住宅小区保洁奖惩制度
卫生保洁人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障公共卫生环境，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。
第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高工作质量，确保公共环境卫生整洁。
第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种：1. 优秀保洁员奖：对工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 节约奖：对在清洁工作中，合理使用清洁用品，减少浪费的保洁员，给予一定的物质奖励。
3. 优秀团队奖：对团队协作良好，整体工作表现优秀的保洁团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下，如应对突发事件、完成紧急任务等，表现突出的保洁人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
3. 辞退：对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员，予以辞退。
4. 通报批评：对工作不认真、服务质量低下的保洁人员，在单位内部进行通报批评。
第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构，负责卫生保洁人员的奖惩工作。
第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。
第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案，作为评优评先、晋升等方面的依据。
第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育，提高其业务素质和服务意识。
第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。
保洁奖惩管理制度
保洁奖惩管理制度一、背景与目的维护环境清洁和卫生是每个单位和组织应当承担的社会责任，保洁工作直接关系到员工的工作环境和生活质量。
为了激励保洁人员积极主动地履行保洁职责，提高保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁奖惩管理制度，成为必要。
二、奖励措施1.优秀保洁员评选：每季度评选一名优秀保洁员，表彰其优秀的工作表现，并给予相应的奖励，例如奖金、荣誉证书等；2.节日福利：在重要节日或保洁员生日时给予适当的福利待遇，如礼品、补贴等；3.赞扬和鼓励：对于表现突出的保洁员，在公开场合进行表扬，并通过内部通讯渠道对其进行宣传；4.培训机会：提供保洁技能培训，提升保洁员的专业知识和技能，增加其竞争力和职业发展空间；5.升职机会：在岗位空缺时，优先考虑内部保洁员的晋升，提供更高级别的岗位机会。
三、惩罚措施1.违规处罚：对于违反保洁制度和规定的行为，根据违规情节轻重进行相应的处罚，如警告、罚款、降级等；2.违规记过：对于严重违规行为，给予其违规行为的记过，作为历史管理记录，以便日后综合考虑；3.严重违规开除：对于重大违规行为，采取开除处罚，并在单位内部进行通报，以警示他人。
四、奖惩实施与管理1.建立奖惩档案：对每个保洁员建立奖惩档案，记录其奖励和惩罚的情况，用以评估和考核；2.公平公正原则：奖惩制度的实施必须保证公平公正，遵循事实和证据，杜绝任意性和主观性；3.建立评审委员会：设立保洁奖惩评审委员会，由相关单位负责人和保洁员代表组成，负责审核和决定奖惩事项；4.奖惩宣告制度：对于奖励和惩罚的决定，需以正式文件形式进行宣告，以确保其权威性和可执行性；5.奖惩结果说明：对于得奖和受罚的保洁员进行结果说明，让其了解奖惩的原因和后果，从而意识到规范行为的重要性。
五、奖惩效果评估与调整1.定期评估奖惩制度的实施情况，了解其对保洁工作的影响和效果；2.根据实际情况对奖惩措施进行调整和完善，使其更符合实际需求和保洁员的期望；3.听取保洁员和相关单位的意见和建议，以不断改进奖惩制度，提高其可行性和有效性。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁是在物业管理中非常重要的一环，保洁人员的工作质量直接关系到小区环境的整洁与舒适度。
为了提高物业保洁工作的效果，合理的奖惩制度是必不可少的。
下面是一个针对物业保洁的奖惩制度，旨在激励保洁人员，提高他们的工作积极性和责任感。
一、奖励制度：1.月度优秀保洁员：每个月评选出表现最优秀的保洁员1-2名，给予奖金和荣誉证书，同时在小区公示栏发布表彰通知。
2.集体奖励：每个季度评选出表现优秀的保洁工作组，给予集体奖金和荣誉证书。
3.特殊贡献奖：对于在特殊情况下表现出色，做出突出贡献的保洁员，给予额外奖金和荣誉证书，并向业主进行宣传表彰。
4.培训机会：定期组织保洁培训，提供学习机会和进修机会，鼓励保洁员不断提高自身素质和工作技能。
二、惩罚制度：1.迟到早退：对于保洁员迟到或早退的行为，根据迟到早退的次数和情节轻重，从工资中扣除相应的金额。
2.未完成工作任务：对于保洁员未按时完成工作任务的情况，根据情节轻重，扣除相应的奖金或作出其他适当处罚。
3.工作质量不合格：对于保洁员的工作质量不合格的情况，根据不同情节采取相应的措施，包括扣除奖金、作出其他处罚或进行再培训。
4.违反规章制度：对于保洁员违反规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、降低评级等。
三、奖惩执行透明公正：1.明确标准：奖惩制度应有明确的标准和程序，包括奖惩的具体内容、标准、时限等。
2.有证据的决定：对于评选奖励或处罚应有明确的证据和依据，确保奖惩的公正性和合理性。
3.听取申诉：对于保洁员对于奖惩的不服申诉，应设立申诉渠道，由相关人员进行调查和裁决。
