保洁管理奖罚制度
保洁奖罚方案制度
保洁奖罚方案制度一、目的为提升公司保洁工作质量，确保工作环境的整洁与卫生，提高员工满意度，特制定本保洁奖罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有负责保洁工作的员工。
三、奖励机制1. 月度优秀保洁员工奖：每月评选出表现最优秀的保洁员工，给予奖金奖励及表彰。
2. 季度卫生标兵奖：每季度对保洁区域卫生状况进行评比，排名第一的区域保洁团队将获得额外奖励。
3. 年度杰出贡献奖：对全年工作表现突出，对公司保洁工作有重大贡献的员工给予特别奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的保洁工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 卫生不达标：定期对保洁区域进行卫生检查，不达标区域的负责员工将受到相应的处罚。
3. 违反操作规程：对于不遵守保洁操作规程，造成设备损坏或影响环境卫生的行为，将给予严肃处理。
五、奖罚标准1. 奖励标准：- 月度优秀保洁员工奖：奖金300元。
- 季度卫生标兵奖：团队奖金1000元。
- 年度杰出贡献奖：奖金1000元及荣誉证书。
2. 惩罚标准：- 工作失误：警告，罚款50-200元不等。
- 卫生不达标：罚款100-500元，视情节严重程度而定。
- 违反操作规程：罚款200-1000元，严重者可解除劳动合同。
六、奖罚程序1. 奖励程序：由保洁部门主管提名，经管理层审核后，进行奖励。
2. 惩罚程序：由保洁部门主管提出处理意见，经管理层批准后执行。
七、申诉机制员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
八、附则1. 本方案自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本方案的修改和补充，由管理层决定，并及时通知所有员工。
九、生效日期本方案自XXXX年XX月XX日起生效。
医院保洁奖罚管理制度(6篇)
医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。
5、听从院领导工作安排及管理。
6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。
7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。
8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。
9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。
10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。
11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
小区保洁员奖罚制度(6篇)
小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。
每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。
历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。
小区保洁员奖罚制度（2）是为了激励保洁员的工作积极性和提高小区的整体环境质量而设立的一种管理制度。
下面是一个可能的小区保洁员奖罚制度的例子：奖励措施：1. 工作表现优秀的保洁员将获得月度或季度奖金，以鼓励其对工作的投入和贡献。
2. 定期评选优秀保洁员，颁发荣誉证书或奖品，表彰其突出的工作表现。
3. 为表彰保洁员的杰出贡献，可以安排公开表彰仪式，如举行庆功会或颁奖典礼。
4. 保洁员的工作成果可以通过小区公告栏、社区网站等形式进行展示，让居民认可和赞扬。
惩罚措施：1. 保洁员未按要求完成工作任务或工作质量不合格，可以扣除部分或全部绩效奖金。
2. 连续多次收到居民投诉，或者重大疏忽导致小区环境出现较大问题的，可能会暂停奖励资格，并接受进一步的培训或纠正措施。
3. 根据保洁员的违反规定情况，可以按定性和定量的方式进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
保洁公司奖罚管理制度
保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。
2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。
3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。
第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。
2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。
3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。
第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。
2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。
3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。
第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。
第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。
2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。
3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。
以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。
希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
环卫保洁奖惩管理制度
环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。
（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。
（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。
2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。
（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。
（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。
3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。
（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。
