(服装企业管理)服装公司岗位职责
服装管理岗位职责
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服装公司组织架构及岗位职责_新版
服装公司组织架构及岗位职责【正文开始】一、公司概况服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业。
为了保证公司的正常运营和高效管理，公司采用了适合自身发展的组织架构，并明确各个岗位的职责和任务。
二、总经理办公室总经理办公室是公司的决策中心和管理核心，负责制定公司的长远发展战略，规划公司的组织结构，并监督各个部门的运营情况。
1. 总经理总经理是公司的决策者和执行者，负责制定公司的发展战略和业务目标，并监督各个部门的运营情况。
总经理还负责与供应商、合作伙伴以及相关政府部门进行沟通和协调，确保公司的利益最大化。
2. 行政主管行政主管负责协助总经理处理和协调公司的日常行政事务，包括办公室设施的管理、人力资源的招聘和培训、员工福利的管理等。
3. 财务总监财务总监负责管理公司的财务工作，包括预算编制、财务报表的编制和分析、资金管理等。
财务总监还负责监督各个部门的成本控制和财务风险管理。
三、设计部设计部是公司的创意和设计中心，负责设计和开发新款服装，并保证产品的风格、质量和时尚感。
1. 设计总监设计总监负责管理设计部的工作，制定设计的整体方向和风格，并审核和批准设计师的设计方案。
2. 设计师设计师根据市场需求和公司的定位，负责设计和开发新款服装。
设计师需要具备艺术品位和创意思维，熟悉市场趋势，并能够将时尚元素应用到服装设计中。
四、生产部生产部是公司的生产和制造中心，负责生产和加工服装产品，并保证产品的质量和交付时间。
1. 生产经理生产经理负责制定和执行生产计划，安排生产工艺和生产线的调度，并监督生产的进度和质量。
2. 采购经理采购经理负责与供应商进行洽谈和采购面料、辅料等服装生产所需的原材料，并确保原材料的质量和供货的及时性。
3. 质量控制经理质量控制经理负责监督生产过程中的质量控制和检验，确保产品符合公司的质量标准和客户要求。
五、市场营销部市场营销部负责公司的市场开拓、产品销售和客户关系的管理，以提高公司品牌知名度和市场份额。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
服装部门岗位职责
服装部门岗位职责服装部门是一个负责销售和管理各种服装的部门，在一个服装零售店或者服装公司中占有重要的地位。
服装部门通常有各种不同的岗位职责，下面将会介绍其中一些典型的职责。
一、销售顾问销售顾问是服装部门中最常见的岗位之一。
他们是店内的销售代表，负责向顾客介绍和推销服装产品。
销售顾问需要对所售产品有详细的了解，包括材质、款式、尺码等。
他们需要主动地与顾客互动，了解顾客的需求，推荐合适的服装款式和配件，并提供优质的服务，帮助顾客做出购买决策。
二、导购员导购员和销售顾问的职责有些相似，但导购员的主要职责是帮助顾客选择适合的服装，并向顾客提供专业的时尚建议。
导购员需要对时尚潮流有较为敏锐的触觉，了解不同年龄段、不同性别的顾客的时尚偏好，以便能够准确地为他们提供建议和引导。
三、陈列员陈列员的职责是负责店内的陈列和布置，使得服装能够以最佳状态展示给顾客。
陈列员需要根据季节、潮流趋势、销售策略等因素，合理地摆放和展示服装，以吸引顾客的注意。
他们需要注重细节，保持陈列物品的整洁和有序，并及时调整陈列位置，以留住顾客的兴趣。
四、库房管理员库房管理员负责管理店内的库存，包括采购、入库和出库等工作。
他们需要与供应商保持良好的关系，及时跟进商品的配送，确保货物的及时到达。
库房管理员还需要做好库存的统计和盘点工作，及时报告销售部门有关库存情况的统计数据。
五、时尚顾问时尚顾问是一个专门为顾客提供时尚建议和搭配方案的岗位。
他们需要对时尚产业有深入的了解，并能够根据顾客的需求和身体特点，为其提供适合的穿着组合和搭配建议。
时尚顾问需要具备优秀的审美和艺术鉴赏能力，能够根据不同的风格和场合，为顾客以最适合的形象呈现。
六、店长店长是服装部门中的核心管理人员。
他们负责整个店铺的运营和管理工作，包括制定销售目标、管理员工、制定销售策略等。
店长需要具备良好的组织和管理能力，能够合理安排员工的工作，提升店铺的销售额和顾客满意度。
以上仅是服装部门中部分岗位的职责介绍，实际中可能还有其他岗位。
服装厂管理制度之后整各岗位工作职责
服装厂管理制度之后整各岗位工作职责一、设计部门设计部门是一个服装厂中非常重要的部门。
在这个部门，他们的主要职责是负责创意设计、产品开发和定制化服装设计，涉及服装款式、细节部分、面料和色彩搭配等方面。
1. 设计师负责研究市场趋势和时尚风格，创建服装设计，并与产品开发和生产团队紧密合作以确保产品的成功。
2. 平面设计师负责设计服装产品的包装、标志和广告，并负责整个品牌的形象设计。
3. 培训专员负责组织和执行内部培训计划，帮助员工提高其设计和技术技能。
4. 采购专员负责与供应商联系并识别合适的面料，并与制造/生产团队合作确保其按时到货并准备好进行生产。
二、生产部门生产部门是一个全面服务并管理生产过程的团队，旨在满足客户需求，以确保产品质量和交付日期的可靠性，还需有效地管理制造过程中的人力和资源。
