保洁员奖惩制度
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的一部门，负责保持公司办公环境的整洁和卫生。
为了提高保洁部的工作效率和质量，制定奖惩实施细则是必要的。
本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和相关要求。
二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度端正的保洁员，奖励现金500元和荣誉证书。
(2) 优秀服务奖：每季度评选出在服务过程中得到客户好评的保洁员，奖励现金1000元和荣誉证书。
(3) 工作创新奖：每年评选出提出可行性工作改进方案并实施的保洁员，奖励现金2000元和荣誉证书。
2. 集体奖励(1) 优秀团队奖：每季度评选出表现突出、协作默契的保洁团队，奖励团队成员每人现金500元和荣誉证书。
(2) 服务满意度奖：每月评选出得到客户好评的保洁团队，奖励团队成员每人现金300元和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 违规扣款(1) 迟到早退：每次迟到或者早退超过15分钟，扣除当日工资的1/2。
(2) 缺勤：无故缺勤一天，扣除当月工资的1/3。
(3) 未佩戴工作服：每次未佩戴工作服，扣除当日工资的1/4。
(4) 工作不认真负责：根据情节轻重，扣除相应工资，最高不超过当月工资的1/2。
2. 处罚措施(1) 违规行为记录：对于违反公司规章制度的保洁员，将其违规行为记录在档案中，作为日后评定奖励和晋升的参考依据。
(2) 培训教育：对于频繁违规的保洁员，进行专项培训，提高其工作素质和纪律意识。
(3) 终止劳动合同：对于严重违规行为或者多次违规的保洁员，公司有权终止其劳动合同。
四、奖惩实施流程1. 奖励流程(1) 每月评选优秀员工奖：由保洁部经理提出候选名单，经部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(2) 每季度评选优秀服务奖和优秀团队奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(3) 每年评选工作创新奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
卫生保洁人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障公共卫生环境，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。
第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高工作质量，确保公共环境卫生整洁。
第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种：1. 优秀保洁员奖：对工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 节约奖：对在清洁工作中，合理使用清洁用品，减少浪费的保洁员，给予一定的物质奖励。
3. 优秀团队奖：对团队协作良好，整体工作表现优秀的保洁团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下，如应对突发事件、完成紧急任务等，表现突出的保洁人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
3. 辞退：对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员，予以辞退。
4. 通报批评：对工作不认真、服务质量低下的保洁人员，在单位内部进行通报批评。
第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构，负责卫生保洁人员的奖惩工作。
第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。
第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案，作为评优评先、晋升等方面的依据。
第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育，提高其业务素质和服务意识。
第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。
保洁人员奖惩制度
保洁人员奖惩制度为了营造良好的工作生活环境，提高保洁工作的效率和质量，应制定规范的保洁人员奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关保洁人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保洁人员奖惩制度篇1为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
1、巡检中，连续三次未按要求、未按标准完成同一项工作;7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
8、盗窃甲方财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;七、处理方式1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理。
保洁人员奖惩制度篇21、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
环卫保洁奖惩管理制度
环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。
（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。
（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。
2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。
（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。