4.公开公示：对于评选奖励和惩罚的结果应在小区内公示，确保信息透明化，增加奖惩的威慑力和公信力。
通过建立合理的物业保洁奖惩制度，可以激励保洁员全心全意为小区提供优质的保洁服务。
而且奖惩制度的公正性和透明度可以增加保洁员的工作积极性和责任感，促进他们的工作表现不断提高。
物业管理保洁员奖惩制度范本
为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。
三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。
四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。
（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。
2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。
4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。
六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁员工奖惩制度（共5篇）
保洁员工奖惩制度(共5篇)保洁员工奖惩制度为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。
一、考核标准：1、工作纪律：（30分）（1）上班不迟到、不早退3分（2）上班统一着装3分（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事2分（4）上班时间未经许可不私自外出2分（5）工作期间闹情绪、发泄不满2分（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹2分（7）与员工不团结、打架2分（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料1分（9）开会不按时3分（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品10分2、服务意识（25分）（1）服务质量差被住户有效投诉2分（2）发现异常情况不及时处理或报告2分（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉2分（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避2分（5）遇事故借回避或退缩3分（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误2分（8）与住户争吵造成不良影响3分（9）利用工作之便向住户索取财物或小费3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失3分3、工作质量：（45分）（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网3分（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴3分（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹3分（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味10分（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水4分（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水4分（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘4分（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放5分（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等4分二、分值为100分。
1、奖励措施：（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。
物业保洁员奖惩制度
物业保洁员奖惩制度一、奖惩制度的背景随着社会的发展和城市化进程的加快，物业管理行业越来越受到人们的关注。
作为物业管理的重要组成部分，保洁员的工作直接关系到小区的环境卫生和居民的生活质量。
为了提高保洁员的工作积极性、提高服务质量，制定一套合理、有效的奖惩制度至关重要。
二、奖惩制度的目的1. 激发保洁员的工作积极性，提高工作效率和质量。
2. 培养保洁员的责任感和职业操守，提升整体服务水平。
3. 促进团队协作，增强物业公司的凝聚力和竞争力。
4. 保障居民的生活环境，提高居民满意度。
三、奖励措施1. 绩效奖金：根据保洁员的工作表现，每月评选出优秀保洁员，给予一定的绩效奖金。
2. 晋升机会：对于工作表现优秀、具有潜力的保洁员，提供晋升管理层的机会。
3. 培训机会：定期组织保洁员参加专业培训，提升职业技能和服务水平。
4. 表彰奖励：对在工作中取得显著成绩的保洁员，进行表彰和奖励，提升其荣誉感。
四、惩罚措施1. 工作不到位：对于工作不认真、不负责任的保洁员，给予警告或罚款的处理。
2. 违规行为：对于违反公司规章制度、工作纪律的保洁员，给予相应的处罚，如停职、解雇等。
3. 服务质量问题：对于服务质量不达标、居民投诉严重的保洁员，进行严肃处理，确保居民满意度。
五、实施与监督1. 制定详细的奖惩标准，明确奖励和惩罚的具体事项，确保制度的可操作性。
2. 设立专门的考核小组，负责对保洁员的工作进行定期检查和评估。
3. 奖惩制度的实施要公正、公平，确保每位保洁员都有机会获得奖励或受到惩罚。