1. 生产经理管理和监督生产流程和工作质量，确保定制化服装和批量生产的高效交付。
2. 生产计划员负责管理生产进度、与设计和营销部门沟通并协调，并维护生产信息的准确性以保障进度计划的发展。
3. 生产工程师负责分析和控制生产成本、制定流程控制和厂房布局，确保生产过程高效且符合规定的成本指标。
4. 生产检验员检查生产线上的工作品质以确保所有服装产品符合质量标准。
5. 生产工人负责整个生产流程中的具体工作任务，包括裁剪、缝纫、熨烫等环节。
三、销售部门销售部门的主要工作是快速而准确地响应客户需求，通过与客户和经销商的良好合作扩大销售网络。
1. 销售人员负责与客户沟通交流、为客户提供定制化解决方案、安排样品和促销活动、并提供售后服务以维系客户关系。
2. 区域销售经理负责拓展客户资源、管理区域内的销售团队、并根据预算目标创建销售方案。
3. 客户服务经理负责满足客户的需求，包括初步咨询、定制化要求、订单跟踪、问题解决和售后服务。
四、行政部门行政部门负责中央处理和协调各个部门的工作，并管理公司内部文化和办公环境。
1. 人力资源专员负责招聘、培训和绩效管理、为员工提供办公支持和信息技术（IT）支持，及时处理员工相关事务。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司岗位职责集合15篇随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的服装公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。
服装公司岗位职责1服装公司财务会计岗位职责1、能掌控公司全面的财务管理；围绕公司经营各环节提出财务要求，保持日常的财务管理工作落实。
2、围绕公司对财务部的.相关规定，每月及时、准确编制、上报各类财务报表。
3、能围绕公司经营、设计各环节的计划用款、审核报销、备用金管理等日常的财务制度。
4、能在一定程度上管理公司的重大支付计划及应付计划，规避公司相关的财务风险。
5、能配合相关部门开展需要财务配合的日常工作。
6、对企业阶段性经营做出数据结论，并指导公司往经营良好的方向努力。
服装公司岗位职责2对于服装公司的总经理,在日常的工作中,要对于哪些工作进行计划的制度,具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的服装公司总经理岗位职责,可供参考。
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的.实现;2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。
保证公司管理体系科学、有效、高速运行;4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;8、审核签发以公司名义发出的文件;9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
服装岗位职责范文
服装岗位职责范文一、设计师职责：1.根据市场需求和流行趋势，进行服装设计的构思和创作。
2.设计并绘制服装样板、草图和图案，以展示设计的概念。
3.研究和确定面料和材料的使用，与供应商协商和购买相关材料。
4.指导和协调样衣和原型的制作，确保最终产品符合设计要求。
5.参与和组织时装展览、发布会和活动，展示和宣传公司的设计作品。
6.与生产部门和供应商紧密合作，确保设计的顺利生产和及时交付。
二、制作师职责：1.根据设计师的要求，制作服装样衣和原型，并进行修剪、缝制和装饰。
2.掌握各种缝纫工艺和技巧，如剪裁、缝合、熨烫和拼接等。
3.负责面料的裁剪和测量，确保精确和准确度。
4.修复和修改服装，以确保其符合设计的要求。
5.协助设计师进行面料和材料的选择和采购。
6.与其他制作人员进行良好的沟通和合作，确保制作过程的顺利进行。
三、销售员职责：1.向顾客展示并介绍公司的产品，提供专业和个性化的购物建议。
2.协助顾客试穿和挑选合适的服装，帮助顾客满足其需求和要求。
3.处理顾客的投诉和问题，提供解决方案和妥善处理。
4.维护和管理店铺的货物陈列和整理，确保产品的清洁和有序。
5.负责库存管理和补货工作，及时补充和调整商品。
6.参与店铺的促销活动和市场活动，提升销售额和顾客满意度。
四、市场营销职责：1.进行市场调研和竞争分析，了解市场动态和发展趋势。
2.制定和实施市场推广计划，包括广告、促销、社交媒体等渠道。
3.负责品牌推广和形象管理，提高品牌知名度和美誉度。
4.组织和参与时装展览、品牌发布会和市场活动，宣传和推广公司的产品。
5.与媒体和公关部门合作，扩大品牌曝光度和媒体影响力。
6.分析销售数据和市场反馈，提供改进和优化建议。
五、管理职责：1.负责团队的组建和管理，包括招聘、培训、绩效评估等工作。
2.制定部门的工作计划和目标，确保团队的工作效率和业绩。
3.指导和监督下属的工作，确保工作质量和时间节点。
4.管理和分配资金和资源，确保项目的顺利进行和完成。
服装公司岗位职责流程
服装公司岗位职责流程引言在一个服装公司中，各个岗位都有着不同的职责和流程。