（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。
3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。
（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。
（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。
二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。
（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。
（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。
2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。
（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。
（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。
3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。
（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。
保洁员工奖惩制度（共5篇）
保洁员工奖惩制度(共5篇)保洁员工奖惩制度为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。
一、考核标准：1、工作纪律：（30分）（1）上班不迟到、不早退3分（2）上班统一着装3分（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事2分（4）上班时间未经许可不私自外出2分（5）工作期间闹情绪、发泄不满2分（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹2分（7）与员工不团结、打架2分（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料1分（9）开会不按时3分（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品10分2、服务意识（25分）（1）服务质量差被住户有效投诉2分（2）发现异常情况不及时处理或报告2分（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉2分（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避2分（5）遇事故借回避或退缩3分（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误2分（8）与住户争吵造成不良影响3分（9）利用工作之便向住户索取财物或小费3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失3分3、工作质量：（45分）（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网3分（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴3分（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹3分（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味10分（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水4分（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水4分（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘4分（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放5分（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等4分二、分值为100分。
1、奖励措施：（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。
保洁人员奖惩管理制度
一、目的为加强公司保洁人员的管理，提高保洁人员的工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 激励与约束并重的原则；3. 实事求是、奖优罚劣的原则。
四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：每季度评选一次，评选标准如下：（1）工作态度端正，遵守公司规章制度；（2）工作认真负责，完成保洁任务；（3）具有良好的团队协作精神；（4）无重大安全事故发生。
评选出的优秀保洁员给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑晋升机会。
2. 优秀团队评选：每半年评选一次，评选标准如下：（1）保洁工作质量高，无重大安全事故发生；（2）团队成员协作默契，共同完成保洁任务；（3）积极参与公司组织的各项活动。
评选出的优秀团队给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的团队奖金；（3）优先考虑晋升机会。
五、惩罚制度1. 违反公司规章制度：（1）警告：对于违反公司规章制度的行为，给予警告一次，并要求改正；（2）罚款：对于严重违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予罚款，最高不超过当月工资的20%；（3）辞退：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处理。
