保洁奖惩制度

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的一部门，负责保持公司办公环境的整洁和卫生。

为了提高保洁部的工作效率和质量，制定奖惩实施细则是必要的。

本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和相关要求。

二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度端正的保洁员，奖励现金500元和荣誉证书。

(2) 优秀服务奖：每季度评选出在服务过程中得到客户好评的保洁员，奖励现金1000元和荣誉证书。

(3) 工作创新奖：每年评选出提出可行性工作改进方案并实施的保洁员，奖励现金2000元和荣誉证书。

2. 集体奖励(1) 优秀团队奖：每季度评选出表现突出、协作默契的保洁团队，奖励团队成员每人现金500元和荣誉证书。

(2) 服务满意度奖：每月评选出得到客户好评的保洁团队，奖励团队成员每人现金300元和荣誉证书。

三、惩罚制度1. 违规扣款(1) 迟到早退：每次迟到或者早退超过15分钟，扣除当日工资的1/2。

(2) 缺勤：无故缺勤一天，扣除当月工资的1/3。

(3) 未佩戴工作服：每次未佩戴工作服，扣除当日工资的1/4。

(4) 工作不认真负责：根据情节轻重，扣除相应工资，最高不超过当月工资的1/2。

2. 处罚措施(1) 违规行为记录：对于违反公司规章制度的保洁员，将其违规行为记录在档案中，作为日后评定奖励和晋升的参考依据。

(2) 培训教育：对于频繁违规的保洁员，进行专项培训，提高其工作素质和纪律意识。

(3) 终止劳动合同：对于严重违规行为或者多次违规的保洁员，公司有权终止其劳动合同。

四、奖惩实施流程1. 奖励流程(1) 每月评选优秀员工奖：由保洁部经理提出候选名单，经部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。

(2) 每季度评选优秀服务奖和优秀团队奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。

(3) 每年评选工作创新奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。

2023年环卫工人奖惩制度_环卫工人奖惩制度办法

2023年环卫工人奖惩制度_环卫工人奖惩制度办法环卫工人奖惩制度篇11、上岗时不穿工作服，不带清扫工具，每缺一项每次罚款5元。

2、上岗时迟到、早退、离岗、串岗、坐岗，发现一项一次罚款5元。

3、路面灰沙严重，发现一处大于1平方米处以5元罚款，发现一处大于2平方米处以10元罚款。

4、发现往路边水沟扫垃圾、往绿化带倒灰沙和在路边焚烧垃圾每项一次处以10元罚款。

5、发现杆、墙有“牛皮癣”，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。

6、路上有白色垃圾、人行道上杂草不能及时清除的，发现一次罚款5元。

7、路段有裸露生活垃圾，小于1平方米处以5元罚款，大于2平方米处以10元罚款。

8、隔离带绿化、路边绿化带上有漂浮物，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。

9、环卫工人有事须预先请假，经同意后，安排好该路段工作;不请假者按旷工处理，处以双倍当日工资罚款。

10、上级检查、考评中丢分或被媒体曝光的，视情节予以200元月、100元、50元罚款，情况严重的将予以辞退。

11、发放的有关劳动工具和车辆，自行保管，如丢失或被损坏，将按价赔偿。

12、每月进行一次评比，对月评前三名的环卫人员给予50元奖励。

环卫工人奖惩制度篇21、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。

2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现一次罚款5元。

3、在清扫保洁作业中，如发现纸屑、软包装飘洒物、塑料袋4个以上的，罚款5元;督查人员提示后20分钟内不能解决问题的每处罚款10元。

4、每个垃圾箱、袋装筒不及时清掏干净以及垃圾箱、桶周边不干净的每发现一处罚款5元。

5、不在定点垃圾池倾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每发现一次罚款5元。

6、必须按时上街清扫卫生，保证所分管区域内的卫生干净、彻底、无特殊情况不准缺岗，无故请假，且卫生区域内有堆放物且清理不及时的罚款10元。

7、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，确需请假的，提前向村委会和环卫所请假并自行安排替补人员。

保洁人员奖惩制度

保洁人员奖惩制度为了营造良好的工作生活环境，提高保洁工作的效率和质量，应制定规范的保洁人员奖惩制度。

下面小编为大家整理了有关保洁人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

保洁人员奖惩制度篇1为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。

一、适用范围：全体保洁员。

三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。

1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。

1、巡检中，连续三次未按要求、未按标准完成同一项工作;7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