4. 定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应不断变化的工作环境和管理需求。
六、总结物业保洁员奖惩制度的制定和实施，旨在提高保洁员的工作积极性，提升服务质量，保障居民的生活环境。
通过奖励优秀保洁员、惩罚工作不到位的人员，激发团队活力，提高整体服务水平。
同时，要注重制度的公正性和可操作性，确保奖惩措施得到有效执行。
只有这样，才能为居民提供更加优质、舒适的居住环境，推动物业管理行业的健康发展。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
保洁管理制度及奖罚制度
保洁管理制度及奖罚制度第一章总则为规范保洁工作，提高保洁人员的责任心和执行力，确保保洁工作的质量和效率，保障场所环境的整洁与卫生，特制定本制度。
第二章保洁管理制度第一条保洁工作的主要任务是清洁、除垃圾、擦拭的常规清理工作。
第二条保洁工作人员应按照工作安排，认真做好清洁工作，保证工作质量。
第三条保洁工作人员应按时到岗，不得迟到早退。
第四条保洁工作人员需要学习相关保洁知识和技能，提高自身的综合素质。
第五条保洁工作人员要保持清洁卫生，不得在工作场所吸烟、吐痰、嚼槟榔等不文明行为。
第六条对于保洁工作中发现的隐患、问题，应及时向上级主管汇报，不得隐瞒不报。
第七条保洁工作人员应按照规章制度执行，不得违反工作纪律。
第八条对于违反保洁管理制度的人员，将给予相应的处罚。
第三章奖罚制度第九条奖励制度（一）对工作表现优秀的保洁人员,将给予适当的奖励。
奖励范围包括但不限于：表扬信，奖金，物品奖励等。
（二）对于在工作中表现出色，积极进取，树立典范的保洁人员，将给予提拔和晋升的机会。
（三）对于在工作中发现问题并且提出改善方案的保洁人员，将给予适当的奖励鼓励。
第十条处罚制度（一）对于工作中严重违反纪律，不认真履行职责，影响到工作质量的保洁人员，将给予相应的惩罚。
（二）对于工作中迟到早退、无故缺勤，私自调休等行为，将给予警告并视情节轻重给予扣发工资、停职、降职等处理。
（三）对于保洁工作人员在工作场所乱扔废物，破坏公共设施等行为，将追究相应的责任，给予相关的处罚。
第四章附则第十一条保洁管理制度及奖罚制度的解释权归保洁主管部门所属。
第十二条本制度自颁布之日起生效。
以上为保洁管理制度及奖罚制度，盼周知，共同遵守。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁工作奖惩制度方案模板
保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。
三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。
3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。
2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。
3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。
4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。
5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。
五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。
2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。
3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。
4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。
5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。
3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。
保洁部奖惩管理制度
保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。
三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。
3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。
4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。
5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。
6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。
7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。
四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。
2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。
3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。
4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。
五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。
2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。
六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。