2. 工作失误：（1）轻微失误：给予口头警告，并要求改正；（2）严重失误：根据失误程度，给予罚款，最高不超过当月工资的10%；（3）重大失误：给予辞退处理。
3. 安全事故：（1）轻微安全事故：给予警告，并要求改正；（2）严重安全事故：根据事故程度，给予罚款，最高不超过当月工资的30%；（3）重大安全事故：给予辞退处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
保洁员奖惩考核制度
保洁员奖惩考核制度保洁员是负责日常清洁工作的员工，他们的工作直接影响到环境的整洁和员工的工作生活质量。
为了激励保洁员工作积极性，提高工作效率，建立一个健康的工作环境，公司需要制定一套奖惩考核制度。
一、奖励制度1.日常表扬：对于工作出色、表现突出的保洁员，应及时给予肯定和表扬，鼓励其继续保持良好的工作状态。
2.活动奖励：公司可以定期举办一些活动，例如每月最佳保洁员奖、年度优秀保洁员奖等，对表现突出的保洁员给予奖金或礼品。
3.增加福利待遇：对于长期表现优秀的保洁员，可以适当增加其福利待遇，例如提供更好的工作设备、提供培训机会、增加额外的休息时间等。
4.职业晋升：公司可以根据保洁员的工作表现和能力，提供晋升机会，例如晋升为组长、主管等，提供更高的薪资和更大的发展空间。
5.员工表彰：公司可以在员工大会或其他重要场合，向表现出色的保洁员颁发奖状，让其成为公司的典型代表，鼓励其他员工向其学习。
二、惩罚制度1.警告和记录：对于工作不认真、违反规章制度或不履行工作职责的保洁员，应当及时进行警告，并记入个人档案中。
2.扣款或降薪：对于严重违反公司规定、严重影响公司形象或经济损失的情况，可以采取扣款或降薪等措施进行惩罚。
3.停职或解雇：对于多次违反规定、故意损坏公司财产、严重损害公司利益的保洁员，可以停职或解雇其工作，从而给予更为严厉的惩罚。
4.反省和辅导：对于偶尔犯错误或工作不尽如人意的保洁员，公司可以安排专人进行反省和辅导，帮助他们找到问题的原因，并提供相应的改进措施。
三、考核指标1.工作质量：保洁员的主要职责是保持环境整洁，因此工作质量是考核的重要指标。
可以根据每个保洁员所负责的区域进行定期检查和评估，评估标准包括地面清洁程度、垃圾处理情况，以及对公共区域和办公室设施的维护等。
2.工作效率：保洁员的工作效率直接影响到工作进度和员工的使用体验。
可以通过监测保洁员的工作时间、工作量和完成情况来评估其工作效率，以及是否需要提供适当的培训和指导。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁工作奖惩制度方案模板
保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。
三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。
3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。
2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。
3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。
4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。
5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。
五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。
2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。
3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。
4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。
5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。
3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司的重要部门，负责保持公司的环境整洁和卫生。
为了提高保洁部的工作效率和质量，确保公司的办公环境清洁舒适，制定了保洁部奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀个人奖励1.1 每月评选出表现突出的保洁员，奖励500元现金和荣誉证书。
1.2 每季度评选出优秀保洁员，奖励1000元现金和荣誉证书。
1.3 每年评选出年度优秀保洁员，奖励2000元现金、荣誉证书和奖杯。
2. 团队奖励2.1 每月评选出表现突出的保洁团队，奖励1000元现金和荣誉证书。
2.2 每季度评选出优秀保洁团队，奖励2000元现金和荣誉证书。
2.3 每年评选出年度优秀保洁团队，奖励5000元现金、荣誉证书和奖杯。
3. 工作创新奖励3.1 鼓励保洁员提出工作创新意见和建议，每个被采纳的建议奖励100元现金。
3.2 每季度评选出最佳工作创新奖，奖励500元现金和荣誉证书。
三、惩罚措施1. 违规行为处罚1.1 迟到超过3次，每次罚款50元。
1.2 旷工一天，罚款扣除当天工资。
1.3 未按时完成工作任务，每次罚款100元。
1.4 擅自离开工作岗位，每次罚款200元。
2. 工作质量处罚2.1 未按照保洁标准完成工作，每次罚款200元。
2.2 造成公司财产损失，按实际损失数额进行罚款，并承担相应的赔偿责任。
3. 严重违规行为处罚3.1 盗窃公司财物，立即解雇并移交公安机关处理。
3.2 故意破坏公司设施，立即解雇并承担相应的赔偿责任。
3.3 涉嫌性骚扰、歧视等违法行为，立即解雇并移交公安机关处理。
四、奖惩管理流程1. 奖励管理流程1.1 保洁部经理每月对保洁员进行综合考评。
1.2 根据考评结果，评选出优秀个人和团队，并颁发奖励。
1.3 奖励记录由保洁部经理进行保存和备案。
2. 惩罚管理流程2.1 保洁部经理对违规行为进行调查和核实。
2.2 根据调查结果，对违规行为进行相应的处罚。
2.3 惩罚记录由保洁部经理进行保存和备案。
物业公司保洁员奖惩制度