8、盗窃甲方财物。

9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;七、处理方式1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理。

保洁人员奖惩制度篇21、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。

每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。

保洁公司奖罚管理制度

保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。

第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。

2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。

3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。

第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。

2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。

3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。

第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。

2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。

3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。

第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。

第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。

2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。

3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。

以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。

希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。

保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。

（1）、不使用指定的员工通道进出。

（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

（3）、未经批准使用不行使用的设施。

（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。

（6）、无故迟到、早退。

（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（9）、串岗、扎堆闲谈。

（10）、工作时间接待亲友或私人探访。

2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。

罚款10—100元。

（1）、3次违反口头警告条款之一者。

（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。

（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。

（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

（9）、不听从正常安全检查。

（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。

（11）、开具虚假病历和处方单。

3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。

（1）.未履行批准手续，擅离岗位。

（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。

（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。

（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。

（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

（6）.泄露内部经营情报。

（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

（8）.偷窃公司或甲方的财物。

（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。

4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。

（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。

（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。

因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。

本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。

一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。

1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。

1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。

二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。

2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。

2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。

三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。

3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。

3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。

四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。

4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。

4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。

五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。

5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。

5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。

奖罚制度保洁员奖惩条例

奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。

第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。

2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。

第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。

2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。

第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。

2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。

第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。

2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。

第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。

2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。

2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。

第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。

2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。

第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。

2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。

总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。

环卫保洁奖惩管理制度

环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。

（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。

（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。

2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。

（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。

（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。

3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。

（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。

（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。

二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。

（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。

（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。

2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。

（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。

（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。

3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。

（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。

保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文

保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。

每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。

4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。

7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。

一、适用范围：全体保洁员。

三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。

1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。

保洁奖罚管理制度(精选7篇)