七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。
八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。
以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度一、目的和意义保洁人员奖惩管理制度是为了规范保洁人员的行为，加强对其工作表现的评价和奖惩，激励保洁人员提高工作质量和效率，确保环境卫生的良好状态。
通过建立健全奖惩制度，可以激发保洁人员的积极性和责任心，提高工作效率，保证环境卫生的整洁和健康。
二、奖惩管理原则1.公平原则：对于每一位保洁人员，奖惩都要根据实际工作表现和规定标准进行评价，不偏不倚，按照公平原则进行奖惩，不得以个人关系、好恶为由进行不合理的奖惩。
2.激励原则：通过奖励激励，激发保洁人员的工作积极性和主动性，使其更好地发挥自身能力和才华，提高工作质量。
3.教育原则：对于保洁人员的不良行为，除了严肃批评和制定惩罚措施外，还应该进行及时的教育和指导，促使其认识错误、改正错误，提高自身素质。
三、奖励管理1.荣誉称号：根据保洁人员的工作表现和贡献，定期评选表彰先进个人、先进集体，并授予相应的荣誉称号。
2.奖金激励：根据保洁人员的工作质量和效益，定期评定绩效，并发放相应的奖金。
表现突出的保洁人员还可以获得额外的奖励。
3.奖状奖牌：对于工作成绩突出、优秀的保洁人员，可以颁发奖状和奖牌，鼓励其为环境卫生事业做出的贡献。
四、惩罚管理1.扣除薪酬：对于保洁人员违反工作纪律、行为不端或造成严重后果的，可以扣除一定比例的薪酬进行惩罚。
2.口头警告：对于轻微违纪或不良行为的保洁人员，可进行口头警告，要求其认识错误并改正。
3.书面警告：对于多次口头警告后仍未改正的保洁人员，或违纪或不良行为严重的，进行书面警告，记录该人员的不良行为，向其传达严重性和影响。
4.停职处理：对于重大违纪或严重不良行为的保洁人员，可以暂停其工作，停止发放薪酬，并进行相应的调查和处理。
五、执行与监督1.奖惩决定由保洁人员的上级领导或管理部门负责制定和执行。
2.对于奖励和惩罚的决定，必须进行书面记录，并经过被奖惩人员的确认。
3.对于决定和执行过程中出现的争议或不满，应建立申诉机制，及时处理并做出合理解释。
小区保洁员奖罚制度（三篇）
小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。
奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。
2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。
轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。
保洁奖惩制度
保洁奖惩制度保洁工作对于任何一个场所都非常重要，它不仅可以保证环境的清洁卫生，还能够提高职员的工作积极性和生活质量。
因此，建立一个有效的奖惩制度对于保洁工作的顺利开展来说尤为重要。
一、奖励制度1.个人表彰对于表现优秀的保洁员，可以通过以下方式表彰：（1）月度优秀保洁员：选取每个月表现突出的保洁员，颁发荣誉证书和奖金。
（2）季度优秀保洁员：每个季度选取表现优秀的三名保洁员，颁发荣誉证书、奖金和小礼品。
（3）年度优秀保洁员：每年评选出表现最优秀的一名保洁员，颁发荣誉证书、奖金和奖品，并代表公司参加全国保洁员评选比赛。
2.集体表彰对于表现最出色的保洁小组，可以通过以下方式表彰：（1）月度优秀保洁小组：选取每个月表现突出的保洁小组，颁发荣誉证书和奖金。
（2）季度优秀保洁小组：每个季度选取表现优秀的三个保洁小组，颁发荣誉证书、奖金和小礼品。
（3）年度优秀保洁小组：每年评选出表现最优秀的一个保洁小组，颁发荣誉证书、奖金和奖品，并作为集体表彰的代表参加全国保洁小组评选比赛。
二、惩罚制度1.个人惩罚对于违反公司规定的保洁员，可以采取以下惩罚措施：（1）口头警告：对于轻微违反规定的保洁员，可以进行口头警告。
（2）书面警告：对于多次或重大违反规定的保洁员，可以进行书面警告，并记录到保洁员档案中。
（3）工资扣罚：对于严重违反规定的保洁员，可以进行工资扣罚，并记录到保洁员档案中。
（4）开除：对于多次或重大违反规定的保洁员，可以开除其工作。
2.集体惩罚对于表现差的保洁小组，可以采取以下惩罚措施：（1）口头警告：对于轻微违反规定的保洁小组，可以进行口头警告。
（2）书面警告：对于多次或重大违反规定的保洁小组，可以进行书面警告，并记录到保洁小组档案中。
（3）绩效考核扣分：对于表现低下的保洁小组，可以在绩效考核中扣除相应的分数。
（4）解散：对于多次或严重违反规定的保洁小组，可以进行解散。
总之，建立一个完善的保洁奖惩制度可以激励保洁员的工作积极性和创造力，提高保洁效率，同时也能够加强企业的管理，提高工作质量。
保洁员奖惩制度内容范本
为了规范保洁员工作行为，提高保洁员工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁员。
三、奖惩原则1.公平、公正、公开原则；2.奖罚分明，激励先进，鞭策后进；3.以实际工作表现和业绩为依据。
四、奖励制度1.优秀保洁员奖：（1）每月评选一次，评选出表现突出的保洁员；（2）评选标准：工作态度认真，服务热情，清洁质量高，无投诉，无安全事故；（3）奖励方式：给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2.优秀团队奖：（1）每季度评选一次，评选出团队协作好、成绩突出的保洁团队；（2）评选标准：团队整体工作表现优秀，清洁质量高，无投诉，无安全事故；（3）奖励方式：给予一定的团队奖金和荣誉证书。
3.优秀员工奖：（1）每年评选一次，评选出在公司工作期间表现优秀的保洁员；（2）评选标准：工作态度端正，责任心强，无违规违纪行为，为公司和客户创造良好形象；（3）奖励方式：给予一定的物质奖励和荣誉证书。