物业公司保洁员奖惩制度一、目的为了提高物业公司保洁员的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的保洁员奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀保洁员奖：每个月评选出一名表现优秀的保洁员，给予奖金和荣誉称号。
2.工资调整：保洁员工作满一年，且表现优秀者可以适当调整工资水平。
3.表扬信：对在工作中积极主动、工作认真负责的保洁员发表扬信，提高工作动力和士气。
三、处罚措施1.劝诫：对一些轻微违纪或工作不认真的保洁员，可以给予口头劝诫。
2.扣工资：对严重违纪或故意不执行工作任务的保洁员，可以扣除一定比例的工资。
3.免职：对多次违反规章制度或严重失职的保洁员，可以解雇其工作。
四、奖惩程序1.奖励程序：（1）通过平时监察、工作记录等多种方式，对保洁员的工作表现进行评估；（2）评估合格的保洁员，可以得到相应的奖励，并进行公示；（3）颁发表彰证书和奖金，并在公司内刊上发布获奖保洁员的事迹。
2.处罚程序：（1）对于违规违纪的保洁员，应当及时进行记录，避免错过处理时机；（2）对于严重违纪或失职的保洁员，应当进行调查和听证，以确保公正处理；（3）根据调查结果，进行相应处罚，并将处罚结果通知保洁员本人。
五、奖惩执行监督1.监督人选：公司应指定专人负责奖惩制度的监督和执行，确保奖惩公正性和权威性。
2.监督方式：通过日常监察、巡检、检查工作记录等方式对奖惩制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正，并向公司领导报告。
六、奖惩制度的改进1.定期改进：公司应定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况进行合理调整，提高奖惩制度的适应性和有效性。
2.听取意见：在制定或改进奖惩制度时，应充分听取保洁员的建议和意见，以增强制度的参与性和公正性。
七、总结建立科学合理的保洁员奖惩制度，可以激励保洁员的积极性，提高工作质量和效率，增强团队凝聚力和员工满意度。
同时，应加强对奖惩制度的监督和执行，确保其公正性和权威性。
保洁员奖惩制度是物业公司良好运行的重要保障之一，需要与公司的管理理念和企业文化相结合，定期进行改进和完善。
小区保洁员奖罚制度（三篇）
小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。
奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。
2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。
轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司日常运营中至关重要的一部分，其工作质量和效率直接关系到公司形象和员工生活环境。
为了激励保洁部员工提高工作质量，同时对于工作不达标的员工进行惩罚，特制定本奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀员工奖励每月评选出表现优秀的保洁员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位优秀员工将获得200元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 特殊福利待遇：优秀员工将享受每月一次的免费午餐或额外的休假时间。
2. 团队奖励每季度评选出表现出色的保洁团队，给予以下奖励：- 现金奖励：每个团队成员将获得100元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 团队活动：公司将组织一次团队活动，以增强团队凝聚力和员工之间的合作关系。
3. 个人表扬公司将设立一个表扬箱，员工可以将对其他保洁员工的表扬写在纸条上投入表扬箱内。
每月评选出最多的三位被表扬员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位被表扬员工将获得50元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏。
三、惩罚措施1. 迟到惩罚保洁员工迟到一次，将扣除当天工资的10%作为惩罚；连续迟到三次以上，将扣除当月工资的20%作为惩罚。
2. 未完成工作惩罚若保洁员工未完成其工作任务，将按照以下措施进行惩罚：- 首次未完成工作任务，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复未完成工作任务，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。
3. 工作质量问题惩罚若保洁员工的工作质量不达标，将按照以下措施进行惩罚：- 首次工作质量不达标，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复工作质量不达标，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。
四、奖惩执行机制1. 奖励评选- 优秀员工奖励：由保洁部经理每月评选，评选结果将在月底公布。
- 团队奖励：由保洁部经理每季度评选，评选结果将在季度末公布。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。
2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。
4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。
3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
保洁人员考核奖惩机制