保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。

杜绝在消费厂区发现烟头。

卫生不能保持，一次罚款5元。

二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。

有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。

三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。

四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。

对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。

并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。

五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。

保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。

一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。

〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。

〔2〕未经批准使用不可使用的设施。

〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。

〔4〕无故迟到、早退。

〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。

〔6〕串岗、扎推聊天。

〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。

二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。

1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。

2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。

3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。

保洁工作奖惩制度方案模板

保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。

三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。

2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。

3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。

4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。

四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。

2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。

3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。

4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。

5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。

五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。

2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。

3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。

4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。

5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。

六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。

2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。

3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。

保洁部奖惩管理制度

保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。

三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。

3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。

4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。

5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。

6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。

7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。

四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。

3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。

4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。

五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。

2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。

六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。

七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。

八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。

以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

小区保洁员奖罚制度（三篇）

小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。

为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。

下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。

一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。

奖金标准为月工资的30%。

2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。

奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。

3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。

奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。

4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。

5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。

奖励可以是奖金和物品等。

二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。

2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。

轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。

3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。

4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。

5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。

三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。

保洁奖惩制度保洁工作对于任何一个场所都非常重要，它不仅可以保证环境的清洁卫生，还能够提高职员的工作积极性和生活质量。

因此，建立一个有效的奖惩制度对于保洁工作的顺利开展来说尤为重要。

一、奖励制度1.个人表彰对于表现优秀的保洁员，可以通过以下方式表彰：（1）月度优秀保洁员：选取每个月表现突出的保洁员，颁发荣誉证书和奖金。

（2）季度优秀保洁员：每个季度选取表现优秀的三名保洁员，颁发荣誉证书、奖金和小礼品。

（3）年度优秀保洁员：每年评选出表现最优秀的一名保洁员，颁发荣誉证书、奖金和奖品，并代表公司参加全国保洁员评选比赛。

2.集体表彰对于表现最出色的保洁小组，可以通过以下方式表彰：（1）月度优秀保洁小组：选取每个月表现突出的保洁小组，颁发荣誉证书和奖金。

（2）季度优秀保洁小组：每个季度选取表现优秀的三个保洁小组，颁发荣誉证书、奖金和小礼品。

（3）年度优秀保洁小组：每年评选出表现最优秀的一个保洁小组，颁发荣誉证书、奖金和奖品，并作为集体表彰的代表参加全国保洁小组评选比赛。

二、惩罚制度1.个人惩罚对于违反公司规定的保洁员，可以采取以下惩罚措施：（1）口头警告：对于轻微违反规定的保洁员，可以进行口头警告。

（2）书面警告：对于多次或重大违反规定的保洁员，可以进行书面警告，并记录到保洁员档案中。

（3）工资扣罚：对于严重违反规定的保洁员，可以进行工资扣罚，并记录到保洁员档案中。

（4）开除：对于多次或重大违反规定的保洁员，可以开除其工作。

2.集体惩罚对于表现差的保洁小组，可以采取以下惩罚措施：（1）口头警告：对于轻微违反规定的保洁小组，可以进行口头警告。

（2）书面警告：对于多次或重大违反规定的保洁小组，可以进行书面警告，并记录到保洁小组档案中。

（3）绩效考核扣分：对于表现低下的保洁小组，可以在绩效考核中扣除相应的分数。

（4）解散：对于多次或严重违反规定的保洁小组，可以进行解散。

总之，建立一个完善的保洁奖惩制度可以激励保洁员的工作积极性和创造力，提高保洁效率，同时也能够加强企业的管理，提高工作质量。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部作为公司日常运营中至关重要的一部分，其工作质量和效率直接关系到公司形象和员工生活环境。

为了激励保洁部员工提高工作质量，同时对于工作不达标的员工进行惩罚，特制定本奖惩实施细则。

二、奖励措施1. 优秀员工奖励每月评选出表现优秀的保洁员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位优秀员工将获得200元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 特殊福利待遇：优秀员工将享受每月一次的免费午餐或额外的休假时间。

2. 团队奖励每季度评选出表现出色的保洁团队，给予以下奖励：- 现金奖励：每个团队成员将获得100元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏；- 团队活动：公司将组织一次团队活动，以增强团队凝聚力和员工之间的合作关系。

3. 个人表扬公司将设立一个表扬箱，员工可以将对其他保洁员工的表扬写在纸条上投入表扬箱内。

每月评选出最多的三位被表扬员工，给予以下奖励：- 现金奖励：每位被表扬员工将获得50元的奖金；- 表彰信：公司将发表彰信予以表彰，并将其张贴在公司内部公告栏。

三、惩罚措施1. 迟到惩罚保洁员工迟到一次，将扣除当天工资的10%作为惩罚；连续迟到三次以上，将扣除当月工资的20%作为惩罚。

2. 未完成工作惩罚若保洁员工未完成其工作任务，将按照以下措施进行惩罚：- 首次未完成工作任务，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复未完成工作任务，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。

3. 工作质量问题惩罚若保洁员工的工作质量不达标，将按照以下措施进行惩罚：- 首次工作质量不达标，将扣除当天工资的10%作为惩罚；- 重复工作质量不达标，将扣除当天工资的20%作为惩罚，并进行书面警告。

四、奖惩执行机制1. 奖励评选- 优秀员工奖励：由保洁部经理每月评选，评选结果将在月底公布。

- 团队奖励：由保洁部经理每季度评选，评选结果将在季度末公布。

物业保洁奖惩制度

物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

保洁员的奖惩制度

保洁员的奖惩制度篇一：保洁员工作绩效考核标准及细则保洁员工作考核细则一、目的为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性,为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境,特制定本工作考核细则。

二、考核办法１、按照《员工守则》、《保洁员管理制度》，结合本工业园的实际情况,严格考核。

２、考核分为奖励分（加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、年终奖金及继续聘任的主要依据。

3、分区包干,职责分明。

４、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。

主管负责对保洁员的日常考评，部门经理抽查、考评。

５、考核实施采取不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、主管签名确认,并做到有记录。

6、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。

７、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的1条款，按《员工守则》及《保洁员管理规定》的有关规定处理。

工作绩效考评记录表篇二:保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定本奖惩制度一(奖励种类颁发奖状；通报表扬;物质奖励;晋级;发放奖金。

(一)(奖励条件(1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

(２)为业主提供热情、耐心、周到的服务，受到业主表扬者。

(3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。

(4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。

(７)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。

2(8)见义勇为,舍已救人，或做好人好事,事迹突出者。

（9)拾金(物)不昧,主动上交者。

（1０）敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

(二)（奖励程序凡符合奖励条件者,由主管部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报行政部,由行政部核实无误后,报公司领导批准后实施。