五、惩罚制度（1）保洁员在工作中出现轻微失误，如清洁质量不高、服务态度不佳等；（2）给予警告一次，并进行口头或书面警告。
2.罚款：（1）保洁员在工作中出现重大失误，如造成财产损失、安全隐患等；（2）根据损失情况，给予一定的罚款；（3）情节严重者，可给予停职处理。
3.辞退：（1）保洁员在工作中严重违反公司规章制度，如打架斗殴、赌博等；（2）经公司调查核实后，给予辞退处理。
六、实施与监督1.各部门负责人负责对本部门保洁员的工作进行监督和考核；2.人力资源部负责奖惩制度的实施和监督；3.保洁员有权对奖惩结果提出异议，公司应及时进行调查和处理。
七、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释；2.本制度自发布之日起实施。
保洁管理制度及奖惩细则
保洁管理制度及奖惩细则一、保洁管理制度1.岗前培训：所有保洁人员应经过完善的培训，掌握保洁流程、安全注意事项等知识。
2.工作制度：保洁人员按照指定的工作时间进行保洁工作，如有特殊情况需请假，提前通知主管领导。
3.工作内容：包括环境清洁、设施保养、卫生消毒等工作内容，保洁人员需仔细执行，完成指定的保洁任务。
4.巡查制度：设立巡查员，定期进行巡查，确保保洁工作质量。
5.安全注意事项：保洁人员在工作中需注意个人安全，穿戴工作服和工作鞋，使用保洁工具和清洁剂时要注意安全操作，避免发生意外事故。
6.设备保养：保洁人员需要定期检查和保养保洁设备，确保设备的正常运行。
二、奖惩细则1.奖励措施（1）表扬奖励：对保洁人员工作出色、态度积极的，可通过表扬信、奖状等方式进行奖励。
（2）月度优秀员工奖：每月评选出优秀保洁人员，给予奖金以及荣誉称号。
（3）集体奖励：针对同一区域或一段时间内工作表现突出的保洁小组，给予集体奖励，如奖金、集体出游等。
2.处罚措施（1）迟到、早退、旷工：根据具体情况进行扣除工资、停职等惩罚。
（2）工作质量差：对保洁人员的工作质量较差、严重影响工作效率的，进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。
（3）不按规章制度执行：拒不执行保洁管理制度的，依据情节轻重进行相应的警告、停职等处罚。
（4）挪用或浪费公物：对保洁人员挪用或浪费公物的行为，进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。
以上为保洁管理制度及奖惩细则，旨在确保保洁工作的有序进行，提高工作质量和效率。
同时，通过奖励和处罚措施，激励保洁人员积极工作，减少不良行为的发生，确保保洁工作的顺利进行。
小区物业保洁奖惩管理制度
小区物业保洁奖惩管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------小区物业保洁奖惩管理制度为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极性，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。
一、文明卫生标准1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。
3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
4、院内无饲养家禽家畜现象。
5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。
7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。
8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。
9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。
11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。
二、责任范围1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。
2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。
3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。
4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。
5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
三、处罚规定1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。
2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。
3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。
某住宅小区保洁奖惩制度
某住宅小区保洁奖惩制度在住宅小区中，保洁工作是非常重要的，它直接关系到居民的居住环境和生活质量。
为了促进住宅小区的保洁工作，提高服务质量，提高业主的满意度，某小区制定了一套保洁奖惩制度。
1. 奖励1.1 按时完成保洁任务保洁公司在规定的时间内完成保洁任务，且质量达到标准，可以获得奖励。
具体奖励情况如下：•每季度保洁工作满意率达到90%以上，每位保洁员可以获得200元奖金。
•每月保洁工作满意率达到80%以上，每位保洁员可以获得100元奖金。
•每周保洁工作满意率达到70%以上，每位保洁员可以获得50元奖金。
1.2 日常表现优异保洁员在日常工作中表现优异，且受到业主表扬，可获得以下奖励：•业主表扬1次，保洁员可获得20元奖金。
•业主表扬2次，保洁员可获得50元奖金。
•业主表扬3次及以上，保洁员可获得100元奖金。
1.3 节约用品保洁员在工作中善于节约用品，有计划、有策略地使用清洁用品等资源，可获得奖励。