保洁人员奖惩机制一、总则1、员工年度考核基础分为100分,每月进行评分,季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励300元,第二名奖励200元,第三名奖励100元,季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准；2、员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔;60分以下为不称职,60～79分为基本称职,80-89分为称职,90分以上为优秀;3、员工每月得分和奖惩情况予以公示;二、细则1、劳动纪律考核⑴每天上班时间,上午7：40—10:40,下午13:20—16：00,物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查;如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣10分;每日上班和下班必须在考勤机打卡证实;每天上午的9:00—9:30期间在物业公司做在岗考勤;注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职,在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工,每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职；⑵员工请假一天以内须向管理人员报批；请假一天以上三天以内的须书面向物业公司副经理报批；请假三天以上含三天须书面向物业公司经理报批;原则上每名员工全年请假不能超过十天;未经书面请假特殊情况先电话请假后补请假条获准缺勤者,按旷工处理,每天扣5分;除丧葬、病假不扣分外,其余假期每天扣2分,半天内扣1分;⑶不服从主管领导,不能按时按量完成工作的扣5分；⑷上班串、聚岗聊天,干私活等岗位不作为行为的扣5分；⑸因行为不礼貌造成影响的扣5分；⑹仪容仪表不达标的扣5分；2、工作区域考核1、公共区域,各扣10分地面、地脚线：有污渍、痰渍、杂物；墙面、扶手：有小广告、蛛网；消防箱上：有灰尘；门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘；2、工作区域的公共设施水、电发生问题没有及时反馈的扣5分3、员工每月末考核评比一次;当月不称职者将建议劳务派遣部门予以调离或辞退,连续两月考核为基本称职者,建议劳务派遣部门予以调离或辞退;。
保洁员奖惩制度
保洁员奖惩制度保洁员是负责维护公共环境卫生、保持市容整洁的重要职业群体。
为了激励保洁员积极投入工作、提升服务水平，同时也为了规范保洁员的工作行为和规范，我们需要建立一套科学合理的奖惩制度。
一、奖励（一）工作表现奖对于服务周到、做事细心、细节考虑全面、有令人信服的解决方法的保洁员，应给予工作表现奖。
主要体现在以下方面：1、智慧奖：对于有改善公共环境、提高服务质量的好建议和好方法者予以奖励。
2、优秀奖：对于工作认真，热情好客，每天干净亮丽的地面，卫生间卫生情况很好的保洁员给予一定奖励。
（二）学习成果奖每个月定期组织保洁员参加职业知识、相关法律和业务技能的培训和考试，考试成绩优秀并取得实质效果的员工，可获得一定的奖励。
（三）安全生产奖安全生产是最重要的行为准则，对于遵守安全生产相关规定、认真警觉、娴熟操作、确保安全的保洁员，应给予一定的安全生产奖励。
二、惩罚（一）严重违纪行为惩罚1、迟到早退、旷工、不服从管理等行为都应该惩罚，根据具体情况，可以给予口头警告、书面警告、停职、取消奖金等惩罚。
2、擅自离岗或与同事争执发生肢体接触,可以采取警告、罚款等多种方式，构成犯罪的，要移交公安机关处理。
（二）违反劳动纪律惩罚保洁员不按时完成公共环境卫生，影响到市容整洁，对此应采取口头警告、书面警告等方式，严重影响市容卫生的员工，则要取消其奖金，并有可能终止劳动合同。
以上就是保洁员奖惩制度的基本要点。
通过奖惩制度，每个保洁员必须认真思考职责和责任，不能轻易违反规定，同时也必须认识到做好自己的工作是对社会负责的行为，加快卫生质量的提高，为城市的环境卫生做出更大的贡献。
相信通过这个奖惩制度，我们的城市将更加美丽整洁，人们更加健康舒适。
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保洁员奖惩制度
1. 上班不签到每次扣除工资 10 元。
2. 特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除，出现差错扣除 当月工资且辞退。
3. 保洁检查总分超过 95 分为优，一次奖励 10元; 总分超过 90 分为良、达标，当即完成不达标任务 除工资 10 元，当即完成不达标任务 除工资 30 元，当即完成不达标任务 无顶替人，扣除当月工资或
辞退。
保洁用品保洁用具名称赔偿价
格
4. 妥善保存保洁用品和用具，丢失或人为损坏，照价赔偿。
5. 本人有事，提前找好顶替人，并向保洁领班请假。
6. 不请假 1 次，若顶替人做好保洁工作， 扣除当月工资 10元;
7. 不请假超过 2 次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资 100 元并酌情辞退 ;
8. 若请假后， 顶替人没有按照保洁要求和标准 （ 或不懂保洁要 领，或不听执行检查指导 ） 做好保洁工作，由此出现保洁问题和影 响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声 誉的，除扣除当月工资外，加扣 1月的工资 ;
9. 若不请假， 也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、 ; 总分 70-80 分，不达标，扣 ; 总分 70-50 分，不达标，扣 ;50 分以下或不打扫也没请假 （ 元 ）
管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣3 月的工资，并辞退。
10. 因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况，学校出现特殊情况需要全天候保洁（个别情况），属于工作范畴，不另加工资。
11. 保洁时段内，不在岗或随意外出，执行检查找不到人，算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。
1 周脱岗超过2次扣除当月工资100 元。
1 月脱岗超过5 次扣除当月工资或辞退。
12. 办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10 元,当即清理;一日内发现2 次,扣除30 元,当即清理;一周内发现3 次,扣除50元,当即清理;一月内发现5次,扣除100元或辞退.
14. 未尽事宜另定。
本制度最终解释权归本公司.。