（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。
二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。
（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。
（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。
2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。
（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。
（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。
3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。
（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。
物业保洁员管理制度与奖罚
物业保洁员管理制度与奖罚一、工作职责1. 保洁员应负责指定区域内的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、设施设备的清洁与维护。
2. 定期对公共区域进行消毒，确保环境卫生符合标准。
3. 及时清理垃圾，保持垃圾桶的清洁和垃圾的及时清运。
二、管理制度1. 保洁员应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作期间应穿着统一的工作服，保持个人形象整洁。
3. 接受上级的指导和监督，完成分配的任务。
三、奖罚标准1. 奖励：- 每月评选“优秀保洁员”，奖励表现突出的员工。
- 对于提出有效改进建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
- 年度综合考核优秀者，给予年终奖金。
2. 惩罚：- 迟到、早退或无故缺勤者，根据情节轻重，扣除相应的工资或奖金。
- 工作不负责任，导致环境卫生不达标，给予警告并要求限期整改。
- 严重违反工作纪律或造成重大损失的，视情况给予罚款或解除劳动合同。
四、考核机制1. 建立定期和不定期的考核机制，对保洁员的工作表现进行评估。
2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作能力等。
3. 考核结果作为奖罚和晋升的重要依据。
五、培训与发展1. 定期为保洁员提供专业技能和安全知识的培训。
2. 鼓励员工参与职业发展计划，提供晋升机会。
六、申诉与反馈1. 保洁员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
2. 公司应建立有效的反馈机制，确保员工意见得到及时处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
保洁管理制度及奖罚制度
保洁管理制度及奖罚制度第一章总则为规范保洁工作，提高保洁人员的责任心和执行力，确保保洁工作的质量和效率，保障场所环境的整洁与卫生，特制定本制度。
第二章保洁管理制度第一条保洁工作的主要任务是清洁、除垃圾、擦拭的常规清理工作。
第二条保洁工作人员应按照工作安排，认真做好清洁工作，保证工作质量。
第三条保洁工作人员应按时到岗，不得迟到早退。
第四条保洁工作人员需要学习相关保洁知识和技能，提高自身的综合素质。
第五条保洁工作人员要保持清洁卫生，不得在工作场所吸烟、吐痰、嚼槟榔等不文明行为。
第六条对于保洁工作中发现的隐患、问题，应及时向上级主管汇报，不得隐瞒不报。
第七条保洁工作人员应按照规章制度执行，不得违反工作纪律。
第八条对于违反保洁管理制度的人员，将给予相应的处罚。
第三章奖罚制度第九条奖励制度（一）对工作表现优秀的保洁人员,将给予适当的奖励。
奖励范围包括但不限于：表扬信，奖金，物品奖励等。
（二）对于在工作中表现出色，积极进取，树立典范的保洁人员，将给予提拔和晋升的机会。
（三）对于在工作中发现问题并且提出改善方案的保洁人员，将给予适当的奖励鼓励。
第十条处罚制度（一）对于工作中严重违反纪律，不认真履行职责，影响到工作质量的保洁人员，将给予相应的惩罚。
（二）对于工作中迟到早退、无故缺勤，私自调休等行为，将给予警告并视情节轻重给予扣发工资、停职、降职等处理。
（三）对于保洁工作人员在工作场所乱扔废物，破坏公共设施等行为，将追究相应的责任，给予相关的处罚。
第四章附则第十一条保洁管理制度及奖罚制度的解释权归保洁主管部门所属。
第十二条本制度自颁布之日起生效。
以上为保洁管理制度及奖罚制度，盼周知，共同遵守。
小区保洁的奖罚制度
小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。
3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。
5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。
2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。
4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。
5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。
3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。
四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁管理制度与奖惩
保洁管理制度与奖惩一、工作目标1. 保洁部门的工作目标是确保公司办公环境的整洁、清爽，并提供优质的清洁服务。
2. 具体工作目标包括：- 每日对办公区域进行全面清洁，包括地面、桌面、椅子等家具的清理；- 定期对办公区域进行消毒，确保员工健康；- 及时处理员工投诉，提高服务质量。
二、保洁管理规定1. 保洁员工必须按照公司的工作时间表进行工作，不能私自调整工作时间。
2. 保洁员工必须按照公司的工作程序进行工作，不能擅自添加或更改工作内容。
3. 保洁员工必须保持工作时的形象整洁，穿着公司制定的工作服装。
4. 保洁员工必须对工作工具、清洁用品等进行妥善管理，确保设备正常使用。
5. 保洁员工必须定期参加公司组织的培训，提高服务技能。
三、工作奖励制度1. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将给予表扬，并奖励相关的奖金或福利。
2. 公司将定期评选“月度优秀保洁员工”，并给予相应的奖励。
3. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将提供晋升的机会，以鼓励员工不断提高工作能力。
四、工作惩罚制度1. 对工作表现不佳的保洁员工，公司将进行批评教育，并要求及时改正。
2. 对重复犯错的保洁员工，将进行相应的处罚，包括记过、罚款或调整工作岗位。
3. 若保洁员工严重违反公司规定，公司有权终止与其的劳动合同。
五、保洁管理制度的执行1. 公司将建立保洁管理人员，负责监督和执行保洁管理制度。