具体奖励情况如下：•每月节约用品量达到10%以上，每位保洁员可以获得50元奖金。
•每季度节约用品量达到15%以上，每位保洁员可以获得100元奖金。
•每年节约用品量达到20%以上，每位保洁员可以获得200元奖金。
2. 惩罚2.1 工作质量不达标保洁员在工作中未能按照标准完成保洁任务，或出现以下情况，将被惩罚。
•存在清扫不彻底或遗漏的情况，每次扣除20元工资。
•使用了不合适的清洁用品等资源，每次扣除50元工资。
•组织不力，导致工作出现较大的瑕疵，每次扣除100元工资。
2.2 迟到早退或缺勤保洁员迟到早退或缺勤将被扣除工资。
具体惩罚如下：•每次迟到或早退扣除10元工资。
•每天未请假缺勤，扣除当天工资。
•连续缺勤3天及以上，按照未请假离职处理。
3. 综合评定根据保洁员的日常表现、工作质量、节约用品情况、迟到早退或缺勤等因素，每季度对保洁员进行评定，并给予适当的奖励或惩罚。
综上所述，某小区的保洁奖惩制度重视对保洁员的激励和监督，营造了积极向上的工作氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
住宅小区保洁奖惩制度
为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。
每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。
历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元；
2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元；
3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元；
4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元；
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。
保洁部现场纪律
1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。
（1）不使用指定的员工通道进出。
（2）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
（3）未经批准使用不可使用的设施。
（4）大声喧哗，遭到顾客投诉。
（5）下班后未及时离场，工厂内逗留。
（6）无故迟到、早退。
（7）随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）串岗、扎堆聊天。
（10）工作时间接待亲友或私人探访。
2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款10-100元。
（1）3次违反口头警告条款之一者。
（2）对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
（4）在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）蓄意破坏社区或物业管理方财物。
（7）在社区内随意乱写乱画，中伤他人。
（8）无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）不服从正常安全检查。
（10）利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
（11）开具虚假病历和处方单。
3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
（1）未履行批准手续，擅离岗位。
（2）工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
（4）经常不能保质保量完成本职工作。
（5）损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）泄露内部经营情报。
（7）利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）盗窃公司或甲方的财物。
（9）触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。
（1）过失1清洁工具乱放
标准：指定地点，定点定位存放。
（2）过失2垃圾箱内堆满垃圾
标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
（3）过失3安全通道有垃圾、有杂物
标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。
（4）过失4天花板、地面有垃圾、污物
标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾5分钟内清除。
（5）过失5安全防火设施、设备没有擦拭
标准：消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
（6）过失6通风口吸灰尘、污渍
标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
（7）过失7卫生间、休息间有积水、杂物
标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。
（8）过失8玻璃、不锈钢上有污渍
标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
（9）过失9其它设施、设备有污渍、污垢
标准：发现有污渍、污垢及时清理。
（10）过失10责任区内未发现保洁员
标准：保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟,同时立即通知上司安排人员顶岗,否则不得离岗。