本文将分别介绍不同岗位的职责和工作流程，帮助读者更好地了解服装公司的运作。
1. 设计师职责- 跟随市场趋势，进行服装设计- 创造独特的服装样式和图案- 制定设计方案和风格指导- 进行材料和配色的选择- 参与样衣的制作和修改流程1. 掌握市场趋势和流行元素2. 进行设计构思和绘画3. 确定设计方案和风格指导4. 选择适合的面料和配色5. 制作样衣的样板和修改样衣直到完善设计6. 将成品设计图纸交给相关部门进行样衣生产和批量生产2. 采购人员职责- 跟进市场供应商信息，与供应商建立和维护合作关系- 定期获取市场价格和进货渠道- 跟进和控制库存情况，根据市场需求和销售预测进行进货- 参与供应商谈判和签订采购合同- 协调供应链和物流，确保货物按时到达流程1. 跟踪市场趋势，了解最新商品和供应商信息2. 与供应商建立并维护合作关系，寻找新的供货渠道3. 监控库存情况，根据销售预测和市场需求制定进货计划4. 制定采购计划并与供应商进行谈判，达成采购协议5. 签订采购合同，并跟进供应链和物流，确保货物准时入库3. 生产经理职责- 根据销售预测和公司计划，制定生产计划和生产目标- 组织生产流程和分配生产任务- 跟进生产进度，确保按时完成生产任务- 协调各个生产环节中的资源，确保生产顺利进行- 监控生产质量和成本，提高生产效率和降低生产成本流程1. 根据销售预测和公司计划，制定生产计划和生产目标2. 组织生产流程和分配生产任务3. 指导和督促生产人员按照工艺流程进行生产4. 跟踪生产进度，及时调整生产计划和资源分配5. 监控生产质量和成本，确保产品符合公司标准并提高生产效率6. 解决生产过程中的问题和纠纷，保持生产顺利进行4. 销售团队职责- 开发和维护客户关系，与客户进行沟通和洽谈- 完成销售目标，达成销售额和市场份额- 展开市场调研，了解市场需求和竞争情况- 提供产品和销售策略的建议- 参与新品发布和促销活动流程1. 确定销售目标和计划2. 开发和维护客户关系，进行销售洽谈3. 完成销售目标，达成销售额和市场份额4. 展开市场调研，了解市场需求和竞争情况5. 提供产品和销售策略的建议6. 参与新品发布和促销活动，提升销售5. 售后服务职责- 负责处理顾客的投诉和售后问题- 维护和跟进客户关系- 提供售后服务，并及时反馈和解决问题- 收集和整理售后数据，提供给相关部门进行改进和优化- 参与客户满意度调查和改善流程1. 接受顾客投诉和售后问题2. 维护和跟进客户关系，保持沟通和互动3. 提供售后服务，并及时反馈和解决问题4. 收集和整理售后数据，为相关部门提供改进和优化建议5. 参与客户满意度调查和改善，提高售后服务质量总结服装公司中的不同岗位承担着不同的职责和工作流程。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。
二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。
三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。
四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。
五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司的岗位职责包括设计师、产品经理、采购经理、销售经理、市场营销经理、生产经理等多个岗位。
下面将详细介绍这些岗位的职责：1.设计师：-负责根据市场需求和公司战略，进行服装的设计和创意构思。
-进行面料和配件的选材，并与供应商进行合作和采购。
-制定团队工作计划，并与样衣师、裁剪师等协作完成商品的样板。
-参与市场调研和趋势分析，为公司的整体战略提出建议。
2.产品经理：-负责制定公司的产品规划和发展战略。
-协助设计师进行产品定位和设计方案的制定。
-与采购经理密切合作，跟踪原材料和生产过程，并确保产品质量和交货期。
-监督产品的生产进程，及时解决生产过程中的问题和难题。
-监测市场需求和竞争动态，为产品调整和改进提供建议。
3.采购经理：-负责制定采购战略和采购计划，确保公司原材料的供应和库存管理。
-寻找合适的供应商合作伙伴，进行供应商评估和谈判。
-管理供应链，并与设计师、产品经理、销售经理等协作，确保原材料的及时交付和质量问题的解决。
-进行成本控制和价格谈判，确保采购成本的控制和降低。
4.销售经理：-负责制定销售策略和目标，并组织销售团队实施。
-开发和维护客户关系，促进产品销售，并达到销售目标。
-进行销售数据分析，评估销售绩效并提出改进建议。
-管理销售团队的工作，包括招聘、培训和绩效考核等。
5.市场营销经理：-负责制定市场营销策略和推广计划，提高品牌知名度和市场份额。
-研究市场需求和竞争对手，开展市场调研和竞争分析。
-设计和协调市场营销活动，包括广告、促销、展览等。
-管理市场营销团队，进行团队管理和绩效考核。
6.生产经理：-负责制定生产计划和生产流程，确保按时完成生产任务。
-监督生产现场的运营，调配人力资源和生产设备，保证生产效率和质量。
-协调销售、采购和设计部门，解决生产过程中的问题和难题。
-监测生产成本和效益，并提出改进措施。