2. 公司将定期开展对保洁工作的检查和评估，确保保洁工作的质量和效率。
3. 公司将及时处理员工的投诉和意见，不断改进保洁管理制度，提高服务质量。
六、总结保洁管理制度与奖惩是公司管理的重要组成部分，它旨在规范保洁工作的进行，提高服务质量，保障员工的权益。
公司将严格执行保洁管理制度，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行惩罚，以此激励员工不断提高工作能力，提高服务水平。
只有建立科学完善的保洁管理制度，公司的办公环境才能得到有效的保障，员工的工作效率才能得到提升。
保洁部奖惩管理制度
保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。
三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。
3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。
4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。
5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。
6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。
7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。
四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。
2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。
3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。
4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。
五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。
2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。
六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。
七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。
八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。
以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。
2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。
4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。
3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
保洁部管理人员奖罚制度
保洁部管理人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀管理奖：对在保洁管理工作中表现突出，有效提高团队效率和服务质量的管理人员，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励管理人员提出创新管理方法或技术改进，对被采纳并实施后效果显著的，给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队协作中表现优秀，促进团队和谐，提升团队凝聚力的管理人员，给予奖励。
4. 安全环保奖：对在安全管理和环保措施中做出突出贡献，有效预防事故和污染的管理人员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因管理不善导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
2. 违反规章惩罚：对于违反公司规章制度，造成不良影响或损失的管理人员，根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘。
3. 服务质量惩罚：对于因管理不当导致保洁服务质量下降，客户投诉增多的管理人员，给予经济处罚或职位调整。
4. 安全事故惩罚：对于因管理疏忽导致安全事故发生的管理人员，根据事故严重程度，给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
三、考核标准1. 定期考核：每季度对管理人员的工作表现进行考核，包括工作态度、任务完成情况、团队管理能力等。
2. 客户反馈：定期收集客户对保洁服务的反馈，作为管理人员考核的重要参考。
3. 团队评价：鼓励团队成员对管理人员进行评价，以了解其团队管理和领导能力。
四、奖罚执行1. 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位管理人员都能清楚奖罚标准。
2. 及时反馈：对于管理人员的奖励或惩罚，应及时通知本人，并公开表扬或批评，以示公正。
3. 持续改进：奖罚制度应根据实际情况不断进行调整和优化，以适应公司发展和市场变化。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，需提交管理层会议讨论决定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
保洁人员工作奖罚制度
保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。
3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。
4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。
5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。
二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。
2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。
3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。
4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。
5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。
三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。
2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。
3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。
4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。
