的时间为员工出勤的唯一凭证，不得以其他方式代替。
2.2 打卡位置：员工应在公司规定的打卡机或打卡区域进行打卡。
如需外勤或出差，需提前向上级领导申请并办理相应手续。
2.3 打卡时间误差：打卡时间误差不得超过5分钟。
打卡时间误差过大的情况应向考勤管理员说明原因。
3. 考勤记录3.1 考勤纪录的保存：公司将保存员工的考勤记录，用于工资结算和考勤管理。
3.2 请假记录：员工如需请假，应提前向上级领导申请并按照公司规定的程序办理。
请假期间的考勤记录应做相应标记，在考勤记录中明确注明请假事由和请假时间。
3.3 加班记录：员工如需加班，应提前向上级领导申请并按照公司规定的程序办理。
加班期间的考勤记录应做相应标记，在考勤记录中明确注明加班事由和加班时间。
4. 考勤异常处理4.1 旷工：员工如有迟到早退或无故缺勤现象，将被记录为旷工。
连续旷工3天及以上将被视为严重违纪，按公司规定进行处理。
4.2 迟到早退：员工如无正当理由迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资或奖金，根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
4.3 请假不履行：员工如经批准请假但未履行请假期间的工作职责，将被追究相应的责任。
加强考勤管理规定范本（二篇）
加强考勤管理规定范本标题：加强考勤管理规定范本一、总则考勤管理是公司日常管理的重要环节，为了确保员工的出勤、工作时间和工作效率，加强考勤管理的规范性和科学性，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、考勤方式和时间1. 考勤方式：（1）打卡考勤：员工每天上下班时需按规定在指定地点刷卡；（2）软件考勤：员工每天上下班时需在指定软件上登记考勤记录；（3）其他考勤方式：如需要在特定场合进行考勤登记，员工需按照相应规定进行操作。
2. 考勤时间：（1）上班时间：根据公司规定，上班时间为每天8:30至18:00，共计8小时，包括午休时间；（2）迟到和早退：如员工在上班时间开始后15分钟内到达或在下班时间前15分钟内离开，视为迟到或早退；（3）加班：员工如果需要加班，需提前向直属上级申请，并在系统中进行登记。
四、打卡设备管理1. 公司将在公司门口、各楼层入口等地设立打卡机，确保员工便捷地进行打卡；2. 员工刷卡时应为自己刷卡，不得代他人刷卡；3. 发现打卡设备损坏或故障，应及时向相关部门汇报。
五、迟到和早退处理1. 迟到和早退次数：（1）每月迟到和早退累计3次以内，视为正常；（2）累计迟到和早退次数超过3次的，将视为迟到或早退；（3）连续迟到和早退累计3次以上的，将视为频繁迟到或早退。
2. 迟到和早退处理：（1）正常视情况扣除迟到和早退时间的工资；（2）频繁迟到和早退者，上级可根据实际情况采取相应措施，如扣减奖金、责令停职、调整工作时间等。
六、加班管理1. 加班申请：（1）员工需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表；（2）加班时间应满足劳动法规定，确保员工权益。
2. 加班工资:（1）根据国家和公司相关规定，员工加班的工资计算和支付等事项，需要按照规定进行；（2）公司将加班工资明细单以邮件或其他方式通知员工，确保员工权益。
七、考勤记录管理1. 考勤记录的保存：（1）公司将建立统一的考勤记录数据库，对员工的考勤记录进行保存；（2）每月底将会公示上月的考勤数据。
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加强考勤管理规定4第2页打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批;b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
****8有限公司加强考勤管理规定篇2为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
>如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者(不含一天)需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。
(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，交至行政部，否则一律按照旷工处理。
六、此通知即日起执行。
加强考勤管理规定篇3集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年10月31日)加强考勤管理规定4加强考勤管理规定要进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，要怎么制定考勤管理制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧！加强考勤管理规定篇1公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批;b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
****8有限公司加强考勤管理规定篇2为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
要进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，要怎么制定考勤管理制度呢？现在就和小编一起来学习一下吧！加强考勤管理规定篇1公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。