以上是服装公司中几个重要岗位的职责，不同公司的组织结构和业务模式可能有差异，对于其他岗位的职责也需要根据公司具体情况进行调整和补充。
服装公司岗位 职责
服装公司岗位职责一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产、销售的企业，拥有多个不同岗位。
本文将探讨服装公司中一些常见的岗位职责，以帮助读者更好地了解这些职位的工作内容与要求。
二、设计师1. 设计师是服装公司中最核心的职位，他们负责创造和设计各种服装产品。
2. 设计师需关注时尚趋势和市场需求，并提出创新的设计理念和款式。
3. 设计师要与其他团队成员密切合作，包括采购人员、生产部门和销售团队，确保设计的可行性和满足市场需求。
三、采购人员1. 采购人员负责与供应商协商和议价，寻找材料和原材料，确保公司能够获得高质量的材料。
2. 采购人员需要密切关注市场行情和时尚趋势，以便选择适合公司产品的材料。
3. 采购人员还需要与设计师紧密合作，根据设计方案和样品要求采购相关材料。
四、生产管理1. 生产管理人员负责组织和指导整个生产过程，确保产品质量和交付时间。
2. 生产管理人员需要制定生产计划、安排生产进度和协调各生产环节。
3. 生产管理人员还需要与设计师和采购人员密切合作，确保所需原材料的准时供应和生产效率的提高。
五、品质控制1. 品质控制人员负责监督生产过程中的质量标准和要求。
2. 品质控制人员需要制定并实施质量控制计划，确保产品符合公司的质量标准和客户需求。
3. 品质控制人员还需要与生产管理人员密切合作，及时发现和解决生产中出现的质量问题。
六、市场推广1. 市场推广人员负责制定并实施市场营销策略，提高公司产品的知名度和销售额。
2. 市场推广人员需进行市场调研和分析，了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 市场推广人员还需与设计师和销售团队密切合作，确保产品定位与市场需求相符。
七、销售团队1. 销售团队负责与客户联系和洽谈，促成产品的销售合作。
2. 销售团队需要了解产品特点和销售策略，以提供专业的咨询和服务。
3. 销售团队还需要与设计师和市场推广人员紧密合作，向目标市场推广公司产品。
八、客服人员1. 客服人员负责处理客户的售后问题和投诉，并提供满意的解决方案。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责岗位职责是指在一个组织内部，不同岗位所需要履行的职责和任务。
对于服装公司而言，不同岗位的职责各有侧重，但都是为了保证公司的顺利运营和发展。
以下是服装公司不同岗位的职责介绍：1. 设计师设计师是服装公司中最核心的角色之一，他们主要负责创作新的服装设计，并根据市场需求和流行趋势提出设计构思。
他们需要对时尚趋势有敏锐的洞察力和艺术创造力，能够通过图纸或电脑软件呈现出自己的设计理念，并与其他部门（如采购部门和生产部门）进行沟通，确保设计的顺利生产。
2. 采购专员采购专员的工作是根据公司的需求，对服装原材料、辅料或成品进行采购。
他们需要了解市场上的产品和供应商情况，并与供应商进行洽谈，以获得最优质的产品和最合理的价格。
采购专员还需要与设计师和生产部门紧密合作，确保原材料和成品的及时供应。
3. 生产经理生产经理的职责是协调和组织生产流程。
他们需要根据公司的生产计划，合理安排生产任务和资源分配，并监督生产进度和质量。
生产经理还需要与各部门密切合作，确保生产过程的流畅和高效。
4. 销售人员销售人员是公司与客户之间的桥梁，他们需要与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供适当的服装解决方案。
销售人员还需要完成销售目标，并积极开发新客户资源。
他们需要对市场趋势和竞争对手有较好的了解，并通过销售报告和反馈，为公司提供市场情报。
5. 市场推广专员市场推广专员负责制定并执行公司的市场推广计划。
他们需要进行市场调研，分析消费者需求和竞争状况，提出有效的市场推广策略。
市场推广专员需要与设计师、销售团队以及广告代理公司紧密合作，确保推广活动和广告宣传的有效达到预期效果。
6. 财务人员财务人员负责公司财务管理和核算工作。
他们需要记录和审计公司的财务收支情况，制定预算和成本控制措施，并定期向管理层提供财务报表和成本效益分析。
财务人员还需要与其他部门协调合作，确保公司的财务运作正常和合规。
以上是服装公司不同岗位的职责介绍。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责：
一、职责范围
1.1 确保公司各部门职责明确、工作流程畅通，达成公司
整体目标；1.2 制定岗位职责清单和员工绩效评价标准；1.3
确保公司合同、劳动法规等有关规定的遵守；1.4 安排公司经
营计划和预算以及与外部合作伙伴之间的交流沟通。
二、合法合规
2.1 确保公司相关业务操作符合法律法规，如知识产权、
税收等方面；2.2 对公司行为进行合规的评估和监管，以防止
潜在的违法行为；2.3 与政府部门、业界协会保持沟通联系，
及时掌握法规变化并更新企业经营策略。
三、公正公平
3.1 确保员工薪资待遇和晋升机会公平合理，对员工进行
公正评价；3.2 为公司内部、外部各个合作伙伴提供公正对待，保持企业声誉和形象；3.3 严格执行企业内部的道德规范和职