四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。
2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。
五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。
2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。
本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。
保洁公司管理奖罚制度
保洁公司管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选出表现最优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程改进建议，经采纳实施后，给予奖励。
3. 安全无事故奖：对连续工作一定周期内无安全事故的员工或团队给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的小组或个人进行奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，对服务满意度高的服务人员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：对于工作失职导致服务质量下降的员工，给予警告并扣除当月绩效。
2. 违反操作规程惩罚：违反公司操作规程，造成损失或影响的，根据情节轻重给予罚款或停职。
3. 安全事故惩罚：发生安全事故，根据责任大小，给予相应的经济处罚或解聘。
4. 服务态度问题惩罚：服务态度不佳，经客户投诉确认的，给予警告并进行培训。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规章制度的行为，视情节轻重给予罚款或解聘。
三、奖罚实施细则1. 奖励标准：明确奖励的条件、标准和程序，确保奖励的公平性。
2. 惩罚标准：制定详细的惩罚标准，明确违规行为和相应的处罚措施。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，记录每次奖罚的具体情况和结果。
4. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚有异议时，可提出申诉。
5. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，增强制度的透明度和公信力。
四、监督与执行1. 监督机制：建立监督机制，确保奖罚制度的公正执行。
2. 执行责任：明确奖罚执行的责任人，确保奖罚制度的顺利实施。
3. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施情况，及时调整和完善。
五、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
2. 制度更新：根据公司发展和市场变化，定期更新奖罚制度。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
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保洁管理制定
第一章总则
第一条为规范保洁工作，提高业主的满意度，特制定本制度
第二条本制度适用于公司保洁工作的管理
第二章保洁工作标准
第三条公共场所保洁工作标准具体如下：
1、辖区内的主干道、支道、人行道每天保洁，不定时循环打扫，确保整洁和无
污垢、杂物、积水。
2、散水及排水沟每天不定时循环打扫，确保干净和无杂物、积灰。
3、广场、停车位及其通道每天保洁，不定时循环打扫，确保整洁、无污垢、无
杂物、无垃圾、无积水、无明显沙石。
4、楼道每周清洁两次，确保无杂物、明显积水、明显纸屑。
5、楼梯及扶手、楼道玻璃、窗平台每周至少清扫、清抹一次，确保干净和
无积灰。
6、电子防盗门、信箱、电表箱、宣传栏（玻璃及周边）、消防橱每半个月清
洁一次，确保无污渍、无明显积灰、无乱张贴。
7、楼道墙面、天花板每三个月清刷一次，确保无蜘蛛网、积灰。
8、标识牌、路灯确保无积灰、污渍、乱张贴。
9、落水沟每周清扫一次，特殊情况（如台风、梅雨季节）可另行增加清扫
次数，确保无杂物、垃圾、污垢并排水通畅。
第四条垃圾处理工作标准具体如下
1、垃圾桶每天清理至少一次。
2、桶外每三天至少擦洗一次，确保桶外观清洁。
3、桶内每两周至少清洗一次，确保无异味。
第三章保洁工作日常管理
第五条辖区环境卫生实行专人管理、专人负责。
第六条辖区采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，进行标准化清扫保洁。
第七条辖区内实行动态保洁，保洁人员没日按规定时间、地点清扫划分的责任区域。
第八条环境标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见人畜粪及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果壳箱净。
第九条装修垃圾和生活垃圾日产日清，及时集中到指定地点。
第十条落实检查、考核措施，确保保洁工作达到质量标准。
第四章保洁人员安全操作管理
第十一条牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
第十二条保洁人员在超过两米高出操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。
第十三条使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
第十四条保洁人员应该严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
第五章奖罚办法
第十五条保洁管理主管定期对责任区域卫生进行检查，根据检查结果对保洁工作进行以下处置：
保洁部现场纪律
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并罚款 50 元，情节严重者将予以行政处理。
1、无故迟到早退，被业主投诉查实的。
2、上班时间做私事，看报纸，吃东西。
串岗，扎堆聊天。
3、工作时间接待亲友或私人探访的。
4、上班仪容不整洁，不穿工作服的。
二、具有以下情况之一者，给予书面警告处分，并罚款 100 元。
1、三次违法口头警告之一者。
2、对业主或同事污言秽语，不讲礼貌，中伤他人，损害员工团结。
3、不经上级批准，中止工作或迟到、早退两次以上者。
4、在工作时间睡眠或打瞌睡。
5、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
6、蓄意破坏社区或管理方财务者。
7、利用上班时间收集废品，不服从上司，影响工作质量。
三、具有以下情况之一者，给予包括但不限于除名的处分：
1、未履行批准手续，擅离岗位。
2、工作不力，下属涣散，经常不能保质保量完成本职工作。
3、迟到、早退累计超过五次者或矿工达到两日者。
4、盗窃社区业主或公司财务，触犯法律，被拘留劳教者。
第十六条本制度由物业管理处制定并解释，经总监理审批通过后生效。
第十七条本制度自颁布之日起执行。