保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度保洁员是负责维护公共环境卫生、保持市容整洁的重要职业群体。

为了激励保洁员积极投入工作、提升服务水平，同时也为了规范保洁员的工作行为和规范，我们需要建立一套科学合理的奖惩制度。

一、奖励（一）工作表现奖对于服务周到、做事细心、细节考虑全面、有令人信服的解决方法的保洁员，应给予工作表现奖。

主要体现在以下方面：1、智慧奖：对于有改善公共环境、提高服务质量的好建议和好方法者予以奖励。

2、优秀奖：对于工作认真，热情好客，每天干净亮丽的地面，卫生间卫生情况很好的保洁员给予一定奖励。

（二）学习成果奖每个月定期组织保洁员参加职业知识、相关法律和业务技能的培训和考试，考试成绩优秀并取得实质效果的员工，可获得一定的奖励。

（三）安全生产奖安全生产是最重要的行为准则，对于遵守安全生产相关规定、认真警觉、娴熟操作、确保安全的保洁员，应给予一定的安全生产奖励。

二、惩罚（一）严重违纪行为惩罚1、迟到早退、旷工、不服从管理等行为都应该惩罚，根据具体情况，可以给予口头警告、书面警告、停职、取消奖金等惩罚。

2、擅自离岗或与同事争执发生肢体接触,可以采取警告、罚款等多种方式，构成犯罪的，要移交公安机关处理。

（二）违反劳动纪律惩罚保洁员不按时完成公共环境卫生，影响到市容整洁，对此应采取口头警告、书面警告等方式，严重影响市容卫生的员工，则要取消其奖金，并有可能终止劳动合同。

以上就是保洁员奖惩制度的基本要点。

通过奖惩制度，每个保洁员必须认真思考职责和责任，不能轻易违反规定，同时也必须认识到做好自己的工作是对社会负责的行为，加快卫生质量的提高，为城市的环境卫生做出更大的贡献。

相信通过这个奖惩制度，我们的城市将更加美丽整洁，人们更加健康舒适。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是负责维护公司内外环境卫生的部门，为了提高保洁部员工的工作积极性和工作质量，制定奖惩实施细则是必要的。

本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和标准。

二、奖励规定1. 优秀员工奖标准：根据员工的工作表现和贡献，每月评选出一名优秀员工。

奖励内容：奖金1000元，荣誉证书，公开表彰。

2. 工作创新奖标准：员工在工作中提出的创新建议被采纳并实施。

奖励内容：奖金500元，荣誉证书，公开表彰。

3. 工作进步奖标准：员工在工作中表现出明显的进步和提高。

奖励内容：奖金300元，荣誉证书，公开表彰。

三、惩罚规定1. 迟到标准：员工迟到超过3次。

惩罚内容：扣除当月工资50元。

2. 旷工标准：员工未经请假擅自缺勤。

惩罚内容：扣除当月工资100元。

3. 工作不认真标准：员工工作敷衍、不负责任。

惩罚内容：警告一次，连续两次警告将被解雇。

四、奖惩执行流程1. 奖励执行流程1.1 保洁部经理每月评选出优秀员工，并填写评选表格。

1.2 评选结果经部门负责人审核确认后，通知人力资源部进行奖励发放。

1.3 人力资源部将奖金发放给员工，并颁发荣誉证书。

1.4 公开表彰优秀员工，以激励其他员工。

2. 惩罚执行流程2.1 监督人员记录员工迟到、旷工和工作不认真的情况。

2.2 监督人员将记录报告给保洁部经理。

2.3 保洁部经理与员工进行面谈，了解情况并提出警告或扣除工资的决定。

2.4 若员工连续两次被警告，保洁部经理将向人力资源部提出解雇申请。

五、奖惩结果记录与统计1. 奖励结果记录人力资源部将每月的奖励结果进行记录，并及时更新员工档案。

2. 惩罚结果记录保洁部经理将每月的惩罚结果进行记录，并及时更新员工档案。

3. 统计与分析人力资源部将定期对奖惩结果进行统计和分析，为保洁部的管理决策提供参考。

六、奖惩实施细则的宣传和培训1. 宣传人力资源部将通过内部通知、公告栏等方式，向全体员工宣传奖惩实施细则的内容和标准。