业道德，避免内外部纷争和不良影响。
四、切实可行
4.1 将企业目标和战略转化为实际措施，确保团队行动计
划的有效实施；4.2 确保员工普遍认可公司的情况，并鼓励员
工提出反馈和建议；4.3 制定及时有效的应对措施，对各种风险、挑战做出切实可行的应对方案。
五、持续改进
5.1 主动关注市场发展趋势和竞争动态，及时调整企业策略；5.2 识别和开发企业创新机会，并制定详细的创新计划；
5.3 通过不断的自我评估和改进，优化岗位职责和绩效评价标准，为员工提供更好的发展机会和环境。
以上是我们服装公司的岗位职责清单，我们会按照这些标准，确保公司内部健康发展，员工稳步增长，同时为消费者提供更好的服装和服务。
服装公司组织架构及岗位职责
服装公司组织架构及岗位职责服装公司的组织架构和岗位职责如下：总经理（直接上级为董事长）负责整体经营管理工作，制定年度经营计划并负责实施，建设公司管理体系、组织架构、岗位职责和业务流程，建设核心团队并培养成员，提出改革意见并实施方案，召集总经理办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主抓人力资源和国内市场销售工作，负责公司安全管理。
生产总监在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作，贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产，定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核，力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行，强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本，分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期，负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作，配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比，完成公司领导交办的其他任务。
采购岗位职责包括：严格按照公司规定的询价原则，掌握与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等，积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识，协助生产部门搞好供货渠道建设，严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。
项目执行中，负责协调生产部、财务部和设计部，并传递结算信息。
综合调配公司库存资源，订货时必须了解当前库存情况，并优先使用库存。
负责严格把关原材料和辅料的质量和交期，并承担相关责任。
生产主管负责管理和指导生产部工作，规范和完善技术部的运作体系，对部门成员进行专业技能培训。
服装的公司岗位职责
服装的公司岗位职责公司岗位职责：服装行业一、销售人员销售人员是服装公司中非常重要的一环，他们直接与客户接触，并负责销售公司的产品。
销售人员的主要职责包括：1. 主动与客户接触，了解客户需求，提供专业的产品咨询和建议。
2. 主动推销公司的产品，完成销售目标并达到销售额预期。
3. 维护客户关系，及时处理客户投诉和问题，确保客户满意度。
4. 跟进订单的整个销售流程，包括接单、报价、签订合同、安排生产等。
5. 定期向销售主管汇报销售情况，提供市场反馈和竞争动态。
二、设计师设计师是服装公司中的核心职位之一，他们负责设计公司的产品线，满足市场需求。
设计师的主要职责包括：1. 研究市场趋势，了解消费者喜好和需求，进行市场调研。
2. 创作服装设计方案，包括款式、面料、颜色等，确保设计与公司品牌风格一致。
3. 参与样衣的制作，进行样衣的试穿和修正，保证产品的质量和合身度。
4. 与生产部门密切合作，确保设计方案的顺利实施，并按时完成生产任务。
5. 参加时装展览会和市场推广活动，展示公司的设计实力和产品特色。
三、生产管理生产管理是服装公司中的重要职位之一，他们负责整个生产流程的管理和协调。
生产管理的主要职责包括：1. 制定生产计划，合理安排生产资源，确保生产任务按时完成。
2. 跟进生产进度，及时解决生产中的问题和难题，确保生产流程的顺利进行。
3. 负责生产现场的管理，包括生产设备的维护、生产安全的监督等。
4. 与采购部门合作，及时采购所需的原材料和辅助材料，确保生产所需的物资供应充足。
5. 定期向上级汇报生产情况，提供生产数据和报表，为公司决策提供参考。
四、品质管理品质管理是服装公司中必不可少的职位之一，他们负责确保产品质量符合公司的标准和客户的需求。
品质管理的主要职责包括：1. 制定产品质量标准和检验流程，对生产过程中的每个环节进行监控和把控。
2. 进行产品的抽样检验和全面检测，确保产品符合国家和行业的相关标准。
3. 分析产品质量问题的原因，提出改进方案，并跟进改进措施的实施情况。
服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇
服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇服装厂各岗位职责完整版【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益，重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。
5、尊重和维护职工的合法权益。
6、协调处理好与外界的一切经济活动。
7、抓好精神文明建设，支持群团工作。
二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。
2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。
3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。
4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。
5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。
三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。
6、反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。
四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。
2、一切以公司利益为重，接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。
3、巩固好老客户，积极发展新客户。
4、做好合同的会签、签订工作、并作好相关记录。
5、及时做好产品出口的报关、核销、结汇工作。
6、做好资金回笼工作，及时结清相关帐务。
7、注意收集、反馈市场信息，严守公司经济活动机密。
服装公司各种岗位职责
服装公司各种岗位职责服装公司涉及的岗位职责非常丰富多样，可以分为设计与创意、生产与制造、销售与营销、品牌与形象等多个领域。
下面是对服装公司各种岗位职责的一个概括性总结，以供参考。
一、设计与创意部门：1. 服装设计师：负责进行服装的设计，包括创意构思、草图绘制、面料选择、成衣打版等。
2. 风格设计师：根据市场需求以及品牌形象，制定服装的款式、颜色、图案等方面的风格。
3. 线板工：根据设计师的要求进行服装的线稿绘制，准备打版所需的技术图纸。
4. 面料设计师：负责面料的设计与选择，根据流行趋势和市场需求，设计符合主题的面料图案。
二、生产与制造部门：1. 生产经理：负责制定生产计划、组织生产流程、协调各环节以保证生产进程顺利进行。
2. 采购经理：负责与供应商进行谈判、选择面料和辅料，并与供应商保持良好的合作关系。
3. 销售样衣师：负责根据设计师的要求制作销售样衣，以供销售团队进行推销和宣传工作。
4. 品质监控员：负责从原材料到成衣的全过程品质监控，确保产品符合公司和市场的质量要求。
5. 生产工人：负责实际的服装制作工作，包括裁剪、缝纫、整烫等工序。
三、销售与营销部门：1. 销售代表：负责与客户进行沟通和合作，推广和销售公司的服装产品，达到销售目标。
2. 电商运营：负责公司在电子商务平台上的运营管理，包括产品上架、推广、售后等工作。
3. 门店销售员：负责在实体店面进行销售工作，提供咨询、试穿等服务，增加顾客购买意愿。
4. 销售经理：管理销售团队，制定销售计划、开拓新的销售渠道、分析市场动向等工作。
四、品牌与形象部门：1. 品牌经理：负责品牌战略规划、品牌定位、形象建设等工作，提高品牌在市场中的影响力。
2. 广告策划：负责制定公司的广告策略，策划广告创意和宣传方案，提升品牌形象与市场印象。
3. 市场调研：负责市场情报收集和分析，了解市场需求以及竞争对手的情况，为公司决策提供依据。
4. 公关专员：负责与媒体、业内人士等建立良好的关系，组织公关活动，提升公司品牌的知名度与美誉度。
服装公司质量岗位职责
服装公司质量岗位职责引言服装公司的质量岗位负责确保公司生产的服装产品符合高品质标准和顾客的期望。
质量岗位专业人员的职责包括监督生产过程，管理质量控制流程，并确保产品符合国家和国际的法规要求。
通过不断追求卓越的质量和持续改进，质量岗位的工作旨在提高客户满意度和公司声誉，同时降低售后退款和召回的风险。
职责描述作为质量岗位的专业人员，你将承担以下职责：1. 监督生产过程你将负责监督整个生产过程中的质量控制活动。
这包括原材料的质量检查，生产线上的质量检验，成品的最终检验等等。
在每个环节上，你需要确保产品的合格率和符合标准。
2. 管理质量控制流程你将负责制定和执行质量控制流程，以确保每个环节都符合公司和国家的质量标准。
你将审核并更新公司的质量手册，以确保所有员工都能准确理解和执行相关质量控制流程。
3. 产品质量问题的调查和解决当发现产品质量问题时，你需要迅速调查原因并采取相应的解决措施。
这包括与供应商和生产团队合作，确保问题的根本原因得到解决，并避免类似问题再次发生。
4. 执行各种质量检测和测试你将负责执行各种质量检测和测试，以确保产品的质量符合行业标准和客户的期望。
这可能涉及到对材料的物理性能测试，成品的外观检查，以及对服装的耐久性和舒适度的测试等。
5. 建立和维护质量文化作为质量岗位的专业人员，你需要与公司其他部门合作，建立和维护一个积极的质量文化。
你将负责培训员工有关质量标准和流程的知识，并激励他们积极参与质量控制活动。
技能要求为了胜任质量岗位，你需要具备以下技能：- 卓越的沟通和协调能力，能够与供应商，生产团队和其他部门保持良好的合作关系。
- 扎实的质量管理知识，熟悉国内外的质量标准和法规要求。
- 准确的观察能力和细致入微的工作态度，能够发现细微的质量问题。
- 强大的问题解决能力和决策能力，能够快速有效地应对质量问题。
- 具备一定的技术储备，了解服装生产工艺和相关设备的使用。
结论质量岗位在服装公司的运营中起着至关重要的作用。
服装公司运营管理就业岗位
服装公司运营管理就业岗位一、岗位职责•跟踪和分析市场趋势和消费者需求，提供市场营销战略建议。
•制定和执行销售计划，确保销售目标的实现。
•协调内外部资源，管理销售团队，促进销售业绩。
•运营公司各项业务，包括采购、生产、物流等。
•进行市场竞争分析，提供业务改进建议。
二、岗位要求1. 教育背景•本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业。
2. 工作经验•3年以上服装行业工作经验，有运营管理经验者优先。
3. 技能要求•具备市场营销、销售策略制定和执行的能力。
•熟悉供应链管理和物流运作。
•卓越的团队管理和协调能力。
•出色的沟通和谈判技巧。
•具备数据分析和市场调研能力。
•熟练操作办公软件和相关工具。
4. 个人素质•具备创新意识和市场敏感度。
•具备良好的组织协调能力。
•注重细节，有较强的执行力。
•能够独立思考，解决问题。
•具备较强的抗压能力和时间管理能力。
三、薪资待遇根据个人实际情况和公司规模等因素，薪资待遇面议。
四、个人发展空间在服装公司运营管理岗位上，个人能够获得以下发展空间：1.深入了解服装行业动态和市场趋势，提升对市场的敏感度和判断力。
2.锻炼和提升团队管理和协调能力，培养领导潜力。
3.参与公司业务决策和战略制定，提供有实际意义的建议和方案。
4.通过工作中的实践经验，逐步形成独特的运营管理能力。
五、如何申请有兴趣申请服装公司运营管理岗位的应聘者，请将个人简历发送至邮箱：***********。
六、总结服装公司运营管理岗位是一个具有挑战性和发展空间的就业岗位。
在这个岗位上，个人需要掌握市场营销和销售策略等相关知识和技能，并具备团队管理和协调能力。
此外，个人的个人素质和个人发展意愿也是重要的考察因素。
对于有志于从事服装行业的人来说，服装公司运营管理岗位将是一个良好的发展平台。
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服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
1.7职务要求（任职资格）●财会本科毕业,会计师资格；●五年以上工业企业主管会计工作经验；●道德品质好，责任心强，工作认真细致。
（二）主办会计职务说明书2.1职务名称：主办会计2.2直接上级：财务部总监2.3管理权限：受财务部总监委托，行使公司会计核算和有关财务监督权力2.4工作职责●按规定的会计科目设置总帐，进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐，做到帐证、帐帐、帐表相符；●负责全部记帐凭证的复核和检查，按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本；●负责签收出纳移交的全部收付款凭单，并进行复核和审查；按月盘点出纳现金库存，并作出恰当处理；●负责审核各部门交来凭单；按月追收各部门应交财务凭单；对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表；●负责按月审核编造各部门人员工资；●负责按月核对往来帐户，及时处理已明确的差异数据；●负责对会计凭证进行整理归档；●负责销售增值税专用发票管理；协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项；●积极完成领导交办的其它工作。
2.5任职资格●财务专业大专以上学历、会计师职称；●三年以上工业主办会计经验；●有服装工业会计经验优先。
（三）出纳员职务说明书3.1职务名称：出纳员3.2直接上级：财务部总监3.3管理权力：对不符合审批手续的支出有拒付的权力3.4工作职责：●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐，并按规定要求登记；●审核所有支出凭证，对符合审批手续的支出凭证按规定付款；●负责收款事项；●负责编制收付存移交表，按时向主办会计移交现金和收支凭单；●负责公司资金安全，按月和主办会计盘点现金，按月核对银行存款发生额和余额；●积极完成领导交办的其它工作。
3.5任职资格：●中专以上学历，财会专业（或有出纳员工作经验）；●工作负责、细心。
设计开发部一、设计开发部工作职责1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5. 建立健全技术档案管理制度；6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
二、设计开发部编制设计开发部设：设计总监1人，板房主管1人，首席设计师2人，设计师3名，设计助理3名，板房助理1名，其它职位视工作需要增减。
三、设计开发部各岗位职务说明书（一）设计部总监职务说明书1. 职务名称：设计部总监2. 直接上级：总经理3. 直接下级：首席设计师、板房主管4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5. 管理责任：对设计开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6. 具体工作职责：●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、设计开发部两方共识进行投入设计及试制；●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；●负责对部门内人员进行培训、考核；●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；●负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
7. 职务要求（任职资格）●大专以上学历，服装专业；●丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
（三）首席设计师职务说明书1．职位名称：首席设计师2．直接上级：产品开发部总监3．直接下级：设计师、设计助理4．管理权限：受总监委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：●负责制订设计作业计划并组织实施；●负责设计人员的培训、考核；●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；●负责组织解决设计存在的薄弱环节；●负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；（四）设计师职务说明书：1．职务名称：设计师2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；●按计划负责设计完成款式效果图；●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；●对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
（五）设计助理员职务说明书1．职务名称：设计助理员2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；●收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；●负责“OK样板”的登记归档和保管；●领导交办的其它工作。
（六）纸样师职务说明书1．职务名称：纸样师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
（七）工艺师职务说明书1．职务名称：工艺师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）；●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
（八）裁板工职务说明书1．职务名称：裁板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；●核实样衣，纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
（九）车板工职务说明书1．职务名称：车板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
（十）板房助理员职务说明书1．职务名称：板房助理员2．直接上级：板房主管3．工作职责：●资料图片的复印；●成品样办进出登记、签收程序；●面料、物料领用登记；●纸样的保管，样衣纸样的归档；●完成每月统计表；●负责协助板房的日常工作管理品管部一、品管部工作职责1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；2. 负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动；3. 负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；4. 负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任；5. 负责全员品质教育、培训；6. 负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。